廉政演講材料范文

導語：如何才能寫好一篇廉政演講材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

美國一項研究發現，漿果等彩色水果中富含的花青素等營養成分具有促進健康、預防口腔癌的作用。

科學家利用從草莓、藍莓等漿果中獲得的提取物，對14名參試者進行了唾液測試研究。結果發現，漿果中的花青素能抑制口腔中有害細菌的繁殖，在改善口腔健康方面有明顯的效果。有關專家表示，這項新研究有助于進一步研究出可以預防或治療牙周病和口腔癌的新型食品。

壽司熱量超漢堡

據英國《每日郵報》報道，日本壽司在英國很受歡迎，在過去兩年內銷量增加了88%。但是，營養學家指出，看似清淡的壽司午餐可能會讓人攝入過量熱量。一個加州卷（壽司的一種）的熱量相當于兩個三明治、一個鱷梨和少許蔬菜。考慮到一份壽司午餐包含2～3個這樣的壽司卷，其熱量比一個巨無霸（一種漢堡）要多得多。

兒童過量看電視成年后易犯罪

新西蘭科學家日前的一項研究成果稱，兒童若觀看過量電視，成年后更有可能觸犯法律，且將擁有更具侵略性的性格特征。

科學家于20世紀70年代調查了近1000名5～15歲孩童的電視收看習慣。當調查目標成長至26歲時，研究人員對電視收看習慣所造成的潛在影響進行了分析。結果發現，兒童時期收看電視的時長，與其成年初期行為聯系緊密。過多收看電視可導致侵略性的性格特征，同時經歷負面情緒的可能性也會增高。另外，即使將智力水平、社會地位以及家長的控制度等因素綜合在內，兒童時期收看電視時長與成年初期行為依舊聯系緊密。

樂觀能降膽固醇

一項新研究表明，性格開朗的人患上高膽固醇血癥的幾率大大降低。研究發現，樂觀中年人體內“好膽固醇”水平更高，這類膽固醇對心臟有保護作用，有助于抵消“壞膽固醇”。同時，樂觀中年人體內甘油三酯水平也更低。科學家認為，這可能是因為樂觀的人傾向于擁有健康體重和飲食習慣。

研究負責人表示：“這個證據表明，我們的心理健康和身體健康是相互影響、錯綜復雜的，而以積極樂觀的心態看待世界能給健康帶來一些切實好處。”

常喝飲料易患抑郁癥

無色無味的白開水已經逐步被人們所拋棄，很多人更愿意用各種口味的飲料來解渴。專家提醒，這種生活方式可能會給人們帶來不小的隱患，甚至讓您患上抑郁癥。

研究人員對263900名50～71歲的美國成年人進行了調查研究。結果發現，每天喝4罐以上蘇打水飲料的人比沒有喝的人患抑郁癥的幾率要高30%左右。其中，每天喝4罐以上果汁類飲料的人患抑郁癥的幾率最高，比普通人高51%，而喝無糖型碳酸飲料的人反而低于這兩者，但也比普通人高出21%。在排除一些干擾因素后，研究人員認為，經常飲用含糖飲料的人抑郁癥的發病率較高。

孕婦太胖連累孩子心臟

澳大利亞的一項新研究發現，母親孕期體重超標或肥胖，其孩子一出生就會出現血管壁增厚，日后患心臟病的危險也將隨之升高。

澳大利亞悉尼大學的研究人員調查了平均年齡為35歲的一組女性，這些女性在懷孕16周內體重指數從體重不達標到嚴重肥胖不等。研究人員在新生兒出生后7天內對其腹部大動脈進行了掃描檢查。掃描結果顯示，母親孕期肥胖或體重超標的孩子比母親體重正常的孩子血管壁更厚。母親越重，新生兒血管壁就越厚。血管壁增厚是孩子日后患心臟病和腦卒中的一大危險因素。研究還發現，新生兒血管壁增厚現象與其出生體重沒有關聯。

因此，為了自己和孩子的健康，孕婦應當適當控制體重，避免過于肥胖。

吸煙增加老年癡呆癥風險

由安徽醫科大學以及英國、美國科學家共同完成的一項調查表明，60歲以上吸煙和被動吸煙人群罹患重度老年癡呆癥的幾率達到13.6%，遠高于非暴露人群的8.9%。

科研人員選擇山西、廣東、黑龍江、上海和安徽5個省（市）的5921名60歲及以上老年人，調查他們是否有吸煙或被動吸煙經歷、被動吸煙地點（家庭、工作單位和其他地方）及持續時間等。調查結果表明，暴露組重度老年癡呆癥發病率達到13.6%，非暴露組發病率約為8.9%。

調查結果還表明，這一風險與暴露水平和持續時間有關系。也就是說，吸煙或被動吸煙時間越長、程度越強，罹患老年癡呆癥的可能性就越大。吸煙或被動吸煙時間達40年以上的人群中檢出重度老年癡呆癥121人，發病率達19.3%。

睡眠質量影響老人記憶力

美國研究人員日前發現，因年紀增長引起的大腦衰退，使得老年人睡眠質量下降，從而導致其記憶力減弱。

據了解，人的正常睡眠可分為快波睡眠和慢波睡眠，其中慢波睡眠是人體得到最充分休息的深度睡眠，其時間長短被認為是睡眠質量高低的決定因素。研究人員對18名平均年齡為21歲的年輕人和15名平均年齡75歲的老年人進行睡眠和記憶測試。結果顯示，老年人的測試成績比年輕人差大約25%。而在8小時睡眠后的次日，老年人的慢波睡眠時間比年輕人平均少75%，單詞配對測試成績比年輕人差55%。研究人員認為，通過刺激大腦適當區域有可能會增強睡眠質量，有可能減緩老年人記憶衰退。

心情差導致胃酸反流

奧地利一項研究發現，心情不好容易增加胃食管反流的患病幾率。

篇2

區安監局廉政文化建設工作，經過一年來的實踐與探索，廉政文化建設呈現出領導重視、方向正確、群眾參與、形式多樣等特點，一年來，我們以安監職業道德規范為基礎，突出“加強黨性修養，弘揚新風正氣”的主題，以此開展了一系列反腐倡廉思想教育活動，為探索安監廉政文化建設作出了積極的努力，取得了明顯成效。

一、健全機構，強化領導，提供局機關廉政文化建設堅強組織保障。我局成立了由黨組書記、局長任組長，其他局領導班子成員為副組長，相應股室負責人為成員的領導小組，建立健全了開展廉政文化建設的領導機制和工作機制，把廉政文化建設作為反腐倡廉工作的一項重要工程，作為加強意識形態工作的一件大事納入重要議事日程。同時，制定印發了區安監局廉政文化進機關工作方案，局機關紀檢組實施對廉政文化建設的組織協調，其他股室積極配合，發揮各自優勢，形成機關廉政文化建設的整體合力。

二、突出重點，做好三個結合，確保廉政文化建設工作取得實效。在廉政文化建設工作中，確定了通過創新載體，突出實效，落實重點，穩步推進，達到取得實效的目標。一是結合廉政文化建設和安監文化建設不斷創新廉政文化建設新理念。我局積極探索新途徑、新方法，強化干部職工廉政勤政意識，有計劃地開展“一年一期培訓”、“一季一法考試”、“一月一案一評析”等學習活動，營造一種學習氛圍，培養一批懂法律會應用、懂電腦會分析的復合型人材。以學風促廉風，以廉風促正風。在干部職工中營造了濃厚的“從我做起，遠離腐敗，關愛生命，安全發展”的安監廉政文化氛圍。二是結合“作風建設年”主題教育活動的開展，將廉政文化建設和作風建設有機結合。局長**同志在市電視臺作優化經濟發展環境專題講話，進一步明確安監局服務經濟建設，改進工作作風的思路和舉措。三是結合“行風評議”活動的開展，將廉政文化建設和政風行風建設有機結合。局黨員干部深入基層及企業開展了安全生產服務咨詢大走訪，共開展現場咨詢答疑活動12場次，座談會8場次。同時，活動中以“正確行使執法權”為切入點，立足固本強基，推進政風、行風建設。通過將廉政文化建設工作與實際工作結合起來，真正使廉政文化建設工作能出實效、能促進黨風廉政建設工作的開展，筑牢廉政防線。

三、結合廉政文化建設工作著重開展“五進”活動，全面推進廉政文化建設工作的深入開展。今年以來，我們結合工作實際，著重開展了廉政文化“五進”活動。即：進機關、進基層、進崗位、進企業、進家庭，使廉政文化滲透到安全工作的方方面面。一是廉政文化進機關。充分利用網絡、宣傳櫥窗、文化長廊、廉政文化展板、反腐倡廉警示圖片、墻報、簡報、公益廣告等媒體，講廉政事、唱廉政歌、樹廉政風，構建廉政文化大宣傳格局。二是廉政文化進基層。自編印制“廉政文化警示篇”1000份，安全知識讀本500本，宣傳掛圖600張送到鄉鎮企業，免費發放安全知識宣傳冊。今年6月13日，在人民廣場組織開展了黨風廉政知識和安全知識宣傳咨詢日活動。活動中，一支支中老年腰鼓隊、秧歌隊邊打著腰鼓邊唱著自編的“廉政三字經”，活動現場發放小手冊5000多份。三是廉政文化進崗位。制作以廉政理念、工作職責為內容的廉政桌牌到每個股室的每個工作崗位，注重將廉政文化滲透到每一個工作細節，讓干部職工一進入辦公場所就接受到了廉政文化的啟迪和熏陶，在日常工作中潛移默化地接受廉政教育，規范從政行為。“堅持原則、公正廉明、嚴以律己、光明磊落”，一句句格言警句提示著安監干部的行為處事標準，也時刻警示著每一個干部。四是廉政文化進企業。通過向企業征集意見，聘請15名特邀廉政監督員和4名行風聯絡員，定期或不定期召開監督員和行風聯絡員座談會，發揮社會監督作用，以規范和約束安監隊伍的廉潔執法行為。五是廉政文化進家庭。做到“家庭設防線、常敲廉政鐘”。今年3月30日，局長**與每個機關干部、干部家屬簽訂了一份《遠離腐敗——倡廉、助廉、協廉、護廉干部家屬廉政責任書》，同時還召開了座談會，倡導他們常吹“廉政風”，常敲“警示鐘”，增設“防腐門”，嚴把“進門關”，爭當“廉內助”，樹立好家風，家屬們紛紛表示一定要當好“廉內助”，“賢內助”，督促好丈夫，教育好子女，管好自己，做“廉政之家”的守門人。

篇3

一、強化大局意識，打造政治上過得硬的黨員干部隊伍

黨員干部政治上是不是過得硬，關鍵看有沒有大局觀念，能不能一心一意圍繞中心、服務中心。實踐中，我們著力抓了三點：

一是堅持不懈抓好全局觀教育。把全局觀作為黨員干部人生觀、價值觀教育的重要內容，每年結合稅收任務部署，專題安排一至兩次集中教育，引導黨員干部把個人的奮斗目標定位在不折不扣地完成上級下達的稅收任務上，在自己的本職崗位上實現人生的最大價值。

二是大力培植“三個特別”精神。多年來，我們一直把黨員干部放在最重要的崗位，不論是黨組成員還是普通黨員，既當指揮員，又當戰斗員，哪里的收入進度掉下來，哪里有困難，他們就出現在哪里，組織納稅評估、納稅檢查、稅收服務、稅源調研，包括組織攻難點、拔“釘子”，樣樣工作都走在最前面。正因為這樣，在黨員干部中形成了一種“特別善團結、特別敢吃苦、特別能戰斗”的優良作風，以實際行動展現了國稅系統黨員干部的精神風范。

三是切實加強稅收實績考核。把稅收任務是否完成，作為檢驗黨員干部隊伍大局觀念的試金石。在組織稅收收入中，堅持月度通報、季度考核，隨時掌握收入進度情況。通過考核評價基層黨支部的戰斗堡壘作用發揮好不好，黨員干部的大局觀念強不強，工作干勁大不大，達到表揚先進、鞭策后進的目的。

二、強化精細服務，打造作風上過得硬的黨員干部隊伍

為納稅人服務，沒有最好，只有更好。我們經常給黨員干部灌輸這種理念，引導他們在服務納稅人、服務地方經濟發展、服務社會上體現國稅人的過硬作風。

一是“服務e站”創新創優。積極推出十項服務舉措，即一站式辦稅、網上辦稅、公開辦稅、便捷辦稅、預約辦稅、優惠政策服務、稅收宣傳服務、稅收咨詢服務、納稅提醒服務、維權服務。同時，為納稅人提供四項特色服務，即推進辦稅服務“全縣通”，實施“稅企金橋工程”，構建社會化辦稅平臺，完善并落實黨員干部掛牌上崗和服務承諾制。黨員干部通過自己的窗口和具體工作，使“服務e站”成為**納稅人家喻戶曉的國稅服務品牌。

二是服務發展不遺余力。局將全縣32戶重點稅源企業和高風險企業落實到每一名黨員領導干部，由他們牽頭聯系，為企業的發展進言獻策、排憂解難。在“**國稅網站”開設局長與納稅人互動信箱，及時回答納稅人咨詢的各類問題。組織黨員干部走訪大、中、小型企業和納稅人，了解各個納稅層次的意見建議，及時落實各項稅收優惠政策。同時，加強洋口港LNG重大項目優惠政策和港口建設扶持資金及優惠政策的研究，編印《洋口港開發納稅指南》，受到洋口港開發建設指揮部的好評。

三是服務社會情真意切。以黨員干部為主體，開展“富民春風行”活動。在掘港鎮余蕩村舉行啟動儀式，并出資為余蕩村創辦了致富信息站、宣傳欄、廣播室、閱覽室、活動室和富民夜校。與此同時，組織黨員干部向余蕩村捐款13800元，并贈送了臺式電腦、健身器材、空調、書櫥以及400余冊圖書。啟動儀式后，專門邀請縣委黨校的吳金明校長為部分村民及稅務人員上了一堂“建設社會主義新農村”的輔導課。這一做法受到了市縣文明委、市國稅局領導的充分肯定。各分局也與9個村鎮建立幫扶對子，組織黨員干部參與共建文明社區、文明村鎮、扶貧助學和“三聯四送”等活動。

三、強化制度監管，打造廉潔上過得硬的黨員干部隊伍

我們把加強黨風廉政建設，作為保持國稅系統黨員干部隊伍純潔的重要舉措。近年來，堅持做到了“三個常抓不懈”。

一是廉政教育常抓不懈。先后組織“爭當人民滿意公務員”、“國稅系統先進人物事跡”兩場演講比賽。縣局出資購買五套100多張警示紀實光盤，全年在基層巡回播放。為保證廉政教育落到實處，要求各級達到“六個一”，即：有一個廉政教育陣地、一個教育傳播平臺、一套黨風廉政法規叢書、一套完善的規章制度、一個可行的活動方案、一定的保障經費，為活動的持久開展創造了有利條件。通過教育，全局上下風正氣順，思廉、倡廉成為一種團隊風氣，廉政、勤政成為每名黨員干部的自覺行動。

篇4

黨的十六屆六中全會指出：黨風正則干群和，干群和則社會穩；要教育廣大黨員做道德表率，推進廉政文化建設，筑牢拒腐防變的思想道德防線。用健康向上的工商廉政文化倡廉、促廉、助廉、樹廉，全力打造一支廉潔高效的執法隊伍，為建設和諧社會助力，為經濟發展護航，是工商機關在黨風廉政建設和反腐糾風工作所面臨的緊迫課題。本文將就如何加強工商廉政文化建設談點粗淺的認識。

一、深刻理解加強工商廉政文化建設的意義

（一）客觀上講，工商廉政文化不是一個新課題，之所以現在把它提高到一個新的層次，新的高度來認識，足見其對工商機關隊伍建設的重要性和深遠的現實意義。

首先，從文化的屬性角度來認識它。文化是一種精神，是一種氛圍，它通過特定的形式和載體表現出其內涵；它是寬泛的，但不是虛無縹緲的。“三個代表”重要思想強調先進生產力、先進文化和最廣大人民利益的有機統一，把文化建設的重要性提高到了一個新的高度，為文化建設開拓了廣闊天地。廉政文化作為先進的文化形態，反映了當代中國先進文化的價值取向，是當代中國先進文化的有機組成部分。工商廉政文化可以說是中國先進文化在工商機關的重要行業表現，它與時代精神相統一，體現了工商機關的職業道德風貌。

（二）加強工商廉政文化建設，是構建和諧工商機關的需要。工商廉政文化建設“以廉為榮、以貪為恥”為主題。與社會主義核心價值體系的道德觀念相一致，對構建工商系統懲治與預防腐敗體系，建設和諧工商機關，具有十分重要的現實意義。

（三）加強工商廉政文化建設，是提高隊伍綜合素質的需要。將“以廉為榮、以貪為恥”的廉政理念，通過雅俗共賞、喜聞樂見的形式，在潛移默化中滲透到每個干部職工的思想和行為之中，能夠起到耳濡目染、潤物無聲、強基固本的作用。

（四）加強工商機關廉政文化建設，可以牢固樹立工商機關“為民執法、廉潔執法”的執法理念，從而打造“廉潔、高效”的執法隊伍。

（五）加強工商廉政文化建設，是改善工商機關形象，密切群眾關系的重要手段。

（六）工商廉政文化建設是加強工商機關廉政教育，開展源頭治理，構筑懲治和預防腐敗體系的長效機制。

二、以工商整體文化建設的大環境為依托，彰顯工商廉政文化的部門本色和濃厚氛圍，構建工商廉政文化建設的長效機制。

工商廉政文化作為凝聚和激勵工商機關黨員干部職工的重要精神力量，它涵蓋于形象文化、信息（科技）文化、行為文化、精神文化等方面的文化形態。因此，要把工商廉政文化的內涵轉化為部門效能，必須突出其外在表現，找準載體，搭建平臺，

使每位工商干部職工時時都能感受到廉政文化的熏陶和影響。

（一）形象文化建設要突出廉政文化建設的主題

形象文化建設的表現形式之一為硬件建設。如各級局、基層工商所的辦公樓、辦公場所要端莊、嚴肅，大處要體現執法機關的大氣、權威，又不失質樸；小處則富有親和力、人性化。體現出以人為本、優質服務和廉潔執法的內涵。

要充分展現工商廉政文化建設的精神氛圍，就要加強工商機關各項執法服務制度的規范化建設。如規范公示服務承諾制度、限時辦結制度等；各對外窗口，統一規范用語，統一辦事規則、統一辦事流程等。辦公場所的設計、配置、擺放均統一規范；公示欄、流程圖、各種標志到材料用紙、告知卡等應采用統一的背景、色調、質樸大方，標志明確，體現部門特色。

通過規范公示服務制度，展示工商機關良好的服務形象；通過規范公示執法制度程序，接受社會監督，樹立工商機關的廉潔執法形象。作為廉政文化建設的烘托性載體，特定的硬件建設也是不可忽視的一個重要組成部份。如結合本單位實際設置必要的宣傳條幅、廉政警示格言、廉政文化宣傳欄地、廉政活動室等，使廣大干部職工的廉政意識在濃厚的廉政文化氛圍中受到感悟和影響；使與工商機關相接觸的管理相對人、社會各界感受到工商機關的廉政親和力，從而提升部門的廉政形象。

此外，形象文化建設還體現在執法人員的儀表、著裝和部門執法活動的公正、透明等方面，上述方面的表現做為廉政文化建設的基礎應引起高度重視。

（二）信息科技文化建設要顯示工商廉政文化的內涵

工商機關監管執法手段現代化的特點和表現的形式之一就是網絡信息化建設。日常辦公自動化、綜合業務網絡化、內部會議視頻化、政務公開網絡透明化和對外服務網絡開放化等等，

為工商機關的執法服務、廉政文化建設注入了科技動力。

充分利用工商系統內網（專網）與外網（互聯網）的互動平臺，傳遞和發送執法服務信息、工商機關廉政建設的信息資料，是工商機關廉政文化建設的重要組成部份。

鞏固和占領網絡陣地，充分發揮網絡方便、快捷、高效的特點，通過文字、圖象、電子郵件等多種傳播方式，以開辦“廉政論壇”等多種形式，開展生動、直觀的網上反腐倡廉教育；通過“電子政務”公開服務承諾事項、有關廉政制度等，擴大工商機關的影響力，漳顯工商機關廉政文化建設的內涵與特色。

（三）行為文化建設要表現人員和部門的廉潔形象

加強工商機關執法人員的行為管理，矯正和克服不良習氣，樹立工商人員親民、廉潔的形象，是工商廉政文化建設的重要內容之一，也是促進工商執法人員廉潔從政的重要舉措。

廉政文化通過一系列為人們所接受的價值觀念來約束和控制人們的思想和行為，指導人們該做什么，不該做什么，從而對自己的行為自覺加以糾正，起到促進廉潔自律的作用。

就工商機關而言，一是要通過廉政文化教育廣大黨員干部樹立正確的執法服務理念，正確把握“為誰執法”、“為誰服務”；二是要健全人員管理制度，完善用人機制，真正使人員從思想到行為都符合監管執法、服務群眾的要求；三是要通過開展多種形式的“警示教育”和“讀廉政書、聽廉政歌、看廉政片、做廉政事”等主題教育，不斷提高人員的尊紀守法意識，使人員的執法服務行為得到人民群眾的認可。就工商機關的部門整體行為而言，要將本單位的執法服務活動納入群眾的監督之下，自覺接受社會監督。在參與社會公益活動和進行各種執法活動中，要嚴肅部門的形象紀律，做到“違紀必糾，執紀必嚴”，強化全體人員的團隊精神和集體意識；要廣泛通過報刊、電視、公益廣告等媒體宣傳工商機關的形象，擴大社會正面影響效應；要通過案件回訪 ，開展社會（行風政風）測評、走訪社會各界等多種形式，廣納意見和建議；要嚴格規范部門的監管執法行為，依法行政。廉潔執法，文明服務；加強與質檢、藥監、公安、檢法等部門的協作配合，通過部門協作，樹立工商機關廉潔、高效、務實的部門形象。

（四）精神文化要涵顯廉政文化氛圍

開展廉政文化活動，必須貼近實際、貼近生活、貼近工作，提倡載體多樣化，要為廣大干部職工所接受、所喜愛、使其煥發勃勃生機。廉政文化只有以其喜聞樂見的內容和豐富多彩的形式為廣大干部職工所認可，才能蓬勃興起，造成聲勢，升華為具有影響力的文化。

如設置文體活動設施，開展讀書、棋藝、球賽、健身等文體活動，激發干部職工的參與熱情。通過團體活動，增強干部職工的歸宿感和責任感。在開展文體活動的同時，將廉政教育寓于歌詠比賽、演講比賽、個人才藝展示、體育比賽、知識競賽等活動之中，活躍工商廉政文化的氛圍；組織開展

“創新”評選活動，以及“榮辱觀”、“局興我榮、局衰我恥”等主題征文活動，潛移默化地影響和激勵全體干部職工的廉政、勤政意識，達到促進各項工作開展的目的。

三、工商廉政文化建設要把握的幾個問題

（一）工商廉政文化要緊扣主題

堅定理想信念，增強宗旨觀念是廉政文化活動的核心內容；增強法紀觀念，提高自律意識是廉政文化活動后的重點內容；提高道德意識，樹立榮辱觀念是廉政文化的根本內容。

（二）廉政文化活動要有廣泛性。只有動員和引導全體干部職工參與，活動才具有合力，才能形成影響力。

篇5

我校始終以《小學生守則》、《小學生日常行為規范》為準繩，把培養學生的良好學習、生活習慣和文明習慣作為養成教育的基礎來抓，從起始年級和小事細微處抓起，持之以恒，一抓到底。學校設立了紅領巾監督崗，在值周校長帶領的值周組負責下，對學生一天的出勤、衛生、自習、三操、紀律、安全等六個方面堅持做到日評比、周小結、月考核、學期總結。學校的紅領巾廣播站和《火炬報》經常對好人好事進行表揚，建立激勵機制，使學生在一種求真、向善、和美的氛圍中自我約束、自我教育、自我完善。

二、嚴格管理是養成教育的關鍵

“一個目的”、“兩個常規”、“三個堅持”。以養成學生良好的習慣為目的。制定了《小滿小學教師一日常規》和《小滿小學學生一日常規》來規范師生行為。每日堅持“六查”。即查師生的出勤是否正常，查師生儀表是否端莊，查室內外及個人衛生是否整潔，查師生工作、學習和學校活動是否井然有序，查教學用品是否齊全，查有無不安全因素。堅持“六管”。即從早管、從小事管、課間管、課外管、假期管、家庭管。堅持“六項工作制”。值周校長負責制、值日班長輪流制、部長分工管理制、明顯進步喜報制、清潔區域承包制、各項記載評比制。通過“六查”、“六管”、“六制”，對學生的管理就形成了環環相扣、齊抓共管的局面，常抓長訓，良好的行為習慣就堅持下來了。

三、開展活動是養成教育的途徑

對于小學生來說，單憑口頭的說教和制度的約束很難達到養成教育的預期效果。同時養成教育不能把學生塑造成一個模式，而是要使學生全面發展加特長。為此學校開展一系列豐富多彩的教育活動。

1.興趣小組活動。有科技制作、舞蹈、繪畫、籃球、寫作、閱讀等小組。

2.特色班創建活動。如閱讀班、音樂班、體育班、識字班、紀律班、衛生班等。

3.勞動實踐活動。每學期每個班級都要在學農基地里勞動實踐3天，主要從事整地、拔草、施肥、間苗、澆水、收割等勞動。

4.綠化、美化班級、校園活動。學校提倡每人養好一盆花，每班種好一池花，全校培育滿園花。

5.國旗下演講活動。結合學校實際和重大節日有針對性的開展演講活動，對學生進行品德、國情、黨史、安全等教育。

6.重大節日紀念活動。主要是元旦、五一、六一、七一、十一等時間。

7.手工科技作品制作活動。每年都組織一屆以書法、繪畫、剪紙、刺繡、布貼、手工制作、手抄報制作、作文等為主的師生書畫、科技作品展。

四、優化環境是養成教育的保障

自然環境方面：以四季常青、三季花艷、兩季果香為目標。現有云杉、刺柏、國槐、杏樹、梨樹、等多個樹種，榆葉梅、丁香、刺梅等多個喬木栽植于校園不同的角落，牡丹、玫瑰、月季、萬壽菊、一串紅、荷蘭菊、矮牽牛等近20種不同季節開放的花卉培植于校園，使得校園春有綠、夏有花、秋有果、冬有青。

社會環境方面：從教子有方、社會上威信高、支持學校工作的家長中選出代表組成家長委員會，創辦家長學校，舉辦了多期家長培訓班，發放宣傳材料多份，努力營造家庭、學校、社會三結合的良好育人氛圍。

人文環境方面：教學樓門前懸掛“道德為原本，知識極誠明”的牌匾，師生在此環境中得到文化的熏陶。一樓的“五愛”教育、二樓的五旗教育、三樓的名人書畫、四樓的的科學家、偉人無不起著潛移默化的教育。各班呈現的讀書手抄報，折射出學校師生同讀書、共學習的成果，讀書名言，新穎、獨特的讀書角，給學生營造了濃厚的讀書氛圍。班務欄上，10多位任課教師的近50條贈言時刻激勵著學子們。一條條言簡意賅、瑯瑯上口的廉政格言；一個個獨具匠心的廉政小故事和中華美德小故事，無不浸染著我校的傳統文化和書香文化。位于智慧亭和理想亭的書香櫥窗既是我校對外開放的一個窗口，又是宣傳書香個人、展示各班書香作品的平臺。德育室內各項榮譽獎牌，既讓師生深感榮耀，又催人奮進。作品室內100余學生親手繪制的稚嫩作品，總是能吸引師生駐足觀賞。

篇6

工作已經結束了一年的工作中，轉眼間。對自己說，已經做到最好了一年的工作，盡心盡力的將自己的工作做好了相信自己在今后的工作中能夠做的更好。一年以來，作為公司會計，守好自己的天性，將自己的全部精力用在公司的工作上，相信自己一定能夠做的更好！

領導及同事們協助指導下，通過自身的努力，個人無論是敬業精神、思想境界,一年來。還是業務素質、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成果，現將自己一年以來的工作、學習情況匯報如下：

一、勤勤懇懇做好后勤服務

工作中能認真履行崗位職責，作為一名財務工作者。堅守工作崗位，遵守工作制度和職業道德，樂于接受布置的慣例和臨時任務，如為執法人員考試報到做考前準備工作，完成廉政專項治理自查自糾情況演講及黨風廉政工總結等文字材料的撰寫。

二、加強學習。

認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，一是通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體。深入學習領會黨的十六大、十六屆五中全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，不時提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養。

自覺依照國家的財經政策和程序辦事，二是認真學習財經、廉政方面的各項規定。

積極參與相關部門組織的各種業務技能的培訓，三是努力鉆研業務知識。嚴格依照總書記同志提出的勤于學習、善于發明、樂于奉獻”要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則；始終把增強服務意識作為一切工作的基礎；始終把工作放在嚴謹、細致、此文來源于中國范例扎實、求實上，腳踏實地工作；四是不時改進學習方法，講求學習效果，工作中學習，學習中工作”堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識隨同年齡增長，使自身綜合能力不時得到提高。

三、嚴格履行崗位職責。

自己以高度的責任感和事業心，一年來。自覺服從組織和領導的布置，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，按時間性，全年的工作如下：一季度，完成年財務決算收尾工作，辦好相關事宜，料理事業年檢。認真總結去年的財務工作，并為年訂下了財務工作設想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成年新增固定資產的建賬、建卡、年檢工作；二季度，依照財務制度及預算收支科目建立年新賬，處置日常發生的經濟業務。按工資報表要求建立工資統計賬目，以便于分項目統計，準時向主管部門報送財務、統計月報季報；充分發揮了會計核算、監督職能。及時向相關單位、站領導提供相關信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時堅持聯系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉。對外付款方面，嚴格把關，嚴格執行和遵守國家財經制度，賬務做到日清月結、賬實相符、賬賬相符。料理行政事業性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、規范、依據、金額”等自查清理情況表，報送上半年醫保軟盤、按醫保規定繳納上半年保費、三季度，根據甘人財[]號文精神的要求，用近一個月時間對年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《某省省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務手續，寫出了自查情況、經驗體會、內部控制度建設

篇7

（一）外資招商。全年批準外商投資項目29個，完成合同外資42212萬美元，占考核目標的105.5%；完成實際外資29135萬美元，占考核目標的107.9%。

（二）國內招商和浙商回歸引進。全年國內招商實際到位資金120億元，為年度目標的160%；浙商回歸到位資金102億元，為年度目標的227%。市對區“利用內資”、“支持浙商創業創新”及“利用內資實績及增幅與重點開發區平均值比”實現保二爭一。

(三)服務業和稅源招商。全年引進三產商貿服務類企業126家；完成新增及引進三產企業稅收12172萬元，完成指標的132%；正常企業稅收完成30410億元，完成指標的88%。

（四）開工投產項目。今年我局引進的項目中有14個開工，6個投產。年度目標考核中確定的8個開工項目，均已按期開工。年初考核目標中確定的3個投產項目均在年內順利投產。

（一）、根據我區產業政策導向和產業園區規劃，瞄準國內外產業龍頭企業，對重點龍頭項目進行專業招商。今年新引進的重大產業項目有3個，涉及汽配、精密機械、電子元器件等行業。目前在談的重大產業項目包括精細化工、汽車配件、新材料等行業的10余個項目。

（二）、結合我區產業現狀，做大做強我區優勢產業，進行產業鏈招商。圍繞汽車行業，今年我們洽談了近20個相關項目，并在汽車產業的上游引進了3個配件生產項目、下游引進了1個銷售及1個汽車文化項目。針對我區在新材料產業方面的競爭優勢，今年我們洽談了包括全球財富500強和國內一流企業投資的近10個大型新型材料優質項目。

（三）、深入挖掘金融、服務等行業的投資潛力，大力開展無地招商，拓展招商引資的新領域。今年我們局在類金融行業招商方面取得了較為明顯的成績，先后引進了5個融資租賃項目，合同外資達4920萬美元。另外還引進了6家三產服務類外資公司，注冊資金達4192萬美元。今年引進的內資三產項目多達126個，注冊資金合計25.8億元人民幣。

（四）、重視民生和城市功能項目的招商，大力推進北侖城市化進程和美麗家園建設。繼前兩年引進中青文化廣場、石浦豪生酒店、利時百貨等中提升城市功能項目后，今年我們新引進了我區第一家大型民營養老項目，為完善我區城市化建設填補了空白。迪卡儂運動品店、雅居樂房地產、星巴克店等民生項目也在今年落戶。

（五）、東進北上聯絡鄉情，促進浙商回歸創業。新年伊始，在區領導的帶領下，我們冒雪趕赴河南，在鄭州舉辦了“百名浙商看寧波”投資推介會，并成功地引進了浙鑫養老項目。年內我們舉辦了“浙商之春·情暖北侖”座談會、“甬商回歸·心系故里”團拜會，參加了“南京寧波周”、“浙洽會”等活動。

（六）、新增稅源大幅增加，正常稅源趨于平穩。今年我們在三產稅源招商方面特別加強了對大型三產服務業項目的招商力度，并取得了可喜的成績。落戶了全球最大色紡紗企業投資的大型貿易公司。目前仍有一批在談的大型商貿項目。老的三產商貿企業運行平穩，稅收情況與國內宏觀經濟形勢的發展緊密相連，目前趨于穩定。

（七）、服務企業精益求精，確保重點工作落實到位。1、結合三思三創活動，創建“五心服務”品牌。根據區三思三創辦公室的要求，總結我們以往服務企業的經驗，今年我們在服務企業的過程中進一步開展了“五心服務”。通過“五心服務”，我們不但加深了與企業的感情，而且保住了一批重點稅源企業選擇留在北侖區。2、對接職能部門，切實解決項目開工和建設中遇到的實際困難，確保重點項目按期開工和投產。為了保證今年我局聯系的11個重點開工或投產項目按期開工或投產，我們與區土地、規劃、建設、教育、外管等職能部門進行了多次溝通，解決了一批企業建設和生產中面臨的實際問題，確保了重點項目的開工與投產。

（一）、教育與警示相結合，樹立黨員干部服務為民的政績觀，筑牢廉潔從政的思想防線。一方面，結合“十”

報告和精神的學習，在全局干部中開展了服務為民，廉潔自律的各種教育活動；另一方面，組織干部參觀北侖檢察院的廉政教育基地等活動，讓全體干部時刻樹立踏實做事，干凈做人的思想觀念，筑牢廉潔自律的思想防線。（二）、健全和落實各項規章制度，筑牢廉政建設的制度防線。首先落實了黨風廉政建設責任制。其次，認真貫徹民主集中制，重大事項集體決策。第三，嚴格執行各種規章制度。最后，以廉潔自律和作風建設為契機，開展中層干部效能評價工作，樹立黨政干部為民務實清廉的良好形象。

篇8

一、活動目標

以黨的精神為指導，牢固樹立“育人為本、德育為先”的教育理念，以提高教師思想政治素質和職業道德為重點，著力解決師德師風建設中的薄弱環節和教師隊伍中的突出問題，極力打造一支品德高尚、知識淵博、精于教書、勤于育人、為人師表、群眾滿意的教師隊伍，努力實現教師政治素質和師德素養有新的提升，服務社會、服務家長、服務學生有新的提升。

二、活動內容

1．開展一次師德教育活動。采用集中學習與個人自學相結合，組織教師認真學習《教師法》、《中小學教師職業道德規范》和《**市教育局關于進一步加強師德建設的意見》、《**市中小學教師違反師德行為處理暫行辦法》、《**市關于禁止中小學教師從事有償補課的暫行規定》等一系列加強師德師風建設的文件精神。認真組織教師學習最美教師楊向明等師德典范的先進事跡，通過舉辦師德論壇、師德模范報告會、師德形象大討論等形式，進一步激發廣大教師愛崗敬業、教書育人、為人師表的積極性、主動性和創造性，提高廣大教師的遵紀守法意識和職業道德水平。

2．開展一次警示教育活動。邀請有關專家來校作黨風廉政主題報告，通過“廉政、效能、作風”專題討論、黨風廉政建設專項督查、教師演講比賽等形式，進一步強化教育系統廣大干部特別是黨員領導干部廉潔自律意識，筑牢反腐倡廉的思想道德和黨紀國法兩條防線，時刻警鐘長鳴、自警自醒，管好自己，抓好班子，帶好隊伍，樹立我校教育清正廉潔的良好形象。

3．開展一次自查自糾活動。組織教師從思想和行為上回顧自己的從教經歷，對照師德規范進行深刻剖析，形成自查剖析材料，并通過座談會、宣傳欄、師德論壇等形式組織交流。重點圍繞師德師風建設的政策、規定和要求，進行“八查八看”，即，查執行教育方針政策情況，看是否有重教書輕育人，把不健康的思想和錯誤言論帶進課堂的行為；查熱愛學生、尊重學生人格情況，看是否有諷刺、挖苦、歧視、侮辱學生，體罰或變相體罰學生等工作方法簡單粗暴的行為；查關愛學生、注重學生全面發展的情況，看是否有不關心甚至放棄學習困難生的行為；查為人師表、廉潔從教情況，看是否有向學生推銷或變相推銷教輔材料和商品、向學生或家長索要財物、亂收費、有償補課等違規行為；查遵紀守法及遵守社會公德情況，看是否有賭博或參與變相賭博、參與惡意欠貸、酗酒、違公德行為；查樹立教師良好形象情況，看是否有語言不文明、衣著不得體、行為不檢點等行為；查關心集體、尊重同事情況，看是否有損害集體榮譽和不利于團結的行為；查工作作風、工作紀律情況，看是否有作風不踏實、紀律松馳、有令不行、有禁不止等行為。

4．開展一次“有償補課專項整治”活動。組織學習貫徹《市教育局印發<關于禁止中小學教師有償補課的暫行規定>的通知》，建立層級管理責任和“禁止有償補課”自查制度，層層簽訂責任書，公開舉報電話，定點設立舉報箱，自覺接受學生、家長和社會的監督。重點整治教師以學科教學為內容，在雙休日、節假日和其他課余時間，招收學生在家中或在校內外單獨或與他人合伙租（借）用場地進行教學活動和利用職務之便強制、誘導或暗示學生參加有償輔導的行為。通過明查暗訪、專項督查等形式，對有償補課行為，有報必查，查實必處。

5．開展一次“雙諾雙評”活動。結合民主評議行風“回頭看”，組織開展“雙諾雙評”活動。“雙諾”，即：學校圍繞依法治教、規范辦學、校務公開、師德建設等內容向社會承諾，教師圍繞愛崗敬業、教書育人、為人師表、廉潔從教等內容向家長承諾，向社會公示教育內部自律要求，自覺接受社會監督；“雙評”，即：家長針對教師師德、從教行為、學養素質等方面評議教師，教師針對校長履職、民主管理、廉潔自律等方面評議校長，廣泛吸納群眾意見，促進教育教學質量提高。

6．開展一次“科任教師進家庭、黨員教師進社區”服務活動。組織教師利用節假日和課余時間，走訪學生家庭，了解其基本情況和學生在家的學習環境、學習生活習慣，反饋學生在校學習情況及表現，共同探討促進學生發展的教育措施和方法，解答家長關注的教育政策和熱點問題，介紹學校辦學理念和育人特色，宣傳科學的家庭教育觀念和方法，聽取家長對學校工作的意見和建議。通過教師與學生家長的溝通交流，形成學校教育和家庭教育的合力，密切學校與家庭的聯系，為學生的健康成長提供不竭的“正能量”，促進學生身心健康發展。定期組織黨員教師深入社區，開展黨員義工服務活動，輔導學生完成課外作業，開展政策咨詢，了解群眾的教育需求。通過“零距離”服務，貼近教育民生，解決教育難點、熱點問題，實現“教育向社會延伸，課堂向社區延伸”，努力讓學生滿意、家長滿意、群眾滿意。

三、活動要求

1．加強領導，明確責任。學校領導高度重視，成立了師德師風領導小組，由戴濟林校長任組長，把主題教育實踐活動作為當前的一項重要工作列入議事日程，健全組織，制訂方案，明確責任，結合實際，扎實推進。校長作為學校師德師風建設的第一責任人，負總責、親自抓，防止流于形式，切實抓出成效。

2．精心組織，科學安排。結合學校實際，統籌安排，堅持師德師風教育實踐活動與行風評議“回頭看”活動相結合；自主學習與集中學習相結合；“八查八看”與制度完善相結合，制定切實可行的活動計劃，把任務細化分工，把握時間節點，切實抓好實踐教育活動的組織實施。

篇9

為深入學習貫徹同志“八個為榮、八個為恥”的重要講話精神，努力在我院樹立和弘揚社會主義榮辱觀，更好地為人民群眾提供滿意的衛生服務。院黨委決定，在全院范圍深入開展“學習‘八榮八恥’，爭當健康衛士”主題教育活動。

一、活動內容

深入學習貫徹總書記3月4日在全國政協民盟民進聯組會上“八個為榮、八個為恥”的重要講話，即：“以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢逸為恥。”樹立社會主義榮辱觀，爭當健康衛士。

二、活動安排

1、學習教育（3月27日——4月30日）

醫院4月上旬舉辦“樹立社會主義榮辱觀，做服務為民健康衛士”專題講座，同時各支部要以“學習‘八榮八恥’，[本文轉載自找文章，到]爭當健康衛士”主題教育為載體，組織干部職工通過黨團組織生活會、主題座談會、討論會、撰寫心得體會等學習教育形式，深入開展學習教育活動，做到人人有筆記、人人有體會。（黨辦負責）

2、主題征文、演講（5月1日—5月30日）

在學習教育的基礎上，開展以“學習‘八榮八恥’，爭當健康衛士”為主題，“我與醫院共發展”為內容的征文、演講比賽（時間、地點另行通知），引導干部職工把“八榮八恥”內容化為自身的行動指南，樹立社會主義榮辱觀。（工會負責）

3、實踐教育（6月1日—12月31日）

繼續開展“以一帶五”、“青年志愿者”、“我與醫院共發展”等主題教育活動，引導醫務人員在醫療服務實踐中樹立社會主義榮辱觀，使良好的道德風尚在醫院蔚然成風。（團委負責）

4、總結表彰（2007年元月）

各支部認真總結活動開展情況，民主評選、支部推薦2至3名健康衛士，并將活動總結和健康衛士事跡材料于12月20日前報黨委辦公室，經院黨委確定，給予表彰獎勵。（黨辦負責）

三、活動要求

1、充分認識學習貫徹“八榮八恥”社會主義榮辱觀的重大意義。榮辱觀念是善惡、是非、美丑等價值理念在一個時代的具體體現，是人們賴以行動和自律的標尺。同志提出的社會主義榮辱觀，抓住了中國經濟發展和社會變革的核心問題，從法律、操守和信念的高度，以社會主義的精神內涵，科學定義了我們時代應該具備的是非觀念、善惡分辨和美丑界限，具有很強的文化傳承性、現實針對性和歷史指引性。“八榮八恥”社會主義榮辱觀對于引導社會風氣的進一步好轉，理清人民群眾普遍關心的一些緊迫問題，進一步加強醫務人員思想道德教育有著十分重要的指導作用。

2、堅持不懈地用“八榮八恥”社會主義榮辱觀武裝全院干部職工。各支部要在干部職工的思想教育中貫徹“八榮八恥”，要把干部職工引導到熱愛祖國、決心為祖國的繁榮富強貢獻自己全部熱情和力量的道路上來，把干部職工引導到崇尚科學、誠實守信、團結互助、自強不息的道路上來，鼓勵干部職工自覺抵制社會不良風氣的侵襲，激勵干部職工在思想意識和實際行動兩個層面與錯誤的觀念作斗爭。

3、堅持把社會主義榮辱觀教育與工作實際和個人的思想道德觀念緊密結合起來。全院干部職工要在具體的崗位實踐中牢固樹立社會主義榮辱觀，明確堅持什么、反對什么、倡導什么、抵制什么，不斷提高自身的思想道德素質，爭做社會主義道德建設的實踐者和促進者，以實際行動忠誠于黨的衛生事業，維護人民群眾健康權益。

4、堅持與當前開展的學習貫徹活動緊密結合起來。各支部要堅持把社會主義榮辱觀教育貫穿于黨的建設始終，引導廣大黨員認真踐行保持先進性的具體要求，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發揚優良傳統，加強道德修養，切實把“八榮八恥”轉化為自覺行動。黨員領導干部要充分發揮示范帶頭作用，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，嚴格規范思想行為，積極踐行社會主義榮辱觀，用自己的模范言行和人格力量為群眾做出表率。

5、堅持與深入開展精神文明、醫院文化建設緊密結合起來。各支部要狠抓已經制定的思想政治工作、職業道德建設、醫德醫風建設等方面措施的落實。堅持以社會主義榮辱觀為導向，以健康向上的文化活動為載體，把自律和他律結合起來，進一步加強職業道德、職業紀律、職業責任教育，增強醫務人員的自我教育、自我管理、自我約束的意識，增強職業責任感和榮譽感，讓何以為榮、何以為恥深入人心，成為廣大醫務工作者做人做事的準則，樹立人民群眾健康衛士的良好形象。

篇10

教育是反腐倡廉工作的基礎性工作，要構建單位、家庭、社會相結合的多層次、多維度的立體教育體系，開展多元化、常態化、廣泛化教育，增強教育實效性和針對性，提高拒腐防變能力。

（一）教育多元化。推行單位教育和家庭教育相結合，傳統教育和現代教育相結合，使廉潔教育多元化。

1、注重品牌建設。打造“做自律之人，干清白之事，樹廉潔之風”的廉潔文化品牌，深入推進“六進”工程，抓實紀律教育學習月和親情助廉等活動，使“供應工作干的是良心活”、“廉潔就是對企業的忠誠”、“精細系于責任，責任源自忠誠”等廉潔理念深入人心，形成具有物資供應部門特色的廉潔文化，提高廉潔自律意識，使大家不越“紅線”、不踩“雷區”。

2、注重載體創新。利用現代信息平臺，在門戶網站開辟“供應戰線”專欄，宣傳勤政廉政先進人物事跡，交流廉潔自律心得體會，播放廉政公益廣告、漫畫和視頻，傳遞黨風廉政建設新動態；利用OA自動化辦公系統發送廉潔短信和“廉政一讀”，提醒黨員領導干部恪盡職守，潔身自愛。發揮家庭助廉陣地作用，召開親情助廉座談會，算好廉政勤政七筆帳；開展廉潔家訪，傳達廉潔風險防控紀律教育要求；發送家庭廉潔倡議書，使家庭成為廉政“港灣”。

3、注重特色教育。抓住春節、中秋、國慶等重大節日的廉政敏感時期，開展特色廉政教育活動，使干部職工時刻保持清醒頭腦，自覺抵御各種形式的誘惑和侵蝕。

（二）教育常態化。推行日常教育與集中教育相結合，形勢教育與專題教育相結合，使廉潔教育常態化。

1、注重氛圍營造。融教育于廉潔文化活動中，每年黨風建設和反腐倡廉工作會議組織簽訂《廉潔承諾書》，紀律教育學習月期間開展“思廉日”活動，進行集體廉潔談話；舉辦廉政漫畫、公益廣告、征文比賽、忠誠企業主題演講等廉潔文化活動；在會議室懸掛“鐘愛心靈凈土，守護精神家園”、“自重則威，知止有定”等加強思想道德觀修養的格言警句，營造正己守廉文化氛圍。

2、注重人文關懷。把“確保隊伍長周期安全健康就是對職工的最大關愛”理念融入到警醒談話制度中，打好任職、從業預防針。對新提拔的科級領導干部進行任前廉政談話，對新進業務科室和交流崗位的干部進行提醒談話，對群眾有反映的干部，從弄清問題、愛護干部出發，及時開展警示談話，重申各項管理制度和紀律，讓他們“有則改之，無則加勉”，及時拉響警報、敲響警鐘，防患于未然。

3、注重主題教育。每年結合實際開展主題教育活動，增強廉潔教育效果。如“精細系于責任，責任源自忠誠”主題教育，把忠誠企業作為廉潔從業的思想保證，著力培養敬業、奉獻、進取、自律“四種意識”，引導供應人員做自律之人，干清白之事，樹廉潔之風。

（三）教育廣泛化。推行單位教育和社會教育相結合，全面教育和重點教育相結合，使廉潔教育廣泛化。

1、注重典型樹立。一個先進典型就是一面旗幟，既有感召性，又有引導力。堅持每季度開展廉政勤政“明星”評選活動，對評選出的“明星”授予“好當家”稱號，除進行物質獎勵外，還制作專題宣傳板報以及通過網站、報紙、電視等媒體進行廣泛宣傳。每年底對踐行科學理性采購理念，實現“陽光采購”案例進行評選，評出“十大優秀案例”，授予“陽光采購”之星稱號。挑選最具代表性的案例制作成視頻教育片，使先進典型深入人心，讓廣大員工感受到“廉”就在身邊，“廉”就在崗位上，“廉”就在日常工作中。

2、注重關鍵崗位人員教育。堅持每季度開展一次以理想信念、職業道德、遵紀守法為主要內容的從業清廉教育；舉辦預防職務犯罪專題講座，組織參加廉潔從業專題學習班，參觀陽江監獄、全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪巡回展覽等；召開典型案例剖析會，以案明紀，以例為誡，使大家明白“智者不為非其事，廉者不求非其有”的道理，進一步增強自警、自省、自律能力。

3.注重外力促廉。對業務往來密切的供應商，除每年定期利用節前和集中訂貨會時機進行廉潔教育外，還組織重點工程建設項目物資供應商和戰略伙伴供應商簽訂《共建廉政協議書》，召開供應商座談會，征詢他們對“陽光采購”意見，加強雙方溝通理解，增強反腐倡廉工作合力。

二、“三防線”打造立體防控

防控是反腐倡廉工作的根本，要運用多種手段，構建制度、科技、監控防線，實施抓鐵有痕監督，打造堅固防線，把權力牢牢關進“籠子”里。

（一）構建制度防線。制度的“銅墻鐵壁”是懲治和預防腐敗的根本途徑。

1、打造業務制度“銅墻”。業務制度既要鎖住“權力”又要做到能用、管用、好用，我們以內控制度為核心，把業務職能一一劃清，條條理順，細化責任主體，明確管理方法，形成程序嚴密、方便操作、制約有效的風險防范機制，使物資采購業務工作決策民主、操作公開、過程受控、全程在案、永久追溯。

2、打造管理制度“鐵壁”。圍繞“管什么”、“怎么管”、“管了什么”三個問題，修筑界線清楚、措施得當的管理“鐵壁”。近年來，先后修訂完善了物資采購策略管理辦法、供應商動態量化考核業績引導訂貨管理辦法、物資采購技術協議管理辦法等管理制度，為采購工作高效有序開展保駕護航，促進了“陽光采購”。

3、打造防控制度“牢籠”。防控的有效實施，要靠制定和執行相關制度來實現。重點圍繞給權力畫“紅線”，圈“范圍”，布“雷區”，編織有權必有責、用權受監督的防控制度“牢籠”，形成不敢腐的懲戒機制，給權力涂上反腐劑、戴上緊箍咒。

（二）構建科技防線。應用信息化技術，打造科技防線，推進穩定可靠的防控。

1、流程信息化。以ERP系統為核心，規范采購程序，使物資采購從計劃到合同審定、入庫驗收、財務付款等過程按計算機設定的采購程序一步一步走，不同權限人員只能做相應權限工作，避免采購業務“一桿子”插到底，同時，采購過程所有信息實現網上實時監控；以電子商務網為抓手，推動網上采購100%，促進“陽光采購”；以信息平臺功能提升為突破口，開發需求計劃、配送管理等系統，促進需求計劃規范管理，減少庫存積壓，提升物資配送效率。通過信息化手段實現“制度管人，流程管事”，化解保供廉潔風險。

2、信息透明化。要分層次、有重點地在ERP系統、重點業務公開系統、門戶網站等多個平臺上“曬權”，各級管理和監督人員通過查閱權限，實時對信息平臺上的信息進行監督。除物資采購信息從ERP系統自動同步到總部重點業務公開系統外，還認真做好廢舊物資和積壓物資處置的數據收集、上傳，自覺接受中石化系統內各級巡視人員的巡查。

3.防控智能化。安裝視頻監控設備，對物資采購和廢舊物資處置的技術協議談判、商務洽談、招標等進行全程同步錄音、錄像，促進痕跡管理，實現陽光采購和處置。在煤炭運輸車輛上安裝“千里眼”——GPS定位系統，實時監控運輸車輛行駛路線，防止發生偷煤換煤現象，化解廉潔風險。

（三）構建監控防線。監控是增強反腐倡廉工作實效的有力武器。

1、監控一體化。要完善監督網絡體系，推行黨內監督與黨外監督相結合，監察部門監督與群眾監督相結合，制度監督與輿論監督相結合，增強監督合力。要把加強對干部的監督同信任干部、保護干部、激勵干部統一起來，營造監督人人有責、人人盡責、人人負責的濃厚氛圍，充分調動干部職工參與監督的積極性、主動性、創造性。

2、監控全過程。全程監督的關鍵在于主動監督，前移關口，著眼防范，權力行使到哪里，監督就延伸到哪里。要加強監督對權力的獲得，監督有關部門是否按照干部選拔任用工作條例法規，公平、公正、公開選拔任用領導干部；要著眼監督權力行使過程，確保權力行使者按照既定的程序行使權力，最大限度壓縮權力濫用的時間和空間；要著力監督權力運行結果，對權力的運行偏離既定目標并產生嚴重后果的進行糾偏和懲戒。

3、監控全方位。監督人員要有抓鐵有痕的勁頭，拉長耳朵，瞪大眼睛，做到監督到位不越位，從多角度、多渠道、多層面強化監督檢查，把物資采購全過程置于防控之下，從物資計劃、詢價、報價、選廠、談判、簽訂合同及資金支付等各個環節入手，完善各部門、崗位的職能和權限，強化各部門和環節之間的相互制約，確保“不能腐”。

三、“三機制”構筑立體監督

監督是反腐倡廉工作的關鍵，要構建理性采購、決策公開、監督制衡“三機制”為主架構的監管體系，實施立體監督，促進隊伍長周期健康運行，實現“陽光采購”。

（一）建立理性采購機制。科學理性采購是增強采購透明度，規范采購行為，提高工作效率的必然要求。

1、深化集中采購。集中采購將有限的、分散的采購人力、采購資源集合起來，形成一個合力，充分利用批量效應，吸引更多的供應商參與競爭，擴大競爭面，降低采購成本。同時，集中采購有利于集中監控、重點監督，促進采購行為規范，提高采購過程透明度。

2、實行網上采購。中國石化建立基于互聯網的電子化采購平臺是對傳統物資采購的重大變革。各級采購人員在統一的電子商務平臺上，按照統一的流程、規范的采購方式、在統一的供應商網絡范圍內開展采購業務，采購業務得到了顯著規范。需求計劃、采購詢價、供應商報價、確定供應商、確定價格等采購關鍵環節全部記錄在系統中，各級領導、紀檢、監察以及其他經過授權的采購管理人員可以隨時查閱、分析和追蹤檢查，網上采購已經成為“陽光工程”。

3、優化框架協議采購。框架協議采購是打破傳統“一錘子買賣”的采購模式，通過公開競爭，選擇業績優秀供應商簽訂一段時期的“一攬子”采購協議。對采購批次多，價格穩定或便于價格分析跟蹤的煤炭、白環烷油等化工原輔料及閥門、管件、法蘭、泵等配件、設備與供應商簽定協議供貨，并以主要原材料價格為基礎建立價格測算模型，動態定價，降低采購成本。對采購頻率高、價值較低、標準統一而且對質量、性能要求穩定的物資實施代儲代銷。框架協議采購將多次零散采購集合成批量采購，既化解合同簽訂頻率高隱藏的廉潔風險，又提高了工作效率。

（二）建立決策公開機制。建立物資采購決策過程公開機制是防治決策腐敗、預防職務犯罪的有效舉措。

1、公開供應商準入條件。對準備進入資源市場的新供應商，由審計、監察、法律、財務、技術、質檢、供應等部門有關人員對供應商進行實地考察，量化標準，現場打分，達到準入標準后才能進入。同時建立“單筆業務實時考核、年度業績綜合評價”的供應商動態量化考核機制，每年根據考核結果對供應商實行ABC分級管理，對供應商的管理既嚴格準入把關，又重過程考核評價和歷史表現，避免一些沒有競爭實力的供應商為達到銷售其產品的目的而采取腐蝕、拉攏的手法，致使采購人員違法犯罪情況的發生。

2、公開供應商選擇和價格確定過程。為壓縮供應商選擇和價格確定的自主決策空間，將采購人員控制資源的權力降到最少，必須推行集中會審制度，每次采購由采購權限領導主持，并按內控制度要求組織審計、監察、法律等部門參加；涉及技術含量、使用要求較高的物資，應邀請技術、用戶等部門共同參加集中開標和談判，集體討論確定選廠原則和中標供應商，增強物資采購公開性。不同權限和不同部門要對比質比價選廠、商務談判、合同會簽等采購環節進行審核確認，使采購過程和采購結果及時得到公開，充分發揮各職能部門事前、事中和事后的監督作用。

3、公開采購過程。以ERP系統、物資采購電子商務網、合同管理系統為核心構建物資管理信息體系，使物資采購業務流程嚴格按照系統設定的操作流程進行，系統記錄全過程操作信息，減少物資采購業務的隨意性和人為因素干擾。同時，有權限的人員可隨時進行檢查和監控，確保采購過程受控、全程在案、永久追溯。

（三）建立監督制衡機制。監督制衡機制是預防職務犯罪的保證和企業經濟利益的屏障。

1、崗位制衡。按照專業化分工、流程化操作運行機制要求，推進計劃與采購、價格審核與采購、合同審核與采購、質檢與采購、價格確定與貨款支付等職責分離，建立起采購全過程各環節互相制衡的分段管理模式，使采購過程成為集體決策過程。

2、權限制衡。制度上明確采購計劃編制、供應商選擇、合同談判、合同審批等崗位和人員的權限和相應職責，相應權限人員只能從事相應權限范圍內的工作，促進權力公開化、流程化。