鐵路企業職代會工作報告

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各位代表、同志們：

下面，我代表公司二屆三次職代會作工作報告，請予審議。

一、20*年公司職代會及公司工會主要工作回顧

20*年是公司生產任務最繁重，施工產值再創歷史新高，營銷額繼續保持中鐵四局第一，圓滿完成年初公司“三會”確定的各項奮斗目標。一年來，公司職代會和工會工作在局工會、公司黨委的正確領導和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成績。

（一）全公司職代會和職工民主管理工作穩步推進、扎實有效

1、落實職代會職權、職代會質量得到進一步提高。公司及各單位進一步加強和改進新形勢下職代會工作，緊緊抓住提高一線職工代表比例、提高提案質量、堅持領導人員述職和民主測評、實行“票決”制度等四個關鍵環節，不斷規范和完善公司及項目部職代會的運作程序，落實職代會的各項職權。20*年3月5日至3月7日公司召開了二屆三次職代會，聽取討論了總經理行政工作報告；審議了職代會工作報告和提案審理工作報告；評議了領導干部；審議并簽訂了《中鐵四局六公司20*年集體合同》。參加會議的各位職工代表充分行使職權，緊緊圍繞企業生產、經營、管理、改革等方面進行討論，分別對提案審理工作報告和集體合同進行了票決。二屆三次職代會共收到提案76條，經過整理后立案23條，并分發有關部門、單位進行處理答復，經二屆三次職代會提案審理工作委員會審議匯編成冊。20*年公司所屬20個單位和項目部先后召開了職代會。

2、健全職代會制度，職代會建設進一步規范。貫徹落實《中鐵四局六公司職工代表管理辦法》、《中鐵四局六公司職工代表大會實施細則》，在職代會閉會期間，凡是涉及職工切身利益的重大事項，都及時召開職代會代表團團長和專門委員會主任聯席會議進行協商處理并作出決定。20*年6月召開聯席會議對董事會職工董事和監事會職工監事進行了選舉，并對各專門委員會成員進行了調整。20*年1月召開聯席會議討論審議了《中鐵四局六公司勞動用工管理實施辦法（試行）》、《中鐵四局六公司員工獎懲辦法（試行）》、《中鐵四局六公司工時制度、假期管理實施辦法》三個管理文件；增補了局二屆四次職代會代表、增補了公司二屆四次職工代表。

各位代表：以上兩次職代會代表團團長、專門工作委員會主任聯席會議討論決定的各個事項，提請這次大會予以確認。

3、重點推進，廠務公開工作進一步深入。在廠務公開日常工作中，公司及各單位在公開內容、公開形式、公開時間、公開程序、公開范圍“五公開”上有不同程度的側重。公司各項目部對廣大職工關心的財務管理、物資采購供應、人事管理、領導班子建設、黨風廉政建設、工程對外分包、內部承包方案以及收入情況、食堂伙食帳等關系職工切身利益的內容及時公開，將廠務公開與促進項目生產經營緊密結合，使廠務公開工作朝著規范化、制度化、程序化的方向發展，成為促進企業改革發展、提高經濟效益、完善企業管理、落實民主監督的一種有效途徑。

4、全面覆蓋，平等協商集體合同制度進一步落實。20*年初，公司工會與行政召開了平等協商會，對公司2006年集體合同履行情況進行了分析評議，結合2006年集體合同履行中的一些難點、熱點問題提出5條修改意見，經過雙方平等協商，全部寫進了20*年集體合同文本中。公司所屬各單位也將職工勞動報酬支付、休息休假等事關職工切身利益的事項進一步細化和明確后寫進共保合同中。各級工會對共保合同實施過程中出現的問題，能及時督促行政有關部門履行有關條款。20*年，全公司有20個單位簽定了共保合同，覆蓋人數1850人；各單位都較好地履行了年初簽定的共保合同。

5、上下重視，基層職工民主管理工作進一步加強。公司及各單位認真貫徹局黨委下發的《中鐵四局集團項目經理部職工民主管理辦法》，以堅持和完善項目經理部職代會或職工大會制度為重點，成立職工民主管理委員會，落實以職代會制度、平等協商簽定共保合同制度、廠務公開制度等為主要內容的職工民主管理制度，保障了職工知情權、參與權和監督權在基層一線單位的落實。20*年9月份，武廣客運專線一項目部在局推進項目經理部職工民主管理工作座談會上進行了經驗交流。

（二）深入學習貫徹黨的十七大精神，工會工作的緊迫感、責任感不斷增強

黨的十七大召開以后，公司工會根據局工會的統一部署下發了《關于公司各級工會組織認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神的通知》，對公司工會系統學習宣傳貫徹十七大精神作了統一安排部署。組織公司工會的同志收看十七大開幕式直播，召開常委會、全委會專題學習討論。各單位工會按照公司工會的部署，積極組織專兼職工會干部認真學習會議文件，抓好職工和農民工的學習貫徹，通過網站、宣傳欄、標語橫幅等宣傳陣地大張旗鼓宣傳十七大精神，形成了濃厚的學習氛圍。

（三）以勞動競賽為龍頭，職工經濟技術創新活動水平不斷提高

1、以勞動競賽為載體，發揮了生產促進作用。20*年公司工會繼續全面組織開展了以“重點工程奪紅旗”為主要內容的勞動競賽，將勞動競賽任務內容分解細化，同時將勞動競賽向協作隊伍延伸。公司開展了“大干120天”、武廣客專線二標指揮部、新廣州站指揮部、海南東環線項目經理部都廣泛開展了“建功武廣”、“決戰五十天”勞動競賽活動；公司各項目、各單位及工會組織結合項目（單位）實際，精心設計活動方案，科學組織，極大地調動了廣大職工崗位奉獻的積極性和主動性，為公司生產和經營發揮了積極的促進作用。20*年上半年：東新項目部在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第五組第二名；黃衢南a1標項目部在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第七組第二名；公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽評比中獲優秀組織獎。20*年下半年：廣賀高速公路在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第五組第二名；公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽評比中獲第一組第一名，這是我公司近十多年來首次在局勞動競賽中奪得單位第一名。這次會議還將表彰獎勵公司20*年下半年勞動競賽優勝單位。

2.勞動保護監督工作有序推進，不斷強化工會組織的勞動保護監督作用。20*年公司各單位工會組織把加強源頭參與、依法監督和抓制度建設作為創新企業勞動保護工作、推進安全生產的重要措施，建立健全工會勞動保護監督檢查體系，切實加大對安全管理和勞動保護監督檢查的力度，有效消除和化解事故苗頭，以安全保穩定，以安全促發展。6月份，公司工會根據局工會《關于聘請工會勞動保護與安全質量監督檢查員的通知》精神，在全公司范圍內選聘了39名兼職的工會勞動保護與安全質量監督檢查員，在各單位和項目部的施工生產中發揮了安全質量的監督作用。20*年公司實現安全年。

3.評先樹模弘揚先進，營造了學先進、比先進、趕先進的良好氛圍。20*年，公司各單位深入開展“評先”工作，新廣州站指揮部開展了“南國之星”“六公司新廣州站十大感動人物”的評選活動；武廣二標、洛湛m4標、北京機場線、黃衢南a1標、上海隧橋b8標、海南東環線等項目部在勞動競賽過程中，進行了每月的“工地之星”評選。20*年，有1名同志榮獲局“勞動模范”稱號，9人榮獲局先進生產（工作）者稱號；2個單位榮獲局“先進單位”稱號；5個集體榮獲局“先進集體”稱號。在這次會議上公司將要表彰20*年度公司“十大標兵”、122名先進生產（工作）者、6個先進單位、16個先進集體。

4、深化“三工”建設，構建和諧企業。公司工會把抓好“三工”建設作為為職工辦實事的一項重要任務來落實。20*年公司共投入近300萬元用于“三工”建設。公司工會先后赴武廣客專線、廣州制梁場、上海隧橋b8標、黃衢b1標、洛湛鐵路等項目指導“三工”建設工作，廣州制梁場、上海隧橋b8標項目部被評為局“三工”建設標兵單位。蘇州金民東路站、深圳地鐵1號線、海南東環線二隊等新開工項目“三工建設”起點高、標準高，取得了較好的社會效益。本次會議還將對公司20*年度“三工建設”標兵單位和先進單位給予表彰獎勵。

（四）、以落實“三不讓”承諾為主線，進一步加大職工扶貧幫困工作力度

1、落實“三不讓”承諾有了新進展。公司工會在20*年3月份開展了全公司的生活困難職工的摸底調查工作，對調查出的特、重困職工報局進行了建檔管理。一是認真落實“三不讓”承諾：20*年為患大病職工發放“三不讓”承諾大病救助款1.2萬元；為特困、重困職工發放“三不讓”承諾特困救助款7.38萬元；為35名特、重困職工的35名在學子女發放“三不讓”承諾助學救助款4.35萬元。二是認真做好日常困補和傷病住院職工慰問工作：20*年公司發放日常困補費及慰問住院職工慰問款合計5.5萬元。三是認真實施《關于對單親困難女職工的幫扶措施》，對調查掌握的8名單親困難女職工發放1萬元的“三不讓”承諾困難救助慰問款。對8名單親困難女職工的9名子女發放“三不讓”承諾助學金計0.8萬元。四是公司14名領導與14名困難職工建立了幫困聯系制度，通過崗位安置、困難補助、子女就學幫扶等措施，使他們的困難得到改善，也使他們感受到企業的溫暖和領導的關懷，進而增強了企業的凝聚力，調動了職工工作積極性。

2、廣泛開展以“送崗位、送技術”為主題的“兩節”送溫暖、盛夏“送清涼”活動。一是認真開展“兩節”送溫暖活動，共發放送溫暖慰問款21.64萬元，慰問特困職工15戶；重困職工35戶；一般困難職工83戶；離退休困難職工及遺屬152戶；勞模及先進14人；傷病住院職工及家屬62人；一線及節日加班職工1000多人。二是炎熱夏季，公司工會為施工生產一線大干職工按人均50元標準在全公司范圍內開展“送清涼”活動。三是努力為待崗職工就業提供幫助，推薦待崗職工上崗95人。使公司廣大職工真切感受到企業的溫暖。

3、深入開展以貫徹《勞動合同法》為主要內容的工會系統普法工作。公司工會下發了《關于認真組織開展學習宣傳貫徹勞動合同法活動的通知》，統一購買了1000本《勞動合同法》下發到各基層單位，組織公司職工參加全國《勞動合同法》知識競賽。全公司共舉辦《勞動合同法》知識講座40多次。公司工會還派員參加了5月29日至6月1日，局工會在合肥舉辦的第五期工會勞動爭議調解員和勞動法律監督員培訓班。10月在石家莊舉辦的《勞動合同法》學習培訓班。

4、扎實穩妥地做好職工持股轉讓工作。公司工會在推進中國中鐵整體上市的過程中，積極配合黨政深入做好宣傳發動和釋疑解惑工作；對轉讓中涉及到職工切身利益的重要問題，堅持按程序召開相關會議審議通過，使職工持股轉讓工作既合法公正，又合情合理。在這項工作中，公司持股會共回購2389名職工局股1646萬股、回購2016名職工公司股400萬股。

（五）、以提高素質為重點，工會組織自身建設不斷加強

1、加強工會自身組織建設。20*年3月初召開了公司改制以來的第一次工會會員代表大會，對工會前一階段工作進行了全面總結，結合企業新形勢安排部署了下一階段工作，選舉產生了新一屆工會委員會。20*年根據公司下屬單位組織機構和各級工會干部崗位變動情況，新成立基層工會組織3個，調整充實工會專兼職干部8人。

2、加強工會干部隊伍素質建設。20*年工會干部通過加強學習《工會法》、《企業工會工作條例（試行）》、《勞動合同法》、十七大精神等，工作能力得到進一步加強。20*年共有8人次參加了局工會舉辦的工會干部培訓班、《勞動合同法》培訓班。各單位專兼職工會主席從維護和關心職工切身利益出發，抓住熱點和難點問題，深入調查研究并撰寫調研論文，20*年共有23位專兼職工會主席和干部完成25篇調研論文。

3、以“奧運旗幟萬里行”活動為契機，開展系列活動，打造“活力”工會。公司工會在北京地區、廣州地區組織了“奧運旗幟萬里行”活動，蕪湖地區各單位還參加了蕪湖市鳩江區的迎20*奧運會火炬手的選拔活動。武廣客專二標指揮部、新廣州站指揮部都被局評為“中鐵四局體育聯合會會長單位”。在日常和節日期間，各單位工會都組織了籃球、羽毛球、乒乓球等比賽，不僅豐富了職工的文化生活，更進一步地提高了職工的企業主人翁意識，激發了廣大職工工作的積極性和主動性。

4、實施“女職工建功立業工程”，全面提升女職工的整體素質。在公司女職工中開展“女職工崗位建功立業”活動，在活動中，選樹局先進5人、標兵1人。在公司女職工中開展了《婦女權益保障法》的宣傳學習活動。參加了局女職工“創一流業績，展女職工風采”全局女職工演講比賽并榮獲三等獎。將女職工特殊保護方面的專項條款，如女工定期健康檢查、女工“四期”保護、為女工辦理女職工特殊疾病保險等寫進集體合同，從法定程序上切實保護女職工的合法權益。

5、強化工會財務管理。20*年公司按規定及時足額撥付了工會經費。公司工會順利通過了局工會2004年度至2006年度經費使用的全面審計檢查工作。公司工會財務加強了對基層工會經費的監督和財務指導，保證工會經費正常運作，確保了按時足額上繳局工會經費。公司工會財務連續三年受到局工會表彰。

6、做好職工互助保障工作。《20*年集體合同》規定公司年內繼續對在職職工購買團體人身意外傷害互助保險，20*年共對1909名在職職工購買了團體保險。對職工互助保險進行清理，為402名歷年離退休職工辦理了退會手續，退還職工互保金款5.14萬元。為3名互助會員辦理賠付1.14萬元。完成了職工安康保險本金及利息的退還工作。

7、做好工會信息工作。20*年共編發公司《工會信息》50期，采用稿件316篇，簡訊38條。被局《四局工人》、《工會信息》采用42篇。

各位代表、同志們，過去的一年，公司民主管理工作、工會工作之所以能夠取得上述成績，是在全公司各級黨組織的正確領導和行政的大力支持，在全公司各級工會組織、工會干部、職工代表和廣大職工的共同努力下取得的。在此，我代表公司工會向始終重視關心支持工會工作的各級黨政領導、有關部門表示崇高的敬意！向全公司工會干部、職工代表和廣大職工表示衷心的感謝！

在充分肯定成績的同時，我們也看到了工作中存在的不足，主要是工會組織在推動企業改革與發展的進程中，對新情況、新問題研究和探討不夠，在傾聽職工群眾呼聲、表達職工群眾意愿、依法代表和維護職工合法權益等方面還存在著一些薄弱環節；思想政治工作的方式方法、經濟技術創新工作也有待進一步提高，這些問題已引起我們的高度重視，將在20*年的工作中進一步完善，以推動工會工作的全面發展。

二、20*年公司職代會和工會工作的主要任務

20*年公司職代會和工會工作的指導思想是：以黨的十七大精神為指導，以推動企業又好又快發展，建立和諧勞動關系為目標，堅持主動、依法、科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，不斷增強做好新形勢下工會工作的自覺性、主動性和創造性；深化、完善職工民主管理，充分履行表達和維護職工合法權益的基本職責；大力開展職工經濟技術創新活動，提升職工隊伍的整體素質；以落實“三不讓”承諾為主要內容，逐步建立職工幫困救助的長效機制；強化自身建設，不斷提高工會工作整體水平。

（一）深入學習貫徹黨的十七大精神，進一步明確工會工作思路

深入學習貫徹黨的十七大精神，是各級工會當前和今后一個時期的首要政治任務。要認真學習、全面貫徹十七大精神，更加自覺地在企業工作大局中找準位置，體現特色，更好地發揮工會組織的重要作用。要以“高舉旗幟、科學發展、共建和諧”為主題，密切聯系職工思想和工會工作實際，把貫徹十七大精神的過程作為振奮精神、凝聚意志的過程，作為解放思想、開拓創新的過程，作為推動工作、真抓實干的過程。要把為職工服務作為工會工作的出發點和落腳點，一切為了職工，一切依靠職工，一切服務職工，以實現職工全面發展為目標，切實保障職工合法權益，讓企業發展成果惠及全體職工。要結合工會工作的實際，最大限度調動職工投身企業改革發展的積極性，把工會組織的活力充分發揮出來。

（二）深化、完善職代會和職工民主管理工作，充分履行各級職代會和工會組織表達、維護職工合法權益的基本職責

一要堅持和完善職代會制度。要通過完善、落實職代會制度和職工民主管理的各項辦法、規定，將企業職工民主管理的基礎工作、制度建設、職權落實和作用發揮等抓到位；要做好職代會提案的征集和落實處理工作，提高提案征集、處理工作質量，引導和幫助職工代表緊密圍繞實現企業發展戰略目標，圍繞企業經營管理、改革改制、科技創新、安全生產、黨建思想政治工作、文化建設和職工生活等方面工作，廣泛征求掌握職工群眾的意見和要求，切實反映基層真實情況和職工群眾意愿；要推進《中鐵四局集團職工代表管理辦法》的貫徹落實，進一步完善職代會組織制度和運作程序，進一步落實職工代表的知情權、參與權和監督權，舉辦職工代表培訓班并組織職工代表巡視活動，規范職工代表管理工作；要加強職代會閉會期間的日常民主管理工作，充分發揮職代會代表團團長和專門委員會主任聯席會議以及基層民主管理委員會的作用，確保企業重大事項決策的民主、科學和正確。要充分發揮職工董事、職工監事的作用。

二要堅持和完善廠務公開制度。各級工會要配合黨政認真貫徹落實《公司法》、《工會法》，進一步完善廠務公開制度和運作程序；要認真貫徹落實項目部廠務公開管理辦法，積極探索適合項目部特點的廠務公開形式、運作機制、監督保證機制，定期將工程項目部重要決策問題、施工生產管理的重要問題、涉及職工切身利益的重要問題以及與項目領導班子黨風廉政建設密切相關的問題，向職工群眾進行公開，提高項目部廠務公開工作的實效性。

三要堅持和完善平等協商和集體合同制度。要依據《勞動合同法》和有關《集體合同》的規定，進一步完善落實平等協商機制、集體合同履約責任機制和監督檢查機制，在不斷增強針對性、實效性，提高履約率、職工滿意率等方面下功夫；堅持把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題作為平等協商、簽訂集體合同的重點，堅持把推行集體合同與推行勞動合同制度有機結合，督促企業認真執行勞動合同制度，指導和幫助職工簽訂好勞動合同；要結合實際，就職工勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等事項簽訂專項集體合同；要進一步加強企業勞動法律監督和勞動爭議調解工作，加大對集體合同履約兌現的監督檢查和勞動法律糾紛的調解處理及勞動爭議仲裁工作參與的力度，加強工會法律服務和法律援助工作。

（三）大力開展職工經濟技術創新活動，提升職工隊伍整體素質

一是要繼續組織深入開展“重點工程奪紅旗”勞動競賽活動。要以保安全、保質量、保工期、保效益為重點，以國家重點工程建設為主要依托，廣泛開展多層次、多形式的“重點工程奪紅旗”勞動競賽活動，廣泛開展合理化建議和技術比武、技術革新、發明創造活動，引導廣大職工群眾為企業發展建功立業。

二要扎實開展群眾性保安全活動。各級工會要從抓好安全教育、安全預防、安全監督等環節入手，引導廣大職工牢固樹立“隱患險于明火”、“預防勝于救災”、“責任重于泰山”的意識，充分發揮工會在安全生產工作中的特殊職能；要以開展“安康杯”競賽為主要載體，認真宣傳貫徹《安全生產法》、《職業病防治法》，落實工會勞動保護三個《條例》,加強工會勞動保護監督檢查工作，搞好對事故隱患和職業危害作業點的建檔跟蹤和監督整改，認真參加職工傷亡事故的調查處理，把國家法律賦予工會在安全生產方面的權力落到實處。

三要大力開展評先樹模活動。要廣泛宣傳勞模的先進事跡，充分發揮勞模的榜樣作用，在全公司進一步形成勞動光榮、創造偉大和學先進、創一流、做貢獻的良好氛圍；選樹一大批具有鮮明時代性、顯著代表性、對全公司有表率作用的先進人物。

四要深入開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動。各級工會組織要以增強職工學習能力、實踐能力、創新能力為重點，進一步深入開展“創爭”活動，學公司系統知識型職工竇鐵成活動和創建“工人先鋒號”活動；要結合施工生產需要，廣泛開展形式多樣的技能培訓、崗位培訓和技術比武等活動；要切實抓好“金牌職工”、“首席職工”的評選推薦工作，在全公司職工中形成比學習、比技能、比進步、比貢獻的良好氛圍。

（四）以落實“三不讓”承諾為主要內容，逐步建立職工幫困救助的長效機制

一要進一步落實“三不讓”承諾。要把落實“三不讓”承諾作為工會維護職工合法權益的有效形式，盡快建立起覆蓋廣泛、運作規范、救助及時、保障有力的運作機制，重點抓好資金及時歸集、規范救助程序等工作。要認真落實好工會作為扶貧幫困第一知情人、第一報告人、第一協調人的職責。要進一步完善領導干部包保責任制。要深入實施送溫暖工程，積極籌措資金，完善工作制度，整合幫扶資源，使送溫暖工作做到經常化、制度化。要繼續抓好職工互助補充保險工作，規范基金管理，擴大險種覆蓋面。

二要進一步深化“三工”建設。要把“三工”建設提高到“建線”、“建隊伍”、“建家”、“建企業”和構建和諧社會的高度來認識。堅持“及早介入，全面覆蓋，精細管理，職工評價”的工作思路，構建黨委領導、行政支持、工會協調、團委參與的工作格局，抓好“三工”建設。要以重點工程和艱苦邊遠地區，特別是施工生產一線為建設重點，因地制宜，突出各個項目部的優勢，形成“三工”建設的不同特色；要堅持把協作隊伍和農民工納入“三工”建設的范圍，把“三工”建設與勞動競賽活動、安全標準工地、文明工地創建、職工之家建設、企業文化建設相結合，為職工創造一個良好的工作生活環境。

三要實施“女職工建功立業工程”，在全公司女職工中開展“提升素質、巾幗建功”活動。在女職工中開展崗位練兵、技術比武及合理化建議活動，開展“三八”紅旗手、紅旗集體活動評選表彰活動；加大女職工特殊權益的維權力度；全面推進女職工權益保護專項集體合同工作，繼續做好待崗、生活困難女職工、特別是單親困難女職工的幫扶慰問。繼續為女職工辦理女職工特殊疾病保障，確保在職女職工參保率在90%以上。

四要加強農民工工作。要根據公司黨委關于開展“三共”主題教育的安排部署，進一步建立健全農民工“五同”機制。要按照上級工會組織的有關規定，積極穩妥地做好農民工入會工作，促進和諧企業建設。

（五）強化自身建設，不斷提高工會工作整體水平

一要加強工會干部隊伍素質建設。要引導廣大工會干部認真學習適應工會工作需要的各方面知識，不斷提高理論水平和實踐能力；要努力建設一支忠誠黨的工運事業、密切聯系職工群眾、業務精通、銳意進取、埋頭苦干、甘于奉獻的高素質工會干部隊伍，把工會干部培養成為協調勞動關系專家；進一步開展“和諧企業模范職工之家”活動，以此推動工會整體工作；積極選派公司工會干部參加局工會干部崗位培訓班。

二要加強工會基層組織建設。要認真貫徹《企業工會工作條例》，進一步促進基層工會特別是項目部工會組織建設；要想方設法地幫助基層工會干部解決實際困難，下大氣力增強工會的凝聚力，改進活動方式，把基層工會組織的活力激發出來，真正把工會建設成為職工群眾信賴的職工之家。

三要積極開展健康向上、小型多樣、豐富多采的文化體育活動。各級工會要以奧運年為契機，堅持從“鑄魂、育人、塑形”入手，深入開展“活動在基層，體育進萬家”活動，努力營造充滿活力、具有鮮明企業特色的企業文化氛圍。配合有關部門籌辦好公司參加局第四屆企業文化節的相關準備工作。

四要進一步加強工會財務和經審工作。要依法收繳、管好、用活工會經費，抓好工會資產管理，搞好工會會計基礎達標工作，實施工會財務電算化；充分發揮工會經審委作用，完善自我約束機制，加大工會經費審計監督力度。

五要加強工會理論研究，做好調研信息工作。堅持為基層工會服務方針，加強調研信息工作隊伍建設；深入基層，及時發現、總結、推廣先進典型；積極探索新形勢下工會工作的新途徑、新方法、新經驗。繼續辦好公司《工會信息》，積極組織通訊員向《四局工人》雜志，局《工會信息》投稿。

各位代表，同志們：新的一年，企業改革發展穩定的各項工作任務十分艱巨，讓我們在黨的十七大精神的指引下，在公司黨委的正確領導下，抓住機遇，迎接挑戰，為實現企業又好又快發展作出新貢獻！

謝謝大家！