調度所申報市級青年文明號自查報告

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編者按：本文主要從提高認識，加強職工政治思想教育；加強安全意識，確保電網安全、穩定運行；積極開展技術培訓和崗位練兵活動，提高職工專業技術水平；立足崗位、樹供電企業形象進行講述。其中，主要包括：針對現階段青工的競爭心態、迷芒困惑的心態、盲目自滿心態、求利失衡心態等特點，我們把加強青工思想政治工作和提高青工的思想政治素質放在首位、與此同時，我們充分利用黑板報等各種宣傳工具，緊緊圍繞企業工作目標，提高青工的思想素養，使青工明白雙達標及減人增效的目的意義、電力生產的特殊性及我站作為**供電局的樞紐站的地位決定了安全工作的重要性、對所發生的電網事故，按“三不放過”原則認真分析、總結、尋找問題根源，總結經驗，提高調度運行人員的事故判斷、處理能力，從而提高處理事故的速度和正確性、調度所工會組織崗位練兵和崗位培訓，開展業務技術學習，各班組皆進行事故預想和技術問答、企業形象體現著企業的整體素質，是企業精神文明建設的重要內容等，具體材料請詳見：

調度所是**供電局的一個重要生產部門，擔負著整個**電網的運行管理工作，全所共有員工28人，其中團員11人，其中黨員7人35歲以下青工19人。35歲及以下青年占61%。在全所人員的共同努力下，克服人員缺乏等困難，順利完成了春節、五一節、十一國慶節、十六大的重大保電任務，同時配合生產各方進行多個變電站的檢修任務，完成一個220kV、九個110kV無人值守變電站的運行、監控任務，并確保調度所全年未發生一起人為責任事故，圓滿完成了上級交給的各項任務，我所自成立以來，員工克服困難，以高度的責任感立足崗位、踏實工作，為**電網的安全穩定運行和樹立供電企業良好形象做出了應有的貢獻，保證了**電網安全、優質、經濟、高效地運行。于2000年被共青團市委授予“青年文明號”稱號。

我所自創建成為市級“青年文明號”以來，緊緊圍繞創建省級“青年文明號”的工作目標，在職工中弘揚“立足崗位、建功立業、創優爭先”的精神，樹立“安全第一，預防為主”的思想，上下一心，工會、團組織積極配合所內工作，帶領青年職工發揮生力軍和突擊隊作用，勇于奉獻，順利通過**電力集團公司達部標復查，被評為**供電局“雙文明班組”,各項創建工作均有突破。現將自查情況報告如下：

一、提高認識，加強職工政治思想教育

針對現階段青工的競爭心態、迷芒困惑的心態、盲目自滿心態、求利失衡心態等特點，我們把加強青工思想政治工作和提高青工的思想政治素質放在首位。針對2001年底我局進行第二輪干部職工組聘后,強調、提高職工業務技術水平的同時，堅持提高職工的政治思想教育；充分發揮黨、團員的先鋒模范作用和帶頭作用，堅持開展班組政治學習，加強愛國主義教育，全面貫徹執行黨的路線方針政策和中央的重大決策。注重理論學習，堅持學習馬列主義、思想和鄧小平理論，深刻領會辯證唯物主義和歷史唯物主義，先后組織全站職工學習“5.31”重要講話和關于“三個代表”的重要思想，學習**電力集團“二次創業戰略綱要”，使青工正確認識改革發展的趨勢，企業發展方向，在思想上、行動上愛崗敬業，做改革發展的生力軍。

與此同時，我們充分利用黑板報等各種宣傳工具，緊緊圍繞企業工作目標，提高青工的思想素養，使青工明白雙達標及減人增效的目的意義。從實際出發，腳踏實地地做好工作，及時糾正錯誤，彌補不足。全所職工積極參與“獻愛心”活動，向災區和資助兒童捐款捐物。在同“×××”邪教組織的斗爭中，認清形勢，立場堅定，同黨中央保持高度一致。全所職工能自覺約束自己，維護集體利益，遵章守紀，按制度辦事。堅持民主管理，定期召開民主生活會，廣泛聽取職工意見，增強了職工主人翁意識，在職工中樹立起立足本職、積極帶頭、勇于奉獻的精神，為企業的改革發展和電網安全、穩定運行提供了思想保證及智力支持。

二、加強安全意識，確保電網安全、穩定運行

電力生產的特殊性及我站作為**供電局的樞紐站的地位決定了安全工作的重要性。在工作中，我們嚴格貫徹執行電力安全生產的“八字方針”，堅持保人身、電網、設備安全的原則，時刻牢記“安全第一”，保持清醒的頭腦，嚴查安全隱患，嚴格執行“兩票三制”。堅持班組的月、周安全日活動，認真學習安全簡報及各級領導的安全生產的重要講話，嚴格執行安規及兩票規定，并結合本所的實際情況，分析安全隱患，制定整改措施，把任務量化到班組和個人，按我所的管理制度嚴格考核。積極開展反事故演習、事故預想活動。對于安全學習不搞形式，認真組織，精心安排，總結經驗，吸取教訓，牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全意識，確保局內三級安全網發揮真正作用,電網調度操作中堅持“復誦制”，嚴格按安規和“兩票”新規定執行杜絕人員責任事故和誤操作事故。

對所發生的電網事故，按“三不放過”原則認真分析、總結、尋找問題根源，總結經驗，提高調度運行人員的事故判斷、處理能力，從而提高處理事故的速度和正確性。同時每月定期召開安全生產運行分析會，全所人員分析及時電網運行情況和異常，保證了電網安全穩定運行。全年未發生任何安全事故，安全穩定運行2122天。

三、積極開展技術培訓和崗位練兵活動，提高職工專業技術水平

調度所工會組織崗位練兵和崗位培訓，開展業務技術學習，各班組皆進行事故預想和技術問答，培訓工作同經濟責任制掛鉤，嚴格考核，積極開展事故預想和反事故演習，為安全穩定運行打下了堅實的基礎。此外，我們還結合生產過程中的具體情況，廣泛、深入、持久地開展QC活動，把QC活動與班組技術革新、提高人員素質結合起來，激發職工的創新精神，樹立職工的主人翁責任感。

四、立足崗位、樹供電企業形象

企業形象體現著企業的整體素質，是企業精神文明建設的重要內容，最終是通過每一個職工的具體的言行、嫻熟的技能和扎實的工作態度來體現。因此，我所始終重視在青年職工中積極開展“講文明、講禮貌、樹新風”系列活動，明確個人崗位，自覺地約束和規范自己的行為，牢固樹立“人民電業為人民”的根本宗旨，嚴格履行供電社會服務承諾，從未發生延誤送電的情況。電力生產的特殊性決定了調度運行人員必須無白晝上班，生活無規律性，工作比較艱苦，遠動組在2001年人員少，任務緊情況下，經常加班加點，吃住在變電站，無一聲怨言，順利完成無人值班變電站改造，紅塔變RTU改造，方式繼電組在2002年新投產變電站多，電網方式變化較大，克服困難經常熬夜計算保護定值，未發生保護定值的誤整定，電網運行方式安排合理，確保電網安全運行；但我們身上憑著艱苦奮斗和腳踏實地的敬業精神，在平凡的崗位上創造出了不平凡的業績！

在我局黨、政、工、團各級組織的關心和幫助下，通過我所職工的不懈努力，榮獲了**市2000年度“青年文明號”稱號。在今后的工作中，我們將以“誠信為本、有諾必踐、格盡職守，率先垂范”的青年文明號信用公約為指導，立足于本職，為樹立電力企業的良好形象不斷努力。全所人員正以滿腔的熱情和堅定的信心，踏實工作，為創建成為省級“青年文明號”，開創更加美好的未來而努力奮斗！