小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的缺點(diǎn)范文

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篇1

[關(guān)鍵詞] 法制宣傳 農(nóng)民群體 推廣

[中圖分類(lèi)號(hào)] D92 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B [文章編號(hào)] 1003-1650 （2013）06-0001-01

一、農(nóng)村法制宣傳工作的途徑

在以往的農(nóng)村法制宣傳開(kāi)展中，一般采取的方式是通過(guò)宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)和廣播等；這些在以往被大加推崇并實(shí)踐的方法不可避免地存在著滯后性和普及面少的缺點(diǎn)。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)也在發(fā)展，所以需要采取更與之相符的方式來(lái)宣傳法制，開(kāi)展法制工作。

1.普法教育進(jìn)學(xué)校

普法工作首先應(yīng)該在孩子身上進(jìn)行；從必要性上來(lái)說(shuō)，他們是真真正正的祖國(guó)的未來(lái)，他們是未來(lái)國(guó)家繁榮昌盛的根基。從必要性上來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在正是他們?cè)谒芙ㄊ澜缬^人生觀和價(jià)值觀的重要時(shí)期，對(duì)于法制的正確認(rèn)識(shí)對(duì)他們的未來(lái)大有裨益；同時(shí)，他們對(duì)于知識(shí)的吸收能力和渴求程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他年齡段的人。現(xiàn)實(shí)中，許多暴力犯罪事件常常發(fā)生在鄉(xiāng)村學(xué)校，對(duì)于孩子來(lái)說(shuō)，他們要了解的并不是這個(gè)世界經(jīng)濟(jì)如何發(fā)展，他們更應(yīng)該知道的是怎么保護(hù)自己；要教育他們不成為受害者也不會(huì)走上歧途成為加害者。所以在法制宣傳工作進(jìn)農(nóng)村的過(guò)程中，學(xué)校的宣傳將是重要且必需的一步。

2.法制節(jié)目不可少

如今在農(nóng)村，幾乎家家都有了電視機(jī)，并且在農(nóng)民們獲得外界消息過(guò)程中，這無(wú)疑是非常重要的一環(huán)。所以法制宣傳工作組可采取與地方電視臺(tái)合作的方式共同推出法制宣傳欄目，這種普法方式簡(jiǎn)單且普及的速度快、覆蓋面廣。對(duì)于農(nóng)民來(lái)說(shuō)，看電視本就是放松和獲取信息的途徑，通過(guò)電視對(duì)于法制有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)于傳播者和接收者來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑都是簡(jiǎn)單快捷的方式，并且收效明顯。所以通過(guò)電視節(jié)目宣傳法制是很好的方式。

3.提供免費(fèi)的法律咨詢(xún)

在對(duì)農(nóng)民群體普法的過(guò)程中，不可避免的問(wèn)題便是因?yàn)槠涫芙逃潭容^低及所處地理位置比較偏僻而對(duì)于實(shí)際執(zhí)行的法制條款等知之甚少而導(dǎo)致法制觀念淡薄。而通過(guò)與律師事務(wù)所或者相關(guān)法制部門(mén)進(jìn)行合作對(duì)農(nóng)民群體提供面對(duì)面的法律咨詢(xún)，沒(méi)有什么其他的方式勝過(guò)面對(duì)面的實(shí)時(shí)交流，這種即時(shí)和具有反饋的交流方式能讓他們對(duì)于法制的認(rèn)識(shí)可以更加全面；同時(shí)也可以讓他們體會(huì)到法律并不是懸在高堂而是與自身的利益息息相關(guān)。

4.開(kāi)展法制宣傳講座

可以利用晚上等閑暇時(shí)間召集村民開(kāi)展法制宣傳的講座。在農(nóng)村生活中，很多人都是因性格愛(ài)好或血緣關(guān)系親近有自己的聚集小團(tuán)體；所以為了更好地進(jìn)行宣傳講座就必須召集那些在小群體里有號(hào)召性的村民，他們對(duì)于宣傳講座的積極回應(yīng)可以帶動(dòng)其他人的學(xué)習(xí)熱情。所以在開(kāi)展法制宣傳講座的過(guò)程中，真正的重點(diǎn)是召集足夠多的村民參與。而宣傳講座的活動(dòng)效果自然是不必說(shuō)，一系列的講座開(kāi)展下來(lái)，村民在耳濡目染中自然法律意識(shí)也跟著提高，對(duì)于推動(dòng)農(nóng)村的民主法治進(jìn)程有極大的意義。

5.派發(fā)普法宣傳小冊(cè)子

派發(fā)普法宣傳的小冊(cè)子主要針對(duì)的事外出務(wù)工人員，他們長(zhǎng)期在外為生活打拼，平時(shí)也很少能夠接觸在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村開(kāi)展的各項(xiàng)普法工作，所以他們就不可避免地經(jīng)常會(huì)被忽略，但是對(duì)于他們的普法教育又刻不容緩；并且從各地反映的數(shù)據(jù)來(lái)看，每當(dāng)幾近年關(guān)發(fā)生的眾多違法犯罪事件，外來(lái)務(wù)工人員常占很大的比例。派發(fā)普法宣傳的小冊(cè)子可以讓他們?cè)陂e暇時(shí)候多多接觸這些法制安全知識(shí)，提高自身的法律意識(shí)。雖然這樣的方式可能需要花費(fèi)更多的成本，但是金錢(qián)的投入換來(lái)外出務(wù)工人員社會(huì)法制意識(shí)的提高，為了社會(huì)主義新農(nóng)村的建設(shè)和人民法制素養(yǎng)的提升這是相當(dāng)必要的。

二、農(nóng)村法制宣傳工作的意義

1.增強(qiáng)農(nóng)民群體的法律意識(shí)，維護(hù)自身的合法權(quán)益

農(nóng)民群體大部分受過(guò)的教育都是淺顯和基礎(chǔ)的，而又因?yàn)?a href="http://m.ushengzhilian.com/haowen/247479.html" target="_blank">小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的封閉性和分散性，小農(nóng)經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的負(fù)面影響便是使得各種腐朽愚昧的思想深深地根治于農(nóng)民群體的思想中；這讓他們?cè)诤芏喾矫嫒缇歪t(yī)看病中對(duì)于那些沒(méi)有科學(xué)依據(jù)的“主傳秘方”等深信不疑，這帶來(lái)的后果有時(shí)是不堪設(shè)想的。在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的過(guò)程中，要建設(shè)不應(yīng)該僅僅是經(jīng)濟(jì)，還有改變?nèi)藗冾^腦中根深蒂固的那些逆來(lái)順受封建迷信的古舊思想。他們的思想都比較單純，對(duì)于生活和陌生人總是帶著更多的善意，這些本應(yīng)被弘揚(yáng)的優(yōu)點(diǎn)有時(shí)卻會(huì)成為被有心人利用的突破口；農(nóng)民群體雖然生活的環(huán)境相對(duì)大城市來(lái)說(shuō)單純很多，但并不意味他們與法制無(wú)關(guān)，在許多如土地征收不公、借貸非法資金和暴力犯罪事件中他們都深受其害。對(duì)于法律有更多的認(rèn)識(shí)和理解意味著他們會(huì)更多地爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。群體法律意識(shí)的增強(qiáng)，有利于推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)進(jìn)程。

2.提高農(nóng)村文化法制素養(yǎng)，樹(shù)立農(nóng)村守法風(fēng)尚

因?yàn)槠辗ㄡ槍?duì)的并不是極少數(shù)的個(gè)體而是整個(gè)農(nóng)民群體，所以他們的法制意識(shí)的提高帶動(dòng)的是整個(gè)小環(huán)境里面的風(fēng)氣；由點(diǎn)到線(xiàn)到面的普及帶來(lái)的效益是不可忽視的。農(nóng)村法制素養(yǎng)的提升除了能夠維護(hù)自己的權(quán)益還能夠督促村干部的各項(xiàng)工作的開(kāi)展是否合法是否維護(hù)了最廣大人民的根本利益，可以更好地推進(jìn)農(nóng)村的基礎(chǔ)法治自治進(jìn)程。同時(shí)對(duì)于傳統(tǒng)文化中的糟粕部分也是一個(gè)不小的沖擊，那些曾經(jīng)禁錮人們思想的落后腐朽的觀念注定要土崩瓦解，普法的進(jìn)行可以幫助人們擺脫愚昧和無(wú)知，接受更先進(jìn)的社會(huì)主義思想，扶正世界觀人生觀和價(jià)值觀。在中國(guó)特色社會(huì)主義價(jià)值體系中充分地強(qiáng)調(diào)了工人階級(jí)的利益的重要性，只有充分執(zhí)行，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的目的。加強(qiáng)農(nóng)村的法制宣傳教育，在農(nóng)村宣傳國(guó)家的法律法規(guī)，全面提高村民群體的法制水平，將進(jìn)一步提高農(nóng)村基礎(chǔ)民主自治的建設(shè)進(jìn)程。

三、結(jié)束語(yǔ)

在社會(huì)主義民主法制化的進(jìn)程中，對(duì)占據(jù)全國(guó)人口比例過(guò)半的農(nóng)村進(jìn)行民主法治建設(shè)顯得尤為重要。從上文我們可以得知，提升農(nóng)民群體的法制素養(yǎng)是極具必要性的，所以在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的過(guò)程中，不可罔顧精神文明建設(shè)和社會(huì)主義民主法治建設(shè)，應(yīng)該投入更多的心力去扶持法制建設(shè)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村法制宣傳工作的順利開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 陳晉勝. 新農(nóng)村建設(shè)中的法制問(wèn)題研究[R] 2012.

[2]高象琨.如何增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力[J]；職大學(xué)報(bào)；2010年01期.

篇2

[關(guān)鍵詞] 大學(xué)生消費(fèi)心理思想政治教育

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的逐步確立，加上我們一個(gè)時(shí)期以來(lái)，忽視了對(duì)學(xué)生的思想政治教育,有一部分大學(xué)生認(rèn)為,現(xiàn)在我們搞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，過(guò)去的思想政治教育已經(jīng)不合時(shí)宜了;甚至還有人認(rèn)為，既然要搞現(xiàn)代化,就必須徹底割斷與傳統(tǒng)的聯(lián)系,丟掉傳統(tǒng)。于是,作為中國(guó)革命成功經(jīng)驗(yàn)的重要組成――思想政治教育就被很多人置于腦后。上述錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)給大學(xué)生的消費(fèi)心理和消費(fèi)行為帶來(lái)了誤導(dǎo),并造成了不良影響。因此,我們有必要對(duì)大學(xué)生的消費(fèi)心理和消費(fèi)行為進(jìn)行分析，對(duì)他們進(jìn)行有的放矢地進(jìn)行正確的思想政治教育。以培養(yǎng)他們正確的消費(fèi)習(xí)慣和生活習(xí)慣。

一、受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面因素的影響，許多大學(xué)生脫離自己的實(shí)際情況，產(chǎn)生了錯(cuò)誤的消費(fèi)心理

1.追求時(shí)髦，消費(fèi)表現(xiàn)為盲目性。大學(xué)生容易接受新事物，喜歡獵奇，追求代表潮流和富于時(shí)代精神的商品。但他們又沒(méi)有完全成熟，缺乏全面的理財(cái)能力，亂花錢(qián)和盲目消費(fèi)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，經(jīng)費(fèi)開(kāi)支處于無(wú)計(jì)劃的狀態(tài)，校園里經(jīng)常戲稱(chēng)為“月光一族”。

2.追逐名牌，消費(fèi)表現(xiàn)為超前性。大學(xué)生接觸信息廣，社交活動(dòng)多，總希望在群體活動(dòng)中提升自身的形象價(jià)值。因而，大學(xué)生比較注重商品的式樣與檔次，特別是知名品牌成為大家趨之若鶩的對(duì)象。脫離自己實(shí)際，任意揮霍浪費(fèi)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

3.消費(fèi)缺乏個(gè)性，其行為表現(xiàn)為極強(qiáng)從眾效應(yīng)。手機(jī)、mp3、電腦、品牌休閑運(yùn)動(dòng)商品成為各個(gè)階段大學(xué)生共同的所愛(ài)。

二、造成大學(xué)生上述消費(fèi)心理的原因

1.社會(huì)上高消費(fèi)示范效應(yīng)的影響。近年社會(huì)上存在著以驕奢逸為榮的不良風(fēng)氣。受這種風(fēng)氣的影響，加上資產(chǎn)階級(jí)進(jìn)行和平演變所推崇的拜金主義、享樂(lè)主義的思想的侵襲，一部分大學(xué)生的人生觀和價(jià)值觀發(fā)生了偏離，認(rèn)為只要有錢(qián)，吃喝玩樂(lè)乃是天經(jīng)地義的，任何理想信念說(shuō)教都是蒼白無(wú)力的。

2.家長(zhǎng)對(duì)子女的溺愛(ài)。一方面，隨著人們生活水平的普遍提高，大學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)條件也不斷得到改善，這就在客觀上為學(xué)生消費(fèi)提供了物質(zhì)基礎(chǔ)；另一方面，父母對(duì)子女的愛(ài)全集中在經(jīng)濟(jì)的一味滿(mǎn)足上，經(jīng)濟(jì)寬裕家庭和經(jīng)濟(jì)困難家庭都是如此。有些父母寧愿自己省吃?xún)€用，也要千方百計(jì)滿(mǎn)足子女的要求，生怕自己的子女因經(jīng)濟(jì)拮據(jù)而受委屈。家長(zhǎng)的這種溺愛(ài)心態(tài)和做法在客觀上助長(zhǎng)了一部分學(xué)生花錢(qián)無(wú)度的惡習(xí)。

3.政治教育的力度不夠。近些年來(lái)，學(xué)校對(duì)提倡艱苦奮斗精神的思想教育越來(lái)越少了，特別是對(duì)艱苦奮斗精神的理解失之偏頗。使很多人一提到艱苦奮斗，就認(rèn)為在生活上要一味地節(jié)欲，做苦行僧，這就使部分大學(xué)生產(chǎn)生了逆反心理。有人甚至認(rèn)為，艱苦奮斗是小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的弊端，屬于特別需要消滅的傳統(tǒng)思想，結(jié)果使關(guān)于艱苦奮斗的思想政治教育流于形式。這種教育力度的不足和教育效果的蒼白，使大學(xué)生們很難真正將艱苦奮斗的精神付諸于行動(dòng)上。

為此我們要特別注意開(kāi)展思想政治教育，而針對(duì)大學(xué)生的錯(cuò)誤消費(fèi)心理，這種思想政治教育的核心內(nèi)容應(yīng)該表現(xiàn)為艱苦奮斗精神教育，而艱苦奮斗教育的實(shí)質(zhì)既是指崇尚節(jié)儉的生活作風(fēng)，又是指不畏艱難、銳意進(jìn)取的思想品格，包括奮發(fā)向上、一往無(wú)前的精神狀態(tài)，不怕困難、百折不撓的堅(jiān)強(qiáng)意志，自強(qiáng)不息、開(kāi)拓進(jìn)取的精神風(fēng)貌，兢兢業(yè)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的工作態(tài)度等。因此大學(xué)生不僅學(xué)會(huì)在艱苦的環(huán)境下學(xué)習(xí)和生活，更應(yīng)該有開(kāi)拓進(jìn)取的奮斗精神。

三、大學(xué)生要從以下幾個(gè)方面予以加強(qiáng)

1.個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)必須和我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展相一致。當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已露端倪，國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。我國(guó)面臨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇。在這個(gè)特定的階段，我國(guó)對(duì)建設(shè)人才的需要，就是大學(xué)生確定自我發(fā)展的目標(biāo)的客觀社會(huì)基礎(chǔ)。任何一個(gè)希望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的大學(xué)生，都應(yīng)該毫不例外地根據(jù)我國(guó)實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化大目標(biāo)的需要來(lái)確定自己的奮斗目標(biāo)和奮斗方向。把個(gè)人奮斗目標(biāo)與我國(guó)現(xiàn)階段發(fā)展緊密結(jié)合，自覺(jué)認(rèn)識(shí)社會(huì)對(duì)人才的需要和要求，并把這個(gè)需要和要求轉(zhuǎn)化為自己的奮斗目標(biāo)，建立起科學(xué)合理的目標(biāo)體系，是當(dāng)代大學(xué)生首先應(yīng)該做到的。

2.個(gè)人的理想目標(biāo)必須和自身的實(shí)際條件相結(jié)合。每個(gè)人的基礎(chǔ)素質(zhì)和已經(jīng)形成的能力是有差別的，興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)也各有差異，每人都有發(fā)展自己的優(yōu)勢(shì)。這些特色和特長(zhǎng)，往往影響自己的發(fā)展前途，決定著個(gè)人發(fā)展的命運(yùn)。如果在社會(huì)崗位上能避其短而用其長(zhǎng)，事業(yè)成功的幾率就大一些，反之亦然。所以對(duì)具有一定分析問(wèn)題能力的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，認(rèn)真地分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)、特長(zhǎng)，客觀地認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)一下自我，是十分必要的，對(duì)自己的主客觀條件有一個(gè)清醒的、準(zhǔn)確的、客觀的評(píng)價(jià)，選擇能充分發(fā)揮自己特長(zhǎng)的奮斗目標(biāo)，乃是十分重要的。在確定自己的奮斗目標(biāo)上，人云亦云，盲目從眾，隨波逐流，目標(biāo)是很難實(shí)現(xiàn)的。

3.個(gè)人的奮斗目標(biāo)要和現(xiàn)實(shí)可能性相結(jié)合。奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不是個(gè)人孤立的行為，它是社會(huì)行為的一部分，因而帶有明顯的社會(huì)性。就是說(shuō)，奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)除了個(gè)人的主觀努力之外，還受到社會(huì)環(huán)境、單位條件、機(jī)遇條件等因素的制約。自己選擇的目標(biāo)，與自己所處的學(xué)校與所學(xué)的專(zhuān)業(yè)有關(guān)，與所處的政治、經(jīng)濟(jì)、地理環(huán)境等條件有關(guān)。這些目標(biāo)就是奮斗目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)可能性。離開(kāi)了現(xiàn)實(shí)目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)可能性，只能是盲目的自我設(shè)計(jì)。

篇3

關(guān)鍵詞：跨文化管理；價(jià)值觀；企業(yè)文化

中圖分類(lèi)號(hào)：C93文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、為什么要關(guān)注中美跨文化管理

跨文化管理又稱(chēng)為交叉文化管理，是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理。中國(guó)是最大的發(fā)展中國(guó)家，美國(guó)是最大的發(fā)達(dá)國(guó)家。這兩個(gè)國(guó)家在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中扮演著舉足輕重的角色，可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身。中美兩國(guó)的文化差異造就了各自頗具特色的價(jià)值觀，而不同的價(jià)值觀塑造了不同的企業(yè)文化，兩者具有一定的共生性。眾所周知，文化影響著人們對(duì)世界的基本看法，通過(guò)宗教、哲學(xué)、知識(shí)、習(xí)俗等文化因素，每一個(gè)文化成員都可以獲得一定的價(jià)值取向，形成各自的價(jià)值觀。無(wú)論是管理者還是員工在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中都注入了各自的價(jià)值判斷和價(jià)值選擇。此外，在某一文化背景下取得成功的企業(yè)文化移植到另一種文化背景下，可能產(chǎn)生截然不同的效果。所以，探討跨文化企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的企業(yè)文化差異，尋找有效的文化調(diào)和方式，對(duì)于提升企業(yè)跨文化管理水平具有重要的理論與實(shí)踐意義。

二、跨文化管理中引起文化沖突的深層原因――價(jià)值觀差異

從歷史的角度來(lái)看，對(duì)價(jià)值觀的研究始于對(duì)文化的研究。它有著文化人類(lèi)學(xué)、社會(huì)學(xué)以及心理學(xué)、管理學(xué)的淵源。概括地講，在文化人類(lèi)學(xué)中，價(jià)值觀是區(qū)分文化類(lèi)型的標(biāo)準(zhǔn)；在社會(huì)學(xué)領(lǐng)域中，社會(huì)學(xué)家視價(jià)值觀為社會(huì)成員所共享的一種符號(hào)系統(tǒng)。在管理學(xué)領(lǐng)域，價(jià)值觀代表著基本的信念：“個(gè)人或社會(huì)接受一種特定的行為或終極存在方式，而擯棄與其相反的行為或終極存在方式。”這種信仰里面包含了道德偏好，因?yàn)樗鼈鬟f了是非、好壞以及是否合心意等觀念。根據(jù)Geert Hofstede的定義，“文化是具有相同教育和生活經(jīng)驗(yàn)的許多人所具有的心理程序”。每一種文化都體現(xiàn)出其民族特定的思維和行為方式。從深層原因上講，“文化是一個(gè)群體在價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、風(fēng)俗習(xí)慣等方面表現(xiàn)出來(lái)的區(qū)別于另一群體的顯著特征。”有什么樣的文化就有什么樣的價(jià)值觀。無(wú)論是從目前情況來(lái)看，還是從歷史角度來(lái)說(shuō)，中國(guó)與美國(guó)是東西方價(jià)值觀的典型代表。美國(guó)是最強(qiáng)的個(gè)人主義化國(guó)家，崇尚個(gè)人自由，追求個(gè)人利益，鼓勵(lì)個(gè)性發(fā)展，因而開(kāi)展員工間的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，并以個(gè)人表現(xiàn)和績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)懲是行之有效的激勵(lì)方式。所以，差別計(jì)件工資制度，標(biāo)準(zhǔn)化管理都源自美國(guó)；而中國(guó)是最強(qiáng)的集體主義化國(guó)家，人們之間相互依存，團(tuán)結(jié)合作，員工對(duì)組織懷有忠誠(chéng)感和效忠心理，工作中傾向于群體努力和集體回報(bào)，在個(gè)人利益和集體利益相矛盾時(shí)，集體利益占首位，所以維護(hù)了集體利益壓抑了個(gè)性發(fā)展，所以崇尚集體主義的社會(huì)更易于創(chuàng)造員工和管理者之間融洽的關(guān)系。

為什么東西價(jià)值觀或者中美價(jià)值觀念會(huì)存在如此大的差異呢？追根溯源還是東西傳統(tǒng)文化的差異。中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)中國(guó)人價(jià)值觀念的影響如下：

中國(guó)傳統(tǒng)的灌溉農(nóng)業(yè)中，個(gè)人力量微不足道，個(gè)體生存只能依靠服從集體，并需適當(dāng)壓制個(gè)性以保持集體的力量；同時(shí)，中國(guó)長(zhǎng)期自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)限制了人們對(duì)財(cái)產(chǎn)的追求，人們個(gè)人財(cái)產(chǎn)觀淡漠。天下為公的精神是中國(guó)傳統(tǒng)文化的一塊基石，儒家所至崇的“義”就是要符合國(guó)家和社會(huì)利益；同時(shí)，在對(duì)待“自我”的問(wèn)題上，儒家提倡“限我”，墨家提倡“毀我”，道家提倡“無(wú)我”，法家提倡“鄙我”。皆無(wú)一例外地倡導(dǎo)“自我抑制”，反映了傳統(tǒng)道德對(duì)待集體和自我的反差性心理。受中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響，中國(guó)人注重集體利益和整體價(jià)值，往往識(shí)大體、顧大局，克制自己的欲望以謀求集體利益。這種集體主義的價(jià)值觀念樹(shù)立起了中國(guó)人對(duì)家庭、社會(huì)、民族和國(guó)家的強(qiáng)烈的義務(wù)感和使命感，自覺(jué)擔(dān)負(fù)起各種社會(huì)職責(zé)，形成一種“天下興亡，匹夫有責(zé)”、“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè)而樂(lè)”的參與意識(shí)和憂(yōu)患意識(shí)。

沿著歷史的長(zhǎng)河溯流而上，西方傳統(tǒng)文化對(duì)美國(guó)人價(jià)值觀念的影響如下：

西方文化源自古希臘，而古希臘則是開(kāi)放的海洋型島國(guó)，在海洋國(guó)家中最早發(fā)展了商業(yè)經(jīng)濟(jì)，形成了以商為主的商業(yè)文化。地中海星羅棋布的小島被水隔絕，這正好有助于個(gè)體觀念的萌芽。美國(guó)是多民族混居的移民國(guó)家，各民族的差異、薄弱的血緣紐帶和松散的社會(huì)結(jié)構(gòu)給美國(guó)人提供了自由的個(gè)人發(fā)展空間。而作為西方文化包括美國(guó)文化源頭的古希臘，其海上貿(mào)易和商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促使了西方個(gè)性精神的萌芽，啟蒙了人們對(duì)財(cái)富的追求；在美國(guó)，發(fā)達(dá)的工商業(yè)更進(jìn)一步培養(yǎng)了人們的商品意識(shí)，刺激人們追求私有財(cái)產(chǎn)。美國(guó)社會(huì)鼓勵(lì)人們決定自己的事情，形成自己的觀點(diǎn)，解決自己的問(wèn)題，擁有自己的財(cái)產(chǎn)。通常而言，美國(guó)人都學(xué)會(huì)了從自身的角度來(lái)看世界。

三、針對(duì)價(jià)值觀的不同，如何進(jìn)行中美間跨文化管理

對(duì)于中美價(jià)值觀差異造成的管理沖突，有著明顯地消極影響。針對(duì)跨文化沖突管理，加拿大管理學(xué)家南希?愛(ài)德勒提出了解決組織內(nèi)跨文化沖突的三種策略。

1、凌越。其特點(diǎn)是組織由一種文化凌駕于其他文化之上，組織決策及行為均受這種文化支配，其他文化則被壓制。這種方式優(yōu)點(diǎn)是能短期內(nèi)形成“統(tǒng)一”的組織文化，但缺點(diǎn)是不利于博采眾長(zhǎng)，而且因其他文化受到壓抑而極易使其成員產(chǎn)生反感，最終加劇沖突。

2、折中。所謂折中是指不同文化間采取妥協(xié)與退讓的方式，有意忽略回避文化差異，從而做到，以實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)的和諧與穩(wěn)定，但這種和諧與穩(wěn)定的背后往往潛伏著危機(jī)，只有當(dāng)彼此之間文化差異很小時(shí)，才適應(yīng)采用此法。

3、融合。融合是指不同文化間在承認(rèn)、重視彼此間差異的基礎(chǔ)上，相互尊重，相互補(bǔ)充，相互協(xié)調(diào)，從而形成一種你我合一的、全新的組織文化，這種統(tǒng)一的文化不僅具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，而且極具“雜交”優(yōu)勢(shì)。文化融合使得國(guó)際企業(yè)具有了更多的優(yōu)勢(shì)，表現(xiàn)出智力互補(bǔ)、知識(shí)互補(bǔ)、思維互補(bǔ)，從而使國(guó)際企業(yè)易產(chǎn)生更好的主意設(shè)想，更多的創(chuàng)新創(chuàng)造，更高的效率和競(jìng)爭(zhēng)力，更強(qiáng)的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。

四、結(jié)束語(yǔ)

篇4

自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)是近幾年來(lái)由多種學(xué)科和技術(shù)綜合形成的一門(mén)學(xué)科，自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)是以自動(dòng)化為主要特征的技術(shù)，通過(guò)技術(shù)的升級(jí)與改造，使機(jī)械設(shè)備呈現(xiàn)出更加牢固的穩(wěn)定性以及可靠性，為當(dāng)代機(jī)械時(shí)代增添了智能化和人性化的影子。但是，我國(guó)的自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)存在起步晚、發(fā)展緩慢、思想落后等缺點(diǎn)，所以導(dǎo)致我國(guó)這一技術(shù)落后于國(guó)際水平。不過(guò)這一技術(shù)學(xué)科本身具有巨大的潛力，有著比較廣泛的發(fā)展空間，因此，自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)還會(huì)不斷地發(fā)展完善。

關(guān)鍵詞：

自動(dòng)化；營(yíng)銷(xiāo)；現(xiàn)狀；發(fā)展

1自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)概述

自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)是近幾年來(lái)綜合多種學(xué)科和技術(shù)而形成的一門(mén)學(xué)科，由于時(shí)代的要求和潛力的巨大，目前仍在逐步地發(fā)展和探索之中。自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)是以自動(dòng)化為主要特征的技術(shù)，它為新時(shí)代的工業(yè)生產(chǎn)注入了新鮮的血液，促使了技術(shù)性的變革。在結(jié)合多種技術(shù)進(jìn)行控制的同時(shí)，使機(jī)械系統(tǒng)質(zhì)量更有保證，功能更加強(qiáng)大，增強(qiáng)其穩(wěn)定性和可靠性，使現(xiàn)代機(jī)械具備智能化和人性化，在此基礎(chǔ)上迎合新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求，將這種技術(shù)結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，推廣營(yíng)銷(xiāo)自動(dòng)化技術(shù)，使其成為一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)變革同步進(jìn)行的新型技術(shù)。這是傳統(tǒng)機(jī)械無(wú)法企及的。但是，我國(guó)的自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)存在起步晚、發(fā)展緩慢、思想落后等缺點(diǎn)，所以導(dǎo)致我國(guó)這一技術(shù)落后于國(guó)際水平。不過(guò)自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)這一技術(shù)，由于其潛力巨大，發(fā)展空間廣闊，因此還會(huì)不斷地向更高水平發(fā)展[1]。

2自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)的尷尬處境

2.1起步晚，發(fā)展緩慢由于我國(guó)封建傳統(tǒng)思想的影響，導(dǎo)致我國(guó)在歷史的發(fā)展中曾一度閉關(guān)鎖國(guó)，與世界隔離。乾隆年間，英國(guó)通過(guò)工業(yè)革命，促使技術(shù)創(chuàng)新，制造了火藥槍、大炮等武器，然而同時(shí)期的清朝軍隊(duì)還在使用大刀、長(zhǎng)槍等極度落后的武器。連續(xù)不斷的失敗和慘痛的教訓(xùn)才喚醒中國(guó)人，開(kāi)始接觸外國(guó)先進(jìn)的技術(shù)，引進(jìn)西方已經(jīng)較為完善的技術(shù)手段，在發(fā)達(dá)國(guó)家轟轟烈烈地開(kāi)展技術(shù)革命、生產(chǎn)革命時(shí)，我們國(guó)家已經(jīng)在不知不覺(jué)間落后于發(fā)達(dá)國(guó)家?guī)装倌辍Ｄ壳埃覈?guó)國(guó)內(nèi)的一些知名家電品牌，例如：海爾、海信等，都是我們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常選購(gòu)的品牌。然而，我國(guó)國(guó)內(nèi)的機(jī)械制造存在著致命性的缺點(diǎn)，即核心技術(shù)的缺失。一旦這些家電品牌的核心技術(shù)需要外國(guó)技術(shù)進(jìn)行援助時(shí)，那么這一部分將產(chǎn)生永久性的依賴(lài)。所以，在這樣的狀況下，給中國(guó)人造成了這樣一個(gè)感覺(jué)，引進(jìn)外國(guó)的設(shè)備、產(chǎn)品、技術(shù)才能解決中國(guó)產(chǎn)品的缺陷[2]。在我國(guó)的高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)當(dāng)中，屬于我國(guó)自主研發(fā)的技術(shù)僅占40%左右，一半以上需要從國(guó)外引進(jìn)。其中，最顯著的當(dāng)屬汽車(chē)行業(yè)，在汽車(chē)制造行業(yè)當(dāng)中我們很少用到自己的技術(shù)，即使目前有少部分成功的案例，但是，我們?cè)谫?gòu)買(mǎi)汽車(chē)時(shí)還是會(huì)更多地選擇外國(guó)進(jìn)口車(chē)。此外，由于長(zhǎng)期的閉關(guān)鎖國(guó)，我國(guó)一直以來(lái)受著小農(nóng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的影響，這也導(dǎo)致了我國(guó)在經(jīng)濟(jì)技術(shù)的營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新方面有所欠缺和落后。

2.2思維禁錮，難以超越在我國(guó)工業(yè)歷史剛剛萌芽的時(shí)期，只有手工業(yè)被受到重視，而重工業(yè)絲毫未受到人們的關(guān)注，這種思維禁錮了人們很長(zhǎng)一段時(shí)間。直到外國(guó)的產(chǎn)品涌入中國(guó)，遍布整個(gè)中國(guó)市場(chǎng)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會(huì)的進(jìn)步開(kāi)始逐步依賴(lài)制造業(yè)，這時(shí)，中國(guó)人才開(kāi)始將視線(xiàn)轉(zhuǎn)移到制造業(yè)上面。隨著對(duì)外開(kāi)放的程度逐步擴(kuò)大，我國(guó)的工業(yè)水平也在慢慢提高，利用當(dāng)時(shí)最好的技術(shù)，我們制造出了解放牌的汽車(chē)。可是，輝煌只是曇花一現(xiàn)，由于國(guó)外技術(shù)的高速發(fā)展，制造業(yè)的更新?lián)Q代頻率也在逐步加快，我國(guó)的制造業(yè)此時(shí)被遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在了后面。中國(guó)依舊是在依靠傳統(tǒng)，甚至笨拙的方法進(jìn)行著機(jī)械制造，絲毫沒(méi)有想到要進(jìn)行創(chuàng)新，更沒(méi)有想到要投身于電子機(jī)械的研發(fā)。回顧過(guò)去的幾十年，我國(guó)并沒(méi)有對(duì)制造業(yè)投入過(guò)多的關(guān)注，忽視了其發(fā)展中存在的問(wèn)題，以至于出現(xiàn)了很多棘手的發(fā)展弊病。其中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)沒(méi)有得以保護(hù)就是其中很?chē)?yán)峻的問(wèn)題。制造出的產(chǎn)品不是按照別人的仿造就是被國(guó)家征用，很多研發(fā)的產(chǎn)品都沒(méi)有得到很好地保護(hù)和認(rèn)可。原因有二，一是產(chǎn)權(quán)意識(shí)薄弱；二是創(chuàng)新思維難以突破。

3自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)的優(yōu)勢(shì)

3.1優(yōu)化生產(chǎn)方式，提高生產(chǎn)效率將自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)用到日常生產(chǎn)中，可以為生產(chǎn)提供精確性的保障，此外，我們還可以通過(guò)對(duì)機(jī)械的控制，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)水平不斷地提高，促進(jìn)生產(chǎn)效率提高，有效降低人力操作。因?yàn)樽詣?dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)不但是一種新型的數(shù)字技術(shù)，還是一種營(yíng)銷(xiāo)的手段，它是新時(shí)代背景下結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征和對(duì)技術(shù)的要求綜合而成的一項(xiàng)技術(shù)。所以，自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)既節(jié)省了人力物力，還大大降低了生產(chǎn)的成本，擴(kuò)大了產(chǎn)品消費(fèi)市場(chǎng)。利用數(shù)字控制技術(shù)、高科技信息處理技術(shù)等一系列高端技術(shù)方法，我們能夠提高機(jī)械制造的智能化水平，從而更加符合我們意愿的進(jìn)行生產(chǎn)。利用這一技術(shù)手段，不但減少了勞動(dòng)力，促使生產(chǎn)方式出現(xiàn)優(yōu)化調(diào)節(jié)，還大大提高了生產(chǎn)的效率。在很多生產(chǎn)過(guò)程中，我們可能多多少少的會(huì)遇到一些僅憑人力無(wú)法完成的工作，比如：極限環(huán)境中的作業(yè)任務(wù)，此時(shí)，我們就可以利用自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)來(lái)幫助我們完成任務(wù)[3]。此外，由于自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)水平的不斷提高，現(xiàn)在的機(jī)械作業(yè)按照提前設(shè)定好的程序可以實(shí)現(xiàn)幾乎零失誤的操作，然而，人們的手動(dòng)操作可能會(huì)受到種種因素的干擾而造成失誤，所以，這一技術(shù)的出現(xiàn)和成長(zhǎng)可以有效避免工作中帶來(lái)的不必要損失。

3.2保障生產(chǎn)安全，履行生產(chǎn)流程從機(jī)械的縱向發(fā)展來(lái)看，傳統(tǒng)的機(jī)械和當(dāng)代的機(jī)械還有很大的差別。當(dāng)代的機(jī)械更具備數(shù)字自動(dòng)化，而傳統(tǒng)的機(jī)械生產(chǎn)主要依靠人力完成。假如機(jī)械在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，那么機(jī)械問(wèn)題的查找以及維修，基本上完全依賴(lài)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員進(jìn)行試探性的摸索，在這一過(guò)程中依賴(lài)主觀經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，很可能會(huì)導(dǎo)致機(jī)械的消耗，甚至損壞；然而，自動(dòng)化機(jī)械生產(chǎn)就有所不同，他的整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程都會(huì)按照提前設(shè)定好的程序有序執(zhí)行，并且每一個(gè)生產(chǎn)步驟都有自動(dòng)檢測(cè)功能，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，機(jī)器就會(huì)馬上停止工作，并及時(shí)精確地反饋問(wèn)題所在。做到了時(shí)間、安全、效率的三者統(tǒng)一。

3.3簡(jiǎn)化生產(chǎn)過(guò)程，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)改革自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)當(dāng)中添加了數(shù)字控制的有效設(shè)計(jì)和有序設(shè)計(jì)等因素，不再采用人工控制的模式，這一技術(shù)的改進(jìn)不但使生產(chǎn)過(guò)程得到最大程度地簡(jiǎn)化，還有效地幫助了操作人員的操作，同時(shí)也大大減少了人工操作不當(dāng)?shù)氖鹿省．?dāng)下，制造業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)攻堅(jiān)期，總理提出了“工匠精神”，這一精神不但對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提出了“實(shí)干”和“創(chuàng)新”的要求，更要求經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的變革，營(yíng)銷(xiāo)模式的加入結(jié)合以電子程序?yàn)樘卣鞯纳a(chǎn)手段，既在單一的產(chǎn)品領(lǐng)域做出了突出貢獻(xiàn)，更為整個(gè)制造業(yè)的發(fā)展打造了嶄新的平臺(tái)[4]。

4自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)的發(fā)展前景

4.1微型化從英國(guó)的工業(yè)革命到再到三次革命，我們似乎可以探索到這樣一個(gè)規(guī)律：任何一種生產(chǎn)工具都是在工作原理基本不改變的前提下，進(jìn)行著外觀從大到小的變化。例如：全世界第一臺(tái)電子計(jì)算機(jī)誕生時(shí)，它的體積是一間屋子的大小，而如今，我們可以隨手拎著筆記本進(jìn)行工作；再比如，古時(shí)候的織布機(jī)，它的體積超過(guò)一架鋼琴，經(jīng)過(guò)制造業(yè)的改良演變?yōu)槟_踏縫紉機(jī)。自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)的發(fā)展亦是如此。從20世紀(jì)八九十年代起，人們對(duì)自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)已經(jīng)產(chǎn)生了啟蒙的想法。雖然對(duì)于一些精密零件的制造，提高生產(chǎn)效率，降低能源消耗方面以及在自動(dòng)化制造中融合營(yíng)銷(xiāo)的手段難以實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的突破，但是對(duì)于大型機(jī)械的內(nèi)部構(gòu)造，縮小機(jī)械的體積，促進(jìn)機(jī)械零部件的靈活運(yùn)作成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。我們也相信，在未來(lái)的某一天，自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)會(huì)在微型化方面實(shí)現(xiàn)重大的突破。

4.2虛擬化在傳統(tǒng)機(jī)械制造過(guò)程中，我們遵循著這樣一個(gè)流程，即先設(shè)計(jì)機(jī)械圖，然后再?gòu)睦碚撋峡甲C它的合理性，然后經(jīng)過(guò)多次反復(fù)實(shí)驗(yàn)論證，檢測(cè)機(jī)器的工作效果，最后實(shí)施制造生產(chǎn)和最終的精確調(diào)試，這一過(guò)程浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，時(shí)間就是成本，無(wú)形當(dāng)中造成了成本的增加和利潤(rùn)的損失。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，電子技術(shù)成為了自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)工作中必不可少的“幫手”，現(xiàn)在我們不需要傳統(tǒng)的實(shí)際制造、檢測(cè)、調(diào)試的模式，而是通過(guò)專(zhuān)業(yè)的制作軟件，把各種參數(shù)錄入計(jì)算機(jī)，便可以為我們真實(shí)地呈現(xiàn)出自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)的整個(gè)過(guò)程，假如哪里出現(xiàn)問(wèn)題同樣也會(huì)反映在計(jì)算機(jī)中，我們可以在計(jì)算機(jī)中進(jìn)行調(diào)試修改，最終確定整個(gè)機(jī)械工作流程的穩(wěn)定性，這也就是我們所說(shuō)的自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)虛擬化。自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)虛擬化既大大地節(jié)省了成本，使得設(shè)計(jì)過(guò)程更為直觀，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式更加明了，同時(shí)，也方便了設(shè)計(jì)師與用戶(hù)之間的交流，這一趨勢(shì)是當(dāng)下自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域公認(rèn)的必然趨勢(shì)。

4.3智能化不斷發(fā)展的自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)給人們的生活帶來(lái)了很大程度的便利，人們?cè)谙硎苓@些生產(chǎn)成果的同時(shí)，一部分人也不乏會(huì)提出這樣的問(wèn)題：難道不具有思維能力的機(jī)器真的能代替人工進(jìn)行獨(dú)立工作嗎？對(duì)于這一個(gè)問(wèn)題，很多技術(shù)專(zhuān)家都在攻堅(jiān)克難地研究，使機(jī)械制造注入“智慧”的血液。其實(shí)機(jī)械制造以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式智能化的工作模式很容易理解，就是通過(guò)計(jì)算機(jī)軟件設(shè)定固定的對(duì)策，將絕大部分經(jīng)常遇到的問(wèn)題編輯成程序，使機(jī)械似乎可以模擬人的大腦，對(duì)所遇到的問(wèn)題進(jìn)行自主的判斷分析，并作出相應(yīng)的決策，使機(jī)械生產(chǎn)似乎實(shí)現(xiàn)全過(guò)程的自動(dòng)生產(chǎn)，此外，將市場(chǎng)分析數(shù)據(jù)錄入相應(yīng)的程序，以自動(dòng)化技術(shù)為依托實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)的智能化。

參考文獻(xiàn)

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[2]張寶坤,王淑霞,王艷.自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)的發(fā)展方向[J].化工裝備技術(shù),2011(04).

[3]農(nóng)應(yīng)斌.自動(dòng)化技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展方向的研究[J].科技傳播,2013(02).

篇5

    關(guān)鍵詞:家族企業(yè);職業(yè)經(jīng)理人;層次管理;可持續(xù)發(fā)展

    在中國(guó),家族企業(yè)屬于私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的體制范疇。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前在中國(guó)大陸的非公有制經(jīng)濟(jì)中,家族式經(jīng)營(yíng)的企業(yè)至少占到了90%以上。家族企業(yè)的興起是在中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制劇烈變革、游戲規(guī)則不斷變更的背景下產(chǎn)生的。家族式企業(yè)以其特有的優(yōu)勢(shì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中逐步的發(fā)展壯大,也被認(rèn)為是最有普遍意義的企業(yè)類(lèi)型。因此,關(guān)注中國(guó)家族企業(yè)的生存和再發(fā)展,對(duì)中國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)取得輝煌的成就,實(shí)現(xiàn)將中國(guó)帶入經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的最終目標(biāo),尤其顯得意義深遠(yuǎn)而重大。

    一、家族企業(yè)現(xiàn)狀

    改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,市場(chǎng)調(diào)節(jié)已經(jīng)成為社會(huì)資源配置的主要手段。社會(huì)環(huán)境的變遷,對(duì)中國(guó)家族企業(yè)的持續(xù)發(fā)展也產(chǎn)生了深刻的影響。中國(guó)的家族企業(yè)自20世紀(jì)80年展至今有20多年的歷史。一方面,許多企業(yè)由創(chuàng)業(yè)期進(jìn)入成長(zhǎng)發(fā)展期;另一方面,家族企業(yè)第一代創(chuàng)業(yè)者在完成了企業(yè)原始積累后,他們的年齡、觀念和能力與企業(yè)發(fā)展的要求已存在一定程度的不相適應(yīng)。因此,如何有效引進(jìn)企業(yè)家資源,保持家族企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,已經(jīng)成為理論界和企業(yè)界共同關(guān)注的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

    從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,全球范圍內(nèi),尤其是西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的家族型企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展表現(xiàn)出如下趨勢(shì):(1)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)者分離;(2)泛家族主義管理的盛行;(3)家族企業(yè)進(jìn)一步社會(huì)化。

    以日本松下電器公司為例,公司的發(fā)展過(guò)程是松下幸之助個(gè)人股權(quán)比例不斷下降和稀釋的過(guò)程,從企業(yè)之初的100%下降到1950年的43%,1955年的20%,而1975年更猛降到2.9%,使松下企業(yè)的發(fā)展突破了個(gè)人和家族的局限,保證了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。蒙牛公司創(chuàng)始人牛根生更是一語(yǔ)道破真諦,“財(cái)散人聚,財(cái)聚人散”。縱觀歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的家族企業(yè),存活下來(lái)并發(fā)展壯大的絕大部分都成了公眾公司。

    目前英美家族企業(yè)處于公眾公司這一階段,日本也基本上完成家族企業(yè)化階段,海外華人大企業(yè)正在從企業(yè)家族化階段向家族企業(yè)化階段演進(jìn),而我國(guó)家族企業(yè)還處于家庭企業(yè)階段。雖然現(xiàn)在不少家族企業(yè)已經(jīng)成為上市公司,但其數(shù)量在眾多家族企業(yè)中僅僅是九牛一毛而已,絕大多數(shù)家族企業(yè)還處于發(fā)展的低級(jí)階段。

    二、家族企業(yè)的優(yōu)勢(shì)及缺點(diǎn)

    雷丁(G. Redding 1993)認(rèn)為,華人家族企業(yè)“實(shí)質(zhì)上是一種文化產(chǎn)物”。尤其值得注意的是,在華人社會(huì)的非家族企業(yè)中,也會(huì)彌漫著家族文化的氛圍,這是華人調(diào)節(jié)人際關(guān)系、工作運(yùn)作方式的長(zhǎng)期習(xí)而不察的基本模式,也是中國(guó)文化的一個(gè)重大特色。在那些注重專(zhuān)業(yè)化規(guī)范化管理的家族企業(yè)中,家族文化氛圍可能逐漸淡薄,公正公平的職業(yè)化管理和人本主義的文化氛圍會(huì)逐步形成,但家文化始終滲透其中,特別在人力資源的整合中起著劑的作用。

    家族企業(yè)中一個(gè)重要特點(diǎn)就是家族與企業(yè)兩部分之間相互的影響以及兩者目標(biāo)之間的潛在沖突。Lansberg and Kapner(1983)指出,家族和企業(yè)存在的目標(biāo)是不一致的,家族的目標(biāo)是照顧和支持家族成員的生存和發(fā)展,而企業(yè)存在的目標(biāo)就是為了通過(guò)提供商品和服務(wù)以獲得利潤(rùn)。家族企業(yè)必須面對(duì)這種企業(yè)與家族之間的目標(biāo)沖突,在兩者之間找到一種平衡:既滿(mǎn)足家族成員的需要,又使自己和企業(yè)從家族成員的貢獻(xiàn)中獲益。雖然對(duì)家族企業(yè)的研究開(kāi)始得到前所未有的重視,但家族企業(yè)在主流管理學(xué)領(lǐng)域中仍然屬于被忽視的研究對(duì)象,因此家族企業(yè)中許多概念和實(shí)際問(wèn)題都是理論研究的空白。長(zhǎng)期以來(lái)研究者對(duì)家族企業(yè)的忽視是由于主流企業(yè)治理理論形成了一種廣泛的信仰:大型的、所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的,由職業(yè)經(jīng)理人管理的公司將成為占據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位。然而最近十年來(lái),人們發(fā)現(xiàn)這種預(yù)言并未實(shí)現(xiàn),相反世界各地占經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位并占企業(yè)總數(shù)很大部分的仍然是家族企業(yè),而且各國(guó)的家族企業(yè)與本國(guó)特定的文化相結(jié)合,演練出更多的值得探討的現(xiàn)象和問(wèn)題。

    家族企業(yè)發(fā)展至今在生命周期上有著“富不過(guò)三代”的延續(xù)規(guī)律,特別是中國(guó)的私營(yíng)企業(yè),大多數(shù)以家族企業(yè)的形態(tài)存在著,遵循著這樣的生存規(guī)律。資料顯示,家族企業(yè)的平均壽命為24年,恰好與企業(yè)創(chuàng)始人的平均工作年限相同;有30%的家族企業(yè)可以傳到第二代手中,其中有不到2/3的企業(yè)能夠傳到第三代,后者中大約13%的企業(yè)能夠傳出第三代。而中國(guó)家族式私營(yíng)企業(yè)的壽命就更短。從這些數(shù)據(jù)我們可以看出,家族企業(yè)能持續(xù)發(fā)展下去的并不多。

    三、家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的具體措施

    (一)吸納與使用職業(yè)經(jīng)理人

    追求成功的家族企業(yè)需要一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子,而不僅僅是一個(gè)強(qiáng)勢(shì)人物。當(dāng)企業(yè)度過(guò)嬰兒期處于成長(zhǎng)期時(shí),如果還是依靠老板一人當(dāng)家,受其個(gè)人精力時(shí)間所限,他往往不得不依賴(lài)第二手材料做出決策,這樣他對(duì)所批準(zhǔn)的每一件事只可能有最低限度的了解。另外,老板身邊逐漸聚集起一幫形形的個(gè)人密友和助手,他們削弱了老板同管理層的聯(lián)系,企業(yè)的決策控制權(quán)力日益落入老板私人秘書(shū)、辦公室主任等他個(gè)人所喜歡的人手中。創(chuàng)業(yè)者失去對(duì)企業(yè)的控制,同時(shí)窒息了企業(yè)的生機(jī)和活力。

    (二)規(guī)范化管理

    首先,要擺脫中國(guó)家族企業(yè)的人治局面,首要考慮的問(wèn)題不是制度的建設(shè),而是如何安置家族成員或創(chuàng)業(yè)元老,這是順利推行規(guī)范化管理的前提條件。

    其次,推行層次管理。根據(jù)有家族企業(yè)工作經(jīng)歷的職業(yè)經(jīng)理人的體會(huì),在推行層級(jí)管理的過(guò)程中,最容易犯的錯(cuò)誤是企業(yè)主自身的越級(jí)管理。企業(yè)是老板的,自己肯定是最上心、最著急的。他們雖然身居“二線(xiàn)”,但一旦著急就不自覺(jué)地沖到一線(xiàn)去了。凡是只要老板一過(guò)問(wèn),外聘經(jīng)理就只得退居二線(xiàn)。經(jīng)理人員的權(quán)威難以樹(shù)立,下面就會(huì)對(duì)管理層持懷疑態(tài)度。這樣一來(lái),政策的執(zhí)行就不堅(jiān)決,組織整體運(yùn)作的效率就大打折扣。對(duì)于這種后果,家族企業(yè)的老板需要有清醒的認(rèn)志,培養(yǎng)自己更多的耐心和戰(zhàn)略的眼光,避免不合理的越級(jí)指揮的發(fā)生。

    四、結(jié)語(yǔ)

    我國(guó)的家族企業(yè)大多數(shù)處于滿(mǎn)足根植于先天條件需求的階段,這與我國(guó)一貫的“小農(nóng)經(jīng)濟(jì)”思想密切相關(guān),這決定了家族企業(yè)難以達(dá)到理想化的需求層次和境界。只有吸納與使用職業(yè)經(jīng)理人并對(duì)企業(yè)實(shí)行規(guī)范化管理,才能使企業(yè)家和其家族優(yōu)秀的精神品質(zhì)傳遞到企業(yè)中去,促使企業(yè)形成一種鼓舞人心的力量和共同的愿景,從而持續(xù)穩(wěn)步地發(fā)展下去。

    參考文獻(xiàn):

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    [2] 李春來(lái).民營(yíng)企業(yè)家族化管理的創(chuàng)新研究:一個(gè)文化解釋[J].經(jīng)濟(jì)體制改革,2002,(3).

    [3] 李新春.家族企業(yè)的“管理革命”[J].學(xué)術(shù)研究,2001,(5).

篇6

1.1人的素質(zhì)與發(fā)展阻礙了管理會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用

管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用最終要通過(guò)會(huì)計(jì)人員加以實(shí)施,具體運(yùn)用到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中去,因此會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)(包括知識(shí)層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)、會(huì)計(jì)價(jià)值觀及其職業(yè)水準(zhǔn)等)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用起著極為重要的作用。它不僅要求會(huì)計(jì)人員懂得現(xiàn)代管理科學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)籌學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的知識(shí),還應(yīng)當(dāng)了解心理學(xué)、行為學(xué)等這些社會(huì)科學(xué)方面的知識(shí)。

1.2人們的觀念文化阻礙了管理會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用

社會(huì)文化環(huán)境影響管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范及管理會(huì)計(jì)中企業(yè)內(nèi)部責(zé)任會(huì)計(jì)的激勵(lì)方式,企業(yè)文化環(huán)境影響管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用效率。管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范是從事管理會(huì)計(jì)工作的人員提供管理會(huì)計(jì)信息以保證管理會(huì)計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的行為準(zhǔn)則,也是管理會(huì)計(jì)職業(yè)化的必要保證。我國(guó)目前卻并未對(duì)管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德作出規(guī)范,我國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的建立應(yīng)該奠定在我國(guó)文化環(huán)境的特征上,我國(guó)傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)的守法誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)、正直等做人的基本準(zhǔn)則與管理會(huì)計(jì)特點(diǎn)的結(jié)合,是建立管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的出發(fā)點(diǎn)。我國(guó)傳統(tǒng)文化中不利于管理會(huì)計(jì)發(fā)展的觀念主要有:輕商重義,導(dǎo)致人們對(duì)管理會(huì)計(jì)的偏見(jiàn);謹(jǐn)慎保守,使得管理者害怕風(fēng)險(xiǎn),造成企業(yè)報(bào)酬的偏低;和為貴的中庸思想,會(huì)導(dǎo)致責(zé)任考核中獎(jiǎng)懲不明降低管理效率;過(guò)分注重社會(huì)責(zé)任,往往抑制了人的創(chuàng)造性;傳統(tǒng)的自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識(shí),則忽視包括管理會(huì)計(jì)在內(nèi)的現(xiàn)代管理方法在企業(yè)中的應(yīng)用;計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理觀念,助長(zhǎng)了不積極面向市場(chǎng)開(kāi)拓進(jìn)取的惰性。這些不利因素是我們?cè)谕茝V管理會(huì)計(jì)過(guò)程中必須要解決的問(wèn)題。

2管理會(huì)計(jì)在我國(guó)應(yīng)用中“環(huán)境”的問(wèn)題

2.1法律制度環(huán)境阻礙了管理會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用

總體上來(lái)說(shuō)我國(guó)的法律體系還不健全,不能造就一個(gè)公平的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。稅法對(duì)不同地區(qū)、不同組織形式的企業(yè)規(guī)定了差別稅率,對(duì)大小規(guī)模納稅人規(guī)定了不同的增值稅處理辦法,這些都造成了企業(yè)不平等的地位。這些法制上的不健全、不完善使得管理會(huì)計(jì)給企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)決策信息時(shí)在有用性、相關(guān)性方面大為減弱。另外,法律實(shí)施情況不如人意也是制約公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境形成的另一個(gè)重要原因。雖然我國(guó)出臺(tái)了許多法律,但是在實(shí)際工作中“執(zhí)法不嚴(yán)、有法不依”和“權(quán)大于法”的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。

管理會(huì)計(jì)是在西方產(chǎn)生、深受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響。以來(lái),我國(guó)的企業(yè)制度改革經(jīng)歷了放權(quán)讓利、企業(yè)承包和轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制三個(gè)階段,這幾種制度都不同程度的存在著這樣那樣的缺點(diǎn),使得經(jīng)營(yíng)決策者在進(jìn)行決策時(shí)更重視一些行政因素和社會(huì)影響因素,而不能重視管理會(huì)計(jì)所提供的信息,從而造成了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中不能普遍應(yīng)用。同時(shí),現(xiàn)階段我國(guó)的金融體制、價(jià)格體制還不完善,使得管理會(huì)計(jì)在實(shí)際運(yùn)用中不能充分發(fā)揮作用。

2.2學(xué)科建設(shè)環(huán)境阻礙了管理會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用

管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容重復(fù)交叉現(xiàn)象嚴(yán)重。目前,管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容一般包括:成本習(xí)性、經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)、經(jīng)營(yíng)決策、長(zhǎng)期投資決策、經(jīng)營(yíng)預(yù)算、成本控制、存貨控制和責(zé)任會(huì)計(jì)等。從中我們不難發(fā)現(xiàn),財(cái)務(wù)管理中的投資決策、營(yíng)運(yùn)資金管理、財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)控制等內(nèi)容與管理會(huì)計(jì)中的經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)、長(zhǎng)期投資決策、經(jīng)營(yíng)預(yù)算和存貨控制等內(nèi)容重復(fù)交叉。現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)之所以給人們莫衷一是的感覺(jué),主要在于它的名不正,言不順,理不足。因此需要加大整合力度,對(duì)其內(nèi)容體系徹底改造,使它回歸到成本管理這個(gè)范疇內(nèi)。可以將成本會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)合并成一門(mén)成本管理會(huì)計(jì),其研究的對(duì)象是成本的核算、規(guī)劃和控制,研究的內(nèi)容是原有成本會(huì)計(jì)的內(nèi)容加上管理會(huì)計(jì)中與成本管理相關(guān)的內(nèi)容,如成本性態(tài)分析、變動(dòng)成本法、成本預(yù)測(cè)、成本決策、標(biāo)準(zhǔn)成本、責(zé)任成本等內(nèi)容。把管理會(huì)計(jì)原有的內(nèi)容體系,分解到財(cái)務(wù)管理和成本會(huì)計(jì)兩個(gè)學(xué)科中去,把其有關(guān)職能落實(shí)到財(cái)務(wù)管理部門(mén)和成本核算部門(mén)去執(zhí)行,從而解決管理會(huì)計(jì)在理論和實(shí)踐上的兩個(gè)誤區(qū)。分解的結(jié)果是讓管理會(huì)計(jì)“名亡實(shí)存”,在學(xué)科上使財(cái)務(wù)管理和成本會(huì)計(jì)的內(nèi)容體系更加系統(tǒng)化,在實(shí)踐上解決管理會(huì)計(jì)有職能無(wú)機(jī)構(gòu)、有任務(wù)無(wú)人員的虛置狀態(tài)。

3學(xué)術(shù)上精確的模型與信息并不相關(guān)

3.1會(huì)計(jì)工作的重心更多地“外向”而非“內(nèi)向”

近來(lái),外部市場(chǎng)尤其是證券市場(chǎng)強(qiáng)化了對(duì)企業(yè)信息披露的要求,企業(yè)的股權(quán)也越來(lái)越多地分散到眾多的小股東手中,企業(yè)對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)告受到的壓力不斷加大。企業(yè)面對(duì)壓力,自然會(huì)將會(huì)計(jì)工作的重心更多地“外向”。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不得不忙于編制各期的財(cái)務(wù)報(bào)告,不再愿意花時(shí)間來(lái)設(shè)計(jì)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)。企業(yè)管理者也受到了迷信數(shù)字的投資者的影響,不得不時(shí)時(shí)關(guān)注外部人員對(duì)自己的評(píng)價(jià),琢磨如何在短期提高自己的聲譽(yù),而不是關(guān)心企業(yè)的長(zhǎng)期生存。因此管理會(huì)計(jì)賴(lài)以發(fā)展的企業(yè)精神和基本要求完全喪失了,管理會(huì)計(jì)也就不能再為企業(yè)的管理者提供高度相關(guān)的信息了。

3.2精確但不相關(guān)的信息對(duì)決策是沒(méi)有價(jià)值的

近年來(lái),企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)的生產(chǎn)和營(yíng)銷(xiāo)方式的不斷升級(jí)導(dǎo)致了管理層對(duì)會(huì)計(jì)信息需求的改變。不僅如此,隨著商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不斷改變,新的信息需求就產(chǎn)生了,它需要那些對(duì)決策具有影響或?qū)︻A(yù)期產(chǎn)生的結(jié)果有用的信息。例如,當(dāng)產(chǎn)品線(xiàn)利潤(rùn)開(kāi)始縮水時(shí),要想繼續(xù)盈利,關(guān)鍵在于掌握該產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)相關(guān)精確信息。利潤(rùn)縮水可能表明消費(fèi)者偏好的轉(zhuǎn)移,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略方式有必要做出改變。此時(shí),企業(yè)可能需要的是低成本戰(zhàn)略,而不是憑產(chǎn)品特性或質(zhì)量的差異化戰(zhàn)略。由此可見(jiàn),精確但不相關(guān)的信息對(duì)決策是沒(méi)有價(jià)值的。

能用一些簡(jiǎn)單道理說(shuō)明的就不一定非要用某種復(fù)雜公式和數(shù)學(xué)公式;對(duì)某一問(wèn)題的講述不能自相矛盾,令人無(wú)所適從,應(yīng)有一個(gè)自始至終的體系和操作模型,便于在實(shí)踐中采用。美國(guó)著名管理學(xué)者卡普蘭教授曾就此指出:“對(duì)于那些還未從事過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的人來(lái)說(shuō),其有關(guān)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面的知識(shí)純粹來(lái)源于教科書(shū),而管理會(huì)計(jì)教科書(shū)中的方法與實(shí)例有相當(dāng)一部分內(nèi)容缺乏系統(tǒng)的觀察與實(shí)驗(yàn),特別是一些研究人員仍在追求開(kāi)發(fā)高度復(fù)雜卻日益偏離實(shí)際的數(shù)學(xué)模型,而實(shí)際上,這些缺乏實(shí)踐基礎(chǔ)而又故弄玄虛的數(shù)學(xué)分析模型往往使實(shí)踐工作者感到撲朔迷離,無(wú)法在實(shí)踐中加以操作。”

篇7

關(guān)鍵詞： 技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)；產(chǎn)業(yè)集群；專(zhuān)業(yè)化服務(wù)

中圖分類(lèi)號(hào)：T-9；F273.1

一、技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)的綜述

自1999年美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力委員會(huì)提出創(chuàng)新平臺(tái)概念以來(lái)，創(chuàng)新平臺(tái)已成為一個(gè)熱點(diǎn)的研究問(wèn)題。關(guān)于專(zhuān)業(yè)鎮(zhèn)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)的概念，目前沒(méi)有明確的、統(tǒng)一的定義。要闡釋專(zhuān)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)這一概念，必須先對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于創(chuàng)新平臺(tái)及技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)等相關(guān)概念進(jìn)行梳理。有代表性的定義有：美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力委員會(huì)認(rèn)為創(chuàng)新平臺(tái)是指創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施以及創(chuàng)新過(guò)程中不可或缺的要素。[1]

吳國(guó)林認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)是某一區(qū)域中一系列共享要素的集合，包括知識(shí)、信息、技術(shù)、人才、政策及其相互關(guān)系。技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)可以定義為：它是某一區(qū)域中一系列共享要素的集合，包括知識(shí)、信息、技術(shù)、人才、政策及其相互聯(lián)系。它包括物質(zhì)性的公共設(shè)施與公共組織，以形成一個(gè)有利于提出原創(chuàng)性理念，進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)，科技成果轉(zhuǎn)化，收集創(chuàng)新信息，交流與擴(kuò)散的共享平臺(tái)，構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)在于解決本區(qū)域或本行業(yè)的關(guān)鍵科學(xué)和技術(shù)問(wèn)題促進(jìn)科技產(chǎn)業(yè)化。[2]

余忠、石德金等在分析專(zhuān)業(yè)鎮(zhèn)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)基礎(chǔ)之上，以政府主導(dǎo)型、龍頭企業(yè)主導(dǎo)型和行業(yè)協(xié)會(huì)主導(dǎo)型三種為主要構(gòu)建模式，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)鎮(zhèn)技術(shù)研發(fā)協(xié)作平臺(tái)、科技中介服務(wù)平臺(tái)、科技信息服務(wù)平臺(tái)和科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)的建設(shè)。[3]

產(chǎn)業(yè)集群是指集中于一定區(qū)域內(nèi)特定產(chǎn)業(yè)的眾多具有分工合作關(guān)系的不同規(guī)模等級(jí)的企業(yè)和與發(fā)展有關(guān)的各種機(jī)構(gòu)、組織等行為主體通過(guò)縱橫交錯(cuò)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系緊密聯(lián)系在一起的空間集聚體。[4]成熟的產(chǎn)業(yè)集群還能夠形成整體創(chuàng)新能力，培育出區(qū)域品牌，使集群內(nèi)每個(gè)企業(yè)都能夠獲利。因此，在產(chǎn)業(yè)集群條件下的技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)問(wèn)題具有其獨(dú)特性。成熟的產(chǎn)業(yè)集群合作創(chuàng)新機(jī)制的形成和完善的配套服務(wù)網(wǎng)絡(luò)能夠形成整體創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新能力決定了其對(duì)技術(shù)路徑的控制能力。[5]

戴衛(wèi)明認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群條件下技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)是指在一定區(qū)域內(nèi)，圍繞某一特定產(chǎn)業(yè)的技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)的一些組織共同興建的，滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)對(duì)技術(shù)需要的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)。以技術(shù)創(chuàng)新主體—— 技術(shù)創(chuàng)新中心為核心，通過(guò)資金流、信息流、人才流與地方政府、集群內(nèi)企業(yè)、集群內(nèi)外的大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)組成緊密聯(lián)系的集合體。

二、技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)的必要性

建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)是彌補(bǔ)“市場(chǎng)失靈”、 集結(jié)創(chuàng)新資源和完善區(qū)域創(chuàng)新體系的需要。

（一）建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)是彌補(bǔ)“市場(chǎng)失靈”的需要

隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，集群中的企業(yè)亟待在市場(chǎng)信息、技術(shù)提升、設(shè)備引進(jìn)、人員培訓(xùn)等方面獲得支持，以實(shí)現(xiàn)升級(jí)的需要，這就產(chǎn)生了強(qiáng)大的制度創(chuàng)新需求。由于集群中的企業(yè)大多是民營(yíng)中小企業(yè)，自主創(chuàng)新能力不足，企業(yè)主素質(zhì)相對(duì)較低，同時(shí)也由于創(chuàng)新的供給具有外部性和容易產(chǎn)生搭便車(chē)行為，難以完全通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制自行解決，客觀上需要地方政府的積極介入，即需要技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)來(lái)協(xié)調(diào)。

（二）建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)是集結(jié)創(chuàng)新資源的需要

礦產(chǎn)資源塊狀經(jīng)濟(jì)特色明顯，塊狀經(jīng)濟(jì)的持久生命力依賴(lài)于集群創(chuàng)新水平。對(duì)于大多數(shù)縣來(lái)說(shuō)，人才、資金、設(shè)備、技術(shù)等創(chuàng)新資源有限，并且常常集中在幾個(gè)大企業(yè)集團(tuán)中。受小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想影響，企業(yè)之間往往缺乏協(xié)作，使原本就有限的資源發(fā)揮不了應(yīng)有作用。從企業(yè)個(gè)體來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，逼迫其加速科技進(jìn)步，但個(gè)體的力量又有限，它們需要有這樣一種機(jī)構(gòu)能夠幫助他們整合資源，即刻解決發(fā)展中遇到的問(wèn)題，創(chuàng)新平臺(tái)的建設(shè)正是基于上述兩方面的情況，通過(guò)整合企業(yè)間的優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新資源和企業(yè)以外的資金、智力資源，在帶動(dòng)企業(yè)提升創(chuàng)新能力的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)鑄件產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）構(gòu)建創(chuàng)新平臺(tái)是完善區(qū)域創(chuàng)新體系的需要

區(qū)域創(chuàng)新體系是由企業(yè)、大專(zhuān)院校和科研院所、公共研發(fā)平臺(tái)、風(fēng)險(xiǎn)投資、產(chǎn)權(quán)交易、法律服務(wù)物流平臺(tái)等共同組成的，企業(yè)是創(chuàng)新的主體，大專(zhuān)院校和科研院所是技術(shù)依托，創(chuàng)新平臺(tái)是聯(lián)結(jié)體系各因素的重要媒介，是其中不可或缺的一環(huán)。從當(dāng)前區(qū)域創(chuàng)新體系的建設(shè)來(lái)看，創(chuàng)新平臺(tái)是最為薄弱的一環(huán)。

區(qū)域創(chuàng)新體系主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)是具有一定規(guī)模，能夠充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，以技術(shù)優(yōu)勢(shì)改變生產(chǎn)函數(shù)并對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)有強(qiáng)大的促進(jìn)和帶動(dòng)作用的產(chǎn)業(yè)。具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，獲得與新技術(shù)相關(guān)聯(lián)的新的生產(chǎn)函數(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)“產(chǎn)業(yè)突破”是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的顯著特征之一。

三、技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)及特點(diǎn)

產(chǎn)業(yè)集群條件下技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)的四種模式分別為，政府推動(dòng)型、企業(yè)運(yùn)作型、行業(yè)協(xié)會(huì)主導(dǎo)型和專(zhuān)業(yè)化服務(wù)公司型。技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)的功能具體從產(chǎn)品研發(fā)體系、信息化服務(wù)體系、質(zhì)量檢測(cè)體系、融資擔(dān)保體系和物流體系等進(jìn)行分析。

（一）技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)的幾種模式

產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新平臺(tái)包括以下幾個(gè)層次：實(shí)質(zhì)是一定區(qū)域內(nèi)（產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)內(nèi)）的一組具有共享性的制度性安排；主要目的是培育產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)內(nèi)的創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)區(qū)內(nèi)各創(chuàng)新主體，尤其是企業(yè)的創(chuàng)新欲望；主體主要包括企業(yè)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)及政府部門(mén)；創(chuàng)新資源主要包括人才、資金、知識(shí)、信息這四個(gè)方面；接口與聯(lián)系是指產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新平臺(tái)的各行為主體之間、各創(chuàng)新要素之間及各主體與要素之間形成的相互關(guān)系；產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新平臺(tái)必定是數(shù)字化與信息化的創(chuàng)新平臺(tái)。

根據(jù)設(shè)立主體的不同，產(chǎn)業(yè)集群條件下技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)可以分為四種模式（見(jiàn)圖1）。

一是政府推動(dòng)型。政府推動(dòng)型是指由地方政府牽頭組建技術(shù)創(chuàng)新中心，作為技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)的核心部分，整合集群內(nèi)企業(yè)、集群內(nèi)外的科研機(jī)構(gòu)、大專(zhuān)院校、中介機(jī)構(gòu)，共同組成技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，為集群內(nèi)企業(yè)提供技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)。此外，政府部門(mén)應(yīng)把創(chuàng)新平臺(tái)視為準(zhǔn)公共產(chǎn)品，通過(guò)制定扶持政策，提供有利于技術(shù)創(chuàng)新的良好環(huán)境。政府推動(dòng)型的優(yōu)點(diǎn)是：平臺(tái)建立和運(yùn)行所需的資金有保障，整合集群內(nèi)外部資源的效率比較高，企業(yè)共享技術(shù)創(chuàng)新的成本比較低，技術(shù)研發(fā)成果推廣比較快。

二是企業(yè)運(yùn)作型。企業(yè)運(yùn)作型是指一個(gè)大型企業(yè)出資創(chuàng)立技術(shù)創(chuàng)新中心，進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，為企業(yè)提供技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)。這類(lèi)技術(shù)創(chuàng)新中心屬于出資企業(yè)專(zhuān)屬機(jī)構(gòu)，其研發(fā)成果和服務(wù)供出資企業(yè)共享，也可以有償提供給其他企業(yè)。企業(yè)運(yùn)作型的優(yōu)點(diǎn)是：研發(fā)與企業(yè)技術(shù)需求緊密結(jié)合，成果轉(zhuǎn)化率高；管理機(jī)制靈活，工作效率高。

三是行業(yè)協(xié)會(huì)主導(dǎo)型。行業(yè)協(xié)會(huì)主導(dǎo)型是介于政府推動(dòng)型與企業(yè)運(yùn)作型之間的一種模式，[6]它同時(shí)具有另外兩種模式的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。行業(yè)協(xié)會(huì)主導(dǎo)型的創(chuàng)新中心中企業(yè)的參與程度比政府主導(dǎo)型高，其研發(fā)成果與企業(yè)技術(shù)需求的結(jié)合程度比政府推動(dòng)型高，官僚化程度也比政府推動(dòng)型低，工作效率比較高。但由于行業(yè)協(xié)會(huì)是半官方組織，其經(jīng)費(fèi)由政府和企業(yè)共同承擔(dān)，因此資金實(shí)力比政府推動(dòng)型低。由于集群中參加行業(yè)協(xié)會(huì)的企業(yè)比較多，行業(yè)協(xié)會(huì)主導(dǎo)型創(chuàng)新中心整合集群內(nèi)資源的能力比企業(yè)運(yùn)作型高，研發(fā)成果的共享程度也比較高。

四是專(zhuān)業(yè)化服務(wù)公司型。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，專(zhuān)業(yè)化服務(wù)公司是產(chǎn)學(xué)研的紐帶，是聯(lián)結(jié)科技和經(jīng)濟(jì)的橋梁。其主體可以多樣化，通過(guò)專(zhuān)業(yè)化服務(wù)公司將眾多的企業(yè)和大學(xué)、研發(fā)機(jī)構(gòu)聯(lián)系起來(lái)，是提高創(chuàng)新效率、降低創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)重要途徑。[7]

（二）技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)的功能

本文以鑄件產(chǎn)業(yè)為例，其技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)主要是從服務(wù)體系建設(shè)方面進(jìn)行介紹，如圖1所示，具體是從產(chǎn)品研發(fā)體系、信息化服務(wù)體系、質(zhì)量檢測(cè)體系、融資擔(dān)保體系、物流體系等逐一分析。

1.產(chǎn)品研發(fā)體系

產(chǎn)品研發(fā)體系主要是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)的需求，由政府主導(dǎo)，依托于行業(yè)相關(guān)的高等院校、科研院所及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)，建立官產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)。[8]官產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)是主體層面上的創(chuàng)新平臺(tái)，政府、企業(yè)、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)均是創(chuàng)新主體，但就各創(chuàng)新主體的地位和作用而言，政府是創(chuàng)新的中心，企業(yè)是核心，而大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)則是重要保障。就產(chǎn)業(yè)集群官產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)的現(xiàn)狀而言，要加強(qiáng)該平臺(tái)建設(shè)，從宏觀上必須改革現(xiàn)有的科技管理體制，進(jìn)一步完善官產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制；從微觀上應(yīng)該轉(zhuǎn)變企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新觀念，明確其創(chuàng)新的主體地位。政府微觀協(xié)調(diào)功能的發(fā)揮有利于官產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)的建設(shè)。

鑄件產(chǎn)業(yè)應(yīng)該與高校和科研院所進(jìn)行緊密地合作，加大集結(jié)國(guó)內(nèi)鑄件的技術(shù)成果和人才力度，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、利益共享的緊密關(guān)系，既能在鑄件園區(qū)內(nèi)形成技術(shù)和人才的高地，又能促進(jìn)科技成果的開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)化。政府要真正確立企業(yè)創(chuàng)新的核心主體地位，進(jìn)一步完善官產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制；加強(qiáng)企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)之間的合作，促使企業(yè)與公共科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行緊密的聯(lián)系；加強(qiáng)鑄件企業(yè)間的合作，提高企業(yè)總體創(chuàng)新水平。[9]

2.信息化服務(wù)體系

加大專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站建設(shè)的力度，在網(wǎng)上相關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為中小企業(yè)提品供求、技術(shù)供求、資金供求、產(chǎn)權(quán)供求等信息，建立和完善中小企業(yè)項(xiàng)目庫(kù)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓庫(kù)、閑置設(shè)備調(diào)劑庫(kù)、人才庫(kù)等各類(lèi)信息庫(kù)。以網(wǎng)絡(luò)為載體，結(jié)合其他途徑為中小企業(yè)提供法律、政策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理等方面的信息，建立面向社會(huì)、開(kāi)放的信息服務(wù)體系。通過(guò)不斷擴(kuò)展中小企業(yè)信息平臺(tái)的服務(wù)功能，增加信息量，提高信息實(shí)用性，既可以提高企業(yè)生產(chǎn)和管理的信息化程度，也可以為政府各部門(mén)、服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)之間搭建一個(gè)信息有效溝通的橋梁，從而降低企業(yè)的交易成本。

要充分利用網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)技術(shù)帶來(lái)的便利，建立面向鑄件產(chǎn)業(yè)的設(shè)計(jì)信息、資料庫(kù)，為企業(yè)提供公共技術(shù)信息服務(wù)。同時(shí)，還要根據(jù)企業(yè)的共性技術(shù)需求，組織有關(guān)高校、科研院所和相關(guān)企業(yè)開(kāi)發(fā)遠(yuǎn)程設(shè)計(jì)服務(wù)程序，并通過(guò)會(huì)員制方式把程序提供給企業(yè)使用。這樣，可以降低企業(yè)的軟件購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)用，為企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新做好技術(shù)及信息服務(wù)。[10]

3.質(zhì)量檢測(cè)體系

質(zhì)量就是效益，產(chǎn)品質(zhì)量已成為一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)中立足的根本和發(fā)展的保證。但是對(duì)于那些相對(duì)分散的中小企業(yè)，由于其資金、實(shí)力等處于弱勢(shì)，尚不能生產(chǎn)高質(zhì)量的鑄件產(chǎn)品。而產(chǎn)業(yè)集群條件下的技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)為其提供了向高質(zhì)量產(chǎn)品跨越的平臺(tái)。產(chǎn)業(yè)集群條件下的技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)提高了整個(gè)產(chǎn)業(yè)的整體實(shí)力，使整個(gè)鑄件產(chǎn)業(yè)可以充分享受大型企業(yè)的待遇，此外還降低了整個(gè)產(chǎn)業(yè)的成本。整個(gè)平臺(tái)在檢測(cè)和質(zhì)量認(rèn)證體系的構(gòu)建上，技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)專(zhuān)門(mén)設(shè)立一個(gè)鑄件檢測(cè)中心，整個(gè)產(chǎn)業(yè)都在其中享受待遇。通過(guò)該中心的科學(xué)權(quán)威的檢測(cè)，一方面提高了鑄件產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)能力；另一方面強(qiáng)化了鑄件產(chǎn)業(yè)帶的質(zhì)量意識(shí)，規(guī)范了企業(yè)質(zhì)量管理，提高了企業(yè)的產(chǎn)品檔次。為了提高鑄件的可靠性、適用性，提高產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)鑄件質(zhì)量的要求不斷提高。鑄件質(zhì)量的概念主要包括：一是產(chǎn)品質(zhì)量，即鑄件滿(mǎn)足用戶(hù)要求的程度；或按其用途在使用中應(yīng)取得的功效，這功效反映鑄件結(jié)構(gòu)特征、材質(zhì)的工作特性和物理學(xué)特性的總和，是評(píng)價(jià)鑄件質(zhì)量水平和技術(shù)水平的基本指標(biāo)。二是工程質(zhì)量，指的是鑄制毛坯和鑄制零件的生產(chǎn)過(guò)程對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的保證程度，即鑄件在具體的使用條件下的可靠性。這一指標(biāo)在相當(dāng)大的程度上決定于其功效指標(biāo)、穩(wěn)定性、耐用性和工藝性等。

4.融資擔(dān)保體系

融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)能為鑄件行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供支撐。積極引進(jìn)融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)，能為企業(yè)提供技術(shù)轉(zhuǎn)讓、科技信息、貸款融資等服務(wù)，解決中小鑄件企業(yè)融資難的問(wèn)題。

產(chǎn)業(yè)集群條件下的技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)為中小鑄件企業(yè)的融資擔(dān)保問(wèn)題提供了一個(gè)平臺(tái)—— 融資擔(dān)保服務(wù)平臺(tái)，有政府擔(dān)保，企業(yè)的融資問(wèn)題就會(huì)有保障。發(fā)展融資信用擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)交易、股權(quán)質(zhì)押、大型設(shè)備租賃、閑置設(shè)備調(diào)劑以及會(huì)計(jì)、審計(jì)、評(píng)估、律師等中介機(jī)構(gòu)，為有條件的企業(yè)上市、發(fā)行債券提供咨詢(xún)和輔導(dǎo)，為企業(yè)股權(quán)融資、租賃融資和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓提供服務(wù)，幫助中小企業(yè)提高融資能力。當(dāng)前的一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)是建立完善中小企業(yè)信用擔(dān)保體系，包括制定風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)葍?yōu)惠政策，引導(dǎo)社會(huì)資本進(jìn)入；整合現(xiàn)有擔(dān)保機(jī)構(gòu)，逐步形成政策性擔(dān)保機(jī)構(gòu)、商業(yè)性擔(dān)保機(jī)構(gòu)、互擔(dān)保機(jī)構(gòu)和再擔(dān)保機(jī)構(gòu)。

5.物流體系

中小型企業(yè)迫切需要在公共物流信息平臺(tái)上共享信息，但由于企業(yè)物流信息化投資巨大，企業(yè)沒(méi)有能力獨(dú)自承擔(dān)建設(shè)物流信息系統(tǒng)。構(gòu)建物流平臺(tái)主要提供：第一，在線(xiàn)訂車(chē)功能。貨主或貨代可以通過(guò)在線(xiàn)訂車(chē)專(zhuān)欄，聯(lián)系訂車(chē)，訂船，訂飛機(jī)等。通過(guò)填寫(xiě)相關(guān)信息（包括貨物信息、目的地信息、集裝箱信息等），并將其發(fā)給相關(guān)公司，從而完成訂車(chē)服務(wù)。第二，輔助服務(wù)功能。物流信息平臺(tái)通過(guò)與銀行、稅務(wù)、海關(guān)等信息系統(tǒng)的連接，為物流系統(tǒng)各方提供電子支付與結(jié)算、網(wǎng)上報(bào)稅、報(bào)關(guān)等服務(wù)功能。[11]

此外，還有其他體系均是技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)為各企業(yè)提供提高競(jìng)爭(zhēng)能力的平臺(tái)。為科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)提供研發(fā)、中試生產(chǎn)以及政策、管理、法律、財(cái)務(wù)、融資、市場(chǎng)推廣和培訓(xùn)等方面的服務(wù)。

四、結(jié)論

針對(duì)中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面存在的劣勢(shì)，認(rèn)為需要在產(chǎn)業(yè)集群的條件下，提供一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新的平臺(tái)，不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的平臺(tái)，本文闡述了四種模式，并對(duì)各個(gè)模式的特點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)單的闡述。最后，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)的具體功能進(jìn)行詳細(xì)的分析。當(dāng)然，技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)無(wú)論是功能還是其他方面還存在著不完善的地方，需要進(jìn)一步的完善。

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