精神文明建設(shè)制度范文

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篇1

一、我縣宣傳思想工作中的存在問題

（一）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作措施不夠得力，監(jiān)督檢查少。

（二）理論武裝工作不夠牢固。存在理論教育覆蓋面不廣、理論教育流于形式、理論學(xué)習(xí)制度落實(shí)不到位和對(duì)縣域社科工作開展不夠重視等現(xiàn)象。

（三）宣傳資源不夠整合，合力不強(qiáng)。

（四）精神文明建設(shè)力度不夠，載體單調(diào)。

（五）外宣工作廣度不夠，方法不多。

（六）具有__特色的文化不夠鮮明，缺少標(biāo)志性的文藝作品。

（七）宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)整體素質(zhì)不強(qiáng)，人才匱乏。

二、存在問題的主要原因

（一）對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)不夠深刻。主觀上認(rèn)為作為黨的宣傳文化部門根本沒有條件貪污腐化，放松了構(gòu)筑黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想長(zhǎng)城。

（二）對(duì)理論武裝工作認(rèn)識(shí)不到位。一是對(duì)理論宣傳工作的重要性缺乏深刻認(rèn)識(shí)，運(yùn)用群眾喜聞樂見的形式方面用心不夠。二是對(duì)開展理論研究（包括縣域社科理論研究）工作有畏難情緒。認(rèn)為在基層進(jìn)行理論研究難以開展。

（三）宣傳資源未能形成有效的整合。未能有效整合和管理宣傳載體，載體之間各自為政，影響載體利用。

（四）精神文明建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入不足。造成精神文明建設(shè)明顯滯后，滿足不了人民日益增長(zhǎng)的文化需求的狀況。

（五）對(duì)外宣傳陣地少，經(jīng)費(fèi)缺。對(duì)外宣傳載體不夠靈活，對(duì)外宣傳文化工作受到很大的制約。

（六）對(duì)具有特色的地方歷史文化挖掘不透。客觀上是缺乏足夠的資金支持，主觀上是我們的文藝工作者缺乏主動(dòng)占領(lǐng)文化陣地意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。

（七）影響我縣基層宣傳思想工作隊(duì)伍建設(shè)的原因有四個(gè)方面。一是對(duì)宣傳工作認(rèn)識(shí)有所偏差。二是干部隊(duì)伍理論素質(zhì)偏低。三是受到干部人事制度的限制。四是宣傳文化激勵(lì)制度不夠完善。

三、今后的努力方向和措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)工作來抓，查找傾向性和苗頭性問題，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。

（二）深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神，創(chuàng)新理論武裝工作。一是創(chuàng)新宣傳思想工作的思路和方法，包括創(chuàng)新工作方法、渠道和載體。二是堅(jiān)持抓好各級(jí)黨委中心組學(xué)習(xí)制度的落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨委理論學(xué)習(xí)中心組的指導(dǎo)。三是以縣域社科工作為抓手，加強(qiáng)理論研究和理論宣傳工作。

（三）努力營(yíng)造大宣傳格局。縣委宣傳部要把宣傳戰(zhàn)線團(tuán)結(jié)起來，著力構(gòu)建“大宣傳”的工作格局。以今年慶祝建縣（區(qū)）20周年為平臺(tái)，抓總協(xié)調(diào)我縣宣傳思想文化領(lǐng)域，組織一系列宣傳活動(dòng)。

（四）加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。深入開展創(chuàng)建生態(tài)文明村活動(dòng)，抓好文明社區(qū)、文明單位、文明示范窗口創(chuàng)建活動(dòng)，啟動(dòng)創(chuàng)建全省文明縣城活動(dòng)，挖掘先進(jìn)典型，積極推進(jìn)社會(huì)主義榮辱觀教育及現(xiàn)代公民道德教育，扶持“送戲下鄉(xiāng)文化”和建立完善精神文明建設(shè)共建制度。

（五）大力加強(qiáng)對(duì)外宣傳工作，創(chuàng)新外宣工作格局。通過與國家、省、市及香港的主流媒體建立良好關(guān)系、設(shè)立“旅游文化節(jié)”和舉行各種慶典活動(dòng)，大力開展對(duì)外宣傳工作

篇2

一、狠抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展，筑牢精神文明創(chuàng)建的基礎(chǔ)。

近些年來，我們始終堅(jiān)持“工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)“三化”進(jìn)程。一是加快了工業(yè)化進(jìn)程。堅(jiān)持“全力打造工業(yè)主導(dǎo)型綜合強(qiáng)鎮(zhèn)”主戰(zhàn)略不動(dòng)搖，突出招商引資和工業(yè)集中區(qū)建設(shè)，大力發(fā)展工業(yè)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，2009年實(shí)現(xiàn)入庫稅金518萬元。二是加快了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進(jìn)程。緊抓農(nóng)業(yè)園在我鎮(zhèn)建設(shè)的有利契機(jī)，積極培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園的示范帶動(dòng)下，我鎮(zhèn)激起了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的熱潮，掀起了農(nóng)業(yè)的新一輪發(fā)展，農(nóng)民收入明顯增加，年農(nóng)民人均純收入達(dá)到4898元。三是城鎮(zhèn)化水平提高。近年來，鎮(zhèn)黨委政府高度重視村鎮(zhèn)建設(shè)工作，積極爭(zhēng)取支持幫助，立足實(shí)際，科學(xué)規(guī)劃，精心施工，緊緊圍繞中心鎮(zhèn)建設(shè)，加大基礎(chǔ)設(shè)施的投資力度，狠抓小集鎮(zhèn)建設(shè)、舊村改造和新村建設(shè)工作，城鎮(zhèn)化水平不斷提高。

二、狠抓陣地建設(shè)，為精神文明創(chuàng)建提供堅(jiān)強(qiáng)保證

一是狠抓了村部改造建設(shè)。以山王河“7+X”模式（即：衛(wèi)生健康、黨員活動(dòng)、新農(nóng)村建設(shè)理事會(huì)活動(dòng)、育齡婦女健康服務(wù)、便民服務(wù)、治安調(diào)解和村民議事共7個(gè)村級(jí)活動(dòng)中心）農(nóng)村社區(qū)綜合服務(wù)中心為樣板，投入200多萬元新建了指4個(gè)農(nóng)村社區(qū)綜合服務(wù)中心，維修改造了等5個(gè)村村部，新建及改造后的新村部都具有完備的設(shè)施、完整的功能和完善的服務(wù)，方便了廣大群眾的生產(chǎn)、生活，受到了農(nóng)民群眾的普遍贊譽(yù)。二是狠抓黨員干部遠(yuǎn)程教育。各村（居）都建立了遠(yuǎn)程教育接收站，狠抓對(duì)黨員群眾的理論教育和科技培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)；三是狠抓衛(wèi)生陣地。各村（居）都建立了村級(jí)衛(wèi)生室，方便了群眾就醫(yī)。農(nóng)村陣地的不斷完善，為精神文明創(chuàng)建提供有力的物質(zhì)保證。

三、狠抓創(chuàng)建活動(dòng)，掌控好精神文明建設(shè)的關(guān)鍵

豐富的創(chuàng)建活動(dòng)是倡導(dǎo)文明新風(fēng)、豐富精神文明創(chuàng)建內(nèi)涵的根本。近年來，我們相繼開展了以評(píng)選“平安家庭”、“十星戶”、“致富能手”、“平安村（居）”為主要內(nèi)容創(chuàng)建活動(dòng)。并建立了以鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)中心為中心、以村便民服務(wù)中心為支點(diǎn)的為民服務(wù)全程網(wǎng)絡(luò)，融便民服務(wù)、政策兌現(xiàn)、證照辦理、科技培訓(xùn)、法律宣傳為一體，廣泛開展便民服務(wù)工作，積極履行服務(wù)承諾制，積極改善服務(wù)態(tài)度，便民服務(wù)水平得到全面提升。在全縣率先啟動(dòng)了農(nóng)村清潔工程，并結(jié)合村村通養(yǎng)護(hù)，對(duì)全鎮(zhèn)實(shí)施全天候保潔機(jī)制，同時(shí)加大農(nóng)村安全飲水工程建設(shè)，沼氣建設(shè)、全面推進(jìn)農(nóng)村改廚、改圈、改廁。這一系列活動(dòng)的逐步完善到形成工作機(jī)制，得到了群眾的廣泛參與和認(rèn)可。通過開展活動(dòng)，真正凝聚民心，倡導(dǎo)新風(fēng)，抵制陋習(xí)，人居環(huán)境和村容村貌不斷改觀。

四、努力發(fā)展先進(jìn)文化，豐富農(nóng)民群眾精神生活

我鎮(zhèn)黨委、政府始終堅(jiān)持一手抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一手抓文明創(chuàng)建，不斷提高廣大黨員干部的思想政治覺悟。堅(jiān)持抓好以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德為重點(diǎn)的道德風(fēng)尚建設(shè)。在黨政機(jī)關(guān)、執(zhí)法部門和窗口行業(yè)中，積極推進(jìn)行業(yè)規(guī)范化服務(wù)，開展創(chuàng)建文明行業(yè)活動(dòng)，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾的職業(yè)道德；在農(nóng)民群眾中積極開展新型農(nóng)民培訓(xùn)，大力抓好《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的宣傳、學(xué)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)農(nóng)民群眾除陋習(xí)、樹新風(fēng)，養(yǎng)成健康文明的生活方式。為豐富群眾文化生活，我鎮(zhèn)結(jié)合民生工程，在11個(gè)村（居）建立了集圖書閱覽、健身娛樂于一體的村文化活動(dòng)室。并多次組織送電影下鄉(xiāng)、送戲下鄉(xiāng)活動(dòng)。

五、開展“創(chuàng)建平安鎮(zhèn)”活動(dòng)，確保群眾安居樂業(yè)

篇3

關(guān)鍵詞：村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)；問題；對(duì)策

中圖分類號(hào)：TU984 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

隨著我國城鎮(zhèn)化的加快以及新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展，我國的城鎮(zhèn)建設(shè)取得了較大的發(fā)展，由于相關(guān)制度以及人為的因素導(dǎo)致城鎮(zhèn)的建設(shè)規(guī)劃中仍存在著一些問題：

一、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)中存在的問題

（一）相關(guān)的管理制度不健全

目前我國城市規(guī)劃建設(shè)管理體系基本成熟和規(guī)范，但村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)機(jī)構(gòu)很不健全，各地機(jī)構(gòu)設(shè)置不一，沒有統(tǒng)一的規(guī)范，再加上建設(shè)項(xiàng)目資金短缺，很多時(shí)候工作重點(diǎn)主要偏重規(guī)劃編制，對(duì)實(shí)際的建設(shè)反而沒有給予充分的重視。村鎮(zhèn)沒有專業(yè)的建設(shè)管理分工，村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃部門存在著人員缺少、一人多職、工作人員的專業(yè)素質(zhì)不過關(guān)等問題，有些地方甚至沒有專門的村鎮(zhèn)規(guī)劃部門，更談不上合理的規(guī)劃與建設(shè)了。

許多村鎮(zhèn)即使有相關(guān)的規(guī)劃管理措施，也是不夠完善，管理資金不到位，管理人員技術(shù)水平不足，制度無法得到有力的執(zhí)行。許多地方都是村民自己任意建房，村鎮(zhèn)沒有統(tǒng)一的規(guī)劃，有的地方在自留地里任意建造房屋也無人去干涉管理。任意的搭建導(dǎo)致許多村鎮(zhèn)的土地沒有得到有效的利用，許多土地閑置，還有一些土地處于浪費(fèi)狀態(tài)。

還有許多村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)缺乏有效的分類指導(dǎo)和區(qū)域協(xié)調(diào)政策與措施，各類村鎮(zhèn)的職能和目標(biāo)不夠明確，發(fā)展重點(diǎn)不突出，存在基礎(chǔ)設(shè)施、公用設(shè)施建設(shè)各自為政、小而全現(xiàn)象。整個(gè)村鎮(zhèn)的布局缺乏有力的制度約束和政策指導(dǎo)，房子都是各家各戶自行設(shè)計(jì)，缺乏合理性和科學(xué)性。許多村鎮(zhèn)規(guī)劃不切實(shí)際地用城市規(guī)劃方法來進(jìn)行村莊規(guī)劃 ，不顧村莊及村民的實(shí)際需求，一味強(qiáng)調(diào)樓房的高大和華麗，沒有大的實(shí)際功用。

（二）環(huán)境破壞嚴(yán)重，生態(tài)意識(shí)匱乏

目前農(nóng)村的許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)特別是經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)很多是由于缺乏科學(xué)冷靜的可行性分析，既沒有進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，又缺乏先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，又加上受到時(shí)間的限制，導(dǎo)致村鎮(zhèn)周圍污染問題嚴(yán)重，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，往往整體損失大于局部收益。

許多村鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)環(huán)境及生態(tài)保護(hù)的重視不夠，有的甚至沒有相關(guān)的意識(shí)，在建造工廠時(shí)絲毫不考慮其對(duì)村莊環(huán)境的破壞，只想著眼前的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，對(duì)農(nóng)村的精神文明建設(shè)不夠重視，導(dǎo)致農(nóng)村的環(huán)境較差，村民的精神生活不夠豐富。

二、解決辦法

村鎮(zhèn)在我國的城鎮(zhèn)化中占據(jù)著重要的地位，村鎮(zhèn)的規(guī)劃和建設(shè)關(guān)系著我國城市化的整體布局以及以后的生態(tài)環(huán)境狀況，所以，要重視村鎮(zhèn)的規(guī)劃建設(shè)，采取一些有效的措施其實(shí)解決現(xiàn)實(shí)中存在的一些問題，實(shí)現(xiàn)我國村鎮(zhèn)建設(shè)的快速、健康發(fā)展。

（一）健全相關(guān)規(guī)劃部門，完善相關(guān)制度

要想確保村鎮(zhèn)的規(guī)劃建設(shè)步入正軌，首先要完善村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理體系，健全規(guī)劃建設(shè)部門，無論村鎮(zhèn)大小，都要設(shè)立專門的規(guī)劃建設(shè)機(jī)構(gòu)，并配備專人對(duì)村鎮(zhèn)規(guī)劃進(jìn)行綜合指導(dǎo)，為了提高規(guī)劃建設(shè)部門的水平，要吸納一些高素質(zhì)人才，有計(jì)劃地錄用一定數(shù)量的大中專畢業(yè)生到村鎮(zhèn)規(guī)劃管理部門工作，并定期對(duì)村鎮(zhèn)規(guī)劃管理人員、技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，提高規(guī)劃執(zhí)法水平和管理人員的專業(yè)素質(zhì)。

規(guī)劃建設(shè)部門要結(jié)合當(dāng)?shù)卮彐?zhèn)的地理環(huán)境、生態(tài)環(huán)境等因素，按照適度超前的原則開展村鎮(zhèn)總體規(guī)劃控制。要站在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的高度，努力從單純追求規(guī)模擴(kuò)大轉(zhuǎn)變到提高質(zhì)量和水平上來。根據(jù)實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，合理確定建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，條件好的村鎮(zhèn)要高起點(diǎn)規(guī)劃建設(shè)，條件差一些的地方的規(guī)劃也要適度超前，不但要追求房屋的美觀，也要講究其實(shí)用性。

機(jī)構(gòu)和制度完善后還要采取一些措施將其落實(shí)到位，村鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要積極配合規(guī)劃建設(shè)部門的工作，保證其工作經(jīng)費(fèi)，盡量為其創(chuàng)造一個(gè)比較好的工作環(huán)境。要協(xié)調(diào)各個(gè)部門互相配合，共同做好技術(shù)資料的收集和提供、規(guī)劃方案的技術(shù)指導(dǎo)、村鎮(zhèn)規(guī)劃測(cè)量、規(guī)劃成果上報(bào)備案等工作。要加強(qiáng)對(duì)當(dāng)?shù)卮迕竦姆ㄖ涡麄鞴ぷ鳎岣咚麄兊姆ㄖ我庾R(shí)，逐步要求其積極響應(yīng)國家的號(hào)召，積極配合村鎮(zhèn)建設(shè)工作，當(dāng)涉及個(gè)人利益問題時(shí)一定要服從大局，必要時(shí)犧牲自己的小利來成全國家村鎮(zhèn)建設(shè)的大利。

（二）把握大局，注意生態(tài)保護(hù)

當(dāng)前的村鎮(zhèn)建設(shè)中生態(tài)保護(hù)意識(shí)較差，村鎮(zhèn)的基本自然資源直接來自于它周邊的區(qū)域，村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)中必須切實(shí)保護(hù)好生態(tài)環(huán)境。村鎮(zhèn)規(guī)劃要盡可能地保留鄉(xiāng)村原有的資源、地貌、自然的形態(tài)，生物的多樣性及人與自然、生物之間的緊密不可分離的共生共存關(guān)系。要發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)，開發(fā)生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，在加快村鎮(zhèn)建設(shè)的過程中也要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民的教育工作，增強(qiáng)其環(huán)境保護(hù)意識(shí)，對(duì)自身的生存環(huán)境有一個(gè)正確的認(rèn)知，從而在村鎮(zhèn)的建設(shè)中多做一些環(huán)境和生態(tài)建設(shè)工作，給喧囂的城鎮(zhèn)化進(jìn)程中多留一片碧水藍(lán)天。

三、結(jié)語

村鎮(zhèn)的規(guī)劃和建設(shè)是我國城市化和新農(nóng)村建設(shè)中的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，它關(guān)系著以后的城市發(fā)展進(jìn)度和質(zhì)量，也關(guān)系著城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村居民的生活環(huán)境，更關(guān)系著我國的環(huán)境保護(hù)和生態(tài)保護(hù)工作。因此，務(wù)必要設(shè)立專門的村鎮(zhèn)規(guī)劃部門，完善相關(guān)建設(shè)制度并保障其嚴(yán)格執(zhí)行，結(jié)合當(dāng)?shù)卮迩f的實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行合理的規(guī)劃和建設(shè)。同時(shí)，還要提高村莊領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)和生態(tài)意識(shí)，提高村民的環(huán)保意識(shí)，加強(qiáng)農(nóng)村的精神文明建設(shè)，改善農(nóng)村的居住環(huán)境，不能僅僅顧及眼前的利益，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的雙重發(fā)展，從而保障我國的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)穩(wěn)妥、科學(xué)、合理、健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇4

作風(fēng)建設(shè)離不開制度，好的工作作風(fēng)都是用制度管出來的。因些，從單位角度修訂《醫(yī)務(wù)檔案查檔指南》、《醫(yī)務(wù)檔案業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)指南》等指南，《醫(yī)務(wù)檔案查閱利用制度》、《醫(yī)務(wù)檔案服務(wù)承諾》等制度，簡(jiǎn)化檔案服務(wù)利用流程，做好工作期間接待查檔服務(wù)，開展來電來函代查，節(jié)假日預(yù)約查檔等，為群眾提供便捷的查檔服務(wù)，做到工作“零失誤、零差錯(cuò)、零投訴”。著力打造檔案利用綠色通道，讓群眾享受到更加優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的檔案工作服務(wù)。

1是建立工作目標(biāo)路徑圖

對(duì)全年婦幼保健工作實(shí)施目標(biāo)管理，確保人人頭上有目標(biāo)，個(gè)個(gè)肩上有擔(dān)子，做到一起謀劃運(yùn)籌，一同安排部署，一道檢查督促，一并抓好落實(shí)。將醫(yī)務(wù)檔案工作者的作風(fēng)建設(shè)日常考核與年度評(píng)優(yōu)相結(jié)合，進(jìn)一步完善作風(fēng)建設(shè)制度體系，提高制度執(zhí)行力，形成按制度辦事，靠制度管人的有效機(jī)制，把制度規(guī)范轉(zhuǎn)化為醫(yī)務(wù)檔案工作者的自覺行動(dòng);從制度上為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率提供有力支撐。

2是堅(jiān)持注重抓醫(yī)務(wù)檔案工作者的學(xué)習(xí)提高

建立學(xué)習(xí)制度，制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，不定期開展理論學(xué)習(xí)、研討交流、業(yè)務(wù)知識(shí)講座活動(dòng)，不斷提高醫(yī)務(wù)檔案工作者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。舉辦“道德課堂”，弘揚(yáng)勤政廉政的工作作風(fēng)。強(qiáng)化學(xué)習(xí)考評(píng)制度，平時(shí)采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)內(nèi)容貼近工作實(shí)際，豐富學(xué)習(xí)形式，比黨性、亮身份、比貢獻(xiàn)，唱響精神文明建設(shè)主旋律，推動(dòng)檔案事業(yè)的發(fā)展。全面組織檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織全站檔案工作人員進(jìn)行檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升醫(yī)務(wù)檔案工作者的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。結(jié)合效能建設(shè)，從業(yè)務(wù)工作，綜合評(píng)價(jià)和自身建設(shè)等三個(gè)方面進(jìn)行考核，明確工作任務(wù)和職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)檔案工作者的積極性，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺性，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，很好地履行崗位職責(zé)。為切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)務(wù)檔案從業(yè)人員的管理，完善考勤考核制度，規(guī)范請(qǐng)銷假程序。積極引導(dǎo)醫(yī)務(wù)檔案工作者熱愛檔案工作，弘揚(yáng)檔案人的堅(jiān)守執(zhí)著、無私奉獻(xiàn)的精神，做到干一行愛一行，干好一行，在本職崗位上發(fā)揮黨員先鋒模范作用。注重學(xué)習(xí)和掌握做好檔案工作的本領(lǐng)，成為本職崗位業(yè)務(wù)的行家里手，努力爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)。教育醫(yī)務(wù)檔案從業(yè)人員時(shí)刻牢記黨的宗旨，增強(qiáng)群眾觀念，自覺做到工作一團(tuán)火、個(gè)人形象一面旗、謀事布局一盤棋，心系群眾，切實(shí)做好檔案服務(wù)患者、服務(wù)站所科學(xué)發(fā)展，以優(yōu)異的業(yè)績(jī)影響并帶動(dòng)身邊的人共同完成好各項(xiàng)任務(wù)。樹立群眾觀點(diǎn)，不僅要做到愛崗敬業(yè)、埋頭苦干、甘于清貧、樂于奉獻(xiàn)，而且還要做到政治堅(jiān)定、是非分明、勤政廉政;同時(shí)，在工作中還要注重發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，切實(shí)提高工作效能，讓群眾滿意。

3是積極開展崗位大練兵活動(dòng)

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關(guān)鍵詞：社區(qū)文化;居民參與;路徑研究;文化建設(shè)

一、引言

社區(qū)文化建設(shè)是社會(huì)主義文化建設(shè)的重要內(nèi)容和載體，是社會(huì)主義新型文化社區(qū)的重要組成部分。隨著改革開放的不斷深入和我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，社區(qū)文化的積淀有益于推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建立，對(duì)社會(huì)主義精神文明建設(shè)有著重要的作用。

廣義的社區(qū)文化是指社區(qū)居民在特定的區(qū)域內(nèi)，經(jīng)過長(zhǎng)期實(shí)踐而創(chuàng)造出來的物質(zhì)文化和精神文化的總和;狹義的社區(qū)文化是指社區(qū)文化現(xiàn)象的集成，即社區(qū)居民在特定區(qū)域內(nèi)長(zhǎng)期實(shí)踐過程中逐步形成和發(fā)展起來的有一定特點(diǎn)的價(jià)值關(guān)聯(lián)、生活方式、行為模式和群體意識(shí)等文化現(xiàn)象。[1]

中國社區(qū)建設(shè)有兩個(gè)原動(dòng)力，―個(gè)是政府的自上而下的規(guī)劃推動(dòng)力，一個(gè)是社區(qū)自下而上的需求拉動(dòng)力。在建設(shè)過程中，這兩個(gè)動(dòng)力相互為用，缺一不可。根據(jù)過去社區(qū)服務(wù)和社區(qū)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，凡是社區(qū)服務(wù)和社區(qū)建設(shè)搞得好的地方，都是開啟了這兩個(gè)發(fā)展動(dòng)力，并且把它們形成為一種整合協(xié)同力的地方。[2]

社區(qū)居民的廣泛參與是推進(jìn)社區(qū)文化建設(shè)的重要因素。衡量社區(qū)文化建設(shè)是否成功的重要標(biāo)準(zhǔn)之一是居民參與程度，同時(shí)居民的廣泛參與也是社區(qū)文化建設(shè)健康發(fā)展的源動(dòng)力。社區(qū)文化建設(shè)的方針在于推進(jìn)市民的精神文明建設(shè)，這就需要社區(qū)單位和居民的廣泛參與。

二、居民參與社區(qū)文化建設(shè)存在的困難

（一）傳統(tǒng)文化體制的束縛

我國的傳統(tǒng)文化體制依附于并且受制于政治體制。傳統(tǒng)行政計(jì)劃體制早早規(guī)范了傳統(tǒng)文化建設(shè)制度的內(nèi)容，而這些基本制度又反映了傳統(tǒng)文化體制的異質(zhì)性。在行政計(jì)劃體制下，文化體制不過是其龐大計(jì)劃體系中的一個(gè)基本環(huán)節(jié)，只承擔(dān)著一些簡(jiǎn)單的文化資源配置的功能。

（二）城市社區(qū)資源配置不合理

自改革開放以來，我國城市社區(qū)的發(fā)展只有短短的幾十年時(shí)間，社區(qū)發(fā)展仍處于起步階段，城市社區(qū)基礎(chǔ)文化設(shè)施建設(shè)與城市發(fā)展要求還不適應(yīng)，社區(qū)文化設(shè)施建設(shè)大多出負(fù)債狀態(tài)，難以投入新的文化設(shè)施，在這樣的背景下，社區(qū)居民很難有效的參與到文化建設(shè)中來。

（三）居民社區(qū)參與意識(shí)薄弱

當(dāng)前我國大多數(shù)社區(qū)文化建設(shè)主要是靠政府主導(dǎo)，社區(qū)居民參與仍是鼓勵(lì)參與為主，缺乏有效地加強(qiáng)社區(qū)文化活動(dòng)的方式。此外，我國許多社區(qū)居民彼此之間存在著一種距離感，這類人對(duì)社區(qū)共同的利益并不關(guān)心，因此，政府主導(dǎo)的社區(qū)文化建設(shè)很容易變成一種行政干預(yù)。

（四）社區(qū)文化活動(dòng)形式單一導(dǎo)致社區(qū)參與群體構(gòu)成不均

居民的社區(qū)文化認(rèn)同感缺乏，主要是由于社區(qū)文化建設(shè)過程中的形式不夠多樣化，內(nèi)容不夠出彩造成的。當(dāng)前居民參與的社區(qū)文化活動(dòng)內(nèi)容多半是政府制定的，缺少與居民的有效溝通，致使大部分居民對(duì)社區(qū)文化活動(dòng)并不買賬。在社區(qū)中，由于老人和小孩生活在社區(qū)的時(shí)間較長(zhǎng)，參與社區(qū)文化活動(dòng)的往往都是老人和小孩，同時(shí)，社區(qū)文化活動(dòng)的內(nèi)容多半也是為老人和小孩服務(wù)的，缺少為中青年人舉辦或組織像樣的社區(qū)文化活動(dòng)，也造成了大部分社區(qū)成員對(duì)社區(qū)文化缺乏認(rèn)同感、參與度不高的現(xiàn)象。

三、促進(jìn)居民參與社區(qū)文化建設(shè)的路徑

（一）拓展社區(qū)居民的文化需求，提高居民參與度

社區(qū)文化建設(shè)并不只是通過政府單方面的主導(dǎo)就可以完成的，它需要社區(qū)居民的廣泛參與，在制定社區(qū)文化建設(shè)的內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮社區(qū)居民的參與度。社區(qū)組織可以舉辦社區(qū)活動(dòng)，提高居民參與度，培養(yǎng)居民的社區(qū)意識(shí)。

（二）創(chuàng)新社區(qū)文化內(nèi)容，展現(xiàn)社區(qū)文化特色

創(chuàng)新社區(qū)文化內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)社區(qū)文化活動(dòng)方式和內(nèi)容的多元化發(fā)展。社區(qū)的組織者應(yīng)當(dāng)充分調(diào)動(dòng)廣大社區(qū)居民參與社區(qū)文化活動(dòng)的積極性，根據(jù)居民的情況推出不同的社區(qū)文化活動(dòng)，滿足不同社區(qū)居民的需要。這種多元化的社區(qū)文化活動(dòng)形式有利于社區(qū)居民更積極地參與到社區(qū)文化活動(dòng)中來，并在參與的過程中不斷地提高自己的社區(qū)意識(shí)。在創(chuàng)新文化內(nèi)容的同時(shí)，要注重不同群體不不同文化之間的碰撞與交流，在文化的交融中不斷推陳出新，創(chuàng)造出社區(qū)居民所喜聞樂見的社區(qū)文化。

（三）完善社區(qū)文化設(shè)施，滿足居民日常所需

社區(qū)文化設(shè)施是發(fā)展社區(qū)文化的物質(zhì)基礎(chǔ)，同時(shí)也是傳播社區(qū)文化的載體。首先，政府相關(guān)部門要注重社區(qū)文化設(shè)施在社區(qū)文化建設(shè)中所起的作用。社區(qū)文化設(shè)施初期的建設(shè)離不開政府的支持，政府有關(guān)部門要把加強(qiáng)社區(qū)文化設(shè)施的建設(shè)放到城市社區(qū)文化建設(shè)的首要任務(wù);其次，政府應(yīng)當(dāng)集中有限資源，對(duì)社區(qū)文化設(shè)施進(jìn)行合理有效的配置，提高社區(qū)文化設(shè)施的利用率。最后，加大的社區(qū)文化建設(shè)資金的投放力度。社區(qū)文化設(shè)施的建設(shè)需要大量的資金，政府不僅自己要投入大量的資金，更需要發(fā)動(dòng)企業(yè)社會(huì)組織參與到社區(qū)文化設(shè)施的建設(shè)中來，不斷完善社區(qū)文化設(shè)施的建設(shè)，使更多的居民可以參與到社區(qū)文化活動(dòng)中來。

（四）努力推進(jìn)社區(qū)文化人才建設(shè)，促進(jìn)社區(qū)文化的可持續(xù)發(fā)展

城市社區(qū)文化建設(shè)必須要有全局觀念，要促進(jìn)社區(qū)文化建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須注重社區(qū)文化建設(shè)的軟硬件共同發(fā)展。所謂社區(qū)文化建設(shè)的軟件，就是抓好社區(qū)文化人才隊(duì)伍的建設(shè)。社區(qū)文化人才可以說是社區(qū)文化建設(shè)的核心環(huán)節(jié)，優(yōu)秀的社區(qū)文化人才對(duì)社區(qū)文化建設(shè)會(huì)起到事半功倍的效果。

（五）建立健全的居民參與程序制度和法律保障

社區(qū)文化管理制度是社區(qū)文化建設(shè)的內(nèi)容之一，居民參與社區(qū)文化建設(shè)自然也離不開制度和法律的支持。社區(qū)參與的主體是居民、組織與政府，妥善處理好這三者之間的關(guān)系，就成了居民參與社區(qū)文化建設(shè)最有利的制度支持。政府應(yīng)當(dāng)適當(dāng)下放社區(qū)文化建設(shè)的行政權(quán)力，居民責(zé)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)其在社區(qū)文化建設(shè)中的作用，而社區(qū)組織就需協(xié)調(diào)政府與居民在社區(qū)文化建設(shè)中的遇到的矛盾沖突，建立起以政府主導(dǎo)，居民參與，組織為輔的新型居民參與程序體制。政府通過行政或法律的手段，完善居民參與的法律體系，維護(hù)社區(qū)文化活動(dòng)正常秩序，激勵(lì)社區(qū)文化建設(shè)的創(chuàng)新行為與內(nèi)容。

四、結(jié)論

綜上所述，推進(jìn)居民參與視閾下的社區(qū)文化建設(shè)，能夠?yàn)樯鐣?huì)主義和諧社會(huì)添磚加瓦，有利于我國社區(qū)文化建設(shè)決策的民主化和科學(xué)化，更有利于解決一些退休人員的精神文明建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)我國社會(huì)主義社會(huì)的真正和諧。但是，我國要開展真正意義上的居民參與社區(qū)文化建設(shè)，必須從法律上為居民參與社區(qū)文化建設(shè)提供法理依據(jù)，否則，居民參與往往不容易落到實(shí)處。

總之，推進(jìn)居民參與視閾下的社區(qū)文化建設(shè)，改善居民參與在社區(qū)文化建設(shè)中的不利地位，讓社區(qū)文化精神能夠與之有機(jī)結(jié)合起來，只有這樣，才能更好地踐行“三個(gè)代表”重要思想，建設(shè)先進(jìn)的城市社區(qū)文化，促進(jìn)和諧社區(qū)、和諧社會(huì)建設(shè)，使城市社區(qū)文化建設(shè)更好地為全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)而發(fā)揮積極的作用。（作者單位：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

[1]劉慶龍.論社區(qū)文化及其在社區(qū)建設(shè)中的作用[J].清華大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2002，（5）.

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在全國宣傳思想工作會(huì)議上的重要講話，深刻闡述了事關(guān)宣傳思想工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一系列重大理論和現(xiàn)實(shí)問題，對(duì)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展同樣具有極強(qiáng)的戰(zhàn)略性、前瞻性、針對(duì)性和指導(dǎo)性。深入學(xué)習(xí)貫徹重要講話精神，就是要明確國有企業(yè)宣傳思想文化工作的方向目標(biāo)、工作任務(wù)和基本遵循。從太原重型機(jī)械集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱“太重”）63年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)建世界太重的宏偉目標(biāo)來看，加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳思想文化工作具有極端重要性。這是因?yàn)椋乩塾?jì)創(chuàng)造了360多項(xiàng)中國和世界第一，為國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)，可以說硬實(shí)力很強(qiáng)，但軟實(shí)力偏弱，大力創(chuàng)新宣傳思想文化工作要聚焦到提升企業(yè)軟實(shí)力上。

加強(qiáng)理想信念教育和理論創(chuàng)新。要把堅(jiān)定理想信念貫穿到理論武裝工作中，堅(jiān)持不懈地用中國化最新成果武裝全體黨員群眾，提高職工辯證思維能力。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中國特色社會(huì)主義理論體系，使之成為堅(jiān)定理想的“主心骨”、牢固信念的“壓艙石”，真正做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚。始終把社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)作為重要任務(wù)，將其貫穿于宣傳思想文化工作各方面，融入企業(yè)精神文明建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)全過程。要把太重改革發(fā)展理念作為企業(yè)宣傳思想文化工作的重中之重。理想信念對(duì)于一個(gè)政黨、一個(gè)國家、一個(gè)民族是精神支柱，對(duì)于一個(gè)企業(yè)同樣是信心之源，力量之源。沒有能夠凝聚人心的共同目標(biāo)，企業(yè)就會(huì)成為一盤散沙。一方面要把“創(chuàng)建世界太重”戰(zhàn)略目標(biāo)和其他重要理念灌輸?shù)綇V大職工群眾中，使之成為企業(yè)共識(shí)和職工自覺行動(dòng)，另一方面要?jiǎng)?chuàng)造性地把中國特色社會(huì)主義落到實(shí)處，體現(xiàn)到國有企業(yè)改革發(fā)展中。

堅(jiān)持正面宣傳，牢牢把握主動(dòng)權(quán)。始終堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，牢牢把握主動(dòng)權(quán)，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量，就是要激發(fā)全體干部職工團(tuán)結(jié)奮斗的強(qiáng)大力量。作為共和國裝備制造業(yè)的長(zhǎng)子，縱觀太重63年創(chuàng)業(yè)發(fā)展史，企業(yè)發(fā)展盡管有過曲折，但始終擁有艱苦奮斗、積極向上的精神力量，這與宣傳思想文化工作密不可分。實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越，創(chuàng)建世界太重需要凝聚更強(qiáng)的力量，要把堅(jiān)定理想信念作為核心主題，不斷增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信。中國夢(mèng)在太重就是要?jiǎng)?chuàng)建世界太重，基本內(nèi)涵就是把太重建設(shè)成為國際一流的重型裝備制造企業(yè)，思想底蘊(yùn)就是要發(fā)揮好“為我先鋒”的太重人優(yōu)秀傳統(tǒng)和品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)路徑就是積極打造成本優(yōu)勢(shì)、品牌優(yōu)勢(shì)、領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)“四大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”，全面推進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展戰(zhàn)略。要把企業(yè)黨委主管主辦的廣播、報(bào)紙、電視、期刊以及互聯(lián)網(wǎng)等輿論陣地辦好，堅(jiān)持“三貼近”，踐行“走轉(zhuǎn)改”，不斷提高正面宣傳的質(zhì)量和水平。

構(gòu)建大宣傳格局，提升企業(yè)軟實(shí)力。企業(yè)發(fā)展起基礎(chǔ)作用的是硬實(shí)力，起核心作用的則是軟實(shí)力。要努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)、職工群眾廣泛參與的“大宣傳”格局，樹立“大宣傳”理念，從不同層面、不同角度，下大力氣提升企業(yè)軟實(shí)力。這既是加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳思想工作的應(yīng)有之義，也是構(gòu)建和提升企業(yè)軟實(shí)力的必然要求。要把提升軟實(shí)力貫穿到企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)。軟實(shí)力是一個(gè)系統(tǒng)，包含很多看似摸不著、難以量化，但客觀存在的企業(yè)思想、職工行為、價(jià)值追求、社會(huì)影響等。經(jīng)過深入討論研究，我們把太重的軟實(shí)力界定為發(fā)展原動(dòng)力、戰(zhàn)略引導(dǎo)力、過程執(zhí)行力、職工凝聚力、社會(huì)影響力5個(gè)方面。要加強(qiáng)軟實(shí)力制度建設(shè)，形成軟實(shí)力建設(shè)制度體系，一方面要按照“大宣傳”格局，充分調(diào)動(dòng)起各個(gè)部門、各個(gè)單位的參與積極性，形成“一盤棋”，唱好“大合唱”；另一方面要構(gòu)建企業(yè)軟實(shí)力評(píng)價(jià)體系，形成定性與定量相結(jié)合、檢查與整改并重的測(cè)評(píng)體系。（責(zé)任編輯：?jiǎn)螒c）

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1 農(nóng)村火災(zāi)發(fā)生的原因 

1.1 管理薄弱 

1.1.1 未落實(shí)安全責(zé)任。農(nóng)村火災(zāi)的防范需要單位領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門齊抓共管、村民委員會(huì)組織管理、村民群眾共同防范。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不重視農(nóng)村消防管理工作，對(duì)于消防管理工作不明確責(zé)任，不落實(shí)到個(gè)人，不穩(wěn)抓狠打工作，紀(jì)律散漫。村民委員會(huì)對(duì)于消防安全無人管理，村民防火安全公約無人制定，防火宣傳無人開展，消防安全措施無人維護(hù)檢查，志愿消防隊(duì)伍無人組織。 

1.1.2 排查不到位。公安派出所人員對(duì)于治安檢查以及消防安全檢查不積極，消極應(yīng)對(duì)檢查，并且對(duì)于個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、私營(yíng)企業(yè)、村民住房等安全隱患的排查更是流于形式，所以在日常的安全排查過程中，并不能發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的隱患問題。 

1.1.3 宣傳不夠。防火宣傳的廣度以及深度都不夠，未能及時(shí)有效的宣傳救火自救的方法、防火安全檢查、消防宣傳教育等。也未能主動(dòng)結(jié)合政府，村委會(huì)的號(hào)召力，在特殊的時(shí)期開展有針對(duì)性的宣傳活動(dòng)工作，宣傳不到位導(dǎo)致村民法制觀念差，安全意識(shí)差，自救能力差。 

1.2 意識(shí)不強(qiáng) 

1.2.1 認(rèn)識(shí)不到位。村民對(duì)于火災(zāi)仍然沒有正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)于火災(zāi)的發(fā)生不僅不知道會(huì)么是嚴(yán)重情況，還不知道為什么一定要及時(shí)營(yíng)救，更加不知道怎么樣才能夠進(jìn)行正確的營(yíng)救。 

1.2.2 常識(shí)缺乏。村民的防火、滅火以及自救常識(shí)等基本常識(shí)非常缺乏，家中的老化電線未曾及時(shí)更換，更有甚者亂拉電線電路，違規(guī)用火、用電、用氣、用油等。再者，村民對(duì)于消防火警電話以及人為縱火所要承擔(dān)的法律責(zé)任一無所知。 

1.3 人為因素 

農(nóng)村田地焚燒雜草桔梗現(xiàn)象多，未曾撲滅的明火、暗火，非常容易造成火災(zāi)。再加上冬春干燥、春季墾荒、清明掃墓這些特殊的時(shí)期，更加造成火災(zāi)的頻發(fā)。還有兒童玩火焚燒雜物、燃放煙花爆竹也是造成火災(zāi)的人為因素。此外，還有情節(jié)更加嚴(yán)重的是人為故意縱火造成的火災(zāi)。 

1.4 基礎(chǔ)設(shè)施不完善 

農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)條件不足，缺乏消防車道的建設(shè)，缺少撲滅初期火災(zāi)所用的手臺(tái)機(jī)動(dòng)泵的工具以及消防水源等必要條件，再加上通訊的落后，導(dǎo)致了村民不能夠在發(fā)生火災(zāi)時(shí)快速地把火警訊息傳遞出去，耽誤了救援的最佳時(shí)間。再者，農(nóng)村環(huán)境惡劣，道路狹窄崎嶇，消防車無法進(jìn)入，住房規(guī)劃不甚合理而且住房耐火等級(jí)低，再加上亂堆放可燃物，更增加了火災(zāi)的頻發(fā)。 

2 農(nóng)村火災(zāi)的特點(diǎn) 

2.1 危害嚴(yán)重 

農(nóng)村火災(zāi)發(fā)生頻率高，并且火災(zāi)火勢(shì)蔓延迅速而且影響面積較大，救援效率不高，對(duì)于村民的身心健康、住房安全以及財(cái)力物力產(chǎn)生了極大損害。 

2.2 影響深遠(yuǎn) 

現(xiàn)在，我國正在建設(shè)新型農(nóng)村，農(nóng)村的建設(shè)事關(guān)我國的發(fā)展，而農(nóng)村消防安全既是我們物質(zhì)文明建設(shè)的重大課題同時(shí)也與我們精神文明建設(shè)有著密切的關(guān)系，所以，做好農(nóng)村的消防安全工作至關(guān)重要。而現(xiàn)下農(nóng)村火災(zāi)多發(fā)頻發(fā)，救援不及時(shí)，人力物力財(cái)力損傷巨大，嚴(yán)重制約了農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)文化以及各種建設(shè)的發(fā)展，影響深遠(yuǎn)。 

3 農(nóng)村火災(zāi)的解決措施 

3.1 制度建設(shè) 

建立健全農(nóng)村消防安全制度保障，完善消防安全防火機(jī)制，建立滅火救援機(jī)制。縣委、縣政府以及相關(guān)職能部門要積極加強(qiáng)制度建設(shè)，將農(nóng)村消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及基本防火設(shè)備的購買納入建設(shè)預(yù)算，統(tǒng)籌劃分，嚴(yán)格管理。對(duì)于相關(guān)防火工作落實(shí)到個(gè)人，實(shí)行個(gè)人責(zé)任負(fù)責(zé)制。縣政府、縣公安局以及村民委員會(huì)要有機(jī)的結(jié)合起來，將農(nóng)村火災(zāi)工作有效地管理起來，依托消防工作建設(shè)制度，積極的開展有針對(duì)性的宣傳，建立健全隱患排查制度。對(duì)于村民進(jìn)行積極引導(dǎo)，耐心幫助，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)生活用火的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)村民柴火、糧食堆放地的排查，確保村民的用火用電安全以及衣食住行的安全。重點(diǎn)防火期如冬春干燥、春季墾荒、清明掃墓這些特殊時(shí)期，重點(diǎn)時(shí)期需要重點(diǎn)防治，加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，成立專門的監(jiān)督小組，對(duì)各個(gè)可能發(fā)生火災(zāi)有消防安全隱患的地方進(jìn)行實(shí)時(shí)排查，確保村民生活的正常運(yùn)行。對(duì)于火災(zāi)的防范，定期開展有針對(duì)性的救火預(yù)演和演練，一旦發(fā)生火災(zāi)，要及時(shí)實(shí)行滅火救援機(jī)制，發(fā)動(dòng)各種形式的救火救援消防隊(duì)伍，統(tǒng)一行動(dòng)，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一指揮，確保每個(gè)崗位有人，每個(gè)環(huán)節(jié)有人。 

3.2 基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 

對(duì)于救火救援所需要的硬件設(shè)施大力建設(shè)，建立健全消防工作的網(wǎng)絡(luò)。對(duì)于消防安全基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，在村民小區(qū)、居民小區(qū)、工業(yè)園區(qū)、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)以及農(nóng)業(yè)建設(shè)用地的規(guī)劃基礎(chǔ)上，把消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入整體規(guī)劃，長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，搞好科學(xué)規(guī)劃。針對(duì)農(nóng)村的特殊情況，配備適合農(nóng)村環(huán)境以及火災(zāi)特點(diǎn)的消防基礎(chǔ)設(shè)施，農(nóng)村消防基礎(chǔ)設(shè)施資金用到實(shí)處，根據(jù)農(nóng)村具體情況進(jìn)行具體分析，采用適合農(nóng)村環(huán)境的消防基礎(chǔ)設(shè)施，對(duì)于消防水源、滅火器、消防泵等設(shè)施要進(jìn)行統(tǒng)一配備，硬性安排。結(jié)合農(nóng)村的消防安全建設(shè)指導(dǎo)農(nóng)村進(jìn)行整體規(guī)劃，整治村容村貌，將水電基礎(chǔ)設(shè)施，農(nóng)村電網(wǎng)改造，道路建設(shè)等與農(nóng)村消防基礎(chǔ)設(shè)施有機(jī)結(jié)合起來，確保消防水源、消防道路、消防車輛、消防通道、消防通訊、消防泵等執(zhí)行有力，落到實(shí)處，有效運(yùn)行。 

3.3 加大宣傳力度 

縣委、縣政府以及相關(guān)職能部門要根據(jù)村民的了解情況，對(duì)于消防安全，火災(zāi)的救援加大宣傳力度。制定符合農(nóng)村實(shí)際情況的宣傳方案，緊密結(jié)合農(nóng)村實(shí)際，突出農(nóng)村特色，開展對(duì)于廣大農(nóng)民貼近實(shí)際，貼近生活，富有成效的消防法律和消防安全知識(shí)教育。開展各種各樣的宣傳工作，對(duì)于消防安全工作宣傳進(jìn)校園更要加大力度，加強(qiáng)安全教育，有計(jì)劃的對(duì)村民進(jìn)行消防安全法律宣講，對(duì)于平時(shí)存在消防安全隱患及時(shí)提醒村民，確保消防安全工作宣傳教育的廣度和深度。 

3.4 加強(qiáng)培訓(xùn) 

加強(qiáng)縣委、縣政府以及相關(guān)職能部門的消防安全工作小組的救援培訓(xùn)，抓好各個(gè)消防隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，掌握基礎(chǔ)的火災(zāi)撲救措施和撲滅技能，建設(shè)好消防隊(duì)伍聯(lián)隊(duì)建設(shè)，進(jìn)一步抓好應(yīng)對(duì)火災(zāi)的措施培訓(xùn)。進(jìn)行全方位的消防救火救援培訓(xùn)，確保農(nóng)村消防安全工作有序安全進(jìn)行。 

4 結(jié)束語 

當(dāng)前我國農(nóng)村建設(shè)正在穩(wěn)步推進(jìn)，消防建設(shè)跨入了一個(gè)至關(guān)重要的步驟，消防安全建設(shè)伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展飛速的機(jī)遇期，穩(wěn)扎穩(wěn)打做好農(nóng)村消防工作、社區(qū)消防工作是發(fā)展消防事業(yè)的關(guān)鍵。新形勢(shì)下，我們要繼續(xù)抓好農(nóng)村的消防安全工作，加強(qiáng)農(nóng)村消防安全管理，形成政府為主導(dǎo)，廣大人民共同參與的消防安全工作運(yùn)行機(jī)制。 

參考文獻(xiàn) 

篇8

1 高校師德建設(shè)的內(nèi)涵

高校教師思想道德素質(zhì)是教師素質(zhì)的核心和靈魂，也是高校師德建設(shè)的主要內(nèi)涵。古人云：“學(xué)高為師，德高為范”。作為高校教師，不僅要具有淵博的文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，還必須以自己高尚的思想道德品質(zhì)為學(xué)生垂范。所謂思想素質(zhì)，是指科學(xué)的世界觀和人生觀。具體表現(xiàn)為具有積極的人生態(tài)度、目的和理想，能正確看待人生的價(jià)值，求真務(wù)實(shí)，篤信科學(xué)，能辯證地、發(fā)展地看待和分析當(dāng)今社會(huì)。道德素質(zhì)，是指高校教師必須熱愛祖國，維護(hù)黨和人民的利益，正確處理個(gè)人利益與國家利益、他人利益之間的關(guān)系。

2 目前我國高校師德中存在的問題

目前，我國高校教師隊(duì)伍素質(zhì)從總體上看是一支政治上可靠、思想上先進(jìn)、業(yè)務(wù)上過硬的好隊(duì)伍，他們都能在自己的工作崗位上勤勤懇懇、任勞任怨地耘耕著，默默無聞地獻(xiàn)身社國的教育事業(yè)。但是，隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，社會(huì)上的各種價(jià)值觀、各種思潮、各種道德觀念，直接影響一些高校教師，使他們?cè)谡嗡枷胨健⒕礃I(yè)精神、業(yè)務(wù)水平、學(xué)術(shù)道德等方面出現(xiàn)下滑，嚴(yán)重影響我國高等教育事業(yè)的健康發(fā)展。

2.1 政治思想觀念淡薄。高校教師是廣大人民中的一個(gè)組成部分，其工作直接影響著廣大人民的根本利益，這就要求高校教師要不斷提高自身的政治素質(zhì)。要把黨在新時(shí)期的政治任務(wù)作為已任，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念，不斷提高服務(wù)社會(huì)的能力，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。但是，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊，部分高校教師政治信念不強(qiáng)，對(duì)政治漠不關(guān)心，重智力輕德育，重教書輕育人。有些教師沒有遠(yuǎn)大的政治理想，對(duì)國家的前途命運(yùn)漠不關(guān)心。甚至在課堂上發(fā)表一些錯(cuò)誤的政治觀點(diǎn)，發(fā)泄個(gè)人對(duì)社會(huì)的不滿情緒，看不到社會(huì)的主流和積極的一面，造成學(xué)生思想上的混亂，導(dǎo)致學(xué)生正確世界觀和人生觀的樹立。

2.2 敬業(yè)意識(shí)淡薄。由于高校管理體制的原因，導(dǎo)致部分教師敬業(yè)精神的缺失。目前我國高校教師隊(duì)伍的優(yōu)化還缺乏體制的保障和支持，高校和社會(huì)還是相對(duì)封閉的兩個(gè)獨(dú)立體。高校人員難以被社會(huì)吸納、使用，導(dǎo)致高校教師隊(duì)伍流動(dòng)的單向性以及思想封閉、觀念滯后，同時(shí)，在高校內(nèi)部，由于一些政策導(dǎo)向的偏頗，學(xué)校在衡量教師的勞動(dòng)過程中。注重追求顯性的硬指標(biāo)，例如科研立項(xiàng)、論文的層次與數(shù)量等，導(dǎo)致教師的價(jià)值取向產(chǎn)生了重科研、輕教學(xué)，重個(gè)人發(fā)展、輕學(xué)校團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步，一味追求個(gè)人主義，從而使敬業(yè)精神缺失。

2.3 學(xué)術(shù)道德觀念淡薄。由于當(dāng)前高校學(xué)術(shù)界學(xué)術(shù)道德的重視不夠，導(dǎo)致學(xué)術(shù)腐敗現(xiàn)象愈來愈突出，莊嚴(yán)的學(xué)術(shù)殿堂被沾污。少數(shù)教師缺少實(shí)事求是的思想品德和求真務(wù)實(shí)的科學(xué)態(tài)度，受利益的驅(qū)動(dòng)，學(xué)術(shù)造假越來越多，論文敢抄、數(shù)據(jù)敢偽造，甚至將別人的整篇文章或整本書都據(jù)為已有；在專家評(píng)選，科研評(píng)獎(jiǎng)等方面搞裙帶關(guān)系、拉關(guān)系、走后門，收賄送禮、近水樓臺(tái)先得月等等，使科研論文的質(zhì)量愈來愈差，一些真正的專家不能脫穎而出。

有些教師急功近利，法治觀念淡漠。為了評(píng)職稱，論文抄襲，外語考試作弊，計(jì)算機(jī)考試請(qǐng)人代考，他們過分地追求實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和利益，嚴(yán)重地?cái)牧烁咝＝處煹男蜗蟆?/p>

3 高校師德建設(shè)的實(shí)踐途徑

職業(yè)道德建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容，加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，不僅僅是教師隊(duì)伍建設(shè)的問題，也關(guān)系到整個(gè)學(xué)校的精神文明建設(shè)。目前高校師德建設(shè)存在的問題是客觀的、不可回避的，教師的職業(yè)道德水平，在很大程度上表現(xiàn)為他們對(duì)所從事的教育工作的熱愛與追求，體現(xiàn)在他們對(duì)自己職業(yè)的自豪感和責(zé)任感。因此，我們?cè)跇?gòu)建師德建設(shè)的實(shí)踐方案時(shí)，必須針對(duì)影響教師職業(yè)道德水平的各種因素，把師德建設(shè)工作落到實(shí)處。

3.1 狠抓師德教育，增強(qiáng)教師的職業(yè)道德意識(shí)。高校要認(rèn)真組織教師深入學(xué)習(xí)貫徹《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》、《教育法》、《教師法》等文件規(guī)定，使廣大教師正確理解教師職業(yè)道德的內(nèi)涵，提高對(duì)教育工作的認(rèn)識(shí)。使教師具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，政治責(zé)任感和鏡意開拓、積極進(jìn)取的精神；有實(shí)事求是、謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的作風(fēng)；嚴(yán)于律已、寬以待人、與人合作、誠實(shí)守信的品質(zhì)；能夠愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、傳授知識(shí)，為祖國培養(yǎng)優(yōu)秀的建設(shè)者。

同時(shí)，高校還可以組織教師參加崗前培訓(xùn)，教師禮儀培訓(xùn)，使教師能迅速進(jìn)入角色，掌握好科學(xué)的教育方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

3.2 將師德建設(shè)制度化、規(guī)范化。高校要通過嚴(yán)格科學(xué)的管理，培養(yǎng)教師高尚的情操和優(yōu)良的師德，抵制消極現(xiàn)象，形成扶正祛邪、揚(yáng)善懲惡的良好風(fēng)氣。在高校的建章立制中，要充分體現(xiàn)師德的要求。把思想引導(dǎo)與利益調(diào)節(jié)，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一起來。要根據(jù)教師的職業(yè)道德狀況，制定明確的教師道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，強(qiáng)化教師的職業(yè)道德意識(shí)，使廣大教師有章可循。所制定的師德規(guī)范必須具備規(guī)定性、導(dǎo)向性和實(shí)際操作性。同時(shí)，高校也要逐步提高教師的經(jīng)濟(jì)待遇，想方設(shè)法解決教師的后顧之憂，只有這樣才能調(diào)動(dòng)廣大教師愛崗敬業(yè)的積極性，更好地履行教書育人的責(zé)任才有利于良好的師德的形成。

3.3 嚴(yán)格考核管理，提高教師的師德水平。要有效地促進(jìn)教師師德建設(shè)，就必須建立健全教師的考核制度，把對(duì)教師的師德考核作為教師考核工作的主要內(nèi)容來抓。在考核方式上，可以采取定性評(píng)價(jià)與定量考核相結(jié)合，自我評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合。要定期開展評(píng)教評(píng)學(xué)活動(dòng)，廣泛聽取學(xué)生對(duì)每位教師的評(píng)價(jià)，督促教師愛崗敬業(yè)，為人師表。在考核結(jié)果的使用過程中，學(xué)校應(yīng)該將師德考核結(jié)果作為年度考核、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，以此促進(jìn)高校教師良好師德的形成。

3.4 加強(qiáng)宣傳工作，培育教師良好師德。高校教師是高知識(shí)結(jié)構(gòu)的群體，他們是知識(shí)的傳授者和學(xué)生的領(lǐng)路人，他們的師德狀況直接影響學(xué)生的知識(shí)、能力以及世界觀的形成。因此，高校必須從以下方面著手，積極營(yíng)造師德建設(shè)的良好氛圍，增強(qiáng)師德建設(shè)的實(shí)效性，不斷培育教師良好的師德。

3.4.1 要發(fā)揮師德典型的榜樣和示范作用。對(duì)評(píng)選出來的教書育人先進(jìn)工作者、十佳教師等進(jìn)行宣傳。學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)事跡，汲取他們身上的閃光點(diǎn)，形成一個(gè)良好的師德風(fēng)范和育人環(huán)境，不斷提升全體教師的師德水平。

篇9

關(guān)鍵詞：企業(yè)；青年文化；建設(shè)研究

一、研究的背景與概況

（一）研究背景

新時(shí)期知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，社會(huì)、企業(yè)發(fā)展給共青團(tuán)提出了前所未有的挑戰(zhàn)和變革要求，賦予了共青團(tuán)在青年教育培養(yǎng)方面更加重要的使命。青年文化作為一種獨(dú)具特色和魅力的文化形態(tài)，承擔(dān)了更多的社會(huì)責(zé)任。共青團(tuán)組織如何立足于時(shí)展，依照科學(xué)發(fā)展觀的精神脈絡(luò)，研究和審視青年文化的內(nèi)涵及發(fā)展趨勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)社會(huì)、企業(yè)快速發(fā)展給青年文化提出的新要求，不斷使青年文化走向開放、走向創(chuàng)新，努力建設(shè)高品位的青年文化是企業(yè)團(tuán)組織承擔(dān)的新任務(wù)。

共青團(tuán)工作的性質(zhì)本身要求加強(qiáng)青年文化建設(shè)。共青團(tuán)是黨的助手和行政的幫手。黨有號(hào)召，團(tuán)有行動(dòng)。共青團(tuán)組織參與企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于做好新時(shí)期青年工作，鞏固黨在青年中的執(zhí)政基礎(chǔ)意義重大，為活躍團(tuán)的工作提供了新的契機(jī)和載體。青年是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的主力軍，富有青春朝氣和引領(lǐng)時(shí)尚的激情。教育團(tuán)結(jié)青年是共青團(tuán)組織的首要職責(zé)。團(tuán)組織加強(qiáng)青年文化建設(shè)，為團(tuán)組織主動(dòng)貼近和服務(wù)廣大青年提供了新的方式和途徑。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，順利推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展是我們企業(yè)團(tuán)組織的根本任務(wù)。企業(yè)共青團(tuán)工作如何在實(shí)踐中得到加強(qiáng)并滲透到企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)里，加強(qiáng)企業(yè)青年文化建設(shè)是一個(gè)新的載體。

加強(qiáng)企業(yè)青年文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。建設(shè)發(fā)展企業(yè)文化是當(dāng)代建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的重要工作內(nèi)容，它用企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理想等教育、引導(dǎo)、熏陶、激勵(lì)企業(yè)員工，使員工意識(shí)到自身工作、生活的價(jià)值，增強(qiáng)歸屬感和使命感，這也是企業(yè)共青團(tuán)工作的努力方向。企業(yè)青年文化就是在此基礎(chǔ)上建立的對(duì)青年的引導(dǎo)機(jī)制，是根據(jù)青年身心發(fā)展特點(diǎn)并符合企業(yè)建設(shè)發(fā)展的文化氛圍。因此，從現(xiàn)狀出發(fā)，正是企業(yè)團(tuán)組織青年文化研究的現(xiàn)實(shí)要求。

（二）研究方法

本研究課題采用問卷調(diào)查、電話訪談、深度專題訪談、資料查閱等多種方式，調(diào)研問卷發(fā)放范圍覆蓋鐵路公司所屬8個(gè)項(xiàng)目，共計(jì)發(fā)放問卷160份，回收有效問卷158份，問卷回收率98.75%。訪談對(duì)象為青年團(tuán)員和兼職團(tuán)干部。被調(diào)查對(duì)象男生占65.2%，女生占34.8%，比例合適且具有代表性，符合調(diào)研數(shù)據(jù)分析的科學(xué)性要求。此次研究課題的目的旨在探討企業(yè)青年文化建設(shè)的有效途徑和措施，探索出加強(qiáng)企業(yè)青年文化建設(shè)的工作思路，避免青年文化建設(shè)誤區(qū)，更好地指導(dǎo)團(tuán)建創(chuàng)新實(shí)踐。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

（一）企業(yè)團(tuán)組織和青工存在的現(xiàn)象與問題

青年職工朝氣蓬勃、開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取、充滿活力，是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，青年職工的觀念也在不斷更新，保持青年人活力的同時(shí)，也在很大程度上存在著對(duì)未來信心不足、工作責(zé)任心淡化、不安心本職工作、過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益、不能吃苦耐勞等問題，甚至存在著對(duì)現(xiàn)實(shí)不滿、困惑消極心態(tài)。企業(yè)團(tuán)組織也面臨著團(tuán)員隊(duì)伍萎縮、團(tuán)組織凝聚青年作用減弱、工作方式創(chuàng)新少、基層團(tuán)支部活力不足、作用發(fā)揮不明顯等現(xiàn)象。

（1）青工的價(jià)值取向與當(dāng)前企業(yè)團(tuán)組織的工作不相適應(yīng)。當(dāng)今環(huán)境下，價(jià)值取向多元化，個(gè)人過分強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，集體利益相對(duì)削弱，通過對(duì)企業(yè)青工問卷調(diào)查顯示，有86%的青工認(rèn)為事業(yè)有成和經(jīng)濟(jì)收入是自己追求的主要目標(biāo)；對(duì)集體活動(dòng)的調(diào)查中有88%的青工認(rèn)為在不妨礙個(gè)人正常生活的前提下積極配合團(tuán)組織業(yè)余時(shí)間開展的各項(xiàng)活動(dòng)。企業(yè)青年職工的價(jià)值觀念也在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下趨于實(shí)用化、功利化。

（2）青工在人際關(guān)系交流、理想信念等方面的滿足感和歸屬感逐漸迷失。基層青工在業(yè)余生活中突顯個(gè)人化特征，通過問卷調(diào)查顯示，66.5%的青工業(yè)余時(shí)間主要用于上網(wǎng)打游戲、看影片、上網(wǎng)聊天等，缺乏群體間的溝通交流談心，業(yè)余文化生活比較單一，會(huì)產(chǎn)生空虛和孤獨(dú)感。

（3）基層青工對(duì)自身的職業(yè)生涯認(rèn)知不足。青工在完成本職工作外，不太注重自身素質(zhì)的提高。經(jīng)過調(diào)查顯示41.1%的青工將學(xué)習(xí)的功利性看得較重，忽視個(gè)人努力和自身修煉，31.6%的青工認(rèn)為獲得成功的關(guān)鍵是運(yùn)氣、機(jī)遇；認(rèn)為是人際關(guān)系的占9.4%，認(rèn)為是自身能力的占58.9%，但青工關(guān)注能力提升主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)等專業(yè)知識(shí)方面的培訓(xùn)忽視了人文、品德方面的提升。另外，多數(shù)青工將職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等同于個(gè)人職位的晉升、工資的提高，盲目追求外部條件忽視自身努力，當(dāng)事業(yè)發(fā)展不順利時(shí)容易產(chǎn)生挫敗感和失落感。調(diào)查顯示，部分80后青工存在浮躁心理，缺乏踏實(shí)工作的態(tài)度，基層生產(chǎn)一線的青工扎根現(xiàn)場(chǎng)的意識(shí)不強(qiáng)，他們認(rèn)為現(xiàn)有崗位不足以發(fā)揮自身能力，88.7 %的青工認(rèn)為管理崗位最具吸引力，放松了對(duì)施工技術(shù)、科技創(chuàng)新知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握。在不切合實(shí)際的假想中浪費(fèi)了學(xué)習(xí)的大好時(shí)機(jī)。

（二）建設(shè)企業(yè)青年文化的必要性

由上述企業(yè)青工存在的問題不難看出，青年文化呈現(xiàn)出的多樣化發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)也對(duì)青年文化建設(shè)提出了新的更高的要求，對(duì)青年人才的培養(yǎng)提出了新的要求與需求。

一是企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)目標(biāo)對(duì)青年文化提出了新要求。企業(yè)發(fā)展離不開廣大青年職工的支持與努力，企業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞慕影嗳恕Ｒ雽?shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，只有簡(jiǎn)單的思想教育是不能滿足的，這就要求我們企業(yè)必須建設(shè)良好的、高品位的青年文化。青年文化作為青年群體的行為規(guī)范，無論從環(huán)境氛圍、情感理智還是實(shí)踐行動(dòng)都是一種無形的壓力。只有將共同的價(jià)值觀念向個(gè)人價(jià)值觀的內(nèi)化，在理念上形成一種內(nèi)在的、自我控制的行為標(biāo)準(zhǔn)，才能無形地控制著青工的活動(dòng)，規(guī)范和約束著青工的行為；只有用青年文化潛移默化地影響著青工才能使其對(duì)所承擔(dān)的社會(huì)、企業(yè)責(zé)任有著更透徹的理解，從而自覺地約束自己的思想、情感與行為，來保證共青團(tuán)培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二是建設(shè)青年文化是共青團(tuán)的發(fā)展要求。青年文化是共青團(tuán)培養(yǎng)、培育新人工作的重要內(nèi)容，建設(shè)青年文化是團(tuán)組織對(duì)青年團(tuán)員進(jìn)行思想道德教育的有效方式。青年文化是將個(gè)人和集體的利益結(jié)合起來，一方面規(guī)范價(jià)值取向；一方面判斷行為規(guī)范，是一種無形的力量把青年的行為引導(dǎo)到培養(yǎng)青年的目標(biāo)上來。三是企業(yè)精神文明建設(shè)給青年文化建設(shè)提出了新要求。青年文化在企業(yè)精神文明建設(shè)、在社會(huì)精神文明建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，特別是在當(dāng)前的形勢(shì)任務(wù)面前，在青年文化與社會(huì)某些不良風(fēng)氣影響下的各種矛盾面前，建設(shè)青年文化成為共青團(tuán)組織必須應(yīng)對(duì)的課題。

三、相關(guān)的對(duì)策與建議

青年是青年文化的主體，青年文化建設(shè)要充分尊重和體現(xiàn)青年的特點(diǎn)，緊密結(jié)合青年成長(zhǎng)發(fā)展的實(shí)際、貼近青年。青年文化建設(shè)要以堅(jiān)持以人為本、全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以凝聚、激勵(lì)青年的愛國之情、報(bào)國之志、愛企之情為目標(biāo)，構(gòu)建關(guān)注青年、關(guān)注進(jìn)步、關(guān)注創(chuàng)新、關(guān)注社會(huì)的良好機(jī)制，弘揚(yáng)人本理念、鑄就企業(yè)精神、樹立企業(yè)形象，達(dá)到文化育人的效果。

（一）以人為本，構(gòu)建青年文化建設(shè)內(nèi)容體系

企業(yè)團(tuán)組織要以注重人本理念為出發(fā)點(diǎn)，構(gòu)建青年文化建設(shè)體系，為廣大青工構(gòu)建良好的成長(zhǎng)條件。一要，構(gòu)建好青年文化建設(shè)理念層的建設(shè)，努力把青年工作的實(shí)踐轉(zhuǎn)化為青年文化理念。二要，構(gòu)建好青年文化建設(shè)制度規(guī)范層的建設(shè)，努力把青年文化理念轉(zhuǎn)化為廣大青工的實(shí)際行為。三要，構(gòu)建好青年文化建設(shè)形象層的建設(shè)，努力把青工的實(shí)際行為轉(zhuǎn)化為共青團(tuán)發(fā)展的推動(dòng)力。

（二）準(zhǔn)確定位，將青年文化建設(shè)納入到企業(yè)整體建設(shè)中

在建設(shè)青年文化過程中，企業(yè)應(yīng)在物質(zhì)上支持、思想上重視、組織上配合使青年文化建設(shè)真正納入到企業(yè)的整體建設(shè)中，將青年文化作為優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)中的重要組成部分，使青年文化建設(shè)成為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。

（三）制度保障，穩(wěn)步推進(jìn)青年文化建設(shè)

“無以規(guī)矩不成方圓”，青年群體最具活力、充滿激情但也最容易放任自流、產(chǎn)生自由主義，為保證青年健康成長(zhǎng)、積極工作，促使企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定有序，各項(xiàng)工作活動(dòng)正常開展，青年文化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，就必須結(jié)合青年職工的實(shí)際需求制定出科學(xué)有效、切實(shí)可行、易于青年接受認(rèn)可的規(guī)章制度，以此依據(jù)來尊重青年職工的勞動(dòng)成果，認(rèn)可青年職工的價(jià)值，把青年職工當(dāng)作企業(yè)的主人，為他們提供發(fā)展空間，進(jìn)一步激勵(lì)他們不但自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，而且積極主動(dòng)維護(hù)企業(yè)形象，為企業(yè)謀求更大的發(fā)展、創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

（四）強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)，探索實(shí)踐企業(yè)青年文化建設(shè)

（1）青年文化建設(shè)結(jié)合團(tuán)建創(chuàng)新，以文化增強(qiáng)團(tuán)組織的生機(jī)活力。一是奠定基礎(chǔ)――團(tuán)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)新。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作崗位按項(xiàng)目、部門、興趣、年齡段等靈活建立基層團(tuán)支部、團(tuán)小組，改變團(tuán)組織一貫機(jī)構(gòu)建立的單一固定模式，將工作重心下移，給基層團(tuán)組織自我發(fā)展空間，使其能夠獨(dú)立自主地開展活動(dòng)，用基層團(tuán)組織“自轉(zhuǎn)”帶動(dòng)企業(yè)團(tuán)工作的“公轉(zhuǎn)”。發(fā)揮青年文化優(yōu)勢(shì)，拓展青年組織。團(tuán)組織應(yīng)針對(duì)企業(yè)青年興趣廣發(fā)、需求多元化等特點(diǎn)，鼓勵(lì)支持團(tuán)干部、優(yōu)秀青年團(tuán)員聯(lián)系業(yè)務(wù)精尖的青工，組建興趣小組、科技攻關(guān)協(xié)會(huì)、創(chuàng)新小分隊(duì)、愛數(shù)碼QQ群等，形成以共青團(tuán)為核心的青年俱樂部，集合企業(yè)集體優(yōu)勢(shì)，形成合力。二是凝聚內(nèi)涵――團(tuán)工作模式創(chuàng)新。在團(tuán)的工作模式上，企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)由“政工型”向“服務(wù)型”“經(jīng)濟(jì)型”轉(zhuǎn)變，把青工的思想教育、勞動(dòng)創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新等向正常工作時(shí)間內(nèi)滲透。適應(yīng)青年文化建設(shè)需求，豐富青年文化生活。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)主動(dòng)把團(tuán)的主題活動(dòng)融入青工的文化娛樂活動(dòng)中，寓教于樂，達(dá)到相互配合、相互補(bǔ)充的效果。適應(yīng)青年職工成長(zhǎng)需求，強(qiáng)化服務(wù)保障功能。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與青工的溝通交流牽線搭橋，為維護(hù)青工的合法權(quán)益搭建平臺(tái)，為青工健康成長(zhǎng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。適應(yīng)當(dāng)前激烈競(jìng)爭(zhēng)，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)提升創(chuàng)新。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)結(jié)合發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，引導(dǎo)廣大青工樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、品牌意識(shí)、創(chuàng)新觀念，提高不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)意識(shí)，并在條件允許的范圍內(nèi)開展有針對(duì)性的專業(yè)技能培訓(xùn)，保證青工的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。三是營(yíng)造氛圍――團(tuán)活動(dòng)范圍創(chuàng)新。“青年強(qiáng)則國家強(qiáng)”，青年的發(fā)展不能脫離社會(huì)，青年的活動(dòng)要結(jié)合實(shí)踐。企業(yè)文化建設(shè)要結(jié)合社會(huì)團(tuán)的工作，為青年文化建設(shè)提供良好的社會(huì)氛圍。團(tuán)組織應(yīng)帶領(lǐng)青年服務(wù)社會(huì)，塑造當(dāng)代青年形象。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)鼓勵(lì)、號(hào)召、帶領(lǐng)青工參加志愿者活動(dòng)，開展互助活動(dòng)、公益捐款捐物等，讓企業(yè)青工為社會(huì)需要幫助的群體提供有形服務(wù)，展當(dāng)代青工新風(fēng)。企業(yè)團(tuán)的工作要置身于企業(yè)的改革發(fā)展和青工的成長(zhǎng)成才過程中，調(diào)動(dòng)多方力量，舉辦一系列高品位、影響大的青年文化活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)工作地發(fā)展和青年文化的提升。

（2）創(chuàng)造青年文化建設(shè)環(huán)境的影響力。一是構(gòu)建青年文化首先要大力開展宣傳教育活動(dòng)，積極導(dǎo)入企業(yè)文化理念。團(tuán)組織應(yīng)該通過發(fā)放問卷調(diào)查、召開座談會(huì)、基層調(diào)研等形式，了解廣大青工的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，聽取他們的意見建議；堅(jiān)持以企業(yè)價(jià)值觀引導(dǎo)激勵(lì)青年，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)及各階段中心工作，通過形勢(shì)報(bào)告會(huì)、青年參與企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、青年先進(jìn)典型的宣傳、企業(yè)價(jià)值觀培育等活動(dòng)，掀起青工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的熱潮，激發(fā)出廣大青工參與活動(dòng)的熱情與信心，提高廣大青工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感、忠誠度。二是把握建功成才主線，達(dá)到育人目標(biāo)。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)將培育青年人才作為團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。通過確定總體人才培養(yǎng)目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)，建立開放互聯(lián)、整體推進(jìn)的青工培養(yǎng)機(jī)制、抓住培養(yǎng)、凝聚、推薦、配置的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以職業(yè)生涯設(shè)計(jì)為人才培養(yǎng)路徑，以青年素質(zhì)拓展、青工技能提高、青年英才培養(yǎng)為計(jì)劃，努力培養(yǎng)出一批批思想道德一流、業(yè)務(wù)技能一流、崗位業(yè)績(jī)一流的青年經(jīng)營(yíng)管理人才、青年專業(yè)技術(shù)人才和青年操作人才。

（3）創(chuàng)造青年文化活動(dòng)品牌的影響力。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)該堅(jiān)持“服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)”原則，努力創(chuàng)建青年文化品牌。

品牌一――提倡愛崗敬企文化。以青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)為載體，引導(dǎo)廣大青年員工創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。一是，要通過拓展青年文明號(hào)創(chuàng)建范圍，使創(chuàng)建活動(dòng)覆蓋技術(shù)、管理、服務(wù)等各部門。二是，要通過活動(dòng)宣傳、典型樹立，優(yōu)化創(chuàng)建環(huán)境，擴(kuò)大活動(dòng)在企業(yè)、青年乃至社會(huì)中的影響力。三是，要強(qiáng)化管理、健全機(jī)制、加強(qiáng)監(jiān)督，推動(dòng)青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)走向科學(xué)規(guī)范化道路。

品牌二――打造施工安全生產(chǎn)文化。作為施工企業(yè)，安全尤為重要，我們應(yīng)充分發(fā)揮青年員工對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督職能，營(yíng)造出濃厚的青年安全文化氛圍。一是，要通過建立健全各項(xiàng)青年安全制度，以制度保障活動(dòng)的規(guī)范化。二是，要通過加強(qiáng)青工的安全意識(shí)教育營(yíng)造“人人講安全”的輿論氛圍，以達(dá)到規(guī)范安全行為目的。三是，要結(jié)合全國安全生產(chǎn)月活動(dòng)，不斷拓展活動(dòng)空間，提升青年安全工作的實(shí)際效果，注重發(fā)揮各級(jí)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，并與團(tuán)的其他活動(dòng)有機(jī)結(jié)合。

品牌三――注重科技創(chuàng)新文化。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)該通過創(chuàng)辦“青年科技文化節(jié)”“青年科技創(chuàng)新成果周”等平臺(tái)，對(duì)青年員工的科技創(chuàng)新、科技成果加以展示。通過定期舉辦青年科技文化節(jié)，收集青工節(jié)能降耗成果、學(xué)術(shù)論文、安全動(dòng)畫作品等，舉辦施工技術(shù)管理科技論壇，營(yíng)造濃厚的青年學(xué)術(shù)交流氛圍，為青工提供技術(shù)交流和技術(shù)合作機(jī)會(huì)。

品牌四――豐富青春時(shí)尚文化。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)注重實(shí)施青年文化行動(dòng)，豐富青年文化活動(dòng)，優(yōu)化青年文化環(huán)境，增強(qiáng)青年文化的親和力、感召力、凝聚力，提升文化深度。一是，要通過跟蹤青年文化動(dòng)態(tài)，研究青年文化時(shí)尚，關(guān)注青年文化熱點(diǎn)，引領(lǐng)青年文化發(fā)展潮流。通過企業(yè)報(bào)紙雜志、網(wǎng)絡(luò)影像等在青年文化建設(shè)中的作用，堅(jiān)持正確的輿論向?qū)В哟笄嗄晡幕麄髁Χ取６牵愿挥袝r(shí)代特色的青年文化專題和節(jié)慶活動(dòng)，動(dòng)員青工參與青年文化建設(shè)。三是，要通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)積極引導(dǎo)廣大青工開展網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)活動(dòng)。四是，要大力推廣青工文化作品，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)團(tuán)內(nèi)外各種力量，創(chuàng)作、推廣、展示、展演優(yōu)秀青年文化作品。

篇10

[關(guān)鍵詞]大學(xué)生；誠信；誠信意識(shí)；誠信制度

誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，被看做是“立身之本”、“舉政之舉”、“進(jìn)德修業(yè)之本”，孔子甚至認(rèn)為可以“去兵”、“去食”，而不可無信。大學(xué)生的誠信意識(shí)、誠信行為、誠信品質(zhì)，關(guān)系良好社會(huì)風(fēng)尚的形成，關(guān)系和諧社會(huì)的構(gòu)建，在一定意義上關(guān)系中華民族的未來。如何把誠實(shí)守信作為大學(xué)生高尚的人生追求，優(yōu)良的行為品質(zhì)、立身處世的基本理念與準(zhǔn)則，一直是高校思想政治教育工作者思索和探討的重要問題。

一、大學(xué)生誠信缺失的表現(xiàn)

1.作業(yè)抄襲、考試舞弊現(xiàn)象嚴(yán)重

學(xué)生獨(dú)立做作業(yè)、做實(shí)驗(yàn)、寫報(bào)告的人越來越少。筆者就此在學(xué)生中調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，70%的學(xué)生作業(yè)或?qū)嶒?yàn)報(bào)告是采用抄襲方式。考試作弊現(xiàn)象屢禁不止，成績(jī)差的為了六十分而作弊，成績(jī)好的則為了評(píng)獎(jiǎng)學(xué)金、評(píng)優(yōu)等而鋌而走險(xiǎn)，且作弊手段、方法層出不窮，花樣不斷翻新。更有一些人膽大妄為，不惜重金雇用“”替考英語四、六級(jí)等重要的國家考試，在補(bǔ)考中請(qǐng)人代考。這些都嚴(yán)重地破壞了考試的公正性。

2.弄虛作假蔚然成風(fēng)

在學(xué)習(xí)期間，有的學(xué)生為了逃課或躲避集體活動(dòng)，編出生病、家中有急事等理由，甚至找人冒充家長(zhǎng)通過電話請(qǐng)假；有的借東西不還、損壞東西不賠；有的用種種不正當(dāng)?shù)氖侄螕Q來各種榮譽(yù)和入黨、評(píng)優(yōu)、評(píng)先的機(jī)會(huì)，在就業(yè)期間，有的學(xué)生以欺騙的手段制作虛假就業(yè)自薦書等等以致大量的假學(xué)歷、假檔案、假證書、假履歷充斥著大學(xué)生的求職市場(chǎng)，誠信求職面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

3.助學(xué)貸款的欺騙和違約行為

助學(xué)貸款是國家對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的大學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)的幫扶舉措，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)貧困學(xué)生的殷切關(guān)懷。一些學(xué)生卻把這一政策理解為“福利待遇”，將學(xué)費(fèi)用于揮霍而編造虛假情況稱家庭條件困難獲取助學(xué)貸款；嚴(yán)重的是有些在畢業(yè)離校后，即黃鶴一去不復(fù)返，杳無音信，更有甚者不擇手段采取改名換姓的方式逃避還貸，從而使助學(xué)貸款遭遇誠信危機(jī)。還有個(gè)別學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)期間借實(shí)習(xí)單位的錢，承諾工作后在其工資中扣還，但畢業(yè)后在該單位服務(wù)不久就不辭而別另謀高就，跳槽到其他單位，逃避還錢。

二、大學(xué)生誠信缺失的原因

1.家庭教育和學(xué)校教育存在缺失

家庭教育和學(xué)校教育對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有著巨大的影響，家長(zhǎng)、教師的一言一行，對(duì)子女的成長(zhǎng)成才起著潛移默化的作用。然而，許多家長(zhǎng)往往片面重視孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)，而對(duì)子女的不規(guī)范行為沒有引起足夠的重視；當(dāng)前的學(xué)校教育很大程度上也存在重成績(jī)、輕德育的現(xiàn)象，在評(píng)優(yōu)、入黨、爭(zhēng)先進(jìn)、推免等活動(dòng)中還是經(jīng)常以學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)來加以衡量。更甚者有些家長(zhǎng)經(jīng)常當(dāng)著孩子的面做一些撒謊、虛偽的事情，某些教師自身也存在著一些不誠信的行為，比如高校的某些獎(jiǎng)項(xiàng)提前內(nèi)定、抄襲他人科研成果、雇用他人撰寫論文等，對(duì)學(xué)生誠信品質(zhì)的養(yǎng)成有著不良的示范作用。

2.制度和誠信體制尚需完善

一個(gè)人能否確立誠信的價(jià)值觀，學(xué)校和社會(huì)的教育占有舉足輕重的作用，但更為關(guān)鍵的是制度的完善。當(dāng)前的誠信現(xiàn)狀往往是：講誠信者不僅沒有得到社會(huì)的承認(rèn)和認(rèn)可，獲得相應(yīng)的鼓勵(lì)和收益，反而遭到白眼、歧視、排擠、打擊報(bào)復(fù)；而那些不誠信的行為又得不到有效的制止和懲罰，相反卻攫取了大量的非法收益，這些對(duì)大學(xué)生誠信品質(zhì)的養(yǎng)成產(chǎn)生了不可低估的負(fù)面影響。因此，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們要將一個(gè)人的誠信問題分為幾方面來看，不僅看做是一個(gè)人的品德問題，還應(yīng)該當(dāng)成制度環(huán)境問題。在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)環(huán)境中，我們要規(guī)范信用制度，建立和完善誠信體制，做到獎(jiǎng)罰分明、獎(jiǎng)懲及時(shí)有效。

3.大學(xué)生責(zé)任意識(shí)淡薄

大學(xué)生失信的內(nèi)因主要是責(zé)任意識(shí)淡薄，缺少辨別是非的能力和獨(dú)立反思的能力，對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的一些黑暗現(xiàn)象缺乏清晰、理智、全面的認(rèn)識(shí)，容易將一些陰暗的社會(huì)現(xiàn)象看做是社會(huì)的本質(zhì)，從而導(dǎo)致他們誠信觀念的缺失，對(duì)父母、對(duì)他人、對(duì)社會(huì)提出過多過高的要求，在家庭和社會(huì)中以自我為中心，在社會(huì)上追求名利，極少考慮自己在社會(huì)上應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)。自我約束力較差，不具備較強(qiáng)的責(zé)任心，在紛繁復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象面前，不能很好地調(diào)控自己的言行，造成誠信觀念和失信行為上的不統(tǒng)一，甚至差距很大。大學(xué)生責(zé)任意識(shí)淡漠，是造成大學(xué)生不誠信現(xiàn)象高發(fā)的重要原因之一。

三、誠信問題解決措施

要切實(shí)有效地加強(qiáng)大學(xué)生誠信教育，必須構(gòu)建一個(gè)科學(xué)合理的誠信教育體系，將誠信教育作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程進(jìn)行，最好從組織制度和思想三方面來抓。

1.組織方面

要注重輔導(dǎo)員、班主任環(huán)節(jié)的建設(shè)。輔導(dǎo)員、班主任與學(xué)生接觸多，交流多，對(duì)學(xué)生影響廣泛，必須選擇素質(zhì)水平高、善于做思想政治工作并具有較強(qiáng)教育管理能力的人員充當(dāng)。同時(shí)要注重輔助組織學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)等在教育者和學(xué)生之間起到橋梁紐帶的作用和他們自身良好誠信形象的“榜樣效應(yīng)”，從而有力地帶動(dòng)同學(xué)。

2.思想觀念方面

要充分認(rèn)識(shí)到誠信是高校生存和發(fā)展的基本道德要求；要把誠信作為高校和學(xué)生行為的基本規(guī)范，注重學(xué)生誠信意識(shí)的培養(yǎng)；要把誠信建設(shè)擺在思想道德建設(shè)和精神文明建設(shè)的首位，將誠信視為一種文化在高校和大學(xué)生群體中傳承發(fā)揚(yáng)。

3.制度方面

（1）建立健全各種誠信制度和誠信道德建設(shè)制度，以強(qiáng)化誠信教育。

（2）建立誠信的考評(píng)體系和相應(yīng)的信譽(yù)檔案，建立學(xué)生誠信或個(gè)人信用檔案，逐步實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)，并與教育部門的全國學(xué)籍網(wǎng)連接，收集學(xué)生在各方面的誠信表現(xiàn)，并將其作為就業(yè)、畢業(yè)、評(píng)獎(jiǎng)的重要指標(biāo)。

（3）在高校中積極拓展誠信監(jiān)察渠道，如建立公示制度、申請(qǐng)和聽證制度以及加強(qiáng)學(xué)術(shù)活動(dòng)的輿論監(jiān)督和建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制等。

（4）在學(xué)生自育時(shí)要強(qiáng)調(diào)誠信道德建設(shè)。

（5）深化大學(xué)生誠信實(shí)踐教育，通過豐富多彩的課余活動(dòng)，建立誠實(shí)守信的校園氛圍。

（6）培育社會(huì)的誠信道德文化，構(gòu)建社會(huì)誠信文化系統(tǒng)，在環(huán)境建設(shè)中要體現(xiàn)誠信道德建設(shè)，引導(dǎo)學(xué)生共建和諧校園。總之，高校的誠信教育的效果是事關(guān)國家的繁榮富強(qiáng)、民族的興旺發(fā)達(dá)和社會(huì)主義事業(yè)的興衰成敗的大事，是事關(guān)高校的生存與發(fā)展、學(xué)生的前途與命運(yùn)的根本任務(wù)。全體高校教育工作者都應(yīng)該重視大學(xué)生誠信道德建設(shè)，并積極探索誠信教育的新方法、新舉措，真正培養(yǎng)出新一代誠實(shí)守信、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，共創(chuàng)新時(shí)期健康文明的和諧校園。

課題名稱：民辦高等學(xué)校大學(xué)生心理素質(zhì)優(yōu)化養(yǎng)成教育的教育研究.