下基層調研報告范文

導語：如何才能寫好一篇下基層調研報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、百名農信干部下基層辦實事調研背景

百名農信干部下基層辦實事調研活動把開展與信貸有效投入相結合。通過對客戶的走訪，掌握客戶信息，了解客戶需求。在確保質量的前提下，增加信貸有效投入，根據客戶新增貸款需求，采取邊調查邊授信邊投放的方式，支持農村經濟發展。農村金融需求主要是生活性資金需求，對于農民來說，看病的錢、子女教育的錢等還得由種地得的錢來償還。在波動（比如生病）沒有發生之前，如果生活性資金需求得不到現代金融機構的滿足，理性的農民則會采取預防性措施，采取一些資金回報率低但很安全的傳統生產方式，這就降低了銀行資本進入的積極性；在波動發生之后，剛性的資金需求得不到銀行的滿足只得訴諸于高利貸，畢竟救命要緊！

百名農信干部下基層辦實事調研活動把開展與風險排摸工作相結合。通過對客戶走訪及時掌握客戶信息，了解客戶經營狀況，確保信貸資金安全。通過前一階段講誠信，保債權，優環境活動的開展，鞏固活動成果，抓住節前年終分配及農村回家過年風俗習慣有利時機，打好清非攻擊戰，確保不良貸款實現雙降。把活動開展與爭創文明優質服務相結合。誠懇聽取客戶不同意見和建議，及時做好信息匯總和反饋，進一步改進和完善服務，提高客戶滿意度。把活動開展與提高合作銀行知名度，提升合作銀行形象相結合。通過走訪客戶，加強宣傳，提升服務，進一步樹立合作銀行是人民自己的銀行理念，提升合作銀行形象。

二、國家政策與農村金融市場現狀

當前的農村金融市場，金融條件較差，確實需要開閘引水，搞活市場。從政策上來看，目前金融部門對于農村金融可謂“招數使盡”，比如2008年開展的村鎮銀行，貸款公司，資金互助社試點，但效果不盡人意。政策的初衷是為了向壟斷程度較高的農村金融市場投放幾條“鯰魚”，讓各類金融機構形成競爭，讓農村金融供給市場“活”起來。事實上，水并沒有“活”，各類新型金融機構只是與原有各機構爭奪已有的客戶，而并不是謀求與農民走在一條道路上。所不同的僅僅是農村金融市場多了幾家金融機構而已。

中國的農村商業銀行整體資產、負債及所有者權益等不斷上升，呈現出逐年增加的趨勢。各農商行的資本充足率呈逐漸上升趨勢，不良貸款率則呈逐年降低的趨勢。各農村商業銀行的支農貸款與小企業貸款的比例都比較高，未來各農商行將繼續加強這兩項業務的發展。

農村信用社在近幾年的發展中內強素質、外樹形象，在社會各界的關心和支持下，取得了一系列驕人業績和較好的口碑。榮獲諸多殊榮，而在這些成績的取得中，“一條道路、兩場革命”是銀行管理活動中必不可少的一部分，貼近農村合作金融工作實際，結合平時經常思考的疑點、難點問題或自身專業工作，理清工作思路，促進農村合作金融加快發展和轉型升級。農村信用社要適時把握國內外經濟金融發展規律、深刻總結自身改革發展五年實踐基礎上提出的、建設新型農村合作金融的必由之路。核心的內涵，就是要把發展的方向從主要追求做大轉向全面推進做強做優；發展的重心從主要追求發展規模和速度轉向更加注重全面發展和持續效益；發展的途徑從主要依靠要素投入和數量擴張轉向更加依靠體制機制優化、系統資源有效配置和科技進步；發展的內容從以行社各自發展為主轉向激發行社個體活力和統籌全系統發展并重，進一步增強核心競爭力，更好地服務于“三農”和中小企業。

三、百名農信干部下基層辦實事調研報告分析

1、農村金融是弱勢群體，是政策性金融，優化農村金融的發展離不開政府從政策層面和社會層面的支持，呼吁政府通過財稅政策以及監管手段扶持農村金融的發展。在政府與制度環境上，政府對農村金融給予財稅政策扶持，不過，目前農村金融得到財稅力度的扶持很欠缺。同時，政府應該建立農村金融風險補償基金，政府還可以通過返還營業稅，以及采取財政貼息的手段解決農村金融發展中的問題。

2、目前，農村金融改革取得了階段性成果，農村信用社總體經營狀況明顯好轉，部分新型農村金融機構也正在建立和發展。然而，由于農村金融創新產品往往風險較高，今后仍會有一定數量的機構因經營失敗而退出市場。如果沒有市場化風險補償機制，繼續由國家來承擔農村金融機構經營失敗的損失，將不利于農村金融機構真正建立起有效的治理機制，加快農村金融產品創新，提高農村服務“三農”的質量，并最終實現農村金融改革的預期目標。

3、對比各銀行之后發現我們在貸款治理上缺乏民主性，貸款個別人說了算，在審查、決策上沒有全員的參與，在治理上沒有全員的監督，其危害是：由于缺乏全體員工的參與和監督，有權人失去了監督制約，，導致違章違規貸款發生，貸款治理一蹋糊涂；貸款調查、審查、發放是一項系統工程，需要相對稱的信息做依據，但由于貸款權把握在1人或個別人手里，致使決策信息量小，渠道狹窄，很輕易造成決策失誤；我們要使組織員工參與貸款民主決策、民主治理、民主監督作為提高信貸治理水平、防控信貸風險的重要途徑來抓，使貸款決策、貸款審查的“關口”前移，保證貸款決策的科學性、正確性和可行性，為提高信貸資產質量、防范新增貸款風險奠定了基礎。

四、百名農信干部下基層辦實事調研報告總結

為了更好的發揮農村信用社在農村經濟發展和社會穩定中的金錢融紐帶作用，結合“一條道路，二場革命”的戰略思想，現就進一步促進我社健康穩定的發展提出如下意見:

一．建立親情連線服務。我們在立足服務三農的同時，不要忽略了本地外出務工、經商、辦廠人員，這部分人中的一部分人是家門口的英才，他們身在異鄉拼搏創業，積累了一定的財富和創業經驗，如果我們信用社能建立一套在外工作、經商、辦廠、務工人員親情連線服務機制，把家鄉的發展變化和他們家屬親戚朋友的近況傳達給他們，了解他們的所盼所思所需，盡力解除他們的后顧之憂，介紹我們信用社的發展情況和服務項目，動員他們把閑余資金存入我社，并向他們提供額度適中的創業貸款，一定會收到不錯的效果。

二．更新服務理念。農村信用社扎根農村，服務三農，是農村地區金融服務的主力，農村的發展，直接關系到農村信用社產業結構調整的步伐，關系農民增收，對于全面建設小康社會具有很總要的意義。然而目前，我們還沒有真正樹立起金融服務觀念，安于現狀、保守求穩的心態導致不能積極主動地去尋找金融創新的切入點，更多的是考慮如何應付上級的考核，缺乏金融創新觀念。服務創新，就是突破傳統的柜面服務，朝金融服務技術的電子化和信息化、服務形式的多樣化和全方位化發展；改進農村信用社金融服務質量，提高支農服務水平。要堅持以農為本、為農服務的辦社宗旨，把入股社員和廣大農民作為主要服務對象，根據廣大農民從事生產經營的現實需要，調整服務方向，擴大服務領域，增加服務品種。

三，要簡化貸款手續，改進貸款方式。主動上門服務，保證滿足農戶對小額貸款的需要，支持新農村建設，積極發展農村消費信貸。農民消費貸款業務的拓展，既有效提升了農民生活質量，又促進了農村信貸業務發展。同時，農戶貸款具有小額、分散、流動特點，符合農村合作金融經營理念，有利于優化信貸結構，能較好地防范與控制信貸風險，體現信貸運行安全、效益原則。

四，加強團隊建設，提高團隊凝聚力。雨果曾經說過，“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，而比天空更寬闊的則是人的心靈”。寬容是團隊合作中最好的劑，它能消除分歧和戰爭，使團隊成員能夠互敬互重、彼此包容、和諧相處、從而安心工作，體會到合作的快樂。團隊是一個相互協作的群體，它需要團隊成員之間建立相互信任的關系。信任是合作的基石，沒有信任，就沒有合作。信任是一種激勵，信任更是一種力量。所以我們要學會寬容與信任，加強溝通，講誠信，要有整體意識、全局觀念，要考慮到整個團隊的需要，并不遺余力地為整個團隊的目標而共同努力，為我社的發展盡心盡力。

篇2

一、目的和意義

讓廣大干部走出機關、走進基層、走入群眾，傾聽基層和群眾的呼聲，掌握基層、群眾的情況，拉近與基層、群眾的關系，切實幫組基層、群眾解決實際困難，摸清民情，了解民意，為開展好“萬名干部下基層”和“城鄉環境綜合治理活動打好基礎，提供依據。

二、全員大調研的主體

全體機關干部、鄉級單位干部、村主要干部。

三、全員機關大調研的時間

7月13日至8月15日

四、調研內容

圍繞“解決實際問題、推動科學發展”為主題，就以下內容進行調研：1、群眾生活存在的困難是什么；2、群眾最關心的是什么；3、群眾的需求是什么；4、群眾對城鄉環境綜合治理的建議和意見；5、群眾身邊有那些不穩定的因素需要得到解決，6、群眾對自覺抵制非法營運車輛船只的認識有多高；7、群眾對、門徒會的危害認識有多深；8、農民增收途徑；9、對惠農政策的認識和意見；10、群眾對黨委政府工作的意見和建議；11、影響農村經濟發展的因素有那些。

五、全員大調研的實施方法

1、責任到人，全體干部劃分到村（社區），深入各村（社區），社（居民小組），戶。

2、各位干部到了責任區后組織召開調研座談會，宣傳調研活動的開展目的、意義，并進行現場調研，征集問題。

3、逐社、逐戶走訪，與群眾面對面談話，談心交流。

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一、活動主題

走進青年、轉變作風、改進工作

二、主要任務

1.開展專題調研。各調研組圍繞調研題目自主設計開展調研工作，著眼未來一段時期內共青團事業的創新發展，針對具體問題研究提出對策建議。調研成果應在提交工作報告時一并提交。

2.督促工作落實。各調研組根據上一輪督導對各區的反饋意見, 逐項檢查有關工作要求在基層的整改落實情況, 尚未落實的要督促說明原因并制定整改計劃。督促所到地區、單位團委按照團市委統一部署, 進一步推進重點工作，收集和研究工作中存在的突出問題, 及時給出指導意見。檢查督促有關情況要寫入工作報告。

3.進行談心談話。每個調研組應與所到地區、單位團委班子成員分別進行一次談心談話，了解他們對工作的認識和感受，就下一步的工作給出有針對性的指導意見。調研組要將談心談話情況寫入工作報告。

4.直接聯系青年。調研組成員應結合“1+100”工作“五個一”制度要求，參加“一學一做”基層團組織活動，志愿服務活動等以團員、青年為主體的活動，充實個人“1+100”工作對象并加強日常聯系。

三、責任分工

本次走轉改活動，團市委機關組建4個專題調研組，每組由團市委領導班子成員牽頭，相關部室具體負責。每組需采取走訪基層、問卷調查和召開座談會等方式，就相關專題進行廣泛深入調研，集中力量掌握情況、查擺問題、分析原因、提出建議對策。

（一）“影響青少年價值觀塑造的核心要素”專題調研組

牽頭領導：王 峰

責任部門：辦公室、宣傳部、機關黨委

調研內容：重點研究如何在海量的現象中抽象出一般的價值觀塑造規律 , 如何對不同類型的思想引導工作手段進行具有指導意義的效果評估, 如何根據影響力標準對思想引導工作對象進行深度區分等問題。

（二）“新形勢下的青年組織體系建設”專題調研組

牽頭領導：李 強

責任部門：青年發展部、權益部、統戰部

調研內容：重點研究如何適應現代社會發展對組織體系建設提出的新要求, 如何實現網絡建團等新的組織方式與傳統組織方式協調發展, 因社會成員角色的多重性而對其進行多重組織覆蓋的必要性和可行性等問題。

（三）“共青團先進性建設的實現路徑”專題調研組

牽頭領導：王 鳳

責任部門：學校部、少年部、志工部

調研內容：重點研究少先隊員“全員入隊”與少先隊組織具有先進性二者之間的邏輯關系, 在共青團員思想領域開展先進性建設的關鍵環節和工作抓手, 新形勢下保持和發揮共青團先進性的工作機制建設等問題。

（四）“共青團專掛兼干部隊伍激勵和約束機制建設”專題調研組

牽頭領導：莫洪勝

責任部門：組織部

調研內容：重點研究如何通過制度化手段吸引優秀人才到團的崗位接受鍛煉, 如何激發在崗專掛兼職干部的工作積極性, 如何提升專掛兼干部崗位匹配的專業化和科學化水平等問題。

四、時間進度

1．調研準備階段（8月8日前）。各責任部門將本組調研的安排經牽頭領導同意確定后，將時間、地點及調研點聯系人等相關情況于8月 8日（周二）下班前報至辦公室，并指定一名干部與團市委辦公室聯絡，溝通調研工作進度。

2．調研實施階段（8月9日至9月8日）。本次各組集中調研務必在8月9日至9月8日五周內完成。

3．調研總結階段（9月11日至9月15日）。各調研組起草調研報告，于9月15日（周五）前匯總到辦公室。各區局級單位團委參照本方案執行，于9月15日（周五）前將調研報告報團市委辦公室。

團市委辦公室將于9月20日前將團市委機關及區局級單位團委調研活動開展情況匯總上報團中央。

五、相關要求

1．堅持樸素節儉。認真貫徹中央八項規定精神，嚴格遵守有關團干部下基層調研的規定，不走形式，不搞排場，不增加基層負擔，撲下身子，甩開膀子，扎扎實實地深入基層，走進各類青年之中。團市委機關各調研組下基層減少陪同，區局級單位不安排黨政分管領導陪同。各組食宿交通自理，有特殊情況安排用餐應嚴格遵守相關規定。

2．堅持求真務實。各調研組要力戒形式主義、走馬觀花、淺嘗輒止，要采取現場調查、座談交流、個別走訪、發放調查問卷或征求意見函等方式，深入一線中，真正做到掌握第一手資料，了解基層現狀和存在問題。鼓勵基層團干部和團員青年說真話說實話，敢于揭短亮丑，指出存在問題和實際困難。

3．堅持問題導向。要按照“大處著眼、小處著手”的要求，鉤沉拾遺、探源溯流，既要找出根本問題，也要找出問題的根本。把調研活動中發現的有關情況和問題進行定性定量、深入細致的分析，做到掌握情況明、把握事實準、分析問題透。每個調研組和區局級單位團委都要緊扣調研主題，俯下身、沉下心，察實情、說實話、動真情，撰寫有思想、有溫度、有品質的，切實可行的調研報告，力求通過扎扎實實的調研工作切實改進作風，推動xx共青團工作改革創新，為迎接黨的勝利召開做好充分準備。

篇4

機關下基層 調研到支部

為深入貫徹在同團中央新一屆領導班子座談時的重要講話精神，認真開展好黨的群眾路線教育實踐活動，根據團中央工作要求和團省委“走進青年、轉變作風、改進工作”大調研活動部署，近日，團省委機關副處級以上干部分為4個調研組，以“機關下基層，調研到支部”為總體要求赴全省13個市縣，深入農村、社區、企業開展調研。

此次調研活動以了解基層工作實際、廣泛聽取意見、分析查擺問題、總結經驗做法、謀劃未來工作，研究推動黨的青年群眾工作取得新實效為目的。調研方式主要包括，一是實地考察走訪。結合調研內容，深入鄉鎮、街道和社區、行政村，學校、機關企事業單位，“兩新”組織及其他新興青年群體，聽取現場介紹、了解實際工作。二是進行座談交流。分別拜訪各地黨政領導及相關職能部門，并組織社區、村干部，機關、鄉鎮、學校、企業團組織負責人，城鄉青年，應屆大中專畢業生、志愿者、弱勢青少年群體、少先隊輔導員等青年代表召開座談會，積極聽取意見建議、交流學習工作生活體會。三是開展問卷和文獻調查。通過查閱資料、瀏覽互聯網及面向基層團干、不同類別青年發放調查問卷等方式，收集資料和數據。

兵分四路 耳聽八方

在此次大調研活動中，團省委書記蓋文啟帶領第一調研組深入海口、瓊海和澄邁，重點圍繞團干部隊伍作風建設和青年志愿者工作進行蹲點調研，并與當地青年深入交流、共同勞動。蓋文啟同志一行先后實地走訪考察了萬福社區、潭門鎮海上民兵連連部、藻花香養豬場、思源學校膜法飲水工程、北京大廈物業團支部等15個單位和部門；分別召開6次座談會，與部分鄉鎮團委書記，餐飲企業、農村專業合作社團組織負責人，民間志愿者組織帶頭人，社區工作者、致富帶頭人等130余名青年代表進行了面對面交流。調研中，蓋文啟同志詳細回答了青年代表提出的疑難困惑，并結合個人的工作體會和思考給出了具體的意見和建議。

團省委副書記曾鋒率第二調研組前往文昌、臨高、陵水、白沙，就青少年思想引導工作、“我的中國夢”主題教育實踐活動開展情況及深化舉措、運用新媒體手段開展工作等內容進行調研。調研組一行還與大學生村官、基層團干等青年朋友們進行了微信互動，并一起參加了“青春綠化寶島”植樹活動和清潔衛生志愿行動。

團省委副書記陳嶼率第三調研組來到儋州、昌江和屯昌，在當地有關黨政領導的陪同下參觀考察了基層單位和團支部，并在南呂鎮等地圍繞基層團組織現狀及建設、“兩新”組織相關工作成果和經驗、共青團服務國際旅游島建設的品牌工作、“青春綠化寶島”和服務青年就業創業行動情況等內容進行調研。

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按照計劃，大眾網還將在青島、泰安等地包村蹲點。“走轉改”活動得到了大眾網編輯記者的熱情響應，十一黃金周期間，采訪中心和編輯中心共同開展“大眾網編輯記者國慶走基層活動”，發表一大批面向基層、面向普通人的新聞報道，采編團隊體現出了良好的工作作風和精神風貌。

“走基層”，哪里是基層？如何“走”？“轉作風、改文風”，“轉”什么、“改”什么？如何真正達到“走轉改”的目的是我們一直在思考并試圖解決的問題。為此，大眾網編委會于9月下發了《關于開展“三個一切”群眾路線主題教育活動的意見》，成立了活動領導小組，力求在制度保障、隊伍培訓、活動帶動上有所突破。

“為了誰”的問題是一切理論和實踐都不能回避的基本價值取向。群眾觀就是以人民群眾為社會主體和主人，就是為了解決“為了誰”的問題。

為什么“走轉改”活動一推出就受到社會各界尤其是基層人民群眾的普遍歡迎？就是因為這是新聞工作者“為了誰、依靠誰、我是誰”的一次正本清源和豐富發展，是人民群眾主體論的真正回歸之旅。

長期以來，新聞界的確存在思想上漠視群眾、感情上疏遠群眾、工作上脫離群眾的問題。這些問題，在互聯網傳播領域尤烈。有個段子說：一開電腦，就覺得社會黑暗，官員腐敗，惡勢力橫行；一開電視一看報紙就覺得社會和諧，人民幸福，載歌載舞。其說法固有偏頗之處，但有一點是不爭的事實，互聯網新聞、論壇，尤其是商業網站和一些私人站點，熱衷炒作富人明星，熱衷對惡的傳播而忽視對善的謳歌，尤其是對普通百姓的喜怒哀樂處于相對淡漠狀態。只關注黑暗看不到陽光，只關注名流而忽視草根。

網媒與成熟的傳統媒體相比，編輯、記者人數相對較少，采編隊伍普遍年輕，新媒體與傳統媒體比，傳播平臺更為廣泛多元，這就要求網媒更要以創新的思維切實推進“走轉改”工作。

以大眾網的實踐與部署為例：

一是要不斷健全體察民情的制度。啟動基層聯系點計劃，推動年輕記者包村行動。由董事長、總編輯帶隊，帶領年輕采編人員包村，寫出系列調研報告，并努力解決基層實際問題，寫出有分量的調研報告和新聞精品。

二是要不斷完善好新聞的評價制度。在全網站開展“記者走基層新聞精品大賽”；編輯記者上崗前必須有一周以上的基層學習實踐經歷，根據論壇、手機報、新聞采訪、視頻制作等不同部門配套實施相關業務培訓。

三是要不斷創新公益服務的制度。加大“大眾幫幫團”工作力度，推出一批有影響的愛心公益活動。開展“網友看房團”、“網友家裝團”、“網絡問醫”、“網絡問法”、“8分鐘約會”等系列活動，服務網民。

四是要不斷拓展了解民意的制度。依托大眾論壇，廣泛對接省長信箱、各市市長熱線，努力解決網友反映的實際問題，深入做好網絡輿情專報工作。

五是要不斷細化集中民智的制度。開展扎實有效的網絡問政活動，在條件具備的時候啟動民間智庫的啟動工作，真正把一幫關心社會發展、樂意為推動社會進步建言獻策的網友凝聚在一起，發揮更大的作用。

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一、調研目的

按照《XX市開展第二批深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》提出的總體目標，以“繼續解放思想，推動衛生事業科學發展”為主題，開展深入調查研究，認真總結在衛生工作中貫徹落實科學發展觀的成功經驗，找準并解決影響和制約衛生工作科學發展的突出問題、關系群眾切身利益的突出問題以及黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，形成一批針對性、操作性以及創新性強的調研成果，推動調研成果轉化為促進科學發展的政策和制度，著力構建有利于科學發展和完善衛生事業發展的體制機制。

二、調研內容

1.影響和制約衛生工作科學發展的突出問題。包括農村衛生服務體系的建設，三級醫療預防保健服務服務體系的健全完善，衛生隊伍建設等。2.關系群眾切身利益的突出問題。包括合作醫療政策落實情況，各醫療單位優質服務開展，衛生鄉鎮和衛生村寨的創建等情況。3.衛生系統干部隊伍思想觀念和工作狀態方面存在的突出問題。

三、調研方式

1.開展學習實踐科學發展觀專題調研。通過座談研討等形式征求各級黨政領導、相關部門、衛生系統、社會各界和人民群眾對衛生工作科學發展的意見和建議。2.與“十一五”衛生事業發展綱要相結合。在開展業務工作評估檢查的同時，突出學習實踐科學發展觀活動專題調研的內容。3.與開展重點調研課題研究相結合。堅持以科學發展觀為指導，認真開展如何加強鄉村兩級衛生服務能力、如何加強衛生人才及人力資源建設、如果指導創建衛生鄉鎮和衛生村寨、如何搞好事業單位人事制度改革等重點課題研究，加快研究進度，盡快形成高質量的研究成果。

四、進度安排

3月19日—3月20日為調研準備階段，研究制定調研方案，設計訪談提綱；3月20—4月10日為集中調研階段，主要做好兩件事，一是實施實地調研、座談研討等；二是撰寫并提交調研報告。4月18為成果運用階段，一是舉辦調研成果匯報交流會；二是遴選優秀調研報告黨組審定后，上報市委學習實踐活動工作領導小組辦公室。5月上旬-8月為后續工作階段，要結合調研成果，進行對照檢查，制定落實整改方案，完善衛生事業科學發展的體制機制。

五、調研提綱

按照一、二、十（專訪一家醫院、兩個村、十個農戶）的方式進行調研。

一、醫療衛生部門：在衛生工作中貫徹落實科學發展觀的基本情況，特別是特色做法、主要成效以及經驗啟示有哪些？本部門黨員干部在思想觀念、工作作風等方面存在的不適應、不符合科學發展觀的突出問題有哪些？產生這些問題的原因是什么？下一步在衛生工作中深入貫徹落實科學發展觀的主要思路和具體措施有哪些？廣大黨員干部反映強烈、最迫切希望解決的影響衛生工作科學發展的突出問題有哪些？對于按照科學發展觀要求推進衛生工作科學發展，有哪些意見和建議？廣大黨員干部對學習實踐活動的思想認識如何？在學習實踐活動中，如何突出實踐特色，有效設計活動載體，使學習實踐科學發展觀與衛生工作科學發展緊密結合起來，相互促進?對衛生系統開展學習實踐活動有什么建議？

二、村：對衛生工作最滿意的是哪些地方，最不滿意的是哪些地方？廣大村民反映強烈、最迫切希望解決的影響衛生工作科學發展的突出問題有哪些？對于按照科學發展觀要求，就推進衛生工作科學發展，有哪些意見和建議？

三、群眾：對衛生工作最滿意的是哪些地方，最不滿意的是哪些地方？在對衛生系統干部的工作作風有什么意見和建議？

六、調研選題

何加強鄉村兩級衛生服務能力、如何加強衛生人才及人力資源建設、如果指導創建衛生鄉鎮和衛生村寨、如何搞好事業單位人事制度改革

七、有關要求

1、成立領導調研領導小組。組長：XX，成員：XXX、XXX、XXX、XXX。

2、明確責任。辦公室負責制定專題調研方案和提綱，各責任人負責具體實施。各黨支部也要結合本單位工作實際深入開展專題調研，找準影響和制約科學發展以及群眾反映強烈的突出問題。

篇7

編者按：我局主要從傾聽群眾呼聲認真自查自糾和真正轉變作風認真承諾踐諾，以及辦實事解民憂注重身體力行四個方面結合工作實際，以“轉變干部作風，創新監管方式，推動科學監管”為主題，以“解決突出問題，確保人民群眾的飲食用藥安全”為目標，深入扎實地推進干部作風建設年活動，干部作風明顯好轉，服務水平顯著提高。

一、傾聽群眾呼聲認真自查自糾。一是廣泛征求意見。我們采取設立意見箱、開通征求意見專用電話、發放信函、表格、傳真、問卷調查等方式，以領導班子及成員作風為重點，開展了向群眾廣泛征求意見建議活動。共收到信、函、表格、傳真、調查問卷60余份。經過梳理征求到的意見建議共計5條,涉及工作作風、監管工作、隊伍建設、便民為民四個方面，領導班子針對征求意見情況逐條進行研究，修訂完善了3項制度，制定了5條措施，問題均得以解決。二是領導干部深入基層調查研究。**年局領導共下基層調研160余人次，涉及到藥品生產企業1家，藥品經營企業80家。對全縣藥品經營企業做到了全覆蓋多層面調研，共寫出調研報告3篇，并根據調研發現的問題及時修改了局工作方案。三是開展民主懇談活動，廣泛征求意見建議。對征集到的5條意見建議，逐項進行研究并加以解決，及時反饋。四是認真自查自糾。認真查找受理、變更事項中程序是否合理、效率是否低下、服務態度是否熱情、是否存在吃拿卡要問題，限時辦結是否落實，是否有亂收費等問題，對發現的問題逐項制定整改措施認真加以整改。新晨

二、真正轉變作風認真承諾踐諾。目前在公開的八項承諾事項中達到了100%踐諾，做到了24小時接受群眾舉報、投訴；對生產、銷售假劣藥品重大案件，縣城內均在半小時內執法人員到達現場；零售藥房批準籌建初審、變更事項由法定30個工作日提速為5個工作日。機關工作作風明顯轉變，執法人員的綜合素質普遍提高，服務態度端正、工作方法創新、辦事環境優化、辦事效率提高的局面已經形成。

三、辦實事解民憂注重身體力行。一是雪災見真情。雪災發生后，局黨組在第一時間召開會議，立即抽調4名業務骨干，局領導帶隊深入受災企業現場調查，指導并幫助企業修復倉庫約400平方米，挽回經濟損失近10萬元。二是“三化”幫扶暖人心。我局先后三次協調有關部門幫扶盤口村申請所需補助資金，發動群眾凈化街院和村莊綠化，改善了該村的生產生活條件，用真情溫暖了這個偏遠山村人民的心。

今后我們要在完善長效機制基礎上積極探索食品藥品監管新模式、新手段，確保人民群眾的飲食用藥安全。在強化服務意識提高服務質量上下功夫。在推進黨風廉政建設上下功夫。在加強監管隊伍和監管能力建設上下功夫，以實際成效取信于民。

篇8

學無止境，達者為先

隨著科技的進步，統計工作的工具日新月異，新環境也要有新要求。眼下，熟練制作、應用統計圖表、幻燈演示和數據庫等計算機軟件成為每一位統計人必須具備的職場技能。但眾所周知，計算機的熟練使用一直是困擾著老統計人的一個難題。雖然他們有著非常豐富的統計工作經驗，能否熟練掌握這些“新”技能，以達到提高工作效率、展示工作成果、提升工作能力之目的卻是個未知數。年輕的統計人學習并熟練掌握這些應用軟件尚且頗費周折，更何況是計算機底子薄、上了年紀，甚至眼睛已花的老同志。面對這一情況，王鳳華怎樣做？是像很多同齡人那樣把這些工作交代給年輕的“小”？還是從頭學起，“親力親為”？認真參加局隊組織的計算機應用培訓講座，向年輕的同志虛心求教，把詳細的操作步驟逐條抄錄在小本子上，利用工作之余反復演練……王鳳華用實際行動證明：自己能學會！

有的同事說：“您都這么大歲數了，過幾年就退休了，還學它干嘛呀！讓年輕人幫您做一下得了，您這兒做一個圖表得用一小時，人家幾分鐘就搞定了。”王鳳華卻說：“我要的不是‘魚’，而是‘漁’，活到老，學到老，藝多不壓身，這些應用是每個統計人必備的基礎知識，我能多學點就多學點，既為滿足日常統計工作的需要，也為自己提升個人業務技能。”一分耕耘一分收獲，王鳳華的努力換來的是工作中的嫻熟與便利。現在，她寫分析調研時需要制作的圖表，匯報工作時配合使用的幻燈片都是其獨立完成的，且制作水準都達到了一定的高度。在別人羨慕與崇敬的目光中，王鳳華成為大家學習的榜樣。

排頭兵，領頭羊

2005年，已年近半百的王鳳華擔任起昌平統計局隊農經科科長一職，挑起了農業統計工作的重擔。這些年來，她充分發揮了一個中層干部的作用，既當好排頭兵，也做好領頭羊，把一個科級干部的職能發揮得淋漓盡致，在本職崗位上不斷的開拓、創新，闖出了昌平農業統計的新天地。

創新一：一改以往層層培訓模式，采取“一竿子捅到底”的新方法，由專業科跨過街鎮統計所直接培訓至基層村級統計員。此種培訓模式既克服了因培訓中間環節多而致使統計制度及指標講解、理解不到位的弊端，也減輕了鎮（街）統計所的工作負擔，更直接傳達了市局總隊年報會的會議精神，有利于提高基層統計的整體工作質量。

創新二：突破傳統思維模式，由被動等任務到主動獻服務，強化統計的主動調研能力，拿出精品調研報告。王鳳華認為，思想必須走在行動之前。她力促統計服務觀念的轉變，不再局限于完成日常報表任務，而是主動“追蹤”區領導及社會關注的農業項目，進行統計分析。2011年，由王鳳華撰寫的《昌平區都市農業調研報告》被北京市局總隊列為政府統計系統立項課題，經鑒定驗收合格；2012年，她撰寫的《草莓產業點亮北京都市農業的新景》被《中國信息報》采用。

創新三：規范農業統計基層工作，勤下基層核實數據，定期組織鎮（街）互查，工作重在平時積累。王鳳華工作作風是否扎實可以用科技手段來證明：在農產量的統計工作中，縱觀各個區縣，昌平區的農產量播種面積上報數據同市局總隊所掌握的衛星遙感數據之間的誤差最小。

“細致思考和勇于創新是王鳳華工作的法寶”，北京市局總隊農村處領導這樣評價王鳳華。正是王鳳華這種創新再創新、實干再實干的拼搏精神，讓昌平局隊農業統計工作攀上了新高峰——昌平郊區統計年定報工作連續五年在全市評比中名列前茅。面對這一成績，王鳳華永遠都是不驕不躁的平和心態，她認為功勞只屬于過去，而自己必須要向前看。

干一行，愛一行

干一行，愛一行是王鳳華始終堅持的信念。她經常說，既然選擇了統計工作，就要熱愛這份工作，并把它做好，不僅因為工作會給自己帶來收入、榮譽、成就和快樂，而且熱愛工作也是一個人最應該具備的職業操守。憑著這份信念，王鳳華一步一個腳印、踏踏實實、盡職盡責的勤奮工作，取得了可喜的工作成績：被評為第一次工業普查國家級先進個人、第二次農業普查國家級先進個人、第三次人口普查國家級先進個人、第一次商業普查市級先進個人；2002年等共六個年度被評為區級優秀公務員、2007年獲立三等功……

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一、上半年完成的主要工作

（一）黨風廉政建設工作

根據黨委年黨風廉政建設工作要求，制定了監察室年黨風廉政建設工作計劃，重點從三個方面進行了工作：

一、抓教育，提高思想認識。上半年分兩次購買廉政教育書籍、光盤送到基層，提高公司全體職工的思想認識。與所屬13個黨支部負責人簽訂了《黨風廉政建設目標管理責任書》，與公司中層領導干部簽訂了廉潔自律承諾書，將廉政建設工作層層分解，實行一級抓一級，形成了級級有任務，人人有責任的氛圍。

二、加大稽查力度，嚴厲懲處違規違紀行為。上半年共上路稽查90余次，行程8000多公里。通過調閱監控錄像資料、各類原始記錄，查處違紀行為6起，經濟處罰4人次，其中3人受到了待崗學習行政處分。

三、暢通監督渠道，廣泛接受職工和過往司乘人員的監督。對意見箱懸掛的位置進行了調整；設立24小時監督電話（原電話為辦公室固定電話，在下基層和下班時間無人接聽）；公布了監察室電子郵箱。讓舉報人員可以通過多種形式、多種渠道向我們反應問題。上半年共接到舉報電話9次，為查獲違規違紀、打擊逃漏費提供極大幫助。

（二）“講正氣、樹新風”主題教育活動工作

按照省公司黨委關于“講正氣、樹新風”主題教育活動的總體部署和黨委的具體安排，，組織全體黨員進行了學習動員、查擺問題、整改提高三個活動階段的實施，對所屬各單位活動開展情況進行了督促和檢查，確保“講正氣、樹新風”主題教育活動的扎實有效開展。

（三）發揮監察監督職能，參與公司的工程項目招標、人事、設備采購等過程的監督工作。

參與辦公物品采購監督，參與了中層干部考核任用、文明獎發放以及節假日機關人員加班等監督工作，參與洛陽段養護工程施工招投標工作、運維設備維護、機關辦公樓所屬單位的裝修及設施改造等監督工作，并協助省公司審計部完成服務區經理離任的審計監督工作，充分發揮了監察職能。

（四）“對照職責、鞏固成果、關心員工，努力為員工辦實事辦好事”主題實踐活動調研工作

為鞏固和擴大“講正氣，樹新風”主題教育活動成果，轉變干部隊伍工作作風，圓滿完成年度各項目標任務。遵照文件精神，于月日，按照主題實踐活動實施方案要求，召開了動員大會，將六個討論題目轉發到各基層支部，并負責組織討論。10日，啟動“分片包干解決基層員工實際問題”工程，日分公司機關全體人員在黨委中心組帶領下，放棄休息時間，到所包基層各單位進行為期兩天的調研活動。監察室對收到的72條職工意見進行了分析整理，向公司黨委提供了切實可行的調研報告，其中有57條意見，分公司主管領導及分管部門已進行解決，有15條職工意見和建議，上報到了省公司相關領導和相關部門。

（五）組本文來自轉載請保留此標記。織分公司中層以上干部黨員學習豫高司紀[]8號文件精神，按照文件要求組織分公司55名中層以上領導填寫了《利用職務上的便利謀取不正當利益情況自查自糾登記表》，并將落實情況進行了匯總上報。

（六）季度目標考核工作。為深入貫徹落實省公司季度目標考核精神，扎實做好的季度目標考核工作。上半年，共上路稽查20余次，進行聯合考核6次，通過二級考核工作的開展，使分公司在第一季度目標考核工作中取得了第一名的好成績。

（七）堵漏增收。對于，我們除了聯合進行打擊外，還增加了與地方公安和軍警部門的合作力度，年上半年，各基層單位與當地公安部門共簽署聯合治理協議9份，尤其是在開展以來，共處理取得了良好的社會效果。

存在的問題：

（1）個別單位開展廉政教育不深入，流于形式。

個別基層單位開展黨風廉政教育停留于開會，讀文件、看報紙的表面形式，沒有對本單位黨風廉政建設實際情況和黨員干部思想狀況進行深入調查研究，公司監察室要求什么就組織學什么，沒有創新方法，流于形式，達不到應有的效果。

（2）稽查力度需要進一步加大。

上半年，監察室共有4人，由于人員少，工作中存在布置多、督促少的現象，降低了監察力度。

三、下半年工作計劃

依據省公司紀檢監察工作精神，針對上半年工作中的不足，下半年我們要重點做好以下工作：

（一）堅持一個中心：警鐘長鳴。

預防為主，教育在先，強化監督，警鐘長鳴。一是進行黨的基本理論教育，使全體干部樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。二是開展廉潔自律教育，堅持每周政治學習制度，提高廉潔自律的自覺性。三是開展廉政專題教育，邀請檢察院檢察官做專題報告，組織干部收看警示教育片，引導干部居安思危，做到警鐘常鳴。四是到監獄進行現場教育，通過服刑人員的現身說法，給黨員干部上警示課。

（二）月月有學習，季度有匯報。

一是樹立“工作學習化，學習工作化”的理念，倡導持之以恒、不斷學習、不斷探索、不斷提高的風氣。二是堅持中心組理論學習、黨員等制度，每季度召開一次全體黨員會議，由監察室作廉政情況分析報告，同時要求中層以上領導干部對個人廉政情況進行總結匯報。

（三）定期有活動，抬頭有提醒。

通過在各基層單位開展定期更新廉政專欄、舉行廉政專題講座、制作廉政標語橫幅、舉行專題征文活動、組織觀看專題電視片、組織學習反腐倡廉書籍等活動，營造“廉潔光榮、腐敗可恥”的氣氛，拓展廉政教育形式和方法，增強廉政教育的吸引力和滲透力，使全體職工在豐富多彩、輕松愉快的活動中接受深刻的廉政教育。

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一、召開各種形式會議

我局將督導組對農機局班子收集的意見內容，進行公布。要求班子成員高度重視自身存在的問題和意見，結合黨的群眾路線教育活動每個階段，做到邊學習，邊改正，邊提高，虛心接受干部職工和督導組同志的監督和幫助。保證黨的群眾路線教育實踐活動在農機局班子中取得實實在在的效果。

二、逐條疏理收集的意見針對性地提出解決措施

1、關于學習存在流于形式，應付的現象整改意見：

制訂印發《縣農機局黨的群眾路線教育實踐活動宣

傳工作方案》和《縣農機局黨的群眾路線教育實踐活動學習計劃》，嚴格按照規定的學習內容，采取集中學習與個人學習相結合的辦法，保證學習時間，提高學習效果堅持領導班子成員帶頭，做表率，帶頭完成規定的學習內容，帶頭宣講示范，帶頭參加討論，帶頭做學習筆記，帶頭撰寫心得體會，帶頭寫好調研文章。為全局黨員干部學習教育活動作表率做榜樣。

2、關于缺乏上進心，有工作積極性不高的現象和對困難的現狀有畏難情緒的整改意見：

組織局班子成員和黨員干部全文學習《中國共產程》，重溫入黨誓詞，對照黨員的權利和義務，牢固樹全心全意為人民服務的宗旨意識，樹立立黨為公，執政為民的理念，要求黨員干部做到“活到老、學到老、生命不息、奮斗不息”珍惜事業平臺，熱愛工作崗位，激發愛崗敬業，爭先創優的工作熱情和努力振興我縣農機化事業作貢獻的豪情壯志。

3、關于下基層研究少，對基層群眾的農機需求缺乏了解的整改意見：

結合教育實踐活動的工作安排，各班子成員按每人負責掛點聯系5個鄉（鎮）農業服務中心，重點調查了解征求各鄉（鎮）對農機化工作的意見和建議，掌握各鄉（鎮）對農機工作的需求，分工做好農機安全監理，農機購置補貼工作和制約我縣農機化發展等相關問題的調研報告，進一步理清2014年度農機化工作思路，推進我縣農機化工作進程。結合“三送”掛點工作進村入戶調查了解一般基層群眾對農機化的需求和愿望，進一步落實好農機化方面的惠民政策。

4、關于對干部職工的福利待遇關心不夠，交流不夠的整改意見：

結合黨的群眾路線教育實踐活動征求意見階段，開展好班子成員與干部職工一對一談心溝通活動，要求干部職工幫助班子成員尋找“”和工作方面的意見和建議，加強交流與溝通，掌握干部職工的思想動態，增強班子成員與一般黨員干部信任度和滿意度，凝心聚力，團結協作，發揮好農機團隊精神的正能量。如實向縣委政府反映當前農機局面臨的困難和問題，積極爭取相關部門對我縣農機化工作的關心支持。逐步理順農機化工作體制和保障機制障礙，爭取將農機安全監理站人員經費全額列入財政保障范圍。解決在編在崗人員經費和農機化工作必需的工作經費問題。保障干部職工的合法權益，確保工資福利按時足額發放。解決好干部職工的后顧之憂，激發農機局干部職工干事創業的熱情和為民服務情懷。