人保局目標計劃工作報告

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根據略考組發〔2014〕2號文件要求，結合我局實際，現將2014年目標計劃報告如下：

一、重點工作目標

1、完成勞動就業任務。全年城鎮新增就業2100人，城鎮失業人員再就業650人，困難人員再就業300人，城鎮登記失業率控制在4.0%以內，高校畢業生就業見習180人。發放小額擔保貸款3000萬元，自籌擔保基金50萬元。

2、大力開展就業技能培訓。全年就業培訓300人；創業培訓350人，其中，大學生創業培訓90人。新增技師5人。

3、圓滿完成農村居民進城落戶3000人的任務。

4、加強勞務輸出。實現農村勞動力轉移就業38140人，其中，赴天津務工260人；創經濟收入49580萬元；農村勞動力轉移培訓7110人。

二、基本職能目標

5、加強社會保障體系建設，穩步推進失業、醫療、工傷和女職工生育保險擴面征繳工作。城鎮職工醫療保險參保達到25737人，城鎮居民醫療保參保達到30671人；失業保險參保達到6588人；工傷保險參保達到15980人；生育保險參保達到10010人。城鎮基本醫療保險覆蓋率達到98%以上，城鄉居民社會養老保險參保率達到98%以上。社?；鸸芾硪幏?，征繳率達到95%以上。完成社會保障卡發放任務。

6、加強勞動監察執法，依法維護勞動者的合法權益。及時處理舉報投訴，依法受理勞動爭議仲裁案件、做出工傷認定，時效內結案率達到90%以上。勞動保障監察“兩網化”覆蓋率達到100%。

7、依法規范公務員管理，認真開展公務員職業道德網絡培訓。抓好公務員初任培訓、任職培訓、在職培訓和專門業務培訓，健全完善公務員考核評價體系，完成2013年全縣機關事業單位工作人員年度考核。

8、進一步規范事業單位崗位設置聘用管理，抓好事業單位公開招聘和農村基層人才振興計劃實施，認真開展專業技術人員繼續教育培訓，穩步推進職稱制度改革，繼續做好中小學教師職稱制度改革工作。

9、完善公務員工資制度，深化事業單位收入分配制度改革。完成事業單位績效工資核定審批工作；完成機關事業單位工作人員職務變動和正常升薪的工資調整等工作。完成2013年度企業工資調控工作。

三、服務基層辦實事

10、全年到包扶村開展幫扶工作不少于6次，慰問貧困戶不少于20戶，有1名干部常駐村開展幫扶工作。

11、為包扶村剩余勞動力舉辦一期創業培訓，培訓30人次；落實小額擔保貸款2戶。