面試職業規劃范文

導語：如何才能寫好一篇面試職業規劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等并結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的職業；

2、了解應聘公司的背景、現狀與未來,在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合；

3、說明有長遠規劃的能力，在表述中主要著眼于最近的3年5年即可；

篇2

【論文關鍵詞】免費師范生　職業規劃　策略

【論文摘要】免費師范生職業生涯規劃教育的構建與實施，是完善免費師范生培養政策體系的重要課題。應通過嘗試構建統一的教師職業生涯規劃課程體系，積極開展職業錨的認定，進行個性化的職業生涯規劃指導服務，設計、啟動和重視大學各個年級階段的職業生涯規劃教育，幫助免費師范生進行自我職業生涯規劃教育，提高師范生免費教育政策的實效性。

一、建立統一的教師職業生涯規劃課程體系

實施免費師范生教育政策就是培養能立足基層、扎根基礎教育的中小學教師。目前看來，在思想理論層面上，六所試點高校一直高度重視免費師范生的職業規劃教育，但現階段免費師范生培養仍處于教育探索期內，難免會出現良莠不齊的現象。國家應該組織專家，廣泛論證，調查實證，建設統一的免費師范生職業生涯規劃課程體系，結束目前各試點高校各自探索難免有失偏頗的現象。統一的免費師范生職業生涯規劃課程體系，注重做好兩個結合，一是入學教育與學業規劃教育結合，二是學業規劃教育與職業生涯規劃教育結合，對免費師范生進行四年連續的學業規劃與職業生涯規劃教育。課程設置要有教師教育特色，具有連續性，分年級開設，目的明確，定位分明。課程內容設置活潑多樣，注重理論性與實踐性、趣味性與時代性相結合。為了盡早結束目前職業生涯規劃教育流于形式的現狀，應該將其課程納入教育培養計劃，安排一定的課時量和學分。增強實踐環節，以平時考察取代考試的方式，喚醒學生的職業認同感，培育教師職業意識，盡早進行合理的學業、職業生涯規劃。

二、開展職業錨的認定，進行個性化的職業規劃指導服務

免費師范生將來的工作對象就是個性不一、千差萬別的學生，如何尊重教育規律和學生身心發展規律，全面有效地教育學生，促進每個學生主動地、生動活潑地發展，對每一個免費師范生來說，都是一個重大的課題。只有生動活潑、有個性的教師才能培養出有個性的學生。目前，“大學生職業生涯規劃，現面臨一個用標準化的流程，創造個性化產品的兩難問題。因此，很有必要開展職業錨的認定，為培養有個性的教師服務。（1）積極倡導和組織學生進行性格、能力傾向、氣質類型、興趣愛好等方面的測試和測評，幫助學生從個各方面重新認知自我，對自己做出公正客觀的評價，挖掘自身潛力，發揮優勢。（2）開展職業錨的認定，設計多種成長路徑，培養有個性的學生。施恩職業錨理論認為，每個人都有適合自己的職業錨所在，每個錨型的人都有自己的職業傾向和特點。每個人只有定位準確，才能盡情地發揮自己的才能并取得與之相稱的業績，從而獲得職業成就感。

各試點高校依據《《教育部直屬師范大學師范生免費教育實施辦法（試行）》》中的規定，為師范生與非免費師范生提供二次選擇的機會，就是尊重學生個性選擇的體現，有助于學生識別個人的職業抱負模式和職業價值標準。各試點高校要大力號召學生開展各種各樣的活動，創造鍛煉機會，促使學生發現未來自己的優勢所在，幫助他們認知自己的職業錨類型，究竟屬于技術或功能錨型還是管理能力錨型，最終為免費師范生明確奮斗方向，建立自信心，從而有效地管理自我，造就富有個性、有核心競爭力的教師、教育管理者和教育家服務。

三、重視大學各年級階段教師職業生涯規劃教育

大學生學業生涯是一個不斷自我發展和完善的階段性的短暫歷程。對于免費師范生來說，四年的學業生涯是由一個師范生再到教師角色轉化的職前培養過程。在四年當中的每個年級階段，免費師范生都會呈現出不同的心理特點和預期。依據國家、試點高校和用人單位的要求以及免費師范生在各個年級階段中表現出來的不同特征，構建免費師范生各年級階段學業生涯規劃教育，有助于學生學業、教師職業可持續發展，對學校教育培養質量的提高也有著深遠的影響。

構建免費師范生學業、職業生涯規劃教育，要堅持“一個中心”即服務以促進免費師范生教師職業可持續發展力為中心，注重學業、職業生涯規劃教育對大學生學業完成、道德精神、素質能力、教師職業發展教育的持續影響力，形成大學生樂觀向上、自覺踐行的良好精神狀態。

篇3

今天重慶很熱，到了交通銀行的大廈，直接憑感覺找到B座16樓，我的方向感挺好的，進去之后跟一個眼鏡帥哥打了招呼，然后填表，緊接著來了五六個美女，還有二男的，（怎么女的這么多，女的都認為這個工作很吃香？）花了2分鐘填了表，很多人說你怎么寫那么快啊，一點都不仔細，哎，我們求的職位就是一個小小銷售代表，你的表寫的再好也加不了多少分，還不如多花點功夫跟面試官拉近距離呢。

轉入正題，我在8人當中第一個坐到了2個面試官（還有一個美女）面前，眼鏡哥說，來個面試自我介紹吧。我很帥氣的拿出我的職業規劃草稿，說我來之前就準備好了這份職業規劃，我們可以詳細談談這份工作是否適合我，我是否有勝任這份工作的潛力，我這份職業規劃比口頭的自我介紹更有效果。眼鏡哥很高興，說你知道面試的人多，時間寶貴，這樣很不錯哦，然后就開始對信用卡和銷售行業的觀點和理解進行討論，20分鐘后結束，讓我回去等電話。（在寫這篇文章的時候，交行打電話給我，說我初試過了，讓我明天去報到，跟老員工跑一天看看表現）（童鞋們，面試一定要有亮點，多動腦筋）

還沒有完，在交行面試之后，我直接到了附近的前程無憂公司，公司的前臺小姐態度很惡劣，我說我來咨詢一下貴公司銷售代表的招聘情況，她就甩給我一張表，然后我就乖乖的去填表，不過隨后就知道她為什么不爽了，每10秒鐘一個電話，掛了之后不超過10秒又一個電話，確實很郁悶，同情她。填完表后，來了個一看就知道是精明能干型的HR男，把我帶到會議室，開始面試。

篇4

錯誤二：英語口語不達標。應屆畢業生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時，就被無情地淘汰了，他雖然過了六級，但是英語口語不太好，所以提前幾天就開始做準備，比如：熟背了英語自我介紹、準備了英語面試常見問題的回答。可是到了面試現場，一碰到沒有準備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。應聘者的英語聽說能力是外企面試中非常看重的一項，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是早做準備，針對工作內容，好好提高一下相應的英語聽說能力。

錯誤三：面試時遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。

錯誤四： 對自己的歷史撒謊或夸大。雖說面試回答考官問題時，應該揚長避短，突出自己的優勢。但是對于從來沒有取得過的成績和做過多的事情，可不要因為礙于面子就硬說自己做過。因為外企的面試官，尤其是外籍主管，特別喜歡針對某一個問題作深入提問，如果你說你做過，他們馬上會接著問幾個關于細節的問題，到時候露了餡，可是很無地自容的哦!而且，萬一讓對方發現你不誠實，那毫無疑問地就會把你淘汰出局了。

篇5

在國際新聞中心舉行的招聘會上，國際貿易專業的應屆畢業生小A正在應聘某外貿公司經理助理一職。她英語口語流利，大學期間參加過多項社會活動，表現出一股生機勃勃、自信滿滿的勁頭。經過數個回合的問答，小A干練的氣質讓面試官頗為滿意。接著面試官問小A2年內的職業規劃和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場新人，然而有很強的學習能力，希望通過努力，2年內進入管理層;至于薪酬，則希望能盡快達到年薪10萬元。這句話，讓面試官放棄了小A。

求職一點通：

隨著職業規劃概念的傳播，越來越多的面試官喜歡詢問求職者的規劃，以此了解公司提供的發展平臺是否能滿足求職者的職業目標，以及該求職者是否能安心地在某個崗位上長期工作。大多數公司都希望找到能干且穩定的職員，類似不想做將軍的士兵不是一個好士兵的論調在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發展通道和多個崗位的鍛煉機會。因此面試官在聽到年薪10萬，迅速進入管理層的職業規劃時，反而會被嚇退。因為一個助理的職位不可能達到年薪10萬元的標準，當理想和現實落差較大時，員工一定不會安心做事，最終會選擇跳槽。

若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現出自己的優秀和實力，也不妨多談談工作思路和業績創新，少談職位和薪酬目標，即便談及，也不要過分超出公司所能提供的發展空間和發展速度。

場景二：口氣太大令人逆反

一家蘇州建材行業知名公司來上海招聘區域經理、工程部經理、銷售經理等多個中高級職位。其中工程部經理要求35歲以下，有5年以上行業管理經驗。一名中年男子坐下應聘。

你能談談你的工作經歷嗎?面試官提問。我在這個行業是很強的。求職者自信地答道。

哦?怎么說?原本正在看簡歷的面試官抬起頭來，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。

求職一點通：

面試官告訴記者，他更想了解對方的工作經歷和曾擔任過的職位。此人的簡歷上，工作過程含糊不清，幾次更換工作的時間銜接不上。雖然他給出了優秀的業績事實，但是語氣較為傲慢，讓人感覺綜合素質不高。企業表示，招聘會上魚龍混雜，愛吹噓和夸夸其談的求職者很多，企業對此類人退避三舍，更喜歡腳踏實地、謙虛務實的求職者。這時，記者想起一句流行的求職語：如果你給我一個發揮的空間，我一定能讓企業有N倍的收益。果然，很多企業表示對這種華而不實的口號不以為然。

求職提醒：

一位求職者告訴記者，很多時候自己對職位信息、職位要求、工作內容并不清楚，但每次都會表現出自信滿懷、游刃有余的樣子，其實這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點：

篇6

1、呈現出自己完整的知識結構。

對于程序員來說，最重要的一件事情就是在短短的面試過程中呈現出自己完整的知識結構。要想做到這一點，一定要在自我介紹的過程中下足功夫，既簡練又豐富，引起面試官的重視。

2、重視項目經驗的介紹。

無論是應聘初級程序員還是主力程序員，項目經驗都是面試官最為關注的內容之一，也是面試者能力的衡量標準之一。在項目介紹的時候要選擇比較有代表性的項目，簡單的說就是規模越大越好，參與程度越深越好。能夠清晰的描述自己在項目中的工作職責和最終的完成情況。

3、重視解決問題的能力。

通過一個具體的難點問題如何解決來呈現自己解決問題的能力，這種做法更有說服力，而且盡量突出重點內容，比如算法設計、實現過程、驗證過程等內容，解決問題的能力是主力程序員的核心競爭力之一。

4、突出自己的學習能力。

程序員在整個職業生涯中需要不斷的學習，因為整個IT領域的技術更新速度是比較快的，面試官往往對程序員的學習能力比較關注，可以通過不同的項目采用不同的技術方案來體現自己較強的學習能力。

5、體現出自己的交流能力。

交流能力對于程序員來說也是非常重要的，項目開發過程中需要頻繁的交流，所以交流能力也是面試官比較關注的方面之一。體現交流能力的關鍵是把握住交流的主線，所有的思路要緊緊圍繞核心問題，盡量不要做過多的擴展，這樣容易顧此失彼。

6、描述自己的職業規劃。

篇7

電影場景：對薪水、發展空間、人際關系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問“為何會離開上一個單位？”如何回答最得體呢？電影里杜拉拉沒有說明“性騷擾”的真實原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實現自己的職業理想。

1、不必太實在 適當變通

人力資源經理問你這個問題的關鍵是要看你的職業規劃是否清晰，還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學不到東西，想學更多的知識，且原來的工作很單調。人力資源經理聽了笑說，他們這個工作也很單調的。看他的臉色好像對這個答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。

不久之后，我來到現在工作的這家公司應聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二，我表達了熱愛原工作的態度，并強調自己在過去的工作經歷中學到了什么東西。最后，我說是為了實現自己的職業規劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經長達5年之久。

2、要亮出自己的優點

第一次想跳槽時，約了幾個有經驗的學長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結果被學長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個理由不是永遠適用的。或者也可從比較高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰很少，與我的職業規劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優點：其一，喜歡挑戰性工作，受壓能力強；其二，你是一個有著明確目標的人。學長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚你應聘的企業，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱！

3、開主觀評論 從客觀出發

對于這樣的問題，回答時最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評論，可以薪資無法上升、崗位無法晉升、地址離家太遠等客觀原因來回答。

4、對事實稍微加工

可以對事實稍微進行加工。資深的招聘經理可以聽得出來潛臺詞，而你能在面子上過得去。誰沒有點難言之隱呢？但是記住，一定要以事實為基礎，一個謊言會引發后續無盡的麻煩。

面試技巧“七不要”，輕松面對職場面試！

1、不要總是保持笑臉

面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。

2、不要扯閑話

你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內容。盡量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

3、不要流汗

穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。流汗會被看做是弱勢或者緊張的標志。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。

4、不要做攔路石

面試官想要尋求一些敢于承擔有挑戰性項目或工作的候選人。猶豫或是愛說不的心態都想紅色領結一樣明顯，那也被看做是負面的表現。聯系對那些關于你對工作任務的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”，“好的”。

5、不要太小節

詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準備或積極主動性。做好準備。不要問一些關于公司的常規元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規模，以及公司關于咖啡時間的政策等。

6、不要說謊

研究證明職工老是在工作地點說謊。說謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也算是說謊。不要說謊。永遠不要憑空夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開。

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那么，如何才能在求職面試時牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，企業評價一名應聘者，往往看重的是他的其核心素質，如果在面試環節中將以下七種核心素質較好的表現出來，那么你打動面試官的機率將會大大提升。

1、進取心和熱情

向陽生涯發現，在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。

面試提問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎？

正確回答：作為一名大學生，我學到了很多知識，如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是我會認真考慮這件事，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確定有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。

2、溝通技能

在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。

篇9

首先：學歷是個門檻，并不是說他有多么的重要，但它卻是一個重要的敲門磚，就拿雨潤和晨光來說吧，他們首先要求你是本科并且是國家統招，這是最基本的要求，他們到不是很看重你是那個學校的，當然你是北大和清華的，他們還是會相對的另眼相看的，其他的，基本上，真的不會太看重，所以，你不必為學校而有太擔心。

其次：你在面試前要做足功課，他們會讓你做一個類似公務員考試行測題目，其中會有考他的企業方面的內容，比如他們企業的文化，企業的宗旨，營業內容，工作內容等多方面的知識，所以，你要去面試的話，且很想得到這份工作的話，我建議，你還是好好的“備課”！

第三：他會考察你這個人的職業規劃，所以，你必須有一個很好的規劃，企業的HR很看重這個的，他們不會太喜歡一個連自己的人生和職業規劃都不清晰的人。所以，你一定要好好的規劃自己的職業人生，這樣，你才可以在面試回答的過程不處于被動，搞的自己無話可答。

第四：你要學會溝通，說起溝通，真的是門學問，也許你很“能”說，但你不一定很“會”說，當HR面試的時候，很多時候，都是一種談話的過程，在這個過程中HR會和你談很多，不要以為這個很簡單什么的，其實這個過程，HR就是在考察你，他的觀點，你不能都一味的同意或者點頭，HR在這個過程中，希望得到一些和他觀點不一樣的想法，這樣，他會覺得你是個有思想，有主見的人。當遇見你和HR觀點不一樣的時候，你需要委婉的表達你的觀點，而不是直接來回駁HR的觀點，不然會給HR留下你這個人很沒禮貌的印象。

第五：公司的HR會看重你的實踐能力，就拿我來說吧，2次面試，大學豐富的社會實踐活動，給我的簡歷錦上添花，濃墨重彩吧，看到HR肯定的目光，我知道，我有戲了。所以我建議學弟學妹們，如果你不想繼續讀研深造的話，那么寒暑假就好好利用這個機會去參加社會實踐，

這個實踐，而不是普通的寒暑假兼職打工，你需要有選擇的，大企業的實踐，會給你畢業簡歷，加分的，哪怕這個大企業的實踐，你沒有一分錢，我也覺得比你到餐廳當服務員好很多，而且比你大學期間的獎學金證書重要很多，當然，你要是做學問或者進一些研究所的話，那就另當別論了，你還是好好學習自己的專業知識吧，因為這些學者，研究所還是很看重你的專業知識的。

第六，面容和儀表，穿著不要太隨便，這樣給人感覺你這個人，不太注重這份工作，對HR也不是很禮貌的，而且每個公司的面試室都是相當豪華，裝修考究的，如果你面試的時候穿著很隨便，進入面試室，你也會感覺和這個格調不協調吧，所以，還是稍微講究點。會給你面試加分的。

篇10

職業規劃“知己知彼”

求職前首先要做好職業規劃。所謂“職業規劃”，就是根據自己的現有條件和專長，在對自身了解的基礎上確定求職目標、求職方向以及一定時期內的工作方向。

職業規劃最重要的前提是要“知己”。既要明確目標，又要自我定位。明確目標，就是要清楚“你想干什么”，確定適合自己的職業方向、目標并制定相應的計劃，以避免就業的盲目性，降低就業失敗的可能性，為走向職業成功描繪最有效的路徑。“知己”要盡可能全面了解自己，其核心是要找準優勢，了解自己喜歡做什么，興趣是什么，自己的個性適合做什么，自己目前的能力可以做什么。求職者要自信地應對面試，關鍵是要對自己有一個清醒的認識，確定與自己的個性、興趣相符合的工作環境。

職業規劃還要“知彼”。面試前，求職者要設法充分了解用人單位。比如用人單位的性質、業務范圍、公司的背景、行業地位、經營理念、公司規模、發展前景、公司產品、主要客戶等。還要對應聘崗位職責及所需的專業知識和技能有一個全面的了解。只有這樣，才能對該企業有更全面的認識，才為在面試中進行有效溝通準備了素材，才可以使面試的話題更深入。掌握的信息越多，面試問答時就越自信。尤其是碰到一些專業問題，可以回答得自然流利。如果你對招聘單位一無所知，面試時就會茫然不知所措，必遭失敗。了解用人單位的途徑很多。比如可以查找該企業的招聘廣告、有關媒體對其的報道、上網查詢公司相關信息等。

求職材料巧制作

必要的材料準備是求職的基本前提。用人單位往往是通過書面材料判斷和評價求職者的現狀和工作潛力，書面材料往往決定你能否爭取到面試的機會。所以，求職前制作一份合格的書面材料非常重要。求職的書面材料主要指求職信和個人簡歷。

首先是撰寫求職信。求職信是以書面形式與用人單位進行的第一次接觸，是“雙向選擇”的橋梁，只有過了這一關，才能拿到應聘的“門票”。寫求職信要特別注意以下兩個方面的技巧。

1．為對方著想，有的放矢。只有站在對方的角度上考慮問題，并針對用人單位的性質、特點和需要，著重介紹自己與之吻合的特長和潛能，才能牢牢吸引對方，并為日后的面試創造條件。

2．具體實在，言簡意賅。求職信要盡量少用抽象的修飾性詞語，要舉具體實例和成果。勝任某項工作的條件，是求職信的核心部分。對于剛走出校門的學生求職者，尚無工作經歷、成績，不妨多介紹一些在校期間參加過的某些有關活動，如曾擔任過何種社會職務、參加過哪些社會調查和公關社交活動等。在介紹上述情況時，要言簡意賅，重點突出你的背景材料中和企業最有關系的內容，其內容緊緊圍繞“我符合要求、我可以勝任”來展開，讓對方感到你是做該項工作的最佳人選。

其次是制作個人簡歷。個人簡歷主要是針對應聘的工作，將相關經驗、業績、能力、性格等簡要地列舉出來，告訴應聘單位你是一個怎樣的人才，以達到舉薦自己的目的。一份好的簡歷不見得一定能獲得工作，但一份糟糕的簡歷肯定將你淘汰出局。因此，準備一份獨具特色的個人簡歷對于求職者是必不可少的。

一份完整的簡歷，一般包括個人資料、求職目標、任職資格、學歷、工作經歷、專長與成就、學術論著、課外活動、外語技能、社團職務等。對于剛畢業的大學生來說，如果具有與應聘崗位相近或相關的經歷，那么無論時間長短，一定要寫上。在你所具有的各種專長中，與你應聘崗位相關的專長尤為重要。編寫簡歷也要站在對方的立場考慮問題。在簡歷中，應讓你未來的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問題，做些什么工作。這就要求在編寫簡歷時，應根據對方的需要，以簡潔、概括的文字表述對方希望了解的內容。

把握面試的絕對致勝點

面試時，考官將會向求職者提一大堆或一連串問題，通過求職者的回答來觀察、了解應聘者。在能力相同的情況下，那些成功的求職者，很大程度上取決于問答的成功。因此，求職者在面試前，要研究考官可能提出的問題，做好應答方案，以便對答如流。不同行業、不同職位對應聘者素質要求的重點不同，考官在面試時所提的問題也不盡相同。但通常會圍繞以下三方面提問。

首先是詢問求職者的背景情況。雖然每位求職者的“應聘人員登記表”和簡歷已經反映了這方面的情況，但為了全面、深入地了解和檢查這些情況，考官還會在面試中提出相關問題，并對照登記表進行核對。求職者只有回答正確，才會給用人單位以誠實、可信的感覺。

其次是詢問求職者的求職動機。這是面試中考核的一項重要內容。面試時用人單位往往要向應聘者提出“你為什么來應聘這個工作”“你為什么選擇我們公司”等問題，來了解應聘者來本單位應聘的目的和動機，進一步考察其工作的態度是否端正，是否有誠意，是否有培養前途，能否在本單位長期工作。

最后是考察求職者的綜合素質。綜合素質是面試時招聘方考核的重點。面試時通過詢問應聘者交友的標準、特長愛好及勝任工作的專業技能等，了解應聘者個人修養、專業素質及心理素質等方面的情況。招聘方希望應聘者具

有以下幾個方面的素質：

1．良好的品德修養。高尚的道德情操、良好的品德修養是做人的基本要求，也是做好工作的可靠保證。同等條件下，品行端正、衣著整潔、舉止文明、誠實守信的畢業生往往得到用人單位的認可和器重。

2．寬廣的專業素質。用人單位往往錄用專業基礎扎實、知識面廣、動手能力強的畢業生。

3．強烈的事業進取心。用人單位需要畢業生具有較強的事業心和責任感，能夠和同事們同甘共苦，能夠為事業的發展做出應有的貢獻。

4．和諧的團隊精神。所有人通力合作，互相配合協作，是事業興旺和發展的基礎和保障。用人單位希望畢業生具有團隊意識，善于合作。

5．良好的心理素質。用人單位希望選拔的人才具有良好的心理素質，具有承受失敗打擊的心理能力，要有在艱苦或不利的環境中調整自己狀態的能力，并且能較快適應新的工作和生活環境。

6．較強的社交能力。現代社會越來越重視一個人的社會交往能力，用人單位對求職者的組織能力和社交能力也越來越重視。

做好心理準備挑戰成功求職

健康的心態是求職成功的重要保證。面對求職中的激烈競爭，很多求職者都不由自主地感到緊張、不安，這是很正常的現象。解決的最好辦法是面試前做好心理準備，用積極的心態來消除負面心理影響，滿懷信心地在面試中展示自己的風采。

首先求職者要克服自卑，樹立信心。一般求職者的自卑感來自三個方面：一是擔心在眾多的競爭中，自己不能取勝；二是擔心自己不符合招聘單位的要求；三是擔心考官提問的問題刁鉆，自己回答不了。有一句格言：“你之所以感到巨人高不可攀，只是因為自己跪著。”一個求職者，只有堅信自己有實力能勝任某項工作，才能表現出堅定的態度和從容不迫的風度，才能贏得用人單位的賞識和信任。

其次是求職者要克服怯場心理，確立主體意識。怯場是指求職者在面試中過分緊張和焦慮，導致感覺的敏銳性下降，知識、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自己原有能力發揮的心理現象。大學生在求職面試時，多數人都會有點恐懼心理，因此，除了要克服怯場心理，除了樹立信心、調整心態、放松自己外，還要確立主體意識、不畏考官，心理上處在與他平等的地位。這樣，與考官見面，自然就不會膽怯了。