公務員考核標準比結果重要
時間:2022-02-25 05:49:00
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重慶市人事局近日透露了2014年公務員年度考核結果,全市參加考核的119264名公務員中,有36人不稱職,其中16人被辭退。按照重慶市國家公務員考核辦法相關規定,連續兩年考核被確定為不稱職的,予以辭退。公務員考核包括德、能、勤、績、廉五個方面的考核。
許多人看了這個新聞,第一印象可能是覺得將淘汰機制引入公務員隊伍,可以有效地改善機關行政作風,起到督促公務員的作用,公務員崗位也不再是金飯碗,搞不好也會丟了飯碗。
筆者看了這個新聞,心中卻冒出一系列疑問:
首先,被辭退的公務員當初是通過國家公務員考試取得機關編制的呢,還是屬于聘用制的呢?如果被辭退的是聘用制公務員,只要按照勞動協議來解決就可以了,可以說是很正常的事情;如果被辭退的是有正式編制的公務員,則這一舉措確實打破了公務員的金飯碗。
其次,此新聞中說考核包括德、能、勤、績、廉五個方面的考核,但如何保證具體的考核數據、考核指標真實、科學呢?如果僅僅是市人事局根據各個機關上報的數據一考了之,誰來監督這些數據的真實性呢?會不會有人為了通過考核,和負責考核的人員拉關系呢?這其中有沒有群眾參與進來給公務員考核打分呢?民意測評又是如何保證抽樣的科學性和統計的準確性呢?
如果上面這些問題都不能講清楚,筆者害怕公務員考核淘汰會成為某些官員排除異己的手段,或者大家為通過考核而去和考核人員拉關系,反而敗壞了機關的風氣
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