誠信在我心中范文

導語：如何才能寫好一篇誠信在我心中，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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誠信，像一只白鴿，潔白而又讓人信賴；誠信，像一個蒲公英，輕柔而又自由自在；誠信，又像一株野草，低微但卻讓人感到十分重要。誠信，有著獨特的魅力，散發出獨特的風向標引導我前去的道路。

言必信，行必果；與朋友交，言而有信。這兩句名言激勵著我，讓我在生活中不再猶豫，因為誠信在我心中。

那一天，原本蔚藍的天，被一層層黑霧裹著，漸漸的，烏云飄來了，下起了傾盆大雨，使勁的打著屋子，發出一陣陣響聲。我望著窗外，臉上原本開心都被這天氣破壞了。我就如熱窩上的螞蟻一樣---團團轉，心中不安的想：這樣的天氣真糟糕，可是小麗約了我要去她家學雕刻的呀。要不不去了吧，反正又沒事。但是如果我不去的話，他會不跟我玩得。這么大雨，去的話會淋濕的，老師不是叫我們要誠信嗎？與人所約，必然守信。我絞盡腦汁的想，最終還是決定去小麗家。當我到她家的時候，他驚異的對我說，我竟然能冒著風雨去他家，令他佩服。經過這次的體驗中，我明白了誠信是人最大的特點，是為人之本。只有誠信的人，才有真正的快樂

我不僅僅要自己誠信，在生活中，我也曾知道一些名人的故事，他們如心靈雞湯，滋潤著我成長。

漢朝的開國功臣韓信，處幼時家里很貧窮，常常衣食無著，他跟著哥哥嫂嫂住在一起，靠吃剩飯剩菜過日子。小韓信白天幫哥哥干活，晚上刻苦讀書，刻薄的嫂嫂還是非常討厭他讀書，認為讀書耗費了燈油，又沒有用處。于是韓信只好流落街頭，過著衣不蔽體，食不果腹的生活。有一位為別人當用人的老婆婆很同情他，支持他讀書，還每天給他飯吃。面對老婆婆的一片誠心，韓信很感激，他對老人說：“我長大了一定要報答你。”老婆婆笑著說：“等你長大后我就入土了。”后來韓信成為著名的將領，被劉邦封為楚王，他仍然惦記著這位曾經給他幫助的老人。他于是找到這位老人，將老人接到自己的宮殿里，像對待自己的母親一樣對待她。韓信不忘恩情，他的誠信值得我們學習。

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爺爺養著一條小狗，名叫花花。我每次去看望爺爺，都要和花花玩耍，現在我們已經是好朋友了，只要我有了傷心事，它都會跑過來陪伴我。看著它跳來跳去，活潑可愛的樣子，我就會把傷心事都拋到腦后去，覺得自己也快樂了起來。暑假的一天，爸爸媽媽說要帶我去老家看望爺爺。去爺爺家可以看到花花了，我非常高興，迫不及待地沖下樓，搶在爸爸媽媽之前出了門。

可是還沒到312國道，我就停了下來，因為我想起了一件很重要的事情。爸爸問我為什么不走了，我說：“今天我的同學要來我們家找我玩，讓我給他補課。”爸爸說：“不要緊，改天再給他補，我們走吧。”怎么能這樣呢？我扭頭就往回走。爸爸一下子抓住了我的手不讓我回去。我一下子哭了起來：“爸爸，如果你是我，我是你，你的同學來找你補課，我不讓你去，你愿意嗎？”爸爸一臉驚愕，抓住我的手慢慢松開了。

這時，站在一旁的媽媽說話了：“讓他回去吧，我看我們家的兒子很守信用，將來肯定會有出息的。”我高興蹦起來親了媽媽一口：“謝謝你，媽媽！”說完向爸爸做了一個鬼臉，向家中跑去。隱隱約約聽到爸爸對媽媽說：“我們的兒子真是長大了呀！”回到家中，我坐在沙發上，耐心地等待同學的到來。

既然答應了別人，就一定要做到，我們一定做一個守信用的孩子。

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古城歷史的悠久，文化的燦爛是不可磨滅的事實。早在原始社會就有先民在這里繁衍，在市境內發現了距今為六、七千年的100座龍山文化城，它可是至今以來全國發現的最大的龍山文化城。在秦漢時期，當地的人民就把銅、鐵、鋁作為主要生產工具。后來又有了工藝品、磚窯業、農業、紡織業、印刷業、制船業……正是因為古城人民的艱苦奮斗，所以才有了歷史悠久，文化燦爛的古城。

古城優美的景色數不勝數。看！光岳樓在陽光下巍峨壯麗，氣勢非凡。是國家重點保護單位。尤其是匾牌上的“光岳樓”三個字遒勁有力，而且名字還一波三折呢！據說當時剛開始建立時，人們都稱他為“余木樓”。過后又因這里有鼓聲報時，又叫做“鼓樓".1846年，知府楊能在維修的時，又因為這里的地名

叫它“東昌樓”，再后來，史部員外郎李贊稱贊東昌樓，又被改成了“光岳樓”，一直用于現代。他回憶說：“城中一樓，高壯極目，天錫斜與登之，直至絕閣，仰視府臨，毛發欲豎，因嘆斯樓，天下所無……”多好的詩詞啊！只要觀賞過鼓樓的人都無不贊美。聊城不僅有鼓樓還有一個能夠代表他的景區。它建于北宋時期，景色宜人。就連水面遼闊，風景秀麗的運河也被它依托。應創出聊城“城中有湖，湖中有城，城湖河一體”獨特的風貌和聊城風光。他就是門名于世的東昌湖。

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在不斷擴大，人們對城市集中供熱的可靠性及安全性提出了越來越高的要求，因此城市集中供熱的發展以及所要面臨的問題也已得到相關部門的普遍關注。

關鍵字：城市；集中供熱；發展；相關問題；

中圖分類號：TU833 文獻標識碼： A

一、城市集中供熱發展現狀

大多數城市的集中供熱基本形成了以熱力電力聯合生產為主，部分區域鍋爐房供熱為輔，其他地方熱源補充的格局。在國家的大力支持之下，城市集中供熱建設發展迅猛。30% 以上的城市都已經建立起大型電熱廠，向城市以及其周邊地區進行集中供熱。在城市集中供熱熱源總量中，熱電聯產占據了半壁江山，擁有集中供熱系統的城市不斷增多，集中供熱所涵蓋的面積也不斷增大，截至2014 年，發展較快的城市，諸如北京、上海等，居民區供熱面積已超過70% ，而其他城市也在以驚人的速度增加。隨著供熱面積的不斷增加，城市集中供熱總量也在不斷增長。2012 年全國集中供熱總量超過20 萬吉焦，此后又以平均每年2 億吉焦的速度增長。然而，在集中供熱系統發展迅猛的同時，也存在著諸多問題。例如，我國大部分地區供熱熱源以煤炭為主，不僅會產生大量污染物質，而且產熱效率低，不符合科學發展觀。此外，我國供暖市場計劃經濟色彩嚴重，按照單位住房面積提供供暖的體系不利于居民形成環保意識。許多城市都存在著無節制、無選擇形式的供暖，甚至出現了因供暖而導致室溫過高，開窗降溫的現象。這不僅導致了巨大的能源消耗，使供熱企業成本增加，還造成了嚴重的環境污染。

二、城市集中供熱的優勢分析

1、提高能源利用率，節約燃料。通常情況下，大型汽輪機組的發電熱效率都比較低，一般在40% 左右，而采用供熱機組的熱電聯產綜合熱效率可達85%左右。另一方面，分散的小型鍋爐的熱效率僅僅有50%-6 0%，而采用區域鍋爐房的大型供熱鍋爐，其供熱效率可提高20%-30%。可見，大力發展城市集中供熱，可大大提高我國的能源利用率，節約燃料。

2、改善環境衛生，減少大氣污染。實行集中供熱以后，鍋爐容量增大，安裝高煙囪和煙氣凈化裝置，可以減輕由煤炭燃燒引起的煙塵，減少大氣污染，改善環境衛生。

3、降低供熱成本。實行集中供熱以后，可大大減少過去在分散采暖工作的司爐人員，并降低了燃料灰渣的運輸量和散落量，降低了供熱運行費用。

4、易于實現科學管理，提高供熱質量。實行集中供熱后，供熱溫度可根據負荷進行及時調整，實現自動控制，克服了以前分散供熱的間斷供熱，保證了不論室外溫度如何變化，室內溫度始終保持在一定的穩定范圍之內，滿足了用戶的需要。同時也易于科學化的管理，減輕工人操作上的勞動強度。

5、減少對居民的影響。與分散供熱熱源點相比，集中供熱熱源點一般都遠離居民區，避免了噪音對居民的影響。

三、城市集中供熱常用方法

1、 熱電聯產

熱電聯產是現代供熱廠最常見的供熱方式，一方面，電爐廠產生的高溫高壓蒸汽在電鍋爐內膨脹做功，產生的機械能帶動發電機發電。另一方面，高溫蒸汽在電廠首站遇冷凝結成水，釋放出大量熱能，經過換能后又得到高溫高壓的熱水，熱水通過熱網傳到各家各戶，實現了電能、熱能的共同生產。熱電聯產能夠充分利用能源，取得最大的能源利用效益，減少資源浪費和環境污染。與其他供熱方法相比，熱電聯產憑借著高效率、低能耗、低污染的特點成為了熱電廠的首要選擇。

2、區域供熱

區域供熱是指以蒸氣或熱水為載熱介質，由集中熱源通過供熱管網向整個城鎮或其中某一地區的用戶供應生產和生活用熱，又稱集中供熱。燃煤鍋爐房因污染嚴重，已成為冬季大氣污染物排放的首要因素，但是如果城市熱網建設能夠統一規劃，合理確定區供熱首站的定壓點位置、定壓方式以及流量調節策略，使區域供熱首站與各熱力站實現聯動調節，建立全熱網自動運行控制系統，將從根本上實現供熱系統的穩定、節能運行，這樣一來既沒有熱源損失，又可根據區內企業對新能源的需求進行能源匹配，以達到新能源利用的最大集約化。

四、城市集中供熱主要問題及解決方法

1、供熱分散問題

由于缺乏集中供熱規劃，許多中小城市采用了小工業電熱廠分散供熱的方法。這些小電熱廠供熱量小、效率低下，而且大部分都沒有配置相應的除塵、除硫設備，造成了嚴重的空氣污染。當地政府應當結合工業布局規劃，編制城市集中供熱規劃及熱電聯產規劃。

2、規劃不合理問題

現有的城市工業規劃未對集中供熱進行規劃，熱用戶分散，難以實現集中供熱。城市中各區域的熱負荷變化較大，部分位于城市中心的熱電廠熱負荷不足，這些都是城市集中供熱亟待解決的問題。這就要求城市規劃部門在設計城市布局時，充分考慮供熱供電等城市基礎設施的建設，科學合理地設計城市空間布局，以杜絕規劃不合理而影響后續發展。

3、熱網建設問題

部分城市，尤其是南方城市沒有民用采暖需求，供熱管網沒有作為市政基礎設施進行規劃建設，通常以熱電廠作為投資主體來建設熱網，投資費用給電熱廠帶來了巨大的成本壓力，由此造成的熱網建設問題較多。因此，在城市規劃建設中，應該將供熱問題劃入市政基礎設施建設，以政府為主導，積極與有關部門協調，以取得最優設計方案。

五、集中供熱系統節能潛力分析

城市集中供熱系統主要由熱電聯產、熱能轉換、熱能輸送和熱量使用幾個環節構成，每個環節都存在著一定的節能潛力。

1、熱電聯產過程。城市集中供熱系統的熱源是在熱電廠發電過程中同時制備的。在熱電聯產中，作為燃料的煤通過燃燒將化學能源轉變為高品位熱能， 先在發電機組用來發電，然后將已經做過功的低品位熱能，通過供熱機組用于城市供熱。熱電聯產具有按質供能、梯級用能、綜合用能、能盡其用的特點，在實現燃料的化學能向電能和熱能的轉換過程中成功地節約了自然能源。

2、熱能轉換過程。熱電聯產過程從供熱機組抽（排）出的蒸汽進入熱交換裝置，再通過作為帶熱介質的水用循環水泵和補水泵打入管道傳遞給供熱網絡系統。在此間，熱交換器和水泵耗用的能源是水蒸汽、電力、水和熱，我們用單位供熱量所消耗的能量來評定機組的能耗水平。提高熱交換率和水泵效率是節約單位供熱量能耗的潛力所在。

3、熱能輸送過程。水是城市集中供熱系統首選的供熱介質，因為水不僅在自然界中儲量大、易提取，而且水的比熱大、蓄熱能力高、流動性好，便于在換熱過程中穩定而且經濟有效地循環運行。熱電聯產機組產生的熱能以水的形態攜帶著熱量，經過熱網傳輸送至用戶達到供熱效果。在此系統中，由水泵驅動的高溫水以約為1～2 米/秒的流速進行循環，輸送半徑可達10 千米以上。在熱網管線上有時還設置中間加壓泵，以改善系統水力工況。

熱能輸送過程的節能潛力，一是及時控制和調節供暖水溫。供水和回水溫度是根據地區室外氣溫、供熱面積等各項經濟技術指標計算比較確定的。可以利用晝夜溫差和采暖季初末溫差，適時降低介質溫度，便于供熱機組的低壓抽汽，降低熱電廠供熱成本。二是減少輸送管道沿途熱損，降低運行中的介質泄漏。熱能輸送管道由無縫鋼管加保溫層和保護層組成，具體的材質結構因敷設形式而異。管道敷設主要有直埋、管溝和架空三種方式，因地制宜地進行選擇。三是減少中間加壓泵和小區熱力加壓站水泵設備的電力消耗，以上能量消耗可用單位供熱量的能耗來評定耗能水平。輸送過程的節能潛力最大并最具有挖掘意義。

4、熱量使用過程。熱量使用的終端設備主要是安裝在建筑物內的采暖散熱器。通過采暖散熱器的熱量揮發保持舒適的室內溫度。熱能消耗量取決于建筑物的結構保溫性能、理想的室內溫度和室外氣溫；采暖用熱量可通過供、回水溫差和循環水進出流量積分計量獲得。通常以單位供暖面積的耗熱量來評定熱量使用過程的耗能水平。熱量使用過程的節能潛力：一是建筑物的圍護保溫結構的熱工性能，如建筑材料的隔熱性、窗墻比、門窗嚴密性等是否達到供熱節能標準。二是建筑物供暖系統在設計及施工中是否存在垂直或水平失調，造成供熱整體上不均勻。三是是否安裝了熱計量儀表和設置了溫控閥等必要供熱安全設施。

六、城市集中供熱發展趨勢

1、 新能源發展

新興能源和可再生能源能為城市集中供熱提供更多元化的建設方法，其中生物質能憑借著其可再生、低污染的特點，越來越受到科學家的重視。不久的將來，以秸稈等為代表的生物能源將會成為供熱市場的新寵。

2、供熱設備發展

我國的城市供熱設備經歷了從無到有、從次到好、從進口到自主設計生產的快速發展。現在各種新型、高效、物美價廉的供熱設備快速發展，為城市集中供熱提供了先進可靠的基礎設備。在未來發展過程中，供熱設備的更新換代依舊是集中供熱系統發展的重中之重。

3、 熱網施工技術發展

在城市熱網建設中，高超的施工技術是至關重要的。城市熱網施工技術不斷提高，改變了原來老舊的鋪設方式。我們不斷學習國外先進技術，同時注重自主研發，提高了工作效率，降低了成本，實現了產品系列化、規模化和產業化。

總之，傳統的分散供熱方式已經無法滿足城市快速發展以及人民生活水平不斷提高的要求，城市供熱系統必須向集中化、智能化、節能化方向發展。根據不同城市供熱行業發展的不同要求，如何給各取暖地區創造出更安全、更滿意、更經濟、更規范的供熱方案，才是城市供熱行業發展的重點所在。

參考文獻：

[1]周志廉. 關于我國城市集中供熱發展的思考[J]. 經濟叢刊，2006，01：25-26+29.

[2]陳朋. 城市集中供熱的發展及面臨的相關問題分析[J]. 科技與企業，2014，13：138-139.

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    關鍵詞  誠實信用  利益平衡  信用體系

    一、誠信原則的產生。

    “誠信”原本是一項道德要求，其無論是在中國古代的“三綱五常”還是在羅馬法時期的“誠信契約”中均有體現。而它上升為法律原則則具有一個歷史的過程，它是隨著經濟學意義上競爭的產生而產生的。按照的觀點：競爭的產生和存在首先必須依賴兩個最基本的條件，一個是社會分工，另一個是多元利益主體的存在。在人類長期的發展過中，隨著生產力的發展，出現了三次社會化的大分工，進而產生了交換和市場，同時，多元利益主體的存在決定了具有不同利益的交換各方為追求利益最大化而產生了巨大的競爭原動力。馬克思指出：“社會分工使獨立的商品生產者互相對立，他們不承認別的權威，只承認競爭的權威，只承認他們互相利益的壓力加在他們身上的強制。”

    雖然競爭作為經濟發展的“強心劑”能促進市場主體不斷拼搏實現優勝劣汰，實現社會生產力的合理流動，并能夠促進買方市場的形成，以最大限度地保護消費者的合法權益。但是，競爭是殘酷的，特別是在自由競爭關系中，利益將成為聯結各個經濟主體之間的唯一紐帶，企業等市場主體為了追逐更多的利益不斷進行著激烈地競爭，為了占得優勢，各主體有的競相改進生產技術，提高勞動生產率；有的憑借資金、技術等優勢排擠、兼并中小企業力圖實現企業的規模效應以提高競爭力；但有的在不能通過正當途徑獲得競爭優勢的情況下，短斤少兩、制假售假、欺詐隱瞞，這些不正當的行為是伴隨著商品經濟和市場經濟的發展過程而出現的。早在羅馬繁榮時代，立法者就發現無論多么嚴密的合同，只要當事人心存惡意，總能找到規避之法，由此，“誠信契約”應運而生，同時也奠定了誠實信用的在法律中的原則地位。此后，在許多國家，它成為了民商法中的核心原則，被稱之為“帝王條款”。

    二、誠信原則的定義及立法目的。

    梁彗星先生指出：“誠實信用原則為市場經濟活動中道德準則，它要求一切市場參加者符合商人的道德標準，在不損害他人利益和社會公益的前提下，追求自己的利益，目的是在當事人之間的利益關系和當事人與社會之間的利益關系中實現平衡，并維持市場道德秩序”，此定義以“利益平衡”為誠信原則核心，且其實質是為了維持正常的市場秩序。因此，理解和運用誠實信用原則不能僅從其語意分析，而應當考察其立法目的，筆者同意“誠實信用原則，在于反對一切非道德的、不正當的行為，維護商品經濟和市民社會生活的正常秩序和安全”，“從這一角度講，完全可以把誠實信用原則表述為反不正當競爭的原則，其矛頭針對欺詐、脅迫、乘人之危、惡意串通、損人利己、損公肥私等一切非道德的、不正當的有損商品經濟和市民社會生活秩序與安全的行為。”誠實信用原則主要針對當事人的主觀心理而言，他要求人們在社會經濟活動中具有良好的主觀心理狀態，這種主觀心理狀態應當符合“善意”、“誠實”、“信用”三詞的要求。反映在公司法中，就要求公司及其股東不為欺詐行為、不得故意規避法律、要恪守信用、尊重交易習慣、尊重社會利益和他人利益等。

    三、誠實信用原則在商法（公司法）中的價值。

    公司是商事法律關系的主體，盡管其同民法一樣都屬于私法范疇，但商法有其固有的特殊性。臺灣學者張國鍵先生指出：“商事法與民法雖同為規定國民經濟生活之法律，有其共同之原理，論其性質，兩者頗為不同，蓋商事法所規定者，乃在于維護個人或團體之贏利，民法所規定者，則偏重于保護一般社會公眾之利益。”此即指明了商法的營利性質。營利是商法的根本價值追求，是商法調整的市場經濟的價值基礎，也是評價市場經濟本質要求的標準。而正是這一特殊性，決定了誠信原則對商事活動主體有更重要的意義。為了維護正常的市場秩序，防止商事主體過分追求效益的最大化而產生不正當競爭，坑害消費者，擾亂市場秩序的行為，利用好誠實信用原則的彈性規定，依據法官的自由裁量對商行為作出評價，是第三方介入私法的合法、唯一、有效的途徑。

    如前所述，誠信原則就是立法者實現當事人利益和社會利益的三方平衡的要求，目的在于保持社會穩定與和諧的發展。因此，它負載著“利益合理分配”、“權利義務界限”等價值。在現代社會化大生產條件下，商業上的投機造成的后果越來越大，一個賣主的欺詐行為所坑害的可能是成千上萬甚至是世界每一個角落的買主，一個股份公司的失真信息而致的錯誤導向將會導致巨大的損失，所以，作為商事行為主體的公司及其股東必須以誠實信用的理念約束自己的行為并以此作為其行為的評價標準。對此，美國經濟學家阿羅認為“信用是經濟交換的劑，是控制契約的最有效機制，是最含蓄的契約，是最不容易買到的特殊商品。”

    四、誠實信用在我國公司制度運行過程中的缺失。

    應當說，我國于1993年頒布的《公司法》在中國公司的發展史上具有重要的意義，它為我國現代企業制度的建立和由計劃經濟向市場經濟體制的轉化發揮了重要的作用，同時其也充分強調了誠信原則在公司法中的運用，如注冊資本的登記制度、上市公司的信息披露制度、資本制度的三原則以及公司變動的登記審批以及核準制度等。但是，由于法律規范本身的滯后性和當時立法理論和技術的不足，使不少人鉆了法律的空子，誠信原則在公司制度的運行中缺失不少。具體說來，

    （一）故意規避公司法對公司主體的設立限制，設置大量的實質性一人公司。

    一人公司是指公司的全部出資或全部股份歸屬于一個股東，由該股東對公司債務承擔有限責任。作為公司的一種特殊形態，它以英國衡平法院以判例形式于1897年在“薩洛姆訴薩洛姆有限公司一案”中首先在英國予以確立，而首先以成文法的形式肯定了這種形態的是列支敦士登于1925年制定的《自然人和公司法》，此后，大多數國家予以效仿。由于一人公司的股東只有一人，因而股東與公司的人格很難得以完全分離，公司的獨立人格很難得到保障，而且其與資本多數決定、董事忠實履行義務，競業禁止等貫徹公司人格與個人人格分離的制度難以得到保障，這對傳統公司理論構成了極大地挑戰。我國現行的《公司法》第二十條即規定：“有限責任公司由2個以上50個以下股東共同出資設立。”此即否認了一人公司的存在，這是根據我國社會的實際情況，并立足于社會誠信的客觀現實而制定的法律規范。但是，我們在實踐中卻不難發現許多實質性的一人公司的存在。所謂實質一人公司，就是雖然公司的注冊股東為多人，但實際上公司的股份僅由一名真正的股東控制，其余股東僅象征性的持少量股份，其目的是使公司的存在形式合法而充任為掛名股東，這種虛設股東的行為使股東人數有名無實，影響了交易相對人的信賴利益，干擾了他們的投資決定，加大了交易風險，對社會主義市場經濟體制的建立是有害的，這種以合法形式掩蓋真實目的的做法有違商事交易的誠信原則。

    （二）公司虛假出資、進行不轉移所有權的出資，以及出資后抽逃資本等不誠信行為的存在會影響投資人的判斷，甚至會對交易相對人造成嚴重的損失。

    有限責任制度的出現能鼓勵社會財富的擁有者通過投資行為去創造更多的社會財富，同時能使投資者相對自由地運用資本而不用擔心傾家蕩產，因為出資人僅須在其投資財產的范圍內承擔風險，即能以其有限責任來對抗債權人的無限求償權，實質上是把出資人的生產經營風險轉移給了債權人。在此情況下，債權人能夠相信的主要應該是公司的財產，這也正是公司存在的基礎，是公司獨立人格的前提條件。是故，出資者不但應該完全、充分、足額的出資，而且還應當對其所出資金進行所有權擔保。

    但是，當我們把審視的目光投向每一個具體的案例就會發現，訴前注冊資金數百萬元的一方當事人事實上只是一個皮包公司；欠債數千萬元的企業在重組、并購、剝離后突然宣告破產。這些情況的出現，一方面是我們在完成由計劃模式向市場模式轉化的過程中，一些地方政府盲目追求企業注冊資本的“多”和“大”，導致企業注冊資本基本上由申辦者自行填寫，工商行政管理部門的審核被形式化和隨意化；另一方面，是某些資產評估機構受利益的驅使，伙同出資者作虛假證明。如果出資者出資不實，那么對與一個公司來說，其已喪失了誠信的基礎，無論對交易相對人還是對社會來說，已經沒有任何誠信可言。

    （三）公司作為獨立人格主體，其信息特別是與其財產相關的出資、地址、財務等信息對交易相對人起著至關重要的作用，對于上市公司而言，它的信息披露制度更是對社會公眾股股東知情權的保障。

    《公司法》第183、184條分別規定公司合并和分立都應當自作出決定之日起10內通知債權人，并于30日內在報紙上至少公告三次，但實踐中許多公司并沒有履行此項義務，許多債權人在毫不知情的情況下被告知已更換了債務人。事實上，信息披露對公司而言并不單純是一種義務，公司信息披露工作的好壞與否是其誠實信用的一種直接體現。上市公司披露信息的內容和方式面對的是更多的股東，其信息披露更應便于公眾投資者閱讀、理解和獲得。然而，現實中企業虛假出資、注冊資金不實、虛假信息、中介服務機構出具虛假證明文件的情況屢有發生；企業多立賬戶，納稅賬戶與管理賬戶、存款賬戶與支付賬戶之間不統一的情況嚴重；還有的公司頻繁變動住所以逃避檢查和處罰，許多皮包“公司”就是整天與監管部門“打游擊”，他們的信息失真，極大地阻礙了市場信息的公開。如果說沒有競爭力的企業將很難生存的話，那么弄虛作假就是企業目光短淺的表現，最終他們將自食其果。我國目前的上市公司的總體誠信水平令人堪憂，由于復雜的原因，我國的大多數上市公司不要說接受社會的廣泛監督，就是接受小股東的監督也十分有限。更為嚴重的是，制造虛假利潤，騙取上市資格，串通莊家做市，已經是上市公司心照不宣的“秘密”。更有甚者，一些上市公司的大股東利用手中的權力與法制的漏洞，瘋狂占有上市公司的資金、貨物，最后導致上市公司虧損，甚至瀕臨摘牌。

    （四）公司董事、監事、經理等違反競業禁止義務的不誠信行為是導致許多公司和債權人利益受損的又一重要原因。

    競業禁止義務是指董事、監事、經理等高級管理人員應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用自己在公司的職權和地位為自己謀取私利。在現代社會中，由于企業經營管理已經成為一門科學性、專業性極強的社會職業，為適應市場經濟的發展而產生的，職業經理和董事等由此應運而生。他們以企業經營管理為職業，深諳經營管理之道，能熟練運用企業內外各項資源，但同時，由于他們往往掌握著大量的經營信息和商業秘密，因而他們很容易利用該資源謀取個人私利，再加上其人力資源的流動性，如果不加以限制，將會影響公司的利益，從而會影響交易相對人的潛在利益，因此各國大都有競業禁止的規定。如《德國股份公司法》規定：“未經監事會許可，董事會成員既不允許經商，也不允許在公司業務部門中為本人或他人的利益從事商業活動。未經許可，他們也不得擔任其它商業公司的董事會成員或者無限責任股東。”日本商法規定：“經理人非經營業主人許諾，不得經營營業，不得為自己或第三人進行屬于營業主人營業部類的交易，不得成為公司的無限責任股東、董事或其它商人的使用人。”我國《公司法》也規定："董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。"對于違反競業禁止義務的董事、經理等，盡管根據我國《公司法》的規定，公司可享有歸入權，即能請求將義務人的違法所得歸入公司所有，但由于競業的時間既可以發生于公司營業階段，也可以發生于公司準備營業階段或試營業階段，還可以發生在公司中止營業階段，而且，董事等應負禁止競業義務的時間還包括其辭任或離任后，所以，要認定并追究他們的不誠信行為需要耗費大量的財力、物力和人力，往往會無功而返。

    （五）公司人格混同。所謂人格混同，是指公司與股東之間，某公司與另一公司之間沒有嚴格的區分，多表現為有的個人或企業分別設立若干個公司，實際上是一套班子，多塊牌子。在實踐中，人格混同現象主要有以下兩種：一種是由一個投資主體組建數家名義上彼此獨立的公司，但在公司的實際經營中，這些公司的經營決策控制權實際上都控制在投資主體手中，各公司的財產利益和贏余分配等混為一體，致使公司與公司之間，公司與公司投資者之間容易發生人格混同。另一種是母子公司相互控制引起的人格混同，子公司雖然是獨立法人，但實際上完全受控于母公司，成為母公司的人，造成母子公司之間的人格混同，影響交易相對人的判斷和決策，是利用公司的合法形式而為的不誠信行為。

    五、誠信在公司制度中缺失的原因。

    俗話說：人無信不立，業無信不成，政無信不興。然而近年來，無論在商品生產、金融服務還是貨物買賣等諸多領域都存在誠信缺失的現象，這業已成為社會文明和國家發展的“瓶頸”。一個被認為不誠實的人，最終將丟掉他的信用；一個被認為不誠實的公司，也將被誠實信用所拋棄，最終將受到信用的懲罰。著名的南京冠生園有限責任公司就是其對業已無可否認的虛假事實欺詐狡辯，沒有表現出一個百年老牌公司應有的誠信，因而他的破產是其喪失信譽的必然結果，故有人戲稱之為“自殺”。在國內企業，特別是上市公司的誠信缺失之事在紅光股份、大慶聯誼、東方鍋爐、康賽股份、鄭百文等都曾發生。誠信作為一項已經被法律化的道德義務卻未被建立，主要原因如下：

    （一）是由公司的營利性決定的，這是信用缺失的主要原因。公司作為商事活動主體，逐利是其根本目的，在利潤的驅動下他們不擇手段而使誠實信用喪失殆盡。馬克思曾說過：“一旦有適當的利潤資本就大膽起來，如果有10%的利潤，它就保證到處被使用；有20%的利潤，它就活躍起來；有50%的利潤，它就鋌而走險；為了100%的利潤，它就敢踐踏一切人間法律；有300%的利潤，它就敢犯任何罪行甚至冒上絞架的危險。”事實上，只要是有市場有利潤的東西，無論它是否合法，都能沖破層層阻力，頑強地生存發展下去。這也正是誠信在商界很難建立起來的原因。

    （二）是由于法制的不健全。實質上，“原則”是立法者在無法列舉和細化每一個具體的違法行為時所設的權宜之計，由于無法使 “原則”具體化，所以義務主體總能在不違反法律預設規范的情況下進行形形的行為惡意規避立法精神。而如果盡量把抽象的法律原則細化為具體的法律規范，則“法”與“不法”，一目了然。同時，還能使法官多適用規范，少運用原則進行自由心證，防止因司法者素質不高而濫用自由裁量權等行為的出現。正如梁彗星先生所言：誠信作為一項原則的“實質在于授予法官以自由裁量權——換言之，是給法官的空白委任狀。立法者正是通過這種空白委任狀，授予法官以自由裁量權，使之能夠應付各種新情況和新問題。”因此，“誠信原則意味著承認司法活動的創造性與能動性”，但如果司法者素質不高，濫用自由裁量權力，則誠信就失去了最后的保障，最終將無法制止爾虞我詐而致社會風氣大亂。

    （三）是打擊力度不夠。我國現有的法律法規，無論是對個體私營企業的制假售假；還是國有企業的惡意欠債逃債；或者是上市公司欺騙公眾投資者、“巧取豪奪”等行為大都施以力度較輕的罰款為主，這在客觀上縱容了企業的不誠信行為。

    （四）這是由我國經濟建設的特定背景決定的。在計劃經濟時代，企業的交易行為都是憑政府決定，在政府決策下，交易與否，交易多少完全憑指示，企業無須誠信，其誠信度也沒有機會被檢視。而在由計劃經濟向市場經濟轉型的過程中，政府片面注重對市場下市場自身調節功能的追求，忽視了對企業誠信的建立和引導，從而使信用制度沒有形成。

    六、誠信的建立。

    誠信社會的最終形成，離不開信譽機制和司法體系的良性互動。前者是通過個人內心的義務感和責任感來實現的，是自律。自古以來，講誠信是中華民族的優良傳統，無論中國儒家的“仁”“義”“禮”“信”還是道家的“無為而治”等思想都是圍繞一個“信”字做文章。為此，應充分發揚和利用中國傳統的文化優勢，對企業進行信用登記，建立起企業的信用檔案；要依靠電視、報紙等輿論界的有效引導，如果企業有不誠信行為，通過媒介曝光、輿論宣傳等方式的威懾作用可以讓企業達到“自律”，讓守信者廣受推崇，失信者難逃批評，這樣就能以點帶面，并能有效加強整個社會的誠信維護。這不但可以在較大程度上節約交易成本，減少人們訴求法律的頻率，還可以極大地節約司法資源。

    但是，信譽機制最大的不足在于它無法有效地對付每一個具體的欺詐行為，也無法對具體的個案實施有效的救濟。自古以來就有“無商不奸、無奸不商”之說，且依靠傳統的“仁、義、禮、信”等治商之道仍沒有治理好商界的大量違信之事便是明證，因而司法作為維護社會的最后一道防線，就被委以重任，這就需要通過法律規范的指引和以國家最高強制力為后盾的司法機關的介入而形成社會強制力，發揮出司法在建立誠信社會的過程中獨特的功能，行使其對一切社會沖突與爭議終局的裁判權。為此，在無法將失信行為具體化的情況下，法官應當根據誠實信用這一民商事活動基本原則的彈性規定進行自由裁量，用以填補法律規范的不足。

    但是，如前所述，正是因為法律原則的彈性賦予了法官太大的自由裁量權，因而其對法官的素質提出了較高的要求，如果法官不具有系統的法律知識和良好的職業操守，司法判斷的技術性和倫理性均難以保證，再加上國內各級法官更傾向于借助明確的法律規范定案，尤其是對公司法領域內的問題，由于深受公司法強制性學術觀點的影響，他們更愿意在具體案件審理中找到公司法的明確規定，因而，筆者認為，治理誠信的關鍵，一是要提高法官的素質，培養他們良好的職業操守，使他們能公平、公正的司法；二是要提高立法的水平，盡量將抽象的法律原則細化為具體的法律規范，以盡可能減少這些模糊和不確定的原則性規定，防止因法官素質不高，濫用自由裁量權力，而導致誠信就失去最后的保障。

    其次，要補充和完善現行的公司制度。針對眾多的虛假出資、虛假驗資、虛假破產、虛假地址等行為，必須完善財產登記制度、企業設立登記制度、公司變更登記制度和破產登記制度，應當嚴格把好登記關，加強登記機關的責任心，嚴格執法，并對瀆職者加大處罰力度。要加大公司法人人格否認理論的運用，矯正公司法人人格制度下失衡的利益平衡體系，維護社會公平正義。

篇6

關鍵詞：新意法，基本原理，設計施工流程，應用

中圖分類號：TU2文獻標識碼： A

引言

意大利的Pietro Lunardi教授在20世紀70年代中期開始對數百座隧道進行理論和現場試驗研究，在圍巖的壓力拱理論和新奧法施工理論的基礎上提出并逐步創立了巖土控制變形分析法(ADECO-RS法)，并已納入意大利隧道設計和施工規范。2006年11月，在北京召開的“中國高速鐵路隧道國際學術研討會”上，意大利特萊維集團對ADECO-RS法做了專題報告，并將其用中文解釋為“新意法”，即“新意大利隧道施工法”。

1 新意法基本原理

新意法強調利用超前核心土的穩定性來控制隧道變形，將隧道變形分為收斂變形、預收斂變形和超前核心土的擠出變形，如圖1所示。超前核心土是指隧道掌子面前方未開挖的圓柱形土體，圓柱體的長度和直徑大致等于隧道直徑的1~1.5倍[1,2]。收斂變形是指隧道開挖后，由于應力釋放產生的徑向變形。隧道預收斂變形是發生在隧道掌子面前方未開挖的理論隧道輪廓線的收斂變形。擠出變形發生在隧道掌子面，沿隧道水平軸線向外發展，掌子面向外擠出的變形。新意法基本理論認為掌子面擠出變形和超前核心土的預收斂變形發生在前，洞周收斂變形發生在后，前兩者是開挖后隧道產生收斂變形的原因，而超前核心土的變形大小取決于其強度和剛度。因此，可以通過改善超前核心土的強度和剛度來控制預收斂變形和擠出變形，進而控制開挖后隧道的收斂變形，保證隧道的長期穩定。

圖1 新意法隧道的變形

2 新意法設計施工流程

新意法隧道設計施工主要包括勘察階段、評價階段、設計階段、施工階段和監控階段五個階段來進行動態施工。

（1）勘察階段：確定影響隧道穩定的圍巖的巖土力學性質，根據地質力學性質分析地層原有的平衡狀態。

（2）評價階段：根據勘察階段獲得的信息和數據，預測隧道在無支護條件下的變形響應，通過分析掌子面擠出壓力和擠出形變之間的關系，將隧道劃分為A類：掌子面穩定、B類：掌子面短期穩定、C類：掌子面不穩定，其判定標準見表1[3]。

表1 新意法隧道穩定性分類判定標準

分類 隧道穩定性分類判定標準

地層強度 成拱效應 圍巖變形 掌子面 地下水 支護方式

A類 能夠保持隧道穩定 接近開挖輪廓 彈性 掌子面穩定 只要地下水不降低地層的強度，隧道穩定性就不受地下水影響 一般處理，主要是防止圍巖弱化和保持開挖輪廓面的穩定

B類 能夠保持隧道短期穩定 遠離開挖輪廓 彈-塑性 掌子面短期穩定 地下水會降低地層強度，從而影響隧道穩定性，需要把動態地下水從超前核心土中排出 在掌子面后方采取傳統的徑向圍巖約束措施，有時需要采取掌子面前方超前約束措施

C類 小于地層應力，隧道失穩 無法成拱 不穩定 掌子面不穩定 必須采取措施把動態地下水從超前核心土中排出，否則將嚴重影響隧道的穩定性 必須對掌子面前方地層進行超前加固，以提供能夠形成人工成拱效應的超前約束作用

（3）設計階段：根據前兩個階段的分析，針對隧道穩定性的不同類別，提出加固隧道的設計方案、控制變形的技術手段及支護參數、監控方案等。對穩定性為A類隧道，可以采用與新奧法相同的常規支護方式。對穩定性為B類隧道，根據隧道所要達到的施工進度，在預支護和常規支護之間選擇，控制好預收斂變形。對穩定性為C類隧道，在常規預支護外，采用加強預支護措施，控制好掌子面的擠出變形和預收斂變形。另外，對三類穩定性隧道，若有地下水影響還應插入排水管進行排水。

（4）施工階段：確定隧道開挖進尺、掘進速度、下一循環支護措施的施作時間等參數。同時，采用全斷面機械化開挖，減少對圍巖的擾動、提高施工進度。及時施作仰拱，封閉襯砌，限制圍巖的收斂變形。

（5）監控階段：與施工階段是同時進行的，施工階段的監測內容包括圍巖收斂變形、隧道預收斂變形和掌子面擠出變形，根據埋深不同可能會增加量測深度范圍。根據實時監控反饋的信息，檢驗設計支護措施及施工方案是否正確，可優化支護措施、調整隧道掘進速度和開挖步驟等參數。

3 新意法在瀏陽河隧道過河段工程的應用

武廣鐵路客運專線瀏陽河隧道過河段下穿瀏陽河，長度362m，洞頂覆蓋層厚度19.1~23.8m，圍巖為Ⅴ級，開挖跨度15m，開挖高度13.48m，開挖面積約170m2。工程設計采用新意法理論進行設計，判定隧道圍巖穩定性屬于B類短期穩定狀態[4,5]。施工中采用拱部140°范圍內設置大管棚（φ108，長度18m，環向間距0.4m，縱向間距12m一環，搭接長度不小于6m，外插角不大于12°）配合超前小導管（φ42，長度3.5m，環向間距0.4m，外插角10°~20°，搭接長度不小于1m）注漿加固地層，控制隧道預約束變形，防止開挖面頂部的坍塌；掌子面超前核心土采用玻璃纖維錨桿（φ25，長度18m，按1.5m×1.5m梅花形布置，縱向間距12m一環，搭接長度不小于6m）注漿加固地層，控制掌子面超前核心土的擠出變形[6]。雖然地質條件很差，但按新意法進行設計和施工，降低了風險，取得了較好的效果。

4 結語

（1）新意法適用于各種地層，尤其在極為復雜的不良地層中優勢明顯，采用全方位支護加固圍巖，全斷面機械化施工，可有效控制施工進度、工程質量和施工安全。但新意法在我國還沒有廣泛的推廣應用，還需要廣大科研和技術工作者開展大量的研究和實踐工作，促進該先進技術的推廣。

（2）在新意法的應用實踐中，應結合我國工程實際，不斷改進、完善、創新，逐步探索并形成符合我國實際工況的隧道設計施工理論和方法。

（3）新意法是在圍巖壓力拱理論和新奧法施工理論的基礎上提出來的，筆者認為其最根本的核心思想與新奧法依然是一致的，即加固圍巖，充分發揮圍巖的自承能力，新意法加固圍巖是包括了超前核心土在內的全方位的加固，是對新奧法的繼承、發展和創新。

（4）筆者認為新意法與新奧法一樣是隧道開挖施工的指導原則和思想，不應把它理解成一種固定的工法，而限制了新意法指導思想下各種工法的發展和創新，尤其是其加固超前核心土的預約束技術。

參考文獻

[1] 翟進營，楊會軍，王莉莉. 新意法隧道設計施工概述[J]. 隧道建設，2008.02，Vol.28（1）：46-50

[2] 關寶樹，趙勇. 軟弱圍巖隧道施工技術[M]. 北京：人民交通出版社，2011

[3] 李開慶，唐天龍. 新意法概述及其應用建議[J]. 山西建筑，2013.10，Vol.39（28）：170-172

[4] 趙錄學. 關于新意法隧道設計的幾點建議[J]. 現代隧道技術，2012.2，Vol.49（1）：50-52

篇7

據悉，為進一步促進我省煤礦職業病的治療和預防康復工作，福建煤監局批準在福建省煤礦療養院成立“福建煤礦職業病防治康復中心”。要求福建省煤礦療養院充分依托現有資源，以此次揭牌為契機，持續加強煤礦職業病防治工作，為全省煤礦職業病的治療和預防康復工作做出應有的貢獻。

福建煤礦職業病防治康復中心成立后，將在以下幾個方面發揮作用：

一是充分利用現有的技術、設備，加強職業病的治療工作，擴大康復療養覆蓋面，使更多的塵肺病患者擁有治療的機會。

二是積極參與煤礦從業人員職業健康檢查和職業健康培訓，為勞動者建立職業健康監護檔案，普及勞動者的職業衛生知識。

三是加強塵肺職業病防治能力建設。加大醫療設備的投入，提高康復防治醫務人員的專業技能，擴大治療能力與規模。充分發揮現有資源和技術優勢，積極推進塵肺病康復工程，讓更多的塵肺病礦工得到及時、安全、有效的治療。

四是積極開展科研攻關，促進科研成果轉化應用，進一步探索康復防治的好做法、好經驗，尤其要開展好塵肺病發病機制和治療技術研究，以及以防治煤工塵肺、硅沉著病(矽肺病)為重點，實施粉塵危害綜合治理的研究。

五是積極開展煤礦職業健康宣傳教育。把職業病防治相關法律法規和塵肺病危險納入教育范圍，在全社會形成關心勞動者健康、重視職業病防治的氛圍。

篇8

今年夏天，我們的工作目標是在重慶展開瀘州老窖白酒A類終端的銷售競賽，人員被分為幾個組展開工作。在劉組長帶領下，我們先靜心全方位學習產品知識和政策精神、準備好工作中可能遇到的問題防范及對策、成功以后的個人激勵方案討論等，最終我所在的小組取得了全市第一名的好成績。作為小組一個新成員，在此次小組工作中，學到了很多書本上學不到的東西。

首先，我認為，銷售工作是否是銷售人員感興趣的工作，這點是至關重要的。如果我們單純為了找工作而找工作、單純因為做銷售收入高、工作時間相對自由而選擇做銷售，這不僅是對自己十分不負責任的一種做法，也是對銷售職業極端不負責任的做法。興趣是最好的老師，沒有興趣，所有看似美好的工作都將變得暗淡和消極。所以，選擇工作時的心態很重要。

其次：自信的銷售心態也很重要。不要因為自己是個銷售業務新手就覺得低人一等，也不要認為賣商品的人比買商品的人要低級。其實銷售是一個從業人員綜合素質要求較高的職業，很多大企業領導都出身于基層銷售人員。我們面對客戶，一定要有這種平衡的心態：客戶是重要的，我們銷售售員也是同等重要，如果合作，客戶會為我們帶來業績，而我們會給客戶帶來財富機遇或優質產品。當然，自信來源于精心的準備：平時積累廣博的知識，才會具有敏銳地思想；對公司、對產品、背景、對專業知識更是要熟知；全面的了解和掌握產品的知識，是與客戶溝通成功與否的先決條件。在與客戶溝通過程中，我們的客戶經常會問“百年瀘州老窖窖齡酒中的窖齡酒是什么意思”？威龍有機葡萄酒中“有機”是最大的賣點，但“有機”0化肥、0污染、0農藥的檢測標準必須要向客戶講清楚，得到客戶認可，才有可能達成銷售。客戶最關心的是什么？客戶最擔心的是什么？客戶最滿意的是什么？客戶最忌諱的是什么？這些都需要在與客戶溝通前做好大量的售前準備工作。同時在拜訪客戶時懂得o客人算清利潤，平衡得失，這是售中準備。售后還要多聽取客戶的評價、意見和滿意度。只有售前、售中、售后做好銷售的精心準備工作，面對銷售各個環節時，才不會亂了方寸，一切盡在準備中，才會提高成功的機率，成功的機率高了，自信心自然就有了。

第三、認準目標后的堅持。堅持就是不畏懼，不怕“丟臉”，膽子要放大。這次銷售突擊過程中，組長告訴我們，必須先找準目標店，找到對手才下手。如果目標方向錯了，努力就會白費。找對了目標和方向，還要有大無畏的氣概和必勝的決心。面對客戶問題和分歧，我們要主動爭取、積極爭取、多角度爭取、反復爭取。不主動幫客戶尋找到正確解決方案，在現在完全競爭的環境下，客戶永遠不會找上門來，我們面對的問題就會永遠成為問題，銷售就會落空。我們在工作中表現出來的堅持，其實在消費者看來就是對客戶的高度認同，也是對我們工作的敬業表現。本次小組工作中，為了拿下一個目標終端，因白天天熱沒找到主人，晚上我們也堅持巡店，通過三天白天晚上的堅持，我們終于找到了這家店主，作了充分的溝通后拿下訂單的。

第四、良好的心理素質。銷售人員就是要“臉皮厚”，“臉皮厚”在這里并不是貶義，而是做銷售的一種潛質，“臉皮厚”實際上是良好的心理素質和“堅持”的代名詞，是要求我們正確認識挫折和失敗，并有不折不撓的勇氣，最重要的是針對失敗進行及時總結。本次工作中，其實我們遇到了不少困難，只是我們對失敗做了充分預估的，記得我們第一次與“名全煙酒”溝通失敗后，我們當天就進行了總結反思，理解當天客戶傳達的真實意思后，啟動第二套溝通方案，并帶上了促銷小禮品，店主看到我們每次都信心滿滿地為他尋找對口的方案，最終，與我們充分商量，很愉快地接受了我們。

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【關鍵詞】Word軟件 信息技術 課程整合 應用

【中圖分類號】G434 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2013）34-0140-01

課程改革的主要目標之一就是信息技術與課程整合，很多教師為之努力實踐，大膽探索，如制作CAI課件輔助課堂教學、開展網絡自主學習和網絡協作教學等。但在探索整合的過程中，也遇到了不少問題。如在開展網絡自主學習、網絡協作學習過程中，電子作業、電子作文如何批改，如何給作業或作文的任一部分寫評語，電子作業如何管理，如何進一步簡化演示文稿制作，在數學教學中，如何編寫數學公式，在語文教學中，如何為漢字加上拼音等。

其實，利用我們最常用的Word軟件，就可以解決以上問題。下面筆者就以Word 2003為例，作簡要介紹。

一 電子作業的管理——“索引和目錄”功能

信息技術與學科課程進行整合，學生作業數字化了。為便于管理，最好將同一課程的作業放在同一個Word文件中，就好比是一個作業本。如果要經常翻頁，由于頁數較多，閱讀起來不是很方便。利用Word的“索引和目錄”功能，可為文檔快速地生成具有導航功能的目錄，可以很方便地導航到每一個作業。

具體操作步驟：首先將Word文檔的格式設置規范化。要生成目錄的要點必須設置為標題樣式，在“格式”工具欄上單擊“樣式設置”選擇框，如作業的主題可設置為“標題1”樣式；“題目1；題目2；題目3”，設置為“標題2”樣式；其他內容設置為“正文”樣式，默認是“正文”樣式。設置好樣式后，插入頁碼，如果還有其他格式要求，仍可繼續設置。

把光標定位到要生成目錄的位置，單擊“插入”“引用”“索引和目錄”；單擊“目錄”選項卡，單擊“確定”，Word就自動生成了目錄，可通過單擊目錄的條目直接跳轉到文檔中相應的位置。如果以后對文檔內容進行了修改，改變了頁數，只需在目錄上右擊，選擇“更新域”，再選擇“更新整個目錄”，單擊“確定”，目錄又和文檔內容保持一致了。

二 電子作業的批改——“修訂”與“批注”功能相結合

網絡教學是信息技術與課程整合的主要方向，互聯網資源的自主學習、網絡協作學習是網絡教學的主要形式，學習資源、作業、學習成果數字化，那么如何方便地對電子作業進行批改和寫評語呢？用“修訂”功能可以方便地對電子作業進行批改，用“批注”功能可以寫評語，兩者相結合可以方便地實現電子作業的批改，效果比紙質作業的批改更加直觀，而且還保持學生作業的原貌，學生可以有選擇地接受或拒絕教師所作的修改。

具體批改過程：首先啟動“修訂”功能，選擇“工具”“修訂”；然后對文檔進行編輯操作；如果要對作業的某一部分寫評語，只要選中這部分內容，選擇“插入”“批注”，然后寫評語內容。

學生收到批改后的作業，能直觀地看到教師的批改情況和評語。如果學生覺得教師的批改有道理，只需在修改的內容上右擊，選擇接受修訂（當然也能拒絕修訂）；如果學生覺得對教師的批改不理解，想與教師進一步討論交流，也可以利用“修訂”和“批注”進行修改，讓教師再次批改，這樣實現了一個作業多次批改，提高了學生作業的質量。如果要接受所有修訂或拒絕所有修訂，可通過“審閱”工具欄操作，“審閱”工具欄在啟動“修訂”功能時自動顯示在常用工具欄下方。

三 簡化多媒體演示——“閱讀版式”視圖功能

新課程實施后，要求對教學內容進行教學設計，大部分教師用Word編寫；然后再將教學設計中“教學過程”部分制作成PPT演示文稿或其他形式的課件，用于課堂多媒體教學。Word的“閱讀版式”視圖，具有較好的演示功能，可以代替PowerPoint演示文稿直接用于多媒體教學，提高教學效率。

具體操作步驟：選擇“視圖”“閱讀版式”，或者單擊常用工具欄中的“閱讀”按鈕。在閱讀版式視圖中，字號變大了，每一行變得短些，適合在大屏幕上演示，閱讀起來比較貼近學生習慣，使閱讀變得更輕松；在閱讀的同時，還能對文檔進行修訂。

四 編輯數學公式——“公式編輯器”功能

“公式編輯器”對數學教師來說是一個非常實用的功能，可以實現復雜數學公式的編輯。

具體使用方法如下：（1）單擊“視圖”“工具欄”“自定義”“命令”“插入”，在“命令”中找到“公式編輯器”，將“公式編輯器”拖到Word的工具欄上；（2）單擊“公式編輯器”的快捷圖標，即可輸入和編輯公式；（3）如果要在公式中插入文字或空格，單擊菜單中“樣式”“文字”；（5）單擊頁面空白處即可將公式插入到Word中；（6）用鼠標右鍵單擊所顯示的公式，將其版式設置為“浮于文字上方”。

五 標注漢字拼音——“拼音指南”功能

在語文教學中，特別是在小學低年級，經常要對漢字標注拼音，而拼音的輸入卻比較麻煩。利用“拼音指南”功能，這個問題就能迎刃而解。

篇10

一．經濟全球化給我國中小企業帶來的挑戰

經濟全球化使得競爭日趨激烈，對于我國中小企業來說，所面臨的挑戰就是在這種日益激烈的競爭中如何利用新資源，開拓新市場，以在全球化進程中立于不敗之地。經濟全球化為我國中小企業提供了更多獲取新的科技、技術、市場及金融服務的機會，因此它們比以往任何時候更具有“外向型”發展的前景。同時它們又不得不面對來自低價格進口產品以及設立在當地的國外公司的競爭。貿易壁壘的不斷消除，國內市場也逐漸溶入國際市場，成為國際市場的一部分，而此時我國企業就不得不按照國際市場的標準、價格、質量來提品或服務。中小企業為了能夠很好地迎接經濟全球化進程中日趨嚴峻的挑戰，除了需要得到政府及其他組織機構的支持外，從長遠發展的觀點來看，構建并提高自身的核心競爭能力應該成為其首選，也是必然選擇。

二．什么是企業核心競爭力？

對于什么是企業的核心競爭力的問題，不同的企業可能有著不同的回答：信用、信息、科技、專有技術、人才、品牌或者是管理。但如果要他們回答過了幾十年后你們的企業核心競爭力還是一樣的嗎？可能大部分的企業難以給出明確的答案。這好比問一個人什么是他的核心特長時，他能不假思索地說出自身的所謂核心特長，但你再問他這些核心特長能保持多久時他卻難以回答出來一樣。

北大張維迎教授曾經對核心競爭力的特性作了界定，認為它必須具備五個特點："偷不去、買不來、拆不開、帶不走和流不掉"。其實作為核心競爭力，除了應該具備以上5個特性以外，還有一個很重要的方面就是“不變性”。為什么這樣說呢？因為作為核心競爭力，它是區別一般競爭力而言的。它區別于一般競爭力就在于"核心"兩個字。“核心”本身就蘊含著一層意思，即"最關鍵的、最重要的"，而一個企業的這種“最關鍵的、最重要的”東西必須有能力保障企業在相當長時期內都能夠通過核心競爭力獲得競爭優勢，否則的話就談不上是企業的核心競爭力，充其量也只能算是企業的一般競爭力，即使現在可能是企業的競爭力，以后就難講了。我相信任何一個企業都不敢將這種具有“易變性”的競爭力作為為企業的核心競爭力吧！

小托馬斯.沃森在他的《一個企業和它的信條》里是這樣說的：“我認為一個企業成功和失敗之間的差距經常可以歸咎于這樣一個問題，即這個組織是否完全調動了其員工的聰明才智和工作激情。它做了什么來讓員工找到共同的事業？在經歷了一次次的變動時它是如何長期保持這一共同目標和方向感的呢？最后，我認為為了面對世界變化所帶來的挑戰，企業要做好準備，調整除了這些信條以外的任何東西，但對這些信條則要終其一生地堅持?”還說到“技術等因素對成功也起很大作用，但我認為，公司員工是如何堅決擁護和忠誠執行公司的基本信條要比它們都更重要。”從這段話中，我們可以看出，對于IBM公司來說，小托馬斯并不把技術當作該公司的核心競爭力，而是把他所說的"信條"作為核心競爭力。筆者認為，核心競爭力必須是保障一個企業能夠獲得競爭優勢的能力，并且使這種競爭優勢能夠長期保持下去，它是一個企業能夠基業長青的關鍵因素。如果說技術、人才及管理是企業的競爭能力的話，那這些因素也只能是在某段時期內的相對競爭優勢而已，真正能夠經得起時間考驗的因素才有可能作為核心競爭力。例如IBM公司，在它的100多年的發展史上，不乏導致企業滅亡的生存危機因素，而每一次它都能夠"僥幸"地生存下來并成為當今世界的500強，如果一定要說技術是它的核心競爭力的話，那也要加上"不斷使顧客滿意"的技術才可能成為它的核心競爭力，即是說在技術的后面是企業的核心價值觀在指導著。正如一個民族如何才能在世界民族之林長存，只有"民族精神"才可能使其永存不朽。

三．如何提高我國中小企業的核心競爭能力？

以上分析我們可以看出，我國中小企業提高核心競爭能力，其實質就是建立起自己獨特的核心價值觀。不同的企業可能對其理解不一樣，將自身獨特的核心價值觀付諸于實踐的具體表現形式也各不相同，但筆者認為盡管不同的企業所奉行的核心價值觀及其所采取的具體表現形式不同，真正的企業核心價值觀必需符合如下幾個標準：

1、核心價值觀必需是真正能夠影響，或者說指導企業運作并且經得起時間考驗的精神準則，因此它一旦確定下來就不會輕易改變。

2、它必需是企業核心團隊或者是企業家本人發自內心的肺腑之言，是企業家在企業經營過程中身體力行并堅守的理念。比如在有些企業的核心價值觀中就有“誠信”的字眼，但在實際經營過程中并沒有體現出誠信的行為，那么這種“言行不一”的所謂“誠信”就不能算企業的核心價值觀。從這個意義上說，核心價值觀不是去追求時尚，世界五百強企業有的核心價值觀不一定適合你，成為你的核心價值觀。如積極進取、滿足顧客需求或追求卓越等，它們可以成為你價值體系的一個組成部分，但并不一定是你的“核心”價值觀。

3、所謂核心，就是指“最關鍵的、最重要的”理念，數量不宜過多，通常是五到六條即可。我國中小企業在建立核心價值過程中觀經常有一些錯誤的理解，通常以為是“多多益善”，故而請一些所謂的專業人員撰寫出一本本厚厚的理念手冊，殊不知這些所謂的理念只是華而不實的漂亮文字而已，結果是誤導了員工又難于形成適合企業的實用的價值觀體系。

所以在滿足以上標準的前提條件下，我國中小企業應從以下幾個方面著手建立自身的核心價值觀以構建企業核心競爭能力，確保在激烈的全球化競爭中立于不敗之地。

1、放眼未來，堅守基本的商業信條

我國現在處于過度時期，機會比較多。在其他方面管理或制度不健全的情況下，很多投機行為或者是不規范操作可以使得一個人在一夜間成為“爆發富”，因而一些魚目混雜的人也大言不慚地自稱為所謂的“企業家”或“創業家”，在這些人的頭腦中只存在“賺錢”而非“事業”。殊不知這種錯誤的經營理念束縛了他們的手腳，眼光短淺的“企業家”們在經歷了“盛極一時”的后，很快會被客戶所否定，被競爭對手所否定，被市場所否定，未來擺在他們面前的路只能是“下坡路”。成功的企業需要偉大的企業家，他們清楚地知道，無論在什么時候，恪守基本的商業信條是企業發展的關鍵。在他們的心中有一個天平，能夠幫助他們衡量眼前利益和長遠利益，因而能夠讓他們明白如何為了企業長遠發展而舍棄面前的“蠅頭小利”。他們在市場沒有正式形成誠信制度的情況下自覺恪守誠信的理念，甚至表現出一些令同行們感到“費解”的“傻”，而這正是成為將來區別企業家“偉大”和“平庸”之關鍵之所在。恪守最基本的商業信條，成為我國中小企業建立核心價值觀不可或缺的一部分。

2、身體力行是推行企業價值觀的關鍵

我國很多中小企業的企業家都逐漸認識到“企業文化”在企業發展中的重要性，并且將“企業文化”掛在嘴邊，做到大會講，小會講，甚至日常生活中講。時時刻刻提醒各層管理人員和企業員工的重視“企業文化”的建設。但是他們經常所犯的一個致命錯誤就是“寬一律己，嚴以律人”。在要求員工重視“企業文化”建設的同時，自己卻置身其外，不能夠做到身體力行。作為一個企業家，其主要管理職能應該是戰略、人力資源和企業文化，也就是說他要做好戰略的決策工作、建立吸引人才的平臺，當好企業核心價值觀的牧師。身體力行是推行企業價值觀的關鍵。如果一家企業的核心價值觀不是由企業家本人身體力行，堅持不懈的宣傳，那么又有什么資格要求員工去信奉這所謂的核心價值觀，并將其付諸于具體實踐呢？比如聯邦快遞公司的以人為本的價值觀落實，在制度上有所保證，能夠作到“王子犯法，與庶民同罪”。如聯邦快遞公司設有“員工公平對待條例”，員工受到處分如覺得不合理或認為上司有過錯，可以在7天以內投訴到他上司的上司，他上司的上司要在7天內開一個“法庭”來判定員工對還是經理對，如果員工還是不滿意，還可以繼續往上告，確保員工得到公平的對待。很多原先管理階層的決定都是通過這個“法庭”推翻的，在公司里沒有人可以一手遮天。

3、核心價值觀的建立要基于“民族文化”

我國中小企業現處于高速發展階段，中國式的管理模式尚未形成，各種各樣的管理思維和方法充斥著管理界，到底什么樣的模式才是適合我國中小企業的管理方法和理念，則是“仁者見仁，智者見智”。當然，企業的管理不應該也不會都采取統一的模式，特定的企業需要特定的管理模式，需要特定的核心價值觀。筆者以為，在核心價值觀的建立上，必需采取“博采眾長，以我為主”的做法，不能盲目套用世界頂級公司的核心理念，但也不能不顧商業法則，違背公理而單一強調“合適才是最好的”。企業文化是根植于民族文化的土壤之中，它不可能離開民族文化而單獨生存。如果企業核心價值觀與民族文化相違背，那么它根本就無法生存。因此我國中小企業核心價值觀的建立要基于“民族文化”而不能一味地模仿套用而背離的民族文化。關于這一點我們還可以從跨國公司的經營管理中去理解。任何一個企業在任何其他國家當地設立公司，如果該公司的企業文化不能與本土國家的文化相融的話，那么這樣的企業就會失去生存的土壤，更談不上發展了。因此我國中小企業不能好高婺遠，盲目追求縮短與世界企業的差距而建立所謂的世界級的經營理念，應該建立一種基于民族文化和商業倫理，又是企業家內心所追求的真正核心價值觀，唯有如此，我國中小企業才能建立適合中國國情的價值觀體系，才能在激烈的全球化競爭中構建并保持自身的競爭優勢不為激烈的全球化競爭所淘汰。

從上述的分析可以看出，企業核心價值觀是目前我國企中小業構建核心競爭力的關鍵。優秀的已經成功或者即將成功的我國中小企業在全球化激烈的競爭環境中都將不得不思考如何構建基于文化的核心競爭優勢，進行基于核心價值觀的領導，以確保自己能夠活得長，長得大。讓我們的中小企業家以及廣大的企業管理者自覺地運用起博大精深的民族文化為企業之道，為企業之本，在此基礎上吸納西方優秀管理文明，形成以民族文化為大本大源的企業核心價值觀，構建具有自身特色的企業核心競爭能力，擠身激烈的全球化競爭并能夠立于不敗之地。

參考文獻

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