組工干部學習總結范文

導語：如何才能寫好一篇組工干部學習總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

濃厚的文化氛圍對于組工干部的工作作風、工作能力、生活作風和道德修養具有潛移默化的作用。我們要不斷豐富新時期組工文化的深刻內涵，大力營造濃厚的組工文化氛圍。圍繞學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省委、市委有關精神以及全國、全省組織工作會議對組織工作和組織部門自身建設提出的新要求，深入挖掘新時期組工文化的深刻內涵，從思想觀念、黨性修養、道德品行、工作作風、表率作用、機制方法、能力素質等方面，總結提煉出體現時代要求的組工文化，用簡短精煉的語言概括出來，既教育廣大組工干部，又營造濃厚的組工文化氛圍。要培養組工干部健康廣泛的興趣愛好，塑造積極向上的組工文化。要在廣大組工干部和黨員干部群眾廣泛開展了書法、繪畫、攝影等作品征集評選活動，開展各種球類、棋類比賽活動，展示組工干部積極向上的健康情趣和精神風貌，進一步弘揚了組織部門優良傳統，發展了特色組工文化。

文以載道，以文化人。建設以人為本的組工文化，是時代賦予組織工作的新要求和新任務，是構建和諧組織工作、推動組織部門自身建設的重要保證。要堅持把以人為本貫穿組工干部教育管理始終，實施親情化管理，不斷健全完善組工干部關愛機制，注重以學習培育人、以活動引導人、以機制激勵人、以環境陶冶人、以感情凝聚人，努力營造民主和諧的人文環境。要通過組織到市重點工程項目建設現場進行觀摩學習，開展健康體檢活動，組織外出考察學習先進地區黨建工作經驗等，進一步開闊組工干部視野，提高業務水平和素質能力。

創新是組織工作與時俱進的不竭動力，沒有文化就沒創新，文化是創新的活力源泉。我們要把文化活力轉化為創新動力，把創新文化要素轉化為組工干部的內在追求目標，以學習培育創新、以活動引導創新、以機制激勵創新，推動組織工作不斷創新與發展。要堅持在活動中創新。通過開展組工干部聯系點、組工干部駐村、結對幫扶等活動，組織組工干部開展調查研究，在各種活動中發揮組工干部的主觀能動性，充分展示組工干部的創新能力。要搭建創新平臺。要求組工干部對組織工作積極建言獻策，認真總結典型事例，鼓勵組工干部積極向外投稿。對組織工作創新成果實施獎勵，充分調動基層參與組織工作創新的積極性。

篇2

組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的重要職能部門，肩負著為建設有中國特色的社會主義提供堅強組織保證和人才支持的重要職責。由于組織工作性質特殊，職責重大，其政治性、原則性、程序性、指令性、事務性、保密性強，久而久之，組工干部在工作中養成了嚴謹細致、謹言慎行、任勞任怨、默默奉獻的優良作風，但嚴肅有余，活潑不足，工作習慣于按部就班、墨守成規、生搬硬套，視野不夠寬闊，思路不夠靈活，創新意識不足。

當然組織部門正在深入開展學習實踐科學發展觀活動，組工干部面對當前社會轉型時期不斷出現的各種新生事物、新生問題和新生矛盾，必須不斷加強自身建設，與時俱進，解放思想，更新觀念，以適應新形勢、新階段、新任務對自身的要求。具體來說，要從以下三個方面著手：

一是加強學習。十六大報告指出，要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展，這是時代賦予我們的任務，也是對組工干部提出的要求，是組工干部解放思想的智力基礎。首先，要增強學習的緊迫感和責任感。在科技進步日新月異、知識更新日益加快、組織工作不斷面臨著新的問題、新的挑戰的今天，學習尤如“逆水行舟，不進則退。”其次，要明確學習內容。不僅要學習組工業務，還要學習政治、經濟、科技、法律知識，擴大知識覆蓋面，努力做到理論功底扎實，業務素質精良，知識內容全面，心胸視野開闊，適應新階段新形勢組織工作的需要。第三，深入調查研究。在調研中傾聽群眾呼聲，及時發現、歸納、總結和升華基層群眾創造的好經驗、好辦法、好典型，鍛煉提高組工干部的洞察能力、分析能力、綜合能力和創新能力，全面提高組工干部整體素質。

二是開闊視野。以更加開放的視野、更加開明的姿態、更加開闊的胸襟，積極迎接和應對新階段、新形勢、新問題帶給組織工作的新局面、新任務、新挑戰。要走出就組織工作抓組織工作的誤區，養成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式，善于從推進中國特色社會主義進程的高度來考慮和安排組織工作。在此基礎上，發揮引領和帶動作用，通過努力超越部門局限性，強化服務主動性，增強工作前瞻性，以干部人才資源和基層組織資源的優化配置，帶動其他各類社會資源的集聚整合，進一步凸現組織工作在發展大局中的地位、作用和價值，讓組織工作真正出凝聚力、出戰斗力、出生產力，真正為全面建設小康社會提供堅強的組織保證。

三是更新觀念。思想是行動的先導。在改革開放和發展社會主義市場經濟日益深入的今天，組工干部必須與時俱進，不斷用先進的、開放的、有效的思想觀念取代保守的、陳舊的、落后的思維方式。一是樹立前瞻性的思維觀念。針對當前黨的建設、干部隊伍建設面臨的熱點、難點問題越來越多的實際情況，組工干部要緊緊圍繞國家改革、發展和穩定的大局，把握工作的總體趨勢，增強工作的預見性、系統性，超前謀劃，超前服務。二是樹立創造性的思維觀念。組工干部要不斷調整思維方式和工作思路，善于換位思考、多角度思考、創造性思考，以創造性思維來解決復雜疑難問題。三是樹立開拓性思維觀念。面對新矛盾、新課題，組工干部必須主動適應這一發展變化，主動研究新情況，積極探索新思路，及時總結新經驗，努力解決新問題，開創組織工作新局面。

篇3

組工干部首先要能干事。服務大局、干事創業是組工干部的履職之基、立身之本。組工干部能干事，首先要在能力上有危機感，在學習上有緊迫感，通過參加集中培訓、開展調查研究、參加實踐鍛煉、加強個人自學等方式，不斷提高能力素質。要切實提高組工業務水平，特別是提高政治鑒別、政策運用、知人善任、服務基層、語言表達等方面的能力，以過硬的業務能力推動組織工作扎實開展。組工干部能干事，還要講究工作方法，提高工作水平。好的方法能夠做到事半功倍、推動工作落實。要在日常工作、學習和生活中，不斷地向同志學、向基層學、向實踐學，勤于總結、善于思考，熟練掌握正確有效的工作方法，轉變工作方式，提高工作成效。組工干部能干事，還需要大力加強思想政治建設，自覺用中國特色社會主義理論武裝頭腦，堅定理想信念，切實增強服務大局、干事創業的自覺性和主動性。

組工干部要特別能奉獻。盡職盡責、無私奉獻是組工干部的職業要求和政治品質。組工干部能奉獻，首先要牢固樹立宗旨意識。只有牢記全心全意為人民服務的宗旨，才會在思想上、行動上甘于付出不求回報，自覺為人民群眾服務，為黨員、干部、人才服務，為黨和國家工作大局服務。組工干部能奉獻，還要切實增強責任意識。責任體現黨性、折射品德、決定態度、影響形象。組工干部要以高度的責任心和使命感盡職盡責，完成所肩負的工作任務，切實做到責隨職走、心隨責走。當工作與家庭、集體與個人利益不能兼顧時，要勇于犧牲小我、成就大我，保證工作的順利開展。組工干部能奉獻，還必須錘煉過硬的工作作風。組織部門是黨委的重要職能部門，作風正不正、實不實，直接影響著黨的形象。組工干部要繼承和發揚組織部門的優良傳統，大興密切聯系群眾之風，求真務實之風，真抓實干、狠抓落實，以扎實的作風樹立組工干部的良好形象。多年來，焦作市委組織部高度重視組工干部的宗旨意識、責任意識教育和作風建設，通過扎實開展“組織部長下訪談心”、組工干部“走百鄉、進千村、訪萬戶”等活動，廣泛同基層黨員干部開展談心談話，切實增強了同志們的奉獻意識和服務意識，形成了人人講奉獻、處處比奉獻的良好風氣。

組工干部還要能吃虧。淡泊名利、甘為人梯是組工干部人格精神的外在體現。組工干部要把吃虧作為一種人生境界來自覺追求和實踐。組工干部能吃虧，就是要有甘為人梯的精神境界。組工干部崗位特殊，每年都有許多干部經過組織部門的推薦、考察得到提拔重用，如果沒有良好的心態，很容易心理失衡。這就要求組工干部要樂于成人之美，甘當鋪路石，正確看待他人的政治進步，樹立正確的事業觀、進步觀。組工干部能吃虧，必須要有團結協作的意識。組織系統是一個大家庭，每個人都是其中的一員。在認真做好本職工作的同時，要不分分內分外，不計個人得失，積極主動配合他人開展工作，到位不越位、補臺不拆臺，營造團結和諧、密切協作的工作氛圍，這樣才能凝聚合力、辦成大事。組工干部能吃虧，還要有淡泊名利的襟懷。要以恬淡的心態對待名利，以事業為本、以大局為重，在名、權、利面前唱好《吃虧歌》，始終保持平常心，不為名利所惑，不為浮華所動，坦然接受組織和群眾的挑選，心平氣和地走好人生每一步。近年來，焦作市委組織部先后開展了向祁愛群、王彥生、李林森等先進典型學習活動，“進組織部為了什么，在組織部干了什么，在組織部和人家比什么”大討論，以及朗誦《吃虧歌》、吃虧精神大家談、“能干事、能奉獻、能吃虧”主題征文等活動，大力弘揚吃虧精神，并在部機關干部的任用上，注重選拔那些肯吃虧、能吃虧的干部，樹立了鮮明的用人導向。

篇4

在全國掀起學習實踐科學發展觀活動之際，推動科學發展、服務科學發展、保障科學發展是組織部門當前的第一要務。如何為科學發展選優配強組班子、凝神竭力建隊伍、拓寬渠道聚人才、打牢基礎固根基?作為組工干部則顯得尤為重要。面對這次新形勢、新挑戰、新要求、新任務，組工干部要具備三種精神，即耕牛精神、駱駝精神、蚯蚓精神。

駱駝精神。駱駝歷來有“沙漠之舟”的美喻。這源于它具備耐饑渴、耐風沙、耐寒熱的特性。旅途中，它依靠駝峰里貯藏的脂肪可以連續數天不進食不飲水，在到達目的地后卻能一口氣喝下100升水，并在數分鐘內恢復體能。組工干部在面對困難、身處逆境、陷入圇囿時，不妨效仿一下駱駝。一要將功用在平時。作為組工干部，首先要善于學習。平時借助報刊書籍、網絡媒體、組工論壇等有效載體，廣泛涉獵，認真學習政策法規、文史科技、時事動態等方面知識，多渠道充電補能，拓寬知識視野，豐富知識內涵，汲取知識養分，使自己成為知曉政策法規的“活字典”，掌握制度條例的“百事通”、精通業務的“多面手”，力爭做到對分管工作心中有數，運用起來得心應手，回復他人有理有據，確保在關鍵時刻“用得上、拉得動、打得贏”。二要勇于破解難題。有句話說的好，困難像彈簧，你強它就弱，你弱它就強。組工干部是做人的工作的，時常會碰到棘手、燙手、難下手的事情，有些問題處理不好，會給他人帶來誤解和負面情緒，不僅影響組織部門的公信力，而且在社會上會造成不良影響。因此，在處理各種棘手事情時，要周密考慮，冷靜面對困境，理性正視問題，沉下心思查根源、積極探索尋出口、對癥下藥破難題，權衡利弊關系。三要保持飽滿的精神狀態。飽滿的精神狀態是干好一切事情的保障。人非圣賢，誰都有頭疼腦熱的時候，誰都有情緒低谷的時期，誰都會遭遇失敗和挫折，常用“阿Q”精神調整自己，常用灰色幽默來調侃自己，常用難得糊涂來安慰自己，力爭在短期內迅速恢復常態，以飽滿的精神狀態投入工作。

耕牛精神。在人們印象中，牛具備勤勞、踏實等優點。在老農眼中，牛是犁地拉車載物運輸的好幫手。在我看來，牛是組工干部值得學習的榜樣。組織部門是黨委的重要職能部門，組織工作千頭萬緒，肩負著選人用人培養人、黨的基層組織建設、黨員干部隊伍建設等重要職責，如何將每項工作做細、做好、做到位，切實“讓黨滿意、讓人民群眾滿意”卻并非易事。因此，組工干部干事要勤。一是嘴勤。謙虛是美德，學無止境。在工作學習上，遇到不懂、不會、不明白的問題時，要以“小學生”的態度向身邊的領導同事請教，掃除知識“盲區”，增進彼此間的交流溝通。二是手勤。所謂“厚積而薄發”，各種材料的素材來源于知識的日積月累，只有不停地嘗試著去寫、去練、去磨礪，才能提高總結歸納能力，提升寫作水平。三是腳勤。曾說過“沒有實踐就沒有發言權”，只有經常深入基層一線調研，才能真實掌握基層群眾的所思、所盼、所憂，才能為決策層提供第一手科學參考依據，才能真正挖掘問題根源，對癥下藥，破解難題。組工干部干事要實。在組織部工作，浮躁自大是不可取的，所謂“滿瓶水不聽響，半瓶水瞎晃蕩”就是這個道理，組工干部要謙虛謹慎，腳踏實地，老老實實做事，時刻抱著“干就干到最好”的態度干事，不能以“差不多、過得去、能湊合”的標準做表面文章，搞“虛功”。組工干部待人要誠。組織部是窗口服務部門，每天要和前來辦事咨詢的人頻繁接觸，在言談舉止、待人接物上尤為重要，因此，在接待來人時要做到來有迎聲、去有送聲，要讓辦事的人高興而來，滿意而歸。組工干部自律要嚴。任何場合，都能嚴于自律，做到慎交友、嚴律已，守得住清貧，管得住小節，耐得住寂寞，抵得住誘惑，用實際行動爭做黨員干部的榜樣和表率。

蚯蚓精神。蚯蚓雖貌不出眾，整日隱藏在地下，但作用很大，能起到改良土壤、提高土壤肥力、分解有機垃圾等作用。作為組工干部要具備蚯蚓精神。一要做人低調。由于組織部門工作的特殊性，一直以來倍受社會關注和他人尊重，走到哪往往都會被“高看一眼”。越是這樣，組工干部越要頭腦清醒，越要注意個人形象，越要保持謙虛低調，不搞特殊、不搞形式、不趾高氣揚、不頤指氣使，平等待人，熱情、真誠地為廣大黨員干部提供優質服務。二要甘為人梯。在干部的選拔任用工作過程中，組工干部經常充當替人作嫁衣的角色，經歷的多了，心中難免犯嘀咕，常期下去，容易產生心結。所以，組工干部更應超脫、豁達些，堅持做平常人，持平常心，筑牢理想信念，一如既往地投入到工作中去，在平凡的工作崗位上譜寫不平凡的業績。三要淡泊名利。古人云“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。過分追逐名利則會成為進步的絆腳石。所謂“對生活要知足、對知識要不知足、對自己要知不足”。一個輕裝上陣的人要比一個背負名利的人更容易獲得成功。尤其作為組工干部，則更要經得起考驗，時刻保持警惕，防微杜漸，提高辨別是非的能力，抗拒誘惑的自控力，抵制名利欲望的侵蝕，經受住各種考驗，能夠在順境中不怡然自得，在逆境時不枉自菲薄，遇事寵辱不驚，悉由自然，自覺樹立組工干部清正廉潔的良好形象。

篇5

主要內容

機關支部在部領導的帶領下，重點圍繞建設“黨員之家、干部之家、人才之家”的目標要求，全面提升組織部機關建設水平，具體搞好以下四大塊六小項工作：

一、以開展學習實踐活動、完善制度建設為重點，鍛造一流組工干部隊伍。

1、搞好“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”的學習實踐活動。根據上級部門要求，認真開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，不斷強化“公正、廉明、創新、高效”的理念，扎實推進組織部門道德、能力、作風、基礎建設，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象，鍛造一流的組工干部隊伍。

2、搞好 “第一時間”落實制度，及時把握全區的大局。即在第一時間傳達、學習區委常委會研究的重要事項和全區重大工作部署；在第一時間通報全區干部人事調整變動情況；在第一時間參觀、了解全區新開工建設的重大項目和重大工程。增強做好本職工作的緊迫感和使命感。

二、以深入貫學習十七大精神為契機，舉辦“兩個講臺”。

3、搞好“兩個講臺”，提高部內人員的能力和水平。堅持部內全體人員每兩周至少集中學習一次的學習制度。定期舉辦學習交流講臺和發展形勢講臺。堅持個人學和集體學相結合，學理論和學業務相結合，組織機關全體同志認真學習十七大精神、中央和省市的新精神、區委和區政府的一些重大工作部署和組織工作業務等，使學習內容貼近工作實際，服務全區大局，切實通過學習開拓視野、提升做好工作的能力水平。

4、搞好拓展型學習機制，廣泛深入地提高組工干部綜合素質。通過采取掛職鍛煉、異地交流、講座研討、考察學習等形式，拓展學習領域，豐富學習形式，不斷拓寬視野，進一步提高組工干部特別是部內人員的綜合素質。

三、以打造“干部之家、黨員之家、人才之家”為目標要求，建立關心關愛機制。

5、搞好定期走訪、慰問部領導制度，關心關愛干部、黨員和人才。即搞好干部之家、黨員之家、人才之家走訪慰問，幫助解決實際困難。對區管干部建立走訪制度，在干部患病、家屬出現變故、干部新上崗等進行走訪慰問。對人才建立走訪制度，逢年過節對各條戰線的高、精、尖人才進行走訪慰問。對黨員建立走訪制度，對生活困難的黨員有選擇地進行走訪慰問。

四、大興調研之風，不斷提高組織工作研究水平。

篇6

博學與善思并行，樹立組織工作新理念

走在時代前列的組織工作新理念，是決定組工干部解放思想的“總閥門”，它來源于學習、成功于思考。組工干部要解放思想，就應堅持博學與善思并行，使自己的工作理念既體現出中國特色社會主義理論體系的本質要求和黨的執政能力建設、先進性建設的發展方向，又充分適應當前組織工作的特點和實際。一方面，組工干部要把學習作為一種習慣來“固化”，不斷豐富學習內容，努力增加知識積累的厚度和寬度；要拓展學習形式，多渠道、全方位地獲取組織工作的相關知識和信息，向書本學、向同事學、向群眾學，千方百計提高學習成效。另一方面，組工干部還要善于思考，學會在正常中發現異常，在一般中捕捉特殊，從而不斷悟出提高組織工作水平的各種“道道”；要“不唯書、不唯上、只唯實”，準確把握黨的建設和組織工作的真諦，及時對工作進行“回頭看”，并從中找出組織工作的規律性認識。總之，新時期的組工干部要敢于在質疑中求真，在總結中提升，最終推動組織工作創新發展。

繼承與創新并重，探索組織工作新思路

緊扣時代脈搏的組織工作新思路，是指引組工干部解放思想的“航向標”，它根植于繼承、升華于創新。組工干部要解放思想，就應堅持繼承與創新并重，使自己的工作思路更加有力地貫徹落實黨的路線、方針和政策，更加有效地服務于黨的工作中心和大局，更加有深度地對接組織工作的重心和重點。新形勢下，組工干部要善于繼承優良傳統，對那些經過實踐證明切實可行并仍然具生命力的體制機制、規章制度、辦法措施等，該堅持的堅持，該沿用的沿用，從而使工作不“斷檔”、思路不“斷線”。要充分吸收群眾的智慧來調適工作思路，堅持群眾路線、杜絕閉門造車，切實做到經常深入基層調研，主動與專家、學者交朋友，并借助各種媒體收集民意，聚合社會各方的智慧，最終使工作思路更切合基層實際、更能得到群眾的認同。要用“海納百川，有容乃大”的胸懷，摒棄自我感覺良好的心態，主動走出封閉、走向開放，從而以寬闊的視野去收集和掌握各個地域和領域的經驗成果，通過博采眾長使工作思路不斷優化。要勇于攻堅破難，對組織工作中可能遇到的各種新情況、新矛盾、新問題，做到有預見、有遠見，并迎難而上、積極應對，使工作道路更暢通、思路更寬廣。

推進與深化并舉，創造組織工作新業績

無愧于時代要求的組織工作新業績，是衡量組工干部解放思想成效的“檢驗尺”，它實現于推進、增效于深化。組工干部要解放思想，就應堅持推進與深化并舉，使自己的工作業績與科學發展觀的各項要求相一致，同構建社會和諧的工作取向相呼應，和組織工作的發展方向相吻合，既助推組織工作開拓前進，又經受得起實踐、人民和歷史的檢驗。現階段，組工干部尤其要切實做好四篇“文章”。一是工作目標要“高遠”。本著潛心謀事、用心干事、盡心成事的原則，樹立組織工作“一盤棋”的思想，并努力使事先確定的工作目標達到自己所能企及的高度。二是工作方法要“高明”。注重效率優先，一切講實際、重實用、求實效，把貫徹上級決策部署與創造性地開展工作相結合，把統籌推進與重點突破相結合，把關注過程與保障效果相結合，從而確保工作不做“無用功”、不走“冤枉路”。三是工作作風要“”。堅持言必責實、行必責實、功必責實，對確定了的工作說了就算、定了就干、干就干好；對自己承辦的工作雷厲風行、狠抓落實；對布置下去的工作要全程監控、追蹤問效。四是工作檢驗要“高標”。把對上負責和對下負責高度統一起來，將工作工程亮給群眾看、工作效果交給群眾判，千方百計使工作業績“讓黨滿意、讓人民群眾滿意”。

自律與擔當并聯，彰顯組工干部新形象

篇7

調研工作是成事之基、謀事之道。深入開展組工調研工作，是提高組織工作整體水平的重要途徑和有效手段。為貫徹落實好市委九屆六次全委會精神，進一步推動我市組工調研工作上臺階、上水平，現提出如下意見：

一、加強學習。以理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作

持之以恒地學習“三個代表”重要思想，不斷提高自身的理論素養和運用理論解決實際問題的能力。牢固樹立科學發展觀。宏揚求真務實精神，為搞好組工調研工作提供理論基礎和能力基礎。

二、進一步抓好重點課題研究，在調研成果轉化運用上取得新進展

圍繞市委九屆五次、六次會議精神，當前，組工調研要把如何加強和改進黨的群眾工作、鞏固黨的執政基礎、如何貫徹好立黨為公、執政為民以及加強基礎組織建設工作，特別是農村基層組織建設、街道社區組織建設以及非公有制組織和中介組織黨建工作是今后一個時期的工作重點。下一步將集中精力、集中時間進行重點調研。

三、發揮牽頭抓總的職能作用，增強組工干部全體人員調研的積極性，形成大調研格局

結合樹組工干部形象，認真落實我部下發的《關于下發**年全市組工調研課題的通知》，督促指導各旗縣區、委辦局按時按要求完成組工調研任務。

樹立組工干部和黨務工作者人人是調研工作者的思想，形成大調研的格局。首先要求旗縣區、部委辦局的組織人事部門領導要重視調研工作，領導親自抓調研，帶頭搞調研，真正把組工調研作為開展組織工作的謀事之基、成事之道，加強對組工調研的領導。

四、完善獎勵、調動工作人員積極性

開展調研成果評比表彰，成立調研成果評審組，第四季度對上報的調研成果評比表彰，并就表彰的調研成果匯編成冊，互相交流學習應用調研成果。對評優的調研成果予以經濟獎勵，分為一、二、三等獎，我部給予獎勵。

篇8

組織部門作為學習實踐科學發展觀活動的組織者和實施者，自身如何科學發展關系著組織工作如何服務科學發展大局。組織部門要重點圍繞凝聚力、公信力、創新力和親和力，切實在服務經濟大局、加快領導班子建設、推進基層組織和黨員隊伍建設、加強自身建設的具體實踐中，率先實現自身科學發展，爭當深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，不斷影響和帶動其他部門形成科學發展的合力。

圍繞凝聚力，提高服務經濟科學發展的本領。要樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的思想，善于在服務經濟發展大局中找準組織工作著力點，用經濟發展的實踐來檢驗組織工作，體現組織工作的服務能力。一是在轉變經濟增長方式上狠下功夫。通過舉辦干部培訓班、干部掛職鍛煉等方式，逐步由工業污染化增長向生態環保型經濟轉變，由傳統資源消耗型經濟向高新科技型轉變，增強領導干部科學發展的意識，提高領導干部駕馭經濟復雜局勢的能力。二是在破解經濟發展“瓶勁”上狠下功夫。教育和引導黨員領導干部運用科學發展理念、科學決策程序，積極應對金融危機、突發性公共事件，在保增長、保民生、保穩定的具體實踐中，確保經濟平穩較快發展。三是在推動學習型領導班子上狠下功夫。鼓勵領導干部通過愛讀書、善讀書、讀好書，不斷充實精神頭腦，增長知識、增加智慧、增強本領，切實提高領導干部貫徹科學發展觀的自覺性和堅定性，做到真學、真懂、真信、真用。

圍繞公信力，加快領導班子和干部隊伍建設。一是樹立科學的選人用人導向。把是否深入貫徹科學發展觀作為衡量干部政績的根本標準，注重選拔一批德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀干部。二是牢固樹立正確的政績觀。要牢記黨的宗旨意識，堅持創造政績是為了科學發展、為了造福人民的觀念，在決策前充分尊重民意，決策中主動聽取民聲，決策后由群眾來評判，使領導干部政績經得起實踐考驗和群眾檢驗。三是加強領導干部作風建設。通過解放思想大討論、大整改、大服務活動，破除領導干部“滿、窄、懶、散、軟、浮”的思想，樹立搶抓機遇、爭先越位的競爭意識，切實把心思和精力放在干事創業上來，不給腐朽思想留下滋生的“土壤”。繼續深入貫徹“八個方面”的良好作風，教育領導干部繼承優良傳統，自覺抵制不良風氣，努力形成風清氣正的工作環境。

圍繞創新力，推進基層組織和黨員隊伍建設。一是建立健全創新激勵機制。大力實施“金諫”工程，鼓勵黨員領導干部開頭腦筋，拓寬思維，創新抓基層黨建的方法和載體，形成一批抓基層、打基礎、管長遠的基層組織建設做法，推動組織工作科學發展。二是全面推進主題實踐創新。大力實施“核心、素質、增收、陣地、示范”五大工程建設，創造性地開展“火種計劃”項目、“編外村官”、十個特色村建設、“我是黨員，我光榮”主題實踐等工作，使基層組織建設煥發出強大的活力，推動社會主義新農村建設。三是加大創新項目的成果轉化和理論提升工作。結合經濟發展、民生保障、社會穩定等工作，賦予基層組織建設新內涵、新載體，不斷總結和提煉基層組織建設創新做法，更好地指導工作實踐。

圍繞親和力，加強組織部門自身建設。繼續深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，努力在組工干部能力、制度、作風、服務等方面尋求科學發展的突破口，使組織工作讓黨委和群眾“雙滿意”。一是堅持以能力建設為主線，提高組工干部綜合素質。全面推行網上“菜單式”選學措施和組工論壇制度，抓好組工干部政治理論和業務知識學習。加大組工干部輪崗交流和“一線鍛煉”力度，提高組工干部實踐能力。二是堅持以作風建設為關鍵，進一步改進組織部門工作作風。通過座談走訪、問卷調查、網上評議、滿意度測評等方式，不斷擴大“講黨性、重品行、作表率”大整改活動成果。三是堅持以制度建設為根本，加強組織部門效能建設。推行組織工作即時化管理運行機制，進一步完善組織工作業務和內部績效考核各項制度，健全完善組織工作制度體系。四是堅持以優化服務為目標，著力加強和諧組織部門建設。堅持開展“最佳搭檔”、“和諧科室”評選等部內人文關懷活動，抓好組織部門和組工干部服務承諾和聯系點制度落實，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

篇9

近日，我們按照單位的統一安排，集中學習了正風紀、樹形象、為民眾"活動方案。內容思想深刻全面，通俗易懂，既有理論高度，又有一定的務實性。合規與和諧相輔相承，沒有合規的管理就沒有和諧的發展，合規就是提醒我們要嚴格遵守規章制度。

首先，學好、用好理論，是開展工作的前提，是自身成長成才的重要保證。當前，把它作為重要工作切實抓緊、抓好、抓實。我們既是這次活動的組織者，也是一個學習者，是一種責任、一種使命、一種修養和一種精神。因為立場是關鍵，解決好了立場問題，就能自覺增強為黨的事業奮斗的信念；觀點是一面鏡子，要善于運用理論的基本觀點反映現實生活，解決現實問題；方法是武器，是靈魂所在，重要是理論聯系豐富多彩的現實生活，創造性地開展工作。

其次，"抓住機遇而不可喪失機遇，開拓進取而不可因循守舊"，就是講要有一個好的精神狀態。可以說，精神狀態與一個人的進取心和事業心密切相關。一切有理想、有抱負、有追求的人總是朝氣蓬勃，奮發向上的，他們不會為一己之私利而悲傷，也不會因一時一地之得失而失落。也必須有一個良好的精神狀態。

最后，樹形象就是要注重儀容、儀表，以零差錯的標準嚴格要求自己，有損組織形象的話堅決不說，不利組織工作的事堅決不做，爭創一流業績，爭做優秀組工干部。作為新時期組工干部，我就如何學習老組工精神，樹立新形象談談自己的看法。以下是我的"正風紀、樹形象、為民眾"活動具體心得體會：

一，做到政治堅定。作為組工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，有堅定的理想信念，始終忠誠于黨的事業，堅持立黨為公，執政為民，始終保持政治方向明確、政治觀點鮮明、政治立場堅定、政治紀律嚴明，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，時刻保持政治上的清醒和理論上的成熟。

二，做到公道正派。公道正派是一個人素質的綜合體現，是做人的道德理念，是黨性的要求，更是組工干部立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的生命線。作為一名組工干部，要堅持原則，實事求是，光明正大，心底坦蕩。要克服惰性，把學習放在突出的位置，通過學習把公道正派銘刻在心，著力加強人生觀、世界觀、價值觀的改造，把黨性修養與人格錘煉結合起來，努力加強個人理論修養和思想道德修養。

三，做到工作出色。工作中堅持高標準，嚴要求，出實招，做實事，腳踏實地、勇于實踐。要不滿足現狀，以高度的事業心和責任感，創造性地開展工作，高效率、高質量地完成組織交給的各項工作任務。

"正風紀、樹形象、為民眾"活動心得體會

通過"正風紀、樹形象、為民眾"活動，我思想得到進一步解放，能力得以進一步提高，為我今后做好組織工作打好了堅實基礎。達到了提升素質、開闊視野、更新觀念的目的。近一個月的學習，收益匪淺，觸動很大，總結起來主要有以下幾兩點體會：

一、學凸顯不足

這次學習我深深地感受到作為一名組工干部，不論是能力水平、思想境界、品德修養還是解決問題的能力，距部門要求都還有不小的差距，既有客觀的，又有主觀的。主要表現在：思想觀念不夠解放，業務水平不夠精尖，工作作風不夠扎實。缺乏發展的緊迫感、危機感、責任感和使命感；存在思想僵化、觀念陳舊、固步自封的思想；缺乏憂患意識、競爭意識和創新意識。

二、悟方能突破

學習地目的是在于如何進一步更新思維空間，學以致用，促進發展。差距就是潛力，就是我趕超先進的突破口。為更好地縮小差距，提升能力，我將努力做到以下幾點。

1、進一步加強學習。作為一名組工干部，如果不愛學習，就會思想僵化，就不能適應組織部門工作的需要。以后我將進一步學習組工業務，學習履行職責相關的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優化知識結構，努力成為精通本職業務的行家里手。還要學習經濟、科技、法律以及國家的經濟方針政策等，提高自身服務經濟工作的水平，努力做到理論功底扎實，業務素質精良，知識水平較高。

篇10

一、態度端正。來之前我便理清思路，端正態度：一是到縣委組織部這樣的重要機關學習一個月，體驗一個月，一定會有收獲；二是這是組織對我的關愛和培養，我應該把每一件事都作為鍛煉自己的機會，把每一寸光陰都好好珍惜，絕不虛度。我也正是以這樣一個態度，保持著平和的心境，謙虛的姿態，努力做好份內的工作，積極協助其他同志完成各項工作。

二、學習勤奮。一個月來，通過由淺及深的學習，由表及里的接觸，由生疏到融入的適應，覺得學到不少東西，悟得不少道理。有些可以感知，有些是潛移默化的。在學習的領域上，以前學習和工作主要是與基層群眾打交道，現在是組織人事工作，還有其他的干部業務等等。在學習的范圍上，有幸借助大機關的梯子，打開了更寬廣的視野，接受了更高層次的教育。在學習的內容上，不僅可以看到最經典的理論著作，閱讀信息量更大、涉及面更廣的文件資料，還可以直接接受身邊的領導的點撥。我十分珍惜并充分利用這一難能可貴的機會，認真琢磨，反復思考，以思帶學，以學促思，勤看、勤學、勤悟、勤干。

三、要求嚴格。過去在基層一線，我不放松對自己的要求。現在到了更嚴厲的黨委工作部門，非凡的環境和氛圍更使我覺得不能放松自己。認認真真做人，老老實實做事。跟班以來都是按時上班。自己雖然不是一個組工干部，但努力以一個組工干部的標準來要求自己，也努力樹立組工干部般的良好形象。

四、體會深刻。跟班期間，縣委組織部機關干部，以其優秀的品質、敬業的精神、精良的素質深深地打動了我，感染了我。從部領導到一般工作人員，都十分敬業，無論資格深淺，無論職務高低，都有強烈的責任感，都對工作充滿萬分的熱情，“公道正派、甘為人梯”的事業格言時刻體現在他們的每一句話語、每一個行動、每一項舉措之上。有人說，優秀是一種習慣。我還感到，優秀其實也是一個環境，一種氛圍。在縣委組織部這個環境和氛圍中，我這種感覺尤為明顯。