八個表率心得體會

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組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，在“講黨性、重品行、做表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動中，要自覺實踐“公正、高效、和諧、創新”的基本要求，大力弘揚“特別負責任、特別能戰斗、特別肯實干、特別求細致、特別講奉獻”的工作作風，爭表率、做楷模，事事想在前，走在前，干在前，以一流業績、一流貢獻展樹組織部門的一流形象。

一是要做學習的表率。學習是凈化心靈、增強本領的需要，也是適應環境和推動工作的需要。當前新知識、新信息層出不窮，作為一名組工干部，工作上要站得高一些，看得遠一些，想得深一些，就必須牢固樹立終身學習的理念，不僅要向書本學，向社會學，更要向先進模范人物學，要把學習當成一種不斷提高自己政治理論素養的責任和義務，變“要我學”為“我要學”，努力增強自己學習的自覺性和積極性。

二是要做有修養的表率。衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派、實事求是；干部群眾看組織部門的形象，也是首先要看這一點。組工干部要在加強修養，提高做人處事的優秀品質上下功夫，做到講原則、顧大局，公平不傾斜，公正不藏私，公道不護短；要清心寡欲，淡泊名利，面對誘惑眼不紅、心不亂、手不伸、腰不彎，守得住清貧、耐得住寂寞、經得住考驗、頂得住歪風，清清白白干事，堂堂正正做人。

三是要做勇于創新的表率。創新創造是做好組織工作的不竭動力，也是組工干部個體能力的具體體現；沒有創新的思維，沒有創新的實踐，沒有大膽的探索，就沒有組織工作的發展提高；一名合格的組工干部，要能夠針對組織工作政治性、政策性強的特點，切實增強工作的前瞻性、主動性和預見性，做到超前思考、超前謀劃；要把解放思想、與時俱進作為推動組織工作創新與發展的強大動力，在繼承和發揚組織部門優良傳統的基礎上，努力推進思想觀念、工作機制和工作方法的創新，力爭各個層面都有新的突破，真正把組織工作的“亮點”樹起來，“品牌”打出去。

四是要做艱苦奮斗的表率。任何時候，作為一名組工干部都要保持艱苦奮斗的作風；各種工作環境都存在各種各樣的苦和難，干任何工作都需要有艱苦奮斗的精神。組工干部就是要吃苦在前，享受在后；特別是當個人利益和群眾利益出現矛盾時，不要與人爭利，要學會讓利。一個地方組織工作要發展、要跨越，沒有艱苦奮斗的精神，沒有吃苦耐勞的作風，沒有奮力拼搏的作為是不行的。

五是要做愛崗敬業的表率。人的分工是不同的，每個人都有自己的崗位，每個崗位都是不可或缺的，每個崗位都是黨的事業的重要組成部分。要做素質高、標準高、水平高、工作能力強的組工干部。要做思想上先進，理念上領先，能力上超人，作風上過硬的組工干部，這才是真正的愛崗敬業。每名組工干部都要把自己的崗位目標，包括人生目標定得高一些，這樣才會產生前進的壓力和動力，才會取得更大的進步。

六是要做服務發展的表率。鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，要求我們的組織工作必須融入經濟發展之中，把促進經濟發展作為首要責任，把服務經濟發展作為首要目標，把經濟發展的成效作為評價自身工作的標準；具體工作中，每名組工干部都要進一步強化服務意識、大局意識，自覺把組織工作放到中心工作的大盤子中去思考、去謀劃、去把握，千方百計使組織工作與經濟社會跨越發展，在指導思想上相一致，在目標任務上相呼應，在工作舉措上相協調，以組織工作的新舉措來推動經濟社會的新發展，以經濟社會的新發展來檢驗組織工作的新成效。

七是要做敢于斗爭的表率。現在，有些人思想混亂了，理想信念淡薄了。在這種情況下，組工干部要勇于開展批評與自我批評，要堅定正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定正確的政治方向、宏偉的信念和樹立遠大的理想，要敢于同不良現象作斗爭，同腐敗現象作斗爭，同歪風邪氣作斗爭，堅決維護黨的紀律和形象，這是新時期一名合格組工干部應該承擔的使命和責任。

八是要做團結合作的表率。一個單位內部團結，才能凝聚人心、鼓舞斗志，才能形成齊心干事的強大合力。工作中，每名組工干部都要增強團隊精神，學會協調，加強合作，善于合作，做到寬胸懷、高姿態，決不能糾纏于無原則的糾紛，決不因小事而斤斤計較；要做到制怒、制疑，不輕信傳言、不輕易猜忌，決不疑神疑鬼，對同事建立起碼的信任；要做到有問題多溝通，有意見當面講，不做小動作，更不當面一套、背后一套。