紀檢干部范文

導語：如何才能寫好一篇紀檢干部，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

教育局監察室是在教育局紀檢組的領導下，協助其加強對教育系統的紀律檢查工作和行政監察工作。

作為一名教育系統的紀檢監察干部，我認真結合自己的工作實際，深刻反思，發現自己在以下幾方面存在一些問題。

1、學習理論知識的系統性、深度和廣度不夠。平時只注重實用主義，不注重全面和系統的學習；只注重業務知識的學習，對政治理論的學習不夠重視。

2、缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。對事物的理解不夠深刻、全面，不會從講政治的角度來觀察問題、分析問題。

3、與時俱進，虛心聽群眾的意見和建議上，仍需保持積極的進取心和謙虛謹慎的態度。向老同志學習、請教不夠；在接受別人對我的批評時，在個別時候缺乏耐心；有時在個別時候缺乏對他人開展批評的勇氣，不夠堅持原則，想做好好人，具體到個人的時候只談共性問題，不談個性問題。

4、在具體工作中，不想碰硬，滿足于做完就行，雖然能夠完成工作，有只求一般標準，標尺不高，干些工作就有滿足感的傾向，在破解難題、創新方法和措施上有差距，對難辦的事情不愿過多涉及，只想辦好辦的。

6、在創新方面主觀能動性沒有完全發揮出來。在思想意識上，有瞻前顧后心理，工作心理負擔重，放不開手腳，自信心不足。在對待自己的每一項工作，在作風上、方式方法上，思路不寬，創新不夠，方法守舊。

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題在表面，根源在思想上，主要有以下幾點：

1、不注重理論學習和政治教育。從現象上看，自己也在讀書學習，也費了不少功夫，但就是未能掌握科學理論的精神實質和科學體系。平時的理論學習，都是為學習而學習，是形而上學的學，并沒有達到學習的真正目的。平常只學習相關業務，不顧政治理論學習，理論學習放松；政治理論學習缺乏深度，對現論知識學習缺乏系統，流于一知半解，影響了理論水平的提高；政治思想教育缺乏實踐性，缺乏嚴格的黨性鍛煉，思想與實踐脫節，從而理論水平不高。

2、大局意識不強。對新形勢下的要求和標準認識不到位，總認為把自己的事情做好、把自己管好就是一名合格的干部，從而帶來工作責任的弱化。主要原因是：過高地估計了自己，高估了成績，有安于現狀，不求有功但求無過的思想，在思想上有放松的表現，致使自己沒有開拓精神、創新精神、進取精神。

3、想做好人，原則性不夠強。在很多場合，只想做好人，不想得罪人，不愿大膽提出。有時還會把自己等同于一名普通人員，忘記了自己是一紀檢監察干部，放松了對自己的嚴要求。

針對以上問題，我準備從以下幾個方面做起：

1、加強理論修養。認真學習黨的路線方針政策，深刻領會精神實質，積極探討理論內涵，提高理論素養，增強政治的敏銳性，深入實際搞好調研，掌握工作實際，分析存在問題，研究解決方案，探討工作方法，總結工作經驗，形成有效指導工作的理論。

2、加強解放思想、更新觀念修養。在工作中，解放思想，放下包袱，大膽工作，勇于實踐，敢于創新，充分發揮主觀能動性，做工作的強者，當執法執紀的楷模，敢于碰硬，參與大家干一流工作、創一流業績，做時代的強者，牢固樹立奮斗理想，具有全心全意為人民服務的奉獻精神，大公無私，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。

3、加強積極工作的修養。當好配角，樹立全局意識，增強集體觀念，協助紀檢組長做好各項工作，努力做到最好。

4、加強科學文化知識的修養。要在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。還要學好專業知識、崗位知識，黨員干部要堅持終身學習，做到活到老、學到老，同時成為善于學習、善于思考的模范。

篇2

紀檢干部所擔負的保護、懲處、監督、教育的四大職能，決定了紀檢干部的工作要經常性的面對各種無形與有形的問題，從某種意義上來說發現問題，指出問題，解決問題也就成了檢驗紀檢干部思想作風和能力素質的重要標準。

觀點一：發現問題是能力。從一些大案要案的特點來看，任何時候，任何單位都會存在一些案件隱患或苗頭，只不過存在問題的大小、多少、輕重、普遍與個別的差異而已。作為紀檢干部在履行其職責過程中如果總是找不到問題或認為設有問題，那么其本身就是問題，是一種無能的表現。在一些案件中，有的問題隱藏了幾年，甚至十幾年，為什么沒有被發現？一個很重要的原因就是各級領導干部，當然也包括紀檢干部在內沒能及時發現隱患。那么作為紀檢干部怎樣才能提高自己發現問題的能力呢？其一，要堅持用高標準衡量。同一現象用高標準去要求可能就是問題，用低標準去對照就會將問題由大看小，由有看無。其二，要完善自身素質。紀檢干部應熟悉政策法規，精通本職，旁通其它業務，造就復合素質，使自己善于站在全局和實踐與理論的結合點上思考問題，準確找出急需解決的問題。其三，磨煉扎實、細致的工作作風，做到身入心也入，人在神也在，在檢查指導中，既要聽細致，更要查到位，使想瞞的瞞不住，想騙的騙不成。其四，要有創新精神，使自己的思想與實際相結合，使主觀與客觀相符合，從現實中及時發現新問題。

觀點二：指出問題是膽識。時下社會上流行“多栽花、少栽刺，留條后路好辦事”的處世哲學。因此，強調指出問題是膽識在當前有特別重要的意義?，F實中，有少數紀檢干部在實際工作中面對一些問題和矛盾時，顯得視而不見，退避三舍，繞道而行。究其原因，既有責任感不強，怕擔事的問題；也有因問題沒搞清楚，心中沒底，怕講不準的問題；但最主要的還是私心雜念作祟，“老好人”思想嚴重。實踐說明，紀檢干部能大膽指出問題，其付出的不僅僅是心血，有時還要冒一定的風險。這就要求紀檢干部要有責任意識，憂患意識；要有無私無畏的精神和講理不講面子的膽識。并在日常監督中積極營造有利于說真話、講原則、指問題的工作氛圍，努力純潔內部關系。應當相信，只要擯棄私心雜念，科學掌握工作方式，就可以大膽指出問題，并贏得廣大群眾的敬佩、信任和愛護。

觀點三：解決問題是貢獻。解決問題是發現問題、指出問題的根本目的。紀檢干部無論是抓廉政建設、查辦案件還是日常監督，不僅要有一抓到底，不解決問題不罷休的狠勁，更重要的還要有正確的思想和科學的方法。既要解決老問題，更要解決新問題；既要解決小問題，更要解決大問題；既要解決一般問題，更要解決棘手問題；既要解決浮在表面的問題，更要解決深層次的問題；既要解決顯性的問題，更要解決隱形的問題；既要解決基層的問題，更要解決領導機關自身的問題；既要解決難度不大的問題，更要解決群眾最為關注的“熱點”問題。只有這樣，才能在工作中防止一些問題因解決不及時，而使小問題發展成大問題，個別問題發展成普遍問題，易于解決的問題發展成頑癥。作為紀檢干部要充分認識到，在一個單位或部門，只要把一個個的問題解決了，用安全和穩定支持了地方經濟的穩步發展，這就是貢獻，就是政績。

篇3

干部違紀檢討書800字范文一 尊敬的XXXXX：

XXXXXXXXXX期間，由于我管理失職，造成XXXXXXXXX違紀情況的發生。此事正值年終歲尾，各級對安全穩定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下：

一、違紀情況說明 XXXXXXXXXXX

二、問題的原因

(一)自己思想認識不到位。一是安全發展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規律把握不夠、隱患苗頭不能及時發現。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析判斷。

(二)掌握官兵思想不夠深入。對官兵的現實思想和行為表現底數不清，有問題發現不了，抓教育切不中要害、抓不住關鍵。XXX同志因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導致其XXXXXXXXXXXXXXX。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。

(三)安全管理不嚴格。一是兩個以外管控不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規，對出差執勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發生的兩起違紀事件，一是XXXXXXX，二是XXXXXXXX。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯系就不會發生問題。正是這種心態，使我對本來可以預見并及時發現的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區。認為XXXX平時工作表現不錯，為人老實，又是副班長，應該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調查核實，這是導致該同志XXXXXX的重要原因。三是安全隱患排解不力。XXXX違紀事件發生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導致了違紀事件的發生。

三、幾點反思和下一步打算

(一)部隊管理是一項全局性、基礎性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領域、各個環節。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態觀念，把過去抓得好等同于現在抓得好，現在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。

(二)管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特殊，責任重大，抓管理促正規保安全的意識必不可少。作為管理者，他人安全我有責并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關心，反而是禍害。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設。

(三)管理工作無時不有、無處不在，沒有淡季、旺季之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平。基層有一種說法：年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可見，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰士的利益。

(四)落實制度，從嚴管理就是對戰士的最大關愛。一道規章制度就是一道防線，遵守規章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰士的成長進步，保證戰士的安全。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤。通過XXXX違紀一事，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求。XXXX同志違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰士也是一個負責任的交代。違規處罰不留情，看似無情最有情。 感謝營黨委對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果，也進一步認清了自己擔負責任的重大。在這里，也向全營官兵道個歉，希望大家原諒。同時也向營黨委保證，在今后的工作中，進一步加強責任心，兢兢業業干好本職工作，帶領連隊以更高的標準，更優異的成績回報組織的信任和同志們的關心。

此致

敬禮!

檢討人：XXX

時間：XX

干部違紀檢討書800字范文二 尊敬的領導：

我懷著萬分懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對這種錯誤行為的深刻認識和改正錯誤的決心。

本月XX日晚上，我因為。。。。。原因，嚴重違反了單位的規定。在經過領導的批評和教育之后，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向領導做出深刻檢討，并將我的思想反思結果向領導匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己工作放松要求的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,記得剛上班的時候，老牢記著自己畢業時的誓言為祖國奉獻青春,為人民奉獻生命,無名無利地生和死.終生不悔，那時我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也有點放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

同時，在這件事中我還感到，自己沒有把工作做謹慎，其深層次原因是我思想覺悟不夠高，對重要事項的重視嚴重不足，存在僥幸思想?，F在，我深深感到，這是個極其危險的傾向，也是一個非常重要的苗頭，若不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而由著我繼續放縱和發展，那么后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過此事,在深感痛心的同時，我也感到幸運，感到自己覺醒得及時，這在我今后人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作上，大家都像我這樣，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢? 同時，如果在我們這個集體中形成了這種不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果和影響是惡劣的。

發生這件事后，我知道無論如何都不足以彌補自己的過錯。因此，我不要求領導對我寬恕，不管領導做何種從嚴處分，我都不會有意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

此致

敬禮!

篇4

忠誠是思想高地，干凈是做人底線。監督別人的人，如果自己不干凈，怎么去要求別人干凈，又怎么敢去監督？紀檢干部必須自身行得正，做守紀律、講規矩的表率。

紀檢機關不是保險箱，紀檢干部不是生活在真空里，對腐敗也不具有天生的免疫力。社會主義市場經濟條件下，“擋不住的風情，禁不住的誘惑”無處不在。紀檢干部因為手中的權力，同樣會被別有用心的人和腐敗分子拉攏腐蝕。有的干部交往過雜過濫，朋友圈、關系圈不干凈；有的違反中央八項規定精神，違規接受宴請、出入私人會所；有的無視審查紀律和保密紀律，跑風漏氣，打探消息；個別人甚至利用黨和人民賦予的權力說情抹案、以案謀私。執紀違紀，猶如監守自盜，性質更為惡劣。

馬列主義手電筒不能光照別人，要經常照照自己。對紀檢干部要多問幾句，你能否保證自己所作所為經得住別人細摳？能否保證親人、親屬清白干凈？干凈不是一勞永逸的，過去干凈不代表將來也能干凈，難就難在堅持一輩子。紀檢干部監督執紀接觸很多問題，陰暗面見得多，有的干著干著就不平衡了，思想道德蛻變，隨波逐流、亂在其中。執紀者本應是“孤獨人群”。高處不勝寒，這個“寒”就包括了孤獨和寂寞。決不能別人熱熱鬧鬧，自己也跟著一起熱鬧，那樣很容易被腐蝕。做我們這個工作，要放棄很多東西，失去不少自由。要耐得住寂寞、忍得住孤獨，慎獨慎微慎友。要嚴格落實中央八項規定精神，遠離奢靡和享樂，不能和商人老板勾肩搭背、吃吃喝喝，防止被別有用心的人拉攏腐蝕。

篇5

關鍵詞：紀檢監察干部素質

Abstract: The discipline inspection and supervision of state-owned enterprises is the important content of the Part building of enterprise and the vital part of modern enterprise management,which further promotes the building of an incorruptible government and the anti-corruption work of enterprise, and ensures the maintenance and appreciation of state-owned assets. Cadres of state-owned enterprise engaged in discipline inspection and supervision should adapt to the new situation to get achievments. The overall quality of individual is the fundamental guarantee, and the overall embodiment of subjective elements such as political thouhgt, morality, business technology and cultural intelligence. Thequalities of discipline inspection and supervision cadres determine the quality and efficiency of the discipline inspection and supervision. As discipline inspection and supervision is different from the general administrative work,its nature and mission requires the cadres who are engaged in this work should have a noble character, extensive knowledge and rich experience.

Key words: cadres of discipline inspection and supervision; quality

中圖分類號：D035.4 文獻標識碼：A文章編碼：

本文將從以下幾方面淺析國企紀檢監察干部應具備的素質。

一、當前國有企業紀檢監察干部存在的問題

1、素質不全面。當前，違紀案件廣泛涉及到金融、證券、房地產、物資采購招投標等經濟領域，違紀人員作案手段呈現高智能化、高科技化的趨勢，反調查能力不斷增強。而國企紀檢監察干部長期在同一部門、同一崗位、同一地域工作，知識結構拓展不足，辦案手段單一，熟悉和掌握經濟、金融、貿易、物流、科技、網絡等相關知識的干部較少，因而執紀能力相對較弱。

2、工作方式方法不得力。當前，國企紀檢監察干部在工作方式上存在的問題主要有：一是處理方式過于簡單。一部分紀檢監察干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現不注意工作方法的現象，對出問題的干部員工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。二是舉措上無新意。隨著市場經濟的深入發展，國企紀檢監察工作面臨著許多新情況、新問題。有的干部滿足現狀，固步自封，不善于研究新情況，憑過去的習慣、經驗開展工作；有的干部缺乏工作主動性，坐等領導指示；有的干部由于業務不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。

3、協作不到位。按照現行管理體制，國企紀檢監察部門實行上級紀檢監察部門和本單位黨委雙重領導。但是在實際運作上，本單位黨委對紀檢監察部門享有絕對支配權，紀檢監察部門對下級紀檢監察部門的領導僅局限于業務指導層面。由于管理體制沒有完全理順，致使上下級紀檢監察干部之間，在工作上特別是在案件查處上，意見不一致、配合不默契、協助不到位的現象時有發生。

4、作風不過硬。一是沖不破“人情網”。大多數國企紀檢監察干部都是與違紀人員工作、生活在同一個單位，客觀上造成了工作左右掣肘的被動局面。一方面，要按照黨紀黨規的要求，將反腐工作進行到底；另一方面，又要考慮自身的生存環境和發展空間，后顧之憂難以解除。因此，礙情怯面，顧慮重重，面對各種關系，打不開局面，放不開手腳，不敢大膽工作，致使查案不深入，執紀不到位，極少數干部甚至放松警惕，出現違紀違法問題，造成不良影響。二是頂不住“說情風”。在辦案過程中，難免出現某些領導干部或是為違紀人員求情過關，或是對辦案人員施加壓力的情況，致使一些紀檢監察干部放棄原則，屈從讓步。三是碰不得“硬對手”。對于某些“特權”違紀人員，部分國企紀檢監察干部缺乏斗爭精神，或害怕打擊報復，或畏于權勢，不敢碰硬，為自己留“后路”。

5、思想不穩定。國企紀檢監察干部長期工作在經濟領域，直面國有企業發展的各種矛盾，與金融、財會、招投標以及諸如原料采購、產品銷售等企業發展各環節中的違紀違規人員短兵相接、斗智斗勇，既犧牲了大量的個人時間、個人愛好與家庭生活，又得罪了不少人。致使一部分國企紀檢監察干部思想不穩定，難以安心本職工作。

6、紀律不嚴明。有人認為只要進入了紀檢監察部門就是進了“保險箱”。實際上，國企紀檢監察干部同樣面臨著拜金主義、享樂主義等的侵襲和腐蝕，同樣存在腐敗與反腐敗、滲透與反滲透的問題。在現實生活中，國有企業有些紀檢監察干部不注意職業形象，甚至有些干部不遵守辦案紀律，存在跑風漏氣現象。更有些干部經不住金錢美色的誘惑，執紀違紀，身陷牢獄等等，這些都是紀律不嚴的表現和后果。

二、提高國企紀檢監察干部素質的途徑

篇6

紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，肩負著弘揚新風正氣、打擊歪風邪氣的重要歷史使命。完成黨和人民交付的重要使命，要求紀檢監察干部必須切實牢記黨的宗旨，突出自身特點，以改革創新精神研究、推進、提升紀檢監察工作，培養開展紀檢監察工作必備的職業素養、從政道德和價值取向，全面提高紀檢監察工作的能力和水平。當前，最緊要的是要樹立三個理念、把握三個尺度、爭當三個表率。

一、樹立三個理念。一是牢固樹立服務發展的理念?？茖W發展是人民群眾的根本利益所在，服務科學發展是紀檢監察干部講政治的最重要體現，必須樹立服務科學發展觀的理念，一切為了發展，一切服務發展，在指導思想、工作要求、工作方法和工作措施上，都要體現服務科學發展的要求，始終堅持以科學發展觀為指導，劃清是非界限，對正確的予以支持，對錯誤的予以糾正，切實保護黨員干部干事創業的積極性，為科學發展觀的貫徹落實提供政治保證。二是牢固樹立公平正義的理念。在市場經濟條件下，維護社會公平正義顯得尤為重要。只有樹立了公平正義的理念，才能表現出高度的黨性原則，才會嫉惡如仇，剛直不阿，面對困難和挫折，才能勇往直前，充滿必勝的信念和動力，才能真正維護黨紀政紀的嚴肅性。紀檢監察是公平正義的化身，維護公平正義，是黨性所在、職責所在、人性所在。紀檢監察干部，要彰顯公平正義的形象，樹起公平正義的大旗，讓公平正義在社會上永遠占上風。三是牢固樹立開拓創新的理念。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機和活力的源泉，做好新形勢下的紀檢監察工作，必須堅持與時俱進，開拓創新，工作目標要有新高度，工作方法要有新措施，工作業績要有新成效，始終堅持用時展的要求推進紀檢監察工作，以改革創新精神加強和完善紀檢監察工作，以求真務實、努力拼搏的作風開創紀檢監察工作新局面。

二、把握三個尺度。一是提升高度。紀檢監察機關只有真正站在講政治、講大局的高度，才能不斷強化責任意識和全局觀念。在當前，就是要為深入貫徹落實科學發展觀、為促進經濟社會又好又快發展、為全面建設小康社會提供有力的政治保證。因此，要自覺擺正黨委中心工作、科學發展與紀委監察局職責任務的關系，堅定不移地執行黨的路線方針政策，做到圍繞中心不偏離，服務大局不猶豫，促進發展不動搖。二是選準角度。要站在做黨的忠誠衛士、當群眾貼心人的角度來審視紀檢監察工作。做黨的忠誠衛士，就是要維護黨的形象、鞏固黨的政權、凈化黨的肌體。當群眾貼心人，就是要全心全意為人民服務，權為民所用，情為民所系，利為民所謀。在實際工作中，要以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，按照為民、務實、清廉的要求，堅定不移地加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，為深入貫徹落實科學發展觀提供堅強的政治保證。三是把握尺度。正義與非正義，往往只是一步之遙，只有把握住正確的尺度，反腐倡廉工作才能沿著健康正確的方向發展。紀檢監察工作既要堅持原則性，做任何事情都不能超越底線，又要講究靈活性，在底線和原則以內靈活掌握一些政策，根據不斷變化的實際情況靈活運用，做到堅持原則而不失靈活，靈活掌握又不失原則。既要加大查辦大案要案的力度，又要準確把握案件的政策界限和處理的尺度；既要唱響反腐倡廉主旋律，又要準確把握宣傳教育的節奏和輿論引導的尺度。

三、爭當三個表率。一是爭當學習的表率。從現實情況看，放松學習，缺乏理論武裝和政治熏陶，是一些干部特別是領導干部思想滑坡、意志衰退、精神萎靡不振、志趣庸俗甚至走向墮落的重要原因。紀檢監察干部的素質，直接影響著反腐倡廉的工作力度和實際效果，必須把學習作為政治責任和精神追求，堅持用科學理論武裝自己，用人類社會創造的各種知識充實自己，用豐富的實踐經驗提高自己，形成濃厚的機關學習氛圍，在建設學習型政黨、學習型社會和學習型機關中走在前面，使每個同志都成為政治強、業務精的骨干力量。二是爭當為人民群眾服務的表率。要堅持把人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，把全部的心思和精力用在實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益上。堅持不懈地深入基層，深入群眾，深入到最困難的地方去，堅持為群眾辦實事、做好事、解難事。要高度關注民生，高度關注困難群眾，認真研究和解決好群眾生產生活中的突出問題，讓廣大人民群眾共享改革發展的成果。要深入到最困難的群眾家里，走訪看望切身利益受到損害的家庭，讓他們感受到黨和政府的關懷和關愛。三是爭當廉潔實干的表率。紀檢監察干部，是黨風廉政建設的中堅力量，應該用更高的標準嚴格要求自己，在遵守法律、黨紀和道德準則方面，為干部群眾做表率。要大力弘揚說實話、辦實事、求實效的良好風氣，拋棄經驗的狹隘性、生活的奢侈性、心理的懶惰性、目的的安逸性、交友的隨意性，以務實的工作作風、創新的工作方法，做好各方面的工作，達到工作經驗系統化、上級精神具體化、外地經驗本地化、自身工作特色化，扎扎實實地推進反腐倡廉工作。在廉潔自律方面，紀檢監察干部要做到不該去的地方不去，不該做的事情不去做，不該去吃的地方不去吃，不該拿的東西不去拿，要求別人不做的自己首先不能做，為黨風政風的根本好轉作出表率。

做好新時期的紀檢監察工作，責任重大，使命光榮，每一位紀檢監察干部都要堅持把學習當責任，把思考當習慣，把工作當追求，把創新當境界，打破習慣思維和主觀偏見的束縛，增強獨立思考、批判思維和開拓創新的智慧和能力，為深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭做出自己應有的貢獻！

篇7

（一）執紀辦案能力

查辦案件工作是紀檢監察機關的一項重要工作，紀檢監察干部較強的執紀辦案能力，是做好紀檢監察工作的重要條件。執紀辦案能力是紀檢監察干部綜合素質的體現。執紀辦案能力主要體現在三個方面：

1、調查取證能力。在紀檢監察工作中，一項經常性的工作就是對紀檢監察對象的違紀違法行為進行調查。調查是獲取證據的基本手段，是查明違紀違法的主要途徑。一些違紀違法者總是千方百計地隱匿證據，制造假象，提供偽證，以逃避和對抗調查。紀檢監察干部應掌握調查藝術和技巧，對違紀違法行為進行全面的了解，在細微之處找到違紀違法的痕跡，采取適當的方法收集證據，進而查清違紀違法事實。

2、分析判斷能力。分析能力是指把一件事物、一種現象分成較簡單的組成部分，從而找出這些部分的本質屬性和彼此之間的關系的能力。判斷能力是指肯定或否定某種事物的存在，或指明它是否具有某種屬性的能力。紀檢監察工作涉及面廣、工作量大、情況復雜，只有具備較強的分析判斷能力，才能對大量的違紀違法案件線索和收集到的證據進行科學處理，在復雜的情況中找出主要問題，把握主動權。這就要求紀檢監察干部能夠正確運用的立場、觀點、方法以及黨和國家的有關政策去分析處理實際問題。

3、歸納綜合能力。歸納綜合能力是歸納能力和綜合能力的合稱。歸納能力是指由一系列的事實概括出一般原理的能力。綜合能力是把分析過的對象或現象的各個部分、各種屬性聯合成一個統一整體的能力。歸納綜合是紀檢監察干部通過收集到的一系列證據，概括出被調查人違紀違法事實的主要手段。歸納綜合的目的是查明違紀違法事實，提出定性處理意見。

（二）組織協調能力

組織協調能力，是指安排分散的人或事物使之具有一定的系統性或整體性、配合得當的能力。紀律檢查機關要完成好賦予的三項主要任務、五項經常性工作，不僅要切實履行好自己的職責，還必須充分調動相關職能部門的工作積極性。這就要求紀檢監察干部具備較強的組織協調能力。在工作中，要善于溝通左右、協調內外、聯系上下，整合各種資源，形成整體合力，推動反腐倡廉工作和各項任務的順利完成。比如，在查辦案件工作中，紀檢監察干部的組織協調能力主要包括：

1、計劃能力。計劃能力是指紀檢監察干部在案件調查之前預先擬定具體調查內容和步驟的能力。案件調查活動是多方位的，往往千頭萬緒，情況復雜。因此，需要有周密的計劃，統一的安排。為了卓有成效地搞好案件調查，紀檢監察干部應對案件調查計劃的執行情況進行經常的檢查，及時發現和解決存在的問題。如果情況發生重大變化，應及時修改和調整計劃，以提高案件調查的質量和效率。

2、決策能力。決策能力是指決定策略或辦法的能力。在案件檢查過程中，要求紀檢監察干部具備較強的決策能力，關于在紛繁復雜的違紀違法線索中發現問題，尋找突破口，運用適當手段收取證據，抓住重要問題，查明違紀違法事實。

3、協調能力。追究違紀者的責任涉及到當事人的切身利益，矛盾比較突出，干擾比較多。這就要求紀檢監察干部必須有很強的協調能力。辦案工作中的協調能力主要體現在：善于運用各種調查方式方法收集證據；善于做好各類證人、受侵害人思想工作，使之實事求是地提供真實情況；善于解決調查中的各種矛盾，協調各種關系，為查明違紀違法事實排除干擾和障礙。

（三）綜合思維能力

所謂思維，是指人腦對客觀事物本質屬性或規律的一種間接、概括的反映。綜合思維能力是指在表象、概念的基礎上進行分析、綜合、判斷、推理等認識活動的能力。綜合思維能力主要包括敏銳的觀察力、良好的記憶力、豐富的想象力和集中的注意力。

1、敏銳的觀察力。觀察力是指仔細分析客觀事物和現象的能力。紀檢監察工作的性質和任務要求紀檢監察干部必須具備敏銳的觀察力，善于發現事物之間的內在聯系，找到事物的本質；善于了解證人、受侵害人和被調查人，掌握他們的內心變化及其自身的矛盾沖突，從而做出相應的判斷。特別是在與被調查人談話時，要善于發現被調查人的破綻，獲取證據，查明事實。

2、良好的記憶力。記憶力是指雇事物形象或事情經過的能力。記憶力包括識記、保持、再認或回憶三個環節。一般來說，勘查現場、了解情況都是屬于識記的階段，也是積累的階段；再認或回憶是在有關條件作用下恢復過去經驗的過程。記憶可以幫助紀檢監察干部再認或回憶違紀違示案件的情節和以往的經驗。

3、豐富的想象力。想象不是憑空捏造、空穴來風，而是在對已掌握材料的基礎上，經合理的判斷，演繹、推理后得出的合乎事件發展規律的結論。想象力是指在知覺材料的基礎上，經過新的配合而創造出新形象的能力。根據想象的獨立性、新穎性和創造性的不同，可把想象分為再造想象和創造想象。豐富的想象力是做好紀

檢監察工作重要因素。案件檢查主要運用再造想象，即根據評議的描述或圖表的示意，在頭腦中再造出相應的新形象，而這個新形象的基礎來源于收集的證據和案件檢查人員頭腦中積累的經驗。

（四）語言文字表達能力

語言文字表達能力，是運用語言文字表達自己思想和意圖的能力。其表達形式主要包括：文字表達、語言表達、數字表達、圖式表達等。語言文字表達能力是紀檢監察干部的基本功，紀檢監察干部必須具備較強的語言文字表達能力。

1、要有較強的文字表達能力。對于紀檢監察干部來說，具有較強的文字表達能力，是履行職責、開展工作的基本條件和必備的基本功。比如調查取證，不僅要及時作好筆錄，還要將調查的情況整理、綜合，寫出調查報告。從受理到初核、立案、調查、審理，都要起草大量的文字材料。因此，紀檢監察干部要熟悉紀檢監察各類文體，能夠獨立完成調查筆錄、調查報告、審理報告、決定、通知、通報等文體的寫作，做到材料翔實、觀點鮮明、敘述清楚、語言規范、格式嚴謹、邏輯嚴密、文風樸實。

2、要有較高的語言表達藝術。在紀檢監察工作中，接待、案件調查、審理談話、回訪教育等，都要用語言來進行交流和表達，語言水平高，可以把握被談話人的脈搏，增強談話的效果。這就要求紀檢監察干部必須熟練地運用語言技巧，準確表達自己的觀點和意見。紀檢監察干部表達語言要做到條理清楚、邏輯嚴謹、簡潔明了、自然得體、能與不

篇8

一、強化責任意識，推進作風建設

召開學校職工大會，認真學習上級文件精神和要求，學習先進人物事跡。征求職工意見，全面查擺問題逐項整改，促進風正氣順工作氛圍。

二、認真完成紀檢監察有關工作，為我校黨風廉政建設上臺階作出努力

1、做好學校紀檢監察工作，加大督查力度扎實推進廉政風險防控工作。一是談話告知到位。上半年4月中層干部進行廉政風險談話提醒。二是思想認識到位。組織全體職工學習有關廉政建設的文件和規定，領會廉政風險防控的精神實質，下半年就“清風常伴，廉潔齊家”家庭助廉立德文件要求開展了一系列的活動；建立完善校務公開制度，發揮其監督作用，使校務公開制度化、規范化、正常化。監督學校規范辦學，不準教師有償補課、強化紀律教育；抓常規監督檢查，促進源頭預防工作落實。一是抓招投標和物品采購的監察，二是開展開學初期的收費監察，既是糾正不規范的問題；抓政風行風工作，通過召開學生家長會，開展走訪活動及時了解學校的貫徹落實情況。大宗物資的購置、亂發資料等問題會議的籌備和會務工作，起草了會議的主報告，著力推動我校各負其責地抓黨風廉政建設的良好運行機制的建立。

2、協助做好省紀委、省委教育工委來我校巡視我校黨委落實黨風廉政建設情況的準備工作，起草了我校的匯報總結材料。

3、分管的黨風廉政教育工作，組織干部參加省教育紀工委的知識測試，黨風廉政教育網頁不斷更新，教育功能逐步擴大。

4、分管的檔案工作被評為校先進單位。

5、以招生監察為主，做好行政監察工作。先后參加了烹飪專業單招考試、普招專業加試和成教專業加試、高考錄取等工作的監察，在參與中監察，在監察中服務，無責任事故的發生。

三、廉潔自律情況和落實黨風廉政建設責任情況

在紀委工作4年半來，廉潔自律的意識不斷增強，用紀檢干部素質的要求來規范自己的言行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。不接受任何與工作有關的吃請和禮品，堅決拒收禮金。

四、存在不足

篇9

當前，加強紀檢監察干部隊伍建設，已成為企業政工部門面臨的一項重大課題。我們要以科學發展觀為統領，按照政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的要求，采取強有力措施，進一步加強隊伍建設，不斷提高紀檢監察干部隊伍的政治素質和業務素質，為推動企業轉型發展、安全發展、和諧發展注入新的活力。

加強紀檢監察干部隊伍建設，既要治標，更要治本，要堅持教育、監督、制度和激勵并重。

一、加強教育培訓，提高綜合素質

紀檢監察工作是一項政治性、政策性、業務性很強的工作，涉及政治、經濟、文化、社會生活等各個領域，這就要求紀檢監察干部不斷學習和掌握經濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識，真正成為紀檢監察工作的行家里手。

一是要突出教育的重點。要引導紀檢監察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優良傳統，經得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強紀律觀念的教育，引導干部自覺遵守辦案紀律，嚴守辦案秘密，帶頭執行廉潔自律的各項規定，始終維護紀檢監察干部的良好形象。要以正確的權力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展理想信念教育，并將其作為加強思想道德教育的核心和增強拒腐防變能力的關鍵，貫穿于各項工作的始終。要引導廣大紀檢監察干部堅定信心，增強斗志，把思想統一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來。要通過正面典型示范教育、反面典型警示教育，使他們始終做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成為企業黨員干部在廉潔自律方面的榜樣。要加強紀檢監察知識業務培訓，努力接受高層次知識培訓，以適應新形勢的需要。二是要創新教育的形式。要把握教育的內在規律，深入細致地分析紀檢監察干部的思想現狀、社會背景及影響，分析產生問題的原因，及時掌握其所需所求，使教育更貼近實際，更具有針對性。打破紀檢監察工作比較沉悶的局面，少搞說教，多搞活動，把枯燥乏味的理論灌輸轉化為生動活潑的學習形式。比如，多組織干部開展業務知識競賽、演講比賽、書畫比賽等賽事活動。三是要確保教育的效果。對紀檢監察干部的教育要持之以恒，經常化、常態化，不能搞一陣風。

二、健全規章制度，規范干部行為

建立和健全規章制度，形成用制度規范行為，按制度辦事，靠制度管人的機制，是抓好紀檢監察干部隊伍建設的重要保證。我們應緊緊扣住紀檢監察工作的特點，針對紀檢監察干部隊伍管理的關鍵部位和薄弱環節，積極推進制度創新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進行規范管理的制度體系。一是要提高紀檢監察部門的門檻，實行資格準入，堅決杜絕安置性進人和照顧性進人，為建設高素質的紀檢監察干部隊伍打好基礎。二是要積極創造條件，合理安排優秀紀檢監察干部到其他生產或銷售等部門進行掛職鍛煉，讓干部多學習多接觸經濟管理、金融證券、財務會計等相關知識，取長補短，與時俱進。三是要根據實際工作需要，對有限的紀檢監察干部培訓資源進行整合，加大培訓投入，提高培訓質量。

三、加強監督機制建設，規范言行舉止

必須進一步完善紀檢監察部門的內部監督，重點要在監督的運行機制上有所創新。一要實行全體員工的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內容、程序和結果，以公開保證公正。如：推行工作流程和結果通報制度，一些重大事件和重要批示案件可以通過專題匯報會等形式予以公布；推行舉報人、被舉報人及被查處者知情權告知制度，落實好員工回訪、案件查處回訪工作，對舉報人、被舉報人和被查處者應有的知情權應予以告知，使其了解自己的權力和義務，同時，對執紀辦案者實施監督；推行領導干部公開述職述廉，民主評議黨員、評議干部制度；實行全體員工直接參與制度，根據員工推薦、個人自愿、組織認同的原則，吸收部分職工代表，參加反腐敗工作，實行聽證質詢制，對紀檢監察工作實施監督。二要嚴肅內部監督的原則性，對紀檢監察干部的標準要高，要求要嚴，處理要重，不能搞內外有別。對有問題的干部，該批評的要批評，該處分的要處分，努力營造企業紀檢監察系統內部監察的良好氛圍。在加強內部監督的同時，應積極發揮好財務監督、員工監督、輿論監督的各自優勢，加強對紀檢監察干部的監督，認真聽取來自各種監督的意見和建議，嚴格把自己置于各種監督之下。三是要把監督的領域不斷拓寬，從紀檢監察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，從個人延伸到配偶、子女、家屬，努力構筑全方位的監督體系，使其言行舉止，特別是八小時以外的活動置于廣大干部群眾的監督之下。

四、加強作風建設，培養優良作風

當前，社會上的拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想在企業有所抬頭，紀檢監察干部處于反腐敗斗爭的前沿，是腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首選對象。因此，我們只有不斷加強紀檢監察干部的作風建設，才能使之始終保持清正廉潔和秉公執紀的優良作風。一是要扎實開展各項主題教育活動。通過多種形式的教育，進一步強化職責意識、宗旨意識和防治意識。二是要樹立群眾觀念，改進工作作風。真正把維護和發展和廣大員工的根本利益作為工作的出發點和落腳點，認真解決損害企業利益的問題。三是要經常深入車間、深入班組，不僅做到“身入”，更要做到“心入”，及時了解廣大員工的所思所想所求和反腐敗工作中存在的新動向，不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施。四是要養成嚴謹的工作作風，塑造紀檢監察干部隊伍可親、可信、可敬的良好形象。

積極、奮進、創新、務實的精神面貌，是加強紀檢監察干部隊伍建設的基礎，也是做好新形勢下企業反腐倡廉工作的力量源泉和精神動力。以新的精神面貌做好工作，關鍵是要有為企業健康、永續、可持續發展保駕護航的政治責任感，要有勇于創新、奮發進取的工作激情，要有百尺竿頭、更進一步的工作標準，還要有堅持不懈、不屈不撓的工作韌勁。

篇10

我們黨無論在任何時候，都始終根植于人民群眾之中，一切為了人民，一切依靠人民，從人民群眾中汲取力量源泉。這是我們黨不斷發展壯大、黨的事業從一個勝利走向又一個勝利的決定性因素。作為一名新時期的紀檢監察干部要始終踐行“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”。

作為一名紀檢監察干部，首先要善于學習，強化能力。不學則無術，要克服心浮氣躁的心態，靜下心來，廣泛學習現代經濟、法律、管理等新知識，不斷地充實自己、提高自己，真正做到學以立德、學以增智、學以所用。要把學習當作一種精神，一種樂趣，一種追求，不斷拓展自己的知識層面，不斷夯實自己的知識功底，不斷積聚自己的知識能量，不斷提升自己的知識本領，用自己高強的素質和本領履行好自己的崗位職責。我們履行著教育、監督、懲處、保護四項職能，我們的神圣職責要求我們勤奮好學，不斷提升自己的履職能力。

作為一名紀檢監察干部，必定要忠于職守，勤于工作。黨和人民賦予紀檢監察干部反腐倡廉建設光榮而神圣的使命，每個紀檢干部都應十分珍惜為黨工作為人民做事的人生機緣，增強責任心和緊迫感，勤奮工作，勤勉做事，甘于奉獻，不計得失。要善于思考，勇于創新，兢兢業業，踏踏實實，努力做好本職工作，對交給的任務不講條件，不講利益，不怕困難，不懼艱辛，盡心盡力做到最好，不負黨和人民賦予我們的神圣責任。為了反腐倡廉工作的有序推進，我們統籌謀劃；為了干部廉潔從政，我們開展廉政教育，構建懲防體系；為了解決群眾反映強烈的問題，我們開展專項治理，維護群眾利益；為了無愧于忠誠衛士的稱號，我們嚴格自律，率先垂范；面對上訪者，我們不厭其煩；面對腐敗者，我們正義凜然。我們雖然沒有驚天地、泣鬼神的豐功偉績，但我們心中有的是對黨的事業的忠誠、對人民群眾的真愛、對工作的盡職盡責和對人生的完美追求。

作為一名紀檢監察干部，還要有真情實感，剛柔兼備。紀檢監察干部不是站在所有干部群眾的對立面，而是站在腐敗現象和腐敗分子的對立面。紀檢監察工作實行監督，執行紀律，確實有其特殊性，但這種特殊不是不講感情，沒有人情。恰恰相反，紀檢監察機關和紀檢監察干部也是血肉之軀，工作對象主要是人，所以要最懂感情、最講情意，尊重人，關心人，愛護人，做廣大干部群眾的貼心朋友。我們致力于維護黨的群眾工作紀律，堅持和維護黨的根本宗旨，保持與人民群眾的血肉聯系，服務發展、服務群眾、服務基層、讓群眾滿意，樹立紀檢監察干部可親、可信、可敬的“三可”形象。只要我們設身處地為群眾利益考慮，充分相信廣大群眾，依靠廣大群眾，耐心傾聽群眾的困難和疾苦，盡心盡力幫助群眾解決實際問題，才能真正履行好職責，做好紀檢監察工作，抓好反腐倡廉建設。