組工品行修養體會

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品行是一個人內在素養、人格魅力和道德水準的綜合體現，是做人最根本的標尺。作為“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”的組織部門，特殊的崗位、特別的使命要求組工干部必須注重塑造“平和、平實、平淡”的品行，在“講黨性、重品行、作表率”活動中當好引路人和躬行者。

一要有平和的心境。一般說來，組工干部的工作能力很強，但能夠充分施展才華的機會很少；提拔人的時候很多，而自己被提拔的機會很少；付出的很多,但得到的回報很少。在這樣一個特殊崗位上，組工干部就必須擁有平和的心境，在對待自身學習、名利得失和他人態度做到心平氣和。對待學習，能靜心。新時期，組織工作面臨著許多新任務、新要求，組工干部尤其要靜心治學，多加思考，以求新知。學海無涯，每個組工干部都不能自滿于現前的的知識結構和知識儲備，固步自封，停駐不前；而要樹立“終身學習”的理念，把學習作為一種常態，靜下心來，勤于思索，勇于探索，敢于創新，進而厚實理論功底、豐富業務知識，提高識人用人水平，使自己真正成為知人善任的“多面手”、指導基層黨組織建設的“政策通”和為領導決策提高參謀智囊的“活字典”。對待名利，能平心。“君子貴人賤己，先人而后己”。組工干部擔負著為黨和國家選人用人、培養人的重責，扮演著“渡船”與“人梯”的角色，在對待個人事業、升遷和得失時，需要一種成人之美、助人為樂、甘于奉獻的精神，不計較個人得失，不攀比職位升遷，始終做到“踏踏實實做事，坦坦蕩蕩做人”。在個人成長進步上，不刻意追求，不盲目攀比，找準自己的坐標，在自己成長進步與期望值發生偏差時，能夠正確對待，保證心理不失衡、工作不失重；在職級待遇上，能夠心如止水，心胸坦蕩，自覺排除各種私心雜念，做到心底無私，見賢思齊；在個人得失上，做到“寵辱不驚”，德在人先，利居人后，表現出組工干部表里如一的高尚品質。對待他人，能交心。有開朗的性格，能和基層黨員干部群眾談心交心；有豁達的心態，以他人的成長和進步為榮，為他人成長提供力所能及的幫助；有寬宏的氣度，時時、處處、事事保持“公道正派”，從而樹立可敬而不拘束、親切而不庸俗的形象，拉近與黨員干部和群眾的距離，使他們真正把組織部當作自己的“家”。

二要有平實的作風。“空談誤國，實干興邦”。組織部門基礎性、事務性的工作較多，盡管工作繁雜卻來不得半點虛假，因此組工干部需遠離喧嘩，養成平實和雷厲風行的作風，要說干就干，干就干好。要勤勉務實。始終堅持實事求是，做到“不唯上、不唯書、只唯實”，腳踏實地，埋頭苦干，牢固樹立組織工作無小事的觀念，堅持從平凡的工作做起。對待每項工作，無論巨細，都從嚴要求，做到一絲不茍，精益求精。要作風扎實。善于摸實情、戒浮戒懶；敢于講實話、戒私戒虛；勤于辦實事、戒推戒拖，確保高標準、高質量、高效率的做好各項工作。尤其在調查研究時，要將真實情況如實反映給上級部門，不能截留，更不能“失真”。要勇于開拓。面對新情況、新任務、新要求，必須不怕困難、銳意進取、勇于創新，尋找新辦法，破解新難題，在繼承好、實踐好、發揮好組織部門優良傳統和作風的同時，講大局、講團結、講合作，保持一種朝氣蓬勃和昂揚銳氣，用開闊的眼界、開闊的心胸、開闊的思路，始終不斷增強組織工作的生機與活力。

三要甘于平淡的生活。組工干部應應始終保持清醒頭腦，筑牢思想道德防線，嚴守“四關”，真正做到擋得住誘惑、熬得住艱苦、耐得住寂寞、守得住清貧。一是欲望關。人人都有欲望，人人面臨誘惑，但追求應該有境界。“廣廈千間，夜眠不過八尺；良田萬頃，日食不過三餐”。要始終保持頭腦清醒，要筑牢思想道德防線，不該說的不能說，不該做的不能做，不該去的不能去。要有一種無我精神，不以物喜，不以己悲。面對誘惑，要不為利所誘，不為錢所惑，防微杜漸，筑牢防線，守住清貧，留住清白，做到常在河邊走，就是不濕鞋。二是愛好關。要培養健康向上的興趣愛好，愉悅身心，開闊胸懷，陶冶情操，提升境界，做一個政治上、生活上都有品位的人。興趣愛好也有雅俗之分，俗的要盡可能揚棄，雅的要積極培養。當然，“雅”不能成“癖”成“癡”，更不能成為別人公關的“軟肋”。三是親情關。要管好家人，不沾自己的“光”，大處講，是維護黨和國家的利益；小處講，則是對家庭的負責。四是社交關。“近朱者赤，近墨者黑”，組工干部應要以聯系群眾、溝通思想、相互學習、增進友誼為宗旨，把握交往中的向度、廣度、深度和適度。向度，是指篩選交往對象；廣度，是指控制交往范圍；深度，是指掌握好分寸；適度，是指交往要適可而止。要謹慎交友，交真正的益友、諍友，在交往中提升自己的精神境界和能力素質。