強化作風建設和紀律建設范文

導語：如何才能寫好一篇強化作風建設和紀律建設，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

要認真組織學習，深刻領會會議精神，深刻認識黨風廉政建設和反腐敗工作的極端重要性，準確把握新形勢、新任務，堅定不移地落實公司黨委全面從嚴治黨的工作部署。要強化責任擔當，扎實推進全面從嚴治黨，認真落實黨風廉政建設責任，切實增強黨的組織紀律性，持續加大監督執紀力度。要堅持常抓不懈，持續強化紀律和作風建設，要以作風轉變實現黨風廉政建設新成效，促進公司各項工作再上新臺階。

一要提高認識、認清形勢，增強全面從嚴治黨責任感和使命感。嚴格落實“兩個責任”，堅持高標準和守底線相結合，為公司快速健康發展提供堅強保障。二要不斷加強黨風廉政建設和反腐敗工作，推動全面從嚴治黨向縱深發展。增強黨員干部廉潔自律意識，強化黨性教育，強化紀律規矩意識，提升宣教工作實效性；嚴格落實黨風廉政建設責任，落實主體責任、紀委監督責任，抓好“兩個責任”清單落實；構建黨風廉政建設長效機制。三要提高站位，持之以恒，切實加強作風紀律建設。要堅定不移貫徹落實中央八項規定精神，推進作風建設常態化長效化，嚴肅查糾供電服務不正之風。

2018年重點工作。一要聚焦黨的建設，深入推進全面從嚴治黨；二要嚴肅執紀問責，推動管黨治黨責任落到實處；三要強化內控機制建設，實現監督能效最大化；四要持續深化作風整頓，馳而不息查糾“”；五要增強廉潔從業意識，切實讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

篇2

上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開黨風廉政建設和反腐敗工作座談會，主要目的就是了解項目黨風廉政建設和反腐敗工作開展情況，交流探討工作方法，為下一階段工作打開思路。下面，結合工作實際，我講幾點意見。

一是要強化責任擔當。

以高度的政治責任感，落實好主體責任。不空喊口號，不搞形式主義，要將各項工作責任層層分解到部門、到重要環節和關鍵崗位，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔，形成主體責任人人有責的工作格局。“項目黨支部書記”作為第一責任人，自覺擔起應當之責、該當之責，其他成員要堅持抓好分管領域的黨風廉政建設工作，落實好“一崗雙責”；要嚴格監督管理和保護好分管部門的黨員干部，做到書記“不甩手”、其他成員“不松手”，逐級監督，明確工作目標和職責分工，確保黨風廉政建設責任制落到實處。

二是要嚴格按照公司、分局要求，在中秋、國慶等重大節日期間深入貫徹落實中央八項規定，堅決抵制“”，做到持之以恒落實中央八項規定精神，進一步增強責任意識，努力做到在深化中堅持，在堅持中深化。

項目部各級領導干部要嚴格遵守廉潔自律各項規定，真正做到以上率下，鍥而不舍。同時項目部要定期組織集中學習相關制度文件，使全體干部職工嚴明紀律，把紀律挺在前面，全面加強紀律建設。

三是要強化作風建設。

作風建設是永恒主題，永遠在路上，沒有休止符。為此，我們要保持戰略實力，以在路上的恒心和韌勁，馳而不息推進作風建設。黨員領導干部要充分發揮“關鍵少數”作用，形成以上率下的“頭雁效應”，工作部署親自謀劃、方案計劃親自把關、重點問題親自過問，堅決不做“甩手掌柜”。黨員領導干部要帶頭強化責任擔當，從小事做起，以身作則、樹立標桿，自覺遵守廉潔從政的各項規定，自覺持續改進作風，深入貫徹中央八項規定精神，切實擔起應當之責。要帶頭增強工作本領，認真面對分析項目經營的現狀和問題，牢牢把握全面從嚴治黨工作的著力點，堅持問題導向、目標導向，組織實施好各項建設任務，在抓根本、抓關鍵、抓重點、抓預防上下功夫。要帶頭接受組織和群眾的監督，自覺養成在清風正氣中生活的習慣，在監督環境里工作的習慣，自劃“警戒線”，自設“防火墻”。

篇3

2014年以來，__縣檢察院以“五個強化”為抓手，狠抓檢察隊伍管理和紀律作風建設，大力營造風清氣正的機關氛圍，促進了隊伍整體素質的提升，樹立了檢察機關良好形象。

強化學習教育，增強廉政意識。思想是行動的先導。為強化干警思想認識，該院采取集中學習、專題討論、撰寫心得、座談交流、警示教育等形式，組織干警深入學習各項政治理論，將全體干警的思想和行動統一到中央和上級檢察機關的部署和要求上來，強化宗旨意識和責任觀念，牢固樹立科學的執法理念。同時，創新學習形式，豐富活動載體，經常開展警示教育，及時通報相關典型案例，警醒干警警鐘長鳴。

強化檢察管理，推動工作落實。每周至少進行兩次考勤抽查，定期不定期對干警在崗狀態、工作狀況、車輛使用情況等進行檢查，并在全院進行公開通報。實行陽光政務，每月公布經費開支情況，接受群眾監督，促使各部門及全體干警強化大局意識和自律意識，樹立艱苦創業、勤儉建院思想，厲行節約，增收節支。

強化業務規范，促進公正執法。嚴格實行辦案安全預案和預警制度。每啟動一個案件之前都制定相應的安全預案，把辦案安全問題想到前，把辦案安全工作做在前，防范于未然，防止辦案安全事故的發生。建立辦案安全預警機制，對控告申訴、不捕不訴、自偵案件的辦理做好辦案風險評估，對可能發生的突發事件做好風險應對及防范預案>！

篇4

一、召開黨委會，研究學習貫徹“三嚴三實”要求方案。5月25日上午，我鎮召開黨委會研究部署學習貫徹“三嚴三實”要求工作，并制定了具體工作方案。為我鎮學習貫徹“三嚴三實”要求提供了制度保障。

二、召開全體干部職工大會，集中學習教育討論交流。5月25日下午，我鎮組織全體干部職工開展“三嚴三實”學習交流活動，集中討論，圍繞對“三嚴三實”學習、理解，結合自身實際，暢談如何進一步貫徹好市委縣委關于落實“三嚴三實”的若干規定。各位干部職工踴躍發言，針對本職工作開展情況、遵守機關工作紀律、廉潔從政作風等方面，進行深刻剖析，提出自身存在的問題和不足，表示將認真改進，以實際行動貫徹執行“三嚴三實”要求，推動全鎮各項工作穩步健康向前發展。

三、認真組織先進典型報告會和電影觀看活動。我鎮保質保量地組織各項集中學習活動，并安排全鎮干部職工每周五集體觀看先進典型電影，如紅旗渠精神等，加強學習、凈化靈魂，提高實干精神。

篇5

尊敬的院領導：

事發于Xx年Xx月Xx日晚，由于對新系統操作的不熟悉，致使年終醫保結算工作拖沓不前，無法在正常的上班工作時間內完成。于是院領導安排我當晚加班結算x年尚未出院的醫保在院病人，我加班至六點半，還剩下三個未來得及辦理出院結算的醫保病人，本想交代給值班人員來繼續辦理。奈何，當晚值班人員也需對農合病人辦理中結，顧及不暇。而我因為不必要的個人因素沒有繼續加班，耽誤了醫院的年終結算工作，致使醫院的財務工作沒能正常開展。對此，我的心情非常沉重和抱歉!

在自我反省的過程中，痛定思痛把犯錯原因歸結如下：

1、責任心不強。所謂食君之祿，擔君之憂，作為一名收費人員，本該恪盡職守輔助財務完成醫院統計工作。更要端正自身的工作態度，切忌工作上的隨意性。

2、紀律性不強。要嚴格按照醫院規章行事辦事，自始自終相信不以規矩，難成方圓這一古訓。無論做事還是做人，都要循規蹈矩。也只有循規蹈矩，方可成圓。

經過這次事情，我為我的行為感到后悔，也對收費處帶來了不好的影響，為了對我的過失負責，我愿意接受該有的懲罰。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。對于今后的工作和生活，我也要放正態度，要求自己深刻反省，做事要有始有終。

真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運!

檢討人：

領導干部違反工作紀律檢討書范文二

區委、區政府：

7月31日至8月1日，市作風辦對我區作風建設、工作紀律情況進行暗訪，發現區行政服務中心我局窗口工作人員韓廣俠上班時間上網看電視，并通過《徐州夜新聞》欄目進行了曝光。這件事情的發生，是我局對工作紀律管理不到位，部分干部對自己放松要求，工作作風渙散的結果。在此，我代表區衛生局向區委、區政府作出深刻檢討。

事情發生以后，我局高度重視，當天緊急召開局黨委會議, 對當前我區衛生系統工作作風中存在的問題進行分析和研究。我們認為，當前，我區衛生系統個別單位和工作人員出現庸、懶、散的現象，究其原因，一是認識上不到位。對機關作風和效能建設的重要性和必要性沒有統一到區委、區政府的要求上來。二是管理松懈。不能從嚴帶隊伍，不敢動真碰硬，對機關不良現象視而不見，推不開情面，做老好人，維持表面上的一團和氣。三是公仆意識不強。沒有真正樹立全心全意為人民服務的意識，不講組織紀律，任意放松自我，疲沓拖拉、情趣低俗、玩性較重。這些問題的存在，雖然涉及的只是少數單位和少數個人，但在群眾中造成了不良的影響。

為此，我局對區行政服務中心衛生局窗口工作人員韓廣俠上班時間上網看電視一事在全區衛生系統內進行通報批評，對當事人給予行政警告處分。并痛定思痛，狠下決心，緊密結合作風深化年和三好一滿意活動，對全區衛生系統工作紀律和工作作風進行整頓，堅決遏制我區衛生系統工作紀律渙散之風，徹底扭轉工作作風不良的局面，全面提高衛生系統機關作風和行政效能建設。

一是提高思想認識。迅速召開全區衛生系統干部大會，對開展工作作風整頓進行動員部署，統一思想，深刻認識加強紀律作風建設的重要性和緊迫性。進一步理清工作思路，落實工作措施，在全系統深入開展工作紀律和工作作風整頓活動。

二是認真自查自糾。各醫療衛生單位結合自身工作實際，認真進行自查自糾，深入查找在工作紀律和工作作風方面存在的不足和問題，結合開展群眾路線教育實踐活動，深刻剖析思想根源，開展批評與自我批評，制定整改措施，切實整改到位。

三是加強督導檢查。區衛生局將對全區衛生系統各單位工作紀律和工作作風整頓情況進行專項督查，針對督查中暴露出的問題和薄弱環節，不斷建立和完善加強工作作風和紀律作風建設的長效機制，杜絕類似問題再次發生，從而進一步轉變我局干部工作作風，嚴肅工作紀律，提高行政效能。

領導干部違反工作紀律檢討書范文三

區委、區政府：

近日，我局國庫集中支付中心個別工作人員違反工作紀律被市作風辦評議員暗訪發現，并在徐州電視臺《徐州夜新聞》欄目予以曝光，嚴重損害了財政部門的良好形象，也給全區造成了不良影響。我作為區財政局局長對此負有不可推卸的責任，也深感痛心和愧疚，辜負了區委、區政府對財政部門和我本人的關心愛護，痛定思痛之余也采取了系列果斷措施，及時傳達領導指示精神，健全相關工作制度，狠抓工作落實，嚴格責任追究，確保今后不再發生類似事情。現檢討如下：

一、深刻反思問題根源

之所以發生如此嚴重違反工作紀律的現象，其原因有三點：一是思想認識不到位。這個問題的發生，暴露出我局個別工作人員紀律觀念淡薄、工作作風不實、服務意識不強等問題，也反映出我局機關作風效能建設、政務服務水平與新形勢、新任務的要求相比，仍然存在一定差距。二是工作銜接不到位。由于主要精力忙于財政收支管理，局黨組對機關作風上要求的多監督檢查的少，表揚鼓勵的多批評處理的少，形成了在機關作風建設等方面失之于寬、失之于松，導致了工作紀律松懈等問題的產生。三是制度執行不到位。雖然制定了相關規章制度，但是在執行上存在軟肋，有時沒有嚴格按章辦事，存在制度形同虛設現象。

二、迅速采取果斷措施

一是 8月4日上午，局黨組立即召開班子會議，認真傳達貫徹區作風辦的處理決定，堅決擁護處理決定，分管班子成員和相關科室深刻進行檢討，明確下步整改措施，確保此類事件不再發生。二是及時召開全局干部職工大會，宣布對個別違紀人員的處理決定，給予區國庫集中支付中心趙大震、韓婷婷行政警告處分、區國庫集中支付中心吳銀皊予以辭退。三是重申作風紀律，使財政干部職工切實增強大局意識、服務意識、責任意識，確保令行禁止，杜絕違反工作紀律現象再次發生。廣大財政干部要以此為鑒，舉一反三，查找在作風建設、服務意識和黨風廉政建設方面存在的不足，嚴守工作紀律，努力樹立財政人員的良好形象。

篇6

按照中央要求，結合云南實際，省委決定在全省縣處級以上領導干部中深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育（以下簡稱專題教育），1月15日，省司法廳召開動員大會，對全省司法行政系統開展好專題教育進行了安排部署，馬繼延廳長提出了圍繞“六個堅持”，實現“六個做到”的具體要求。政法干校黨委高度重視，積極響應，于1月28日召開全校教職工動員大會，對干校專題教育進行動員部署。

會上，干校黨委書記李濤對干校開展好專題教育提出以“三個把握”，確保“三個實效”。首先把握學習途徑，確保學習成效。一要態度端正。要從思想上高度重視，確保時間、人員、措施、形式“四到位”；也要從情感上高度信賴，密切聯系實際，積極思考，學深學透，真學、真用。二要系統深入。不能只學條條框框，滿足于簡簡單單的幾句話。要系統學總書記關于作風建設和干部隊伍建設的系列重要講話，站位要高，思考要深，把握要準，理解要透，做到知其然又知其所以然。三要邊學邊查。通過學習進一步提升政治素養，提高政治自覺，認認真真查找思想作風上和實際工作中“不嚴不實”、不擔當等問題及表現，查修身、查用權、查律己，查謀事、查創業、查做人，深入剖析，深究根源。四要學用結合。從嚴要求、從實著力，學以致用，針對問題和作風短板嚴格整改，做到邊學邊改、立學立改，努力把學習成果轉變為持續改進作風的動力和具體行為，轉變為科學發展的思路和措施，指導實踐、推動工作。

其次把握問題導向，確保查找問題切真切實。一要準確把握黨性問題，查對黨忠誠問題。黨性修養強不強，能否堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操。對于理想信念動搖、熱衷低級趣味的問題，絕不放手，堅決整改。二要準確把握嚴于用權，遵章守紀問題，查個人是否干凈。是否按規則、按制度行使權力；是否遵守黨紀國法，是否遵守規章制度，能否心存敬畏、勤于自省、嚴于律己。對于心存僥幸、我行我素，違反政治紀律、組織紀律、廉政紀律以及重大事項報告制度的，堅決予以嚴肅處理，決不搞下不為例。特別是那些置學校利益于不顧，造成重大經濟損失的，發現一起處理一起。三耍準確把握謀事、創業、做人不實問題，查是否敢于擔當。是否做到謀事從實際出發，能否使點子、政策、方案符合學校實際、符合客觀規律。對于好高騖遠、脫離實際，盲目發展、不求質量效益的干部，堅決予以調整，造成重大損失的要追究相應責任；是否腳踏實地、真抓實干，能否敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。對于工作懈怠、作風漂浮、效率低下、不思進取，對學校造成不良影響的干部或工作人員，必須給予相應的黨紀政紀處分；是否對組織、對學校、對同志忠誠老實，能否做老實人、說老實話、干老實事，帶頭做焦裕祿式的好黨員、好干部。對于陽奉陰違、敷衍應付、拖沓觀望的干部，堅決清理出干部隊伍。

篇7

一、領導班子“約法三章”，積極倡導廉潔文化新理念

鄂爾多斯電業局秉持以“人本人和人正、求實求效求新”為核心價值觀的“和效之道”企業文化理念，突出了“清正廉潔、公平公正、正直坦蕩、規范自律”為主要內容的“人正”思想，將廉潔文化作為企業文化建設的重要組成部分，特別是在各級領導干部中倡導廉潔文化理念，明確提出了領導干部“約法三章”――團結協作、敬業負責、秉公干凈。具體規定： 一不準入――不準領導干部家人、親屬等特定關系人以任何方式介入電業局進行謀利活動；兩不接觸――領導干部不和包工頭接觸，不和供應商接觸；三不允許――不允許任何員工請領導干部吃飯，不允許任何員工到領導干部家私訪，不允許任何員工給領導干部打“小報告”搬弄是非。

建設風清氣正的鄂爾多斯電業局，是局領導班子提出的黨風廉政建設工作目標。他們結合企業自身特點和工作實際，確立了“自警自省、干事干凈”的理念，加強了“陽光采購、陽光政務”廉政建設，發起了“崇文尚學，讀書思廉”特色活動，開展了“干部作風建設年”階段工作，采取了從“百日嚴管風暴”到“長效嚴治機制”廉政舉措，嚴厲打擊吃拿卡要和服務態度惡劣等行為，全面推進企業廉潔文化建設，著力營造風清氣正的企業氛圍，確保“行風優質、干部安全”。開門辦企業，陽光辦企業，誠信辦企業，使廣大黨員干部逐步清醒地認識到，廉政教育是黨員干部的最大福利，是對黨員干部家庭的最大關愛，也是對國有資產的最好保護；廉潔是進取之本，作風是個人名片，腐敗是自毀行為。

二、開展 “六進活動”，努力探索全員廣泛參與廉潔文化建設新途徑

國有企業廣大黨員干部和職工群眾是廉潔文化建設的主體。為此，鄂爾多斯電業局深入開展 “六進活動”，努力探索全員廣泛參與廉潔文化建設的新途徑。

以“思廉修德、勤政為民”為主題，廉潔文化走進領導班子。把廉潔文化建設與領導干部思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設緊密結合。一是加強中心組學習和干部政治理論學習，把黨規黨紀作為學習的一項重要內容。二是堅持民主集中制，定期召開領導班子民主生活會，將廉潔自律作為每次會議的必備主題。三是開展形式多樣的警示教育活動。四是落實領導干部述職述廉工作。五是領導班子集體諾廉。

以“自警自省、干事干凈”為主題，廉潔文化走進重點崗位。緊密結合重點崗位的具體特點，認真組織開展查找廉政風險點工作，完善崗位制度，提高“人、財、物”等重點崗位人員的廉潔意識。針對重點崗位的特點和工作實際，開展了體現崗位特色的廉政培訓，進行崗位形象塑造，規范了崗位行為。

以“明辨是非、遵紀守法”為主題，廉潔文化走進班組站所。班組站所的廉潔文化建設以示范教育、正面宣傳為主，利用局域網及時傳達上級有關反腐倡廉精神。根據實際，給班組配備廉政教育書籍，定期組織員工深入學習廉潔從業有關規定、制度，提高執行制度的自覺性，營造“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚廉潔文化氛圍。

以“勤廉相伴、幸福美滿”為主題，廉潔文化走進職工家庭。有計劃、有選擇地開展各項活動，通過多種方式，教育干部職工家屬當好家庭“廉內助”。

以“修心養性、愛崗敬業”為主題，廉潔文化走進營業窗口。在營業窗口設立了統一的廉政警示牌和一定數量的廉政警句、廉政溫馨提示，提高窗口營業人員的廉潔自律意識。

以“優質服務、婉拒好處”為主題，讓廉潔文化走進客戶和社會。在廣大用電客戶、各類供應商、施工隊伍等客戶中廣泛宣傳本企業廉潔文化和行業廉政規定，弘揚正氣，潔身自好，拒絕賄賂。在各施工場所設立了廉政宣傳牌，公布舉報電話，發放廉政宣傳品，加強外部監督，在工程和物資采購中嚴格執行各項規定和制度，從而樹立了良好的企業形象，營造了良好的企業外部環境。

三、著力構建 “七大體系”，完善覆蓋全面的廉潔文化新布局

鄂爾多斯電業局在加強企業廉潔文化建設中突出針對性、注重實效性、強化系統性，提升廉潔文化的實際效果。通過構建 “七大體系”， 逐步完善覆蓋全面的廉潔文化新布局。

構建組織體系。即黨委統一領導、紀委組織協調、相關部門密切協作、干部職工共同參與的廉潔文化建設組織體系，切實做到了分工明確、任務明確，各項工作有責任、有布置、有落實、有考核。

構建引領體系。以“大文化”引領“專項文化”，以“和效文化”引領“廉潔文化”，以領導帶頭引領干部效仿，以黨員先行引領全員踐行，以先進模范引領群眾趨同。連續幾年開展先進人物和先進集體評選，用真實的人物、感人的事跡感動、感化、感染身邊的人。

構建宣傳體系。充分發揮《鄂爾多斯電力報》、局域網的主媒體作用，相繼開設了“黨政快訊”、“紀檢監察”、“廉政建設大家談”等黨風廉政建設欄目，自辦了《鄂爾多斯電業局紀檢監察工作》、《行風快報》等內部刊物，及時宣傳電業局內黨風廉政建設和廉潔文化創建工作中的經驗、成果和信息等。

構建教育體系。采取“點面結合”的方式，聘請專家舉辦反腐倡廉形勢報告會，開展定期和不定期的警示教育，舉辦各種讀書活動和看廉政電影、典型案例教育片等廉潔文化教育活動，組織參觀監獄等警示教育基地，發放反腐教育教材等；堅持開展干部誡勉談話制度，強化提高黨員干部自律意識，加強對新提任領導干部的廉政教育，進行集體任前廉政談話和講課，組織上崗前廉政考試，做到“個個自警、人人立規”。

構建制度體系。一是規范企業“管人、管錢、管物”的工作流程，把廉潔從業的基本要求融入企業各項制度之中。二是及時修改、完善和細化有關制度，制定新的實用制度，進一步完善了黨風廉政建設制度體系。三是采取各種有效形式加大對規章制度的宣傳貫徹力度，使各項規章制度的內容廣為人知，有效落實。四是強化制度的執行力。

構建陣地體系。在企業文化展廳單獨開辟廉政專題，在圖書室開辟廉政讀書角，在樓道內張貼廉政漫畫警言，在電梯門口的多媒體播放器中滾動播放廉潔警句、道德規范格言。在辦公樓、閱覽室等工作和休閑場所設立廉潔文化建設宣傳欄、廉政警示牌等，展示廉潔從業理念，形成了立體的廉潔文化陣地體系，強化了廉政教育效果。

構建監督體系。切實建立起“有權必有責、用權受監督、違法要追究”的監督機制和廉潔從業監督體系。強化事前監督、事中監督和事后監督，加大責任過錯追究力度，形成有企業特色的監督文化。成立了招投標領導小組、評標、議標委員會和定標領導小組，以及以局紀委、審計、法律等部門人員組成的招投標監督領導小組，對招標過程進行全程監督。招標活動堅持“推薦、評標、定標”三分離和合理低價中標原則，將物資采購各個環節置于公開透明的環境中，避免暗箱操作。嚴格執行“誰推薦、誰簽字、誰負責”的工作方法，對推薦人實行終身責任追究。

四、加強 “八項工作”，落實廉潔文化建設新舉措

深入開展調查研究。認真執行“領導干部聯系點”制度，以安全、穩定和廉政建設為重點，“領導包干、服務基層”等一系列促進作風轉變的措施，領導干部定期下基層檢查調研。局領導帶頭，機關處室主要負責人定期下基層，感受一線工人的疾苦，實地解決基層困難。

重點強化工作作風。認真開展“干部作風年”活動，加強干部作風建設，促進了機關工作效能的有效提升。制定多項促進工作作風轉變的制度，建立加強作風建設月報制度，主動接受基層員工和用戶的監督。扎實推進務實高效和精簡節約的會風建設，強化會議計劃的管理與時間節點控制，優化會議形式，做到節約、節儉辦會。

突出強調勞動紀律。嚴肅干部組織紀律，整頓全局勞動紀律，嚴格請銷假制度，實行全員考勤上報制度，采取固定電話查崗、現場突擊查崗、節假日值班查崗、日常隨機查崗、領導親自查崗、部門聯合查崗、禁煙限酒、包庇追責、連帶追責、檢查情況通報、檢討處罰公開等一系列嚴厲措施，并建立起長效機制。

特別規范工程管理。建立各項規章制度，開展“用戶工程專項效能監察”，從工程管理制度入手，營造健全、規范、廉政、風清氣正的工程管理環境。

嚴格實行干部考核。嚴格按照“德、能、勤、績、廉”五項內容和履行崗位職責等情況，對各二級單位領導班子及成員、機關中層干部進行定期考核。嚴格執行《干部任用工作條例》，按照規定民主推薦后備干部，確保干部的選拔任用規范透明，在陽光下進行。建立全局中層干部的廉政檔案，加強對中層環節干部、重點崗位和重點人員的監督管理。在干部調整和重要節假日等特殊時刻，局各級領導班子帶頭向全局干部員工進行公開承諾和下發免“禮”公開信。

加強行風建設。以黨風廉政建設促進行風工作健康有序開展，加大對行風工作的考核力度，實行一票否決，進一步樹立企業“負責任、受尊敬、有美譽”的形象。企業連續四年被集團公司評為“行風建設工作先進單位”。在地方民主評議行風中，2002年以來，曾連續三年被評為第一，連續七年獲得免評，被授予“民主評議政風行風工作免評單位”。

篇8

一、注重動員教育，重塑自我認識

根據區委區府部署，我局及時成立了局“作風建設年”活動領導小組和工作班子，統籌組織安排全局機關作風建設年的全面工作。結合本局的實際，制定了我局的機關作風建設年活動工作實施意見和局機關作風建設年活動工作日程安排，給我局此次機關作風建設年活動確定了“樹形象、優作風、創三型”的主題。

1、局長親自動員，抓會風會議紀律。及時召開“作風建設年”主題活動動員大會，局黨組書記、局長周義定作動員講話。會上，周局傳達了區委書記壽永年、區委副書記鄭德兵在區“作風建設年”活動動員大會上的講話以及甬鄞黨[]12號文件的精神，重點強調要從改進會風和文風做起，嚴格控制會議規模和數量，精簡各類文件，提倡開短會、講短話，說實話，并提出了會風和文風改進的評判辦法。

2、領導帶頭剖析，重塑自我認識。局領導在動員會議之后，又召開了全局形象認識會，振奮全局同志投入活動的精神。會議要求全局同志不能躺在人事局過去“勤政、務實、熱忱、高效”的良好形象上不思進取，而是要以為起點，以作風建設年活動為契機，不斷自我批判，找出深藏在背后的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面存在的問題，與時俱進地培育新的良好風氣，樹好并維護好人事局良好形象：政治堅定、勤奮好學；真情為民，開拓創新；依法行政，公道正派；民主和諧、清廉節儉。

二、注重學習教育，形成良好學習風氣

在活動一開始，我局就制訂了周密的學習計劃，健全并落實了分組學習、每周一課等學習制度，運用網站、討論、請老師、自己上臺講等多種形式，切實做到了5次集中學習，1次集中討論，由黨政主要領導專門就作風建設講課1次；局領導發揮了帶頭作用，局黨組書記、局長周義定親自講課，帶頭學習。

1、建設兩個平臺。一個是網上學習平臺，在局黨建網上開辟局“作風建設年”主題活動專欄，所有活動文件由專人及時更新，辦公室第一時間局活動動態。一個是小組學習天地，把全局按科室分成四組，每周舉行學習，形成學習互動小環境。通過這一個多月的運行操作，網上平臺成為局人人每日必點的欄目，小組學習天地真正做到暢所欲言，學其所好，在增強組織感的同時也讓同志們在輕松的氛圍里學習到知識，兩個平臺成為局學習制度的最好詮釋。

2、領導帶頭，人人講課。局黨組書記、局長周義定帶頭作了“傳達市區黨代會精神”講座，在傳達過程中他還特地針對報告中提出的人事人才工作任務，進行了詳細分解，要求各科室把這些工作貫徹落實到科室任務中去。開展“一人一講”活動，新添置了投影儀等設備，由公管科一名副科長給全局同志講了“《公務員法》實施，我們應該如何操作”，并在課后進行了當堂測試。目前，我局已經排好“一人一課”課程，今年年內將有10名干部參與講授10課，內容涉及人事人才工作的各個方面。

3、邀請講師團成員講課。邀請了兩位區“作風建設年”講師團成員給全局干部講課，區直機關黨工委徐常煜作了“加強機關干部隊伍作風建設”的講座，深入淺出地講解了思想道德的意義和干部個體是打造和諧機關的重要因素，使得全局同志清醒認識到無論是和諧社會還是和諧機關都是每個個體努力的結果；邀請區委黨校教研室主任、高級講師劉智老師，給全局同志上了一堂題為“關注民生問題、構建和諧社會”講座，課后同志們達成一種共識，作為和諧社會的享受者，我們應該學會感恩，而作為建設和諧社會的一分子，我們應該認清自己的責任，用勤奮和關愛造就社會的和諧。同時我局還以雙休日培訓超市為平臺，組織黨員參加北京家和業咨詢有限公司的高級培訓師程社力主講的“職業生涯管理”。

4、組織討論。4月13-18日以科室為單位，自由組織“多想全局、多做貢獻”小型討論，每次討論都有分管領導參與；4月20日在局領導、局機關干部中開展了一次“多想全局、多做貢獻”的大討論，6名來自局各科室的代表結合本科室業務工作開展情況，談論了本科室在“作風建設年”第一階段中的收獲和想法。一位發言同志從“作風”二字的字義解釋說起，逐條對區委、區政府要求的五種作風要求進行了一一對照，一些同志則在發言中把作風建設和工作業務相結合，通過分析作風建設的重要性來查找工作上的不足，并一一列舉。一些同志感覺到自己離一個“三型”人事干部的標準還有差距，并表示在今后工作中會不斷調整，真正做到“樹立良好形象、優化工作作風、創建三型機關”。

5、全局寫征文。發動全局，人人撰寫作風建設專題征文，要求他們圍繞作風建設主題，談體會、提建議、發評論，共收到征文22篇，收到文章將陸續上網，通過公開評審，選出3篇優秀文章報送區“作風建設年”活動領導小組辦公室。

三、注重蹲點調研，找準活動與工作結合點

圍繞局“四個結合”要求，在活動開展中切實做到：把開展活動與深入調研相結合，把開展活動與競聘上崗雙向選擇有機結合，把開展活動與梳理現行制度相結合，把開展活動與創建“三型”機關結合起來，切實圍繞人事人才工作的要求和特點，在做好上級部署的工作任務同時，不斷動腦筋，找突破，用過硬的作風力求“作風建設年”活動取得實效。

1、局領導參加“聯鎮帶村推進月”活動——決策：在華中理工大學搞智力項目對接。按照區委有關部署，我局班子成員抽出一個星期時間，主要到聯系鎮企業開展蹲點調研，重點蹲點了寧波康強電子有限公司、寧波華安建材冶煉有限公司等企業，通過開座談會、個別訪談、走進車間等形式深入了解情況，聽取意見建議，共同探討推進企業人才工作發展的新思路和新辦法。在蹲點中發現，蹲點企業都是高度重視人才求發展，注重培訓育人才，但還是急需解決企業難題的高層次人才和智力。在此次走訪基礎上，局領導多次商議，最后形成“借助武漢人才招聘活動機會，在華中理工大學搞智力項目對接”的決策，為企業和學校搭建交流的平臺，讓企業帶著技術難題到學校找智力和人才支持。

2、實施局“三聯”活動——決策：畢業生就業服務月和國外農業智力項目引進。在三聯活動中，注重圍繞職能“聯”出自身的特色。到鎮、村，開展了扶貧解困活動，走訪貧困學生，共走訪學生6名，發放慰問金3000元；在走訪期間，重點就學生就業、農業引智開展了調查，共發放兩類表格200余份，促成了開展首屆畢業生就業服務月活動的想法和計劃下半年就水果栽培方面引進國外智力2人的思路。開展了科室聯企業活動，由負責人才引進和人才培養的兩個科室組成兩小組，在半個月的時間對到企業調研人才工作，并形成了兩篇具有一定水準的調研報告；著手實施干部聯人才活動，以區高層次人才協會為平臺，舉行了外地人才巡禮鄞州、醫學組送醫下鄉活動，在活動基礎上，全局干部多交人才朋友，了解人才需求。在三聯活動之外，我局以區人事人才網為平臺，積極權威人事人才信息，解答各類人事人才咨詢。

四、注重建章立制，構建長效機制

我們始終認為，作風建設是一項長期的工作，活動有階段，建設無止境，必須始終堅持，因此，我局圍繞“立足當前，突出重點，同時長遠考慮，堅持經常”思路，以解決作風建設中的突出問題為重點，加強建章立制，利用網絡建構局內管理平臺，用制度管人管事，強化監管督查，努力使全局干部在服務質量和辦事效率上有新的改進，在人民群眾對機關工作的滿意度上有新的提高。

1、實行個體崗位考核。建立電腦考勤制度，嚴格工作紀律。用硬制度把關，全面起用局域網，并在此基礎上建立網上考勤系統。局內每位同志當日請假、外出、出差、長假、有關事項公告、局內通知一目了然。實行一月一評制度，狠抓各崗位職責的落實。根據精簡、高效、統一的原則，對局內每個科室和每個崗位在管理過程中所應承擔的工作內容、數量和質量以及完成工作的程序、標準和時限，應有的權利和應負的責任等進行明確的規定。每位同志每月自覺填報本人當月工作任務及重點工作完成進度，按時完成各階段任務和局領導布置的工作任務。

2、規范科室工作流程。實行“政務公開”、“首問責任制”、“限時辦結制”、“情況匯報制”等工作制度。在樓道口放置醒目的辦事指南小冊子，及時添換；第一個接待的工作人員必須做好答復和聯系工作；凡符合政策規定、手續資料齊備的辦事要求，相關科室應當即辦結。各科室對不能自行處理的工作，在接到各單位、干部群眾的工作要求之日起，在3個工作日內向分管副局長匯報；分管副局長對不能自行處理的工作要及時向局長匯報；急事隨時匯報，特殊情況科長可直接向局長匯報。

3、不斷更新完善工作制度。在個體崗位考核上，我局將結合本次活動成效和區委有關要求，實行工作周報制度，通過人人報告一周工作情況和成效，達到運轉加快、降低運行成本，把周報納入到個人考核體系中；根據區目標管理考核要求，擬訂新的局個體考核文件，并將個體考核與目標管理考核獎掛鉤；在局制度手冊上，將添加文風和會議評議制度，即減少文件和會議數量，盡量少發文件，開短會，每次發文和會議前后都要求匿名填寫有效性和必要性并投票，沒達到一定指數的會議類型將不再舉行，并在網上公告；完善信息宣傳調研制度，要求人人參與寫信息，并加大獎勵力度，讓人人都來參與營造良好人才工作環境。

在“作風建設年”第一階段活動中，我局每位同志都以轉變和優化作風、促進工作、推動工作為目標，對五個方面作風進行了認真對照和深入思考，自覺向我局提出的良好形象靠攏，努力做到人事工作上規范、公正，人才工作創新、實效。第二階段我們將采用多種形式和方法，征求意見，把準局機關作風上存在的問題，并制訂切實可行的整改措施，確保活動落在實處，取得實效。

一、以第一階段活動總結為契機，爭取在思想認識上有再提高。

通過總結，挖掘有效做法和特色亮點工作。進一步加大宣傳力度，以總結為手段，使全局干部對于作風建設在認識上再提高，行動上更自覺，確保第二階段工作的順利開展。

二、找準活動載體，扎實開展第二階段作風建設活動。

1、通過“金點子”征集活動，反思工作和自身，查找不足。

開展“雙百”意見征求活動，依托網絡平臺，廣泛征求意見。

2、提出局機關整改方案，深入整改。

3、加強反饋，落實到實際工作中。

創建群眾滿意“三型”機關活動；

篇9

為推進本辦“轉作風優環境”專項活動，進一步深化作風建設，著力改善打私與海防口岸工作發展環境，鄭重作出如下承諾：

一是轉變機關作風。加強學習教育，完善機關工作人員考勤考核制度，強化日常監督檢查，加大對工作任務不落實、勞動紀律不遵守等庸懶飄浮習氣的糾治力度，努力樹立勤勉為民、廉潔自律、求真務實、高效服務的機關新形象。

二是推進重點工作。一要協助狀元岙港區做好第5次臨時開放和擴大開放報批工作;二要督促機場完成國際廳改造工程，啟動空港口岸擴大開放報批程序;三要深入進出口重點企業開展幫扶活動，加大適用海關a類管理企業的培育力度，適時舉辦進出口企業法律法規培訓班;四要推進海防基礎設施建設，加強督促指導，開展重點幫扶，力爭按期、保質完成任務。

三是創新工作機制。健全完善適應科學發展要求的打私與海防口岸工作機制，重點在編制“xx”口岸發展規劃、推進國際集裝箱業務發展、抓好反走私責任制落實、健全海防基礎設施運行保障機制等方面，認真查找和解決工作機制不夠健全的問題，努力營造良好的打私與海防口岸事業科學發展環境。

我辦決心通過“轉作風優環境”專項活動的深入開展，努力達到“轉作風、優環境，促開放、助發展，抓隊伍、樹形象”的目的，積極助推的科學發展。真誠歡迎社會各界和人民群眾一如既往地對本辦工作給予關心和支持，并對上述承諾予以監督指導。

篇10

一、存在問題

1、理論學習不夠不主動。平時主要參加單位組織的學習活動，自學意識不強，有時在工作中要用到的知識才主動的學習，做不到耐心和堅持，因此，學習收獲較淺，未能跟上形勢和工作發展的需要。

2、工作還不夠主動。工作大多是承辦領導交辦的事項，經常處于奉命行事狀態，超前思維少，獨立思考問題能力欠缺，對細節問題考慮不夠，業務水平不高，辦事效率低下。

3、聯系群眾不夠緊密。平時總為自己找借口，工作忙，事情多，時間少，很少同領導和同志交心談心，缺乏交流溝通。

二、存在問題的原因

1、學習不夠重視。認識不到學習的重要性，未能培養起自己的學習興趣，致使學習形式單調，學習面窄，沒有達到提升素質的目的。

2、思想不能與時俱進。現代社會，瞬息萬變，不與時俱進就不能解放思想，更不會有創新。不改造思想，日常工作就會受到掣肘，就不能適應社會發展需要。按老經驗辦事，容易造成自身缺乏思考精神、創新意識，影響本職工作效能。

3、深入群眾不夠。想做一名服務型組工干部，就要多深入群眾，充分了解群眾所需所盼所急，才能提出建設性的整改措施。

三、整改措施

1、加強學習，切實提高自身素質。今后，我將堅持理論聯系實際的學風，突出學習重點，創新學習方法，努力在建設學習型機關的實踐中走在前列，把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力，全面提升自身素質。

2、強化創新意識，全面推進工作。工作中，我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為本職工作的靈魂，切實突破傳統思維模式，堅持邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，推進本職工作不斷向前發展。