基層職工范文10篇

尊敬的各位領導、評委、同事：

你們好！

我是政務中心窗口的一名新員工，我很榮幸今天能夠站在這里參加此次的演講比賽，同時，我也要感謝領導給與我機會和同事們給與我支持。今天，我演講的題目是“群眾！群眾！！群眾！??！”。這不單單是一個演講題目，更是一份責任、一種義務、一腔熱血和一生無悔。

在進入政務中心窗口工作之前，我是一名基層治超站的工作人員，日常工作就是治理車輛的超載、超限以及內業工作。眾所周知，公路是我國重要的交通運輸渠道，公路的完好無損、通暢是群眾交通安全的基礎保障。但事實上，因為各種超載、超限的情況嚴重，導致公路“遍體鱗傷”，出現了很多龜裂、破碎等現象，這些不僅影響了我地區經濟的發展，還給群眾的生活造成了很大影響。造成這種現象很大程度上是因為超載和超限，而我的工作職責就是要治理車輛超載和超限，消滅這些“隱性殺手”，切實維護公路的完整和通暢，為群眾提供便捷和安全。

但“治超”一直以來就是十分困難的工作，很多司機都將超載、超限當做自己的“財神爺”，“治超”無疑就是不讓他們發財，因此，在治理的過程中不可避免會遇到各種困難。有的時候會遇到態度粗劣、情緒激動的司機，也有的時候會遇到敷衍了事、屢次違規的司機，但不管什么情況，我都始終堅持自己的工作準則——切實為群眾的安全和利益考慮！面對司機的打罵、不屑、不耐煩等我都沒有放棄，而是耐心、細致地給司機講解各種政策、道理，立于執法人員的角度，堅持不懈開展“治超”工作，為了“治超”工作，為了群眾，我一生無悔！

現今，我從一名基層的治超人員成為了政務中心窗口的新員工，從今往后，我的工作也會發生翻天覆地的變化，但我堅信有一點是永不改變的，那就是我的工作宗旨——一切為了群眾！為了群眾一切??！為了一切群眾！！！

一.酒店基層員工培訓存在的問題

（一）管理層對培訓重視程度不夠，或重視但培訓投入相對較少

目前酒店基層員工的流動性非常大，作為酒店管理層一般會有這樣一種顧慮：如果把酒店基層員工都培養成綜合素質高的人才，這些人有可能會在較短的時間內離職，再加上酒店基層員工所做的工作只要稍加培訓基本上人人都能上手，因此，有個別酒店不太愿意投入更多的資金放在基層人員的培養上?；蛘哂捎谂嘤栴A算有限，基層員工的培訓更多的是放在酒店內部進行，很少有機會到外面去見識和學習其他酒店品牌文化，勢必造成信息的閉塞或知識技能更新速度的緩慢。這樣就會進一步造成惡性循環：基層員工由于得不到很好的培訓，更談不上待遇的提高，就會對企業失望進而產生離職的想法，員工流失現象進一步加劇，酒店又需招聘新員工，培訓工作量就會越來越大。此外，酒店培訓部一般的人員編制也就是1個培訓經理、1個培訓主管、1個培訓專員，甚至有個別酒店，酒店培訓工作就由1人擔任，這就會造成培訓工作因人手不夠不能有效地開展工作，使酒店基層人員的培訓效果大打折扣。

（二）不同員工對培訓認識不統一，對于培訓的看法和態度不一致

不同職務的員工處在不同的位置，對培訓的認識和看法各有千秋。如人力資源部認為培訓是員工的福利，酒店花費時間、精力、金錢為其組織培訓，員工應該珍惜且參加；各部門一般情況下，會支持和配合人力資源部組織的培訓工作，但存在平時部門接待任務繁重，人手不夠，且與培訓時間相沖突，于是培訓無法安排甚至要取消培訓；員工則認為好不容易的休息時間，卻要來參加培訓，且培訓對于自身并無多大益處，對此事有一定的抵觸心理。正是這些情況的存在，致使員工的培訓停留在一種較為尷尬的地步，其培訓效果也可想而知了。

（三）培訓流于形式

為了進一步摸清當前人民銀行管理體制改革期間職工的思想狀況，有的放矢地做好職工隊伍思想穩定工作。7月2日至10日，×××同志帶領工會辦公室和團委負責人，組織對××、××、××、××等部分縣市支行開展了專題調研，并針對調研情況提出了做好當前職工思想工作的具體措施。

一、基本情況

此次調研主要采取召開座談會的形式，參加座談的人員按職務分為行級領導、中層干部和一般同志；按年齡段分為老、中、青三種；按學歷分為大學、大專、中專及以下；既有從事金融監管、貨幣信貸等業務工作的骨干，又有從事政工、保衛非業務部門的員工。在座談中，大家針對當前的金融體制改革，結合支行及自身工作、崗位實際，暢所欲言，紛紛談了自身對改革的想法和認識。從調查的總體情況來看，由于中心支行黨委采取了立足防范、教育引導、穩定隊伍、促進工作等一系列切實可行的措施，注重加強引導，各縣市支行黨組認真貫徹落實，職工思想、金融改革和當前工作呈現出三頭并進的良好勢頭，有力地推動了各項工作的開展。上半年，全轄各行均較好地完成了各項工作任務，有的縣支行還受到了地方黨委政府的表彰。但從當前職工的思想狀況的走勢來看，對改革既盼又憂是當前職工思想狀況的主流。具體來說，當前基層人行職工的思想狀況歸納起來主要有以下五種：

1、思改革、盼改革。存在這種思想狀況的主要是一些年齡在30歲左右，大學本科（包括金融院校專科）畢業從事金融監管工作的業務骨干。他們思改革主要是認為改革可以為自己提供一個更好的施展才華的平臺。他們盼改革主要是目前年輕有學歷，早改革有更大的選擇空間，晚改革，則會隨著年齡的增大，知識的老化，選擇的空間將會縮小。

2、怕改革。存在這種思想狀況的主要是一些40歲左右，學歷層次較低、金融知識老化的員工（包括部分復轉軍人、招干入行人員和從其他非金融部門調入人員）。他們認為自身文化底子薄、年齡偏大、又無一技之長，且大部分從事非主要業務工作，無論在人民銀行，還是在銀監局，都很難在激烈的改革競爭中占有一席之地，所以對改革心存疑慮。

3、無所謂。存在這種思想狀況的主要是一些50歲左右的員工。他們認為自己畢竟為國家為金融事業做出過一定的貢獻，無論怎樣改革，國家都會出臺一些優惠政策給予照顧，會有一個理想的去處，并且因為已經到了內退或退休的年齡，對既得利益和今后發展已無特殊要求，所以對改革不擔心，認為無所謂。

一、銀行青年員工思想特點

1.青年員工剛從大學畢業，憑借著自身的理想抱負，在工作上能夠在一開始保持著強大的動力。但是，年輕人畢竟不夠穩重，在工作一段時間后，好高騖遠的情緒就會出現。他們在剛進公司時注重自身才能的展現，在工作上兢兢業業，隨著工作難度與強度的加大，會產生倦怠思想，缺乏耐心，情緒上易產生波動。2.青年員工思維上比較活躍，能夠很快的接受新鮮事物并運用到工作中去。在對工作的要求上，更加傾向于對環境的要求，希望能夠在一個輕松的氛圍中工作。由于思維的活躍性，在工作上常常能運用獨特的想法創新工作思路。但是，青年職工由于社會閱歷尚淺，對事物的看法上不夠全面，缺乏有效辨別是非的能力，容易產生思想上的偏激。3.在學生時代，每個人都有對工作的幻想。但是理想與現實往往是存在著一定差距的。青年員工懷著雄心壯志想要在公司有所作為，但一段時間過后就會發現現實工作與理想中的工作之間的差異。尤其是銀行工作者這種職業，每天需要面對大量上的數字，頭腦保持高度緊張狀態，難免會讓他們產生個人價值沒有有效實現的失落感。銀行工作相對來說比較枯燥，業務人員每天要面對形形色色的儲戶，需要不斷思考提高業務量的方式；內部操作人員每天要嚴謹的輸入數字，工作雖然不像業務人員那么感性，但較為枯燥。這種不適應性會讓員工產生消極怠工思想，，不利于工作效率的提高。4.社會畢竟不同于學校，在人際關系方面，剛畢業的青年人會很快在工作中發現社會上不好的層面，產生失落感。復雜的人際關系讓他們疲于應對，阻礙了工作上的積極性?？傃灾y行工作中，基層青年員工的思想受到許多因素的影響，會有一定的波動性。銀行應做好這類職工的思想教育，用科學的方法來進行思想教育工作，讓職工從思想上樹立認真工作的觀念，從根本上愛上銀行部門的工作。

二、銀行思想政治工作的缺陷

1.重視程度不足。許多銀行領導者認為，思想政治教育是一項不能在短期內看到效益的工作。對基層員工進行思想教育，并不能迅速提高銀行的收益，因此并不重視這方面的投入。這樣的領導者將職工看作是獲取利益的渠道，只關心獲取了多少利益，而不關心提高獲取利益的方式。銀行職工若是能夠受到良好的思想教育，就能夠有效緩解工作上枯燥乏味的感覺，進而提高工作積極性。積極性提高了，工作自然就有了動力，也能夠為銀行創造更多的效益。銀行的職工培訓不能夠僅僅需要進行專業工作上的培訓，在思想上也要進行相應指導。銀行領導者不能夠將經濟效益放在首位，員工在思想上的波動也應該注意。在銀行工作，在思想上與態度上要端正，一個小數點的錯誤就會造成財務核算不清等問題。2.思想政治工作不到位。部分銀行并沒有全面理解思想工作的范圍與內涵，認為基層員工的思想教育就是要讓職工明白在銀行工作要嚴謹，要端正態度等。在教育方式上也只是以會議形式展開，認為在會議上念念文章，強調一下思想態度就是進行了思想教育了。這種方式會讓職工感覺會議內容枯燥，無法提起興趣去參透中心思想，也達不到會議的目的。在思想教育內容上，應該將關心落實到實處。現在基層員工最關心的就是自身福利待遇問題，思想教育要以人為本，從根本上落實職工在教育、醫療、住房等方面的需求，思想教育要具有時效性與針對性，讓員工真正感覺到來自銀行的關愛，并且愿意去接受思想政治教育。3.工作錯位。由于缺乏對思想政治工作的足夠認識，銀行職工長期在高壓力、高強度的環境下工作，加上青年職工剛剛離開校園內輕松的生活，身體心理上的不適應是難免的。在這種環境的突然轉變下，會讓青年員工產生找不到黨政組織的感覺，覺得沒有人關心自己；再在遇到困難是第一個想到的是家人，而不是自己所在的公司或是黨政工組織。這種情況就是由于思想政治工作錯位引起的。

三、加強思想政治工作的方法

1.以人為本，尊重職工。青年職工剛進入銀行工作，難免會在工作上出現一些錯誤，銀行方面應該理性看待這些失誤，采取正確的方式去處理，切忌打擊了青年職工的工作信心。在處理方式上，可以讓職工進行自我反思，尊重青年職工的自尊心，內部解決出現的錯誤。這樣一來，員工會對銀行產生歸屬感，進而更加努力的工作。2.制定規范，約束思想?；鶎忧嗄曷毠び捎谶€比較年輕，在思想上還需要進行正確的引導。自我意識的北洋受諸多因素的影響，其中，像是工作壓力就是不良影響。銀行部門應讓職工思想在特定軌道上發展，避免因不良影響出現偏差。青年職工較為隨行，希望能夠突出自我，展現個性。這種思想也是他們的優勢，但若是長期都過分活躍，容易形成自由散漫的局面，不受約束制約，希望挑戰“權威”。這樣的行為很容易讓職工在殘酷的競爭下慘遭淘汰。因此，銀行部門應制定科學合理的規范制度，加強員工在思想政治方面的約束，3.完善運行機制。要建立法律、制度、思想3個方面的防線，就要將嚴格的制度管理結合長期的思想教育，全銀行各層員工齊抓共管，共同創建一個科學合理的思想工作運營機制。在思想政治教育上，銀行領導要起到先鋒的模范帶頭作用，以身作則的提高自身思想政治建設，為基層員工提供一個好的榜樣。銀行的最高領導人要肩負起思想工作第一責任人的職責，由上自下的開展思想教育，讓每位員工都有受教育的機會。同時，銀行各職能部門要將工作任務與思想工作結合來做，實行“一崗雙責”。對于同部門的員工，思想出現問題可以及時發現并進行引導教育，不要認為思想教育只是領導的事情，與自己無關。銀行內所有員工都要將業務工作與思想工作有機結合，切實通過思想上的提高促進工作的進步。4.工作形式上要加強創新。對基層職工的思想教育工作要落實到實處，傳統教育方式上注重理論的培養，只運用會議形式來對職工展開教育。由于教育對象是基層的青年職工，因此應符合青年職工的特色，有針對性的進行思想政治工作。例如，銀行可以在休息日開展一些文體類活動，像是登山、郊游等，拉近青年職工與老職工之間的距離；或是組織一些競猜活動，將思想政治內容放在謎題中，潛移默化的提高基層員工思想境界。思想政治工作不能古板，死氣沉沉的氛圍不利于其有效性的發揮。銀行部門應該盡量提高思想工作的活躍程度，吸引職工主動參與其中。

新勞動合同法的頒布后，我國物業管理人力資源市場的供需關系的變化越來越大，物業管理人才需求迅速擴大，而選擇從事物業管理行業的就業者卻顯現萎縮趨勢，并且行業中從業人員的流失也日益嚴重，特別是基層的人員更是出現“用工荒”的嚴峻局面。在這種背景下，如何建立起適應當前物業管理行業發展需要的人力資源保障體系，特別是加強基層員工的管理，確

保行業的健康持續發展，是物業管理行業必須認真面對的重要課題。

一、物業公司基層員工的現狀及分析

近幾年來，天津市物業管理取得了較大的成就，目前有物業管理公司860多家，從業人員規模已超過萬.物業管理從業人員尤其是基層人員的現狀是：首先，總體素質比較低，普遍缺乏系統的物業管理知識的學習和實踐。其次，與其他行業人員相比，物業管理人員的薪酬水平普遍較低，有的甚至在保障線上徘徊。第三，物業管理行業的員工流動較大，尤其是基層一線人員。如秩序維護員、保潔員、維修工等的變動在每年年初年尾時特別突出，有時甚至會影響一個項目的正常運作。

出現上述問題的原因在于：

1、管理觀念和方式有待改進。目前大部分物業服務企業沒有真正認識到人力資源作為企業最寶貴的資源，在思想上仍停留在比較基礎的人事管理層面，沒有轉變為對人力資源全面系統的、科學的開發與管理的新模式。

我自任鄉文化站站長以來，在鄉黨委、政府的領導下，在縣文化局的指導下，始終高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習和實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，認真履行本職工作，與時俱進、真抓實干、盡職盡責、廉潔自律，團結和帶領本站職工扎實工作，較好地完成組織交辦的各項工作任務，為鄉文化發展盡了自己的責任?，F將我任職以來的履職情況述職如下：

一、思想和學習情況

（一）思想情況任職以來我始終堅持“四項基本”原則，擁護黨的路線、方針、政策，維護黨的團結統一，牢記個人服從組織、少數服從多數，下級服從上級。在政治上、思想上和行動上始終和鄉黨委政府保持一致。

（二）學習情況學習是提高自己理論水平、更新知識，增強綜合素質的需要。在工作中，我認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真學習、貫徹落實科學發展觀，通過學習更進一步確立了鄧小平理論在自己思想上、工作中的指導地位。

文化站長是基層文化工作的帶頭人，既然是帶頭人就要具備與文化工作相關的技能和素質，要堅持學文化，提高自身修養。一是加強對時事、政治、政策的學習。認真學習《關于進一步加強農村文化建設的意見》、《國家“十一五”時期文化發展規劃綱要》、《關于加強公共文化服務體系建設的若干意見》和《鄉鎮綜合文化站管理辦法》，了解當前和今后文化工作的形式和發展趨勢。二是加強文化和專業知識的學習。在參加云南省文化廳舉辦的文化站長業務培訓后，我牢記文化廳副廳長所說的，“每個文化站長至少要學會一門專業技能，不管是吹拉彈唱還是劇本創作或者是攝影技術等”，回到單位后我深刻反思，自己到底擅長什么，應該學什么，一定要找準自己的學習方向和目標，最終達到一專多能的業務水平。

二、工作情況

基層工會應切實擔當起維護職工權益的重任

隨著xx集團公司各項改革的加快和二次創業的深入發展，保護職工合法權益的問題日益突出，面對職工維權的新形勢，基層工會要樹立發展意識、大局意識、責任意識、服務意識，切實擔負起維護職工權益的重任。

一、順應形勢，努力實現“三個轉變”

基層工會工作要置身于“二次創業”改革發展的大環境中，加強調查研究，號準“脈搏”，更新觀念，創新思路，實現“三個轉變”。

1、在工作思路上，變行政“命令”為指導和服務。企業經濟體制，管理機制的轉變，工會沿用過去“命令”式開展工作難以收到效果，應更多地體現在指導和服務上。一是加強宏觀指導。引導職工積極加入工會組織，不論是何種用工性質的。職工加入企業的同時加入工會組織。幫助基層工會建立維權體系和維權制度，確保維權工作的正常開展。二是搞好工會干部培訓，提高政治素質，熟悉工會業務，增強服務大局、依法維護職工合法權益、自身建設、開拓創新、協調解決職工生活困難的五種能力，當好維護職工利益的領頭人。三是為基層工會和職工提供政策咨詢和法律服務。公務員之家版權所有

2、在服務對象上，變“一部分”為“全部”。在水礦集團用工制度改革后，大量農村富余勞動力進入水礦集團公司，為公司建設和發展做出了貢獻，他們中的一部分人生活困難，勞動條件差，勞動權益得不到保障的問題仍然突出。如何使他們“流汗不流淚”，不再游離于工會組織之外，是工會義不容辭的責任?？赏ㄟ^各種形式，把所有職工吸收到工會組織中來，為他們提供幫助和服務。

隨著油田改革的逐步深入開展，在新形式下，職工思想異?；钴S，發生了許多新的變化，部分職工表現為奉獻意識差，凡事先私后公，大局觀念淡泊等；如何及時調整管理方法，做到與時俱進，帶好職工隊伍，抓好基層工作，調動廣大職工工作積極性、創造性和保持隊伍的高度穩定，成為擺在每一名基層領導干部面前的一個迫切問題。我個人認為，可以從以下幾個方面著手：

一、要在隊伍團結穩定上下足功夫

1、首先做好領導班子的團結。職工看干部，如果干部之間團結溝通不夠，經常發出不同指令，會使職工感到無所適從，容易激發班子成員之間矛盾的產生，甚至發展為拉幫結派，影響集體戰斗力的發揮和各項工作的正常開展；所以基層班子成員之間要經常溝通，開好班前碰頭會、班后總結會、安全生產會、民主生活會；明確工作分工，統一工作安排，避免出現干部安排工作之間的沖突；針對有爭議的問題，及時召開專門問題討論會，要讓大家在會上暢所欲言，充分發揚民主，最后達成共識，始終保持一個聲音，切實做到心往一處想，勁往一處使，從而有效推動各項工作的有效開展。

2、尊重職工意見、關心職工生活、掌握職工思想動態、幫助職工解決工作生活中實際困難，讓每名職工切實感受到集體的關懷，鼓勵職工參與企業管理，凸顯職工主人翁地位。

我們部分基層干部認為職工只管上自己的班、干自己的活、拿自己的錢就行了，沒有必要了解太多、參與太多；這種觀點是非常錯誤的，必須轉變；工人是社會主義國家的主人，工作中分工有不同、地位無高下，每名職工都有參與企業管理的權利，職工是企業最基本的細胞，是最能動、最具有創造力的群體，我們要切實做到站務公開，讓每名職工都能清楚的看到單位的生產經營現狀，鼓勵職工參與企業管理，發揮全體職工的聰明才智，共同管理好我們的企業。

做為最基層的管理人員，直接面對的就是一線職工，我們要切實關心職工生活，經常性的和職工開展談心交流，聽取他們對單位生產及管理方面的想法，對他們的意見和建議給予充分的尊重和重視，對職工提出的疑問及問題做好耐心細致的解釋；隨時掌握職工思想動態，及時幫助解決職工生產生活中的實際困難，使他們切實感到單位的關懷和溫暖，從而保證隊伍的高度團結穩定。

隨著當前我國社會經濟建設的不斷發展，為了讓林場能夠有更好的發展，以此跟上社會時代的需求，使林場的工作取得更大的經濟效益，林場的工作模式以及管理理念也在不斷的更新和改良。而在這一過程當中，林場基層職工無論是從思考問題的方式、生活的方式還是觀念上都有了較大的轉變。在這一過程中，有許多的矛盾也開始日益凸顯和深化，并且給林場的工作帶來了極大的不安定因素。在這樣的情況下，針對林場基層職工思想政治工作就發揮了巨大的作用。思想政治工作，不僅可以培養基層職工的思想觀念以及責任感，同時對于維系林場的正常工作，保障林場的可持續發展有著重要作用。

1當前林場基層職工思想政治工作當中存在的問題

1．1缺乏進取的心態

從目前林場基層職工的實際工作狀況來看，有許多基層職工都存在一個較為嚴重的問題，就是心態上過于安逸，因此在工作上顯得十分的消極保守，也缺乏積極進取的心態。而這種觀念是一種嚴重的思想錯誤，林場基層職工在工作當中必須要對自身的工作有正確的認識，并且改變這種錯誤的消極思想觀念，更加積極進取的投入到工作當中。之所以要這樣做，是因為，一旦職工產生這種消極觀念，那么不僅會讓他們在工作上消極怠工，同時對于自身的發展也有著極大的阻礙作用，使得職工的個人能力無法得到提高。然而，在當前這個激烈的市場競爭環境當中，無論是企業還是個人，若是無法跟上社會與時代的腳步，來提升自我的能力，那么就是一種落后和倒退，這樣的人和企業必然會被社會所淘汰。

1．2個人主義傾向嚴重

林場作為一個集體，若是想要獲得良好的發展，那么必須要依靠全體林場職工的共同作用，才能讓林場在市場經濟的競爭中占據一席之地。因此，在林場工作的開展當中，林場的職工必須要以林場的發展為榮，要將林場的發展與利益放在第一位。然而，從當前筆者所觀察到的情況來看，在目前林場的工作中，有許多林場基層職工的個人主義傾向嚴重。在工作當中，更多的是考慮自身的發展與利益，而沒有考慮到林場的發展。在許多時候，甚至會為了個人的利益而做出大大傷害林場利益和發展的事情。因此，在林場的思想政治工作當中，必須要著重集體利益與集體榮譽感的培養，這樣才能幫助林場更好的發展。

根據縣紀委文件精神，我鄉黨委、政府高度重視，決定在全鄉開展認真學習貫徹《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》活動，現將此活動開展情況總結如下：

一、成立組織，制定方案。

我鄉黨委政府高度重視此次學習活動，成立由黨委書記為組長，分管領導為副組長的領導小組，并結合我鄉實際制定了學習實施方案下發各村、鄉直各單位，要求各村、鄉直各單位根據文件認真組織學習。

二、深入學習、廣泛宣傳。

（一）召開動員會。4月7日，我鄉召開了鄉村兩級全體人員參加的動員會，要求各村、基層各站所把貫徹實施《規定》工作擺在重要日程，把學習《規定》作為當前反腐倡廉宣傳教育工作的重要內容。

（二）利用多種形式進行宣傳。4月份，利用鄉利用趕場天設立法制宣傳流動點，對《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》進行宣傳，并依托廣播、宣傳欄、宣傳冊，播放、刊登學習活動通知和《規定》全文，使農村基層干部深刻領會、全面掌握《規定》的基本要求和主要內容，營造學習的濃厚氛圍。