勞保局干部作風整頓講話

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一、認清形勢，提高認識，切實增強領導干部作風建設的責任感和緊迫感

加強領導干部作風整頓建設，關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象，關系到科學發展新跨越的進程。近年來，我們少數干部在思想上有“放馬南山，刀槍入庫”的自滿情緒；在作風上還存在著主觀主義、官僚主義、形式主義和以權謀私、貪圖享樂的腐敗現象，在其位不謀其政、無所用心，居其職不抓落實、無所作為。加強領導干部作風整頓建設，是全面貫徹“三個代表”重要思想的迫切需要，是廣大人民群眾的強烈愿望，是落實科學發展觀、構建和諧社會、提高黨的執政能力、做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。我們黨的幾代領導集體都十分重視干部作風問題，十分強調抓工作落實。同志在建國前期就告誡我們，要務必繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必繼續保持艱苦奮斗的作風；鄧小平同志強調指出，各級領導干部要“親自動手，狠抓落實”；以同志為核心的第三代領導集體就加強和改進黨的作風專門作出決定，要求全黨同志做到“八個堅持、八個反對”，強調全黨同志要“落實、落實、再落實”；總書記上任伊始就親赴西柏坡，再次向全黨發出號召，要求各級領導干部要始終牢記“兩個務必”，特別是最近又提出了在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。這些都充分說明，加強領導干部作風整頓建設，在黨的全局工作中占有十分重要的位置，是我們黨的優良傳統和一大政治優勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務。我們要站在講政治、講大局的高度，深刻領會中央、省、市、縣關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新部署、關于領導干部作風建設極端重要性的新認識、關于在領導干部中大力倡導良好風氣的新任務、關于加強領導干部作風建設的新要求，充分認識加強領導干部作風整頓建設，不僅是一個工作作風問題，而且是重大的政治問題，進一步增強責任感、危機感和緊迫感，以作風整頓建設活動的實際成效，推動科學發展，構建和諧*，奮力實現科學發展新跨越。

二、加強領導，精心組織，切實開展好干部職工作風整頓建設活動

（一）活動的總體要求

開展以領導干部和中層干部為重點的干部作風整頓建設活動，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，“堅持科學發展，構建和諧*”，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，認真開展以“用心想事、用心謀事、用心干事”和“爭做為民、開拓、務實、清廉的模范”為主要內容的教育實踐活動，大力弘揚聯系群眾，親民為民作風，大力弘揚開拓進取，奮發有為作風，大力弘揚求真務實，真抓實干作風，大力弘揚清正廉潔，艱苦奮斗作風，著力解決真心為民、精神狀態、工作落實、奢侈浪費等問題，凝聚人心，純正風氣，塑造形象，構建和諧，為推動縣域經濟社會科學發展、領先發展、和諧發展提供有力保障。努力建設一支“團結敬業、拼搏創新、廉潔高效、爭創一流”的勞動保障干部職工隊伍。

（二）活動要解決的主要問題

1、增強民本意識，堅持執政為民，切實解決為民服務的感情問題。重點整頓與群眾感情疏遠的問題，一些黨員干部民本意識淡薄，出農門就忘本，官不大架子大，人不大口氣大，不愿與群眾交流，不尊重群眾意愿，不重視群眾訴求，不解決群眾具體困難；整頓決策上脫離群眾的問題，克服為多出成績，快出政績而盲目決策，違背群眾意愿等現象，整頓對群眾態度冷淡的問題，克服部分干部深入群眾但不真正了解群眾，深入基層但不真正了解基層，僅憑經驗或興趣辦事，一些單位和同志辦事程序不公開，特別是個別干部職工態度粗暴，推諉扯皮，吃拿卡要等突出現象。全力打造服務型機關，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上為了群眾，決策上維護群眾，切切實實真心為民爭做為民服務的模范。

2、增強進取意識，堅持勇于開拓，切實解決奮發向上的精神狀態問題。努力改變學習上安于現狀、不愿學、不會學，學無所成，看報看題，看書看皮，滿足于一知半解，不懂裝懂等現象，教育引導黨員干部為加快*發展而學習，做學習型干部、業務型干部，爭當行家里手，樹立“學無止境、終身受益”的觀念。著力解決安于現狀，心胸狹隘、目光短淺，不在工作狀態或工作狀態不佳等問題；著力解決畏難情緒，把問題看得很多，把困難看得很重，對部門和本職工作存在的問題不想方設法研究解決，怨天尤人，習慣于聽領導的，搬書上的，講文件上的，遇到新情況和新問題，束手無策，消極應付等問題；著力解決獨斷專橫、惟我獨尊，作風霸道等問題。教育引導干部“用心想事、用心謀事、用心干事”，認真堅持民主集中制，切實維護班子團結統一，始終保持昂揚向上精神狀態和經久不衰的工作激情，敢于負責，勇于創新，爭做開拓的模范。

3、增強執行意識，堅持務實苦干，切實解決求真務實的工作作風問題。堅決糾正個別干部在其位而不謀其政，享其利而不履其責，行其權而不盡義務，對上敷衍塞責，對下消極應付，缺乏責任心等問題；堅決糾正少數干部不愿直面矛盾、問題，回避、躲避甚至掩蓋問題，出了問題推卸責任等問題；堅決糾正搞“上有政策，下有對策”，軟拖硬抗，工作停留在口頭上，落實在文件上、會議上，不付諸行動等問題，堅決糾正不務實，擺花架子，做表面文章，糊弄領導，愚弄群眾，搞形式主義等問題，教育引導黨員干部在調查研究、求真務實，艱苦奮斗上下功夫，努力營造敢干事、能干事、干成事的干部創業氛圍，形成“迅速反映，馬上行動，果斷處置”的作風，真抓實干，爭做務實的模范。

4、增強自律意識，堅持節儉清廉，切實解決令行禁止的政風問題。切實解決耍特權，公私不分，假公濟私，甚至以權謀私等問題；切實解決“吃拿卡要”、“冷硬橫推”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題；切實解決大吃大喝，奢侈浪費，貪圖享樂，與民爭利的問題。教育引導黨員干部樹立“靠廉潔掌握工作主動權”的意識，嚴格遵守和執行廉潔自律各項規定，始終保持良好的生活作風和健康的生活情趣，始終保持艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，爭做廉潔的模范。

（三）工作安排

1、時間和步驟

從2月1日開始至4月底基本結束。按照學習討論階段（2月5日——3月10日），查找問題階段（3月11日——3月31日）、整改提高階段（4月1日——4月20日）、檢查驗收階段（4月21日——4月30日）四個階段來進行安排。

2、主要工作和方法

（1）、抓好專題學習，統一思想認識。重點學習同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話、*同志在全省領導干部作風整頓建設動員大會上的講話、*同志在學習貫徹總書記重要講話暨領導干部作風整頓建設動員大會上的講話、*同志在全縣干部作風整頓建設動員大會上的講話及《領導干部作風讀本》《關鍵在于落實》等輔導材料，要深刻認識加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，深刻認識中央和省、市、縣委關于加強領導干部作風建設的新任務、新要求，切實把思想和行動統一到中央和省、市、縣委的要求和部署上來。做到每個干部職工都有專題學習筆記、有心得體會、有剖析材料。

（2）、廣泛聽取群眾意見，開門整頓作風。要開門納言，在管理和服務對象中廣泛開展問卷調查，廣泛征求群眾意見，切實找準本單位本系統和干部個人在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題。

（3）、開好民主生活會，認真剖析檢查。領導班子和干部要認真查找在作風方面存在的主要問題；在充分準備的基礎上，召開好黨組、支部、職工三個專題民主生活會；要明確整改重點，增添整頓措施，改出成效，并帶動和組織全體干部職工抓好工作作風整改。民主生活會情況要在一定范圍內向干部和群眾通報，中層干部作風整改情況必須形成專題匯報。

（4）、抓好正反典型，形成濃厚輿論氛圍。要及時發現和總結作風建設上的先進典型，樹立有影響力并能示范帶頭作風的先進人物，嚴肅查處頂風違紀的反而典型。

（5）、全力打造服務型機關。教育干部職工努力實現由管理者向服務者的轉變，自覺樹立“做人民滿意公仆、創服務型機關”的理念。認真抓好《*縣勞動保障系統行為規范》、《*縣勞動保障局工作制度》、《勞動保障系統向社會的公開承諾》的落實。

（6）、認真開展“惠民連心行動”，確保整改取得實效。以“惠民連心行動”為作風整頓建設的重要抓手，突出做好農民工培訓、就業再就業特別是“4050”人員和“零就業”家庭成員就業再就業工作，要分項制發專門工作方案，落實領導、工作人員和具體責任，力求取得明顯成效。

三、完善制度，明確責任，建立健全領導干部作風整頓建設的長效機制

局黨組成立干部作風整頓建設活動領導小組，各支部各單位要相應成立領導小組，支部書記為本單位開展作風整頓建設活動的“第一責任人”，在作風整頓建設活動中，必須把握政策原則，堅持實事求是，有什么問題解決什么問題，不搞面面俱到，不搞人人過關。各支部要向局黨組提交工作實施方案，結束時，要向黨組寫出書面總結報告，中層干部的作風整改報告要報送局作風整頓建設活動領導小組辦公室。要建立領導干部作風整頓建設的長效機制，切實轉變工作作風，確保活動取得明顯成效。