剖析報(bào)告范文

導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇剖析報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

沉穩(wěn)，細(xì)心，耐心，責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)服務(wù)精神。文字功底深厚，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，專(zhuān)業(yè)技能熟練，用于進(jìn)取，適應(yīng)能力強(qiáng)，做事有條理。以下是和大家分享相關(guān)的自我剖析鑒定報(bào)告材料參考資料，歡迎你的參閱。

自我剖析鑒定報(bào)告材料一

三年的職高生活，從剛進(jìn)入職高時(shí)的低落和茫然，到現(xiàn)在即將走上工作崗位的從容和坦然。我知道，這必將我人生中的新挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)換了角色。這除了要有較強(qiáng)的適應(yīng)力和樂(lè)觀的心態(tài)之外，更重要的是得益于職高三年的學(xué)習(xí)積累和技能的培養(yǎng)。

我自認(rèn)為無(wú)愧于職高三年，在剛進(jìn)入學(xué)校時(shí)，因?yàn)榧磳⒁蔀槁毟呱鄲?。然而我選擇了坦然面對(duì),因?yàn)槲疑钚牛灰?jīng)過(guò)自己努力,不管學(xué)什么都會(huì)有成就。所以我堅(jiān)信，職高生的前途也會(huì)有發(fā)光發(fā)亮一天。在這三年的學(xué)習(xí)當(dāng)中,使我懂得了很多，那時(shí)稚嫩的我，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)當(dāng)中遇到的挫折和坎坷，以至有了現(xiàn)在成熟穩(wěn)重的我。更讓我明白了一個(gè)道理，路是自己走出來(lái)的,只有通過(guò)自己勇敢地面對(duì)人生中的每一個(gè)驛站，才能體會(huì)到當(dāng)中的酸甜苦辣.

自我入學(xué)以來(lái)，一直遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的思想道德品質(zhì)，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任心，堅(jiān)持實(shí)事求事的原則。我思想端正，能吃苦耐勞，有崇高的理想和偉大的目標(biāo)，注重個(gè)人道德修養(yǎng)，具有良好的生活作風(fēng)，樂(lè)于助人，能較好處理人際關(guān)際，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。

在校期間，我一直勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，通過(guò)認(rèn)真地學(xué)習(xí)掌握較為扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)。由于有良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，曾獲得"優(yōu)秀團(tuán)員"、"三好學(xué)生" 等榮譽(yù)，得到了老師及同學(xué)們的肯定，樹(shù)立了良好的學(xué)習(xí)榜樣。

在課余時(shí)間，本人積極參加體育鍛煉，增強(qiáng)身體素質(zhì)，也熱愛(ài)勞動(dòng)，積極參加校開(kāi)展的各項(xiàng)文體活動(dòng)，參加社會(huì)實(shí)踐，繼承和發(fā)揚(yáng)了艱苦奮斗的精神，也參加了校文學(xué)社和書(shū)法協(xié)會(huì)，豐富了課余生活，使自己在各方面都得到了相應(yīng)的提高。我確信通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和努力，使自己成為一個(gè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的學(xué)生，以優(yōu)異的成績(jī)迎接挑戰(zhàn)，為社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)我的力量。

作為一名__的職高生，我擁有年輕和知識(shí)。年輕也許意味著欠缺經(jīng)驗(yàn)，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學(xué)識(shí)，在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實(shí)現(xiàn)自我的'人生價(jià)值和追求的目標(biāo)。有百分之百的付出，就一定能得到百分之一的回報(bào)，相信自己一定會(huì)演繹出精彩的一幕! 握著拳頭，對(duì)自己說(shuō)“加油，加油，再加油!

自我剖析鑒定報(bào)告材料二

1、對(duì)于從事的職位方面，可以勝任繪圖制作或者進(jìn)行機(jī)電設(shè)備的生產(chǎn)與設(shè)計(jì)。也可從事電氣方面、機(jī)電設(shè)備的安裝與維修。

2、本人性格穩(wěn)重、有活力、待人熱情真誠(chéng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主觀、能吃苦耐勞、有較好的組織能力與實(shí)際動(dòng)手能力，而且能迅速地適應(yīng)各種環(huán)境，熟悉與掌握新事物，并融合其中。

3、沉穩(wěn)，細(xì)心，耐心，責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)服務(wù)精神。文字功底深厚，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，專(zhuān)業(yè)技能熟練，用于進(jìn)取，適應(yīng)能力強(qiáng)，做事有條理。

4、本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親與力，平易近人，善于與人溝通。學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)優(yōu)秀，品學(xué)兼優(yōu)，熱愛(ài)集體，曾獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號(hào)。積極參加課外文體活動(dòng)，各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)與兼職工作等，提高口才與人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學(xué)院“暑期社會(huì)實(shí)踐積極分子“及”優(yōu)秀個(gè)人“等榮譽(yù)稱號(hào)。

5、本人對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人真誠(chéng)，善于溝通、協(xié)調(diào)。有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷進(jìn)步自身的能力與綜合素質(zhì)。精通熟練計(jì)算機(jī)IT軟硬件技術(shù)，對(duì)IT周邊科技發(fā)展有濃厚興趣 ;團(tuán)隊(duì)意識(shí)及適應(yīng)能力強(qiáng)， 抗壓能力好， 喜歡面對(duì)挑戰(zhàn)迎難而上;注重生活條理化，工作規(guī)劃化。在未來(lái)的工作生活中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力完成既定的工作任務(wù)，穩(wěn)步提升自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。

6、團(tuán)隊(duì)意識(shí)集體榮譽(yù)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力動(dòng)手強(qiáng)，樂(lè)觀積極，遇到問(wèn)題能迎難而上，責(zé)任心強(qiáng)，能很好的完成所接受的任務(wù)，善于溝通，熱愛(ài)生活，待人熱情。

7、我從事維修有三年，精通烙鐵焊接技術(shù)，熱風(fēng)槍技術(shù)，對(duì)電子線路能夠熟練分析講解，熟悉新產(chǎn)品導(dǎo)進(jìn)的維修工作流程以及各類(lèi)電子產(chǎn)品的維修與異常分析工作，能處理產(chǎn)線出現(xiàn)的異常并能對(duì)其進(jìn)行分析并完成維修報(bào)告。

8、本人性格開(kāi)朗，為人友善，具有良好的組織協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作能力，做事積極主動(dòng)，耐心細(xì)心，能吃苦耐勞。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作及其環(huán)境。

9、我熱情豁達(dá)，能很快的適應(yīng)新環(huán)境，學(xué)習(xí)新知識(shí)，把握新技能。給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)用我的實(shí)際行動(dòng)證實(shí)您的選擇，相信您的信任與我的實(shí)力能為我們帶來(lái)共同的成功!

10、在學(xué)校掌握了基本的職業(yè)技能，涉及方面比較廣，也獲得了相應(yīng)的證書(shū)。能熟練使用常用辦公軟件，對(duì)制圖設(shè)計(jì)也會(huì)簡(jiǎn)單的操作。

11、在我入職xxxx的兩個(gè)多月中，我學(xué)到了很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也學(xué)會(huì)了如何才是一位合格的財(cái)務(wù)經(jīng)理，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職工作的同時(shí)，也學(xué)習(xí)了公司的文化。在我覺(jué)得：公司是在不斷的成長(zhǎng)中，只有不斷的完善自身，才能與公司共同進(jìn)步。這些新的現(xiàn)象是因?yàn)楣餐呐Χ鴦?chuàng)造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司與為自己創(chuàng)造一個(gè)更好的未來(lái)。

12、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)、細(xì)致而有耐心，有上進(jìn)心，動(dòng)手能力強(qiáng)，勤于思考與總結(jié)，富有創(chuàng)造力;能吃苦刻苦，有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;性格開(kāi)朗、熱情、隨與，適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)，易于與人交往。

13、在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的每一項(xiàng)任務(wù)，堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)指示，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)工作中的不足;

14、工作積極認(rèn)真，細(xì)心負(fù)責(zé)，熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件，具有較好的內(nèi)外協(xié)作能力創(chuàng)新意識(shí)好，合作精神佳，本著集思廣益不斷進(jìn)取的原則，為自己及集體努力工作，為未來(lái)創(chuàng)造更多的財(cái)富而不楔奮斗，只求一個(gè)可以發(fā)揮的空間!

15、本人能努力學(xué)習(xí)、虛心請(qǐng)教、認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、適應(yīng)能力強(qiáng)、勇于接受新的挑戰(zhàn)。喜歡簡(jiǎn)單、平靜、快樂(lè)的生活。會(huì)用100%的熱情已精力投入到工作中;平易近人，腳踏實(shí)地、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，工作積極進(jìn)取，態(tài)度認(rèn)真。有較好的組織能力，樂(lè)于助人，誠(chéng)實(shí)守信。

16、做事有條理，喜歡干凈整齊，平時(shí)比較愛(ài)看書(shū)，對(duì)自己要求比較嚴(yán)格，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，刻苦勤奮，堅(jiān)持向上，有自信，有較強(qiáng)的思維能力與口頭表達(dá)能力，有自己的想法，但也虛心接受他人意見(jiàn)。

17、本人吃苦耐勞，性格開(kāi)朗，善于學(xué)習(xí)，待人熱情，有很強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心，對(duì)待工作積極熱情，一絲不茍。多次獲得學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金及優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀社會(huì)工作表現(xiàn)分子稱號(hào)。課余時(shí)間積極參與組織生活及社會(huì)實(shí)踐工作。

18、本人性格開(kāi)朗，有活力、待人熱情、真誠(chéng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、能吃苦耐勞。勇于承受壓力、勇于創(chuàng)新。有很強(qiáng)的組織能力喝團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合，意志堅(jiān)強(qiáng)。雖然我是應(yīng)屆畢業(yè)生，但是我年輕，有朝氣，有能力完成各項(xiàng)工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，但是我會(huì)用時(shí)間與汗水去彌補(bǔ)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會(huì)保證質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

19、本人為人開(kāi)朗樂(lè)觀，熱心助人，交際能力強(qiáng)，待人接物，正直處世;在課余生活中，熱愛(ài)舞蹈，熱愛(ài)各種體育競(jìng)技項(xiàng)目，能夠積極參與到各類(lèi)學(xué)、藝、體活動(dòng)中;在工作方面，有較強(qiáng)的動(dòng)手實(shí)操能力，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn);專(zhuān)業(yè)素質(zhì)良好，善于發(fā)現(xiàn)，并且能從容面對(duì)調(diào)整來(lái)自各方面難題。個(gè)人認(rèn)為，即使不在同一個(gè)起跑線上，依靠后天的奮斗，我一樣能脫穎而出!

20、本人性格自信開(kāi)朗，樂(lè)觀，有較強(qiáng)的進(jìn)取心與學(xué)習(xí)心;對(duì)工作熱枕積極，細(xì)心認(rèn)真，吃苦耐勞;本人意愿從事文職類(lèi)的工作，希望可以通過(guò)自己的努力，能把自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到工作中同時(shí)也能通過(guò)工作學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)。

21、大學(xué)期間，通過(guò)與班級(jí)同學(xué)的相處，使我懂得了做人要積極向上、奮發(fā)進(jìn)取，從而使到自己在各方面都取得很大的發(fā)展，全面提高了自己的`綜合素質(zhì)。同宿舍同學(xué)的交流，使我學(xué)會(huì)了思考，學(xué)會(huì)了做人，學(xué)會(huì)了如何與人共事，鍛煉了組織能力與溝通、協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)、關(guān)心集體、務(wù)實(shí)求進(jìn)的思想，懂得了如何團(tuán)結(jié)合作。“海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”，期盼貴公司能給我一個(gè)施展才華的機(jī)會(huì)，我將會(huì)積極把理論知識(shí)結(jié)合到工作實(shí)踐中去，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

22、我對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷進(jìn)步自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定地進(jìn)步自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。會(huì)計(jì)還未通過(guò)，還在努力中。我一定會(huì)努力通過(guò)考試。

23、工作中我深刻體會(huì)到了不同地區(qū)海關(guān)之間的差異，并積極調(diào)整適應(yīng)了這種變化

24、本人有比較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，基礎(chǔ)扎實(shí)且廣泛，能熟練使用本專(zhuān)業(yè)要求的用友與金蝶財(cái)務(wù)軟件。思維發(fā)散，做事認(rèn)真仔細(xì)，目標(biāo)明確，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力與協(xié)調(diào)能力，責(zé)任感超強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，助人為樂(lè)，有較好人際關(guān)系，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，受過(guò)良好的教育。

25、性格外向，能熟練使用電腦，有暑期在餐廳，售樓部等實(shí)習(xí)經(jīng)歷，能迅速融入社會(huì)。能夠自己獨(dú)立自主的完成事情，口語(yǔ)及聽(tīng)力能力等方面很有自信。對(duì)事物有敏銳的洞察力;能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力與熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。因?yàn)橄矏?ài)日語(yǔ)，所以大學(xué)填報(bào)了日語(yǔ)專(zhuān)業(yè) 希望從事日語(yǔ)相關(guān)的工作

26、對(duì)于集團(tuán)及公司的規(guī)章制度認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行;

27、本人性格溫與，為人誠(chéng)實(shí)謙虛，待人友好，能與他人相處好。在學(xué)校遵守紀(jì)律，學(xué)習(xí)成績(jī)良好。適應(yīng)能力很強(qiáng)，勤奮好學(xué)，具有較強(qiáng)的上進(jìn)心。能吃苦耐勞，工作能認(rèn)真按時(shí)完成，盡職盡責(zé)，從不推卸責(zé)任，有耐心。具有親與力，平易近人，善于與人溝通。

28、本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親與力，平易近人，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。

29、工作中保持了良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠很好的協(xié)調(diào)與溝通，配合部門(mén)同事落實(shí)與完成公司各項(xiàng)工作，并熱心幫助其他同事，與同事與諧融洽相處。

30、本人性格開(kāi)朗，為人誠(chéng)懇，做事細(xì)心，有原則，適應(yīng)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的交際能力，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。在校期間學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)電算化，會(huì)計(jì)手工模擬等實(shí)操課程，對(duì)會(huì)計(jì)做帳有一定的了解，熟練辦公軟件操作。

自我剖析鑒定報(bào)告材料三

在校期間，我虛心求學(xué)、刻苦認(rèn)真、吃苦耐勞，工作兢兢業(yè)業(yè)，及時(shí)總結(jié);注重理論聯(lián)系實(shí)際，培養(yǎng)自己的自學(xué)能力以及分析、解決問(wèn)題的能力。在豐富多彩的大學(xué)生活中，為了擴(kuò)大知識(shí)面和培養(yǎng)自己的業(yè)余愛(ài)好;積極參加校內(nèi)外的實(shí)踐活動(dòng)，重視團(tuán)隊(duì)合作精神;作為系學(xué)生會(huì)干部的我，有較強(qiáng)的組織、宣傳、管理和應(yīng)變能力;有高度的責(zé)任心和良好的人際關(guān)系。在出色地完成上級(jí)交予的任務(wù)外，還在校內(nèi)組織和開(kāi)展一些有意義的活動(dòng)中，能有力地組織同學(xué)及調(diào)動(dòng)同學(xué)們的積極性;從中也鍛煉和提高了自己的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。表現(xiàn)出較強(qiáng)的與人密切合作的能力和良好的環(huán)境適應(yīng)能力;并且深受同學(xué)們和老師以及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

在思想品德上，本人有良好道德修養(yǎng)，并有堅(jiān)定的政治方向。我熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，遵紀(jì)守法，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人。并以務(wù)實(shí)求真的精神熱心參予學(xué)校的公益宣傳和愛(ài)國(guó)主義活動(dòng)。

珍貴的四年大學(xué)生活接近尾聲，特此總結(jié)一下大學(xué)四年的得失，從中繼承做得好的方面改進(jìn)不足的地方，使自己回顧走過(guò)的路，也更是為了看清將來(lái)要走的路。

我的學(xué)習(xí)成績(jī)不是非常好，但我卻在學(xué)習(xí)的過(guò)程中收獲了很多。首先是我端正了學(xué)習(xí)態(tài)度。在我考進(jìn)大學(xué)時(shí)，腦子里想的是好好放松從重壓下解放出來(lái)的自己，然而很快我就明白了，大學(xué)仍需努力認(rèn)真的學(xué)習(xí)。看到周?chē)耐瑢W(xué)們拼命的學(xué)習(xí)，我也打消了初衷，開(kāi)始大學(xué)的學(xué)習(xí)旅程。其次是極大程度的提高了自己的自學(xué)能力。由于大學(xué)的授課已不再像高中時(shí)填鴨式那樣，而是一節(jié)課講述很多知識(shí)，只靠課堂上聽(tīng)講是完全不夠的。這就要求在課下練習(xí)鞏固課堂上所學(xué)的知識(shí)，須自己鉆研并時(shí)常去圖書(shū)館查一些相關(guān)資料。日積月累，自學(xué)能力得到了提高。再有就是懂得了運(yùn)用學(xué)習(xí)方法同時(shí)注重獨(dú)立思考。要想學(xué)好只埋頭苦學(xué)是不行的，要學(xué)會(huì)“方法”，做事情的方法。古話說(shuō)的好，授人以魚(yú)不如授人以漁，我來(lái)這里的目的就是要學(xué)會(huì)“漁”，但說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難，我換了好多種方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于請(qǐng)教。在學(xué)習(xí)時(shí)，以“獨(dú)立思考”作為自己的座右銘，時(shí)刻不忘警戒。隨著學(xué)習(xí)的進(jìn)步，我不止是學(xué)到了公共基礎(chǔ)學(xué)科知識(shí)和很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)，我的心智也有了一個(gè)質(zhì)的飛躍，能較快速的掌握一種新的技術(shù)知識(shí)，我認(rèn)為這對(duì)于將來(lái)很重要。在學(xué)習(xí)知識(shí)這段時(shí)間里，我更與老師建立了濃厚的師生情誼。老師們的諄諄教導(dǎo)，使我體會(huì)了學(xué)習(xí)的樂(lè)趣。我與身邊許多同學(xué)，也建立了良好的學(xué)習(xí)關(guān)系，互幫互助，克服難關(guān)?，F(xiàn)在我已經(jīng)大四，正在做畢業(yè)設(shè)計(jì)，更鍛煉了自我的動(dòng)手和分析問(wèn)題能力，受益匪淺。

一直在追求人格的升華，注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。在大學(xué)生活中，我堅(jiān)持著自我反省且努力的完善自己的人格。四年中，我讀了一些名著和幾本完善人格的書(shū)，對(duì)自己有所幫助，越來(lái)越認(rèn)識(shí)到品行對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)是多么的重要，關(guān)系到是否能形成正確的人生觀世界觀。所以無(wú)論在什么情況下，我都以品德至上來(lái)要求自己。無(wú)論何時(shí)何地我都奉行嚴(yán)于律己的信條，并切實(shí)的遵行它。平時(shí)友愛(ài)同學(xué)，尊師重道，樂(lè)于助人。以前只是覺(jué)得幫助別人感到很開(kāi)心，是一種傳統(tǒng)美德。現(xiàn)在我理解道理，樂(lè)于助人不僅能鑄造高尚的品德，而且自身也會(huì)得到很多利益，幫助別人的同時(shí)也是在幫助自己?；仡櫵哪?，我很高興能在同學(xué)有困難的時(shí)候曾經(jīng)幫助過(guò)他們，相對(duì)的，在我有困難時(shí)我的同學(xué)們也無(wú)私的伸出了援助之手。對(duì)于老師，我一向是十分敬重的，因?yàn)樗麄冊(cè)谖裔葆宓臅r(shí)候指導(dǎo)幫助我。如果沒(méi)有老師的幫助，我可能將不知道何去何從。我現(xiàn)在領(lǐng)悟到，與其說(shuō)品德是個(gè)人的人品操行，不如說(shuō)是個(gè)人對(duì)整個(gè)社會(huì)的責(zé)任。一個(gè)人活在這個(gè)世界上，就得對(duì)社會(huì)負(fù)起一定的責(zé)任義務(wù)，有了高尚的品德，就能正確認(rèn)識(shí)自己所負(fù)的責(zé)任，在貢獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

自我剖析鑒定報(bào)告材料四

我的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗬镆恢本褪呛軆?yōu)秀的，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中收獲了很多。首先是我端正了學(xué)習(xí)態(tài)度，其次是極大程度的提高了自己的自學(xué)能力。所有的知識(shí)都是靠日積月累得來(lái)的，大學(xué)就是自學(xué)能力得到提高的一個(gè)過(guò)程。再有就是懂得了運(yùn)用學(xué)習(xí)方法同時(shí)注重獨(dú)立思考。要想學(xué)好只埋頭苦學(xué)是不行的，要學(xué)會(huì)“方法”，做事情的方法。古話說(shuō)的好，授人以魚(yú)不如授人以漁，我來(lái)這里的目的就是要學(xué)會(huì)“漁”，但說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難，我換了好多種方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于請(qǐng)教。

我性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，善于與人交流，自信，務(wù)實(shí)，有主見(jiàn)。有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神的人!經(jīng)過(guò)大學(xué)四年的鍛煉，我相信我現(xiàn)在已經(jīng)能夠完成許多社會(huì)的工作。加上我做事塌實(shí)認(rèn)真，能吃苦耐勞;學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可以很快的接受新事物。在生活上，我漸漸地可以獨(dú)立自主了，對(duì)于自己的事情自己就會(huì)獨(dú)立解決。為人處世難，大學(xué)也教會(huì)了我怎樣去待人善物，處理人與人之間的關(guān)系，做一個(gè)能融入這個(gè)社會(huì)的有新人。

篇2

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)；財(cái)務(wù)報(bào)告；問(wèn)題剖析；

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，國(guó)際國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展變化，我國(guó)企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境也日益復(fù)雜，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的日常管理工作提出了更高的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)在日常的管理工作中要求易于獲取全面、準(zhǔn)確的信息，以指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者加強(qiáng)和改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，協(xié)助企業(yè)利益相關(guān)者做出準(zhǔn)確的決策，這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)提供一份真實(shí)、完整的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告。

一、財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容及作用

財(cái)務(wù)報(bào)告(financial reporting)是企業(yè)正式對(duì)外披露財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息，反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的書(shū)面文件，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表、附表及會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)。在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)管理者一般都會(huì)根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況，要求財(cái)務(wù)部門(mén)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)告，以滿足企業(yè)管理者的決策需要。

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告可以揭示企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，使企業(yè)現(xiàn)在和潛在的投資者、貸款提供者以及與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的信息使用者能夠了解企業(yè)的基本運(yùn)營(yíng)情況，在觀察分析的基礎(chǔ)上作出相關(guān)的經(jīng)營(yíng)決策，避免出現(xiàn)決策失誤。

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告作為對(duì)企業(yè)的一個(gè)會(huì)計(jì)期間的總結(jié)，可以從縱、橫剖面觀察和分析企業(yè)一定時(shí)期的經(jīng)營(yíng)管理工作，又因?yàn)槠湫枰獙?duì)企業(yè)相關(guān)人的經(jīng)營(yíng)決策提供參考，因此，要求企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的編制必須遵循實(shí)事求是的原則，企業(yè)編制的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)該客觀、真實(shí)地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，客觀、真實(shí)地反映企業(yè)的現(xiàn)金流動(dòng)和資金運(yùn)動(dòng)，這樣才能滿足財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者真正了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。

二、當(dāng)前財(cái)務(wù)報(bào)告中存在的問(wèn)題

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益復(fù)雜，企業(yè)組織形式及其在社會(huì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位不斷發(fā)生變化，除了直接投資者、債權(quán)人外，企業(yè)內(nèi)外還出現(xiàn)了大量不同的會(huì)計(jì)信息使用者，包括政府部門(mén)、顧客合作伙伴、社會(huì)部門(mén)等等，導(dǎo)致信息使用者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告提出了新的不同的需求。而我國(guó)傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中存在著一系列不容忽視的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）我國(guó)企業(yè)對(duì)信息使用者提供的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容比較單一，并且反映財(cái)務(wù)信息的會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)不全面、不完整

我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中主要使用貨幣信息，很少有非貨幣信息，傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)下信息使用者更注重財(cái)務(wù)報(bào)表中貨幣信息的披露，而在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不僅要獲取貨幣信息，還要更多地獲取非貨幣信息；不僅要獲取定量信息，還要更多地獲取定性信息。在財(cái)務(wù)信息的反映上，當(dāng)前的財(cái)務(wù)報(bào)告主要是以資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表為核心進(jìn)行定量分析，現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告很少將可以通過(guò)量化的方式反映的人力資源資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值、環(huán)境成本、社會(huì)效益等指標(biāo)作為必需要素，列示于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告當(dāng)中。因此，當(dāng)前的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)務(wù)管理的新要求，無(wú)法滿足信息使用者的不同需求。

（二）現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告反映的信息時(shí)效性較差，更無(wú)法滿足對(duì)前瞻性信息的需求

一方面。我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的披露無(wú)法達(dá)到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的及時(shí)性。依據(jù)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)慣例，一般是按年度披露會(huì)計(jì)信息，這種基于會(huì)計(jì)分期假設(shè)定期編制的財(cái)務(wù)報(bào)告具有滯后性，而延遲滯后的信息則可能導(dǎo)致商家延誤商機(jī)；并且披露的周期時(shí)限過(guò)長(zhǎng)，如企業(yè)的而中期財(cái)務(wù)報(bào)告要求在中期結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)報(bào)出，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)瞬息萬(wàn)變的現(xiàn)代社會(huì)，兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況可能會(huì)發(fā)生巨大的變化，這種長(zhǎng)時(shí)間后報(bào)出的信息很可能已經(jīng)成為無(wú)效信息。

另一方面，投資者、債權(quán)人及其他信息使用者對(duì)預(yù)測(cè)性財(cái)務(wù)報(bào)告的需求日益增強(qiáng)。缺乏相關(guān)性前瞻性預(yù)測(cè)性的信息，不僅未能為金融監(jiān)管部門(mén)和投資者發(fā)出預(yù)警信號(hào)，甚至還可能誤導(dǎo)投資者使其判斷失誤。

（三）我國(guó)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中會(huì)計(jì)信息失真、失實(shí)現(xiàn)象十分嚴(yán)重，無(wú)法滿足信息的可靠性需求

由于受各種因素的影響，財(cái)務(wù)報(bào)告也會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)而偏離實(shí)事求是的軌道，造成會(huì)計(jì)信息失真，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是多方面的。首先，企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)低下，不適應(yīng)工作常會(huì)造成財(cái)務(wù)報(bào)告中會(huì)計(jì)信息不客觀、不真實(shí)；其次，為了合理地反映收入與費(fèi)用的關(guān)系以報(bào)告企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理成果，企業(yè)財(cái)務(wù)人員傾向于粉飾報(bào)表。另外，在期末企業(yè)要根據(jù)配比原則進(jìn)行大量的調(diào)整和轉(zhuǎn)賬處理，這種轉(zhuǎn)賬和配比處理帶有主觀性；第三，從企業(yè)的管理層到財(cái)會(huì)人員都希望財(cái)務(wù)報(bào)告能夠反映企業(yè)良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，會(huì)人為調(diào)整財(cái)務(wù)指標(biāo)和核算內(nèi)容，編造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料，提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。

（四）企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的形式比較單一，會(huì)計(jì)核算手段落后，不適應(yīng)當(dāng)前日新月異的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需要

我國(guó)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告只包括中期(月、季、半年)報(bào)告和年終報(bào)告等定期報(bào)告的形式，不能滿足實(shí)時(shí)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況的要求，企業(yè)的利益相關(guān)者不能及時(shí)得到有關(guān)企業(yè)重大財(cái)務(wù)變化的信息而不能及時(shí)做出相關(guān)的調(diào)整決策。目前我國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)告一般由手工編制或計(jì)算機(jī)打印輸出，人工報(bào)送，現(xiàn)代化辦公設(shè)備尚未普及，依托網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和編制報(bào)表還需要一段過(guò)程，這遠(yuǎn)不能滿足信息使用者及時(shí)獲取決策信息的需要。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告管理對(duì)策

（一）完善財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容，關(guān)注企業(yè)人力資源資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值、環(huán)境成本、社會(huì)效益等指標(biāo)，財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)體現(xiàn)多元性、全面性

財(cái)務(wù)報(bào)告多元性和全面性體現(xiàn)在信息披露范圍上的擴(kuò)展，要求企業(yè)提供全方位的貨幣信息及與之相關(guān)聯(lián)的非貨幣信息，盡可能反映非貨幣信息，如企業(yè)的人力資源、無(wú)形資產(chǎn)以及與企業(yè)相關(guān)聯(lián)的重要方面的信息。非貨幣信息的披露可

以幫助信息使用者更全面地理解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想，彌補(bǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的不足。

（二）財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)體現(xiàn)及時(shí)性及瞻前性，特別要關(guān)注企業(yè)的未來(lái)價(jià)值趨勢(shì)預(yù)測(cè)信息

企業(yè)編制財(cái)務(wù)報(bào)告的目的，是為信息使用者提供企業(yè)有關(guān)財(cái)務(wù)狀況及其變動(dòng)和經(jīng)營(yíng)成果等方面的財(cái)務(wù)信息，以便他們能夠作出合理及時(shí)的決策。財(cái)務(wù)報(bào)告及時(shí)性勢(shì)必影響到企業(yè)的存亡。這是因?yàn)樾畔⑹褂谜叩臎Q策是不間斷進(jìn)行的，信息使用者特別是企業(yè)的投資者、債權(quán)人以及管理者需要及時(shí)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，隨時(shí)得到?jīng)Q策所需信息，以防決策失誤。

財(cái)務(wù)報(bào)告的瞻前性體現(xiàn)在，需要披露企業(yè)未來(lái)價(jià)值趨勢(shì)信息，還要在財(cái)務(wù)報(bào)告外盡可能詳細(xì)地披露與預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)價(jià)值相關(guān)的一些信息，為信息使用者預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)價(jià)值趨勢(shì)提供有用的信息服務(wù)。

3．加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，提高財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量與水平。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員必須緊跟時(shí)代潮流，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和綜合知識(shí)的培養(yǎng)，要努力掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，以適應(yīng)企業(yè)管理現(xiàn)代化的要求。財(cái)務(wù)人員還需要轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)是一門(mén)管理科學(xué)，財(cái)務(wù)人員不僅承擔(dān)核算任務(wù)，還要承擔(dān)信息的收集、整理、分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)；財(cái)務(wù)人員要提高掌握和運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)和手段的能力，要學(xué)習(xí)現(xiàn)代辦公操作技術(shù)，應(yīng)用科技新手段，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算與管理。

企業(yè)要經(jīng)常對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育, 明確職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn), 保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確, 杜絕偽造、編造會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)象的發(fā)生，并且需要建立和發(fā)展行之有效的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，全面提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，從源頭上解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。

4．強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)有效性。

參考文獻(xiàn)：

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篇3

    一、自查反思情況

    1、安全憂患意識(shí)不強(qiáng)，雖然在日常工作中能把安全放在第一的位置，但是對(duì)安全發(fā)生的問(wèn)題沒(méi)能以"如臨深淵、如坐針氈、如履薄冰"的高度去看待，缺乏憂患意識(shí)，只要安全不出事就行，導(dǎo)致工作標(biāo)準(zhǔn)不高，管理不嚴(yán)。具體表現(xiàn)為公司未發(fā)生過(guò)安全事故，相對(duì)而言安全管理工作是到位的，而沾沾自喜，慶幸上級(jí)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)抓得嚴(yán)，給了安監(jiān)部足夠的壓力，才不致懈怡，只看到安全成績(jī)?cè)谘娱L(zhǎng)，自己也盡了職責(zé)，對(duì)安全持有樂(lè)觀的態(tài)度，沖淡了憂患意識(shí)、問(wèn)題意識(shí)和問(wèn)題到我為止的責(zé)任意識(shí)，這種想法對(duì)安全管理是有害的。

    2、工作作風(fēng)不扎實(shí)。對(duì)車(chē)間的各項(xiàng)安全管理制度掌握的不全面，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢查不深入、不細(xì)致，對(duì)偏遠(yuǎn)崗位在關(guān)鍵時(shí)間上盯控有不到位現(xiàn)象，管理方法滯后，對(duì)老職工存在的問(wèn)題，說(shuō)得的多，考核的少，用制度去管理的意識(shí)有待進(jìn)一步提高。

3、思想政治工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在加強(qiáng)安全生產(chǎn)、思想教育幫促整改上有不及時(shí)現(xiàn)象，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)確立的安全管理"火爐子"理論宣傳不好，火燒的不旺，做到強(qiáng)化"管你就是愛(ài)你、罰你就是疼你"氛圍還有差距，少數(shù)職工還存在抵觸情緒和埋怨，說(shuō)明履行職責(zé)尚有差距。

4、部門(mén)工作配合銜接上不夠密切，對(duì)副職和管理人員工作落實(shí)情況督促檢查的少，問(wèn)責(zé)更少，布置完了的工作進(jìn)展情況如何，有時(shí)不掌握，核心作用發(fā)揮不好。

5、對(duì)安全關(guān)鍵控制力度不夠，管理制度措施不少，究竟如何抓落實(shí)，潛心研究不夠，大的安全關(guān)鍵知道，但小問(wèn)題得過(guò)且過(guò)，久而久之，不聞不問(wèn)就會(huì)后患無(wú)窮。

6、在執(zhí)行車(chē)間管理制度，檢查作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和聯(lián)防聯(lián)控中，不能從嚴(yán)要求，如職工學(xué)習(xí)、點(diǎn)名遲到，有活動(dòng)時(shí)請(qǐng)假考核不嚴(yán)、不細(xì)，甚至不考核，時(shí)間長(zhǎng)了，車(chē)間管理制度就失去其嚴(yán)肅性，對(duì)聯(lián)防聯(lián)控，預(yù)見(jiàn)性不強(qiáng)。

7、在聯(lián)系群眾方面，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，與職工缺少交流，日常與職工溝通不夠，未能全面掌握了解困難職工的生活疾苦，還未能從根本上樹(shù)立起為職工服務(wù)的意識(shí)。

二、原因分析

1、在加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)方面，思想上存在懶惰意識(shí)，以部門(mén)日常事務(wù)忙為借口，強(qiáng)調(diào)客觀理由多，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不強(qiáng)，有時(shí)對(duì)上級(jí)精神的學(xué)習(xí)，存有應(yīng)付思想，不能深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，造成學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，政治思想覺(jué)悟跟不上當(dāng)前鐵路跨越式發(fā)展的需要。

2、在安全管理方面，用制度去管理的意識(shí)不強(qiáng)。一是對(duì)車(chē)間的各項(xiàng)管理制度掌握的不全面，管理方法掌握的不具體，有依賴思想，認(rèn)為車(chē)間的安全管理是生產(chǎn)部班組長(zhǎng)的事，不好過(guò)多的參與行政管理；二是由于對(duì)各個(gè)工種的業(yè)務(wù)知識(shí)掌握的還不全面，認(rèn)為業(yè)務(wù)也不是一天兩天就能學(xué)會(huì)的，造成對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，不能做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決處理。

3、工作中存在好人主義思想，有時(shí)處理問(wèn)題不能做到一視同仁，對(duì)老同志出現(xiàn)的問(wèn)題，說(shuō)的多，考核的少，存在得過(guò)且過(guò)的思想。

4、不能及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)自身的要求和日常學(xué)習(xí)上還不夠，缺少必要的工作方法，滿足于現(xiàn)狀。

三、整改措施

1、要撲下身子干，帶著職工干。高質(zhì)量的完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。要多深入現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)偏遠(yuǎn)崗位加大檢查力度，對(duì)重點(diǎn)時(shí)間段進(jìn)行重點(diǎn)盯控。

2、嚴(yán)格職工兩紀(jì)，敢于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題決不姑息遷就，把握好處理原則，做到一視同仁。

篇4

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入。主要表現(xiàn)在缺乏學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性；存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系不大的少學(xué)或干脆不學(xué)；學(xué)習(xí)不刻苦、學(xué)用脫節(jié)等問(wèn)題。雖然自己深知學(xué)習(xí)的重要性，但是沒(méi)有真正沉下去、深鉆細(xì)研，沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)黨務(wù)知識(shí)，而是上級(jí)要求學(xué)就學(xué)一點(diǎn)，不要求學(xué)就放一邊，要求學(xué)哪個(gè)內(nèi)容就學(xué)哪個(gè)內(nèi)容，沒(méi)有要求就很少主動(dòng)地去學(xué)習(xí)。在理論聯(lián)系實(shí)際上研究的不深不透，特別是在運(yùn)用所學(xué)知識(shí)指導(dǎo)工作上做的還不夠好，往往是學(xué)也學(xué)了，記也記了，但用在實(shí)際工作中沒(méi)有很好地結(jié)合起來(lái)，存在學(xué)用脫節(jié)、學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象；學(xué)習(xí)專(zhuān)題不突出，針對(duì)性不強(qiáng)，不分層次，一般通讀多，重點(diǎn)精讀少；對(duì)理論的鉆研不深入，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對(duì)理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，不求甚解。

2、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。一是工作中存在急躁情緒。辦公室文字材料多、質(zhì)量要求高，自己文字工作基礎(chǔ)不強(qiáng)，擔(dān)心完不成工作任務(wù)，心情較急躁，這種情緒進(jìn)一步影響了工作質(zhì)量。二是工作不夠深入。浮在上面時(shí)間多，沉入基層時(shí)間少。坐在辦公室時(shí)間多，深入基層檢查幫助少。每次深入基層都是帶著任務(wù)來(lái)去匆匆，沒(méi)能靜下心來(lái)，深入研究探討，與具體工作人員和職工群眾溝通的較少，過(guò)多重視完成任務(wù)，而輕視工作實(shí)效。

3、工作開(kāi)拓創(chuàng)新不足。有時(shí)對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)意圖把握不夠透徹，在工作中存有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的思想觀念，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不能用全新的思維方式去做開(kāi)創(chuàng)性的工作。從實(shí)際工作中看，自己能夠在職責(zé)范圍內(nèi)的工作上動(dòng)腦筋、想辦法，既力爭(zhēng)完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措。但從目前的工作要求看，創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗煟瑢哟芜€不高，沒(méi)有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開(kāi)展。

4、素質(zhì)能力存在差距。主要表現(xiàn)在“三個(gè)欠缺”，一是機(jī)關(guān)黨務(wù)工作能力欠缺，對(duì)黨務(wù)工作規(guī)程、黨建工作知識(shí)和思想政治工作理論學(xué)習(xí)掌握遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，機(jī)關(guān)黨委的工作需要尚有差距。二是綜合性、復(fù)合型能力欠缺。對(duì)綜合性、復(fù)合型要求較強(qiáng)的工作任務(wù)，工作起來(lái)不如單項(xiàng)工作得心應(yīng)手，需要學(xué)習(xí)的地方較多。三是艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神欠缺。思想、身體上缺乏堅(jiān)韌和毅力，表現(xiàn)在工作上是工作成果不顯著。

5、服務(wù)意識(shí)有待于增強(qiáng)。辦公室是為機(jī)關(guān)黨委服務(wù)、為群眾服務(wù)、為基層服務(wù)的工作機(jī)構(gòu)，在搞好服務(wù)上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒(méi)有跳出個(gè)人和辦公室的小圈子。在為教育局發(fā)展和決策服務(wù)上，自己工作力度明顯不夠，只是著眼于單項(xiàng)工作，沒(méi)有放到教育局發(fā)展的整體中去。

二、原因分析

上述問(wèn)題的存在是表面的，但問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來(lái)，主要有以下幾點(diǎn)：

1、對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性和必要性的認(rèn)識(shí)不足。沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，就沒(méi)有自覺(jué)地行動(dòng)。工作中，之所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問(wèn)題，關(guān)鍵就在于放松了自身的理論學(xué)習(xí)，有時(shí)把學(xué)習(xí)理論當(dāng)作軟任務(wù)，出現(xiàn)了理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。也正是由于缺乏堅(jiān)實(shí)的理論的指導(dǎo)，才使自己在更好地為職工群眾服務(wù)方面做的不夠到位。也因此自己逐漸放松了對(duì)自己的要求，不求有功，但求無(wú)過(guò)。這次學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀主題教育活動(dòng)使自己及時(shí)認(rèn)識(shí)和找到了差距和不足，通過(guò)整改無(wú)疑對(duì)自己今后的思想、作風(fēng)的轉(zhuǎn)變起到積極的促進(jìn)作用。

2、忽視了自我約束、自我加壓，想問(wèn)題辦事情依賴于服從分配，完成上級(jí)交辦的任務(wù)為準(zhǔn)則，在積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地工作，在增強(qiáng)自我管理能力方面有所忽視。隨著年齡的增長(zhǎng)，逐漸放松了對(duì)自己的要求，有松口氣、歇歇腳的思想。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，缺乏向上攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態(tài)度精神。

3、思維方式較單一缺乏變化，思想觀念較陳舊缺乏新意。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，不愿多動(dòng)腦子，不愿刻苦鉆研，習(xí)慣當(dāng)上級(jí)的傳聲筒。思想上不艱苦勞動(dòng)，必然導(dǎo)致了思維、觀念落后于時(shí)代的要求、發(fā)展的要求，在開(kāi)拓創(chuàng)新上有較大差距。

三、努力方向

針對(duì)自身的問(wèn)題和不足，在以后的學(xué)習(xí)、工作中，在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，我努力做到以下幾點(diǎn)：

一是理論聯(lián)系實(shí)際，提高政治素質(zhì)。按照“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神，對(duì)照辦公室要求和約束自己，認(rèn)真整改；掌握黨的建設(shè)的基本知識(shí)和思想政治工作的理論、方法，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際。

二是堅(jiān)持廉潔自律，實(shí)現(xiàn)開(kāi)拓進(jìn)取。要保持振奮的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己，正確對(duì)待個(gè)人得失，不計(jì)名利，不講價(jià)錢(qián)，不圖虛名，不事張揚(yáng)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好“三個(gè)服務(wù)”工作，全心全意為群眾服務(wù)。

三是加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，做到三個(gè)“善于”。要善于克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作；善于對(duì)遇到的問(wèn)題進(jìn)行理性思考，把握要點(diǎn)和規(guī)律性；善于從全局的高度認(rèn)識(shí)事物。根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學(xué)習(xí)，接受大家的批評(píng)和幫助，腳踏實(shí)地地開(kāi)展工作。

四是改進(jìn)工作作風(fēng)，樹(shù)立四種意識(shí)。樹(shù)立為教育發(fā)展工作服務(wù)的意識(shí)，主動(dòng)想大事、抓大事；樹(shù)立自我加壓、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；樹(shù)立主動(dòng)執(zhí)行的意識(shí)，增強(qiáng)政治敏銳性，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，做復(fù)合型教育干部；樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的意識(shí)，下真功，講效率、求實(shí)效。

篇5

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)保障；融資貸款；高新企業(yè)

高新企業(yè)主要活動(dòng)于知識(shí)密集型以及技術(shù)密集型等相關(guān)產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)內(nèi)容主要是研發(fā)技術(shù)，并將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為自身獨(dú)有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。在科技技術(shù)以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大環(huán)境下，眾多企業(yè)的研發(fā)水平均取得長(zhǎng)足進(jìn)步。然而，盡管企業(yè)的研發(fā)能力較強(qiáng)，但財(cái)務(wù)保障制度卻不夠完善，這也導(dǎo)致高新企業(yè)難以進(jìn)步。本文對(duì)高新企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)保障情況進(jìn)行分析，參照高新企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式，將會(huì)計(jì)政策、預(yù)算機(jī)制、激勵(lì)制度以及風(fēng)險(xiǎn)管理作為切入點(diǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)保障出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行剖析，旨在為高新企業(yè)提供參考。

一、高新企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)保障情況

(一)財(cái)務(wù)預(yù)算機(jī)制不夠健全

就評(píng)價(jià)指標(biāo)來(lái)講，企業(yè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)主要有財(cái)務(wù)效益、發(fā)展?jié)摿?、運(yùn)營(yíng)情況以及償債能力等。通常來(lái)講，這些指標(biāo)是體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展情況的重要依據(jù)，也是企業(yè)在規(guī)劃中應(yīng)關(guān)注的事項(xiàng)。但從各大企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算機(jī)制來(lái)看，多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算機(jī)制不夠健全，企業(yè)沒(méi)有制定清晰的財(cái)務(wù)指標(biāo)，不能確立具有針對(duì)性的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，導(dǎo)致企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。

(二)缺少科學(xué)的會(huì)計(jì)政策

從目前會(huì)計(jì)政策來(lái)看，會(huì)計(jì)領(lǐng)域現(xiàn)有的法律制度仍存在缺陷，國(guó)有企業(yè)不能正確認(rèn)識(shí)自身的法律責(zé)任以及審計(jì)意義。同時(shí)，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)政策滯后性較為嚴(yán)重，無(wú)法適用于各種會(huì)計(jì)環(huán)境。此外，會(huì)計(jì)政策具有的選擇性較大，計(jì)量原則不夠規(guī)范，導(dǎo)致企業(yè)在匯報(bào)收入情況以及成本情況時(shí)不能公布真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，這就無(wú)法體現(xiàn)出國(guó)有企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)情況以及實(shí)際研發(fā)成果。

(三)激勵(lì)制度缺乏完整性

擁有技術(shù)人才是保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的前提條件，也是實(shí)現(xiàn)科研價(jià)值的重要因素。通常來(lái)講，技術(shù)人才普遍有著獨(dú)特個(gè)性以及較強(qiáng)的研發(fā)能力，并且創(chuàng)造力以及成就感較強(qiáng)。而研發(fā)項(xiàng)目通常需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)完成，需通過(guò)有效的激勵(lì)制度來(lái)發(fā)掘技術(shù)人才的潛力。但從高新企業(yè)的激勵(lì)制度來(lái)看，主要以高工資的形式為主，而產(chǎn)品研發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)措施相對(duì)較少，這就極大挫敗技術(shù)人才的研發(fā)熱情。

(四)難以實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理

對(duì)于高新企業(yè)而言，創(chuàng)新是促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)的最大動(dòng)力?；谶@一點(diǎn)，企業(yè)加大對(duì)創(chuàng)新研究的投入。通常來(lái)講，技術(shù)創(chuàng)新往往要經(jīng)過(guò)大量環(huán)節(jié)，包括產(chǎn)品調(diào)研、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)以及市場(chǎng)檢驗(yàn)等，而這些環(huán)節(jié)都需大量經(jīng)費(fèi)的支持才能開(kāi)展。但由于技術(shù)創(chuàng)新的投資回報(bào)率不夠明確，對(duì)回收時(shí)間、回收成本難以進(jìn)行評(píng)價(jià)，增加企業(yè)投資者的決策難度。

二、構(gòu)建可行的財(cái)務(wù)保證機(jī)制

(一)強(qiáng)化預(yù)算機(jī)制

就預(yù)算管理來(lái)講，這是較為復(fù)雜的費(fèi)用控制，并且需結(jié)合企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。首先，在研發(fā)產(chǎn)品時(shí)應(yīng)確立可行的研發(fā)目標(biāo)，保證產(chǎn)品研發(fā)不會(huì)超支。其次，財(cái)務(wù)預(yù)算需參照研發(fā)目標(biāo)來(lái)實(shí)施，不能將成本預(yù)算設(shè)置的過(guò)高以及過(guò)低，確保預(yù)算工作能夠切合實(shí)際內(nèi)容。最后，在開(kāi)展預(yù)算前應(yīng)掌握企業(yè)資源配置以及外部環(huán)境，確保財(cái)務(wù)預(yù)算能為接下來(lái)的產(chǎn)品研發(fā)提供參考。就財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)講，可將社會(huì)評(píng)價(jià)納入財(cái)務(wù)指標(biāo)內(nèi)。通常來(lái)講，社會(huì)評(píng)價(jià)包括顧客滿意度、員工滿意度以及就業(yè)問(wèn)題等，國(guó)有企業(yè)可將這些指標(biāo)作為評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展水平的主要依據(jù)，以便參照這些指標(biāo)來(lái)調(diào)整運(yùn)營(yíng)方式。

(二)制定有效的會(huì)計(jì)政策

第一，完善會(huì)計(jì)領(lǐng)域的法律制度，讓企業(yè)明確法律責(zé)任以及審計(jì)意義。在制定會(huì)計(jì)法律時(shí)，應(yīng)參照國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)來(lái)確定可行的會(huì)計(jì)法律，保證會(huì)計(jì)法律可適應(yīng)不同的會(huì)計(jì)環(huán)境，并具有較強(qiáng)的超前性，確保企業(yè)能清楚了解會(huì)計(jì)法律的基本內(nèi)容，并能有效執(zhí)行。第二，相關(guān)部門(mén)應(yīng)慎重賦予企業(yè)使用會(huì)計(jì)政策的權(quán)利，并將計(jì)量原則進(jìn)一步規(guī)范，包括收入統(tǒng)計(jì)以及成本統(tǒng)計(jì)等，確保企業(yè)公布真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，以此反映企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)情況以及真實(shí)的經(jīng)營(yíng)成果。

(三)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理

通常來(lái)講，研發(fā)技術(shù)產(chǎn)品有著較大風(fēng)險(xiǎn)。因此，在研發(fā)過(guò)程中加強(qiáng)成本控制至關(guān)重要。企業(yè)可從產(chǎn)品的創(chuàng)新深度出發(fā)，合理預(yù)測(cè)研發(fā)產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)值，確保產(chǎn)品研發(fā)能給企業(yè)帶來(lái)理想的財(cái)政收入。同時(shí)，企業(yè)在擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模前，應(yīng)借助作業(yè)成本法對(duì)成本動(dòng)因進(jìn)行透徹分析，可減少無(wú)效成本，以此增強(qiáng)獲利能力。

(四)通過(guò)股權(quán)激勵(lì)法來(lái)解決成本問(wèn)題

通常來(lái)講，激勵(lì)員工是解決財(cái)務(wù)問(wèn)題的有效途徑，尤其是國(guó)有企業(yè)。對(duì)此，可將股權(quán)激勵(lì)以及升遷激勵(lì)等模式應(yīng)用到管理中，包括業(yè)績(jī)股票等形式，以便讓善于經(jīng)營(yíng)的人才發(fā)揮作用。同時(shí)，企業(yè)可允許技術(shù)人才以資金、人力資本以及研發(fā)技術(shù)作為入股條件，實(shí)施員工持股方案，以此留住更多技術(shù)人才。此外，除研發(fā)能力以外，銷(xiāo)售策略也尤為重要。要想進(jìn)一步鞏固市場(chǎng)地位，企業(yè)應(yīng)關(guān)注營(yíng)銷(xiāo)人員的動(dòng)態(tài)，適當(dāng)提高營(yíng)銷(xiāo)人員的股利支付率，并通過(guò)按勞計(jì)酬、股票增值權(quán)等方式使激勵(lì)制度更為完整。

三、結(jié)語(yǔ)

本文主要對(duì)高新企業(yè)目前的財(cái)務(wù)保障情況進(jìn)行分析，并從預(yù)算機(jī)制、激勵(lì)員工、財(cái)務(wù)管理以及會(huì)計(jì)政策等方面入手。確立可行的研發(fā)目標(biāo)，參照研發(fā)目標(biāo)來(lái)實(shí)施預(yù)算管理，并在開(kāi)展預(yù)算前應(yīng)掌握企業(yè)資源配置以及外部環(huán)境；結(jié)合會(huì)計(jì)環(huán)境來(lái)完善會(huì)計(jì)領(lǐng)域的法律制度，并將計(jì)量原則進(jìn)一步規(guī)范；從產(chǎn)品的創(chuàng)新深度出發(fā)，合理預(yù)測(cè)研發(fā)產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)值，并借助作業(yè)成本法對(duì)成本動(dòng)因進(jìn)行透徹分析，減少無(wú)效成本；將股權(quán)激勵(lì)以及升遷激勵(lì)等模式應(yīng)用到管理中，以此解決財(cái)務(wù)問(wèn)題。

參考文獻(xiàn)：

篇6

【關(guān)鍵詞】 頸椎病

摘要 :目的 觀察可吸收頸椎椎間融合器（ADFC）臨床應(yīng)用的療效并分析其特點(diǎn)、優(yōu)越性、適應(yīng)證及并發(fā)癥。 方法 對(duì)18例脊髓型頸椎病患者行前路減壓ADFC植入術(shù)，術(shù)后隨訪11～18個(gè)月，平均14.3個(gè)月。 結(jié)果 18例患者末次隨訪時(shí)均獲得骨性融合，融合率為100%;17例患者的療效為優(yōu)良，1例患者為良好，無(wú)療效為滿意或差的病例;無(wú)術(shù)中及術(shù)后并發(fā)癥產(chǎn)生。 結(jié)論 ADFC具有早期的確實(shí)制動(dòng)作用，有效維持頸椎的生理弧度和椎間隙的高度，提供初始及中間時(shí)期的穩(wěn)定性以實(shí)現(xiàn)骨性融合，有效防止下沉，并穩(wěn)定融合節(jié)段及便于判斷融合的特點(diǎn)。

關(guān)鍵詞 :頸椎病;脊柱融合;可吸收材料;頸椎椎間融合器

Abstract:Objective To investigate the clinical results of absorbable anatomical design fusion cage（ADFC）implanta-tion，and analyze its characteristics，indications and complications.Methods Eighteen patients with cervical spondylotic my-elopathy were treated by anterior cervical decompression and implantation of ADFC.All patients were followed up for an average of14.3months（11-18months）.Results The eighteen patients all achieved bony fusion within the follow-up period，with fusion rate being100%，seventeen of them found to have excellent outcome（based on Odom′s criteria），one found to have good outcome;and no complications encountered.Conclusion ADFC can effectively maintain the physiological cervical lordosis and the disk space height，can provide initial and intermedia stability to achieve bony fusion，and can effectively prevent subsidence and stabilize the fusion segment.Easy assessment of fusion is its another characteristic.

Key words:cervical spondylosis;spine fusion;absorbable material;cervical fusion cage

鈦合金頸椎椎間融合器（cervical fusion cage，CFC）具有實(shí)現(xiàn)術(shù)后即刻穩(wěn)定，撐開(kāi)和維持椎間隙高度，促進(jìn)融合等優(yōu)點(diǎn)，得到了廣泛應(yīng)用。然而，與之有關(guān)的并發(fā)癥值得關(guān)注，如:融合器的下沉導(dǎo)致椎間隙塌陷、融合器脫位、不融合導(dǎo)致的頸椎不穩(wěn)等。再者，頸椎前路的金屬內(nèi)植物存在移位、疲勞、應(yīng)力遮擋及干擾成像等問(wèn)題［1］ ;因此，有必要研制一種能避免這些不利因素，能透X線，不產(chǎn)生偽影且當(dāng)椎體間融合后能吸收的新型內(nèi)植物［2］ 。基于此，我們采用可吸收高分子材料―――聚-DL-乳酸（poly-DL-lactic acid，PDLLA，由中國(guó)科學(xué)院成都有機(jī)研究所提供）研制成可吸收頸椎椎間融合器（absorbable design fusion cage，ADFC）并應(yīng)用于臨床。

1 資料和方法

1.1 一般資料 2001年8月―2002年4月，蘇州大學(xué)附屬第一醫(yī)院對(duì)18例脊髓型頸椎病患者行前路減壓ADFC植入術(shù)，其中男性15例，女性3例，年齡56～67歲（平均54.5歲），病程19～36個(gè)月，平均25.4個(gè)月。ADFC批準(zhǔn)號(hào):食藥監(jiān)械臨（2003）3號(hào)。

1.2 手術(shù)器械 Caspar撐開(kāi)器、角度刮匙、ADFC試模及錘骨器。

1.3 手術(shù)方法及術(shù)后處理 仰臥位，頸后墊小沙袋，保持頸部輕度后伸。頸叢神經(jīng)阻滯，右側(cè)頸前橫切口。椎體暴露后，C臂X線透視定位;Caspar撐開(kāi)器撐開(kāi)椎間隙，以尖刀切除病變纖維環(huán)的前部，然后以髓核鉗去除髓核組織，角度刮匙刮除骨贅，徹底止血。取自體髂骨植入ADFC內(nèi)，用錘骨器壓實(shí)后，植入椎間隙，術(shù)后顱骨牽引，7天后改硬圍領(lǐng)固定，下床活動(dòng)。

1.4 影像學(xué)評(píng)價(jià) 所有患者均于術(shù)前、術(shù)后拍攝頸椎正、側(cè)位片，末次隨訪時(shí)加攝屈伸側(cè)位片。判斷融合的標(biāo)準(zhǔn)為以下3個(gè)方面［2］ :①屈伸側(cè)位片上，棘突間無(wú)運(yùn)動(dòng);②植骨塊和椎體終板間無(wú)透亮帶;③植骨塊和椎體終板間有連續(xù)的骨小梁、骨橋形成。屈伸側(cè)位片上棘突間存在運(yùn)動(dòng)，植骨塊和椎體終板間有透亮帶、植骨塊和椎體終板間無(wú)連續(xù)的骨橋形成均視為假關(guān)節(jié)形成。前凸的測(cè)量:頸椎側(cè)位片上，在頭側(cè)椎體的上終板作一直線，同樣在尾側(cè)椎體下終板作一直線，對(duì)兩條直線各作一垂直線，兩條直線的交角即為Cobb角。后凸為“+”，前凸為“-”。椎體、椎間隙高度的測(cè)量:在側(cè)位片上測(cè)量頭側(cè)椎體的上終板的中點(diǎn)與尾側(cè)椎體下終板的中點(diǎn)間的距離。

1.5 臨床療效評(píng)價(jià) 參照Odom的標(biāo)準(zhǔn)［3］ 。優(yōu)良:無(wú)頸椎病的不適癥狀，能從事日常工作;良好:頸椎病的不適癥狀間歇發(fā)作，但對(duì)日常工作無(wú)明顯影響;滿意:主觀癥狀改善，但日?；顒?dòng)受限制;差:癥狀無(wú)改善或比術(shù)前更嚴(yán)重。

1.6 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 用SPSS10.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，計(jì)量資料以ˉx±s表示，組間比較采用配對(duì)t檢驗(yàn)，P

2 結(jié)果

2.1 椎體間融合率 18例患者末次隨訪時(shí)均獲得骨性融合，融合率為100%?；颊叩腦線表現(xiàn)為:屈伸側(cè)位片上，棘突間無(wú)運(yùn)動(dòng);植骨塊和椎體終板間無(wú)透亮帶;植骨塊和椎體終板間有連續(xù)的骨小梁、骨橋形成。

2.2 頸椎生理前凸的變化 術(shù)后及末次隨訪頸椎生理前凸（Cobb角）與術(shù)前相比明顯增大（P0.05）（見(jiàn)表1）。

表1 術(shù)前及術(shù)后不同時(shí)期頸椎生理前凸的變化（略）

與術(shù)前比較:**P

2.3 椎間隙高度的變化 術(shù)后及末次隨訪椎間隙高度與術(shù)前相比明顯增加（P0.05）（見(jiàn)表2）。

表2 術(shù)前及術(shù)后不同時(shí)期椎間隙高度的變化（略）

與術(shù)前比較:**P

2.4 手術(shù)療效 手術(shù)時(shí)間為90～150min，平均為122min;出血量為100～450ml，平均為250ml;術(shù)后住院時(shí)間為6～9天，平均為7天。隨訪11～18個(gè)月，平均14.3個(gè)月。17例患者的療效為優(yōu)良，1例患者為良好，無(wú)療效為滿意或差的病例。

2.5 并發(fā)癥 本組病例無(wú)頸動(dòng)脈、椎動(dòng)脈、氣管、食管、喉返神經(jīng)、脊髓損傷等術(shù)中并發(fā)癥產(chǎn)生，無(wú)AD-FC滑出等術(shù)后并發(fā)癥產(chǎn)生。

3 討論

3.1 ADFC的臨床應(yīng)用價(jià)值 CFC應(yīng)用目的在于:①避免自體髂骨植骨融合的并發(fā)癥;②糾正業(yè)已存在的力學(xué)變形、提供運(yùn)動(dòng)節(jié)段的初始穩(wěn)定性，直至椎體間融合［4］ ;③利用CFC實(shí)現(xiàn)植骨塊的力學(xué)和生物學(xué)功能相分離，并提供最佳的融合環(huán)境［5］ ;④恢復(fù)和維持椎間隙高度的同時(shí)，促進(jìn)骨長(zhǎng)入和融合。

經(jīng)初步隨訪，CFC的融合率及臨床結(jié)果滿意，但對(duì)運(yùn)動(dòng)節(jié)段的長(zhǎng)期影響尚不清楚，且CFC臨床應(yīng)用的并發(fā)癥時(shí)有發(fā)生，Hacker等［6］ 報(bào)道，CFC并發(fā)癥的發(fā)生率為11.8%，如融合器下沉、假關(guān)節(jié)形成、椎體骨折、融合器周?chē)^(guò)多骨形成而導(dǎo)致的繼發(fā)性椎管狹窄等。

我們認(rèn)為，CFC為鈦合金，具有足夠強(qiáng)度，但其上下均為椎體松質(zhì)骨，兩者的彈性模量不一致，椎體松質(zhì)骨可因承受壓力發(fā)生部分吸收。此外，頸椎椎體界面接觸有限，椎體承受載荷能力差，應(yīng)力又相對(duì)集中，術(shù)后隨時(shí)間的推移必然發(fā)生CFC下沉，使椎間隙高度部分丟失;特別是多節(jié)段固定，連續(xù)使用環(huán)鋸，使椎體上下終板承受力更下降，必將導(dǎo)致術(shù)后并發(fā)癥的發(fā)生。因此，為了提高頸椎前路手術(shù)融合率、降低并發(fā)癥發(fā)生率，有必要圍繞設(shè)計(jì)和材料兩個(gè)方面開(kāi)展研究。本研究所采用的ADFC，采用符合頸椎椎間隙解剖特點(diǎn)的設(shè)計(jì)方案，選擇彈性模量接近骨，又可以吸收的高分子材料―――PDLLA制成，以期減少應(yīng)力遮擋，避免鈦合金CFC的并發(fā)癥。

3.2 ADFC的特點(diǎn)及優(yōu)越性 鈦合金CFC植入后，因融合區(qū)域承載有限，故爬行替代過(guò)程緩慢，導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)節(jié)段融合緩慢甚至假關(guān)節(jié)形成［4］ ，且鈦合金CFC超過(guò)了運(yùn)動(dòng)節(jié)段的剛度，可導(dǎo)致應(yīng)力遮擋、CFC移位等一系列并發(fā)癥。

本組18例患者植入ADFC1年后全部獲得骨性融合，表明因ADFC的彈性模量接近骨組織，有助于實(shí)現(xiàn)它與椎體間的最佳載荷分布關(guān)系，從而減少了植入物移位的遠(yuǎn)期并發(fā)癥［2］ ;ADFC的剛度降低，融合過(guò)程中允許應(yīng)力逐步轉(zhuǎn)移至其內(nèi)的骨組織，骨組織受到的力學(xué)刺激增加，可使融合的時(shí)間縮短［4］ 。

本組18例患者術(shù)后的椎間隙高度與術(shù)前相比明顯增加，說(shuō)明ADFC有早期的確實(shí)制動(dòng)作用:在術(shù)后早期使上下椎體被撐開(kāi)的同時(shí)，對(duì)周?chē)M織產(chǎn)生張力，使上下椎體立即獲得制動(dòng)作用;術(shù)后的椎間隙高度與末次隨訪時(shí)相比無(wú)明顯變化，表明在ADFC實(shí)現(xiàn)生物學(xué)固定后，在其逐步吸收的過(guò)程中，可提供初始及中間時(shí)期的穩(wěn)定性以實(shí)現(xiàn)骨性融合。

本組18例術(shù)后Cobb角較術(shù)前明顯增大，末次隨訪時(shí)的Cobb角與術(shù)后無(wú)顯著差異，且無(wú)植骨塊的下沉、塌陷、脫位、頸椎后凸畸形等并發(fā)癥產(chǎn)生，表明ADFC能有效撐開(kāi)椎間隙且能維持頸椎的生理弧度和椎間隙的高度。其機(jī)制可能為:①ADFC的設(shè)計(jì)符合頸椎的解剖特點(diǎn)，對(duì)椎間隙狹窄的患者，植入ADFC后，可撐開(kāi)椎間隙，通過(guò)頭部的重量，實(shí)現(xiàn)其自身穩(wěn)定;②解剖型設(shè)計(jì)與終板的自然屈度相適應(yīng)，保證了在椎間隙的最佳解剖位置穩(wěn)定植入;表面的齒狀結(jié)構(gòu)增加了融合器和終板的固著，可防止融合器的移位;③機(jī)械強(qiáng)度高，既維持了椎間隙的高度，又保證了自體植骨融合的效果;④彈性模量接近于骨組織，減少了應(yīng)力遮擋;⑤ADFC的分解產(chǎn)物為CO 2 和H 2 O，無(wú)金屬內(nèi)植物長(zhǎng)期存在于體內(nèi)而可能產(chǎn)生的移位、脫位及疲勞等并發(fā)癥。

ADFC的一個(gè)顯著特征為便于判斷融合，因?yàn)榻饘偃诤掀鞯膫斡罢趽趿斯菢蛐纬傻娘@示，因此金屬融合器植入后融合的判斷存在一定的困難，而X線片可清晰顯示ADFC內(nèi)的骨小梁，故可用X線片精確判斷椎間骨橋的影像，有助分析判斷融合器內(nèi)及周?chē)墓侨诤稀?/p>

3.3 保留終板的意義 頸椎前路手術(shù)中，植入物的沉陷可導(dǎo)致頸椎后凸畸形、植入物的退出、假關(guān)節(jié)形成及癥狀復(fù)發(fā)［7］ ，沉陷的原因包括:骨質(zhì)疏松、椎體間過(guò)度的撐開(kāi)、術(shù)后過(guò)多活動(dòng)及過(guò)多去除終板。實(shí)現(xiàn)椎體間融合且植入物不塌陷，受終板的力學(xué)強(qiáng)度、血管長(zhǎng)入終板這兩個(gè)主要因素的影響［8］ ，然而同時(shí)控制這兩個(gè)因素似乎比較困難，因?yàn)橐獙?shí)現(xiàn)血管長(zhǎng)入終板，必須去除終板，這樣就降低了終板的力學(xué)強(qiáng)度。完全去除終板對(duì)終板的力學(xué)強(qiáng)度有顯著的影響，而部分去除對(duì)終板的力學(xué)強(qiáng)度影響較小。因此，為了保持終板-植入物的界面強(qiáng)度，應(yīng)盡可能地保留終板［8］ 。

ADFC為一中空柱狀植入物，整體呈輕度楔型（前高后低）。撐開(kāi)椎間隙后，須刮除上下終板的中央部分，所刮除的終板，其長(zhǎng)度、寬度與ADFC的中央孔長(zhǎng)度、寬度相同，這樣ADFC的中央孔與椎體松 質(zhì)骨接觸，有利于骨組織形成。Lim的研究亦表明［8］ ，在終板的的中央孔鉆一個(gè)大孔，在分布?jí)嚎s載荷、減少終板的可能骨折方面，比其他的終板處理方法更為有效。

本組病例術(shù)后1年，椎間隙的高度與術(shù)后相比無(wú)顯著差異，表明ADFC的邊緣部分與終板完整的部分接觸，能有效防止ADFC的下沉，并穩(wěn)定融合節(jié)段。因此，ADFC具有足夠大的終板-融合器接觸面積，防止其下沉，同時(shí)允許骨長(zhǎng)入，并使其內(nèi)的骨組織承受載荷防止了應(yīng)力遮擋的產(chǎn)生［9］ 。

3.4 ADFC的適應(yīng)證及禁忌證 ADFC的適應(yīng)證為頸椎退行性疾病、無(wú)椎體骨折的外傷性頸椎不穩(wěn)、外傷性頸椎間盤(pán)突出。ADFC禁用于全身或局部感染、鈣化組織代謝紊亂、全身性神經(jīng)疾病、免疫抑制紊亂、患者對(duì)材料過(guò)敏、患者不愿或無(wú)法限制活動(dòng)等。

3.5 本研究的局限性 本研究為初步臨床應(yīng)用報(bào)告，由于病例數(shù)相對(duì)較少，隨訪時(shí)間短，且未設(shè)對(duì)照組，其遠(yuǎn)期結(jié)果有待于進(jìn)一步隨訪。

參考文獻(xiàn) :

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篇7

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計(jì)分析;企業(yè);開(kāi)展

【中圖分類(lèi)號(hào)】G42 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1009-5071(2012)07-0308-02

隨著統(tǒng)計(jì)辦法的提高，不只統(tǒng)計(jì)工作者能夠停止統(tǒng)計(jì)分析，各行各業(yè)的工作者都能夠運(yùn)用統(tǒng)計(jì)辦法停止統(tǒng)計(jì)分析。只將統(tǒng)計(jì)工作者參與的剖析活動(dòng)稱為統(tǒng)計(jì)分析的說(shuō)法嚴(yán)格說(shuō)來(lái)是不正確的。提供高質(zhì)量、精確而又及時(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和高層次、有一定深度、廣度的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是統(tǒng)計(jì)分析的產(chǎn)品。從一定意義上講，提供高程度的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)深加工的最終產(chǎn)品。

1 運(yùn)用統(tǒng)計(jì)辦法、定量與定性的分離是統(tǒng)計(jì)分析的重要特性

運(yùn)用統(tǒng)計(jì)辦法:統(tǒng)計(jì)辦法是以總表現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系為對(duì)象的一類(lèi)特殊科學(xué)研討辦法的總稱，從運(yùn)用的角度可分為經(jīng)歷辦法和數(shù)學(xué)辦法。經(jīng)歷辦法是指人們長(zhǎng)期的統(tǒng)計(jì)理論經(jīng)歷相關(guān)的辦法。在統(tǒng)計(jì)分析中常用的數(shù)量比擬法、分組剖析法、指數(shù)及要素剖析法等就屬于這一類(lèi)。定量與定性的分離：統(tǒng)計(jì)分析面對(duì)的不是籠統(tǒng)的數(shù)字，而是在定性剖析的前提下。經(jīng)過(guò)其數(shù)量表現(xiàn)對(duì)研討對(duì)象停止認(rèn)識(shí)。因而，熟習(xí)和控制與研討對(duì)象有關(guān)的學(xué)問(wèn)是非常必要的。

2 統(tǒng)計(jì)具有數(shù)量性的特性

統(tǒng)計(jì)分析所起的作用，主要是經(jīng)過(guò)定量的剖析來(lái)完成的。統(tǒng)計(jì)分析在人們的認(rèn)識(shí)過(guò)程中主要有三個(gè)方面的作用：一是對(duì)客觀事物量化，包括反映客觀事物規(guī)律的數(shù)量表現(xiàn)；二是依據(jù)質(zhì)變水平確認(rèn)事物的質(zhì)，即肯定區(qū)別事物質(zhì)量的數(shù)量界線；三是提醒新的規(guī)律，即經(jīng)過(guò)剖析數(shù)量關(guān)系，發(fā)現(xiàn)尚未被認(rèn)識(shí)的事物的規(guī)律。統(tǒng)計(jì)分析工作是一個(gè)從理性到理性的認(rèn)識(shí)客觀世界的過(guò)程。在企業(yè)正確處置好統(tǒng)計(jì)分析工作，能夠從整體上更為全面地看清現(xiàn)狀，能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的開(kāi)展和發(fā)揮統(tǒng)計(jì)分析工作的作用和意義。就社會(huì)經(jīng)濟(jì)范疇而言，統(tǒng)計(jì)分析還是發(fā)揮統(tǒng)計(jì)整體功用，進(jìn)步統(tǒng)計(jì)工作位置的重要手腕。隨著我國(guó)變革開(kāi)放的施行，社會(huì)經(jīng)濟(jì)范疇發(fā)作了深入的變化，各級(jí)指導(dǎo)部門(mén)和決策者僅憑個(gè)人才能和經(jīng)歷曾經(jīng)很難把握瞬息萬(wàn)變的場(chǎng)面，更難以正確做出科學(xué)的決策。在這種狀況下，統(tǒng)計(jì)分析的優(yōu)勢(shì)隨之顯現(xiàn)。它能夠把數(shù)據(jù)、狀況、問(wèn)題、倡議等融為一體，既有定量剖析，又有定性剖析。比普通統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)更集中、更系統(tǒng)、更分明地反映數(shù)據(jù)。

工作者參與的剖析活動(dòng)稱為統(tǒng)計(jì)分析的說(shuō)法嚴(yán)格說(shuō)來(lái)是不正確的。提供高質(zhì)量、精確而又及時(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和高層次、有一定深度、廣度的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是統(tǒng)計(jì)分析的產(chǎn)品。從一定意義上講，提供高程度的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)深加工的最終產(chǎn)品。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)辦法:統(tǒng)計(jì)辦法是以總表現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系為對(duì)象的一類(lèi)特殊科學(xué)研討辦法的總稱，從運(yùn)用的角度可分為經(jīng)歷辦法和數(shù)學(xué)辦法。經(jīng)歷辦法是指人們長(zhǎng)期的統(tǒng)計(jì)理論經(jīng)歷相關(guān)的辦法。在統(tǒng)計(jì)分析中常用的數(shù)量比擬法、分組剖析法、指數(shù)及要素剖析法等就屬于這一類(lèi)。關(guān)于這一類(lèi)辦法如能正確運(yùn)用，能夠進(jìn)步統(tǒng)計(jì)分析的科學(xué)性。定量與定性的分離：統(tǒng)計(jì)分析面對(duì)的不是籠統(tǒng)的數(shù)字，而是在定性剖析的前提下。經(jīng)過(guò)其數(shù)量表現(xiàn)對(duì)研討對(duì)象停止認(rèn)識(shí)。因而，熟習(xí)和控制與研討對(duì)象有關(guān)的學(xué)問(wèn)是非常必要的。

統(tǒng)計(jì)分析在一個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)中發(fā)揮著無(wú)足輕重的作用。從統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)的全過(guò)程來(lái)看，經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、調(diào)查和初步整理所獲得的統(tǒng)計(jì)材料，能夠?qū)陀^現(xiàn)象總體的數(shù)量特性獲得一定的認(rèn)識(shí)。但是這些認(rèn)識(shí)卻只是初步的、外表的，只要對(duì)這些材料停止由表及里的剖析和研討，才干把握事物的實(shí)質(zhì)特性、內(nèi)在聯(lián)絡(luò)和開(kāi)展變化規(guī)律，使統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)得到進(jìn)一步的深化。由于統(tǒng)計(jì)分析具有深化認(rèn)識(shí)的作用，使得統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)當(dāng)中得到普遍的應(yīng)用。

3 統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)開(kāi)展中應(yīng)用普遍，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面

3.1 統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)預(yù)測(cè)中的應(yīng)用。在統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)中，普通強(qiáng)調(diào)靜態(tài)剖析預(yù)測(cè)和動(dòng)態(tài)剖析預(yù)測(cè)相分離，以靜態(tài)剖析預(yù)測(cè)為主。首先，企業(yè)應(yīng)依據(jù)本身特性，重點(diǎn)停止年度、季度統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)剖析，確保企業(yè)目的管理和考核的有效性。其次，要依據(jù)企業(yè)的方案目的和歷史銷(xiāo)售數(shù)據(jù)肯定各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，找出經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)動(dòng)搖的共性和差別性。再次，要依據(jù)企業(yè)的總體規(guī)劃和行業(yè)的特殊性，綜合運(yùn)用一定的預(yù)測(cè)模型來(lái)進(jìn)步剖析的科學(xué)性，公司的市場(chǎng)份額取決于該公司的產(chǎn)品、效勞、價(jià)錢(qián)、溝通等與競(jìng)爭(zhēng)者的關(guān)系。如其他要素相同，則公司的市場(chǎng)份額取決于它的市場(chǎng)費(fèi)用在范圍和效益上與競(jìng)爭(zhēng)者的關(guān)系。

3.2 統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)決策中的應(yīng)用。隨著企業(yè)信息化建立的推進(jìn)，企業(yè)受外部環(huán)境的影響逐漸加深，這就請(qǐng)求企業(yè)及時(shí)對(duì)相關(guān)信息停止處置和剖析。一是對(duì)市場(chǎng)需求和供應(yīng)才能的剖析。主要包括居民的購(gòu)置力、商品的潛在和實(shí)踐市場(chǎng)需求量、品牌成熟度、訂單滿足率、消費(fèi)偏好等。經(jīng)過(guò)剖析，能夠判別企業(yè)的贏利空間、供需缺口等，為指導(dǎo)層肯定商品銷(xiāo)售范圍、制定階段性營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略等提供根據(jù)。二是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的剖析和影響。主要包括國(guó)內(nèi)、國(guó)際的宏觀環(huán)境對(duì)我國(guó)行業(yè)開(kāi)展的影響和對(duì)中央法規(guī)、民風(fēng)民俗對(duì)企業(yè)的開(kāi)展的影響。三是對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的剖析。經(jīng)過(guò)剖析本行業(yè)其他企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況，在比照中認(rèn)識(shí)本身開(kāi)展的差距和潛力，從而為制定正確的開(kāi)展戰(zhàn)略提供參考。

3.3 統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)過(guò)程剖析和階段剖析控制中的應(yīng)用。在方案計(jì)劃的落實(shí)過(guò)程中，常常會(huì)呈現(xiàn)一些不可預(yù)知的情況。需求及時(shí)的停止過(guò)程剖析和階段剖析。企業(yè)應(yīng)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)定期剖析方案完成狀況、進(jìn)度狀況等，能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過(guò)程中所存在的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)對(duì)完成階段的結(jié)果停止比照剖析，有利于肯定指標(biāo)完成率。便于權(quán)衡市場(chǎng)潛力相同的不同市場(chǎng)之間的業(yè)績(jī)。也作為銷(xiāo)售目的制定的根據(jù)。

4 企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)方法的應(yīng)用需求

企業(yè)應(yīng)用統(tǒng)計(jì)方法有兩個(gè)前提:一是在管理體系中明確統(tǒng)計(jì)方法應(yīng)用的地位和指導(dǎo)作用,在其運(yùn)行過(guò)程中必須有統(tǒng)計(jì)技術(shù)的要素;二是實(shí)施統(tǒng)計(jì)技術(shù)的程序必須具有可操作性,而不是一個(gè)道具。企業(yè)統(tǒng)計(jì)方法的應(yīng)用需求主要在以下幾個(gè)方面:

4.1 與設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)控制結(jié)合。產(chǎn)品質(zhì)量由設(shè)計(jì)來(lái)保證,設(shè)計(jì)階段是產(chǎn)品質(zhì)量的源頭,提高設(shè)計(jì)質(zhì)量可使產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)滿足其技術(shù)要求,并在滿足顧客需求方面產(chǎn)生飛躍和創(chuàng)新。實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)在統(tǒng)計(jì)界被譽(yù)為“提高設(shè)計(jì)質(zhì)量的高速公路”,將正交設(shè)計(jì)法和均勻設(shè)計(jì)法交叉使用,可減少實(shí)驗(yàn)次數(shù),降低實(shí)驗(yàn)成本。

4.2 與生產(chǎn)過(guò)程控制結(jié)合。重點(diǎn)是在特殊過(guò)程、關(guān)鍵過(guò)程的主要工藝參數(shù)和質(zhì)量指標(biāo)中應(yīng)用統(tǒng)計(jì)方法。統(tǒng)計(jì)方法在控制和驗(yàn)證過(guò)程能力和產(chǎn)品特性時(shí),有助于過(guò)程改進(jìn)?？刂茍D可用來(lái)監(jiān)控生產(chǎn)過(guò)程,假設(shè)檢驗(yàn)可用來(lái)驗(yàn)證工藝裝備的有效程度。

4.3 與檢驗(yàn)過(guò)程控制結(jié)合。產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量的提高是質(zhì)量管理的有效標(biāo)志之一,抽樣方法體現(xiàn)了檢驗(yàn)過(guò)程控制的有效程度。

篇8

騙術(shù)1廠家尋找新產(chǎn)品

目的：騙走專(zhuān)利

撫順人老李剛剛在今年2月份獲得了專(zhuān)利授權(quán)。老李的高興勁還沒(méi)過(guò)去，騙子就隨之而來(lái)了。老李每天都接到十幾個(gè)電話，電話大體內(nèi)容就是：××單位不景氣，需要尋找一個(gè)新產(chǎn)品上馬，希望和專(zhuān)利人搞“合作”，請(qǐng)老李把專(zhuān)利資料拿出來(lái)探討探討。然后打電話的人都會(huì)給老李留下一個(gè)手機(jī)號(hào)和一個(gè)地址。

專(zhuān)家剖析：老李碰到的是一群專(zhuān)利騙子，目的是騙走專(zhuān)利。然后他們進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，重新申請(qǐng)專(zhuān)利。這多是一些小的科技公司，主要集中在湖南、湖北、河南三省。（國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局）

騙術(shù)2 外國(guó)總理要看專(zhuān)利說(shuō)明書(shū)

目的：騙翻譯費(fèi)

天津人吳軍拿到專(zhuān)利授權(quán)后，很快就收到了兩封廣東的來(lái)信。一封信寫(xiě)到，吳軍的發(fā)明已經(jīng)被泰國(guó)總理看中，準(zhǔn)備在泰國(guó)推廣應(yīng)用，要他寄一份泰文的專(zhuān)利說(shuō)明書(shū)過(guò)去;另一封信則告訴吳軍，××公司就是專(zhuān)門(mén)搞泰文翻譯的，請(qǐng)他寄錢(qián)過(guò)去讓他們翻譯。

專(zhuān)家剖析：吳軍碰到的是一群專(zhuān)門(mén)騙翻譯費(fèi)的騙子。通常情況下，國(guó)內(nèi)的個(gè)人專(zhuān)利，如果沒(méi)有國(guó)家推薦或是專(zhuān)利指定的機(jī)構(gòu)向海外推廣，根本不可能存在被外國(guó)看中的情況。對(duì)付這類(lèi)騙子，專(zhuān)利人可以提出對(duì)方先翻譯，后付費(fèi)。通常騙子得到這種答復(fù)后，就不會(huì)再騷擾專(zhuān)利人了。這類(lèi)騙子以廣東省的一些私人科技公司為主。（天津知識(shí)產(chǎn)權(quán)局）

騙術(shù)3 幫助專(zhuān)利人在全國(guó)推廣

目的：騙推廣費(fèi)

湖北人何旭拿到專(zhuān)利授權(quán)后，就接到北京的一家“技術(shù)開(kāi)發(fā)中心”打來(lái)的電話，說(shuō)是可以幫他宣傳，在全國(guó)推廣他的發(fā)明，需要3000元錢(qián)。雙方經(jīng)過(guò)討價(jià)還價(jià)，以2000元成交。隨后何先生給對(duì)方寄去了2000元。幾天后，他收到了一個(gè)“精品項(xiàng)目證書(shū)”。之后，就再也無(wú)任何音信了，電話也打不通。

專(zhuān)家剖析：何先生遇到的這個(gè)騙術(shù)實(shí)際上以前曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)，但是那時(shí)的推廣費(fèi)金額較高，動(dòng)輒就是數(shù)萬(wàn)元，很難讓專(zhuān)利人上當(dāng)。現(xiàn)在騙子學(xué)精了，主要靠“量”取勝，每次收費(fèi)較低，這樣很容易讓專(zhuān)利人上當(dāng)。（國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局）

騙術(shù)4 外國(guó)代表處需要可行性報(bào)告

目的：騙“報(bào)告”費(fèi)

篇9

一、時(shí)間安排。7月28日至8月18日。

二、目標(biāo)要求。整改落實(shí)階段是取得整個(gè)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動(dòng)成果的關(guān)鍵階段。重點(diǎn)是通過(guò)整改，使廣大黨員干部把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、走科學(xué)發(fā)展之路、建設(shè)科學(xué)發(fā)展示范區(qū)的實(shí)際行動(dòng)，制定和完善街符合科學(xué)發(fā)展觀要求的發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)和措施，建立健全符合科學(xué)發(fā)展觀的體制機(jī)制。同時(shí)，及時(shí)總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)、好做法，選樹(shù)、宣傳典型經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用。

三、方法內(nèi)容

1、制定整改措施初步方案

要認(rèn)真總結(jié)在學(xué)習(xí)提高、對(duì)照檢查和案例剖析階段取得的主要經(jīng)驗(yàn)，形成的理論和實(shí)踐成果；認(rèn)真分析和吸納各個(gè)層面在學(xué)習(xí)提高、對(duì)照檢查和案例剖析階段反映的意見(jiàn)和建議；認(rèn)真研究確定在整改落實(shí)階段需要解決的主要問(wèn)題；科學(xué)制定在整改落實(shí)階段實(shí)行民主決策、科學(xué)決策應(yīng)采取的途徑和方法，擬定單位整改措施的初步方案。一、鎮(zhèn)黨委、政府要根據(jù)黨政班子民主生活會(huì)、案例剖析、深入調(diào)研中查找出的我鎮(zhèn)在民主決策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等方面存在的不符合科學(xué)發(fā)展觀要求問(wèn)題，完善好經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)、社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、機(jī)關(guān)制度等方面的初步整改方案。二、黨政班子成員要根據(jù)自己調(diào)研、案例剖析情況拿出自己和本辦公室的整改措施和方案。三、機(jī)關(guān)干部、各單位負(fù)責(zé)人要結(jié)合自己本職工作，對(duì)照前三階段的學(xué)教成果，找出自己的不足，寫(xiě)出專(zhuān)題整改報(bào)告上報(bào)鎮(zhèn)黨委。各村負(fù)責(zé)人的整改報(bào)告，包村干部要把好關(guān)，督促按時(shí)上報(bào)。四、重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人的整改報(bào)告，由經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦負(fù)責(zé)督導(dǎo)，要根據(jù)各自企業(yè)的特點(diǎn)，找出不符和科學(xué)發(fā)展觀要求的問(wèn)題，制定出整改措施上報(bào)鎮(zhèn)黨委。

2、廣泛征求社會(huì)各層面對(duì)整改措施的意見(jiàn)、建議

鎮(zhèn)整改措施初步方案，以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各單位主要負(fù)責(zé)人的整改措施形成后，要征求廣大干部群眾的意見(jiàn)。根據(jù)需要，召開(kāi)不同層次的黨員干部座談會(huì)和群眾座談會(huì)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。使形成的整改措施具有科學(xué)的理論基礎(chǔ)、廣泛的群眾基礎(chǔ)和深厚的實(shí)踐基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員的整改方案由黨委書(shū)記把關(guān)，普通黨員干部的整改方案由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，提出指導(dǎo)性意見(jiàn)，進(jìn)行完善。

3、進(jìn)一步完善整改措施

在廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步整改措施，使形成的整改措施既具有經(jīng)濟(jì)、文化、政治、社會(huì)發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)性，又具有近期、中期、遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)的可持續(xù)性。還要著眼學(xué)習(xí)教育成果向?qū)嶋H能力的轉(zhuǎn)化，使形成的整改措施具有前瞻性、指導(dǎo)性和可操作性。在完善整改措施的同時(shí)，要進(jìn)一步明確相關(guān)制度，確保各項(xiàng)整改措施的有效落實(shí)。通過(guò)建立黨政領(lǐng)導(dǎo)抓科學(xué)發(fā)展的崗位責(zé)任制，把整改措施落實(shí)到每位黨員干部身上；通過(guò)制定符合科學(xué)發(fā)展示范區(qū)要求的目標(biāo)考核和政績(jī)考核辦法，調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)村兩級(jí)干部群眾開(kāi)展工作的積極性、創(chuàng)造性；通過(guò)完善“為民、務(wù)實(shí)、清廉”方面的制度規(guī)定，使廣大黨員干部以更開(kāi)闊眼界、更寬廣的胸懷、更宏大的氣魄，參加到科學(xué)發(fā)展示范區(qū)的建設(shè)之中。以上各層面的整改措施或方案，要求在8月13日之前，全部上交鎮(zhèn)黨委，在總結(jié)整理后在8月15日上報(bào)縣科學(xué)發(fā)展觀學(xué)教領(lǐng)導(dǎo)小組。

4、認(rèn)真搞好工作總結(jié)

在對(duì)整改落實(shí)階段工作進(jìn)行小結(jié)的基礎(chǔ)上，要對(duì)4月28日至8月18日期間的整個(gè)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)。在總結(jié)中，要認(rèn)真研究已取得的成績(jī)，找出存在的問(wèn)題，肯定已經(jīng)形成的學(xué)習(xí)教育成果，明確今后搞好科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育的措施和制度，并對(duì)在整個(gè)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中的成績(jī)顯著、有典型示范作用的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。要集中力量，認(rèn)真謀劃，完善在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中取得的新成果，進(jìn)一步用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一廣大黨員干部的思想。要注意引導(dǎo)廣大黨員干部把這次學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、走科學(xué)發(fā)展之路、建設(shè)科學(xué)發(fā)展示范區(qū)的實(shí)際行動(dòng)，確保這次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng)，收到實(shí)效。

5、做好迎接縣全面檢查驗(yàn)收的準(zhǔn)備工作

科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動(dòng)結(jié)束后，縣學(xué)教辦將對(duì)我鎮(zhèn)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。檢查驗(yàn)收的主要內(nèi)容：

（1）學(xué)習(xí)提高階段集中學(xué)習(xí)是否達(dá)到40小時(shí)，是否完成了規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，時(shí)間和內(nèi)容不落實(shí)的要補(bǔ)課；

（2）對(duì)照檢查階段中領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否撰寫(xiě)了對(duì)照檢查材料，是否征求了群眾意見(jiàn)、召開(kāi)了民主生活會(huì)，未按規(guī)定內(nèi)容完成的要補(bǔ)充完成；

（3）案例剖析階段中是否按要求撰寫(xiě)了案例剖析專(zhuān)題報(bào)告，專(zhuān)題報(bào)告是否聯(lián)系實(shí)際，為解決實(shí)際問(wèn)題提供借鑒，未能達(dá)到要求的要補(bǔ)充完成；

篇10

【編者按】：開(kāi)題報(bào)告是指開(kāi)題者對(duì)科研課題的一種文字說(shuō)明材料。這是一種新的應(yīng)用寫(xiě)作文體，這種文字體裁是隨著現(xiàn)代科學(xué)研究活動(dòng)計(jì)劃性的增強(qiáng)和科研選題程序化管理的需要應(yīng)運(yùn)而生的。論文頻道為您提供各類(lèi)開(kāi)題報(bào)告范文參考，以及開(kāi)題報(bào)告寫(xiě)作指導(dǎo)和格式排版要求，解決您在開(kāi)題報(bào)告寫(xiě)作中的難題。

選題依據(jù)：在當(dāng)今以金融、技術(shù)、信息為主導(dǎo)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)文化之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，它對(duì)企業(yè)的管理體制、決策指導(dǎo)思想、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、管理方式等都有重要影響，從而對(duì)企業(yè)的興衰起到?jīng)Q定性的作用。而占我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位的國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)停留在低水平的封閉型企業(yè)文化階段，其“企業(yè)文化”常被單純地認(rèn)為是企業(yè)的政治思想工作，或者將企業(yè)職工的文體活動(dòng)代替“企業(yè)文化”。也有的國(guó)有企業(yè)把“企業(yè)文化”僅僅表現(xiàn)在一些大同小異的口號(hào)和標(biāo)語(yǔ)上面，或規(guī)章制度及企業(yè)標(biāo)志上面，沒(méi)有真正體現(xiàn)出企業(yè)員工所追求的價(jià)值觀，經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神等深厚內(nèi)涵，沒(méi)有真正發(fā)掘出企業(yè)員工中蘊(yùn)藏的推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強(qiáng)大力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化是不會(huì)自發(fā)產(chǎn)生的，而是在人們積極追求過(guò)程中慢慢積累起來(lái)的。這就要求我國(guó)國(guó)有企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)，不斷的進(jìn)行古今文化、中外文化的比較與吸取，并結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)塑造出具有中國(guó)特色的企業(yè)文化，使國(guó)有企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地，在未來(lái)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大?？尚行哉撌觯?1世紀(jì)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的世紀(jì)。在這個(gè)世紀(jì)中，以人為中心的管理意識(shí)的企業(yè)文化與企業(yè)的科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理一樣，是企業(yè)基礎(chǔ)中的“軟件”。如果不能建立起適合我國(guó)國(guó)情和本企業(yè)特點(diǎn)的的國(guó)有企業(yè)文化，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面就難以取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的成效。因此探討國(guó)有企業(yè)文化重構(gòu)具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。

本論文擬采用以下手段和方法：實(shí)證分析和規(guī)范分析相結(jié)合;對(duì)比論證;列事實(shí)、擺依據(jù);理論和實(shí)踐相結(jié)合;引用分析等方法。主要通過(guò)圖書(shū)查詢、網(wǎng)上瀏覽、去國(guó)有企業(yè)實(shí)地調(diào)研等方法來(lái)收集資料。擬運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)知識(shí)來(lái)撰寫(xiě)論文。

本論文擬分以下幾個(gè)部分撰寫(xiě)：第一部分：企業(yè)文化的概述通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的含義，作用和地位及國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化發(fā)展的現(xiàn)狀的簡(jiǎn)單闡述來(lái)對(duì)企業(yè)文化的概況作一個(gè)簡(jiǎn)要的敘述。第二部分：我國(guó)國(guó)有企業(yè)文化面臨的主要問(wèn)題及原因擬對(duì)國(guó)有企業(yè)文化面臨的主要問(wèn)題及相關(guān)原因進(jìn)行剖析，通過(guò)對(duì)問(wèn)題的剖析來(lái)達(dá)到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題的作用。第三部分：重構(gòu)國(guó)有企業(yè)文化的對(duì)策通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)文化現(xiàn)存面臨的主要問(wèn)題的剖析來(lái)尋找并找到問(wèn)題的根源所在，然后相應(yīng)地采取解決問(wèn)題的措施來(lái)對(duì)現(xiàn)存問(wèn)題加以解決。

2004年09月25日—2004年10月25日收集資料，擬訂論文題目和開(kāi)題報(bào)告。2005年03月01日—2004年05月1日在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，撰寫(xiě)論文初稿。2005年05月02日—2004年05月31日修改論文，撰寫(xiě)論文第二稿。2005年06月01日—2004年06月08日修改論文，撰寫(xiě)論文第三稿。2005年06月08日—2004年06月15日修改論文，做好答辯前準(zhǔn)備。2005年06月15日—2004年06月20日左右進(jìn)行答辯。