國資委先進(jìn)性教育活動整改措施

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建立扶貧幫困基金。對扶貧幫困基金的籌集、管理、使用、申領(lǐng)、監(jiān)督都作了具體規(guī)定。同時建立就業(yè)扶助機(jī)制，通過加快企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)增長點，拓展就業(yè)領(lǐng)域，從根本上解決困難職工的生活問題。對短期內(nèi)找不到工作的“4050”人員，企業(yè)黨組織要積極協(xié)調(diào)社區(qū)及其他企業(yè)，為他們提供非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作崗位。

建立企業(yè)“聯(lián)系點”制度，開展“一幫一”活動。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭與所屬困難企業(yè)建立“聯(lián)系點”制度，切實幫助困難企業(yè)解決改革和發(fā)展的思路及生產(chǎn)、經(jīng)營中遇到的問題，盡快使困難企業(yè)實現(xiàn)扭虧脫困或重組改造；大力倡導(dǎo)形式多樣的“一幫一”活動，切實幫助困難職工解決生活、創(chuàng)業(yè)、自救問題。要做到“三幫”：幫助宣傳解困政策，幫助制訂解困措施，幫助實施創(chuàng)業(yè)自救；做到“四落實”：幫扶聯(lián)系人落實，幫扶對象落實，幫扶任務(wù)落實，幫扶措施落實。

結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)工作。突出針對性、實用性和有效性，重在轉(zhuǎn)變困難職工的就業(yè)觀念，提高困難職工的勞動技能，增強(qiáng)困難職工的創(chuàng)業(yè)能力、就業(yè)能力和生存能力，為其上崗、創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)。

為困難職工做好就業(yè)服務(wù)。為有一技之長的困難職工優(yōu)惠提供經(jīng)營場所、工作場地、設(shè)備、技術(shù)、資金等，幫助他們創(chuàng)業(yè)脫困，使他們成為創(chuàng)業(yè)脫困的帶頭人，進(jìn)而組織和帶領(lǐng)困難職工創(chuàng)業(yè)脫困。對有條件自主創(chuàng)業(yè)的困難職工，各企業(yè)要積極與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生、城建、教育、公安、土地等部門聯(lián)系，為他們爭取優(yōu)惠政策，為他們及時提供就業(yè)政策信息和就業(yè)崗位信息。

建立生活救助機(jī)制。各級黨組織要主動與當(dāng)?shù)卣块T溝通協(xié)調(diào)，使家庭生活困難職工享受到應(yīng)有的低保；要多渠道、多形式解決困難職工群體醫(yī)療救助問題；要認(rèn)真解決困難職工群體子女就學(xué)等問題。