干部政府講話范文10篇

同志們：

我在這工作的兩年零三個月的時間里，我感到自己能夠不辱使命，認真履行職責，努力為的發展多做一些貢獻。為的百姓多做一些事情。特別是在工業項目開發建設、城鄉基礎設施建設、加快生態市建設、推進政府職能轉變、優化經濟發展軟環境、維護社會穩定等方面傾注了很大精力。看到今天經濟發展、政治穩定、社會進步、人民生活日益改善，我感到由衷的欣慰。

幾年來，特別是近一年多來，在省委、省政府和市委的領導下，在同志的帶領下，我們堅持把發展作為第一要務，堅持解放思想、實事求是，與時俱進，堅持物質文明、精神文明、政治文明一起抓，堅持妥善處理改革、發展和穩定的關系，這是我們工作取得成績的根本所在。同時也是市政府領導班子和全體組成人員，各部門、各縣區干部群眾共同努力的結果。應該說，市政府領導班子是團結、高效、務實、廉潔的班子，是有干勁、有合力的班子，班子中的同志互相幫助、互相提醒、互相補臺、團結協作、工作默契，形成了良好氛圍。大家在工作中給了我很多幫助，我們之間的合作共事是愉快的。市政府各部門和各縣區政府落實市政府的工作部署是認真堅決和盡職盡責的，大家講大局、講配合，創造性地開展工作，克服了許多困難，工作是卓有成效的。

回顧過去的工作，我是在前幾任領導奠定的基礎上，依靠集體智慧邊學邊干的。在此，我對幾年來給予我支持幫助的老同志，對市委、市人大、市政府、市政協、市紀委班子成員，對恪盡職守的全市各級黨政領導干部，表示衷心的感謝！

這幾年的工作，實事求是地講，自己對履行市長的職責是嚴肅認真的，但是也存在一些不足之處。政府工作也有不盡人意的地方，有的問題通過工作已經有所緩解，有的問題還沒有得到根本解決。在臨行的時候，我希望大家對我提出批評意見。

領導干部的交替是個正常的過程，的今天就是經過一屆又一屆領導班子努力積累發展起來的。我對未來的發展充滿了信心和希望，相信同志和藍軍同志一定能夠帶領全市廣大干部群眾團結奮斗，取得新的成績。有278萬勤勞智慧的人民，有一支優秀的干部隊伍，有豐富的自然資源，發展有基礎、有潛力、有前途，大有作為，大有希望。公務員之家:

很高興參加今天的辦公室機關干部大會。我到**工作時間很短，這段時間主要是熟悉了解情況、學習討教經驗，到基層、到各單位跑得多一些，對辦公室的同志們相對還不太熟悉。我既是行政的首長，也是辦公室的一名干部；既是一名領導干部，又是一名普通黨員。所以，我向辦公室提出適當時候盡快和同志們見個面。今天參加這次會議，一是向大家報到，二是看望大家，三是和同志們交心。我到**工作以來，整個過程很順利，雖然比較緊張但非常愉快，這首先是市委、市級班子對我的關心和大力支持，也離不開辦公室同志的幫助和服務，在這里我要表示衷心的感謝。在看望大家的同時，也跟大家交交心，談一談我對辦公室工作的一些想法，提一些希望和建議，和同志們共勉。

大家可能都知道，我比較長時間在辦公室工作，整整20年，從一般科員、副處長、處長到辦公廳副主任、研究室主任，中間又下派掛職鍛煉，后來到臺州任職，期間又都分管辦公室工作，對辦公室工作、辦公室職能、辦公室同志的辛勞，我有深切的感受。我深知辦公室的工作非常重要。辦公室是龍頭，它居于核心地位，起帶頭作用，是其他部門和干部的參照，我們每一位干部的言行舉止都備受關注。辦公室是市政府的窗口，辦公室的工作作風體現了市政府和市政府領導的工作作風，代表了市政府領導的形象。辦公室是市政府聯系各部門、各單位和廣大人民群眾的橋梁。承擔了上情下達、下情上傳的任務，為政府科學決策提供第一手的資料和事實依據。辦公室又是每一位干部成長成才的平臺。我們現在有一個職業生涯的概念，我始終覺得辦公室工作很鍛煉人，接近領導、接近決策者，又緊密聯系群眾，給我們提供了非常寶貴的成長、成才機會，能從領導同志和人民群眾身上學到許多東西，在工作過程中得到人生的磨練，有利于自己的成長。

剛才，仕俊同志對辦公室工作作了簡要的回顧和總結，著重談了有序、有力、有效開展工作的問題。從我直接、間接的了解來看，從我與梁書記等領導同志的交流中得出，市政府辦公室是一個好的班子。給我印象比較深的是：一是歷屆辦公室領導班子重視制度建設，形成了比較健全的工作規范和制度，為今后工作打下了良好的基礎。二是辦公室干部隊伍整體素質不錯，團隊精神強，工作氛圍好，這些年也出了不少干部。三是現任辦公室領導班子工作思路清晰，強化了中心意識，倡導了細節精神，實現工作的規范化、程序化、系統化，各方面管理有力，為市政府高效、有序運轉提供了很好的基礎和保障。可以這么說，市政府取得的每一項成績，離不開大家的共同努力，凝聚著在座的每一位同志的辛勤汗水。我想，隨著時間的推移，在同志們身上可以看到、學到更多的東西，可以見到更多的亮點、閃光點。

在肯定成績的同時，我們也應該看到，我們現在所從事的工作，我們所具有的能力、作風、水平和各方面素質，與擔任的任務還有很大的差距。所以我提出了“節奏上更快、服務上更優、形象上更佳”的要求。我到**工作以來，總體上感覺**發展環境好、基礎好、整體的發展勢頭非常好，但面對新的發展形勢，覺得身上的擔子和壓力很重。我在考慮，怎樣在市委、市政府歷任領導工作的基礎上，在廣大干部群眾共同奮斗的基礎上，繼續保持良好的發展勢頭。一是我們的發展能不能更好更快。這些年**的整個發展速度很快、形勢很好。但我們也應該看到，我們的個頭還比較小、基礎還比較薄弱、起步還相對滯后、基礎的共享性還比較差，所以我們要繼續保持現在的發展勢頭，無論是在投入、產業的培育，在整個資源的整合等方面，都要動很多腦筋。二是在發展的同時如何加快建設惠及全民的小康社會，怎樣給人民群眾帶來更多的利益。這些年我們也做了很多工作，由于我們海島條件所限、我們整個財力有限，建設全面惠及全民的小康社會還有很多的文章要做。三是現在整個發展很快，大發展同時伴隨著社會的大變動，必然帶來很多的矛盾，在發展的過程中怎樣保持有序、和諧，做到化解矛盾，需要認真研究。四是在發展的同時如何保持良好的政治環境。這既是發展的保障，也是領導干部應當承擔的政治責任。在市委的領導下，市政府怎樣建設成為“高效、務實、清廉”的行政班子，所以我到**以后提出了建設“五有”政府的目標。這里需要做的工作很多，需要從我們市政府領導班子做起，從政府辦公室做起，我們市政府辦公室的同志要一起努力。基于這么一個考慮，我對大家提一些要求，與大家共勉。

一、圍繞中心，獻計出力。相對于整個市政府工作而言，辦公室工作不是中心，但影響中心；不是決策，但影響決策。辦公室工作要緊緊圍繞市政府工作中心，要積極建言獻策，當好參謀和助手，服務全市工作大局。市政府提出大的思路，辦公室同志要幫助出主意；市政府作出大的決策，辦公室要制定具體方案；市政府勾勒藍圖，辦公室要描繪細節、具體深化；市政府提出目標，辦公室要考慮“行軍路線”，做好“搭橋鋪路”工作。一句話，要更好地發揮參謀助手作用，提高服務的水平。這里我講“三個三”。要抓住三個重點。一是綜合調研要深入基層。我們占有的資料很多，但經常是人家做過的饃饃。要深入基層，解剖麻雀，掌握第一手的資料，提出真正符合實際的建設性的意見。二是信息報送要抓第一時間，抓時效性，便于為領導決策提供科學依據。三是政務督查要發揚釘子精神，狠抓工作落實。人代會上我作了政府工作報告，也分解了工作任務，在上次政府全體會議上我講話的中心意思就是抓落實。我們要認真抓好督查，推進各項工作的落實。要把握三個環節。一是全面熟悉情況。既要對本部門、本單位的情況了如指掌，又要全面了解全市經濟社會運行情況;既要貫徹執行中央、國務院、省委、省政府的重大決策部署，又要熟悉市里已經出臺的政策、措施。我們辦公室同志，應當是專才，也可以有一些通才，但更多的我希望是專才。既精通宏觀的政策和法律，又了解、諳熟市里的情況。二是正確領會意圖。要善于理解、深刻體會領導在各個場合的講話精神，準確把握，及時實施。三是超前參與介入。這是爭取工作主動的最好方法。領導參加的活動、會議要早介入、早了解，并尋找一個時期的工作重點，有關工作要早考慮、早安排、早學習。要做到三個要求。一要站得高。要站在全市、全局的高度來思考問題，善于從宏觀上把握方向、理清思路。要從行政首長的立場、角度和方法來考慮問題。二要貼得緊。要貼近群眾，貼近基層，摸透實情；要貼近領導，多參加領導召開的會議、活動，多理解揣摩領導的講話內涵、特點、風格。三要謀得深。要善于換位思考，站在領導的角度謀劃全局；要從市情出發，正確分析形勢，深刻剖析問題，提出切實可行的舉措。

二、解放思想，爭創一流。市委、市政府正在開展“解放思想、創業創新”大討論。解放思想是開拓創新的前提，也是爭創一流的重要保證。在辦公室工作，要始終保持開拓進取的精神狀態，不保守、不懶惰、不怯懦，敢闖敢干；要始終保持對事物和問題的新鮮感、敏感度，切忌麻木遲鈍、熟視無睹、習以為常。要保持工作的激情，有激情才有創意。沒有激情，思路就打不開，就會缺乏工作的動力。解放思想，爭創一流，要注重把握四個環節。一要注重規范，加強工作機制研究。辦公室工作十分繁雜、十分瑣碎。做好辦公室工作，要從繁瑣、細碎的事情中找到工作的鑰匙。所以一定要講規范、找規律，做到忙而不亂，這樣才能既有速度和效率，又能少出差錯。加快節奏要與按程序辦事結合起來。許多事情由于我們強調了快，沒有注重程序，結果留下了一些后遺癥。現在我們要講依法行政，要經得起法律、群眾、實踐的檢驗。既要強調快節奏，又要按照程序辦事，防止欲速則不達。我一再強調一定要牢固樹立制度觀念、程序觀念，努力養成按制度辦事、按程序辦事、按規律辦事的良好習慣，理順工作關系，明確工作職責，形成“分工合作、協調配合、有條不紊”的工作機制。這不是要我們因循守舊，也不是機械呆板，而是在法律法規和國家大政方針的基本框架內善于變通，不斷創新，增強活力。二要注重效率，加快工作節奏。當前，周邊城市和地區的發展都很快，**正面臨難得的發展機遇。前一段時間，梁書記帶領有關部門到上海、江蘇考察，大家感到發展的壓力確實很大。能不能搶抓機遇，迎頭趕上，在合作中尋找機遇，在競爭中加快發展，很大程度上取決于我們的工作效率和節奏。要強化時間意識，對布置的工作要立說立行、日結日清，要防止拖沓、遲緩。要強化反饋意識，做到有布置有回應、有決策有落實，及時反饋工作進展情況。要強化務實意識，踏踏實實、一步一個腳印地開展工作，多做有用功，少做無用功，不搞花架子，不搞形式主義，不嘩眾取寵。只有我們辦公室的工作效率高了，市政府的工作效率才會高，我們的各項工作推進才會快。所以，市委提出了**要科學發展、率先發展、創新發展，辦公室同志首先要具備時不我待、高效快捷的工作節奏。三要注重細節，強化各項管理。細節決定成敗，細節壘成我們整個工作的基礎和堅實的大廈。辦公室工作無小事，有些事情看起來容易，做起來卻不容易;有些事情做了不見得有什么成績，但一旦沒做好就可能影響整個工作，所以任何時候都要慎之又慎、精益求精，容不得絲毫馬虎。無論大事小事，都要認真對待，全心全意做好。辦公室從去年開始搞了細節化管理和服務，對10個方面23項工作作了明確規定，制訂了工作操作流程。最近又提出了“提高行政能力行動計劃”，著重培養、提高機關干部的行政執行能力。我很贊同，希望不斷地總結、不斷地提煉，不斷地推進這些工作。我們所說的細節管理，實際上是精益管理、精細管理。四要注重合力，加強溝通協作。協作是辦公室發揮向心力、凝聚力、戰斗力的重要基礎，也是檢驗和衡量干部隊伍綜合素質的一個重要標志。沒有溝通就沒有協調，沒有協調就沒有協作。因此，我提出了“四通工作法”，一個重要的環節就是要學會溝通、學會協同，做到步調一致，形成生動活潑、相互支持的工作局面。要加強辦公室與市委辦、市人大辦、市政協辦的溝通協作，協助市政府領導做好全市性重大活動的協調銜接工作。辦公室要加強與各縣（區）、各部門之間的溝通協作，充分履行職責，發揮各自優勢，形成工作合力，努力營造和諧的工作環境。辦公室內部各個層級，更要注重溝通、注重協作。秘書長要全力協助市長搞好協調，要加強與各位副市長、副秘書長的溝通，做好參謀助手;副秘書長要站在市政府的高度，協助分管副市長做好各口子的工作；辦公室要全力加強內部管理，包括人、財、物等各方面管理。這里特別要強調一下，中層干部是辦公室人數最多、相對比較年輕、思維也非常活躍、創新意識非常強烈的群體，是辦公室的骨干和中堅力量，要充分發揮主觀能動性和創造性，充滿激情地開展工作，勇挑工作重擔。

同志們：

省政府決定召開今天這個大會，在全省政府系統動員部署開展改進機關作風、優化政務環境、提高政府公信力和執行力的專項整治和全面建設工作，要求教育全體干部和公務人員全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會戰略思想，努力建設依法規范、高效優質、民主透明、清正廉潔行政和人民滿意的政府，以確保我省“十一五”規劃的順利實施，促進全省經濟社會更快更好發展。省委、省政府對這項工作高度重視，寶順書記多次提出明確要求，銀煥同志親自帶領省紀委、監委和省政府有關部門負責同志組成的調研組赴廣州、深圳和湖南考察調研，指導協調制定有關文件。省政府在今年四月全體會議提出要求后，辦公廳牽頭有關部門認真調研、起草文件，政府多次召開會議進行專門研究部署。省政府各部門和一些市政府聞風而動，研究制定了本部門本地區整治和建設方案，在今天的大會上將有十五個廳局和兩個市大會發言，向社會和人民作出鄭重承諾。下面，我講三點意見。

一、深刻認識改進機關作風、優化政務環境的重要性和緊迫性。

改進機關作風、優化政務環境不是權宜之計，而是源于對黨的宗旨和人民政府性質的正確把握，是關乎全省加快科學發展大局的重大戰略舉措。全省各級政府的領導干部和公務員必須深刻領會，高度重視，全力以赴，認真落實，務求取得人民滿意的成效。

改進機關作風、優化政務環境，是踐行“三個代表”重要思想、全面落實科學發展觀、實現執政為民的本質要求。科學發展觀強調以人為本，發展的目的是為了不斷滿足人民群眾各方面的需求，提高人民生活質量和水平，實現人的全面發展。這一重要思想，與我們黨全心全意為人民服務的宗旨、“三個代表”重要思想和同志代表黨中央提出的“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的執政為民思想一脈相承。體現在政府施政理念和公務員從政理念上就是以民為根本，敬民如父母。人民政府的本質，要求政府機關及其公務員在工作中必須代表和維護人民群眾的利益，全心全意為人民服務；要求政府一切決策管理工作都要以人民利益為出發點和歸宿，作為輕重緩急的主要依據。“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂”，否則終將被人民所拋棄。這是千古不變的真理。各級政府領導干部和公務員手中的權力是人民賦予的，理應用來為百姓謀利益，為人民服好務。以上宗旨、理念和要求，都要落實和體現在政府的日常行政管理工作、服務水平和公務員的作風上。只有努力改進機關作風，提高行政效率和服務水平，才能進一步密切黨群、政群關系，維護黨和政府的良好形象，贏得人民群眾的信任支持，保證我們的事業常盛不衰。

改進機關作風、優化政務環境，是實施《公務員法》，依法行政的必然要求。《中華人民共和國公務員法》已于今年1月1日起施行。公務員法明確提出建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能的要求，明確規定了公務員必須遵守的十六項紀律，要求對玩忽職守，貽誤工作，濫用職權，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益等行為要依法予以行政處分。為貫徹落實依法治國基本方略，國務院制定了《全面推進依法行政實施綱要》，提出了經過十年努力基本建成法治政府的奮斗目標。依法行政的核心是忠實履行憲法和法律賦予的職責，保護公民、法人和其他組織的合法權益，提高行政管理效能，降低管理成本，創新管理方式，增強管理透明度。“國無常強，無常弱。奉法者強則國強，奉法者弱則國弱。”公務員是“奉法者”，是依法行政的主體，公務員的能力、素質、作風等，直接影響依法行政的效果。實施公務員法，全面推進依法行政，就要針對當前存在的問題整治機關作風，努力提高公務員的素質和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使廣大公務員自覺做到嚴格按照法定權限和程序行使權力，履行職責，開展工作。

鄉鎮工作是黨和政府在農村工作的基石。在新的形勢和任務面前，如何充分發揮鄉鎮政府的職能作用，扎實推進新農村建設，已成為擺在我們面前的一項十分現實而又緊迫的任務。我們提出了“打造服務型鄉鎮政府，培養技能型鄉鎮干部”這一口號，為鄉鎮職能轉變工作探索了一些有益經驗。

一、依據產業特色，合理設置機構。計劃經濟體制下形成的鄉鎮“七站八所”，使鄉鎮工作很難按照市場經濟規律為農民提供服務。“條塊”分割的工作機構肢解了鄉鎮政府的職能。我們結合實際，打破過去工作模式，突出服務發展職能，對鄉鎮內設機構進行了重設和理順，按綜合管理、社會事務服務、主導產業建設、基礎設施建設等分類組建了新的鄉鎮工作機構和服務機構，形成了鄉鎮機構職責清晰、目標明確、統一管理的新格局。目前牞全區17個鄉鎮內設機構除垂直管理機構外，全面進行了重新組合，統一劃分為黨政綜合管理和經濟社會服務兩大塊，主要設“一辦二所三中心”，即黨政綜合辦公室、財政農經服務所、人口和計劃生育服務所、農業綜合服務中心、社會事業服務中心、村鎮建設服務中心。經過合理調整，全區鄉鎮內設機構由原來的160多個減少到110多個。鄉鎮工作力量已明顯集中到產業建設和經濟社會事業服務方面。

二、強化技能培訓，力促干部轉型。建設一支高素質的鄉鎮干部隊伍，既是適應鄉鎮職能轉變和提高執政能力的迫切需要，又是推進鄉鎮改革的重要前提。面對在發展農村經濟過程中干部素質與能力不適應的問題，我們制定出臺了有關培養技能服務型鄉鎮干部，建設技能服務型鄉鎮政府的實施辦法，把干部培訓作為鄉鎮職能轉變工作的重中之重。一是整合培訓資源，籌措培訓資金，有計劃分層次地開展農業實用技術、農村政策法規、市場經濟知識的培訓。目前，全區各鄉鎮已采取分散和集中培訓方式累計培訓干部8000多人次。二是編寫實用技術手冊。組織涉農部門專業技術人員編寫了《鄉鎮干部實用技術手冊》，鄉鎮干部人手一冊。三是組織開展了以農牧、林果、水利、財稅、司法、勞務、人口與計劃生育七個比賽項目為重點的鄉鎮干部服務技能“大比武”活動。四是建立以考促學制度。五是實行干部服務技能特長公開制。

三、堅持上下聯動，優化干部資源。鄉鎮職能轉變涉及到方方面面利益和關系的調整，必須統籌考慮。為此，我們首先是科學配備領導班子，精減領導職數。全區鄉鎮領導職數由之前的185名減到140名，鄉鎮黨政班子正職領導由原來的34名減少為23名。精減后的領導班子在班子結構、人員組成、年齡結構、文化層次等方面都比過去更加合理。其次是優化組合干部隊伍。適應市場化和產業化的要求，實行按產業或工作項目將干部編組定崗，做到責、權、利相統一。三是實行競爭上崗、雙向選擇的機制。四是對在競爭上崗中崗位發生變化的干部實行“三變三不變三鼓勵”的優惠政策。即變工作崗位、不變干部身份，變工作職能、不變原職務職級，變分配方式、不變開支渠道，鼓勵鄉鎮干部自擔風險、帶薪從事農業產業化經營或承建農業科技示范園，鼓勵干部帶薪從事民營經濟、創辦企業，鼓勵干部帶薪到農村和街道社區擔任職務。五是妥善分流富余人員。

四、創新工作模式，完善服務機制。積極理順工作運行機制，推行“集中式辦公，窗口式服務”，工作模式由“分散服務”向“集中服務”轉變。一是建立區域服務網絡。以鄉鎮行政服務中心為依托，協調引導區直部門駐地站所建立服務窗口，實行“一窗受理，部門聯動”。二是設立村級“為民服務站”。以駐村技術指導員和鄉鎮干部、村委會干部為骨干，動員和吸收農民技術能手、科技示范戶、黨員、知識青年等參與其中。三是實施每周“3＋x”工作制度。規定鄉鎮干部每周不少于3天到村“為民服務站”工作。其他(x)時間深入鄉鎮、村、企業了解掌握情況。四是區直部門服務范圍延伸。選聘有相應特長的干部職工，擔任農村技術指導員、企業助理、科技助理、平安助理等，深入基層一線開展服務工作。五是配套出臺相關制度。六是完善考核機制。

五、轉移工作重心，促進經濟發展。在鄉鎮職能轉變試點工作中，各鄉鎮在五個方面下功夫，促進了產業發展、農民增收。一是在產業建設上下功夫。突出區域特色，為農民群眾制定切實可行的產業發展規劃，按照“企業＋基地＋農戶”的模式，實行標準化生產、產業化經營，使全區農業支柱產業進一步發展壯大。二是在發展勞務經濟上下功夫。我區農村勞動力資源充足，常年絕對剩余勞動力在10萬人以上。依托這一優勢，各鄉鎮將勞務輸轉作為鄉鎮工作中最大的項目來運作，引導和組織農村富余勞動力合理有序流動，達到產業結構優化和農民增收的雙贏效果。三是在農村基礎設施和公益事業建設上下功夫。抓住國家財政性建設資金向農村傾斜的機遇，鍥而不舍抓項目、引資金、爭投入，狠抓農村基礎設施和公益事業建設，取得了明顯成效。四是在培育市場主體上下功夫。堅持把培育市場主體作為全區鄉鎮職能轉變的主攻方向，積極扶持和培育龍頭企業，還培育了一批產業強村和種養加、產運銷專業大戶。五是在示范引導上下功夫。在農業產業結構調整中，各鄉鎮普遍采取組建農業產業協會等措施，通過協會給群眾做好示范，帶領農民進入市場。目前，全區有農村專業技術協會39個，協會專業門類齊全，通過農協會提供信息、銷售等方面的服務，有效提高了農民進入市場的組織化程度。

同志們：

根據縣委的安排部署，我們今天在這里召開政府系統領導干部作風建設年動員大會，目的在于動員政府系統廣大干部統一思想，提高認識。根據形勢和任務的需要，積極投身到作風建設年活動中來，通過扎實有效的措施，著力解決機關作風中存在的問題，切實轉變工作作風，推動政府系統各項工作邁向新臺階。

下面，我代表政府黨組講以下幾方面的意見

一、統一思想，提高認識，以高度的責任感和緊迫感搞好作風建設

1、作風建設是落實科學發展觀的客觀要求。領導干部作風建設是提高黨的執政能力的重要方面。構建社會主義和諧社會對黨的執政能力提出了新要求。提高黨的執政能力,是我們黨對新的歷史方位和歷史使命的清醒認識,是時代的要求、人民的愿望。提高領導干部的領導水平和執政水平,已成為關系中國特色社會主義事業興衰成敗、關系中華民族前途命運、關系黨的生死存亡和國家長治久安的重大問題。加強領導干部作風建設,不斷提高各級領導干部的執政能力和本領,構建社會主義和諧社會就有了可靠的保證。

加強政府機關及領導干部作風建設，必須解決好執政為民這個根本出發點和落腳點的問題。馬克思主義政黨的一切奮斗都是為了實現最廣大人民的根本利益,這是馬克思主義最鮮明的政治立場。全國各族人民是建設中國特色社會主義的力量源泉和勝利之本，人民群眾是中國特色社會主義建設事業的主體，人民群眾的擁護和支持是社會主義事業成功的保證。領導干部全部工作的出發點和落腳點,就是不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益,而不應該有自己的特殊利益。

同志們：

根據縣委的安排部署，我們今天在這里召開政府系統領導干部作風建設年動員大會，目的在于動員政府系統廣大干部統一思想，提高認識。根據形勢和任務的需要，積極投身到作風建設年活動中來，通過扎實有效的措施，著力解決機關作風中存在的問題，切實轉變工作作風，推動政府系統各項工作邁向新臺階。

下面，我代表政府黨組講以下幾方面的意見

一、統一思想，提高認識，以高度的責任感和緊迫感搞好作風建設

1、作風建設是落實科學發展觀的客觀要求。領導干部作風建設是提高黨的執政能力的重要方面。構建社會主義和諧社會對黨的執政能力提出了新要求。提高黨的執政能力,是我們黨對新的歷史方位和歷史使命的清醒認識,是時代的要求、人民的愿望。提高領導干部的領導水平和執政水平,已成為關系中國特色社會主義事業興衰成敗、關系中華民族前途命運、關系黨的生死存亡和國家長治久安的重大問題。加強領導干部作風建設,不斷提高各級領導干部的執政能力和本領,構建社會主義和諧社會就有了可靠的保證。

加強政府機關及領導干部作風建設，必須解決好執政為民這個根本出發點和落腳點的問題。馬克思主義政黨的一切奮斗都是為了實現最廣大人民的根本利益,這是馬克思主義最鮮明的政治立場。全國各族人民是建設中國特色社會主義的力量源泉和勝利之本，人民群眾是中國特色社會主義建設事業的主體，人民群眾的擁護和支持是社會主義事業成功的保證。領導干部全部工作的出發點和落腳點,就是不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益,而不應該有自己的特殊利益。

改進機關作風優化政務環境

為建設富裕、文明、和諧的新xx提供堅強保障

——在全縣政府系統干部大會上的講話

同志們：

7月3日和7月20日，省、市先后召開了全省和全市政府系統干部大會,就開展改進機關作風、優化政務環境、提高政府公信力和執行力的專項整治以及加強行政效能建設工作進行了動員部署。原計劃市政府召開會議之后，我縣就召開動員會進行部署，因為要參加香港招商會未來得及大會動員。但是前一段，我縣及時成立了領導組，出臺了實施方案，并由xxx副縣長主持召開了縣領導組會議，對這項活動的開展進行了安排。最近，市委、市政府督察組對我縣這項工作進行了督查指導。今天我們召開動員會，就是要在前一階段學習提高和查找問題的基礎上，緊密結合我縣實際，進一步動員全縣政府系統廣大干部職工，深入貫徹落實省、市政府系統干部大會精神，進一步扎扎實實開展改進機關作風、優化政務環境、提高政府公信力和執行力的專項整治和全面建設工作，為全面實現“十一五”規劃目標，為建設富裕、文明、和諧的xx提供堅強保障。一會兒，x書記還要作重要講話，下面，我講三點意見：

一、解放思想，轉變觀念，深刻認識改進機關作風、優化政務環境的重要性和緊迫性

在全市政府系統干部大會上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開全市政府系統干部大會，中心議題是認真貫徹落實x月x日x政府干部大會和市委x屆x次全會精神，部署開展改進機關作風、優化政務環境、提高政府公信力和執行力的專項整治和全面建設工作。下面，我講四點意見。

一、緊密結合xx實際，切實增強改進機關作風、優化政務環境的自覺性和主動性公務員之家版權所有

改進機關作風、優化政務環境、提高政府公信力和執行力是我們全面落實科學發展觀的戰略舉措，是實現“十一五”目標，實現開局之年初戰必勝的客觀需要，也是我們實踐“三個代表”重要思想、維護xx人民根本利益的迫切需要。

近年來，我市各級各部門以深化改革和創新體制為重點，積極探索有效開展創優環境、提高行政效能的工作思路和措施，進一步深化行政審批等制度改革，開展了政風行風建設評議活動，促進了機關效能建設。但我們也清醒地看到，目前政府系統公務人員在改進機關作風、改善軟環境、提高公信力和執行力方面還存在一些較為突出的問題，與新時期、新使命的要求還有較大差距。如，有些部門把職責當權力，吃拿卡要，存在著門難進、臉難看、話難聽、事難辦和亂漲價、亂收費、亂罰款、亂攤派的問題；有些部門服務觀念淡薄，對企業和群眾反映的問題冷漠處之，一推了事，或久拖不決；有些部門存在影響發展環境的人和事，責任追究卻失之于軟、失之于無，甚至不了了之；還有些同志習慣自己和自己比，缺乏求創新、求突破的沖勁和毅力，缺乏對外部世界“千帆競發、百舸爭流”形勢的緊迫感，等等。這些問題的存在嚴重影響著我市行政環境和政府形象。

同志們：

這次會議是根據省委開展干部作風建設年活動的要求，經黨組充分醞釀召開的，非常重要。會議的任務是：貫徹落實“全省干部作風建設年活動動員大會”精神，結合實際，研究部署加強民政干部作風建設工作，深入查找和解決干部隊伍作風建設中存在的突出問題，建立促進干部作風良好的長效機制，為優化我省經濟社會發展環境、促進民政事業科學發展提供可靠保障。下面，我講三點意見。

一、高度重視，把思想統一到中央和省委要求上來，切實增強干部作風建設的緊迫感

干部是我黨執政的重要力量，干部作風始終是黨的全面建設的重點工程。總書記多次強調，黨的作風體現黨的宗旨，關系人心向背，關系黨的形象和國家的生死存亡。近年來，省委、省政府非常重視加強干部隊伍作風建設，每年的省紀委全會、政府廉政工作會和民主評議行風暨效能建設大會等，省四大班子領導都是全員到會，主要領導親自講話，作部署、提要求。今年年前，省委以“一天都不能耽誤”的要求，召開了省紀委七屆四次全會，張云川書記在全會上深刻論述了黨員領導干部作風建設的重大意義；春節剛過，2月13日省委就召開全省動員大會，馬上啟動了“干部作風建設年”這一重大活動。張云川書記站在執政興國、富民強省的政治高度，立足我省經濟社會發展面臨的實際，明確提出加強作風建設的主要任務是打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍，毫不客氣地指出了當前我省干部隊伍存在的不良作風和突出問題，有些問題還直接點到我們民政部門，問題之尖銳、措辭之嚴厲、態度之堅決，是近些年少有的。這些都充分說明加強干部隊伍作風建設的極端重要性，也說明當前干部隊伍的作風問題已經到了不能容忍、非下大力抓好不可的地步。為推進“干部作風建設年”活動深入開展，省委、省政府印發了《關于開展“干部作風建設年”活動的意見》和《河北省“干部作風建設年”活動推進方案》。因此，我們務必要認清形勢，主動增強政治敏感性和政治責任感，自覺地把思想和行動統一到中央和省委的部署要求上來。

（一）加強干部作風建設是實現富民強省的迫切要求

發展是硬道理，是實現富民強省的重要前提，發展離不開良好的政策環境和人文環境。近些年，我省通過抓教育、建行風、強制度、嚴追究，干部隊伍作風有了一定改進，發展環境不斷優化，群眾對我省干部隊伍總體評價是好的。但是，把當前干部作風現狀放到全國大發展中來考量，用科學發展的標準去檢驗，放在新形勢的壓力中考察，仍然有不小的差距。其突出表現：有的干部思想僵化，執行條文死板教條，只知道用足權力，不懂得用活政策；有的干部眼界狹隘，一門心思盯著領導眼色做文章，只讓上級滿意，不考慮群眾疾苦；有的干部大局觀念不強，本位主義嚴重，有利的事情就爭，沒好處的工作就推；有的干部服務意識不端正，看人“下菜碟”、看關系辦事情，一些正常的工作，也搞中梗阻、吃拿卡要等等。這次省委從保增長、惠民生、渡難關的角度出發，從抓干部、正作風入手，下猛藥、出重拳、使狠勁，確實找準了當前制約我省科學發展的痼疾和病根，抓建設不抓環境不行，抓發展不抓干部作風更不行，只有把干部隊伍的作風正起來，歪風邪氣和壞毛病剎下去，才能有效保證我省經濟社會健康、持續、快速發展。

同志們：

這次會議的主要任務是，認真貫徹落實省、市的決策部署，動員全縣干部迅速行動，積極投身干部作風建設年活動，以更大的決心和力度，進一步轉變干部作風，優化發展環境，提高行政效能，創造一流業績，營造實干興遷、爭創一流的濃厚氛圍，為實現經濟社會又好又快發展提供堅強保證。下面，我講三點意見。

一、深刻分析我縣干部隊伍作風現狀，以高度的責任感和緊迫感扎實開展干部作風建設年活動

干部作風好壞，直接關系事業興衰成敗。我們黨歷來高度重視作風建設，在前不久召開的中紀委*屆三次全會上，總書記再次提出，要加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風。2月13日，省委、省政府召開動員大會，決定以“作風建設年”活動為載體，著力打造“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的干部隊伍，著力解決好干部作風建設方面存在的突出問題，形成風清氣正、真抓實干的良好局面。*月*日，市委、市政府召開全市干部作風建設年活動動員大會，明確提出了干部作風建設年活動的目標任務和推進措施，表明了市委、市政府大力加強干部作風建設、創造風清氣正軟環境的堅強決心。我們要迅速把思想和行動統一到省、市的決策部署上來，下大力氣抓好干部作風建設。

去年，在經濟形勢急轉直下、鋼鐵市場陷入低迷、奧運安保任務異常艱巨的情況下，我縣仍然保持了熱火朝天的干事創業氛圍，圓滿完成了各項目標任務。特別是科學辦礦、交通道路建設、城市化推進、綠化攻堅、新農村建設、民生改善等多項工作實現了新的突破，充分證明我縣的干部隊伍整體素質是較高的，干部作風主流是好的。但在看到成績的同時，我們也要清醒地看到，對照科學發展的要求，對照人民群眾的愿望，我們在干部作風建設上還存在一些突出問題。近日，縣紀委、監察局在全縣以問卷調查和召開座談會的形式，組織3612名社會各界群眾開展了干部作風現狀調查摸底活動。從調查的情況看，社會各界對我縣黨政機關、企事業單位以及農村干部隊伍作風的滿意率僅為62.5%，反映較多的干部作風問題，主要集中在效率低下、辦事不公、紀律松弛、作風漂浮、鋪張浪費等方面，有35%的受訪者認為上述問題在司法和行政執法部門表現得尤為突出。客觀分析，我縣干部作風問題確實不容忽視，歸納起來突出表現在以下幾個方面：一是政治素質不強，黨性修養不高。有的干部缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，聽信和傳播小道消息，亂發牢騷，隨波逐流。有的干部不敢開展批評與自我批評，批評自己避重就輕，批評他人隔靴搔癢，聽得進贊揚，聽不得批評。有的干部市儈習氣嚴重，謀人不謀事，亂猜測、亂告狀，影響了安定團結的大好局面。有的干部保密意識不強，不講原則，缺乏責任感。二是事業心不強，缺乏進取精神。有的干部看攤守業，不求上進，消極懈怠，自我放松，小進即滿甚至不進亦滿。干工作畏難怕苦，拈輕怕重，遇到問題繞著走，不敢直面矛盾，不敢正視問題。有的干部抓工作缺乏思路，因循守舊、墨守陳規，對新情況、新問題缺乏深入研究，敢闖敢試、銳意改革的勁頭不足，庸庸碌碌，毫無生氣。三是熱衷形式主義，善作表面文章。有的干部不愿下苦功夫真抓實干，熱衷于擺花架子、做表面文章，講起來頭頭是道、干起來沒有真招，甚至欺上瞞下，弄虛作假，玩數字游戲。有的干部對縣委、縣政府的決策部署，只滿足于學習傳達，沒有狠抓落實，將工作一分了之，當“甩手掌柜”。四是群眾觀念淡薄，做事急功近利。有的干部思想浮躁，不安心工作，對下一派官僚作風，對群眾反映的問題久拖不決，甚至簡單粗暴處理，不僅舊的問題沒有解決，還導致新的矛盾和上訪事件。對上則是剛做出一點點成績，就急于向組織討價還價，邀功請賞，干一點事就希望得到“回報”。五是工作懶散拖沓，要求標準不高。有的干部惰性十足，得過且過，工作不講效率，拖拖拉拉，結果拖走了機遇、拖黃了項目。有的干部不講標準，不講質量，只求過得去，不求過得硬。六是紀律觀念淡薄，習慣我行我素。有令不行，有禁不止，對上級的決策部署合意的執行，不合意的推諉扯皮、敷衍塞責，甚至搞上有政策、下有對策。有的干部在項目發包、評先選優等工作中優親厚友，處事不公。有的干部遲到早退、無故脫崗，群眾在正常的工作日來辦事，經常吃“閉門羹”。有的干部在編不在崗，拿著工資不干工作。有的干部違規辦企業，自己搞“三產”。有的領導干部在單位私設小金庫，胡亂開支。有的干部無視“午間禁酒令”，在外面吃吃喝喝，隨意出入歌廳、洗浴等休閑娛樂場所，回到單位睡大覺、玩游戲、炒股，甚至酒后鬧事。有的干部坐車講排場。有的干部以考察之名行旅游之實。七是服務意識不強，不作為亂作為。有的干部不是把權力用來服務，而是以權謀私，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。有的干部違法行政，執法不嚴、執法不公，等等。當然，就作風而言除了主觀問題以外，還有制度、體制上的一些問題，有待進一步改革完善。如，行政審批改革還不到位、部門職能交叉、檢查評比過多過濫等。

上述問題雖然發生在少數干部身上，但如果任其發展，必然損害全縣干部形象，阻礙事業發展，必須認真解決。我們應當充分認識到：