組織工作匯報范文

導語：如何才能寫好一篇組織工作匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、堅持公道正派，必須增強責任觀念。

歷史經驗證明，吏治腐敗是導致政權腐敗的一個十分重要的因素，前蘇聯的慘痛教訓告訴我們，一個政黨要始終做到取信于民，長期執政，必須加強黨的自身建設，必須加強干部隊伍建設。我們組工干部是管黨員的黨員，管干部的干部，組織工作的對象是黨員和干部，發展什么樣的人入黨，選拔什么樣的干部，直接關系著黨的存亡、國家政權的興衰。因此，組工干部必須要有一種強烈的責任感、使命感，常懷憂患意識，常懷憂國憂民意識，這是堅持公道正派的思想前提。

作為一名基層組工干部，工作的對象是農村普通黨員和基層干部，而群眾對黨的認識直來源于對周圍普通黨員和干部的認識，基層黨員和干部的一言一行直接影響了黨的形象在群眾的好與壞，影響著黨群、干群關系。因此，我們雖處基層，從事著最基層的組織工作，但責任一樣不輕，我們的責任感、使命感絲毫不能動搖，我們的工作直接影響著黨的長期執政和地方的持續發展，要帶著這種責任感，堅持公道正派的作風，嚴把黨員發展質量關，狠抓黨員隊伍建設；要帶著這種責任感，堅持公道正派的作風，嚴把干部考察推薦關，將那些政治堅定、事業心強，有發展頭腦的同志推薦到經濟一線和村級領導崗位上去。

二、堅持公道正派，必須增強服務觀念。

組工干部是做人的工作的，是管公仆的公仆，首先要樹立服務意識，要有正確的權力觀、地位觀、利益觀。要充分認識到我們手中的權力是組織給的，既然是公仆，就要甘于清貧、樂于奉獻，要全心全意服務于基層，服務于群眾，服務于普通黨員。服務基層就是要深入基層調查研究，了解實情，支持、關心基層組織建設，幫助基層發展經濟，解決困難，化解矛盾，為基層出謀劃策，撐腰鼓勁；服務群眾就是把黨的親民、富民政策帶到千家萬戶，多深入基層了解民情、體察民意，扶貧幫困，多為群眾辦實事；服務普通黨員就是關心他們的生產、生活，開展多種形式的黨員先進性教育，充分發揮普通黨員的先鋒模范作用，提高黨性。關心安排好農村困難黨員的生活，幫助他們解決生產、生活中的實際困難，做黨員的貼心人。

三、堅持公道正派，必須增強大局觀念。

社會上對我們組工干部高看一等，是一個普遍事實。但應當清醒地認識到其中一部分人不是對個人的尊重，而是對我們手中權力的敬重，有的甚至是別有用心，另有所圖。如果沾沾自喜，把社會和干部群眾對組織系統的尊重誤認為是對個人的尊重，飄飄然，忘乎所以，以至盛氣凌人，口大氣粗，甚至凌駕于組織之上，我們就會喪失公道正派的優良作風，就會出現任人唯親、任人唯錢的不良作風，就會犯錯誤，害人害已，禍國殃民。因此，組工干部要牢固樹立大局觀念、組織觀念，世上沒有凌駕于組織之上的任何個人、任何特權。組工干部應時刻警鐘長鳴，把公道正派的工作作風體現到日常工作中去，強化自我約束，從我做起，從具體事情有做起，做公道正派的表率、服務大局的表率。

四、堅持公道正派，必須增強學習觀念。

篇2

關鍵詞社會保障 制度完善 工會組織 中外現狀

文章編號1008-5807（2011）05-029-01

工會組織參與從屬于政府職責的社會保障制度建設中的作用，對于我國來說，建立完善的、公平的社會保障體系，是建立社會主義市場經濟體制的重要內容，是深化改革、發展經濟的迫切需要，也是確保社會穩定和促進社會主義和諧社會構建的重要保證。

從我國的國情來看，我國是一個人口大國，社會成員成分比較復雜，建立一個格局完善的多層次的社會保障體系需要一定時間的探索、磨合和不斷完善。隨著改革的深化，社會保障制度不完善的矛盾顯得非常突出，遠不適應建立社會主義市場經濟體制的要求，缺乏彈性和靈活性。如國有企業改革目前普遍遇到的問題是勞動力流不動和企業負擔太重，究其原因，主要是勞動者對養老、醫療和失業等存在后顧之憂，企業承擔了過多的本來需要社會保障制度擔負的功能，這些都可以歸結到社會保障制度的不完善。

從工會組織自身來說，參與和推動社會保障體系的建立和完善，是當前工會工作的一項重要任務。一方面，這是由其組織優勢表現出來的，組織優勢在于其群眾團體的屬性，至2008年6月底，全國工會基層組織數達到170.24萬個，覆蓋單位達355.6萬個；全國工會會員總數達到2.09億人。工會具有組織職工、宣傳職工、教育職工、凝聚職工的功能和優勢。另一方面又由其責任的驅使而決定的。工會是工人階級群眾的社會利益組織，從工會的產生、存在和發展，直到工會在社會政治、經濟、文化等領域的一切社會實踐活動，都是以實現工人階級群眾的利益為基本目的，以職工群眾的具體利益為出發點和利益原則的。2004年12月，全總十四屆二次執委會議明確提出了“組織起來、切實維權”的工作方針。

社會保障制度涉及每一名職工的切身利益，工會必須依法在社會保障制度建設中行使參與、監督等權力，從而切實履行維權職責。工會組織只有在社會保障制度建設中立足本職，找準定位，有所作為，才能得到廣大職工的信任，才有資格作為他們的代表者。然而，隨著勞動關系復雜化、職工隊伍組成的多樣化等情況的出現，工會維權的難度不斷增加，職工對工會維權的要求更加迫切，對社會保障等涉及職工切身利益的權益保障問題也更加關注，這就賦予工會組織履行的維權職責以新的內涵。

基于以上我國工會組織現有作用，目前我國工會組織在社會保障體系中，工會組織在參與中載體不完善，參與的法制環境不健全，參與任務的艱巨性以及工會自身條件與參與的要求之間的差距等方面的不足因素和難點問題，從而更好的探索加強社會保障制度建設的介入領域和有效方法。

從國內理論界的角度來說，不少學者對非政府、非營利組織或第三部門參與社會保障制度建設也予以了肯定，并通過市場失靈論和政府失靈論等理論分析了我國非政府、非營利組織或第三部門在參與社會保障制度建設中的重要作用。比如：資源互依論，民社理論等。

在我國社會主義市場經濟條件下，工會并非單純的政治組織（政黨與政權的工具性組織）、經濟組織（調節經濟矛盾和勞動關系組織）、社會組織（社會福利的服務性組織）、文化組織（教育和文體娛樂性組織），而是兼具上述各種社會功能的綜合性組織，全面實現工人階級群眾利益的社會團體。從社會角度看，工會在滿足職工群眾基本生活需要方面發揮著重要的作用。工會通過組織廣大職工“自治、互助”和幫扶機制，實現職工群眾在日常生活中的切實利益。雖然中外工會所在國家的性質不同，但工會等非營利（非政府）組織還是有較多的共性，如均具有組織性、非贏利性、民間性等特點，國外不少學者通過各種理論來證明其參與社會保障的可行性，這些研究成果對我國工會的參與提供了參考和理論依據。以德國為例，除國家之外，基督教服務組織、紅十字會、工會服務機構等六大支柱撐起了其福利服務與社會保障的體系。

我國理論學界就社會保障的課題進行了多方面的研究，但是缺乏對工會參與的實務性的探討，因而目前工會組織大多依靠自我在有限的工作領域中摸索，缺乏在實踐基礎上的理論指導。相信針對目前社會保障制度不健全的某些方面，通過工會組織的載體和渠道，以非政府組織的角度和力量，定能夠探索出加強社會保障制度建設有效方法。

參考文獻：

[1]董嘉驪.俄羅斯工會組織在社會保障體制中的作用.工運縱橫，2004，（16）.

[2]柏湘寧.對構建我國私營企業工會運行機制的探討.工會理論與實踐,1998,（5）.

[3]竇玉沛.重構中國社會保障體系的探索.北京：中國社會科學出版社，2001.

[4] 王愛文.編織社會安全網:中國社會保障制度的昨天，今天和明天.廣西：廣西師范大學出版社，1998.

篇3

一、農民工勞動關系的成因、特點和存在問題

1.產生原因及發展趨勢。改革開放以來，農村生產力發生了兩次重大調整。一次是的實行，極大地解放了農村社會生產力，出現了剩余勞動力。一次是社會主義市場經濟的建立和完善，使農業生產經營開始面向市場，相當一部農民已經不再囿于小農經濟的發展模式，沖破了千百年來“面朝黃土背朝天”的傳統生產方式，從田間走向城鎮，從農村流入城市，從欠發達地區涌向發達地區，形成了大規模、大范圍的勞動力轉移。據統計，我國農民工數量目前已達1.49億人。我縣2010年農村靈活就業人數已達18280人，約占農業總人口的22%。農民工已經成為一種從農業剝離出來，且很難再回到農業中去的支持城鄉經濟的重要力量，成為生產力發展要素中不可或缺的重要人力資源，成為我國當前和今后經濟社會發展須臾難離的主力軍。

2.現狀及特點。一是農民工自身素質現狀。從年齡結構看，16至30歲占65%，31至45歲占27%，45歲以上占8%。從文化結構看，初中以下占68%，初中以上高中以下占26%，高中以上占6%。從技能結構看，有一定技能的占25%。從性別結構看，男性占70%，女性占30%。青壯年多、初中以下文化多、無技能者多是其顯著特點。二是輸出類型現狀。主要有四種類型，一戶一人的單個型，父子同行的父子型，夫妻一路的夫妻型和攜家帶口的舉家型。三是農民工工作現狀。農民工大多分布在建筑、工廠、礦山、家政、餐飲服務等領域。

3.存在問題。一是社會認同欠缺。從法律角度尚未根本確立農民工的合法地位，農民工還游離于農民與工人之間，政治與法律的非明確導向，致使行政立法、社會認識、企業界觀念和農民工定位的不確定性。二是維權意識較差。農民工大規模轉移進城，使勞動力迅速成為賣方市場而降低了他們的勞動價值；高體力、低文化、高人數、低技能使他們選擇體面勞動的比率降低；“生存性就業”決定了他們“無條件”擇業；法律意識和維權意識較低或自認處于弱勢，使他們放棄了對權利的爭辯和維護。三是勞力價值偏低。資本在生產力要素中的強勢地位和企業追逐“利潤最大化”的特點，使企業特別是私營企業對人本權利的尊重和重視不夠，這些企業曲解了政府“發展是第一要務”的政策，一味追求效益和稅收，忽視勞動力在初次社會分配中的比重，影響了社會公平正義。

二、工會組織如何在保穩定、促發展中發揮好農民工作用

工會是工人階級的群眾組織，農民工是新一代產業工人，是工人階級的新成員。工會的性質和職能決定了其必然擔當起組織、引導、服務農民工的作用。

我國工會是黨領導的工人階級的群眾組織。工人階級與執政黨的特定關系，決定了中國工會與黨和國家、黨和職工群眾在根本利益上的一致性。維護好包括農民工在內的廣大職工的合法權益，既是包括農民工在內的職工群眾對工會組織的迫切要求，也是黨對工會工作的殷切期望，更是工會的基本職責之所在。

1.發揮促進發展作用。當前，國際金融危機影響尚未見底，保穩定、促發展是工會工作的第一要務。要廣泛組織農民工開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”活動，全力推進創新型、節約型和環境優好型社會建設，為促進經濟平穩較快發展注入新活力。要積極實施群眾性技術創新工程，深入開展技術革新，技術攻關和六小（小核算、小建議、小革新、小節約、小經驗、小改革）活動，支持企業迎挑戰，服務企業渡難關，助推企業促發展，為經濟平穩較快發展挖掘新潛力。要進一步創新勞模評選機制和形式，堅持按照服務速度快、效率高、態度優的要求，深入開展“十大農民工”評選活動，大力推廣先進典型和先進經驗，引導農民工學習新知識、掌握新技能，為經濟社會平穩較快發展激發新動力。

2.發揮組織作用。要以發展農民工入會為重點，通過加強鄉村（街道）工會組織建設，推進工會組織向村組、社區延伸。要大力推動行業工會聯合會等建會形式，完善鄉鎮工會——社區工會——村級工會“小三級”工會組織網絡。通過組建社區工會、村級工會、樓寓工會等組織，實現工會在社區、工業發展區、農民集中居住區的全覆蓋。同時，要積極推進非公有制企業、社會中介組織和建筑、煤炭、商貿等重點行業依法組建工會，把大量分散、流動的進城務工人員組織起來。

3.發揮維護作用。農民工是經濟社會發展的重要力量。農民工的合法權益能否得到有效維護，將直接關系社會的和諧穩定。要充分發揮好農民工維權領導小組的作用，從源頭上維護農民工權益。要以非公有制企業農民工工資集體協商為重點，運用三方協商和工資集體談判等手段，切實提高勞動合同、集體合同的簽約率和履約率。要建立健全農民工工資保障金制度，推動預防和解決拖欠工資長效機制的建立。要進一步整合工會、人勞、就業、社保、城建、教育、衛生、公安、民政、新農辦等部門力量，建立農民工維權聯動協作辦公室，統籌解決好農民工的戶籍管理、社會保險、子女教育、衛生醫療等問題。要堅持以農民工和非公企業員工為重點，開展追討工資、法律服務、法律咨詢、仲裁訴訟等維權服務，引導農民工以理性合法的方式反映利益訴求，學會依靠組織解決問題，依靠法律解決矛盾。要構建城鄉一體化就業體系，切實把農民工就業問題作為城鄉一體化建設的突破口，制定政策法規，明確工作措施，發揮市場主導就業、政策引導就業、工會促進就業的聯合效應。要通過創辦具有工會特色的勞動力市場、人力資源公司，整合工會資源，拓寬就業渠道，逐步形成技能培訓、職業介紹、勞務輸出、跟蹤服務、權益維護“一條龍”服務體系，全方位、多渠道地幫助失地農民和農村富余勞動力實現就業和再就業。

4.發揮幫扶作用。將農民工納入工會“困難職工援助中心”的救助范疇，是落實“農民工有困難找工會”的具體實踐。要堅持以工會困難職工援助中心為龍頭，將民政部門低保救助、司法部門法律援助、勞動保障部門職業培訓以及部門部分接待職能整合到困難職工援助中心，從而形成集“生活救助、醫療救助、法律援助、投訴、技能培訓、職業介紹”等功能為一體的工作平臺。在幫扶資金的整合上，將送溫暖、促就業、再就業、困難職工子女入學救助等分散設立的資金整合使用，提高幫扶資金的使用效率。在幫扶形式上，將節日集中幫扶和“雪中送炭”式的臨時性幫扶與經常性制度化幫扶相結合，把生活救助與促進就業相結合，把工會幫扶與政府救助相結合，把扶貧與扶志相結合，使幫扶機制變短期幫扶為長效幫扶，變生活救助幫扶為綜合服務幫扶，變輸血性幫扶為造血性幫扶，變就業培訓為創業培訓，變幫扶濟困為扶助脫困，形成解困、培訓、職介長效幫扶機制。

5.發揮教育作用。加強教育培訓，提高綜合素質，增強增收致富本領，是廣大失地農民和農民工最現實、最迫切的發展需求。要結合農民工工作實際，強化對農村勞動力的技能培訓，提高農民工整體素質，著力培養有文化、懂技術的新型農民工，切實把農民工巨大的人力資源轉化為推動經濟社會發展強大人才優勢。要繼續抓好對農村富余勞動力和進城務工人員的職業技能、法律知識等就業培訓，既把各種有用的知識和技能教給廣大農民工，提高他們創業增收的本領。同時，又要把與生產生活密切相關的法律知識教給農民工，使他們能夠依法行使權利、履行義務。要進一步整合教育資源，優化教學力量，通過聯合辦學、捐資助學、專家講學等形式，構建農民工教育培訓工作平臺，逐步形成培訓科學化、隊伍網絡化、管理制度化的農民工教育培訓工作格局。

篇4

一是改房，做到房屋整潔。結合創建文明衛生村活動，引導村民美化居住環境，一方面逐步拆除破舊的沒有保留價值的建筑，保護有歷史意義的建筑或名勝古跡，將有保留價值的舊房子進行整修。另一方面引導有建房需求的農民在規劃區內拆舊建新，新建房屋要做到經濟實用、安全美觀，體現桂北民居風格，注重節地、節材和節能，提倡使用衛網生廁所，最好建設與沼氣池相結合的水沖廁。20__年，以獎代撥的方式鼓勵900多戶群眾完成了房屋立面改造，幾年來共完成4300多戶房屋立面改造，投入金額達1000多萬元。

二是改場，完善村級活動場本文來源：文秘站 所。為了節約資金，提高辦公場所的使用價值，將村級干部辦公場所建設成為干部辦公、黨員活動、村民議事、教育培訓、文化娛樂等多項功能于一體的綜合陣地。

三是改欄，做到人畜分離。為破解農村臟、亂、差的難題，按照“人畜分離、規范管理、綜合利用”的原則引導村民對豬牛欄進行改造，并資助有條件的地方發展規模化的養殖小區。如今，過去一下雨污水橫流、臭氣熏天的現象已經不復存在。

四是改環境，做到環境優美、林果成蔭。在整治農村臟、亂、差的過程中，一方面本著“方便、美觀、實用”的原則，以三鄰五舍為一個單位建立垃圾焚燒池，焚燒垃圾，杜絕垃圾隨地亂丟現象；并對房前屋后的水溝、/:請記住我站域名/水塘進行全面清理，搞好農戶家庭衛生。另一方面把美化環境與發展庭院經濟相結合，宜林則林，宜果則果，搞好村莊綠化。

篇5

從檢查的總體情況看，各單位都比較重視專項整治工作，具體表現在：一是大部分單位成立了以主要負責人牽頭的專項整治工作領導小組，堅持領導帶頭自查自糾，帶頭改進作風，帶頭真抓實干，形成了上下推進專項整治工作的強大合力與氛圍；二是大部分單位對專項整治工作的相關精神進行了傳達學習，并結合本單位實際進行了安排部署，認真按照相關要求開展了專項整治工作，堅持把專項整治工作與當前各項業務工作結合起來，做到了統籌兼顧，整體推進；三是各單位在專項整治的工作中，能堅持即知即改，立查立改，促進了農業系統弘揚求真務實、真抓實干的優良作風和履職盡責、嚴謹細致的工作作風。

二、存在的主要問題

（一）少數單位專項整治精神未及時落實。縣植保植檢站、縣漁政船檢港監管理站沒有學習《關于黨員干部操辦婚喪喜慶事宜監督檢查辦法》的相關記錄，是否學習此專項整治精神有待查證；縣漁政船檢港監管理站、縣農機技術推廣中心、縣特產技術推廣中心派車單制度落實不到位。

（二）遲到早退現象依然在個別單位存在。在7月16日上午的檢查中，發現縣特產技術推廣中心個別干部有上班遲到現象。

（三）少數單位報送材料不及時。縣農村能源辦公室沒有按照要求報送專項整治工作自查報告。

三、下一步工作要求

（一）進一步統一思想。專項整治工作是按照縣委教育實踐活動領導小組辦公室的統一部署開展的一項重要工作。局直各單位要高度重視，引導廣大黨員干部把思想統一到縣委的部署和要求上來，充分認識開展專項整治工作的重要性和必要性。當前要重點克服四種模糊認識：一是克服把專項整治工作與業務工作對立起來的模糊認識，統籌兼顧，合理安排，以整治促本職，做到兩不誤、兩促進。二是克服“專項整治天天搞，天天還是老問題”的松懈厭倦的模糊認識，強化“老問題沒解決就是新問題，老問題沒解決就有新問題”的觀念，增強積極參與專項整治工作的自覺性。三是克服應付、走過場的模糊認識，每一個單項專項整治工作都要扎扎實實抓落實，見成效，不走過場，不留死角。四是克服自以為是的模糊認識，切忌盲目樂觀，看不到或不敢正視自身存在的問題，要保持清醒頭腦，加大自我查找和剖析問題的力度，增強開展專項整治工作的緊迫感。

篇6

根據區委關于認真貫徹落實意識形態工作責任制的要求，我局認真落實此項任務，立即安排部署，對涉及內容進行了自我梳理、總結完善，現將工信局貫徹落實意識形態工作責任制情況匯報如下：

一、貫徹落實意識形態工作責任制情況及取得的成效

（一）及時傳達，精心部署。工信局及時召開專題會議進行動員部署，傳達學習文件精神，通過學習，達成全局上下“加大意識形態工作力度的迫切性、必要性和緊要性”的共識。同時，成立了工信局意識形態工作領導小組，明確了黨組抓意識形態的主體責任，工作的相關制度、追責的相關責任，增強了抓意識形態工作的責任擔當，為落實下一步工作任務奠定了堅實基礎。

（二）健全制度，落實責任。根據區委關于意識形態工作的重大部署和基本要求，堅持誰主管誰負責的原則，進一步明確黨組書記、局長**同志為第一責任人，對全局意識形態工作負總責，對全局領導班子及其成員的意識形態工作負領導責任；副局長***同志為直接負責人，具體分管意識形態工作，監督制度建立、執行落實、宣傳教育和監督檢查等各項工作任務的推進；黨辦負責意識形態制度建立、宣傳、監督等具體事宜。

（三）創新形式，注重實效。落實主體責任，把做好意識形態工作做為應盡的政治責任和領導責任來完成，由領導班子帶頭參與到意識形態工作的組織推進中去，為全體黨員做出表率。結合單位實際，創新活動形式，2020年組織全體黨員集中學習26次，黨員干部每人自學28次，組織專題討論3次，召開座談會1次，黨員領導干部講黨課2次，黨員每人撰寫心得體會3篇，開展黨員活動3次，黨員干部參加志愿服務1次，為身邊群眾辦好事實事5次。

二、意識形態領域存在的突出問題

我局意識形態工作雖然取得了一定的成效，但也存在一些不足之處：一是思想掌握不夠全面深入，對干部職工在意識形態方面的思想傾向，對意識形態工作的真實態度等調查研究不夠深入，缺乏深度掌握；二是在信息化時代，受互聯網、微信等新媒體的巨大影響，如何把意識形態工作抓在手上，抓出成效，在一定程度上缺乏有限手段；三是部分干部職工學習積極性有待提高，對意識形態方面的文件、理論知識學習不夠深入、不夠全面。

三、“十項”規定和“七項”制度建立及實施情況

按照區委要求，東昌****黨組嚴格執行“十項”規定，在2016年12月制定并下發了意識形態工作“七項”制度，分別是《****意識形態工作責任落實制度》、《****意識形態管理制度》、《****定期分析研判意識形態領域情況制度》、《****意識形態工作研究報告制度》、《****意識形態督查制度》、《****意識形態陣地建設管理制度》、《****意識形態責任追查制度》，從2017年開始工作當中按照“七項”制度嚴格落實。

四、下一步總體工作思路及重點工作安排

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根據市村級組織辦公場所建設工作領導小組的意見，今天，我們在這里召開全市村級組織辦公場所建設工作通報會，會議的主要任務是總結前一階段我市村級組織辦公場所建設工作情況，分析解決在建設過程中遇到的困難和問題，進一步統一思想，明確要求，強化責任，扎實推進本年度的村級組織辦公場所建設工作。

今天的會議也是2006年度村級組織辦公場所建設召開的第二次專題會議，剛才，部分鎮（街道）就各自的辦公場所建設情況進行了匯報，從匯報和面上掌握的情況來看，各鎮（街道）都很好地貫徹了8月份在北苑街道上連樹村召開的辦公場所建設推進會精神，投入了比較大的精力抓工程建設的進度和質量，既保證全市辦公場所建設的整體進度，也很好地配合了前段時間在全市開展的農村黨員干部現代遠程教育工作，取得了較好的效果。但是，不容忽視的是，目前已是10月底，離年底越來越近，依然還有許多村辦公場所建設還沒有完成，進度稍顯緩慢，所以，希望各鎮（街道）以這次會議為契機，抓住年底前有限的時間，倒排計劃，倒排進度，重點督查，確保按時、保質、保量地完成建設任務。下面，結合前一階段全市村級組織辦公場所建設工作進展情況，就如何進一步抓好這項工作，我再強調幾點：

一、肯定成績，認清不足，客觀估價目前我市村級組織辦公場所建設現狀

自今年3月10日我市召開全市村級組織辦公場所建設工作會議，對2006年的建設任務進行了部署和要求以來，應該說各鎮（街道）都投入了大量的精力，克服了許多的困難，做了很多的工作，也取得了不錯的成績，8月23日召開的辦公場所建設推進會上也進行了肯定。據統計，截止到2006年10月20日，全市296個辦公場所建設計劃村，已完工239個，占總數的80.7%，正在動工的56個村，占總數的18.9%，未動工的只有2個村，占總數的0.7%，與8月23日推進會時的統計相比，完工村數增加了50個，完工比例上升了16.8%，所以，進步還是比較快的，市村級組織辦公場所建設領導小組也是比較滿意的。

當然，在肯定目前全市村級組織辦公場所建設工作取得成績的同時，我們也要清醒地看到目前還存在的一些問題，這里我主要點兩個方面：

一是建設進度參差不齊。目前有的鎮（街道）已經完工，如蘇溪、江東，有的已經完成了建設任務的80%以上，如稠江、后宅、城西、義亭等，而有的鎮（街道）完工比例還不到一半，稠城街道到現在還有2個村沒有動工。離年底就2個多月的時間，照這個進度，建設任務根本不可能完成，大的方面來說，既影響了全市的整體進度，小的方面來講，也影響了各自鎮（街道）的年終黨建工作考核成績。

二是脫離實際搞建設的情況依然存在。雖然，市里在抓村級組織辦公場所建設工作中一直都要求因地制宜、量力而行，在去年以來召開的歷次會議上也都反復強調，但是，據我們前段時間調查掌握的情況反映，目前，有些鎮（街道）部分村制定村級組織辦公場所建設規劃時，完全沒有考慮自身的經濟社會發展水平、村級規模、村級經濟實力和承受能力等實際情況，盲目貪大求洋，有的甚至是想利用開展辦公場所建設的“時機”，多占地、多建房，全然不顧上級的要求和村集體經濟的承受能力。前段時間市村級組織辦公場所建設辦公室收到某村群眾的舉報，反映該村集體經濟空白，卻要建造十間辦公樓，據說是建好后想將其中一部分進行出售，完全背離了省委開展村級組織辦公場所建設活動的初衷，不但沒有成為“群眾滿意工程”，反而會造成群眾的不滿意，拖累農村的發展。

在前幾次會議中，市里反復地強調，要因地制宜，量力而行，首先是解決有沒有辦公用房的問題，而不是貪大求洋，盲目攀比，建一些不切合實際和不符合要求的辦公用房。我覺得出現這些問題的根子還是在鎮（街道），規劃、指導、引導不夠，開展村級組織辦公場所建設每個鎮（街道）面臨的困難都差不多，有的村存在派性斗爭，有的村兩委關系不和，有的村集體經濟薄弱，有的村土地置換困難，但有的鎮街進度非常快，提前完成任務，而有的鎮街卻進度緩慢，對農村辦公用房建設中出現的問題辦法不多，措施不力，督促不緊。我看存在問題的鎮（街道）都要好好的反思一下，查查自己的宣傳發動工作是否到位、建設規劃是否進行了審核、責任人員是否認真進行了監督、責任領導是否到建設一線進行了指導；村級辦公場所建設過程中，農村指導員、聯系領導到底有沒有去檢查，去督促。前面我提到的個別村建辦公樓準備出售的情況，事后組織部職能科室也進行了了解，主要原因是鎮街對村級組織辦公場所建設工作，只停留在面上布置、開會強調一下，而沒有從制度上、程序上去落實，去把關，更沒有深入農村實地檢查了解情況。會后，希望有關鎮街切實采取措施，及時制止這種不良傾向。另外，對工作不力、造成社會影響較大的鎮街，不但要在全市通報批評，市里還要追究相關領導的責任。

二、明確目標、強化進度，扎實完成06年度的村級組織辦公場所建設

把今年296個村的辦公場所建設好，是今年基層組織建設工作的一項硬任務，必須抓緊抓實抓好。考慮到現在已是10月底，時間已經很緊，而且年終其他各項工作任務既多又重，各鎮（街道）黨委一定要統籌兼顧，把握節奏，強化措施，加大力度，高標準高質量地抓好村級辦公場所建設工作，確保市委確定的任務圓滿完成。在下一階段的工作中，我認為主要要做好以下幾個方面的工作：

1、加快工程進度，做到能快則快。從統計情況看，目前，全市列入今年建設任務的村當中還有56個尚未完工，還有2個尚未動工，這些村既是重點也是難點，能否按期完成，決定和影響著全市的村級辦公場所建設工作能否按時完成。對此，各鎮（街道）要從思想上真正重視起來，積極動腦筋、想辦法，采取有效措施抓好工作落實。對在建的村，要切實加強督查和指導，加快建設進度。對未開工的2個村，也不能知難而退、放任自流，要及時掌握情況，向市村級組織辦公場所建設工作領導小組辦公室做好匯報，要逐個認真調查了解不能開工建設的原因，幫助協調解決存在的困難和問題，針對具體問題進行逐個化解，不能因人為原因而耽誤開工建設。對個別遺留的“老大難”村，實在無法開工進行建設的，可以改變工作思路，通過修繕、改造、置換等方式暫時予以解決，同時積極創造條件，力爭早日開工進行建設。各鎮（街道）絕對不能產生松懈心理，要切實加強組織領導，按照原定計劃，明確要求，確定為2006年度完成建設任務的，不得跨年度實施，必須于2006年11月底前完成新建辦公用房的主體工程，于2006年12月底前全面完成內部裝飾、周圍環境整治，室內辦公設施同時一并到位。

2、堅持監管結合，保證工程質量。質量是建設工程的“生命”，也是衡量我們工作成敗的“試金石”。在接下來的建設中，各鎮（街道）對質量這根弦始終不能松，要將去年以來大家在抓工程質量方面的優良傳統繼續保持下去，堅決杜絕“豆腐渣工程”，確保建筑工程質量和施工安全。必須狠抓工程建設的監督和管理，要注重發揮市、鎮、村三級組織的經常性督促檢查作用，形成了全方位、多層次、立體式的監管體系。組織部門要會同有關部門，對各村辦公場所建設工程的各個環節，進行嚴格把關，及時掌握村級辦公場所建設進展情況，糾正和解決存在的問題。各鎮（街道）要按照“事前審查、事中檢查、事后驗收”的工作程序，分片督查，實行每周一匯報、一研究。各村按照邊建邊公開的原則，主動將工程招標、材料選購、資金使用等情況及時向群眾公開，接受群眾監督，要充分發揮好村務監督委員會的作用。各鎮（街道）要本著“進度服從質量，安全高于一切”的原則，強化施工管理，嚴把工程質量。所有新建項目，都必須嚴格按照圖紙施工，不得隨意改變結構、隨意改動面積、隨意改換材料，更不允許以次充好、偷工減料，如確需改變建設規劃的，必須經村民代表會議討論通過，報鎮（黨委）批準。

3、強化工作責任，落實建設舉措。首先要深入抓好工作責任的落實。針對前段時間在辦公場所建設中暴露出來的部分鎮（街道）責任落實不到位的情況，各鎮（街道）必須認真進行自查，要清楚掌握責任人員、聯系領導對于辦公場所建設的責任落實情況，對于未很好履行工作責任的人員，要給予批評教育、督促改正，嚴重的要給予處理、追究相關責任。其次要重視存在問題的解決。對于改變建設性質、面積超標、資金大幅超預算等不按項目審批內容進行建設的問題，各鎮（街道）必須做好調查摸底，搞清楚項目的實際執行情況，相關審批內容的實際數據，同時做好和相關部門的聯系，一起協商解決摸底中發現的問題。對于建設資金缺口較大的問題，要盡量搞清楚各村的建設資金缺口情況和缺口規模，拿出解決問題的辦法和措施，不能因此使村級活動場所建設成為“遺留問題”。對于臺帳不健全，內容不符實的問題。下一步要按照要求，認真抓好各村建設臺帳的核對和完善工作。

4、堅持建用并舉，抓好功能發揮。要高度重視解決村級組織活動場所“重建設、輕管理，有陣地、無活動”的問題，要按照“邊建設邊配套、邊完善邊利用”的工作思路，一手抓好工程建設，一手抓好配套制度的建立健全和配套設施的完善，進一步規范和完善村級組織活動場所的功能設置、布局劃分以及管理使用等制度的配套建設。在辦公場所的日常管理上，要重視抓好配套建設，配置必需的設施設備，確定專人或輪流維護安排表，搞好日常修繕維護，確保能夠正常開展活動、發揮作用。對于一些相對條件簡陋、功能單一的活動場所，也要注意配備一些必需的設施設備，不要讓辦公場所及附屬的空地變成村民公用的“儲藏室”、“垃圾場”。在產權和使用權歸屬上，要嚴肅紀律，絕對不允許拿辦公場所進行抵押、買賣，并且原則上不允許辦公場所對外承包租賃，如確實有房屋富余的，要在確保村級組織辦公條件的前提下進行對外租賃。在功能設置上，要按照“一所四能”、“四位一體”的總要求，因地制宜明確場所的功能定位，要注意把活動場所建設工作與農村黨員干部現代遠程教育站點建設、黨員服務中心建設等工作結合起來考慮，使村級組織活動場所建設成為集便民服務、黨員活動、村民議事、“三務”公開、科普教育、文化娛樂、信息傳播等多項功能于一體的農村基層陣地。在布局劃分和管理使用上，要盡量縮減村干部的辦公室，把更多的空間騰出來讓給農民群眾，要按照3：7的比例，合理劃分辦公區域和活動區域，同時做好安全、保潔和修繕維護，確保活動場所能夠正常開展活動、發揮作用。

篇8

一、春運工作任務

2017年春運自1月13日開始至2月21日結束，共計40天。全市預計發送旅客152人次，與去年基本持平。其中，鐵路發送旅客x萬人次，同比增長x公路發送旅客62萬人次，同比下降x

二、春運形勢分析

根據客流預測和形勢分析，我市2017年春運主要特點：一是多種客流疊加給客運帶來很大壓力。春運期間，由于學生流、民工流、探親流、旅游流等客流疊加，部分熱點地區和重點方向疏運量將創新高，高峰時段的運力與出行需求矛盾突出，給春運的組織和管理帶來考驗。二是民生物資運輸任務繁重。節日期間，全市群眾生活物資、節日商品、鮮活農產品需求量大，時間集中，煤電油汽糧等重點物資運輸量大，任務艱巨，需要全市春運參與部門和單位全力予以保障。三是私家車參與春運活動量大,路面安全形勢嚴峻。春節期間，繼續實施7座以下小型客車免收道路通行費政策，市域公路特別是高速公路車流輛將有較大幅度增加，新車、新駕駛員上路增加，全市道路交通保安全、保暢通的壓力進一步加大。四是今年冬季氣象條件的不確定性給春運帶來風險隱患。今年春運較往年提前10多天，是近五年來最早投入春運工作的年份，氣溫較往年偏高，雪、冰、霧、凍等極端天氣可能形成氣象災害，給春運工作帶來不利影響。

三、各職能部門工作分工

根據市有關部門職能，明確春運工作任務和責任，督促抓好春運各項工作和措施的落實（見附件1）。

四、春運工作安排及有關要求

1、成立春運工作領導機構。為保障全市春運安全有序運行，全市春運工作由市經信委牽頭，市交通局、濟南鐵路局xx車務段、市公安局、安監局、市委宣傳部、共青團xx市委、人力資源和社會保障局、教育局、旅游局、物價局、氣象局、農機局等組成協調機構，分工負責，日常協調工作由市經信委交通與物流科承擔。根據春運工作部署，各區縣和市有關部門要成立由分管領導負責的春運領導機構，對本地區本部門的春運工作進行組織協調，確保春運安全有序運轉。

2、完善春運各種預案和工作措施。各區縣、各有關部門要高度重視春運安全工作，建立健全監督機制、聯動機制、和應急機制，嚴格落實“四個層層上報”，提高春運保障和應急能力。

3、建立春運值班制度。加強春運調度監測，實施春運日報制度，各部門春運值班人員（見附件2）要保持通訊通暢，及把握運行態勢。

五、春運宣傳及工作總結

篇9

在過去的一年里，社區社會組織聯合會在上級部門的大力支持與指導下、在社會組織聯合會全體工作人員的努力下、社會組織聯合會工作有序進行，現將一年來的具體工作匯報如下。

一、通過開展教育實踐活動，有利于廣泛的凝聚光大社會組織的力量和智慧，暢通社會各界有序參與社會治理渠道，激發社會組織的政治參與熱情、社會治理創新活力和群眾路線觀念，更好的參與社會協調治理的社會公共事務管理的作用，維護社會的和諧。

二、加強學習，提供自身的能力。在過去的一年里我們認真學習國家有關民間組織工作的方針政策和法規，不斷提高工作人員的業務素質和工作水平，保障工作順利進行。

三、加強會員之間的聯系和信息交流，開展對外交流和宣傳，擴大社區社會組織的社會影響，整合會員資源，發揮組織優勢，開展各種社區公益活動

篇10

一、強化學習意識。努力提高自身綜合素質。

一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統地學習黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了黨政領導干部選拔任用條例》干部人事制度改革“5+1文件等有關組織、干部工作的方針政策,把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強。堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。

二、認真履行崗位職責

多年來受組織部門大環境的影響，作為一名臨時在組織部門工作的組工干部。牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終堅持良好的精神狀態和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承當的工作任務比較繁雜瑣碎，能夠堅決服從組織的布置，堅持從細節入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。

(一）認真做好干部日常工作

曾多次抽調參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，根據部里的統一布置。考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業道德和工作紀律，嚴守失密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環節，依照考察組的統一要求及時形成考察資料、提案和相關表格，沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。負責干部人事檔案工作期間，依照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級干部檔案進行了規范化整理，得到上級部門的好評。干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。

嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規，依照科學發展觀的要求。進一步規范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴 把“順序關”資格審查關”制定了直單位科級干部任免指導手冊》年內較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》公務員法》情況的發生，維護了干部工作的嚴肅性。

(二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫工作

依照部里的布置，公務員法》出臺以后。抽調我負責全黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署，依照“黨管干部，依法辦事，實事求是平穩推進，層層把關，逐級負責”指導原則，嚴格依照政策，精心組織布置，周密安排，根據實際情況設計各類工作流程、統計表格，工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓，并順利完成了全黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規范有序進行。

((三）認真做好企業領導干部有關工作

耐心細致地做好企業領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是努力為國有企業退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，依照政策規定，反復調查、認真核實，耐心解釋,著眼于構建和諧社會的需要。及時操持了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的解，學到新知識，拓寬了知識面。

(四）認真完成領導交辦的其他工作

根據部里布置，參與指導了局部直單位的民主生活會，有重點地了解了局部直單位領導班子運作情況、領導干部的思想動態和工作表現、存在問題的整改情況,能夠積極配合其他科室開展工作。