用改革的精神建設開放的組織工作系統
時間:2022-04-22 04:45:00
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“一個領導改革的黨,首先自身就要富有改革精神;一個領導開放社會的黨,首先自身就要開放;一個領導現代化事業的黨,首先自身建設必須現代化。”“組織工作必須適應黨的歷史方位的變化,充分體現時代性、開放性、公正性。”四川省委組織部按照這樣的理念來審視、改革和推進組織工作,把開放的要求貫徹到組織工作的各個方面,大力建設開放的組織工作系統。
所謂建設開放的組織工作系統,就是使黨的組織系統和組織工作跳出在封閉狀態下運行的“內部自我循環體系”,以科學化、民主化、制度化為目標,緊緊圍繞中心、服務大局,在思路層面、措施層面、操作層面進行全方位的改革創新,樹立先進的思想理念,建立科學的運行機制,發展充分的黨內民主和廣泛的人民民主,實現與經濟社會發展和人民愿望要求的有機對接,使黨的組織工作系統更加充滿生機和活力,更加適應時展的要求,更加贏得人民群眾的支持和擁護。
與中心同頻共振。黨的組織工作必須圍繞黨的中心工作來進行。建設開放的組織工作系統,就是要從自我循環轉變為自覺地走進中心、融入大局,堅持把促進發展這一第一要務作為組織工作最基本的著力點。近幾年來,四川省委組織部大力推行干部政績量化考核,在量化比較中選拔具有先進思想理念和開拓創新能力的干部進入各級領導班子。在貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的新形勢下,四川省委組織部又提出:選拔干部不僅要看其是不是肯干事、能干事、能干成事的“能人”,更要看其是不是親民、愛民、為民的“好人”。他們以“黨員先鋒工程”為載體,實行“雙向培養”,把經濟建設中的人才開發結合在黨管人才的組織平臺上,堅持黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才和農村實用人才“五支隊伍”一起抓。
全方位系統開放。建設開放的組織工作系統,不是某一個環節、某一個方面的開放,而是全方位、全過程的開放,在開放中吸納先進信息,在開放中擴大組織工作的覆蓋面,在開放中增強黨組織的權威性、凝聚力、影響力。四川省委組織部在干部選拔中,建立了提名、考察、公示等全過程的群眾參與機制;在黨管人才上,突破區域、身份、體制等限制,把各類人才聚集到黨的事業中來;在基層組織建設上,探索把以單位為中心、按單一行政區域設置黨組織的傳統模式,逐步轉移到以社區為中心、按經濟社會區域設置黨組織的新的組織體系,擴大了黨的組織工作的覆蓋面。
多方面推進民主。四川省委組織部從明確議事范圍、規范議事程序、剛化表決規則入手,強化黨委集體領導,使民主決策不僅僅依賴于個人的民主意識,而是奠基于制度的規范上。實行常委會向全委會報告工作制度,重大事項由全委會表決;把群眾公認作為選人用人的根本標準,在全省推行“兩推一陳述”的選人辦法。在干部任用的決策環節,實行黨委常委會和全委會“票決制”,無論書記還是委員都只有一票。“公推公選”鄉鎮領導干部,以黨員投票、群眾投票“兩票制”直接選舉村黨支部書記,充分尊重基層黨員群眾的民主權利。
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