口岸辦干部選拔任用工報告

時間:2022-06-17 09:09:00

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口岸辦干部選拔任用工報告

根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于認(rèn)真落實全市貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度會議精神的通知》要求,市口岸辦黨組對近年來的干部選拔任用工作進行了認(rèn)真自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

一、基本情況

近年來,市口岸辦黨組嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和市委組織部、市人事局《關(guān)于進一步加強市直機關(guān)事業(yè)單位科級職務(wù)任免管理工作的通知》等法規(guī)制度,做到了堅持原則不動搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不松懈,以高度負責(zé)的態(tài)度認(rèn)真做好干部選拔任用工作。在縣級干部選拔任用工作中,嚴(yán)格按照組織原則和程序進行推薦,嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定,積極配合市委考察組做好競職演講、民主測評、談話推薦、組織考察和任前公示等各個環(huán)節(jié)的工作,沒有發(fā)生違背組織原則的行為;在辦機關(guān)科級干部選拔任用工作中,嚴(yán)格執(zhí)行威組通字〔2002〕39號文件的有關(guān)規(guī)定,任免的所有科級干部均按照規(guī)定程序,經(jīng)過黨組會議集體討論決定并報組織人事部門預(yù)批后才履行正式任職手續(xù)。

二、主要問題

一是學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度的自覺性、主動性有待于進一步提高;二是科級干部競爭上崗的原始材料保存不夠完整規(guī)范;三是干部檔案管理有待進一步加強和規(guī)范;四是辦黨組干部選拔任用工作制度有待進一步健全完善。

三、整改措施

口岸辦黨組在認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上,研究制定了整改方案,爭取在年底以前,解決好以上四個方面的問題。

(一)加強學(xué)習(xí)宣傳。要本著對黨負責(zé),對人民群眾負責(zé)的態(tài)度,深入學(xué)習(xí)干部選拔任用工作有關(guān)政策法規(guī),準(zhǔn)確把握四項監(jiān)督制度的精神實質(zhì)。通過理論中心組學(xué)習(xí)、黨組民主生活會、座談討論、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、理論測試等多種形式,抓好領(lǐng)導(dǎo)班子成員、政工人事干部和全體黨員的學(xué)習(xí)宣傳工作,不斷強化學(xué)習(xí)效果,真正做到“領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知、政工干部100%精通、黨員干部100%知曉”。

(二)規(guī)范原始材料保存。按照“一職一卷”的原則,建立科級干部選拔任用工作原始檔案,及時將科級干部民主推薦表、競爭上崗評委打分表、民主測評表、考察材料、黨組會議紀(jì)要、公示材料、全程記實表等原始材料立卷保存。

(三)加強干部檔案管理。要積極與組織、人力資源和社會保障部門干部檔案管理機構(gòu)進行聯(lián)系溝通,逐卷審查干部檔案,發(fā)現(xiàn)問題及時按要求進行整改;嚴(yán)格按照干部檔案管理規(guī)范填寫各種表格,及時將有關(guān)材料送交歸檔。

(四)健全完善制度。要按照市委繼續(xù)堅持不懈地推進干部人事制度改革,努力用民主、公開、競爭、擇優(yōu)的機制匡正選人用人風(fēng)氣的部署要求,結(jié)合我辦實際,進一步修訂完善《黨務(wù)公開制度》、《黨內(nèi)情況通報制度》、《黨組會議制度》、《重大事項征求意見制度》等規(guī)章制度,嚴(yán)把干部任用的“推薦關(guān)、考察關(guān)、醞釀關(guān)、決定關(guān)”,健全完善以競爭上崗制度為核心的科學(xué)完備的干部選拔任用和監(jiān)督機制,努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

(五)強化貫徹落實。要以貫徹落實四項監(jiān)督制度為契機,圍繞“提速增效、服務(wù)發(fā)展”這一主題,結(jié)合在全市基層黨組織和黨員中開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,進一步擴大口岸開放、加強口岸管理、優(yōu)化口岸環(huán)境,加大政務(wù)公開、黨風(fēng)廉政建設(shè)和社會監(jiān)督力度,努力營造貨暢其流、客樂其行、便捷高效的口岸通關(guān)環(huán)境。在選拔好干部的基礎(chǔ)上,著力任用好、監(jiān)督好干部,充分調(diào)動廣大機關(guān)干部的積極性和創(chuàng)造性,努力推動我市口岸事業(yè)又好又快發(fā)展。