機關效能建設動員會講話范文10篇

機關效能建設動員會講話

同志們：

經市委市政府研究，決定從今年開始在我市深入開展機關效能建設工作。在這樣一個規模大、規格高的全市兌現獎勵暨招商引資動員大會上啟動我市機關效能建設工作，我覺得起碼體現兩點：第一點是機關效能建設工作十分重要。這項工作作為今年我市39項專責工作之一，它的重要程度可想而知；第二點是要不斷深入地把我市招商引資工作推上一個新的臺階，離不開機關效能的有力保障。

我市提出開展機關效能建設工作后，市紀委按照市委、市政府主要領導的意見，在借鑒外地先進工作經驗的基礎上，結合我市的實際情況，深入開展了有關工作的調研、起草文件、征詢意見、反復討論等工作，最后形成了《關于加強機關效能建設工作的決定》，相關配套文件有《英德市機關工作人員效能責任追究辦法》、《英德市機關效能監督投訴中心職責和權限的規定》等。公務員之家版權所有

機關效能建設工作明確規定了機關效能建設的工作內容、效能責任的追究范圍、效能責任的劃分與追究、效能責任追究的機構和程序、效能責任問題的調查以及效能監督投訴的辦法，等等。這是一項政策性強、涉及面廣、規范性強、追究性嚴和時效性長的具體工作。效能建設工作的有關文件已經下發，請各單位要認真組織學習，深入領會文件的精神實質，把機關效能建設工作抓緊、抓好。下面，我就如何確保機關效能建設工作取得實效談三點意見：

一、開展機關效能建設工作一定要做到認識到位

機關效能建設動員會講話

各位領導，同志們：

根據省委、省政府《關于開展機關效能建設的決定》和程渭山廳長在廳機關效能建設動員大會上的講話精神，我局認真加以貫徹，專門制定了《農場局機關效能建設實施方案》，并根據上級黨委對各個階段的要求，積極組織實施。現在著重就我局針對查擺出來的主要問題進行整改并有效推動各項工作的情況向領導和同志們作一個匯報。

在學習教育，提高認識的基礎上，我們對存在的主要問題進行了認真的查擺。大家通過分析認為，我局主要存在著體系不健全，職能交叉，缺乏有效的調控手段；職工年齡老化、結構不合理，觀念陳舊、缺乏創新意識和服務意識；規章制度不夠完善等三方面的問題。針對這些問題，在上級黨委和分管廳長的幫助指導下，我們進行了認真的研究，結合我局實際，提出了整改措施。重點抓了以下幾方面的工作：

一、堅持改革創新的觀念，以體系建設為抓手，不斷開拓綠色食品工作的服務領域，大力推進我省綠色食品事業的健康發展。

針對體系不健全的問題，我們按照省農業廳“構建六大體系，抓好十件大事”的總體要求，明確提出，到2005年基本建成與我省綠色食品開發管理和農場管理工作業務有機結合，以認證服務、標志管理、技術支撐、信息對接、行業自律、法制保障為主要內容的綠色食品管理服務體系的目標。在此基礎上，著重抓好建立市級綠色食品工作機構、建立綠色食品認證檢查員和標志監管員隊伍、強化綠色食品產業的科技支撐、提高綠色食品生產、經營企業的組織化程度、加強《浙江省綠色食品管理條例》的立法調研、完善信息服務、加強對綠色食品監測、檢驗機構的管理和指導等七項主要任務。

機關效能建設動員會講話

，就是我們機關的工作效能如何。實現好、維護好、發展好群眾的利益，是每個機關干部的職責所在。人民群眾最關心的就業、增收、社會保障、治安等方面的工作，我們能不能做好，關鍵在于機關的效能如何。如群眾到法院打官司，官司打贏了，可是執行不了，利益還是維護不了，這當中最為根本的就是機關效能問題。所以，要實現、維護和發展好群眾的利益，要維護好黨的形象，關鍵在于提高機關效能，要通過機關效能建設，不斷提升干部素質，調動干部的積極性和創造性，為把群眾的利益實現好、維護好、發展好提供先決條件。

近幾年來，我區圍繞優化經濟發展環境，相繼開展了“作風建設年”、“機關效能監察”、“駐村蹲點”、“創業富民”、“三心一線”工作機制等一系列活動，總體上機關的服務意識明顯增強、工作作風有所改進、工作效能不斷提高，相當一部分機關單位在這方面抓得很緊，也實踐出了一些好的經驗和做法，得到了上級領導、投資客商、經濟主體和人民群眾的充分肯定和廣泛好評。同時，我們也要清醒地看到，我們的工作離上級的要求、離人民群眾的要求、離投資主體的要求還是有很大的距離，在一些機關部門也存在一些突出問題，主要表現為以下幾個方面。

一是一些干部精神狀態不佳。缺乏工作的熱情和激情，在工作中得過且過，做一天和尚撞一天鐘，沒有自己的人生追求，沒有很強的事業心、責任感，工作滿足于一般化。這種現象要引起高度重視，特別是在機關部門。

二是辦事效率低下。有些事情在有些人手里非常拖拉，其中原因也是多方面的，有的是機關的辦事環節比較多；有些是因為工作能力不夠，事情不知道該不該做，也不知道怎么做，這是業務能力問題；還有的是思想上的問題，要看有沒有好處，沒有好處就不給干，等等。

三是工作作風不踏實。很多的工作只滿足于照搬照套，沒有很好研究本單位本部門本地區的實際情況；為經濟、為企業、為基層、為群眾服務的觀念淡薄；對工作的底子不清，由于人少事多的原因，始終浮在面上，深不下去。如反映自己區里某項工作的情況，沒有橫向、縱向地進行比較，沒有深入地進行分析，哪些是我們不足的，哪些是因為宏觀政策的原因，哪些是自身的問題；哪些需要引起重視的，哪些需要上級幫助解決的，連自己都不清楚，這種情況屢見不鮮。

機關效能建設領導講話動員會講話

同志們：

這次全區機關效能建設動員大會，主要目的是，貫徹落實省、市機關效能建設電視電話會議精神，動員全區各級各部門開展機關效能建設，改進機關工作作風，創新政務環境，提升行政效能，進一步鞏固近年來我區在轉變機關作風、優化經濟發展環境方面所取得的成績，為我區加快全面建設小康社會營造良好的環境。區委對機關效能建設非常重視，會前，區委常委會專題聽取了機關效能建設情況的匯報，并對加強機關效能建設工作提出了要求。下面，我根據省、市會議精神，結合我區的實際情況，就開展機關效能建設，講幾點意見。一、深刻認識開展機關效能建設的極端重要性

最近一段時間，全國各地都在認真學書記在中紀委三次全會上的講話，在這次會議上，總書記強調指出“要在全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”。目前，有很多地方發展的思路非常清晰，但是工作不能落實，很重要的一個原因，就是缺乏一種求真務實的精神。區、鄉機關是全區各項工作的指揮中心和重要樞紐，肩負著協調、服務、監督和保障的重要責任。今年是我區抓落實促發展之年，區委、區政府提出的全年度的目標任務，能不能有效地完成，在很大程度上取決于我們的機關效能。機關效率的高低、服務質量的優劣、作風形象的好壞，直接關系到全區的發展。

開展機關效能建設，是優化發展環境、贏得競爭優勢的關鍵所在。當前，市場取向，公平公正，法規完備，優質服務，已成為競爭環境必備的條件。國內外投資者越來越多地把機關辦事效率、服務水平的高低等軟環境作為選擇投資的重要條件。浙江省改革開放以來，經濟快速發展，特別是私營經濟、股份合作經濟取得了迅猛發展，關鍵是敢于在體制上去突破，打破了機制上的一些枷鎖，取得了制度上的協調優勢，在市場經濟中贏得了發展的先機。現在，全國各地都在學習浙江經驗，特別是集體經濟較為發達的蘇南地區，現在也開始大力發展私營經濟。在這種形勢下，浙江要繼續保持經濟發展的優勢，關鍵是要抓住兩個方面，一方面是要突破經濟發展當中的要素瓶頸制約，包括土地、能源、資金、人才等要素；另一方面，是要營造良好的政務環境。目前，機關的辦事效率、服務態度、工作質量等，已經成為投資軟環境的重要組成部分，無論是發達地區，還是欠發達地區，都把環境建設作為發展的“生命線”、競爭的“著力點”來抓，把改革行政管理體制、改善投資軟環境，作為贏得競爭優勢、實現跨越式發展的關鍵要素。如：上海浦東新區在工商登記上實行“告知承諾制”，申請人要辦什么手續，先寫個承諾書，多久拿得來，就可以輕松地把手續給辦了；深圳率先在全國進行了三輪審批制度改革；溫州去年就已開始實施“效能革命”，提出以鐵的決心、鐵的手段、鐵的紀律，推進機關作風建設，改善軟環境促進大發展。各地發展的實踐表明，抓機關效能建設實際上就是抓經濟發展環境，就是抓形象，抓經濟，抓發展。今后區域之間的競爭不僅是政策優勢的競爭，不僅是區位優勢的競爭，更是環境優勢的競爭，哪個地區的政府能夠率先提供更清晰的法律環境、更便利的服務環境、更規范的市場環境，資本、人才、技術等生產要素就會向那個區域流動，哪個區域超常規、跨越式發展就會成為可能。過去招商引資的基本做法是減費讓利，隨著市場經濟的不斷完善，減費讓利的空間越來越小，必須依靠軟環境建設的比較優勢來吸引人才、吸引資金、吸引項目。從這個意義上講，機關效能就是資源，就是競爭力，就是生產力，抓機關效能就是抓營商環境。

開展機關效能建設，是轉變機關作風，著力打造“五大*”的有效保障。區委五屆三次全會提出了深入實施“工業立區”、“借力發展”戰略，積極開展“城鄉一體化推進年”、“文明城區創建年”活動，全力打造實力*、生態*、人文*、數字*、平安*，要實現這些目標任務，最終靠的是人，尤其是要靠區、鄉兩級機關工作人員。機關服務態度的好壞、辦事效率的高低、工作質量的優劣，直接影響到打造“五大*”工作的成效。去年我區各項工作，總體來講，成效得顯著的，工作的特色、亮點也非常多，但也有一些不盡如人意之處，有些事情令人十分“痛心”。特別是項目落地慢，招商引資的成果不能迅速轉化為生產力。造成這些問題的一個很重要的原因，就是一些機關的作風不正，效能不高。有些本來正確的決策，由于某些部門作風問題，效能問題，造成難以有效貫徹落實，甚至造成不良影響。現在，我們不是沒有增長點、不是沒有好項目、不是沒有空間，而是在抓落實、在機關效能等方面尚存在著一些問題，這些問題不解決，勢必直接影響到打造“五大*”的成效。

機關效能建設領導講話動員會講話

根據市委、市政府的統一部署，全市機關效能建設活動已經進入查擺整改階段。這個階段的主要任務是：全面落實“一對照五查擺”，即對照機關效能建設活動要著重解決的重點問題，查思想、查作風、查舉措、查機制、查環境，分析問題，找準差距，制定措施，力行整改，確保機關效能建設活動見到實效。

開展機關效能建設，是立黨為公、執政為民的需要，是優化環境、促進發展的需要，是深化行政改革、推進依法行政的需要，是營造積極向上、銳意創新精神狀態的需要。市委八屆九次全會召開以后，各地各部門各單位高度重視，精心組織，機關效能建設活動已初步形成了上下呼應、條塊結合、干群互動的工作局面。整體上講，活動進展比較順利，工作效果初步顯現，廣大機關干部和人民群眾是擁護的。應當看到，機關效能涉及到管理體制機制、反映著干部作風素質，期望一蹴而就是不可能的。而當務之急是要對我市機關作風、管理體制、運行機制作全面分析、深刻剖析，以鐵的決心、鐵的紀律、鐵的舉措，抓好查擺整改。因此，這個階段是確保機關效能建設取得成效、達到預期目標的關鍵環節和重要步驟。我們必須按照市委、市政府的統一部署，以高度的政治責任感、良好的精神狀態、扎實的工作作風，切實抓好查擺整改的各項工作，必須精心組織、周密部署、穩步推進，決不大而化之、敷衍塞責；必須結合實際、注重實效，真下功夫，下真功夫，決不走過場、搞形式。

第一，抓好查擺整改必須在開門納諫、找準問題上下功夫。各級各部門要對照機關效能建設活動著重解決的事業心責任心不強、改革創新意識不足、為民服務觀念不牢、工作作風不實、執法行為不規范這五個方面的問題，緊密聯系本部門本單位的實際，認認真真查思想，一絲不茍查作風，立足發展查舉措，著眼長效查機制，圍繞服務查環境，勇于把自己擺進去，敢于把思想擺進去，善于把工作擺進去，查找問題不怕丑，聽取意見不怕刺，解剖自己不怕痛。要敞開大門，開門征求意見，開門接受監督，開門開展評議，真正讓人民群眾參與效能建設的每一過程、每一環節、每一步驟。要通過多種宣傳渠道，繼續加大效能建設活動宣傳力度，推廣先進經驗，曝光反面典型，發動基層和群眾搞好查擺整改工作，要通過問卷調查、個別交談、專題座談、投訴舉報、明查暗訪等多種形式廣泛征求人民群眾和服務對象的意見和建議，查出影響和制約加快發展的體制和機制弊端，找準人民群眾反映強烈的突出問題，把握本部門本機關效能建設的重點和著力點，使整改工作有的放矢；要誠心接受群眾監督，建立制度化、規范化的投訴機制，公開機關投訴電話，使我們的查擺整改工作在群眾監督下有效推進。要把機關效能建設的評議權交給人民群眾、交給服務對象，讓人民群眾和服務對象來評點工作中的問題，推進我們的工作，真正以群眾滿意不滿意、高興不高興來檢驗機關效能建設的實際成效。

第二，抓好查擺整改必須在有的放矢、力行整改上下功夫。對查擺的問題，重在分析，貴在整改。各級各部門各單位對征求到的意見和集中查擺出來的問題，特別是對群眾反映強烈的熱點和焦點問題，對影響和制約本地本部門加快發展的重點和難點問題，要帶著聞過則喜、聞過則思、聞過則改的誠意，本著有則改之、無則加勉的態度，認真梳理，逐條對照，采取切實有效的措施，著力加以解決。對一些重大問題不能簡單就事論事，而要剔筋見骨地深入剖析查找原因，研究對策，標本兼治；對一些敏感問題，不能麻木不仁、反映遲鈍，而要見微知著，舉一反三，不失時機加以整改。對所有的問題都要本著先易后難、分步實施的原則，以針對性、操作性和實效性為標準，逐個制定整改方案，明確整改目標，明確責任主體，明確整改時限，明確質量要求，認真落實整改措施。凡是有條件整改的，要立說立行，雷厲風行，立竿見影，一時難以完全解決的，要列出專題，在調查研究的基礎上，制定出分步操作的整改措施；屬于有制度而沒有執行的，要采取措施確保制度的執行；屬于制度不完善的，要加以健全和完善；屬于沒有明確制度的，要建立切實可行的制度。總之，就是要敢于正視問題，嚴肅剖析問題，堅決糾正問題，開動腦筋，善于創新，從機制上革除機關部門中存在的衙門作風、僵化體制和陳規陋習，切實讓廣大人民群眾在

效能建設中增強向心力，進發積極性，激發創造性。公務員之家版權所有

同志們：

這次全省勞動保障工作會議的主要任務是：學習貫徹黨的十六屆五中全會、省委六屆八次全會、全省經濟工作會議和全國勞動保障工作會議精神，總結20*年及整個“十五”時期主要勞動保障工作，研究分析當前面臨的形勢，安排部署20*年全省勞動保障工作，并對20*年度全省勞動保障系統先進集體和先進工作者、優質服務窗口單位進行表彰。明天，雙建副省長還要作重要講話，我們要認真學習，貫徹好，落實好。下面，我先講幾點意見。

一、開拓創新，扎實推進，全省勞動保障工作實現了新的跨越

今年是“十五”計劃的最后一年，省委、省政府認真貫徹落實中央的重大決策部署，積極應對經濟環境的發展變化，狠抓四項重點經濟工作，實現了又快又好的發展。我省經濟建設邁上了一個新的臺階，經濟總量預計達到1萬億元左右，財政總收入將完成1千億元以上；結構調整邁出重要步伐，鋼鐵、裝備制造、石油化工等七大主導產業支撐作用明顯增強；投資保持較快增長，曹妃甸港等一批重大項目取得突破性進展；對外開放水平有了新提高，出口總值達到107億美元；居民生活繼續改善，城鎮居民人均可支配收入達到9*0元，增長14%，農民人均純收入3480元，增長10%；以國有企業改革為重點的各項改革扎實推進，社會事業全面進步。經濟社會發展“十五”計劃的主要指標可望順利實現，極大地鼓舞了全省人民推進改革、擴大開放、加快發展的信心和決心。這一年，也是全省勞動保障事業快速發展的一年。一年來，全省勞動保障系統堅持以科學發展觀為統領，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，按照“圍繞一條主線，突出兩大改革，實施三項工程，提高四種能力，協調推進勞動保障事業實現新的跨越”的總體思路，開拓創新，扎實推進，圓滿完成了各項目標任務。

（一）精心實施民心工程，就業再就業目標提前超額完成。預計到年底，全省城鎮新增就業42萬人，下崗失業人員再就業20萬人，其中“4*0”人員再就業4.8萬人，分別完成全年任務的117%、111%和160%。城鎮登記失業率可控制在4.6%的目標以內。主要采取了5方面措施：

一是切實落實就業扶持政策。在全省組織開展了以查看目標責任制落實情況、政策實施管理機制建設情況、配套政策制定情況、政策實施情況、政策效應發揮情況為主要內容的“再就業政策實效”活動，確保了各項就業政策的落實。前三季度發放小額貸款3558.2萬元，為從事個體經營的3.6萬名下崗失業人員減免稅額5265萬元，為4.41萬名下崗失業人員減免行政事業性收費2459萬元，有力地促進了下崗失業人員再就業。二是積極穩妥地推進并軌工作。推進國有企業下崗職工基本生活保障向失業保險并軌是今年就業再就業工作的重中之重，省政府高度重視，制定了并軌方案，主要領導多次過問，分管領導親自抓。各級勞動保障部門區別不同情況，加強分類指導，努力做到就業有出路、社保不斷線、職工勞動關系得到妥善處理。截止11月底，承德、秦皇島、唐山、保定、滄州、邢臺6個市下崗職工已全部出中心。預計到年底，全省可基本完成并軌任務。三是加快勞動力市場建設。省政府印發了《關于加快勞動力市場建設的指導意見》，省從再就業資金結余中拿出6000萬元支持各市勞動力市場信息系統建設，目前，秦皇島、邢臺兩市勞動力市場已投入使用，石家莊、承德、*、廊坊、滄州、邯鄲市新改建勞動力市場已開工建設。四是強化就業培訓與服務。堅持培訓與企業需求相結合，全省就業培訓機構積極與企業“聯姻”，目前已與2000多個企業建立了定向培訓安置關系。普遍開展了創業培訓，并在全國率先將創業培訓拓展到大中專畢業生和農村勞動力，組織專家對創業者進行指導，提高了就業培訓的效果。在就業服務上注重困難群體，積極開展“再就業援助活動”，大力開發社區就業崗位安置就業。以公共就業服務機構為依托，有效開展了技能崗位對接專項服務活動，截止11月底，全省共舉辦大型招聘會2946場次，職業介紹成功66萬人。五是加強技能人才隊伍建設。省政府制定下發了《關于大力加強高技能人才隊伍建設的意見》，在人才培養、評價和評選表彰等方面，明確了相關政策。首次召開了“高技能人才表彰大會”，以省委、省政府的名義對20名“燕趙技能大獎”和100名“河北省技術能手”進行了表彰，進一步優化了高技能人才成長環境。加快實施“河北省三年二萬五千新技師培養計劃”。預計到年底，全省共培養新技師9529人，完成全年任務的119.1%；職業技能鑒定30.5萬人，完成全年任務的112%。積極推動公共實訓基地建設，秦皇島高級技工學校已完成基礎建設。技工學校招生創歷史新高，全年招生達到4.8萬人。

機關效能建設動員會講話

今天，縣委、縣政府召開關于厲行節約和效能建設的大會。厲行節約和效能建設離不開機關作風建設，離不開公務員隊伍建設。借此機會，就效能和節約話題，談談如何打造一支勤政、廉潔、務實、高效的公務員隊伍建設的問題。

一、目前縣鄉公務員隊伍的現狀、存在問題及根源

我們國家的機關公務員的形成，具有它特殊的歷史背景和原因。過去，在二元經濟社會結構里，對它的職能定位，有著錯位的一面。因為我們國家剛從半封建半殖民地的社會中解放出來，經濟水平還處在農耕文明時代，在向現代化邁進的過程中，只能靠犧牲大量的農民利益來支持城市化建設，以廣大農村和農民去支持城市。特別縣、鄉鎮和村級干部，為此付出了一代人的代價。在二元社會經濟結構時代，對這樣一支隊伍的要求，更多的是一種執行命令型，即執行上面的政策和決定。這是計劃經濟的產物。到了市場經濟的今天，我們農業地區的經濟為什么這么落后，我們經濟欠發達地區的干群關系為什么這么緊張，諸多的問題，當然一方面是由于二元社會經濟結構導致的，更多的是基層的國家公務員職能“錯位”的原因。

公務員隊伍是國家各項管理工作的決策者、執行者和實施者，在十屆人大十五次會議上，已對公務員的職能有了一個明確的界定。隨著市場經濟的日趨成熟，公務員在國家機器整個運行當中，應該顯得特別重要，也就是說公務員隊伍的狀況和運行效能直接影響著社會經濟發展的質量，甚至決定著黨和國家的命運。從事公務員的職業，從國際上看，都是一個具有崇高使命感、責任感的職業在社會的公民當中，對公務員這個職業是肅然起敬的。現在要考入公務員隊伍是很難的，幾十名甚至上百名爭一個公務員位置。面對這樣一個嚴格的要求，和公務員今天所處特殊的地位的作用，應該引起我們在座的公務員們作出思考：我們應該以一個什么樣的形象、什么樣的素質、什么樣的奉獻和責任，來展示你今天的職業形象，來履行我們的職能，發揮我們應有的社會功能。

當然，作為過去一個特殊的歷史階段，過去的公務員屬于機械性的，要求去執行一些任務，所以準入的條件很松，部隊轉業的可以進公務員，學校畢業的可以進公務員，人數不足就降低門坎，招干的公務員，轉崗的公務員，五花八門。但是，我們應該看到，這支公務員隊伍是在特殊歷史背景下形成的，有它優秀的一面，善良、純樸、服從是其明顯的特征，在二元社會結構下，這支公務員隊伍作出了巨大的貢獻。同時，也應該看到，在市場經濟條件下，在現代文明的嚴格要求下，這支公務員隊伍存在著體制僵化、機制不活、個人素質跟不上等諸多問題，這在農業地區、經濟欠發達地區尤為明顯。因此，解決公務員隊伍建設中出現的這些體制上、機制上的問題，已成當務之急。

機關效能建設領導講話

提高認識，立足實踐開創機關效能建設新局面―在組織部機關效能建設動員會上的講話

同志們：

5月20日，縣委、縣政府召開了“民主評議活動、機關效能建設暨優化發展環境工作會議”。會上，縣委、縣政府提出在全縣各級機關中組織開展機關效能建設教育活動。下面，我就如何貫徹落實好會議精神，做好組織部機關效能建設，講三點意見。

一、充分認識機關效能建設的意義和作用，進一步增強做好工作的責任感和緊迫感。

加強機關效能建設是縣委、縣政府搶抓機遇、加快發展的實際步驟，也是著眼長遠建設，推進各級機關更新觀念、轉變職能、健全機制、改進作風的重要措施。縣黨政主要領導多次強調加強機關效能建設的重要性，要求定了的規矩就要堅決落實，務求抓出成效。

提高認識，立足實踐開創機關效能建設新局面―在組織部機關效能建設動員會上的講話

同志們：

5月20日，縣委、縣政府召開了“民主評議活動、機關效能建設暨優化發展環境工作會議”。會上，縣委、縣政府提出在全縣各級機關中組織開展機關效能建設教育活動。下面，我就如何貫徹落實好會議精神，做好組織部機關效能建設，講三點意見。

一、充分認識機關效能建設的意義和作用，進一步增強做好工作的責任感和緊迫感。

加強機關效能建設是縣委、縣政府搶抓機遇、加快發展的實際步驟，也是著眼長遠建設，推進各級機關更新觀念、轉變職能、健全機制、改進作風的重要措施。縣黨政主要領導多次強調加強機關效能建設的重要性，要求定了的規矩就要堅決落實，務求抓出成效。

一是形勢發展的需要。xx開發建設給xx帶來歷史性的機遇，必將譜寫xx歷史的新篇章。目前我們xx發展的勢頭已經開始顯現，在這種令人振奮的形勢下，怎么搶抓機遇，迎勢而上，發展自身，這對于各級干部來說是一個考驗，是對我們整體素質和能力的考驗，每位干部必須冷靜思考，認真對待。要經受住這次考驗，真正抓住機遇，把未來xx建設好，從根本上講，就取決于每位干部以怎樣的精神狀態，怎樣的發展能力，怎樣的外在形象，怎樣的工作效能來迎接挑戰、迎接考驗。回答這些問題，那就要求大家有一股強勢的干勁，有一個拼搏的精神狀態，有一身過硬的本事。實現這個目標，途徑只有一個，就要加強機關效能建設，要堅持勤政、廉政、能政，不斷提高自身整體素質，切實改進機關工作作風，把各項工作抓緊抓好。這是歷史負于每位干部的責任，任重而道遠。

提高認識，立足實踐開創機關效能建設新局面―在組織部機關效能建設動員會上的講話

同志們：

5月20日，縣委、縣政府召開了“民主評議活動、機關效能建設暨優化發展環境工作會議”。會上，縣委、縣政府提出在全縣各級機關中組織開展機關效能建設教育活動。下面，我就如何貫徹落實好會議精神，做好組織部機關效能建設，講三點意見。

一、充分認識機關效能建設的意義和作用，進一步增強做好工作的責任感和緊迫感。

加強機關效能建設是縣委、縣政府搶抓機遇、加快發展的實際步驟，也是著眼長遠建設，推進各級機關更新觀念、轉變職能、健全機制、改進作風的重要措施。縣黨政主要領導多次強調加強機關效能建設的重要性，要求定了的規矩就要堅決落實，務求抓出成效。

一是形勢發展的需要。xx開發建設給xx帶來歷史性的機遇，必將譜寫xx歷史的新篇章。目前我們xx發展的勢頭已經開始顯現，在這種令人振奮的形勢下，怎么搶抓機遇，迎勢而上，發展自身，這對于各級干部來說是一個考驗，是對我們整體素質和能力的考驗，每位干部必須冷靜思考，認真對待。要經受住這次考驗，真正抓住機遇，把未來xx建設好，從根本上講，就取決于每位干部以怎樣的精神狀態，怎樣的發展能力，怎樣的外在形象，怎樣的工作效能來迎接挑戰、迎接考驗。回答這些問題，那就要求大家有一股強勢的干勁，有一個拼搏的精神狀態，有一身過硬的本事。實現這個目標，途徑只有一個，就要加強機關效能建設，要堅持勤政、廉政、能政，不斷提高自身整體素質，切實改進機關工作作風，把各項工作抓緊抓好。這是歷史負于每位干部的責任，任重而道遠。