干部作風整頓范文10篇

按照縣委、縣政府關于干部作風整頓活動的布署，通過認真學習縣委、縣政府《關于***》和深刻領會****在干部作風整頓動員大會上的講話精神，結(jié)合工作實際對照檢查，我對個人進行了認真剖析，深刻感受到自身在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，并按照干部整頓作風要求提出如下整改目標與方案。

一、存在的問題和不足

1．理論知識學習不夠，不深。對馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想系統(tǒng)化學習不夠，缺乏對科學體系和精神實質(zhì)的把握。在學習內(nèi)容上，對有關干部工作方面的政策、法律、法規(guī)學習比較認真，忽視了對市場經(jīng)濟理論和現(xiàn)代科學技術(shù)知識的學習。在學習的方式上，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干。

2.工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為經(jīng)濟發(fā)展服務意識不夠深刻，特權(quán)思想時有存在，工作作風不深入、不扎實。

3.缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

4.工作標準不精益求精。

在開展集中學習、黨員互談、干群懇談、上下交談的基礎上，公務員之家版權(quán)所有，全國公務員共同的天地!結(jié)合征求到的意見，現(xiàn)將我在學習、思想、工作作風、廉政方面存在的問題和產(chǎn)生這些問題的原因，及今后努力的方向和改進措施分析報告如下。

一、存在的問題

(一)學習方面

1、理論學習多，掌握了解深度不夠。開展干部作風整頓活動以來，我認真學習了黨的有關方針政策，通讀了《中國共產(chǎn)黨員章程》，熟記了《兩個條例》，但由于自己理論功底不夠扎實，因此對所學內(nèi)容理解不夠，對很多問題都只是知其然而不知其所以然，對黨和國家領導人的講話內(nèi)容的精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵，理解和把握不夠完整，不能領會其精髓，有的只是一知半解，沒有從深度和高度上下功夫。

2、理論研究少，業(yè)務水平提高不快。在學習的進程中，我只求對問題的理解掌握，很少對所學內(nèi)容上升到理論的高度進行深入研究，條分縷析，弄清其中的深刻內(nèi)涵和廣博外延，致使在使用時常感覺不得心應手，總有那么一點別扭。隨著時間的推移和事物的變遷，自己的理論水平還在原地踏步，停滯不前，導致農(nóng)村工作業(yè)務水平提高不快，難以合上時代的節(jié)拍。

3、理論與實踐結(jié)合差，學以致用不活。由于自己理論功底不深厚，業(yè)務水平提高慢，所以在理論與實踐相結(jié)合上出現(xiàn)了不足，很難做到自如地學以致用。在處理業(yè)務工作時，常有理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象發(fā)生，總認為從理論上這樣做是可行的，但在實際工作中卻出現(xiàn)很多意想不到的問題。這就說明自己沒有找準理論與實踐的切入點和結(jié)合點，沒有靈活運用理論來指導實踐。

將進一步加強領導，同志們單位開展的作風整頓建設活動即將進入第二個階段。這個階段中。充分發(fā)揮領導干部的帶頭作用，以高度的政治責任感，把學習貫穿始終，把高標準、嚴要求貫穿始終，把求真務實貫穿始終，相信在市委巡視組的指導下，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，第二階段的作風整頓建設活動一定會取得更加實實在效果。

從7月21日到8月2日，局領導干部作風整頓建設活動。歷時12天，按照既定的實施辦法和安排意見保質(zhì)保量地完成了思想發(fā)動、學習討論階段即第一階段的工作任務。經(jīng)市委巡視組同意，局轉(zhuǎn)入查找問題、深入剖析階段即第二階段。今天，召開第二階段動員會。按照局黨組討論的意見，著重講以下四個問題：

一、第一階段的主要做法和收獲

全體干部職工的積極參與、共同努力下，局第一階段工作在縣委的領導和縣委巡視組的具體指導下。嚴格按照要求，統(tǒng)籌安排，周密部署，開局好，進展順利，達到預期目的主要做法和收獲體現(xiàn)在以下幾個方面：

㈠主要工作落實到位

健全機構(gòu)，1加強領導。落實措施。全市動員大會的第二天，局黨組結(jié)合本局實際立即動員部署，并以“文件印發(fā)《關于開展領導干部作風整頓建設活動的實施意見》提出了總體要求和遵循的原則、方法和步驟，并在組織領導方面加以具體強調(diào)。成立了以局黨組書記、局長為組長的局機關作風整頓領導小組，下設辦公室，負責準備相關學習資料，落實召集學習、收集情況、上報信息、學習考勤等措施，并保證材料及時收集。

自開展領導干部作風整頓建設以來，我按照縣委、縣政府關于干部作風整頓活動的要求，認真學習了總書記提出的領導干部八個方面的優(yōu)良作風，通過認真學習縣委、縣政府《關于切實加強機關作風建設的決定》和深刻領會張書記在干部作風整頓動員大會上的講話精神，對自己的工作及思想動態(tài)，進行了自身查找，從世界觀、人生觀、價值觀三個方面進行認真剖析，找出了自己在思想、學習、工作、生活中存在的問題，并明確今后整改的方向。

一、存在的問題和不足

通過認真對照檢查、深刻剖析，自己在思想、學習、工作、作風等存在以下幾個方面的問題和不足：

(一)、政治理論學習不夠，政治理論水平不高。主要表現(xiàn)在學習主動性不強，很多時候忙于日常工作事務和各種應酬，沒有擠出時間認真地進行自學，學習不深不透，學習經(jīng)常處于被動狀態(tài)。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，對政治理論的學習理解和把握往往只限于知道其內(nèi)容，但對其深刻的內(nèi)涵知之甚少。

(二)、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬，很多時候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

(三)、工作作風還不夠扎實。在有的工作上只著重于下達上級的有關文件精神，滿足于不出事；沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單；調(diào)查研究不夠深入，征求職工意見和向職工通報不夠。

8月30日，全市干部作風整頓大會召開，安排部署了全市為期一個半月的干部作風整頓活動。會議結(jié)束后，我鎮(zhèn)領導高度重視，快速傳達貫徹會議精神，立足實際，精心組織，認真安排，深入開展全鎮(zhèn)干部作風整頓活動。現(xiàn)將具體開展情況報告如下：

一、高度重視，精心部署

干部作風整頓是提高干部素質(zhì)、提升機關效能、優(yōu)化政府形象的一項重要內(nèi)容，為貫徹落實好市干部作風大整頓活動會議精神，我鎮(zhèn)迅速召開了黨政班子會議，認真研究干部作風整頓活動的開展思路和具體方法。在組織領導上，成立了以黨委書記、鎮(zhèn)長為組長，人大主席、黨委副書記、紀委書記為副組長，其他黨委委員為成員的全鎮(zhèn)干部作風整頓活動領導小組，統(tǒng)一負責活動的組織領導工作。領導小組下設辦公室，辦公室主任由黨委副書記兼任，主要負責抓好組織協(xié)調(diào)、情況綜合、檢查督促、考核驗收等各項工作。

二、創(chuàng)新舉措，狠抓落實

扎實推進干部作風整頓活動，首要在統(tǒng)一思想，提高認識。為此我鎮(zhèn)在8月31日上午，召開了全鎮(zhèn)干部作風整頓活動動員大會，市委督查指導組的2名同志參加了會議。會上，下發(fā)了《鎮(zhèn)干部作風整頓活動方案》、《領導小組人員名單》、《辦公室人員名單》，將全鎮(zhèn)干部的思想、行動與市委、市政府的決策部署統(tǒng)一起來，使干部意識到開展機關作風整頓十分必要和緊迫。向鎮(zhèn)、村兩級干部廣泛傳達了全市干部作風大整頓活動的會議精神以及目標要求。

干部作風整頓是一項艱巨的工作，對干部作風問題必須緊抓不放、常抓不懈。我鎮(zhèn)在開展干部作風整頓的過程中，十分注重及時查找問題、及時解決問題。9月10日，我鎮(zhèn)副科級以上領導、股級干部、一般干部在思想渙散，紀律松弛，作風不實，效率不高，鋪張浪費，以權(quán)謀私等方面展開自查并召開專題會議，深入查找和梳理自身存在的突出問題，深刻剖析原因，找準癥結(jié)，結(jié)合個人工作實際制定整改措施，確保整改工作注重實效，堅決防止流于形式。

這次會議是一次十分重要的會議。會議的主要任務是，根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，安排我縣干部作風集中整頓工作。剛才，生平同志宣讀了《關于在全縣開展干部作風集中整頓的安排意見》和《關于建立干部作風集中整頓工作縣級領導聯(lián)系點的通知》，定平同志宣讀了《關于對全縣黨和國家機關工作人員參與賭博問題進行專項整治的實施意見》。希望各級各部門單位認真貫徹落實好文件精神，不折不扣地將縣委、縣政府的安排部署落到實處。

近年來，我縣始終把加強干部作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發(fā)展的一項重要工作來抓，對干部作風進行了多次集中整頓，特別是去年開展創(chuàng)建“五型”機關活動以來，全縣各級機關注重強化自身建設，切實改進干部作風，干部隊伍素質(zhì)得到明顯提高，機關整體面貌有了明顯改觀。全縣廣大黨員干部緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，忠于職守，奮發(fā)向上，為我縣的改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定工作做出了重大貢獻，取得了明顯成效。從總體上說，我縣干部隊伍的主流是好的，是一支值得信賴和依靠的隊伍。

但在肯定主流和成績的同時，我們必須清醒地看到，各級機關干部身上還存在著不少作風方面的問題，有的甚至相當突出。集中體現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想守舊、不思進取。有的干部不認真學習理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，滿足現(xiàn)狀，固步自封，敷衍了事，得過且過；有的干部思想觀念陳舊，工作按部就班，馬馬虎虎，不負責任；有的干部明哲保身，患得患失，在原則問題上采取事不關己、高高掛起的態(tài)度，奉行“你好、我好、大家都好”的處世哲學，不開展批評，不讓人批評，甚至壓制批評；有的基層干部“走讀”問題仍然比較突出，只把心思用在忙應酬、辦私事甚至跑官要官上，整天思考的是位子、票子、孩子、房子和車子。二是作風不扎實、工作不務實。有的干部官僚主義、形式主義嚴重，不深入基層，不深入群眾，熱衷于搞形象工程，喜歡做表面文章，工作中一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少，多數(shù)流于形式，浮在表面，沒有實效；有的干部碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實情、不辦實事；有的干部習慣于以會議傳達會議，以文件落實文件，上面開個會、下面也跟上開，上面發(fā)文件、下面照著發(fā)，不是說開會、發(fā)文就不對，而是說沒有消化，沒有聯(lián)系本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門單位實際，沒有創(chuàng)新，這怎么能把工作做好呢？三是宗旨觀念淡薄、服務意識弱化。有的干部對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，以權(quán)謀私、與民爭利，對群眾在感情上不尊重、行為上不理睬、行政上不作為，甚至侵害群眾利益，中飽私囊；有的干部對群眾反映的問題置之不理，麻木不仁，能推就推，能避就避，有很多事情無事惹成事，小事釀大事，大事拖成難事，難事拖成刑事，導致重復上訪和越級上訪增多；有的機關單位門難進、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推；有的干部特別是一些要害部門單位的工作人員，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風、搞特權(quán)，巧立名目，吃拿卡要。四是誠信缺失、道德滑坡。有的干部弄虛作假，虛報浮夸，報喜不報憂，評功不擺過；有的干部急功近利，好大喜功，什么大話都敢講，什么態(tài)度都敢表，但什么實事都干不成；有的干部在落實招商引資優(yōu)惠政策過程中層層設卡，故意刁難，說的一套，做的一套，導致縣委、縣政府失信于商、失信于民；有的干部缺乏政治覺悟和政治立場，隨意聽信、傳播流言蜚語，不該說的說了、不該做的做了、不該干的干了，嚴重背離機關干部基本的職業(yè)道德和素質(zhì)。五是違法亂紀、腐敗墮落。有的干部尤其是領導干部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，奢侈浪費；有的干部不拘小節(jié)，接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請，甚至將本應由個人支付的費用，拿到基層或下屬單位報銷；有的干部賭博、吸毒、、包二奶，貪圖享受，追求低級趣味的生活方式；有的違法亂紀、貪贓枉法、腐敗墮落。以上五個方面的問題，基本是帶有共性的問題和群眾反映強烈的問題。另外還有一些問題，如公款吃喝、公車私用、頂替開會，有的單位制訂的制度形同虛設，等等。這些作風方面的問題，看似個別現(xiàn)象，實則帶有普遍性，只是有的地方和單位存在的問題還沒有暴露出來罷了。如不痛下決心及時整改，不僅嚴重妨礙了黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，影響到縣委、縣政府重大決策部署的貫徹落實，而且嚴重地敗壞了黨委政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象，阻礙著我縣改革開放和現(xiàn)代化建設的順利進行。因此，我們必須站在實踐“三個代表”重要思想的高度，站在全面建設小康社會、推進定邊跨越式發(fā)展的高度，站在確保縣委、縣政府政令暢通的高度，站在加強干部隊伍建設、塑造廉潔勤政、高效務實的機關形象的高度，充分認識開展這次干部作風集中整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和緊迫感，認真搞好干部作風整頓工作，努力開創(chuàng)我縣干部作風建設的新局面。

干部作風建設不僅是一項長期而艱巨的任務，同時又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作，必須把總體要求同階段性目標緊密地結(jié)合起來。這次干部作風集中整頓的指導思想是：以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，按照中紀委提出的“四大紀律、八項要求”，緊緊抓住當前干部作風建設方面存在的突出問題，努力使全縣各級機關干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風有明顯轉(zhuǎn)變，工作有明顯起色，經(jīng)濟社會各項事業(yè)有明顯進步。重點要抓好以下四方面工作：

一、抓住要害，有針對性地解決干部作風方面存在的問題

針對干部作風方面存在的問題，各級各部門單位必須本著有什么問題解決什么問題、什么問題突出就重點抓什么問題的原則，結(jié)合實際，有針對性地開展整頓工作。

一、認清形勢，提高認識，切實增強領導干部作風建設的責任感和緊迫感

加強領導干部作風整頓建設，關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象，關系到科學發(fā)展新跨越的進程。近年來，我們少數(shù)干部在思想上有“放馬南山，刀槍入庫”的自滿情緒；在作風上還存在著主觀主義、官僚主義、形式主義和以權(quán)謀私、貪圖享樂的腐敗現(xiàn)象，在其位不謀其政、無所用心，居其職不抓落實、無所作為。加強領導干部作風整頓建設，是全面貫徹“三個代表”重要思想的迫切需要，是廣大人民群眾的強烈愿望，是落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、提高黨的執(zhí)政能力、做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。我們黨的幾代領導集體都十分重視干部作風問題，十分強調(diào)抓工作落實。同志在建國前期就告誡我們，要務必繼續(xù)保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風；鄧小平同志強調(diào)指出，各級領導干部要“親自動手，狠抓落實”；以同志為核心的第三代領導集體就加強和改進黨的作風專門作出決定，要求全黨同志做到“八個堅持、八個反對”，強調(diào)全黨同志要“落實、落實、再落實”；總書記上任伊始就親赴西柏坡，再次向全黨發(fā)出號召，要求各級領導干部要始終牢記“兩個務必”，特別是最近又提出了在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。這些都充分說明，加強領導干部作風整頓建設，在黨的全局工作中占有十分重要的位置，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一大政治優(yōu)勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務。我們要站在講政治、講大局的高度，深刻領會中央、省、市、縣關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新部署、關于領導干部作風建設極端重要性的新認識、關于在領導干部中大力倡導良好風氣的新任務、關于加強領導干部作風建設的新要求，充分認識加強領導干部作風整頓建設，不僅是一個工作作風問題，而且是重大的政治問題，進一步增強責任感、危機感和緊迫感，以作風整頓建設活動的實際成效，推動科學發(fā)展，構(gòu)建和諧*，奮力實現(xiàn)科學發(fā)展新跨越。

二、加強領導，精心組織，切實開展好干部職工作風整頓建設活動

（一）活動的總體要求

開展以領導干部和中層干部為重點的干部作風整頓建設活動，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，“堅持科學發(fā)展，構(gòu)建和諧*”，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，認真開展以“用心想事、用心謀事、用心干事”和“爭做為民、開拓、務實、清廉的模范”為主要內(nèi)容的教育實踐活動，大力弘揚聯(lián)系群眾，親民為民作風，大力弘揚開拓進取，奮發(fā)有為作風，大力弘揚求真務實，真抓實干作風，大力弘揚清正廉潔，艱苦奮斗作風，著力解決真心為民、精神狀態(tài)、工作落實、奢侈浪費等問題，凝聚人心，純正風氣，塑造形象，構(gòu)建和諧，為推動縣域經(jīng)濟社會科學發(fā)展、領先發(fā)展、和諧發(fā)展提供有力保障。努力建設一支“團結(jié)敬業(yè)、拼搏創(chuàng)新、廉潔高效、爭創(chuàng)一流”的勞動保障干部職工隊伍。

（二）活動要解決的主要問題

作風整頓剖析材料

按照***的統(tǒng)一部署，我***（單位名）從*月*日至*月*日，集中***天的時間在我***（單位名）范圍內(nèi)開展了干部作風整頓。我***（單位名）***名副科級以上干部除了*名同志外出學習外，全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉(zhuǎn)，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，打好四季度雙決戰(zhàn)奠定了基礎，提供了保證。總結(jié)這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、抓認識提高

抓認識提高，確保整頓有序開展集團公司關于開展干部作風整頓的意見下發(fā)后，礦黨政班子立即召開聯(lián)席會議進行學習貫徹，結(jié)合礦區(qū)形勢特別是我***（單位名）近一個時期以來少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前安全形勢比較嚴峻、完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關鍵時期，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統(tǒng)一思想基礎上，結(jié)合我***（單位名）實際，制訂下發(fā)了整頓意見，成立了整頓工作領導小組和督查小組，并于*月*日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數(shù)單位都能夠按照礦黨委、行政的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實，特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯(lián)系單位的班子會，切實加強了對作風整頓的領導。整頓期間，***黨委在廣泛調(diào)查研究的基礎上，又于*月*日專門組織召開了黨支部書記擴大會，針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現(xiàn)進行了嚴肅批評，并有針對性地提出了要求，使廣大黨員干部進一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。

二、抓重點難點，認真解決突出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞集團公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調(diào)研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質(zhì)量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

為認真解決當前干部隊伍中個別同志身上存在突出問題深刻吸取近段時間發(fā)生事故教訓進一步加強干部作風建設造就一支紀律嚴明、作風過硬、職工信賴干部隊伍奪取四季度決戰(zhàn)全面勝利圓滿完成今年各項目標任務礦黨委、礦行政研究決定從*月*日至*月*日集中一個月時間在全礦范圍內(nèi)廣泛開展干部作風整頓為此特提出如下意見：

一、充分認識開展干部作風整頓極端重要性

干部作風好壞直接影響到干部形象影響到黨群干群關系和企業(yè)穩(wěn)定更影響到各項工作順利開展和目標任務完成目前全礦干部隊伍整體狀況總好今年以來廣大干部職工按照集團公司“發(fā)展、發(fā)展、快發(fā)展”總體要求和我礦職代會確定目標任務緊緊抓住煤炭市場好轉(zhuǎn)有利時機上下同欲奮力拼搏各項工作齊頭并進、全面發(fā)展全礦繼續(xù)保持了政通人和、人心思上、穩(wěn)定發(fā)展、全面振興良好局面和發(fā)展態(tài)勢其中廣大干部發(fā)揮了極其重要作用但近一個時期以來少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領導作風上暴露出問題比較突出如因較長安全生產(chǎn)周期帶來驕傲自滿、麻痹大意思想有所抬頭“三嚴一松”現(xiàn)象沒有得到徹底根治個別區(qū)隊干部盯值班期間擅離工作崗位玩忽職守特別對影響安全生產(chǎn)“三種不良傾向”（質(zhì)量標準化有時有所降低傾向、少數(shù)單位管理干部不負責任傾向、個別職工正規(guī)操作過程中“馬虎、湊乎、不在乎”傾向）重視不夠解決不力造成了安全隱患甚至險些釀成重大事故這些問題存在嚴重影響了各項工作順利開展對實現(xiàn)今年安全奮斗目標產(chǎn)生了巨大壓力如不堅決剎住勢必嚴重影響企業(yè)穩(wěn)定和來之不易大好形勢影響到改革發(fā)展大局因此對干部作風狀況一定要有一個客觀、全面估價和清醒認識當前我礦正處于改革發(fā)展關鍵時期特別由于受井下現(xiàn)場條件變化和水患威脅影響今后幾個月任務依然艱巨而繁重因此集中開展干部作風整頓顯得尤為重要而迫切各單位務必要引起高度重視以整風精神從加強黨風廉政建設高度從加強干部隊伍作風建設高度以高度政治責任感和使命感充分認識開展好這次干部作風整頓極端重要性切實把這項工作放在突出位置抓緊抓好抓出成效

二、開展干部作風整頓指導思想和基本原則

這次干部作風整頓指導思想：以“三個代表”重要思想為指導緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局和提高經(jīng)濟效益這個中心堅持抓班子、嚴干部、帶隊伍發(fā)揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評三大優(yōu)良作風加強思想教育強化制度建設解決突出問題永葆干部隊伍生機和活力把干部作風建設提高到一個新水平

基本原則：堅持在礦黨委、礦行政統(tǒng)一領導下主要領導親自抓、紀檢部門具體抓組干部門協(xié)同抓各單位分工負責協(xié)同配合整體聯(lián)動在具體整頓中堅持深入查找問題靈活選取方式方法認真開展批評和自我批評通過徹底整改不斷完善管理制度健全完善全礦干部作風建設長效機制

按照縣委的統(tǒng)一部署，我局從3月至5月，集中3個月的時間在全局范圍內(nèi)開展了干部作風整頓。全9名干部全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉(zhuǎn)，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高。總結(jié)這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展

局關于開展干部作風整頓的方案下發(fā)后，局儲班子立即召開會議進行學習貫徹，結(jié)合我局實情情況特別是我局近一段時期以來少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領導作風假、浮、蠻問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前形勢下，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統(tǒng)一思想基礎上，結(jié)合我局實際，制訂下發(fā)了整頓意見，成立了整頓工作領導小組，并于3月25日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數(shù)干部都能夠按照統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實。

二、抓重點難點，認真解決突出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞局機關提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調(diào)研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質(zhì)量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源