剖析報告范文

導語：如何才能寫好一篇剖析報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

沉穩，細心，耐心，責任心強，有強烈的敬業精神與團隊服務精神。文字功底深厚，專業基礎扎實，專業技能熟練，用于進取，適應能力強，做事有條理。以下是和大家分享相關的自我剖析鑒定報告材料參考資料，歡迎你的參閱。

自我剖析鑒定報告材料一

三年的職高生活，從剛進入職高時的低落和茫然，到現在即將走上工作崗位的從容和坦然。我知道，這必將我人生中的新挑戰，轉換了角色。這除了要有較強的適應力和樂觀的心態之外，更重要的是得益于職高三年的學習積累和技能的培養。

我自認為無愧于職高三年，在剛進入學校時，因為即將要成為職高生而苦惱。然而我選擇了坦然面對,因為我深信，只要經過自己努力,不管學什么都會有成就。所以我堅信，職高生的前途也會有發光發亮一天。在這三年的學習當中,使我懂得了很多，那時稚嫩的我，經過學習當中遇到的挫折和坎坷，以至有了現在成熟穩重的我。更讓我明白了一個道理，路是自己走出來的,只有通過自己勇敢地面對人生中的每一個驛站，才能體會到當中的酸甜苦辣.

自我入學以來，一直遵守學校的各項規章制度，具有良好的思想道德品質，各方面表現優秀。有強烈的集體榮譽感和工作責任心，堅持實事求事的原則。我思想端正，能吃苦耐勞，有崇高的理想和偉大的目標，注重個人道德修養，具有良好的生活作風，樂于助人，能較好處理人際關際，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。

在校期間，我一直勤奮學習，刻苦鉆研，通過認真地學習掌握較為扎實的基礎知識。由于有良好的學習作風和明確的學習目標，曾獲得"優秀團員"、"三好學生" 等榮譽，得到了老師及同學們的肯定，樹立了良好的學習榜樣。

在課余時間，本人積極參加體育鍛煉，增強身體素質，也熱愛勞動，積極參加校開展的各項文體活動，參加社會實踐，繼承和發揚了艱苦奮斗的精神，也參加了校文學社和書法協會，豐富了課余生活，使自己在各方面都得到了相應的提高。我確信通過不斷地學習和努力，使自己成為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的學生，以優異的成績迎接挑戰，為社會主義建設貢獻我的力量。

作為一名__的職高生，我擁有年輕和知識。年輕也許意味著欠缺經驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學識，在畢業以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現自我的'人生價值和追求的目標。有百分之百的付出，就一定能得到百分之一的回報，相信自己一定會演繹出精彩的一幕! 握著拳頭，對自己說“加油，加油，再加油!

自我剖析鑒定報告材料二

1、對于從事的職位方面，可以勝任繪圖制作或者進行機電設備的生產與設計。也可從事電氣方面、機電設備的安裝與維修。

2、本人性格穩重、有活力、待人熱情真誠，工作認真負責，積極主觀、能吃苦耐勞、有較好的組織能力與實際動手能力，而且能迅速地適應各種環境，熟悉與掌握新事物，并融合其中。

3、沉穩，細心，耐心，責任心強，有強烈的敬業精神與團隊服務精神。文字功底深厚，專業基礎扎實，專業技能熟練，用于進取，適應能力強，做事有條理。

4、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親與力，平易近人，善于與人溝通。學習刻苦認真，成績優秀，品學兼優，熱愛集體，曾獲得“優秀學生干部”稱號。積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動與兼職工作等，提高口才與人際交往能力。曾連續兩年獲得學院“暑期社會實踐積極分子“及”優秀個人“等榮譽稱號。

5、本人對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、協調。有較強的組織能力與團隊精神;上進心強、勤于學習能不斷進步自身的能力與綜合素質。精通熟練計算機IT軟硬件技術，對IT周邊科技發展有濃厚興趣 ;團隊意識及適應能力強， 抗壓能力好， 喜歡面對挑戰迎難而上;注重生活條理化，工作規劃化。在未來的工作生活中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力完成既定的工作任務，穩步提升自己的工作能力，與公司同步發展。

6、團隊意識集體榮譽強，學習能力動手強，樂觀積極，遇到問題能迎難而上，責任心強，能很好的完成所接受的任務，善于溝通，熱愛生活，待人熱情。

7、我從事維修有三年，精通烙鐵焊接技術，熱風槍技術，對電子線路能夠熟練分析講解，熟悉新產品導進的維修工作流程以及各類電子產品的維修與異常分析工作，能處理產線出現的異常并能對其進行分析并完成維修報告。

8、本人性格開朗，為人友善，具有良好的組織協調及團隊合作能力，做事積極主動，耐心細心，能吃苦耐勞。學習能力強，能夠在短時間內適應工作及其環境。

9、我熱情豁達，能很快的適應新環境，學習新知識，把握新技能。給我一次機會，我會用我的實際行動證實您的選擇，相信您的信任與我的實力能為我們帶來共同的成功!

10、在學校掌握了基本的職業技能，涉及方面比較廣，也獲得了相應的證書。能熟練使用常用辦公軟件，對制圖設計也會簡單的操作。

11、在我入職xxxx的兩個多月中，我學到了很多專業知識，也學會了如何才是一位合格的財務經理，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職工作的同時，也學習了公司的文化。在我覺得：公司是在不斷的成長中，只有不斷的完善自身，才能與公司共同進步。這些新的現象是因為共同的努力而創造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司與為自己創造一個更好的未來。

12、工作認真負責，踏實、細致而有耐心，有上進心，動手能力強，勤于思考與總結，富有創造力;能吃苦刻苦，有較強的組織能力與團隊精神;性格開朗、熱情、隨與，適應環境能力強，易于與人交往。

13、在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導交代的每一項任務，堅決服從領導指示，并虛心向同事學習，不斷改進工作中的不足;

14、工作積極認真，細心負責，熟練運用辦公自動化軟件，具有較好的內外協作能力創新意識好，合作精神佳，本著集思廣益不斷進取的原則，為自己及集體努力工作，為未來創造更多的財富而不楔奮斗，只求一個可以發揮的空間!

15、本人能努力學習、虛心請教、認真負責、吃苦耐勞、適應能力強、勇于接受新的挑戰。喜歡簡單、平靜、快樂的生活。會用100%的熱情已精力投入到工作中;平易近人，腳踏實地、有較強的團隊精神，工作積極進取，態度認真。有較好的組織能力，樂于助人，誠實守信。

16、做事有條理，喜歡干凈整齊，平時比較愛看書，對自己要求比較嚴格，認真負責，細心耐心，刻苦勤奮，堅持向上，有自信，有較強的思維能力與口頭表達能力，有自己的想法，但也虛心接受他人意見。

17、本人吃苦耐勞，性格開朗，善于學習，待人熱情，有很強的事業心、進取心，對待工作積極熱情，一絲不茍。多次獲得學院獎學金及優秀團干、優秀社會工作表現分子稱號。課余時間積極參與組織生活及社會實踐工作。

18、本人性格開朗，有活力、待人熱情、真誠，工作認真負責、積極主動、能吃苦耐勞。勇于承受壓力、勇于創新。有很強的組織能力喝團隊協作精神。具有較強的適應能力，紀律性強，工作積極配合，意志堅強。雖然我是應屆畢業生，但是我年輕，有朝氣，有能力完成各項工作。盡管我還缺乏一定的經驗，但是我會用時間與汗水去彌補。請領導放心，我一定會保證質量完成各項工作任務。

19、本人為人開朗樂觀，熱心助人，交際能力強，待人接物，正直處世;在課余生活中，熱愛舞蹈，熱愛各種體育競技項目，能夠積極參與到各類學、藝、體活動中;在工作方面，有較強的動手實操能力，對待工作認真負責，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強，有一定的從業經驗;專業素質良好，善于發現，并且能從容面對調整來自各方面難題。個人認為，即使不在同一個起跑線上，依靠后天的奮斗，我一樣能脫穎而出!

20、本人性格自信開朗，樂觀，有較強的進取心與學習心;對工作熱枕積極，細心認真，吃苦耐勞;本人意愿從事文職類的工作，希望可以通過自己的努力，能把自己所學的知識運用到工作中同時也能通過工作學習到更多的知識。

21、大學期間，通過與班級同學的相處，使我懂得了做人要積極向上、奮發進取，從而使到自己在各方面都取得很大的發展，全面提高了自己的`綜合素質。同宿舍同學的交流，使我學會了思考，學會了做人，學會了如何與人共事，鍛煉了組織能力與溝通、協調能力，培養了吃苦耐勞、樂于奉獻、關心集體、務實求進的思想，懂得了如何團結合作。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，期盼貴公司能給我一個施展才華的機會，我將會積極把理論知識結合到工作實踐中去，為公司的發展作出貢獻。

22、我對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷進步自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地進步自己的工作能力，與公司同步發展。會計還未通過，還在努力中。我一定會努力通過考試。

23、工作中我深刻體會到了不同地區海關之間的差異，并積極調整適應了這種變化

24、本人有比較強的專業理論知識，基礎扎實且廣泛，能熟練使用本專業要求的用友與金蝶財務軟件。思維發散，做事認真仔細，目標明確，勤奮務實，有較強的適應能力與協調能力，責任感超強，有團隊合作精神，助人為樂，有較好人際關系，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，受過良好的教育。

25、性格外向，能熟練使用電腦，有暑期在餐廳，售樓部等實習經歷，能迅速融入社會。能夠自己獨立自主的完成事情，口語及聽力能力等方面很有自信。對事物有敏銳的洞察力;能很好得與人溝通，具有團隊合作精神;對負責的工作會付出全部精力與熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內將目標達成;喜歡挑戰，能在較短時間內適應高壓力的工作。因為喜愛日語，所以大學填報了日語專業 希望從事日語相關的工作

26、對于集團及公司的規章制度認真學習并嚴格執行;

27、本人性格溫與，為人誠實謙虛，待人友好，能與他人相處好。在學校遵守紀律，學習成績良好。適應能力很強，勤奮好學，具有較強的上進心。能吃苦耐勞，工作能認真按時完成，盡職盡責，從不推卸責任，有耐心。具有親與力，平易近人，善于與人溝通。

28、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親與力，平易近人，較強的團隊精神。

29、工作中保持了良好的團隊合作精神，能夠很好的協調與溝通，配合部門同事落實與完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與同事與諧融洽相處。

30、本人性格開朗，為人誠懇，做事細心，有原則，適應能力強，有團隊合作精神，良好的交際能力，對待工作認真負責。在校期間學習了會計電算化，會計手工模擬等實操課程，對會計做帳有一定的了解，熟練辦公軟件操作。

自我剖析鑒定報告材料三

在校期間，我虛心求學、刻苦認真、吃苦耐勞，工作兢兢業業，及時總結;注重理論聯系實際，培養自己的自學能力以及分析、解決問題的能力。在豐富多彩的大學生活中，為了擴大知識面和培養自己的業余愛好;積極參加校內外的實踐活動，重視團隊合作精神;作為系學生會干部的我，有較強的組織、宣傳、管理和應變能力;有高度的責任心和良好的人際關系。在出色地完成上級交予的任務外，還在校內組織和開展一些有意義的活動中，能有力地組織同學及調動同學們的積極性;從中也鍛煉和提高了自己的組織和領導能力。表現出較強的與人密切合作的能力和良好的環境適應能力;并且深受同學們和老師以及領導的認可。

在思想品德上，本人有良好道德修養，并有堅定的政治方向。我熱愛祖國，熱愛人民，遵紀守法，愛護公共財產，團結同學，樂于助人。并以務實求真的精神熱心參予學校的公益宣傳和愛國主義活動。

珍貴的四年大學生活接近尾聲，特此總結一下大學四年的得失，從中繼承做得好的方面改進不足的地方，使自己回顧走過的路，也更是為了看清將來要走的路。

我的學習成績不是非常好，但我卻在學習的過程中收獲了很多。首先是我端正了學習態度。在我考進大學時，腦子里想的是好好放松從重壓下解放出來的自己，然而很快我就明白了，大學仍需努力認真的學習。看到周圍的同學們拼命的學習，我也打消了初衷，開始大學的學習旅程。其次是極大程度的提高了自己的自學能力。由于大學的授課已不再像高中時填鴨式那樣，而是一節課講述很多知識，只靠課堂上聽講是完全不夠的。這就要求在課下練習鞏固課堂上所學的知識，須自己鉆研并時常去圖書館查一些相關資料。日積月累，自學能力得到了提高。再有就是懂得了運用學習方法同時注重獨立思考。要想學好只埋頭苦學是不行的，要學會“方法”，做事情的方法。古話說的好，授人以魚不如授人以漁，我來這里的目的就是要學會“漁”，但說起來容易做起來難，我換了好多種方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于請教。在學習時，以“獨立思考”作為自己的座右銘，時刻不忘警戒。隨著學習的進步，我不止是學到了公共基礎學科知識和很多專業知識，我的心智也有了一個質的飛躍，能較快速的掌握一種新的技術知識，我認為這對于將來很重要。在學習知識這段時間里，我更與老師建立了濃厚的師生情誼。老師們的諄諄教導，使我體會了學習的樂趣。我與身邊許多同學，也建立了良好的學習關系，互幫互助，克服難關。現在我已經大四，正在做畢業設計，更鍛煉了自我的動手和分析問題能力，受益匪淺。

一直在追求人格的升華，注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。在大學生活中，我堅持著自我反省且努力的完善自己的人格。四年中，我讀了一些名著和幾本完善人格的書，對自己有所幫助，越來越認識到品行對一個人來說是多么的重要，關系到是否能形成正確的人生觀世界觀。所以無論在什么情況下，我都以品德至上來要求自己。無論何時何地我都奉行嚴于律己的信條，并切實的遵行它。平時友愛同學，尊師重道，樂于助人。以前只是覺得幫助別人感到很開心，是一種傳統美德。現在我理解道理，樂于助人不僅能鑄造高尚的品德，而且自身也會得到很多利益，幫助別人的同時也是在幫助自己。回顧四年，我很高興能在同學有困難的時候曾經幫助過他們，相對的，在我有困難時我的同學們也無私的伸出了援助之手。對于老師，我一向是十分敬重的，因為他們在我彷徨的時候指導幫助我。如果沒有老師的幫助，我可能將不知道何去何從。我現在領悟到，與其說品德是個人的人品操行，不如說是個人對整個社會的責任。一個人活在這個世界上，就得對社會負起一定的責任義務，有了高尚的品德，就能正確認識自己所負的責任，在貢獻中實現自身的價值。

自我剖析鑒定報告材料四

我的學習成績在班里一直就是很優秀的，在學習的過程中收獲了很多。首先是我端正了學習態度，其次是極大程度的提高了自己的自學能力。所有的知識都是靠日積月累得來的，大學就是自學能力得到提高的一個過程。再有就是懂得了運用學習方法同時注重獨立思考。要想學好只埋頭苦學是不行的，要學會“方法”，做事情的方法。古話說的好，授人以魚不如授人以漁，我來這里的目的就是要學會“漁”，但說起來容易做起來難，我換了好多種方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于請教。

我性格開朗，責任心強，善于與人交流，自信，務實，有主見。有強烈的敬業精神的人!經過大學四年的鍛煉，我相信我現在已經能夠完成許多社會的工作。加上我做事塌實認真，能吃苦耐勞;學習能力強，可以很快的接受新事物。在生活上，我漸漸地可以獨立自主了，對于自己的事情自己就會獨立解決。為人處世難，大學也教會了我怎樣去待人善物，處理人與人之間的關系，做一個能融入這個社會的有新人。

篇2

關鍵詞：企業財務；財務報告；問題剖析；

隨著經濟全球化的不斷推進，國際國內金融市場的不斷發展變化，我國企業面臨的市場環境也日益復雜，對企業經營者的日常管理工作提出了更高的挑戰。因此，企業在日常的管理工作中要求易于獲取全面、準確的信息，以指導企業經營者加強和改善企業經營管理，協助企業利益相關者做出準確的決策，這就要求企業財務部門提供一份真實、完整的企業財務報告。

一、財務報告的內容及作用

財務報告(financial reporting)是企業正式對外披露財務信息和非財務信息，反映企業財務狀況和經營成果的書面文件，包括資產負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動表、附表及會計報表附注和財務情況說明書。在現實中，企業管理者一般都會根據自身企業的實際情況，要求財務部門編制各種財務報告，以滿足企業管理者的決策需要。

企業財務報告可以揭示企業的財務狀況、經營成果和現金流量，使企業現在和潛在的投資者、貸款提供者以及與企業有經濟利害關系的信息使用者能夠了解企業的基本運營情況，在觀察分析的基礎上作出相關的經營決策，避免出現決策失誤。

企業財務報告作為對企業的一個會計期間的總結，可以從縱、橫剖面觀察和分析企業一定時期的經營管理工作，又因為其需要對企業相關人的經營決策提供參考，因此，要求企業財務報告的編制必須遵循實事求是的原則，企業編制的財務報告應該客觀、真實地反映企業經營管理的財務狀況和經營成果，客觀、真實地反映企業的現金流動和資金運動，這樣才能滿足財務報告的使用者真正了解企業經營狀況。

二、當前財務報告中存在的問題

隨著經濟全球化的推進，社會經濟的日益復雜，企業組織形式及其在社會和市場競爭中的地位不斷發生變化，除了直接投資者、債權人外，企業內外還出現了大量不同的會計信息使用者，包括政府部門、顧客合作伙伴、社會部門等等，導致信息使用者對財務報告提出了新的不同的需求。而我國傳統的企業財務報告中存在著一系列不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面：

（一）我國企業對信息使用者提供的財務報告內容比較單一，并且反映財務信息的會計報表數據不全面、不完整

我國企業財務報告中主要使用貨幣信息，很少有非貨幣信息，傳統工業經濟下信息使用者更注重財務報表中貨幣信息的披露，而在當前經濟環境下，不僅要獲取貨幣信息，還要更多地獲取非貨幣信息；不僅要獲取定量信息，還要更多地獲取定性信息。在財務信息的反映上，當前的財務報告主要是以資產負債表、損益表和現金流量表為核心進行定量分析，現行財務會計報告很少將可以通過量化的方式反映的人力資源資產、無形資產價值、環境成本、社會效益等指標作為必需要素，列示于企業財務報告當中。因此，當前的企業財務報告不能適應經濟發展、財務管理的新要求，無法滿足信息使用者的不同需求。

（二）現行企業財務報告反映的信息時效性較差，更無法滿足對前瞻性信息的需求

一方面。我國企業現行財務報告的披露無法達到會計信息質量要求的及時性。依據傳統會計慣例，一般是按年度披露會計信息，這種基于會計分期假設定期編制的財務報告具有滯后性，而延遲滯后的信息則可能導致商家延誤商機；并且披露的周期時限過長，如企業的而中期財務報告要求在中期結束后兩個月內報出，在這個經濟形勢瞬息萬變的現代社會，兩個月的時間內企業的財務狀況可能會發生巨大的變化，這種長時間后報出的信息很可能已經成為無效信息。

另一方面，投資者、債權人及其他信息使用者對預測性財務報告的需求日益增強。缺乏相關性前瞻性預測性的信息，不僅未能為金融監管部門和投資者發出預警信號，甚至還可能誤導投資者使其判斷失誤。

（三）我國現行財務報告中會計信息失真、失實現象十分嚴重，無法滿足信息的可靠性需求

由于受各種因素的影響，財務報告也會出現差錯而偏離實事求是的軌道，造成會計信息失真，產生這種現象的原因是多方面的。首先，企業財務人員素質低下，不適應工作常會造成財務報告中會計信息不客觀、不真實；其次，為了合理地反映收入與費用的關系以報告企業的經營管理成果，企業財務人員傾向于粉飾報表。另外，在期末企業要根據配比原則進行大量的調整和轉賬處理，這種轉賬和配比處理帶有主觀性；第三，從企業的管理層到財會人員都希望財務報告能夠反映企業良好的經營業績，會人為調整財務指標和核算內容，編造、變造會計資料，提供虛假財務報告。

（四）企業財務報告的形式比較單一，會計核算手段落后，不適應當前日新月異的經濟環境的需要

我國現行財務報告只包括中期(月、季、半年)報告和年終報告等定期報告的形式，不能滿足實時報告財務狀況的要求，企業的利益相關者不能及時得到有關企業重大財務變化的信息而不能及時做出相關的調整決策。目前我國會計報告一般由手工編制或計算機打印輸出，人工報送，現代化辦公設備尚未普及，依托網絡、計算機多媒體技術進行會計核算和編制報表還需要一段過程，這遠不能滿足信息使用者及時獲取決策信息的需要。

三、企業財務報告管理對策

（一）完善財務報告的內容，關注企業人力資源資產、無形資產價值、環境成本、社會效益等指標，財務報告應體現多元性、全面性

財務報告多元性和全面性體現在信息披露范圍上的擴展，要求企業提供全方位的貨幣信息及與之相關聯的非貨幣信息，盡可能反映非貨幣信息，如企業的人力資源、無形資產以及與企業相關聯的重要方面的信息。非貨幣信息的披露可

以幫助信息使用者更全面地理解企業的經營思想，彌補財務數據信息的不足。

（二）財務報告應體現及時性及瞻前性，特別要關注企業的未來價值趨勢預測信息

企業編制財務報告的目的，是為信息使用者提供企業有關財務狀況及其變動和經營成果等方面的財務信息，以便他們能夠作出合理及時的決策。財務報告及時性勢必影響到企業的存亡。這是因為信息使用者的決策是不間斷進行的，信息使用者特別是企業的投資者、債權人以及管理者需要及時了解企業的經營情況，隨時得到決策所需信息，以防決策失誤。

財務報告的瞻前性體現在，需要披露企業未來價值趨勢信息，還要在財務報告外盡可能詳細地披露與預測企業未來價值相關的一些信息，為信息使用者預測企業未來價值趨勢提供有用的信息服務。

3．加強會計隊伍建設，培養財務人員的職業道德素質，提高財務報告質量與水平。

隨著社會經濟的發展，企業的財務人員必須緊跟時代潮流，加強業務培訓和綜合知識的培養，要努力掌握現代會計理論以及相關的經濟知識，以適應企業管理現代化的要求。財務人員還需要轉變觀念，認識到會計是一門管理科學，財務人員不僅承擔核算任務，還要承擔信息的收集、整理、分析，為領導提供決策依據；財務人員要提高掌握和運用現代信息技術和手段的能力，要學習現代辦公操作技術，應用科技新手段，進行會計核算與管理。

企業要經常對財會人員進行職業道德教育, 明確職業道德標準, 保證會計信息真實、完整、準確, 杜絕偽造、編造會計信息的現象的發生，并且需要建立和發展行之有效的會計職業道德規范體系，全面提高會計人員的職業道德水平，從源頭上解決會計信息失真問題。

4．強化會計監督機制，加強中介機構的監督管理，充分發揮新聞媒體的監督作用，確保財務報告的真實有效性。

參考文獻：

[1]李琳. 談企業集團財務報告管理[J].交通財會, 2009, (8).

[2]田立新.淺析財務會計報告的作用[J].知識經濟,2011, (15).

[3]李玉杰.當前財務會計報告存在的問題及改進的探討[J].現代企業教育,2006, (21).

篇3

    一、自查反思情況

    1、安全憂患意識不強，雖然在日常工作中能把安全放在第一的位置，但是對安全發生的問題沒能以"如臨深淵、如坐針氈、如履薄冰"的高度去看待，缺乏憂患意識，只要安全不出事就行，導致工作標準不高，管理不嚴。具體表現為公司未發生過安全事故，相對而言安全管理工作是到位的，而沾沾自喜，慶幸上級部門相關領導抓得嚴，給了安監部足夠的壓力，才不致懈怡，只看到安全成績在延長，自己也盡了職責，對安全持有樂觀的態度，沖淡了憂患意識、問題意識和問題到我為止的責任意識，這種想法對安全管理是有害的。

    2、工作作風不扎實。對車間的各項安全管理制度掌握的不全面，對現場檢查不深入、不細致，對偏遠崗位在關鍵時間上盯控有不到位現象，管理方法滯后，對老職工存在的問題，說得的多，考核的少，用制度去管理的意識有待進一步提高。

3、思想政治工作有待進一步加強，在加強安全生產、思想教育幫促整改上有不及時現象，對領導倡導確立的安全管理"火爐子"理論宣傳不好，火燒的不旺，做到強化"管你就是愛你、罰你就是疼你"氛圍還有差距，少數職工還存在抵觸情緒和埋怨，說明履行職責尚有差距。

4、部門工作配合銜接上不夠密切，對副職和管理人員工作落實情況督促檢查的少，問責更少，布置完了的工作進展情況如何，有時不掌握，核心作用發揮不好。

5、對安全關鍵控制力度不夠，管理制度措施不少，究竟如何抓落實，潛心研究不夠，大的安全關鍵知道，但小問題得過且過，久而久之，不聞不問就會后患無窮。

6、在執行車間管理制度，檢查作業標準和聯防聯控中，不能從嚴要求，如職工學習、點名遲到，有活動時請假考核不嚴、不細，甚至不考核，時間長了，車間管理制度就失去其嚴肅性，對聯防聯控，預見性不強。

7、在聯系群眾方面，服務意識不強，與職工缺少交流，日常與職工溝通不夠，未能全面掌握了解困難職工的生活疾苦，還未能從根本上樹立起為職工服務的意識。

二、原因分析

1、在加強理論知識學習方面，思想上存在懶惰意識，以部門日常事務忙為借口，強調客觀理由多，學習的自覺性不強，有時對上級精神的學習，存有應付思想，不能深刻領會精神實質，造成學習質量不高，政治思想覺悟跟不上當前鐵路跨越式發展的需要。

2、在安全管理方面，用制度去管理的意識不強。一是對車間的各項管理制度掌握的不全面，管理方法掌握的不具體，有依賴思想，認為車間的安全管理是生產部班組長的事，不好過多的參與行政管理；二是由于對各個工種的業務知識掌握的還不全面，認為業務也不是一天兩天就能學會的，造成對現場工作中出現的問題，不能做到及時發現、及時解決處理。

3、工作中存在好人主義思想，有時處理問題不能做到一視同仁，對老同志出現的問題，說的多，考核的少，存在得過且過的思想。

4、不能及時掌握職工思想動態，對自身的要求和日常學習上還不夠，缺少必要的工作方法，滿足于現狀。

三、整改措施

1、要撲下身子干，帶著職工干。高質量的完成上級交辦的各項工作。要多深入現場，對偏遠崗位加大檢查力度，對重點時間段進行重點盯控。

2、嚴格職工兩紀，敢于發現問題，對問題決不姑息遷就，把握好處理原則，做到一視同仁。

篇4

1、理論學習不夠深入。主要表現在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性；存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系不大的少學或干脆不學；學習不刻苦、學用脫節等問題。雖然自己深知學習的重要性，但是沒有真正沉下去、深鉆細研，沒有系統地學習機關黨務知識，而是上級要求學就學一點，不要求學就放一邊，要求學哪個內容就學哪個內容，沒有要求就很少主動地去學習。在理論聯系實際上研究的不深不透，特別是在運用所學知識指導工作上做的還不夠好，往往是學也學了，記也記了，但用在實際工作中沒有很好地結合起來，存在學用脫節、學用兩張皮的現象；學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少；對理論的鉆研不深入，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。

2、工作作風不夠扎實。一是工作中存在急躁情緒。辦公室文字材料多、質量要求高，自己文字工作基礎不強，擔心完不成工作任務，心情較急躁，這種情緒進一步影響了工作質量。二是工作不夠深入。浮在上面時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少。每次深入基層都是帶著任務來去匆匆，沒能靜下心來，深入研究探討，與具體工作人員和職工群眾溝通的較少，過多重視完成任務，而輕視工作實效。

3、工作開拓創新不足。有時對局領導意圖把握不夠透徹，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，不能用全新的思維方式去做開創性的工作。從實際工作中看，自己能夠在職責范圍內的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措。但從目前的工作要求看，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區。總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。

4、素質能力存在差距。主要表現在“三個欠缺”，一是機關黨務工作能力欠缺，對黨務工作規程、黨建工作知識和思想政治工作理論學習掌握遠遠不夠，機關黨委的工作需要尚有差距。二是綜合性、復合型能力欠缺。對綜合性、復合型要求較強的工作任務，工作起來不如單項工作得心應手，需要學習的地方較多。三是艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神欠缺。思想、身體上缺乏堅韌和毅力，表現在工作上是工作成果不顯著。

5、服務意識有待于增強。辦公室是為機關黨委服務、為群眾服務、為基層服務的工作機構，在搞好服務上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒有跳出個人和辦公室的小圈子。在為教育局發展和決策服務上，自己工作力度明顯不夠，只是著眼于單項工作，沒有放到教育局發展的整體中去。

二、原因分析

上述問題的存在是表面的，但問題的實質是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點：

1、對理論學習重要性和必要性的認識不足。沒有堅實的理論基礎，就沒有自覺地行動。工作中，之所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問題，關鍵就在于放松了自身的理論學習，有時把學習理論當作軟任務，出現了理論學習與業務工作脫節的現象。也正是由于缺乏堅實的理論的指導，才使自己在更好地為職工群眾服務方面做的不夠到位。也因此自己逐漸放松了對自己的要求，不求有功，但求無過。這次學習實踐科學發展觀主題教育活動使自己及時認識和找到了差距和不足，通過整改無疑對自己今后的思想、作風的轉變起到積極的促進作用。

2、忽視了自我約束、自我加壓，想問題辦事情依賴于服從分配，完成上級交辦的任務為準則，在積極主動、創造性地工作，在增強自我管理能力方面有所忽視。隨著年齡的增長，逐漸放松了對自己的要求，有松口氣、歇歇腳的思想。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，缺乏向上攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態度精神。

3、思維方式較單一缺乏變化，思想觀念較陳舊缺乏新意。面對新形勢、新任務，不愿多動腦子，不愿刻苦鉆研，習慣當上級的傳聲筒。思想上不艱苦勞動，必然導致了思維、觀念落后于時代的要求、發展的要求，在開拓創新上有較大差距。

三、努力方向

針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，在領導的正確指導下，我努力做到以下幾點：

一是理論聯系實際，提高政治素質。按照“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、堅持不懈地學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，對照辦公室要求和約束自己，認真整改；掌握黨的建設的基本知識和思想政治工作的理論、方法，注重學以致用，理論聯系實際。

二是堅持廉潔自律，實現開拓進取。要保持振奮的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好“三個服務”工作，全心全意為群眾服務。

三是加強個人修養，做到三個“善于”。要善于克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，把握要點和規律性；善于從全局的高度認識事物。根據個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學習，接受大家的批評和幫助，腳踏實地地開展工作。

四是改進工作作風，樹立四種意識。樹立為教育發展工作服務的意識，主動想大事、抓大事；樹立自我加壓、爭先創優的意識，創造性地開展工作；樹立主動執行的意識，增強政治敏銳性，發揮主觀能動性，做復合型教育干部；樹立求真務實的意識，下真功，講效率、求實效。

篇5

關鍵詞：財務保障；融資貸款；高新企業

高新企業主要活動于知識密集型以及技術密集型等相關產業，生產內容主要是研發技術，并將技術成果轉化為自身獨有的知識產權。在科技技術以及知識經濟快速發展的大環境下，眾多企業的研發水平均取得長足進步。然而，盡管企業的研發能力較強，但財務保障制度卻不夠完善，這也導致高新企業難以進步。本文對高新企業現有的財務保障情況進行分析，參照高新企業的運營模式，將會計政策、預算機制、激勵制度以及風險管理作為切入點，對財務保障出現的問題進行剖析，旨在為高新企業提供參考。

一、高新企業現有的財務保障情況

(一)財務預算機制不夠健全

就評價指標來講，企業的評價指標主要有財務效益、發展潛力、運營情況以及償債能力等。通常來講，這些指標是體現企業發展情況的重要依據，也是企業在規劃中應關注的事項。但從各大企業的財務預算機制來看，多數企業的財務預算機制不夠健全，企業沒有制定清晰的財務指標，不能確立具有針對性的運營目標，導致企業難以實現運營目標。

(二)缺少科學的會計政策

從目前會計政策來看，會計領域現有的法律制度仍存在缺陷，國有企業不能正確認識自身的法律責任以及審計意義。同時，現有的會計政策滯后性較為嚴重，無法適用于各種會計環境。此外，會計政策具有的選擇性較大，計量原則不夠規范，導致企業在匯報收入情況以及成本情況時不能公布真實的會計信息，這就無法體現出國有企業的實際財務情況以及實際研發成果。

(三)激勵制度缺乏完整性

擁有技術人才是保持企業競爭力的前提條件，也是實現科研價值的重要因素。通常來講，技術人才普遍有著獨特個性以及較強的研發能力，并且創造力以及成就感較強。而研發項目通常需要整個團隊來完成，需通過有效的激勵制度來發掘技術人才的潛力。但從高新企業的激勵制度來看，主要以高工資的形式為主，而產品研發的獎勵措施相對較少，這就極大挫敗技術人才的研發熱情。

(四)難以實施風險管理

對于高新企業而言，創新是促進企業成長的最大動力。基于這一點，企業加大對創新研究的投入。通常來講，技術創新往往要經過大量環節，包括產品調研、產品開發以及市場檢驗等，而這些環節都需大量經費的支持才能開展。但由于技術創新的投資回報率不夠明確，對回收時間、回收成本難以進行評價，增加企業投資者的決策難度。

二、構建可行的財務保證機制

(一)強化預算機制

就預算管理來講，這是較為復雜的費用控制，并且需結合企業各個業務環節。首先，在研發產品時應確立可行的研發目標，保證產品研發不會超支。其次，財務預算需參照研發目標來實施，不能將成本預算設置的過高以及過低，確保預算工作能夠切合實際內容。最后，在開展預算前應掌握企業資源配置以及外部環境，確保財務預算能為接下來的產品研發提供參考。就財務指標來講，可將社會評價納入財務指標內。通常來講，社會評價包括顧客滿意度、員工滿意度以及就業問題等，國有企業可將這些指標作為評價企業發展水平的主要依據，以便參照這些指標來調整運營方式。

(二)制定有效的會計政策

第一，完善會計領域的法律制度，讓企業明確法律責任以及審計意義。在制定會計法律時，應參照國有企業的特點來確定可行的會計法律，保證會計法律可適應不同的會計環境，并具有較強的超前性，確保企業能清楚了解會計法律的基本內容，并能有效執行。第二，相關部門應慎重賦予企業使用會計政策的權利，并將計量原則進一步規范，包括收入統計以及成本統計等，確保企業公布真實的會計信息，以此反映企業真實的財務情況以及真實的經營成果。

(三)強化財務管理

通常來講，研發技術產品有著較大風險。因此，在研發過程中加強成本控制至關重要。企業可從產品的創新深度出發，合理預測研發產品的市場價值，確保產品研發能給企業帶來理想的財政收入。同時，企業在擴大生產規模前，應借助作業成本法對成本動因進行透徹分析，可減少無效成本，以此增強獲利能力。

(四)通過股權激勵法來解決成本問題

通常來講，激勵員工是解決財務問題的有效途徑，尤其是國有企業。對此，可將股權激勵以及升遷激勵等模式應用到管理中，包括業績股票等形式，以便讓善于經營的人才發揮作用。同時，企業可允許技術人才以資金、人力資本以及研發技術作為入股條件，實施員工持股方案，以此留住更多技術人才。此外，除研發能力以外，銷售策略也尤為重要。要想進一步鞏固市場地位，企業應關注營銷人員的動態，適當提高營銷人員的股利支付率，并通過按勞計酬、股票增值權等方式使激勵制度更為完整。

三、結語

本文主要對高新企業目前的財務保障情況進行分析，并從預算機制、激勵員工、財務管理以及會計政策等方面入手。確立可行的研發目標，參照研發目標來實施預算管理，并在開展預算前應掌握企業資源配置以及外部環境；結合會計環境來完善會計領域的法律制度，并將計量原則進一步規范；從產品的創新深度出發，合理預測研發產品的市場價值，并借助作業成本法對成本動因進行透徹分析，減少無效成本；將股權激勵以及升遷激勵等模式應用到管理中，以此解決財務問題。

參考文獻：

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【關鍵詞】 頸椎病

摘要 :目的 觀察可吸收頸椎椎間融合器（ADFC）臨床應用的療效并分析其特點、優越性、適應證及并發癥。 方法 對18例脊髓型頸椎病患者行前路減壓ADFC植入術，術后隨訪11～18個月，平均14.3個月。 結果 18例患者末次隨訪時均獲得骨性融合，融合率為100%;17例患者的療效為優良，1例患者為良好，無療效為滿意或差的病例;無術中及術后并發癥產生。 結論 ADFC具有早期的確實制動作用，有效維持頸椎的生理弧度和椎間隙的高度，提供初始及中間時期的穩定性以實現骨性融合，有效防止下沉，并穩定融合節段及便于判斷融合的特點。

關鍵詞 :頸椎病;脊柱融合;可吸收材料;頸椎椎間融合器

Abstract:Objective To investigate the clinical results of absorbable anatomical design fusion cage（ADFC）implanta-tion，and analyze its characteristics，indications and complications.Methods Eighteen patients with cervical spondylotic my-elopathy were treated by anterior cervical decompression and implantation of ADFC.All patients were followed up for an average of14.3months（11-18months）.Results The eighteen patients all achieved bony fusion within the follow-up period，with fusion rate being100%，seventeen of them found to have excellent outcome（based on Odom′s criteria），one found to have good outcome;and no complications encountered.Conclusion ADFC can effectively maintain the physiological cervical lordosis and the disk space height，can provide initial and intermedia stability to achieve bony fusion，and can effectively prevent subsidence and stabilize the fusion segment.Easy assessment of fusion is its another characteristic.

Key words:cervical spondylosis;spine fusion;absorbable material;cervical fusion cage

鈦合金頸椎椎間融合器（cervical fusion cage，CFC）具有實現術后即刻穩定，撐開和維持椎間隙高度，促進融合等優點，得到了廣泛應用。然而，與之有關的并發癥值得關注，如:融合器的下沉導致椎間隙塌陷、融合器脫位、不融合導致的頸椎不穩等。再者，頸椎前路的金屬內植物存在移位、疲勞、應力遮擋及干擾成像等問題［1］ ;因此，有必要研制一種能避免這些不利因素，能透X線，不產生偽影且當椎體間融合后能吸收的新型內植物［2］ 。基于此，我們采用可吸收高分子材料―――聚-DL-乳酸（poly-DL-lactic acid，PDLLA，由中國科學院成都有機研究所提供）研制成可吸收頸椎椎間融合器（absorbable design fusion cage，ADFC）并應用于臨床。

1 資料和方法

1.1 一般資料 2001年8月―2002年4月，蘇州大學附屬第一醫院對18例脊髓型頸椎病患者行前路減壓ADFC植入術，其中男性15例，女性3例，年齡56～67歲（平均54.5歲），病程19～36個月，平均25.4個月。ADFC批準號:食藥監械臨（2003）3號。

1.2 手術器械 Caspar撐開器、角度刮匙、ADFC試模及錘骨器。

1.3 手術方法及術后處理 仰臥位，頸后墊小沙袋，保持頸部輕度后伸。頸叢神經阻滯，右側頸前橫切口。椎體暴露后，C臂X線透視定位;Caspar撐開器撐開椎間隙，以尖刀切除病變纖維環的前部，然后以髓核鉗去除髓核組織，角度刮匙刮除骨贅，徹底止血。取自體髂骨植入ADFC內，用錘骨器壓實后，植入椎間隙，術后顱骨牽引，7天后改硬圍領固定，下床活動。

1.4 影像學評價 所有患者均于術前、術后拍攝頸椎正、側位片，末次隨訪時加攝屈伸側位片。判斷融合的標準為以下3個方面［2］ :①屈伸側位片上，棘突間無運動;②植骨塊和椎體終板間無透亮帶;③植骨塊和椎體終板間有連續的骨小梁、骨橋形成。屈伸側位片上棘突間存在運動，植骨塊和椎體終板間有透亮帶、植骨塊和椎體終板間無連續的骨橋形成均視為假關節形成。前凸的測量:頸椎側位片上，在頭側椎體的上終板作一直線，同樣在尾側椎體下終板作一直線，對兩條直線各作一垂直線，兩條直線的交角即為Cobb角。后凸為“+”，前凸為“-”。椎體、椎間隙高度的測量:在側位片上測量頭側椎體的上終板的中點與尾側椎體下終板的中點間的距離。

1.5 臨床療效評價 參照Odom的標準［3］ 。優良:無頸椎病的不適癥狀，能從事日常工作;良好:頸椎病的不適癥狀間歇發作，但對日常工作無明顯影響;滿意:主觀癥狀改善，但日常活動受限制;差:癥狀無改善或比術前更嚴重。

1.6 統計學處理 用SPSS10.0統計軟件進行數據處理，計量資料以ˉx±s表示，組間比較采用配對t檢驗，P

2 結果

2.1 椎體間融合率 18例患者末次隨訪時均獲得骨性融合，融合率為100%。患者的X線表現為:屈伸側位片上，棘突間無運動;植骨塊和椎體終板間無透亮帶;植骨塊和椎體終板間有連續的骨小梁、骨橋形成。

2.2 頸椎生理前凸的變化 術后及末次隨訪頸椎生理前凸（Cobb角）與術前相比明顯增大（P0.05）（見表1）。

表1 術前及術后不同時期頸椎生理前凸的變化（略）

與術前比較:**P

2.3 椎間隙高度的變化 術后及末次隨訪椎間隙高度與術前相比明顯增加（P0.05）（見表2）。

表2 術前及術后不同時期椎間隙高度的變化（略）

與術前比較:**P

2.4 手術療效 手術時間為90～150min，平均為122min;出血量為100～450ml，平均為250ml;術后住院時間為6～9天，平均為7天。隨訪11～18個月，平均14.3個月。17例患者的療效為優良，1例患者為良好，無療效為滿意或差的病例。

2.5 并發癥 本組病例無頸動脈、椎動脈、氣管、食管、喉返神經、脊髓損傷等術中并發癥產生，無AD-FC滑出等術后并發癥產生。

3 討論

3.1 ADFC的臨床應用價值 CFC應用目的在于:①避免自體髂骨植骨融合的并發癥;②糾正業已存在的力學變形、提供運動節段的初始穩定性，直至椎體間融合［4］ ;③利用CFC實現植骨塊的力學和生物學功能相分離，并提供最佳的融合環境［5］ ;④恢復和維持椎間隙高度的同時，促進骨長入和融合。

經初步隨訪，CFC的融合率及臨床結果滿意，但對運動節段的長期影響尚不清楚，且CFC臨床應用的并發癥時有發生，Hacker等［6］ 報道，CFC并發癥的發生率為11.8%，如融合器下沉、假關節形成、椎體骨折、融合器周圍過多骨形成而導致的繼發性椎管狹窄等。

我們認為，CFC為鈦合金，具有足夠強度，但其上下均為椎體松質骨，兩者的彈性模量不一致，椎體松質骨可因承受壓力發生部分吸收。此外，頸椎椎體界面接觸有限，椎體承受載荷能力差，應力又相對集中，術后隨時間的推移必然發生CFC下沉，使椎間隙高度部分丟失;特別是多節段固定，連續使用環鋸，使椎體上下終板承受力更下降，必將導致術后并發癥的發生。因此，為了提高頸椎前路手術融合率、降低并發癥發生率，有必要圍繞設計和材料兩個方面開展研究。本研究所采用的ADFC，采用符合頸椎椎間隙解剖特點的設計方案，選擇彈性模量接近骨，又可以吸收的高分子材料―――PDLLA制成，以期減少應力遮擋，避免鈦合金CFC的并發癥。

3.2 ADFC的特點及優越性 鈦合金CFC植入后，因融合區域承載有限，故爬行替代過程緩慢，導致運動節段融合緩慢甚至假關節形成［4］ ，且鈦合金CFC超過了運動節段的剛度，可導致應力遮擋、CFC移位等一系列并發癥。

本組18例患者植入ADFC1年后全部獲得骨性融合，表明因ADFC的彈性模量接近骨組織，有助于實現它與椎體間的最佳載荷分布關系，從而減少了植入物移位的遠期并發癥［2］ ;ADFC的剛度降低，融合過程中允許應力逐步轉移至其內的骨組織，骨組織受到的力學刺激增加，可使融合的時間縮短［4］ 。

本組18例患者術后的椎間隙高度與術前相比明顯增加，說明ADFC有早期的確實制動作用:在術后早期使上下椎體被撐開的同時，對周圍組織產生張力，使上下椎體立即獲得制動作用;術后的椎間隙高度與末次隨訪時相比無明顯變化，表明在ADFC實現生物學固定后，在其逐步吸收的過程中，可提供初始及中間時期的穩定性以實現骨性融合。

本組18例術后Cobb角較術前明顯增大，末次隨訪時的Cobb角與術后無顯著差異，且無植骨塊的下沉、塌陷、脫位、頸椎后凸畸形等并發癥產生，表明ADFC能有效撐開椎間隙且能維持頸椎的生理弧度和椎間隙的高度。其機制可能為:①ADFC的設計符合頸椎的解剖特點，對椎間隙狹窄的患者，植入ADFC后，可撐開椎間隙，通過頭部的重量，實現其自身穩定;②解剖型設計與終板的自然屈度相適應，保證了在椎間隙的最佳解剖位置穩定植入;表面的齒狀結構增加了融合器和終板的固著，可防止融合器的移位;③機械強度高，既維持了椎間隙的高度，又保證了自體植骨融合的效果;④彈性模量接近于骨組織，減少了應力遮擋;⑤ADFC的分解產物為CO 2 和H 2 O，無金屬內植物長期存在于體內而可能產生的移位、脫位及疲勞等并發癥。

ADFC的一個顯著特征為便于判斷融合，因為金屬融合器的偽影遮擋了骨橋形成的顯示，因此金屬融合器植入后融合的判斷存在一定的困難，而X線片可清晰顯示ADFC內的骨小梁，故可用X線片精確判斷椎間骨橋的影像，有助分析判斷融合器內及周圍的骨融合。

3.3 保留終板的意義 頸椎前路手術中，植入物的沉陷可導致頸椎后凸畸形、植入物的退出、假關節形成及癥狀復發［7］ ，沉陷的原因包括:骨質疏松、椎體間過度的撐開、術后過多活動及過多去除終板。實現椎體間融合且植入物不塌陷，受終板的力學強度、血管長入終板這兩個主要因素的影響［8］ ，然而同時控制這兩個因素似乎比較困難，因為要實現血管長入終板，必須去除終板，這樣就降低了終板的力學強度。完全去除終板對終板的力學強度有顯著的影響，而部分去除對終板的力學強度影響較小。因此，為了保持終板-植入物的界面強度，應盡可能地保留終板［8］ 。

ADFC為一中空柱狀植入物，整體呈輕度楔型（前高后低）。撐開椎間隙后，須刮除上下終板的中央部分，所刮除的終板，其長度、寬度與ADFC的中央孔長度、寬度相同，這樣ADFC的中央孔與椎體松 質骨接觸，有利于骨組織形成。Lim的研究亦表明［8］ ，在終板的的中央孔鉆一個大孔，在分布壓縮載荷、減少終板的可能骨折方面，比其他的終板處理方法更為有效。

本組病例術后1年，椎間隙的高度與術后相比無顯著差異，表明ADFC的邊緣部分與終板完整的部分接觸，能有效防止ADFC的下沉，并穩定融合節段。因此，ADFC具有足夠大的終板-融合器接觸面積，防止其下沉，同時允許骨長入，并使其內的骨組織承受載荷防止了應力遮擋的產生［9］ 。

3.4 ADFC的適應證及禁忌證 ADFC的適應證為頸椎退行性疾病、無椎體骨折的外傷性頸椎不穩、外傷性頸椎間盤突出。ADFC禁用于全身或局部感染、鈣化組織代謝紊亂、全身性神經疾病、免疫抑制紊亂、患者對材料過敏、患者不愿或無法限制活動等。

3.5 本研究的局限性 本研究為初步臨床應用報告，由于病例數相對較少，隨訪時間短，且未設對照組，其遠期結果有待于進一步隨訪。

參考文獻 :

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［2］ Vaccaro AR，Venger BH，Kelleher PM，et al.Use of bioabsorbable anterior cervical plate in the treatment of cervical degenerative and traumatic disk disruption［J］.Orthopedics，2002，25（10Suppl）: S1191-S1199.

［3］ Odom GL，Finney W，Woodhall B.Cervical disk lesions［J］.JAMA，1958，166（1）:23-28.

［4］ van Dijk M，Smit TH，Sugihara S，et al.The effect of Cage stiffness on the rate of lumbar interbody fusion:an in vivo model using poly（l-lactic Acid）and titanium cages［J］.Spine，2002，27（7）:682-688.

［5］ McAfee PC.Interbody fusion Cages in reconstruction operation on the spine［J］.J Bone Joint Surg Am，1999，81（6）:859-880.

［6］ Hacker JR，Cauthen JC，Gilbert TJ，et al.A prospective randomized multicenter clinical evaluation of an anterior cervical fusion cage［J］.Spine，2000，25（20）:2646-2655.

［7］ Majd ME，Vadhva M，Holt RT.Anterior cervical reconstruction using titanium cages with anterior plating［J］.Spine，1999，24（15）:1604-1610.

篇7

【關鍵詞】統計分析;企業;開展

【中圖分類號】G42 【文獻標識碼】A 【文章編號】1009-5071(2012)07-0308-02

隨著統計辦法的提高，不只統計工作者能夠停止統計分析，各行各業的工作者都能夠運用統計辦法停止統計分析。只將統計工作者參與的剖析活動稱為統計分析的說法嚴格說來是不正確的。提供高質量、精確而又及時的統計數據和高層次、有一定深度、廣度的統計分析報告是統計分析的產品。從一定意義上講，提供高程度的統計分析報告是統計數據經過深加工的最終產品。

1 運用統計辦法、定量與定性的分離是統計分析的重要特性

運用統計辦法:統計辦法是以總表現象的數量關系為對象的一類特殊科學研討辦法的總稱，從運用的角度可分為經歷辦法和數學辦法。經歷辦法是指人們長期的統計理論經歷相關的辦法。在統計分析中常用的數量比擬法、分組剖析法、指數及要素剖析法等就屬于這一類。定量與定性的分離：統計分析面對的不是籠統的數字，而是在定性剖析的前提下。經過其數量表現對研討對象停止認識。因而，熟習和控制與研討對象有關的學問是非常必要的。

2 統計具有數量性的特性

統計分析所起的作用，主要是經過定量的剖析來完成的。統計分析在人們的認識過程中主要有三個方面的作用：一是對客觀事物量化，包括反映客觀事物規律的數量表現；二是依據質變水平確認事物的質，即肯定區別事物質量的數量界線；三是提醒新的規律，即經過剖析數量關系，發現尚未被認識的事物的規律。統計分析工作是一個從理性到理性的認識客觀世界的過程。在企業正確處置好統計分析工作，能夠從整體上更為全面地看清現狀，能夠更好地促進企業的開展和發揮統計分析工作的作用和意義。就社會經濟范疇而言，統計分析還是發揮統計整體功用，進步統計工作位置的重要手腕。隨著我國變革開放的施行，社會經濟范疇發作了深入的變化，各級指導部門和決策者僅憑個人才能和經歷曾經很難把握瞬息萬變的場面，更難以正確做出科學的決策。在這種狀況下，統計分析的優勢隨之顯現。它能夠把數據、狀況、問題、倡議等融為一體，既有定量剖析，又有定性剖析。比普通統計數據更集中、更系統、更分明地反映數據。

工作者參與的剖析活動稱為統計分析的說法嚴格說來是不正確的。提供高質量、精確而又及時的統計數據和高層次、有一定深度、廣度的統計分析報告是統計分析的產品。從一定意義上講，提供高程度的統計分析報告是統計數據經過深加工的最終產品。運用統計辦法:統計辦法是以總表現象的數量關系為對象的一類特殊科學研討辦法的總稱，從運用的角度可分為經歷辦法和數學辦法。經歷辦法是指人們長期的統計理論經歷相關的辦法。在統計分析中常用的數量比擬法、分組剖析法、指數及要素剖析法等就屬于這一類。關于這一類辦法如能正確運用，能夠進步統計分析的科學性。定量與定性的分離：統計分析面對的不是籠統的數字，而是在定性剖析的前提下。經過其數量表現對研討對象停止認識。因而，熟習和控制與研討對象有關的學問是非常必要的。

統計分析在一個企業的運轉中發揮著無足輕重的作用。從統計認識的全過程來看，經過統計設計、調查和初步整理所獲得的統計材料，能夠對客觀現象總體的數量特性獲得一定的認識。但是這些認識卻只是初步的、外表的，只要對這些材料停止由表及里的剖析和研討，才干把握事物的實質特性、內在聯絡和開展變化規律，使統計認識得到進一步的深化。由于統計分析具有深化認識的作用，使得統計分析在企業當中得到普遍的應用。

3 統計分析在企業開展中應用普遍，主要表現在三個方面

3.1 統計分析在企業預測中的應用。在統計預測中，普通強調靜態剖析預測和動態剖析預測相分離，以靜態剖析預測為主。首先，企業應依據本身特性，重點停止年度、季度統計預測剖析，確保企業目的管理和考核的有效性。其次，要依據企業的方案目的和歷史銷售數據肯定各項數據指標，找出經濟運轉動搖的共性和差別性。再次，要依據企業的總體規劃和行業的特殊性，綜合運用一定的預測模型來進步剖析的科學性，公司的市場份額取決于該公司的產品、效勞、價錢、溝通等與競爭者的關系。如其他要素相同，則公司的市場份額取決于它的市場費用在范圍和效益上與競爭者的關系。

3.2 統計分析在企業決策中的應用。隨著企業信息化建立的推進，企業受外部環境的影響逐漸加深，這就請求企業及時對相關信息停止處置和剖析。一是對市場需求和供應才能的剖析。主要包括居民的購置力、商品的潛在和實踐市場需求量、品牌成熟度、訂單滿足率、消費偏好等。經過剖析，能夠判別企業的贏利空間、供需缺口等，為指導層肯定商品銷售范圍、制定階段性營銷戰略等提供根據。二是對社會經濟環境的剖析和影響。主要包括國內、國際的宏觀環境對我國行業開展的影響和對中央法規、民風民俗對企業的開展的影響。三是對企業競爭力的剖析。經過剖析本行業其他企業的運營狀況，在比照中認識本身開展的差距和潛力，從而為制定正確的開展戰略提供參考。

3.3 統計分析在企業過程剖析和階段剖析控制中的應用。在方案計劃的落實過程中，常常會呈現一些不可預知的情況。需求及時的停止過程剖析和階段剖析。企業應用統計數據定期剖析方案完成狀況、進度狀況等，能夠及時的發現執行過程中所存在的問題。經過對完成階段的結果停止比照剖析，有利于肯定指標完成率。便于權衡市場潛力相同的不同市場之間的業績。也作為銷售目的制定的根據。

4 企業對統計方法的應用需求

企業應用統計方法有兩個前提:一是在管理體系中明確統計方法應用的地位和指導作用,在其運行過程中必須有統計技術的要素;二是實施統計技術的程序必須具有可操作性,而不是一個道具。企業統計方法的應用需求主要在以下幾個方面:

4.1 與設計開發控制結合。產品質量由設計來保證,設計階段是產品質量的源頭,提高設計質量可使產品質量持續滿足其技術要求,并在滿足顧客需求方面產生飛躍和創新。實驗設計在統計界被譽為“提高設計質量的高速公路”,將正交設計法和均勻設計法交叉使用,可減少實驗次數,降低實驗成本。

4.2 與生產過程控制結合。重點是在特殊過程、關鍵過程的主要工藝參數和質量指標中應用統計方法。統計方法在控制和驗證過程能力和產品特性時,有助于過程改進。控制圖可用來監控生產過程,假設檢驗可用來驗證工藝裝備的有效程度。

4.3 與檢驗過程控制結合。產品實物質量的提高是質量管理的有效標志之一,抽樣方法體現了檢驗過程控制的有效程度。

篇8

騙術1廠家尋找新產品

目的：騙走專利

撫順人老李剛剛在今年2月份獲得了專利授權。老李的高興勁還沒過去，騙子就隨之而來了。老李每天都接到十幾個電話，電話大體內容就是：××單位不景氣，需要尋找一個新產品上馬，希望和專利人搞“合作”，請老李把專利資料拿出來探討探討。然后打電話的人都會給老李留下一個手機號和一個地址。

專家剖析：老李碰到的是一群專利騙子，目的是騙走專利。然后他們進行重新設計，重新申請專利。這多是一些小的科技公司，主要集中在湖南、湖北、河南三省。（國家知識產權局）

騙術2 外國總理要看專利說明書

目的：騙翻譯費

天津人吳軍拿到專利授權后，很快就收到了兩封廣東的來信。一封信寫到，吳軍的發明已經被泰國總理看中，準備在泰國推廣應用，要他寄一份泰文的專利說明書過去;另一封信則告訴吳軍，××公司就是專門搞泰文翻譯的，請他寄錢過去讓他們翻譯。

專家剖析：吳軍碰到的是一群專門騙翻譯費的騙子。通常情況下，國內的個人專利，如果沒有國家推薦或是專利指定的機構向海外推廣，根本不可能存在被外國看中的情況。對付這類騙子，專利人可以提出對方先翻譯，后付費。通常騙子得到這種答復后，就不會再騷擾專利人了。這類騙子以廣東省的一些私人科技公司為主。（天津知識產權局）

騙術3 幫助專利人在全國推廣

目的：騙推廣費

湖北人何旭拿到專利授權后，就接到北京的一家“技術開發中心”打來的電話，說是可以幫他宣傳，在全國推廣他的發明，需要3000元錢。雙方經過討價還價，以2000元成交。隨后何先生給對方寄去了2000元。幾天后，他收到了一個“精品項目證書”。之后，就再也無任何音信了，電話也打不通。

專家剖析：何先生遇到的這個騙術實際上以前曾經出現過，但是那時的推廣費金額較高，動輒就是數萬元，很難讓專利人上當。現在騙子學精了，主要靠“量”取勝，每次收費較低，這樣很容易讓專利人上當。（國家知識產權局）

騙術4 外國代表處需要可行性報告

目的：騙“報告”費

篇9

一、時間安排。7月28日至8月18日。

二、目標要求。整改落實階段是取得整個科學發展觀學習教育活動成果的關鍵階段。重點是通過整改，使廣大黨員干部把學習成果轉化為落實科學發展觀、走科學發展之路、建設科學發展示范區的實際行動，制定和完善街符合科學發展觀要求的發展規劃、目標和措施，建立健全符合科學發展觀的體制機制。同時，及時總結好經驗、好做法，選樹、宣傳典型經驗，發揮好示范帶動作用。

三、方法內容

1、制定整改措施初步方案

要認真總結在學習提高、對照檢查和案例剖析階段取得的主要經驗，形成的理論和實踐成果；認真分析和吸納各個層面在學習提高、對照檢查和案例剖析階段反映的意見和建議；認真研究確定在整改落實階段需要解決的主要問題；科學制定在整改落實階段實行民主決策、科學決策應采取的途徑和方法，擬定單位整改措施的初步方案。一、鎮黨委、政府要根據黨政班子民主生活會、案例剖析、深入調研中查找出的我鎮在民主決策、經濟發展、作風建設、制度建設等方面存在的不符合科學發展觀要求問題，完善好經濟發展指標、社會發展規劃、機關制度等方面的初步整改方案。二、黨政班子成員要根據自己調研、案例剖析情況拿出自己和本辦公室的整改措施和方案。三、機關干部、各單位負責人要結合自己本職工作，對照前三階段的學教成果，找出自己的不足，寫出專題整改報告上報鎮黨委。各村負責人的整改報告，包村干部要把好關，督促按時上報。四、重點企業負責人的整改報告，由經濟發展辦負責督導，要根據各自企業的特點，找出不符和科學發展觀要求的問題，制定出整改措施上報鎮黨委。

2、廣泛征求社會各層面對整改措施的意見、建議

鎮整改措施初步方案，以及領導班子成員、各單位主要負責人的整改措施形成后，要征求廣大干部群眾的意見。根據需要，召開不同層次的黨員干部座談會和群眾座談會，聽取他們的意見和建議。使形成的整改措施具有科學的理論基礎、廣泛的群眾基礎和深厚的實踐基礎。領導班子成員的整改方案由黨委書記把關，普通黨員干部的整改方案由主管領導把關，提出指導性意見，進行完善。

3、進一步完善整改措施

在廣泛聽取各方面意見的基礎上，進一步整改措施，使形成的整改措施既具有經濟、文化、政治、社會發展的全面性、協調性，又具有近期、中期、遠期發展目標的可持續性。還要著眼學習教育成果向實際能力的轉化，使形成的整改措施具有前瞻性、指導性和可操作性。在完善整改措施的同時，要進一步明確相關制度，確保各項整改措施的有效落實。通過建立黨政領導抓科學發展的崗位責任制，把整改措施落實到每位黨員干部身上；通過制定符合科學發展示范區要求的目標考核和政績考核辦法，調動鎮村兩級干部群眾開展工作的積極性、創造性；通過完善“為民、務實、清廉”方面的制度規定，使廣大黨員干部以更開闊眼界、更寬廣的胸懷、更宏大的氣魄，參加到科學發展示范區的建設之中。以上各層面的整改措施或方案，要求在8月13日之前，全部上交鎮黨委，在總結整理后在8月15日上報縣科學發展觀學教領導小組。

4、認真搞好工作總結

在對整改落實階段工作進行小結的基礎上，要對4月28日至8月18日期間的整個工作進行系統總結。在總結中，要認真研究已取得的成績，找出存在的問題，肯定已經形成的學習教育成果，明確今后搞好科學發展觀學習教育的措施和制度，并對在整個學習教育活動中的成績顯著、有典型示范作用的單位和個人給予表彰和獎勵。要集中力量，認真謀劃，完善在學習教育活動中取得的新成果，進一步用科學發展觀統一廣大黨員干部的思想。要注意引導廣大黨員干部把這次學習教育成果轉化為落實科學發展觀、走科學發展之路、建設科學發展示范區的實際行動，確保這次學習教育活動不走過場，收到實效。

5、做好迎接縣全面檢查驗收的準備工作

科學發展觀學習教育活動結束后，縣學教辦將對我鎮進行檢查驗收。檢查驗收的主要內容：

（1）學習提高階段集中學習是否達到40小時，是否完成了規定的學習內容，時間和內容不落實的要補課；

（2）對照檢查階段中領導班子成員是否撰寫了對照檢查材料，是否征求了群眾意見、召開了民主生活會，未按規定內容完成的要補充完成；

（3）案例剖析階段中是否按要求撰寫了案例剖析專題報告，專題報告是否聯系實際，為解決實際問題提供借鑒，未能達到要求的要補充完成；

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【編者按】：開題報告是指開題者對科研課題的一種文字說明材料。這是一種新的應用寫作文體，這種文字體裁是隨著現代科學研究活動計劃性的增強和科研選題程序化管理的需要應運而生的。論文頻道為您提供各類開題報告范文參考，以及開題報告寫作指導和格式排版要求，解決您在開題報告寫作中的難題。

選題依據：在當今以金融、技術、信息為主導的知識經濟時代，企業之間的激烈競爭實質上是企業文化之間的激烈競爭。企業文化對于企業的發展至關重要，它對企業的管理體制、決策指導思想、經營戰略、管理方式等都有重要影響，從而對企業的興衰起到決定性的作用。而占我國國民經濟主導地位的國有企業的企業文化建設停留在低水平的封閉型企業文化階段，其“企業文化”常被單純地認為是企業的政治思想工作，或者將企業職工的文體活動代替“企業文化”。也有的國有企業把“企業文化”僅僅表現在一些大同小異的口號和標語上面，或規章制度及企業標志上面，沒有真正體現出企業員工所追求的價值觀，經營理念和企業精神等深厚內涵，沒有真正發掘出企業員工中蘊藏的推動企業持續健康發展的強大力量。優秀的企業文化是不會自發產生的，而是在人們積極追求過程中慢慢積累起來的。這就要求我國國有企業重視企業文化建設，不斷的進行古今文化、中外文化的比較與吸取，并結合本企業的特點塑造出具有中國特色的企業文化，使國有企業在競爭中永遠立于不敗之地，在未來的激烈競爭中不斷發展壯大。可行性論述：21世紀是一個充滿競爭和挑戰的世紀。在這個世紀中，以人為中心的管理意識的企業文化與企業的科學技術、經營管理一樣，是企業基礎中的“軟件”。如果不能建立起適合我國國情和本企業特點的的國有企業文化，社會主義經濟建設方面就難以取得長遠的成效。因此探討國有企業文化重構具有很重要的現實意義。

本論文擬采用以下手段和方法：實證分析和規范分析相結合;對比論證;列事實、擺依據;理論和實踐相結合;引用分析等方法。主要通過圖書查詢、網上瀏覽、去國有企業實地調研等方法來收集資料。擬運用經濟學、企業管理學、組織行為學等相關知識來撰寫論文。

本論文擬分以下幾個部分撰寫：第一部分：企業文化的概述通過對企業文化的含義，作用和地位及國內外企業文化發展的現狀的簡單闡述來對企業文化的概況作一個簡要的敘述。第二部分：我國國有企業文化面臨的主要問題及原因擬對國有企業文化面臨的主要問題及相關原因進行剖析，通過對問題的剖析來達到發現問題并解決問題的作用。第三部分：重構國有企業文化的對策通過對國有企業文化現存面臨的主要問題的剖析來尋找并找到問題的根源所在，然后相應地采取解決問題的措施來對現存問題加以解決。

2004年09月25日—2004年10月25日收集資料，擬訂論文題目和開題報告。2005年03月01日—2004年05月1日在國有企業進行調研，撰寫論文初稿。2005年05月02日—2004年05月31日修改論文，撰寫論文第二稿。2005年06月01日—2004年06月08日修改論文，撰寫論文第三稿。2005年06月08日—2004年06月15日修改論文，做好答辯前準備。2005年06月15日—2004年06月20日左右進行答辯。