有關老師的詩句范文

導語：如何才能寫好一篇有關老師的詩句，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、教師如果對學生沒有熱情，決不能成為好教師。但是教師對于學生的愛是一種帶有嚴格要求的愛。

2、教師若不能取得他的學生對自己的尊敬和愛戴，那么最好讓他離開教育崗位。

3、教學的藝術不在于傳授的本領，而在于激勵、喚醒、鼓舞。

4、教育貴在一個“及”字，重在一個“小”字，即使天天從小事抓起。

5、教育是事業，事業的成功在于奉獻；教育是科學，科學的探索在于求真；教育是藝術，藝術的生命在于創新。

6、課--是點燃求知欲和道德信念火把的第一顆火星，我愿執著地“眾里尋他千百度”。

7、每一個學生都是好學生。

8、培養人，就是培養他獲得未來，快樂的前景的道路。

9、捧著一顆心，不帶半根草去。

10、為他人的幸福而工作，才能達到自身的完善。

11、教師要融于師生的相互理解中。

12、能得到家長和孩子的尊敬和喜愛，這是教師的價值所在。

13、在教學上，要做教師兼學者；在寫作上，要做學者兼教師。

14、堅持啟發式，避免注入式。

15、博學、耐心、寬容，是教師最基本的素質。

16、教師應該善于挖掘孩子的潛能，培養他們包括學習能力在內的多方面能力。

17、想讓生命輝煌，就別浪費青春。

18、千教萬教教書求真，千學萬學學做真人。

19、怎樣的老師造就了怎樣的學生。

20、循循善誘，誨人不倦的是老師。

21、太陽下最光輝的職業是教師。

22、心靈的溝通勝于知識傳遞。

23、慈父+慈母=教師。

24、心靈塑造的最佳工程師。

25、勤于給一棵棵稚嫩的幼苗松土、澆水、捉蟲、施肥的園丁終將迎來爭奇斗妍的春天。

26、沒有愛的教學，宛如無水池塘，終將群鮮枯竭。

27、天荒地老，教師的童心不泯。

28、教師要以東風化雨之情，春泥護花之意，培育人類的花朵，繪制燦爛的春天。

29、教師，是播撒知識的種子，傳遞文明火炬的使者。

30、嚴于己，而后勤于學生，這個無愧為教師的天職。

31、不放手讓孩子去做，猶如血液循環受到阻礙，是會防害孩子增強體質的。

32、在知識的舞臺上，最淵博的教師也是最謙虛的學生。

33、教師與畫家不同的是他要創造真善美的活人。

34、圣明的教師給予學生的不是現成的知識寶殿，而是鼓勵他們去做砌磚的工作，教他們建筑。

35、一個好的教師，是一個懂得心理學和教育學的人。

36、一個教師必須對祖國優秀文化和語言文字深深地熱愛否則就站不進去，不可能獲得真知。

37、愛崗、敬業、肯于奉獻是職業道德觀的三個層位，愛崗是敬業、奉獻的根本。

38、教師的職責就是教書育人，就是把一棵棵幼苗培育成參天大樹，就是為人類的未來培養人才。

39、教師就是要敬業愛生。

40、教師是天底下最為特殊的職業，今日的師德水準就是明天的國民素質。

41、良好的師德風范必須“心中有學生”“有學生立場”。

42、師德最樸素的認識就是“要對學生充滿愛心”。

43、師德最重要的是用高尚的情操去感染學生，讓學生心中沐浴陽光。

44、一名具有高尚師德的教師，須是一個因材施教，公正公平對待每一名學生的教師。

45、“教師”應該是個具有高超的德行、持重、明達、和善的人，同時又要具有能夠經常莊重、安適、和藹地和學生交談本領。

46、把一切知識教給一切人。

47、道而弗則和，強而弗抑則易。開而弗達則思。

48、教師必須非常謹慎，必須對他的所作所為負完全責任。

49、教師當然須教，而尤宜致力于“導”。導者，多方設法，使學生能逐漸自求得之，卒底于不待教師教授之謂也。

50、在過多地要求孩子的同時，也應該盡可能地尊重他們。

51、母愛的偉大之處在于可以容納孩子最可譴責的行為。

52、孩子是可以敬服的，想上天空，想潛蟻穴，往往他們思維跳躍比我們要快得多。

53、每一位有自尊的老師都會讓學生自尊心有發揮的機會。

54、我愿做人梯讓年秦人踏著我的肩膀攀登科學高峰。

55、習于智長，優與心成。

56、享受人文的課堂，享受動感的課堂，享受智慧的課堂。

57、欣賞別人的優點，善待別人的缺點，尊重別人的隱私，快樂自己的人生。

58、揚黃牛精神，做平凡工作。

59、教師的工作是教書育人，不光是傳授學生知識，更要教學生怎樣做人。

60、教師對學生來說是一個引路人似的朋友，是心靈、智慧的雙重引路人。

61、親其師，信其道，惡其師，疏其道。

62、勤勤懇懇工作，快快樂樂生活，堂堂正正做人，認認真真做事。

63、人生的目標在于不斷追求，人生的價值在于奉獻。

64、人應該永遠擁有兩樣東西，一盞永不熄滅的燈——希望之燈；一扇長開的窗——接納之窗。

65、為別人照亮道路，自己必須放出光茫。

66、幼苗需要土壤的滋養，孩子需要教師的愛護。

67、尊重兒童，不要急于對兒童作出或好或壞的評價。

68、師德是一面鏡子。

69、教師的加法是增加橋粱，教師的減法是減少荒涼。

70、以德感人，為人師表。

71、視責任為美德。

72、教書育人，功德無量。

73、職業道德是做人之本，為師之本。

74、一個人的知識越豐富，藝術修養越高，智力發展越好，對美的感受和理解也越深刻。

75、永遠用欣賞的眼光看學生，永遠用寬容的心態面對學生。

76、用教師的智慧點燃學生的智慧火花，努力使學生得法于課內，得益于課外。

77、愿乘風破萬里浪，甘面壁談十年書。

78、真正的教師，極力防止自己的壞習慣及于學生。

79、志于道，據于德，依于仁，游于藝。

80、永遠用欣賞的眼光看學生，永遠用寬容的心態面對學生。

81、教書育人是教師的天職，既有苦，也有樂。

82、讓我們用自己的行和自己的心去教育我們的孩子。

83、傾注心血的愛能使孩子們早日鮮花綻放！

84、教學相長，在教育和教學過程中，我們也會學到很多。

85、教師最大的幸福就是看到孩子們在成長！

86、當你埋怨學生太笨的時候，你也該自問：什么叫誨人不倦。

87、教師施愛宜在嚴愛與寬愛之間。

88、在教育的百花園中，百花吐艷離不開園丁愛的奉獻；在金秋的碩果園里，碩果累累離不開耕耘者心的澆灌。

89、今天的積蘊，是為了明天的放飛，還有什么比看著自己的學生飛得更高、更快、更遠，更令教師欣慰的呢？

90、有人把教師比喻成蠟燭，照亮了別人燃燒了自己。我認為只有此時，我們才真正擁有了一切。

91、在集體教學中，要盡可能多地要求每個孩子，也要盡可能多地尊重每個孩子，讓每個孩子對自己都有信心。

92、教師是孩子的鏡子，孩子是老師的影子。

93、尊重和愛護孩子的自尊心，要小心得像對待一朵玫瑰花上顫動欲墜的露珠。

94、要得到孩子的尊重和愛戴，首先要學會尊重孩子的人格，要盡量多地要求一個人，盡可能多地尊重一個人。

95、師生之間心與心的交匯之處是愛的圣地。

96、用千百倍的耕耘，換來桃李滿園香。

97、教師的最大幸福就是把一群群孩子送往理想的彼岸。

98、知識不存在的地方，愚昧就自命為科學；教師不存在的地方，無知就變成了聰慧。

99、和藹可親的態度，永遠是教師良好教態的注腳。

100、語言作為工作對我們之重要，正如駿馬對于騎士的重要；課堂教學成功與否，在于作為騎士的教師駕馭駿馬的能力高低。

101、谷穗越飽滿就越低垂，學識越淵博就越謙遜。

102、誠摯的心靈，是孩子情感的鑰匙，高尚的師德，是孩子心靈的明鏡。

103、想教孩子如何正派為人，教師應先從自己正派為人做起。

104、教師之所以偉大，在于他（她）永遠消耗自己，照亮別人。

105、好筍出好竹，好師出好徒。

106、愚蠢的教師只會傳授真理，聰明的教師應教孩子發現真理。

107、感人肺腑的談話，能醫治孩子心靈的創傷。

108、老老實實做人，認認真真教書。

109、學高為師，身正為范。

110、愛就是教育，沒有愛便沒有教育。

111、其身正，不令其行，其身不正，雖令不行。

112、是寬容而不是縱容，是誘導而不是命令。

113、教師是火種，點燃了孩子的心靈之火，教師是石級，承受著孩子一步步踏實地向上攀登。

篇2

人只有獻身于社會，才能找出那短暫而有風險的生命的意義。（作者：龔自珍）

落紅不是無情物，化作春泥更護花。（作者：司馬遷）

桃李不言，下自成蹊。（作者：杜甫）

隨風潛入夜，潤物細無聲。（作者：陶行知）

捧著一顆心來，不帶半根草去。（作者：易卜生）

社會猶如一條船，每個人都要有掌舵的準備。（作者：徐瑋）

篇3

我市自1997年開始實行勞動年檢制度以來，在各級勞動行政部門和各局、總公司及用人單位的共同努力下，共有三萬二千多個用人單位參加了勞動年檢。勞動年檢對規范勞動管理，提高勞動管理水平，督促用人單位認真執行勞動法律、法規、規章，主動糾正違法行為，預防勞動爭議的發生起到了很大的促進作用。為了做好1998年的勞動年檢工作，現將有關問題通知如下：

一、各單位要在認真總結1997年勞動年檢工作經驗的基礎上，提高勞動年檢的質量和效果。要擴大勞動年檢的覆蓋面，各區、縣勞動局工作中要突出重點，應將1997年未參加勞動年檢的企業和新成立的企業列為勞動年檢的重點。勞動年檢工作可與用人單位的勞動工資審核、辦理招工手續、審批使用外地務工人員指標和辦理外來人員就業證等工作結合起來進行。各有關部門要密切配合，做好組織協調工作。

二、為貫徹落實《北京市按比例安排殘疾人就業辦法》（市政府1994年10號令），決定將用人單位按比例安排殘疾人就業情況納入勞動年檢內容。各單位應將已安排在本單位就業的殘疾人數或繳納殘疾人就業保障金的數額分別填寫在《勞動年檢證書》的“職工基本情況”欄中的‘其它人員人數’及‘空格’項下。

三、在對新成立的用人單位建立的規章制度實行審查備案管理辦法之前，各級勞動監察機構對新成立的用人單位進行勞動年檢時，應將這些單位制定的勞動規章制度列為勞動年檢的重要內容，認真進行審查。發現問題要及時糾正。

四、為掌握用人單位勞動年檢基本情況，各級勞動行政部門要建立《勞動年檢登記冊》（臺帳）（樣式附后）。對參加勞動年檢的用人單位，可按中央、軍事部門、市屬、區（縣）屬、街道（鄉鎮）屬、無主管部門及所有制性質分類登記造冊。有條件的單位應將用人單位勞動年檢的情況納入計算機管理。

五、建立《勞動年檢登記冊》（臺帳）后，用人單位的主管部門和勞動行政部門留存和存檔的《勞動年檢證書》（紅字頭單行本）從1998年用人單位勞動年檢開始暫停使用。

六、關于勞動年檢的時間，《勞動年檢暫行辦法》第六條中已作了原則規定。對于一些已做好勞動年檢各項準備工作并進行了自檢的用人單位，用人單位主管部門及勞動行政部門對這些用人單位勞動年檢的審核或認定工作時間可比原規定的時間提前進行。

篇4

為落實十五大報告提出的“完善分配結構和分配方式”“規范收入分配”的要求，積極促進企業工資分配與國家宏觀政策相協調，引導企業在生產發展，效益提高的基礎上，合理確定年度工資水平。經勞動和社會保障部審核、市政府批準，1998年繼續對全市企業工資指導線?，F將有關問題通知如下：

一、工資指導線中的基準線體現政府對大多數生產發展正常、經濟效益增長的企業工資適度增長的基本要求。根據近幾年我市地方企業經濟效益狀況和居民消費價格指數增長情況，我市各類企業在1998年的工資分配中，應充分考慮本企業實現利稅、勞動生產率、工資利稅率、資本收益率、國有資產保值增值率、企業人工成本狀況等主要經濟指標完成情況，強調企業應主要圍繞基準線，在下線和基準線之間合理確定工資增長幅度。

二、繼續堅持工資指導線對不同經濟類型企業采取分類調控與指導的原則。所有企業的工資增長達到或接近預警線都是危險的信號，企業當年經濟效益增長較快，成本有承受能力，工資增長也不宜達到預警線，特別是一些前一年度職工工資水平已經比較高的企業更不應攀比預警線；對國有企業和國有控股企業，上線仍作為企業人均實發工資的“封頂線”，企業經濟效益增長較快，提取工資增幅超過預警線部分，可留作工資儲備金，以保持年度間工資增長合理適度；對非國有企業，主要突出指導線對企業工資決策的指導，是企業開展集體協商決定工資的重要依據，企業經營者和工會雙方應圍繞基準線，根據企業實際情況，經過協商，合理確定工資增長率。

三、對上一年停產、半停產并且工資水平較低的國有企業和國有控股企業，今年經濟效益增幅較大，為調動職工生產積極性，擬適當提高工資水平而造成工資增幅較大時，應由企業向上級主管部門提出申請，并附一至三季度《企業工資與效益情況季報》，經主管部門審核后，于1998年10月底前報市勞動局審批。

四、對1996年職工工資水平較高，1997年職工平均工資增幅超過預警線的國有（國有控股）企業，市勞動局將進行通報，并列入工資內外收入重點抽查范圍。

五、各單位必須加強對企業工資增長的動態監測，及時向所屬企業提出工資分配的指導性意見和采取必要的調控措施，綜合利用工資總額使用手冊管理、人工成本管理和工效掛鉤清算核定等手段，引導企業增強工資分配的科學性，避免盲目性。

各單位要加強對實施工資指導線制度的宣傳。注意糾正個別企業把工資指導線當成“工資增長線”、“攀比線”的錯誤認識，使工資指導線實實在在地成為引導各類企業工資合理增長的實線。

六、為更好地指導企業合理確定工種（崗位）工資水平，市勞動局在對部分行業工種（崗位）職工工資抽樣調查的基礎上，自1998年起，試上年度部分行業工種（崗位）職工平均工資水平（見附件三），供企業參考。

七、工資指導線的執行時間為本年度。

八、根據勞動和社會保障部意見，工資指導線原則適用于中央在京企業。

附件一：北京市1998年企業工資指導線

一、1997年北京市經濟發展狀況

（一）國內生產總值（GDP）1807.5億元，按當年價格計算，比上年增長12.5％；不變價計算，比上年增長9.5％。

地方工業增加值比上年增長8.8％，其中工業系統增加值比上年增長3％；非工業系統增加值比上年增長1.9％；區縣工業增加值比上年增長17.9％。

（二）全社會勞動生產率27477元／人，比上年增長11.9％。其中，鄉及鄉以上工業企業全員勞動生產率為24770元／人，增長15.9％。

（三）全市職工平均工資11019元，比上年增長15.0％；地方企業平均工資10255元，比上年增長11.6％。其中，地方國有企業平均工資10250元，比上年增長8.8％；地方三資為主的其他所有制企業平均工資14212元，比上年增長15.4％；地方集體企業平均工資7713元，比上年增長16.6％。

（四）零售物價指數103.8％，城鎮居民消費價格指數105.3％。

（五）扣除物價因素，全市、地方企業、地方國有企業、其他所有制企業和集體企業職工實際平均工資增長分別為9.2％、6.0％、3.3％、9.6％和10.7％。

（六）全市鄉及鄉以上獨立核算工業企業總資產貢獻率6.0％，比1996年的6.6％減少0.6個百分點。

（七）城鎮登記失業率為0.73％，繼續保持在1％以內。

（八）行業平均人工成本水平狀況：

根據調查，1997年北京市地方國有企業制造業平均人工成本為17300元／人；人工成本占企業總成本14.87％；人工成本占企業銷售收入14.22％；人工成本占企業增加 值50.99％。

在制造業平均人工成本17300元中，工資11171元，占64.57％；社會保險費用2902元，占16.77％；職工福利費用1316元，占7.61％；職工住房費用1096元，占6.34％；勞動保護費用399元，占2.31％；職工教育經費129元，占0.75％；其它人工成本285元，占1.65％。

在社會保險費用2902元中，養老保險費2461元，占84.80％；醫療保險費用318元，占10.95％；失業和其他保險費用分別為69元和54元，占2.38％和1.86％。

1997年北京市三資企業制造業平均人工成本為20998元／人；人工成本占企業總成本7.96％；人工成本占企業銷售收入7.03％；人工成本占企業增加值25.84％。

在三資企業制造業平均人工成本20998元中，工資13754元，占65.50％；社會保險費用2853元，占13.59％；職工福利費用1557元，占7.41％；職工住房費用1293元，占6.16％；勞動保護費用399元，占1.90％；職工教育經費145元，占0.69％；其它人工成本997元，占4.75％。

在社會保險費用的2853元中，養老保險費2330元，占81.67％；醫療保險費用339元，占11.88％；失業、其他保險費用分別為100元、84元，占3.51％和2.94％。

1997年北京市地方集體企業制造業平均人工成本為11025元／人；人工成本占企業總成本28.61％；人工成本占企業銷售收入22.16％；人工成本占企業增加值53.84％。

在集體企業制造業平均人工成本11025元中，工資7263元，占65.88％；社會保險費用2379元，占21.58％；職工福利費用786元，占7.13％；職工住房費用137元，占1.24％；勞動保護費用220元，占2.00％；職工教育經費66元，占0.60％；其它人工成本175元，占1.59％。

在社會保險費用2379元中，養老保險費1819元，占76.46％；醫療保險費用436元，占18.33％；失業和其他保險費用分別為90元、34元，占3.78％和1.43％。

分所有制的各行業、細分行業具體人工成本狀況見附件二。

二、1998年北京市經濟發展預測

（一）1998年是我市新一屆政府的開局之年，也是實施“九五”計劃的關鍵一年。根據政府工作報告，今年的主要經濟目標是：國內生產總值達到2008億元，按可比口徑計算增長9％。社會消費品零售總額增長13％。

（二）預計今年零售物價增長指數控制在3％左右，預計居民消費價格指數將增長5％左右。

（三）城鎮登記失業率將控制在1％左右。當年下崗人員分流安置率達到60％。

三、1998年企業工資指導線

根據1998年北京市經濟發展預測和國家在收入分配方面的有關政策，通過數學回歸模型測算，并經過專家論證和適當調整，我們提出1998年企業工資指導線：

（一）1998年企業工資增長基準線：企業職工平均工資增長幅度為10％?？鄢飪r因素，企業職工實際平均工資增長幅度安排在4.8％左右。生產發展正常、經濟效益增長的企業，可參照基準線并在國家宏觀政策規定的范圍內，合理安排本單位職工工資增長水平。

（二）企業工資增長的上線（預警線）：為職工平均工資增長幅度的15％。對于1997年、1998年效益增長較快的企業，應在符合“工資總額的增長低于經濟效益的增長；實際平均工資的增長低于勞動生產率的增長”的原則基礎上，合理安排職工工資水平的增長。

（三）企業工資增長的下線：為職工平均工資零增長或負增長。但企業支付職工工資不能低于本市最低工資標準。

國有企業人工成本情況表（一）

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｜平 均｜人工成本 ｜人工成本 ｜人工

行 業 ｜ ｜占增加值 ｜占銷售收 ｜成本

｜人工成本 ｜ ％ ｜入 ％ ｜ ％

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一、農、林、牧、漁業 ｜ 8442 ｜62.08 ｜13.00 ｜13.53

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二、采掘業 ｜13109 ｜79.72 ｜38.39 ｜34.85

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三、制造業 ｜17300 ｜50.99 ｜14.22 ｜14.87

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13.食品加工業 ｜17099 ｜42.49 ｜ 4.11 ｜ 4.18

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131.糧食及飼料加工業 ｜14552 ｜44.08 ｜ 4.87 ｜ 4.72

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132.植物油加工業 ｜18349 ｜42.78 ｜ 2.68 ｜ 2.87

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14.食品制造業 ｜14125 ｜66.99 ｜22.41 ｜23.01

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141.糕點、糖果制造業 ｜10904 ｜76.96 ｜50.07 ｜53.77

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142.乳制品制造業 ｜12696 ｜44.62 ｜12.22 ｜12.88

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145.調味品制造業 ｜17690 ｜ 84.49 ｜28.25 ｜28.11

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149.其他食品制造業 ｜12770 ｜78.61 ｜30.80 ｜29.66

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15.飲料制造業 ｜15796 ｜22.38 ｜10.59 ｜11.58

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151.酒精及飲料酒制造業 ｜15682 ｜21.76 ｜11.49 ｜12.71

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17.紡織業 ｜12910 ｜46.84 ｜22.47 ｜20.55

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注：平均人工成本按從業人員年平均人數計算

? 國有企業人工成本情況表（二）

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｜平 均｜人工成本 ｜人工成本 ｜人工成本

行 業 ｜ ｜占增加值 ｜占銷售收 ｜占總成本

｜人工成本 ｜ ％ ｜入 ％ ｜ ％

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172.棉紡織業 ｜10775 ｜58.09 ｜19.24 ｜16.97

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174.毛紡織業 ｜16672 ｜39.06 ｜28.27 ｜27.55

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18.服裝及其他纖維制品制造業 ｜15908 ｜71.99 ｜21.15 ｜20.55

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181.服裝制造業 ｜16078 ｜71.99 >！<｜21.55 ｜20.53

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21.家具制造業 ｜17202 ｜46.58 ｜11.70 ｜13.31

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23.印刷業、記錄媒介的復制 ｜15104 ｜52.85 ｜23.12 ｜25.36

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24.文教體育用品制造業 ｜16265 ｜72.91 ｜22.35 ｜28.92

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26.化學原料及化學制品制造業 ｜16917 ｜51.45 ｜11.74 ｜11.97

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262.化學肥料制造業 ｜ 7854 ｜63.14 ｜20.79 ｜24.09

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265.有機化學產品制造業 ｜17391 ｜46.12 ｜ 8.42 ｜ 8.27

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

266.合成材料制造業 ｜21068 ｜59.23 ｜14.76 ｜16.01

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

267.專用化學產品制造業 ｜14317 ｜64.39 ｜16.90 ｜15.31

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

268.日用化學產品制造業 ｜17234 ｜45.43 ｜21.92 ｜26.17

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

27.醫藥制造業 ｜16652 ｜45.07 ｜ 9.87 ｜10.77

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附件二：國有企業人工成本情況表

注：平均人工成本按從業人員年平均人數計算

國有企業人工成本情況表（三）

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｜平 均｜人工成本 ｜人工成本 ｜人工成本

行 業 ｜ ｜占增加值 ｜占銷售收 ｜占總成本

｜人工成本 ｜ ％ ｜入 ％ ｜ ％

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

272.化學藥品制劑制造業 ｜15407 ｜42.97 ｜16.23 ｜17.49

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ －－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

273.中藥材及中成藥加工業 ｜19836 ｜44.15 ｜ 6.88 ｜ 7.58

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

29.橡膠制造業 ｜12641 ｜34.56 ｜ 8.02 ｜10.37

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

30.塑料制品業 ｜11806 ｜75.56 ｜20.91 ｜21.64

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

302.塑料板、管、棒材制造業 ｜11381 ｜81.27 ｜36.05 ｜34.96

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

31.非金屬礦物制品業 ｜14504 ｜49.01 ｜23.33 ｜25.23

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

311.水泥制造業 ｜14426 ｜40.02 ｜17.33 ｜18.28

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

312.水泥制品和石棉水泥制品業 ｜13424 ｜80.06 ｜29.79 ｜31.52

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313.磚瓦、石灰和輕質建筑材料 ｜ ｜ ｜ ｜

｜15047 ｜49.93 ｜28.43 ｜32.05

制造業 ｜ ｜ ｜ ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

33.有色金屬冶煉及壓延加工業 ｜12937 ｜48.87 ｜11.08 ｜13.27

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

34.金屬制品業 ｜10875 ｜80.79 ｜17.83 ｜20.33

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

346.建筑用金屬制品業 ｜10044 ｜73.31 ｜22.04 ｜26.44

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

35.普通機械制造業 ｜12870 ｜67.10 ｜20.27 ｜22.38

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

353.通用設備制造業 ｜11004 ｜65.04 ｜24.50 ｜27.19

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注：平均人工成本按從業人員年平均人數計算

集體企業人工成本情況表（一）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜平 均｜人工成本 ｜人工成本 ｜人工成本

行 業 ｜ ｜占增加值 ｜占銷售收 ｜占總成本

｜人工成本 ｜ ％ ｜入 ％ ｜ ％

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

三、制造業 ｜11025 ｜53.84 ｜22.16 ｜28.61

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

18.服裝及其他纖維制品制造業 ｜ 6866 ｜47.69 ｜39.21 ｜45.14

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

181.服裝制造業 ｜10097 ｜56.26 ｜37.39 ｜39.66

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

19.皮革、毛皮、羽絨及其制品業 ｜ 9317 ｜64.99 ｜35.50 ｜35.96

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23.印刷業、記錄媒介的復制 ｜11868 ｜47.97 ｜15.82 ｜16.29

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24.文教體育用品制造業 ｜13662 ｜88.75 ｜28.48 ｜33.34

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

27.醫藥制造業 ｜11878 ｜65.84 ｜30.72 ｜32.70

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

30.塑料制品業 ｜ 9993 ｜79.35 ｜28.43 ｜30.04

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

31.非金屬礦物制品業 ｜13367 ｜69.89 ｜35.17 ｜49.47

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

34.金屬制品業 ｜10024 ｜69.78 ｜34.19 ｜29.65

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

35.普通機械制造業 ｜10904 ｜70.75 ｜22.08 ｜23.09

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

36.專用設備制造業 ｜10825 ｜72. 54 ｜33.57 ｜28.19

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

365.醫療器械制造業 ｜11623 ｜74.42 ｜32.47 ｜35.34

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注：平均人工成本按從業人員年平均人數計算

集體企業人工成本情況表（二）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜平 均｜人工成本 ｜人工成本 ｜人工成本

行 業 ｜ ｜占增加值 ｜占銷售收 ｜占總成本

｜人工成本 ｜ ％ ｜入 ％ ｜ ％

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

40.電氣機械及器材制造業 ｜11118 ｜41.94 ｜20.65 ｜22.99

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

41.電子及通信設備制造業 ｜ 9998 ｜21.30 ｜10.12 ｜48.47

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

416.電子元件制造業 ｜ 9985 ｜20.69 ｜ 9.80 ｜47.57

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

42.儀器儀表及文化、辦公用機 ｜ ｜ ｜ ｜

｜ 7861 ｜83.01 ｜35.80 ｜37.17

械制造業 ｜ ｜ ? ｜ ｜

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43.其他制造業 ｜15375 ｜64.70 ｜18.81 ｜31.14

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

431.工藝美術品制造業 ｜14759 ｜65.65 ｜18.44 ｜38.75

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

439.其他生產、生活用品制造業 ｜17508 ｜62.08 ｜19.99 ｜19.80

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五、建筑業 ｜10697 ｜39.76 ｜16.71 ｜17.60

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

七、交通運輸、倉儲及郵電通信業 ｜12940 ｜52.51 ｜15.16 ｜15.49

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

八、批發和零售貿易、餐飲業 ｜10803 ｜56.24 ｜ 6.44 ｜ 8.95

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

64.零售業 ｜10364 ｜27.38 ｜ 8.90 ｜18.36

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－

十、房地產業 ｜25859 ｜18.72 ｜ 3.24 ｜ 3.33

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十一、社會服務業 ｜ 9628 ｜23.48 ｜22.17 ｜26.66

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注：平均人工成本按從業人員年平均人數計算

附件三：1997年部分行業重點工種（崗位）職工平均工資

1997年部分行業重點

工種（崗位）職工平均工資

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序號｜ 工種（崗位）名稱 ｜ 平均工資（元）

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1 ｜營業員 ｜ 14799

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2 ｜餐飲服務人員 ｜ 11660

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

3 ｜中西餐廚師 ｜ 13878

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

4 ｜機械加工人員 ｜ 11926

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

5 ｜電力設備制裝人員 ｜ 11728

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－ －－

6 ｜機動車駕駛員 ｜ 13397

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

7 ｜建筑工程施工人員 ｜ 15466

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

8 ｜一般管理人員 ｜ 21686

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

9 ｜高級管理人員 ｜ 34261

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

10 ｜機械工程技術人員 ｜ 14170

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

11 ｜電氣工程技術人員 ｜ 13009

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

12 ｜電子工程技術人員 ｜ 18814

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

13 ｜建筑工程技術人員 ｜ 15688

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

14 ｜郵電通訊技術人員 ｜ 36874

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

15 ｜計算機工程技術人員 ｜ 21720

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16 ｜會計 ｜ 15002

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

17 ｜鍵盤操作錄入人員 ｜ 12832

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

18 ｜行政業務辦事人員 ｜ 14449

－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－

19 ｜勞動人事辦事人員 ｜ 15852

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20 ｜安全保衛人員 ｜ 13431

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1997年部分行業重點

工種（崗位）職工平均工資（分等級）

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工種（崗位） ｜技術等級分組｜ 平均工資

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營業員 ｜ 初 級 ｜15009

－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－

營業員 ｜ 中 級 ｜15266

－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－

營業員 ｜ 高 級 ｜18514

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工種平均 ｜ ｜14799

－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－

中西餐廚師 ｜ 初 級 ｜10148

－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－

中西餐廚師 ｜ 中 級 ｜14400

－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－

中西餐廚師 ｜ 高 級 ｜16343

－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－

工種平均 ｜ ｜13878

－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－

機械加工人員 ｜ 初 級 ｜10997

－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－

機械加工人員 ｜ 中 級 ｜12008

－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－

機械加工人員 ｜ 高 級 ｜13256

－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－

機械加工人員 ｜ 技 師 ｜14355

－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－

機械加工人員 ｜ 高級技師 ｜17002

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－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

工種（崗位） ｜技術等級分組｜ 平均工資

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工種平均 ｜ ｜11926

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電力設備制裝人員 ｜ 初 級 ｜11529

－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－

電力設備制裝人員 ｜ 中 級 ｜12476

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電力設備制裝人員 ｜ 高 級 ｜13788

－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－

工種平均 ｜ ｜11728

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機動車駕駛員 ｜ 初 級 ｜12707

－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－

機動車駕駛員 ｜ 中 級 ｜14369

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機動車駕駛員 ｜ 高 級 ｜15496

－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－

工種平均 ? ｜ ｜13397

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建筑工程施工人員 ｜ 初 級 ｜11948

－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－

建筑工程施工人員 ｜ 中 級 ｜16615

－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－

建筑工程施工人員 ｜ 高 級 ｜17372

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篇5

各區、縣勞動局，市屬企業主管局、總公司勞動處：

我局于1988年根據市政府指示精神，將1982年以前由市計委、農委下達指標，經區、縣勞動局批準錄用的長期農民合同工和1983年至1986年頂換來的農民合同工，批準轉為全民或區、縣、局、總公司所屬集體所有制企業的勞動合同制工人。現就這批長期農民合同工轉為勞動合同制工人后有關勞動保險的具體問題通知如下：

一、上述人員自1991年1月1日起改按企業固定職工參加市退休基金統籌。同時，企業應為其補繳自1986年11月（區、縣、局、總公司所屬集體所有制企業為1987年1月）到轉為勞動合同制工人之月期間的退休養老基金。其中，轉為勞動合同制工人后未繳納退休養老基金的，則應補繳至1990年12月。轉為勞動合同制工人并已參加統籌的，企業代職工個人所繳納的退休養老基金也不予退回。

二、上述人員改按固定職工參加市退休基金統籌并補繳退休養老基金后，可將其最后一次做農民合同工的工作時間與轉為勞動合同制工人后的工作時間合并計算為連續工齡，并享受本單位固定職工的各項待遇。

篇6

根據市計委、市勞動局等部門《關于〈工資基金管理手冊〉使用辦法的暫行規定》（京計綜字（1991）第1195號）和市勞動工資聯審辦公室《關于進行一九九一年勞動工資統計聯合審核的通知》（京統審字〔1991〕10號）的精神，為加強外商投資企業的工資基金管理，提高填寫《工資基金管理手冊》的質量，現結合我市的具體情況，就外商投資企業（中方合資、合作者為鄉鎮企業的除外）1992年使用《工資基金管理手冊》（以下簡稱《手冊》）的有關問題通知如下：

一、外商投資企業的《手冊》實行分級管理的原則，各企業主管部門根據市勞動局當年核定的同行業工資水平審批，調整所屬企業的工資總額；外商獨資經營企業由市勞動局審批、調整。市勞動局和主管部門原則上按季度審核企業的工資基金使用情況，并根據企業的工資基金使用和人員變化情況對企業工資總額進行核增或核減。

二、各企業應根據市勞動局和主管部門核定的工資基數、年末職工人數及董事會確定的提高比例確定本期的企業工資總額預計數，并填入《手冊》中“一九九二年工資總額計劃”表的相應欄內，報經主管部門審批。

上表1欄“年末全部職工人數”應根據上年末全部職工年報人數確定；3欄應填入未加提高比例部分的工資數；5欄填入按比例提高應增長的工資數額；6欄填入董事會確定的本企業當年工資基數的提高比例。

即：2欄＝3欄＋4欄＋5欄

3欄＝1欄×市勞動局當年提供的同行業工資基數（人均數）

5欄＝3欄×董事會確定的提高比例

三、實行企業工資總額同經濟效益掛鉤和工資總額包干的企業，按照《手冊》要求如實填寫即可；實行人均工資總額同經濟效益掛鉤的企業，比照第二條辦法填寫。

四、當年工資基數及掛鉤、包干工資總額未下達前，市勞動局和主管部門仍按上年數確定企業的工資水平，并由企業填入《手冊》。當年數下達后，再按規定進行調整。

五、新成立的外商投資企業也必須實行工資基金管理辦法，并按第一條規定分別辦理批準使用《手冊》的手續。辦手續時需帶經貿（部）委批準的“企業批準證書”及工商局頒發的“營業執照（副本）”。

篇7

為執行《北京市企業職工失業保險規定》（以下簡稱《失業保險規定》），做好與1986年《北京市執行〈國營企業職工待業保險暫行規定〉的實施細則》（以下簡稱《實施細則》）政策銜接工作，現將有關問題的處理意見通知如下，請認真執行。

一、失業人員享受失業保險待遇的政策界限。

1、1994年6月5日前失業的人員，仍然按照《實施細則》規定，確定其能否享受失業保險待遇。

2、1994年6月6日后失業的人員，按照《失業保險規定》確定其能否享受失業保險待遇，并依照北京市勞動局京勞管發字〔1994〕364號《關于印發執行〈北京市企業職工失業保險規定〉四個管理辦法的通知》的具體要求辦理有關手續。

3、從1994年6月6日起，按照《失業保險規定》納入失業保險范圍，實行失業保險制度的企業（用人單位），在辦理繳納失業保險費手續前，從這些企業（用人單位）失業的人員暫緩確定其是否享受失業保險待遇。待企業（用人單位）辦理繳納失業保險費手續后，由區、縣勞動局失業保險機構對符合《失業保險規定》，可以享受失業保險待遇的人員，補發其失業救濟金。

二、1994年6月5日前失業，符合《實施細則》規定，享受失業保險待遇的失業人員，從1994年6月起，按《失業保險規定》，調整失業保險待遇。

1、1994年6月5日前失業、符合《實施細則》規定，現仍享受失業保險待遇的人員，由區、縣勞動局失業保險機構按《失業保險規定》第十六條規定，重新核定其享受失業救濟金的期限。具體辦法是：根據失業人員的連續工作時間，重新核定其享受失業救濟金的期限（月數），扣除已領取失業救濟金的月數，即為失業人員繼續領取失業救濟金的月數。重新核定的領取失業救濟金期限低于《實施細則》規定期限的，仍按《實施細則》規定的期限領取失業救濟金。

2、失業救濟金發放標準，1994年5月前按《實施細則》規定執行，從1994年6月起按我局《關于失業救濟金發放標準的通知》執行。1994年6月、7月按《實施細則》規定標準領取失業救濟金的，由區、縣勞動局失業保險機構按新標準補發差額部分。

3、醫療補助費，1994年5月前按《實施細則》執行，從1994年6月起，按《失業保險規定》執行。區、縣勞動局失業保險機構按照《失業保險規定》第十九條規定的比例，以失業人員本人1994年6月至領取失業救濟金期限屆滿應領取的失業救濟金總額為基數，確定其累計的醫療補助費數額。1994年6月5日前失業人員患病報銷的醫療補助費，不計入本人累計的醫療補助費數額。1994年6月6日至1994年7月31日，區、縣勞動局失業保險機構對失業人員1994年7月31日前患病、并已按《實施細則》規定予以報銷的醫療補助費，不再調整，這部分醫療補助費也不計入本人累計的醫療補助費數額。

篇8

各區、縣勞動局，市屬各局、總公司勞動處，各計劃單列企業：

根據《北京市人民政府貫徹國務院關于調整企業離退休人員離退休金的通知》（京政發〔1994〕29號）規定，現將調整企業、機關事業單位1986年10月1日以后新招收的勞動合同制工人和支援鄉鎮企業科技人員、技術工人繳納基本養老保險費的比例和標準通知如下：

一、企業、機關事業單位為勞動合同制工人繳納基本養老保險費的比例由按工資總額的18％調整到19％；勞動合同制工人個人繳納基本養老保險費的比例由按個人工資總額的2％調整到5％。

二、鄉鎮企業聘用的科技人員、技術工人的基本養老保險費，要逐步做到按工資總額的一定比例繳納，不再按年齡劃分。這次暫規定鄉鎮企業一律按每人每月120元為聘用的科技人員、技術工人繳納基本養老保險費；聘用人員個人按每月28元繳納基本養老保險費。

三、本通知自1994年1月1日起執行。

篇9

各區、縣人民政府、市政府各委、辦、局、各總公司、市屬各外商投資企業主管部門：

根據市財政局、勞動局、人事局京財預〔1991〕388號《關于提高糧油統銷價格后適當增加職工工資等問題的通知》和市勞動局京勞資發字〔1991〕114號《關于提高糧油統銷價格后調整企業工資標準等有關問題的通知》精神，現就我市外商投資企業中方職工調整檔案工資標準等有關問題通知如下：

一、調整檔案工資標準：

1.范圍：本市所屬外商投資企業。

2.京勞資發字〔1991〕114號文下發后，國營企業職工的工資標準已有所提高，外商投資企業中方職工檔案工資標準的具體調整辦法按照該文執行。

3.對于調入新單位的職工，如其檔案工資標準已由原單位予以調整的，調入單位不再調整；原單位未予調整的，由調入單位負責調整。

4.中外合資（合作）經營企業的職工，不論其檔案在何處保管，他們的檔案工資標準調整問題，均由職工所在單位負責；外商獨資經營企業職工的檔案工資標準調整問題由市外商投資服務中心負責。

5.此次調整檔案工資標準由各單位負責給每個職工在原檔案工資的基礎上增加6元，并填寫《北京市全民企業調整職工檔案工資審批表》（表式見后），工人由企業審批；干部按干部管理權限審批。

6.此次檔案工資標準調整后，執行國家機關、事業單位工資標準的職工進入外商投資企業，檔案工資按職工現行的基礎工資、職務（崗位）工資、工齡工資三項加今年糧油提價補償6元之和減5元后就近向上納入企業工資標準。

二、根據京財預〔1991〕388號文精神，外商投資企業是否給職工發放每人每月6元的補償金是由企業自定。但不得列入核定的工資基數和掛鉤或包干工資總額，年終結算也不計入有關部門控制的企業中方職工工資總額。

三、此文自下發之日起執行。

    

    附件：

                            北京市全民企業

                        調整職工檔案工資審批表

    填報單位：

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姓  名｜         ｜  性別  ｜       ｜出生年月

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參加工｜         ｜  職務  ｜       ｜文  化

作時間｜         ｜（職稱）｜       ｜程  度

－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－ ｜－－－－－－－

      ｜1991年4月30日｜增加金額｜附加、保留工資

      ｜      檔案工資     ｜（元） ｜    （元）

一  調｜－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－

    整｜級    別｜金額（元）｜       ｜

九  檔｜－－－－ ｜－－－－｜       ｜

    案｜        ｜         ｜      ｜

九  工｜        ｜         ｜      ｜

    資｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－

一  情｜  調整后檔案工資    ｜

    況｜－－－－－－－－－－｜附加、保留工資（元）

年    ｜級    別｜金額（元）｜

      ｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－

      ｜        ｜         ｜

      ｜        ｜         ｜

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    審批單位：

篇10

市屬各單位、各區縣財政、勞動局：

為貫徹京政發（1991）27號及京財預（1991）388號文，經研究，現將幾個有關問題補充通知如下：

1、職工因工死亡，其供養直系親屬由國家供應統銷價口糧、口油的人員，可列為補償對象，每人每月補償6元。

2、職工因病或非因工負傷死亡，在計算其供養直系親屬救濟費時，每月補償的6元，可作為計發救濟費的基數。