疾控中心范文10篇

把創先爭優活動作為今年單位黨建工作的首要工作來抓，區疾控中心黨支部依照衛生黨委的統一部署。圍繞“五好五帶頭”總體要求，及時召開了動員大會，成立了領導小組，制定了活動方案，明確了活動時間布置，加強了宣傳工作。今年的活動中我重點以“三抓三提高”為抓手，促進創先爭優活動的有效開展。現將工作開展情況向大家作個簡要匯報。

一、提高黨員干部綜合素質。一是開設了周五講堂”每周五下午組織黨員、職工開展政治理論學習和業務學習，抓學習型黨組織的創立。采取班子成員帶頭講課、黨員和技術骨干輪流講課、邀請市疾控中心、市衛監所專家講課等形式，就疾控精神、污染病防治、焦裕祿和蘇區精神、廉政準則、黨的十七屆五中全會精神等內容開展了17次講座。二是開設網上課堂。新浪網、江西文明網分別注冊了學習博客，每個月定期上傳學習內容和黨員學習心得，為黨員、職工提供學習、交流平臺。同時利用省衛生廳職工培訓專業網，組織開展了專業技術人員網上專業知識的學習和考試，黨員和職工中形成了濃厚的學習氛圍。三是開展疾控精神大討論。針對區疾控中心的實際，認為要把章貢區疾控中心建設成為全市縣級疾控中心的排頭兵，需要有一種“魂”來凝聚全體干部職工，于是組織開展了疾控精神大討論，分3次進行了專題討論，每次確定3名中層干部為中心發言人，分別圍繞主題進行發言，其他職工踴躍發言，通過大討論活動，統一了思想，把疾控精神確定為：團結和諧、奮發有為；科學嚴謹、無私奉獻；務實清廉、創新高效，從而大大增強了廣大干部職工的凝聚力。四是開展崗位練兵。參與了省里關于實驗室質量體系認證盲樣測試，全部達標。上半年組織職工專業技術人員，特別是年輕職工開展了污染病疫情流調演練；國慶期間組織全體職工分幾個年齡段開展了文檔、表格錄入競賽；五一”期間還組織了職工開展攝影競賽。學習型黨組織的創建活動，進一步激發了全體黨員職工的學習積極性，單位形成了人人愛學習、天天抓學習的良好氛圍。

二、提高黨員干部示范性。為了進一步提高黨員、科室負責人起模范帶頭作用的自覺性，抓工作機制創新。強化黨員和中層干部的執行力，形成上下聯動的良好效應，不時創新工作機制。一是建立了一制兩區”工作機制。要求黨員在完成急難險重工作、完成本職工作、樹立良好作風、服務企業等方面起先鋒模范帶頭作用。一制”黨支部建立黨員、職工思想定期分析制度，定期了解、分析黨員、職工的思想動態，針對職工中出現的思想問題，制定思想政治工作的措施；兩區”建立黨員思想政治工作責任區和科室負責人政治思想責任區。每一名黨員都要聯系若干名職工，做好他思想政治工作。科室負責人實行一崗雙責，既抓好科室的業務工作，又負責做好本科室職工的思想政治工作，教育職工盡心盡責做好中心安排的各項任務。二是建立開展黨員公開許諾制。許諾分為規定許諾和黨員自主許諾兩部分。中心黨支部與每一位黨員簽定了黨員許諾書》要求黨員作出如下四項規定承諾：積極參與政治學習；積極參與組織生活，按時足額繳納黨費；遵紀守法，廉潔辦事；積極發揮模范作用，自覺接受群眾的監督。除以上承諾外，每位黨員還結合自身崗位特點，作出了個人特色許諾，并將許諾內容公開，接受群眾的監督，更好地激發了黨員起模范帶頭作用的動力。三是建立健全了跟蹤問效制。由班子成員帶隊，黨員和有關科室人員參與，走訪相關企業、服務對象，開展上門優惠服務活動，向他宣傳有關衛生政策和服務內容，征求他對我工作的意見建議。同時對各科室的工作效率、辦事作風等方面，采取電話回訪、

進行了3次群眾滿意度調查，問卷調查、上門訪問等方式。共回訪企業或單位20家，調查服務對象120人，滿意度都在95%以上。

三、提高破解難點重點工作效率。一是完善了黨群組織。由于人事變化，抓黨風行風建設。經衛生黨委批準，上半年完成了黨支部的換屆選舉工作，把年輕、有活力的同志選進了黨支部班子，使黨支部的戰斗力、凝聚力和創造力得到進一步增強。針對疾控中心年輕職工增多的情況，完成了團支部的組建工作，選出了團支部班子，加強了對團員、青年的管理和培養力度。與此同時在班子中建議民主決策良好風氣，班子成員自覺堅持民主集中制原則，堅持集體領導、分工負責，做到分工不分家，互相協調、互相配合、互相支持。進一步完善支委會、黨政聯席會、主任辦公會、中層干部會等議事機構決策順序，單位重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用等“三重一大”事項，都反復醞釀討論，然后通過黨班聯席會決定，并把結果向職工通報。二是建立黨員廉潔辦事許諾制。每一個黨員都與黨支部簽訂了八不準”廉潔辦事許諾書，不準利用職權在績效分配、評先等過程中為個人撈取好處；不準利用節假日、外出開會等時機收受下屬禮金、物品；不準在物資推銷、單位建設等活動中收取錢、物；不準利用自己及家庭成員婚喪嫁娶、過生日、遷新居等時機借機斂財；不準在單位報銷應由個人支付的各種費用；不準利用職權“吃、拿、卡、要”索取業務范圍內服務對象的錢物；不準利用職權在公務活動中謀取私利；不準用公款互相宴請、揮霍浪費。三是大力建議優質服務。緊緊圍繞黨的十七屆四中全會提出的大興密切聯系群眾之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮斗之風，大興批評與自我批評之風”總體要求，大力開展作風建設年活動，教育全體黨員、干部職工牢固樹立“黨員為群眾服務，領導為科室服務，后勤為一線服務，科室為基層單位服務，全體職工為事業服務”思想，著力解決黨員、職工思想、工作、作風中存在八大突出問題，單位形成人人講新風，事事顯新風，處處樹新風的良好局面，樹立疾控中心干部形象好，事業發展快，群眾反映好的良好社會形象。活動中，與永安南城超市結成了服務對子，開展上門服務次，得到好評。中心主任作為專家與一家企業老總結成了服務對子，經常對這名企業家對口開展醫療服務。四是班子成員領題攻堅克難。對結核病防治、實驗室質量體系認證、計免90％達標復驗、甲流、手足口病和“紅眼病”防控等重點、難點工作，由黨員領導班子成員領題，深入開展調研，一線工作，發現問題，尋找破題辦法，使這些難題得到較好的解決。

【摘要】疾病預防控制中心的檔案管理工作是對疾病防控工作相關資料檔案的整理，能夠對疾病防控中心的疾病分析、疾病防治等工作提供非常重要的數據信息，這對疾病防控有著非常重要的意義，本文對疾病防控中心檔案管理工作的現狀進行了分析，并就此提出了一些解決策略，希望能夠對疾控中心的檔案管理有所幫助。

【關鍵詞】疾病預防控制中心；檔案管理

疾病預防控制中心的疾病防治、疾病監測、疾病分析等各項工作都離不開檔案資料所提供的數據，我國目前的疾控中心檔案管理存在很多問題，因此對加強疾控中心檔案管理工作的研究有著非常現實的意義。

一、疾病預防控制中心檔案管理工作存在的問題

（一）檔案管理人員個人水平不足。疾病預防控制中心的檔案管理工作涉及的文檔資料比較多，因此對檔案管理人員的專業性與工作能力有著比較高的要求，但很多疾控中心對于檔案管理并不重視，所選聘的檔案管理人員也大多未接受過專業培訓，因此不僅工作效率比較低，工作失誤率也很高，這對于檔案文件的準確性、真實性都有著很大的影響。同時，很多疾控中心的檔案管理人員并未意識到檔案管理的重要性，在工作中經常會出現隨意應付的現象，這同樣會造成檔案管理的缺失或錯誤。（二）檔案管理工作制度不完善。疾控中心的檔案管理工作不僅需要按照檔案的種類對檔案進行整理，還要對疾病的發生時間、地點、強度等基本信息進行記錄和保存，因此具有很高的嚴謹性。但目前我國疾控中心卻并未確立完善的檔案管理工作制度，對于檔案管理的標準也并未作出明確的規范，使得檔案管理人員在工作中缺乏科學的指導與嚴格的約束，檔案的整理與擺放自然也就不夠合理，這樣在查找檔案材料時不僅需要耗費很長的時間，檔案信息的完整性與真實性也無法得到保障，給疾病防控工作帶來了極大的麻煩。（三）對信息技術的利用程度過低。在信息時代，信息技術已經融入了各行各業，并起到了很大幫助，疾控中心的檔案管理工作比較復雜，如果單純依靠人工整理會不可避免地出現一些失誤，而信息技術的利用則可以很好地解決這一問題。目前我國疾控中心檔案管理工作對信息技術的利用程度非常低，雖然一些疾控中心已經建立了檔案信息管理系統，但并沒有運用到實際工作中，大多數工作人員仍然習慣用紙質檔案查閱，使得信息技術在疾控中心檔案管理工作的作用完全無法發揮出來，極大影響了工作的效率。

二、加強疾病預防控制中心檔案管理工作的措施

今年以來，縣疾控中心按照縣委、政府年初工作部署和市、縣衛生局下達的年度任務目標，緊緊圍繞富民強縣工作大局，大力加強全縣疾病預防控制工作，創新思路、創新舉措，優化服務辦實事，圓滿完成了今年預定任務目標。全縣實現了無傳染病爆發流行，無突發公共衛生事件、無接種反應和醫患糾紛，全年業務流水218萬元，（其中調撥業務134萬，門診及其它業務84萬元），比年初計劃超額完成30萬元，實現了收支有節余。根據縣疾控中心的工作職責，突出重點，加大力度，著重抓好以下十個方面的工作：

一是端正行風優化服務。疾病預防控制工作直接關系到人民群眾的健康安全，衛生行風直接關系到疾控工作的質量成效。為了有效的解決群眾關注的熱點問題，為城鄉居民提供有力的健康安全保障，今年以來，我們以“解放思想大討論”為動力，大力加強班子建設、隊伍建設，強化管理、增強素質，端正行風、優化服務。確立了“干一流工作、創一流業績”的指導思想，公開社會承諾，制定文明服務公約，設立舉報電話意見箱，廣泛征求意見建設，不斷改進疾控工作。評比中，有三人榮獲：“計劃免疫工作能手”、“結核病防治能手”、“三大檢驗技術能手”稱號；疾控中心獲得“免費治療肺結核項目工作先進單位”和全省“縣級疾控中心先進單位”稱號；在今年8月份縣紀委組織的中層機構崗位民主評議活動中，縣疾控中心被評為衛生系統第一名。

二是上水平、上臺階、全面提升疾控工作能力。我們積極貫徹落實“預防為主、防重于治”的疾控工作方針，認真執行《傳染病防治條例》和各項技術規范，大力加強突發公共衛生事件應急處置能力，建立健全“功能完善、監測靈敏、防控有力、運轉有效”的應急處置機制；制定應急預案、儲備充足的藥械、建立應急隊伍、開展模擬演練，著眼防大疫，立足不發生、不蔓延，構筑起牢固的健康安全保障。

三是扎實開展糖丸投服工作，連續保持無脊灰狀態。脊髓灰質炎是造成兒童終身殘疾的重大危害性、傳染性疾病，口服糖丸疫苗是最有效、最便捷的預防手段。為了有效控制該病的發生，我們一直十分重視糖丸投服工作。今年1月5號、6號和12月5號、6號，我們為全縣0—4周歲兒童（包括流動兒童）約2.4萬人，分兩輪免費強化投服糖丸，由于采取了鄉鎮、城區，分片包干、責任到人、送苗到口、不咽不走、手續留存、發病追究的有效措施。進一步鞏固了消滅脊髓灰質炎工作成果，保持了我縣連續多年無脊灰病例發生的大好局面。

四是強化麻疹疫苗接種，杜絕疫情暴發流行。今年三月份，全市麻疹疫情暴發流行，全市發病516例，我縣散發56例，并繼續呈上升趨勢。我們立即緊急行動起來，組織精干力量，分片包干責任到人，突擊一周時間，為全縣0—15周歲兒童（約82000人）全部強化接種了麻疹疫苗，有效的控制了麻疹疫情再度暴發流行，有力的保證了全縣兒童的健康安全。在6月份召開的全市總結大會上，我縣的麻疹疫情控制工作受到市政府的肯定和辛書華市長的表揚。

五是有效防控狂犬病，確保全縣無死亡病例。近年來，狂犬病在全縣呈多發趨勢，死亡病例逐年增多，此病可防不可治，一旦得病，死亡率98％以上，為此，該病嚴重威脅著廣大人民群眾的生命安全。今年我們把狂犬病防治列為一項重要工作，保證進苗渠道暢通，保證疫苗質量，保證及時按量接種，保證接種效果。堅決做到節假日不休息和24小時接待病人制，一年來，所有患者經疾病預防控制中心大夫的認真、安全、有效接種狂犬疫苗，我縣無發生狂犬病例，實現了全年無一例狂犬病死亡病例的目標。

本人于××年月被衛生局聘任為房縣疾控中心副主任。在這一年任職中自己不斷加強學習以提高自己的政治素質和業務素質，準確自我定位以努力抓好本職工作，現將一年來的任職情況報告如下：

一、加強學習，努力提高自身素質公務員之家版權所有

我被聘為疾控中心副主任，這是領導的關心和組織的信任，也是組織對我的一次考驗，如何做才會不辜負領導的希望、組織的信任是我一年來經常思考的問題；協助中心主任抓好各項疾控工作，實現單位社會效益和經濟效益雙豐收的目標將是我今后一個時期的職責所在，但在任職之初自己身感責任較重，知識欠缺，只有加強學習，不斷提高自身素質，才能良好地履行職責，為此自己經常學習衛生改革與發展、衛生方針、政策等時事政治以提高自己的政治素質，學習《疾病預防控制基層建設與管理》來提高自己的疾控工作管理水平，不斷學習各項疾控專業知識，以提高自己的業務工作能力。通過一年來的學習與實際鍛煉，感覺到自身素質有了較大程度的提高。

二、準確自我定位，積極當好助手

作為疾控中心副主任，即是中心領導集體中的一員，也是中心主任的助手，把握自身職責，這是我任職以來的又一準則。如在制定單位發展規劃、管理措施等方面工作時，應用自己所學的知識，收集到的群眾意見，學習到的外地經驗等提出意見和建議，給中心主任當好參謀，對班子形成的決議，堅持貫徹，積極督辦落實；及時收集階段性工作進展情況，為決策制訂單位整體發展計劃提出依據。

三、兢兢業業，抓好本職工作

一．疾控中心財務管理中普遍存在的問題

（一）財務管理制度的不完善

沒有建立一套完善的財務管理制度是疾控中心在財務管理中所存在的主要問題之一。沒有建立完善的財務制度，不僅不能夠銜接新的財經法規，對于疾控中心制度的執行也不能與之相適應。在管理的過程中，因為疾控中心是國家單位，所以財務管理者的意識相對薄弱，缺乏固定的原則來約束整個辦事過程，沒有一套有效的機制來管理資金，對于財經的法規制度也沒有嚴格的執行，所以導致疾控中心出現財務管理弱化的現象。

（二）資金管理中存在著漏洞

疾控中心作為直接隸屬于國家衛生部的國家機構，所以工作人員在財務工作中并沒有對崗位進行嚴格的分離，甚至還會發生出納和會計串崗的問題。針對于大多數的疾控中心而言，并沒有建立一套完善的監督體系，所以容易出現一些疏漏在財務管理上，比如公款私用，在轉移資金時采用虛列支出的方式，設置小金庫等。

（三）財務管理中缺乏系統的有效控制

為做好人感染病毒疫情防控工作，及時采取有效控制措施，保護廣大人民群眾身心健康，維護社會和諧穩定，依據《中華人民共和國傳染病防治法》《突發公共衛生事件應急條例》以及國家、省下發有關方案，特制訂本預案。

1指導思想

嚴格貫徹落實《中華人民共和國傳染病防治法》《突發公共衛生事件應急條例》等有關法律法規，認真履行疾病防控職責，提高病毒感染疫情快速反應和應急處理能力，確保人民群眾的身體健康和生命安全，維護社會和諧穩定。

2工作原則

政府領導，部門配合；依法防控，科學應對；預防為主，防控結合；上下聯動，分級負責。

3組織領導

區疾控中心黨支部按照衛生黨委的統一部署，把創先爭優活動作為今年單位黨建工作的首要工作來抓，圍繞“五好五帶頭”的總體要求，及時召開了動員大會，成立了領導小組，制定了活動方案，明確了活動時間安排，加強了宣傳工作。在今年的活動中我們重點以“三抓三提高”為抓手，促進創先爭優活動的有效開展。現將工作開展情況向大家作個簡要匯報。

一、抓學習型黨組織的創建，提高黨員干部綜合素質。一是開設了“周五講堂”。每周五下午組織黨員、職工開展政治理論學習和業務學習，采取班子成員帶頭講課、黨員和技術骨干輪流講課、邀請市疾控中心、市衛監所專家講課等形式，就疾控精神、傳染病防治、焦裕祿和蘇區精神、廉政準則、黨的十七屆五中全會精神等內容開展了17次講座。二是開設網上課堂。我們在新浪網、江西文明網分別注冊了學習博客，每個月定期上傳學習內容和黨員學習心得，為黨員、職工提供學習、交流平臺。同時利用省衛生廳職工培訓專業網，組織開展了專業技術人員網上專業知識的學習和考試，在黨員和職工中形成了濃厚的學習氛圍。三是開展疾控精神大討論。針對區疾控中心的實際，我們認為要把章貢區疾控中心建設成為全市縣級疾控中心的排頭兵，需要有一種“魂”來凝聚全體干部職工，于是組織開展了疾控精神大討論，分3次進行了專題討論，每次確定3名中層干部為中心發言人，分別圍繞主題進行發言，其他職工踴躍發言，通過大討論活動，統一了思想，把疾控精神確定為：團結和諧、奮發有為；科學嚴謹、無私奉獻；務實清廉、創新高效，從而大大增強了廣大干部職工的凝聚力。四是開展崗位練兵。參加了省里關于實驗室質量體系認證盲樣測試，全部達標。上半年組織職工專業技術人員，特別是年輕職工開展了傳染病疫情流調演練；國慶期間組織全體職工分幾個年齡段開展了文檔、表格錄入比賽；“五一”期間還組織了職工開展攝影比賽。學習型黨組織的創建活動，進一步激發了全體黨員職工的學習積極性，在單位形成了人人愛學習、天天抓學習的良好氛圍。

二、抓工作機制創新，提高黨員干部示范性。為了進一步提高黨員、科室負責人起模范帶頭作用的自覺性，強化黨員和中層干部的執行力，形成上下聯動的良好效應，我們不斷創新工作機制。一是建立了“一制兩區”工作機制。要求黨員在完成急難險重工作、完成本職工作、樹立良好作風、服務企業等方面起先鋒模范帶頭作用。“一制”：黨支部建立黨員、職工思想定期分析制度，定期了解、分析黨員、職工的思想動態，針對職工中出現的思想問題，制定思想政治工作的措施；“兩區”：建立黨員思想政治工作責任區和科室負責人政治思想責任區。每一名黨員都要聯系若干名職工，做好他們的思想政治工作。科室負責人實行一崗雙責，既抓好科室的業務工作，又負責做好本科室職工的思想政治工作，教育職工盡心盡責做好中心布置的各項任務。二是建立開展黨員公開承諾制。承諾分為規定承諾和黨員自主承諾兩部分。中心黨支部與每一位黨員簽定了《黨員承諾書》，要求黨員作出如下四項規定承諾：積極參加政治學習；積極參加組織生活，按時足額繳納黨費；遵紀守法，廉潔辦事；積極發揮模范作用，自覺接受群眾的監督。除以上承諾外，每位黨員還結合自身崗位特點，作出了個人特色承諾，并將承諾內容公開，接受群眾的監督，更好地激發了黨員起模范帶頭作用的動力。三是建立健全了跟蹤問效制。由班子成員帶隊，黨員和有關科室人員參與，走訪相關企業、服務對象，開展上門優惠服務活動，向他們宣傳有關衛生政策和服務內容，征求他們對我們工作的意見建議。同時對各科室的工作效率、辦事作風等方面，采取電話回訪、問卷調查、上門訪問等方式，進行了3次群眾滿意度調查，共回訪企業或單位20家，調查服務對象120人，滿意度都在95%以上。

三、抓黨風行風建設，提高破解難點重點工作效率。一是完善了黨群組織。由于人事變動，經衛生黨委批準，我們上半年完成了黨支部的換屆選舉工作，把年輕、有活力的同志選進了黨支部班子，使黨支部的戰斗力、凝聚力和創造力得到進一步增強。針對疾控中心年輕職工增多的情況，我們完成了團支部的組建工作，選出了團支部班子，加強了對團員、青年的管理和培養力度。與此同時在班子中倡導民主決策良好風氣，班子成員自覺堅持民主集中制原則，堅持集體領導、分工負責，做到分工不分家，互相協調、互相配合、互相支持。進一步完善支委會、黨政聯席會、主任辦公會、中層干部會等議事機構決策程序，單位重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用等“三重一大”事項，都反復醞釀討論，然后通過黨班聯席會決定，并把結果向職工通報。二是建立黨員廉潔辦事承諾制。每一個黨員都與黨支部簽訂了“八不準”廉潔辦事承諾書，不準利用職權在績效分配、評先等過程中為個人撈取好處；不準利用節假日、外出開會等時機收受下屬禮金、物品；不準在物資采購、單位建設等活動中收取錢、物；不準利用本人及家庭成員婚喪嫁娶、過生日、遷新居等時機借機斂財；不準在單位報銷應由個人支付的各種費用；不準利用職權“吃、拿、卡、要”，索取業務范圍內服務對象的錢物；不準利用職權在公務活動中謀取私利；不準用公款互相宴請、揮霍浪費。三是大力倡導優質服務。緊緊圍繞黨的十七屆四中全會提出的“大興密切聯系群眾之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮斗之風，大興批評與自我批評之風”的總體要求，大力開展作風建設年活動，教育全體黨員、干部職工牢固樹立“黨員為群眾服務，領導為科室服務，后勤為一線服務，科室為基層單位服務，全體職工為事業服務”的思想，著力解決黨員、職工思想、工作、作風中存在的八大突出問題，在單位形成人人講新風，事事顯新風，處處樹新風的良好局面，樹立疾控中心干部形象好，事業發展快，群眾反映好的良好社會形象。在活動中，我們與永安南城超市結成了服務對子，開展上門服務4次，得到了他們的好評。中心主任作為專家與一家企業老總結成了服務對子，經常對這名企業家對口開展醫療服務。四是班子成員領題攻堅克難。對結核病防治、實驗室質量體系認證、計免90％達標復驗、甲流、手足口病和“紅眼病”的防控等重點、難點工作，由黨員領導班子成員領題，深入開展調研，到一線工作，發現問題，尋找破題辦法，使這些難題得到了較好的解決。

一年來，在縣委、縣政府和縣衛生局的正確領導下，自己團結帶領疾控中心廣大干部職工認真學習實踐“三個代表”重要思想，堅決貫徹落實黨的各項方針、政策，堅持以農村衛生、公共衛生為重點，不斷深化改革，積極探索新形勢下疾控事業發展的新路子，努力提高人民群眾健康水平，圓滿地完成了疾控工作各項任務，在郴州市疾控中心年度綜合工作考核中取得了優異成績,我本人也被衛生部評為全國結核病防治先進個人。現在，我把一年來的履職情況匯報如下：

一、加強學習，不斷提高自身政治業務素質

我深深的感到，疾控工作與人民群眾生命健康息息相關，是社會事業發展的重點所系，也是難點和熱點所在。我深感任務艱巨，責任重大。我深刻意識到自己要成為一名稱職的疾控中心主任就必須不斷提高政治理論水平，全面熟悉掌握各種衛生法律、法規、政策。自己始終把加強政治理論學習，提高自身政治業務素質放在首位，除參加縣上組織的各種學習活動、局黨委中心組學習外，自我加壓，堅持自學，認真學習了馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，系統地學習了中共中央、國務院《關于進一步加強農村衛生工作的決定》和省、市《實施意見》。

年月，我通過了省里組織的職稱評審，獲得了高級政工師職稱。一年多來，共記學習筆記1萬多字，組織各類學習16多次，撰寫心得體會4篇，理論調研文章2篇。通過學習，自己的政治理論水平有了進一步提高，一是對疾控工作實踐“三個代表”重要思想有了更深刻的理解。“三個代表”重要思想落腳點在維護廣大人民群眾的利益。把最廣大人民群眾的利益維護好、實現好、發展好，首先就要維護他們的健康權益。作為一名領導干部，實踐“三個代表”重要思想，就是要樹立科學發展觀、正確的政績觀，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策和法律法規的自覺性，切實履行職責，積極勤奮工作，努力提高疾控服務能力和水平，切實保障廣大人民群眾的身體健康。二是對衛生工作的方針政策、法律法規和業務知識進行了系統學習。認真學習了《傳染病防治法》、《艾滋病防治條例》、《職業病防治法》、《食品衛生法》、《消毒管理辦法》、《突發公共衛生事件應急條例》、《疫苗流通和預防接種管理條例》、《計劃生育條例》等法律法規，積極參加省、市、縣各類衛生法律法規知識及衛生管理知識培訓班，不斷更新自己的知識儲備，努力提高自己的法制意識和理論水平。三是對我縣的疾控工作現狀進行了深入的調研。一年來下基層調研20余次，對鄉鎮公衛辦的發展狀況和疾控隊伍現狀有了深入了解，針對調查中存在的問題，認真分析了原因，及時起草了撰寫了調研文章《加強三級公衛網絡建設，構建和諧新社會主義新農村》。

二、認真履行職責，努力提高疾控工作水平

疾控工作與提高人民群眾的健康水平息息相關。作為疾控中心的負責人，我始終把提高疾控工作服務質量和水平作為工作中的著力點和歸宿。一年來，主要抓了以下幾方面工作：

今年來,中心黨政一班人帶領全體干部職工，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統攬全局，堅持預防為主的方針，凝心聚力，真抓實干，緊緊圍繞《縣年疾病預防控制與衛生應急工作要點》,各項業務工作正常有序推進。

一、落實各項疾病防控措施，突出抓好重大傳染病防治工作

（一）切實抓好疫情的報告和管理

進一步規范傳染病管理工作，安排專人全天24小時值班，嚴格審核傳染病疫情、死因監測網絡報告，建立網絡直報審核登記臺帳，發現問題及時記錄、核實和訂正，建立了網絡直報時效制，要求發現甲類和甲類管理的傳染病2小時內、其他傳染病24小時內和死亡病例7日內必須進行網絡直報。目前全縣共報告傳染病卡907份，及時報告率100%，及時審核率100.00%，今年我縣的傳染病報告和死亡病例報告比較及時，漏報率全市最低，我縣網絡直報工作總體綜合質量在全市排名穩居第一。指定了專人負責重點傳染病自動預警項目，每日監控、核實、分析系統發出的每一個預警信號，目前共接收到262個預警信號，通過系統的預警，及時采取了快速應對措施，有效地預防和控制了疫情的暴發、流行。年我縣被省衛生廳評為疫情報告管理工作先進單位。截止目前全縣無甲類傳染病發生和其它重大傳染病的暴發流行。共報告發生乙類傳染病548例，發病數較去年下降5.06%，其中麻疹下降50%，傷寒副傷寒下降58.33%、狂犬病下降66.67%。共報告發生丙類傳染病394例，較去年同期上升116.85%，其中手足口病70例,上升183.33%。

（二）重點傳染病防治工作順利開展

一是霍亂防治工作順利開展。制定了年縣霍亂監測工作方案，轉發了市衛生局關于加強霍亂防治工作的文件通知，督促了各醫療單位腸道門診流行季節正常開放、霍亂快速檢測試紙、培養基等物質儲備，并開展疫源檢索工作；重點加大了腸道門診和相關實驗室環境規范化建設的督促檢查。加強了霍亂疫情的內、外環境日常監測工作，督促各醫療單位對就診的腹瀉病人，按照要求采集標本進行霍亂病原檢測；同時開展了外環境和食品的霍亂監測。到本月，全縣共登記腹瀉病人395人，檢測腹瀉病人糞便和嘔吐物標本218份，檢測外環境和食品標本104份；所有標本均未檢測出霍亂病原體。嚴格執行了霍亂疫情信息的月報和專病專報報制度，及時準確地上報了各種霍亂疫情信息報表。

摘要：作者結合單位實際，分析后勤工作存在著以下問題:(1)后勤人員業務水平較低，老齡化問題嚴重;(2)后勤管理制度不完善，工作效率與積極性普遍偏低;(3)信息化管理建設缺乏統一標準，軟件獨立運行缺乏整合等諸多問題。提出如下改革與創新:(1)加強后勤人員繼續教育，提高新進人員錄用數量與標準;(2)建立與完善后勤管理標準操作程序;(3)統一信息化建設標準，建立多系統整合平臺。后勤人員的工作效率得到了明顯提高，初步實現了后勤現代化管理與改革。

關鍵詞：疾控中心；后勤管理；現代化管理

疾病預防控制機構作為醫療衛生服務事業的重要組成部分，在各類傳染病、非傳染病、職業病防治工作中起著關鍵的作用。而良好的后勤保障服務，是疾病預防控制工作順利開展的重要前提［1］。

1疾控后勤管理工作存在的具體問題

1．1后勤人員業務水平較低老齡化問題嚴重

后勤人員業務水平較低是現階段疾控系統后勤管理中普遍存在的問題。疾控系統作為衛生系統中的公益性事業單位，主要承擔傳染病、非傳染病、職業病等疾病的預防控制工作，具有專業性強、工作內容范圍廣的特點。這就使疾控單位普遍將工作重心集中在疾病的預防與控制上，對于后勤管理工作缺乏足夠的重視。多數后勤人員學歷水平較低，僅僅依靠經驗進行日常工作，已無法滿足現代疾控系統后勤管理的需要。同時，相比業務科室，后勤人員專業培訓頻率較低，缺乏系統的學習與再教育，后勤服務意識始終得不到加強，這就是后勤業務水平無法提高的重要原因之一。另外，后勤人員老齡化問題嚴重也是制約后勤管理發展的關鍵因素。目前，我中心后勤人員30余名，平均年齡超過50周歲，大部分人員面臨退休。由于單位編制限制、取消返聘等因素，即將空缺的崗位沒有合適的遞補人選。特別是部分特殊性崗位，例如疫苗冷鏈維護崗位，如果人員出現空缺，那么會對全省計劃免疫工作都造成一定的影響。