年終總結情況調查報告

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根據xx工作計劃安排，11月21日至25日，在馬副主任的帶領下，我自始至終參加了xx的年終總結。現將有關情況匯報如下：

一、基本情況

xx現有31人，其中干部5人、xx26人，xxx待轉業，xxx和xxx在家休假外，其余28人全部參加了年終總結。xx以xx下發的《二00二年年終總結評比實施意見》為依據，突出安全穩定這個重點，認真回顧了一年來的工作情況，查出了存在問題，挖出了問題的根源，找出了解決問題的辦法，進一步理清了明年的工作思路，為干好明年的工作打下了良好的基礎。

二、主要特點

（一）支部重視，學習到位

一是黨支部一班人認真學習領會《二00二年年終總結評比實施意見》，圍繞以什么樣的姿態搞好這次總結，通過總結達到什么目的進行了認真的討論，通過討論，克服了兩種錯誤思想：①無所謂的思想；②“總結經驗教訓是領導的事，和戰士關系不大的”思想，進一步統一了思想，端正了態度，切實提高了對搞好年終總結的認識。

二是按照大隊要求組織官兵認真學習了黨的“十六大”會議精神、江主席“五句話”總要求、《軍隊基層建設綱要》、大隊制定下發的《先進單位評比具體實施方案》等。

三是在學習的基礎上，充分講清年終總結評比工作的重要意義，明確評比的方法、步驟、標準和要求，要求大家正確對待個人榮譽和得失，同時要求全體官兵切實處理好大隊長在年終總結動員中指出的"三種關系"。即擺成績與查問題的關系、總結與謀劃的關系、評先與爭先的關系。同時提出了“總結新經驗、開創新局面、創造新成績”的口號。

（二）對照檢查，準備充分

在深刻領會總結重要意義的基礎上，連隊個人總結匯報采取分層次、分級別、定標準的方法，即：干部和戰士分開，黨員和非黨員分開，不搞“一刀切”。支部主要對照《基層建設綱要》和江主席“五句話”的總要求，著重圍繞連隊全面建設的思路清不清，支部戰斗保壘作用發揮好不好、抓安全穩定的意識強不強等方面，查找差距，分析原因，汲取教訓，制定措施；干部對照“軍官職責”、優秀基層干部條件；戰士對照“優秀士兵”的評比條件搞好自查、自評，針對存在問題制定改進措施；黨員主要是對照“黨員義務”和“入黨誓詞”，在充分肯定成績的基礎上，找準差距，明確努力的方向。每個同志都以對連隊、對自己高度負責的精神客觀評價了自己一年來的工作成績和問題，在發言前做到“兩個不”：一是不寫到紙上，形成書面形式不發言、二是發言題綱不被連首長和大家通過不發言。二排有個班長，總結在排務會上沒有被大家認可，最后進行了重寫才通過。這樣切實保證了發言題綱的質量，避免了總結流于形式、克服了“應付差事”的現象。

（三）組織嚴密，“四個落實”

一是人員落實。xx28人參加了總結，在總結中官兵表現出極高的自覺性，干部、骨干、黨員帶頭作用發揮地比較明顯。11月22日上午排長何斌老家來人專意看望他，但何斌為了不影響年終總結，當天下午就毫不猶豫把家人送了回去。

二是時間落實。連隊在大隊下發的實施計劃基礎上，又把21日、22日、23日、24日、25日五天時間進行了細化，具體到幾時幾分干什么工作，有力的督促了時間的落實，同時有的同志利用休息時間加班寫總結、述職報告、制定措施，切實把時間落實到位。

三是內容落實。xx黨支部在總結前討論如何搞好年終總結中，就把總結內容落實好與差作為檢驗是否搞好總結的一項重要標準，因此他們從開始到結束，逐項內容、逐個問題的通過，一個都不能少。

四是效果落實。在總結期間和總結結束后，我都分別找戰士進行了座談，排長陳成文講：“通過這次總結，我看到了自己存在的不足，找到了和別人的差距，在以后的工作中，我一定能干得更好”，上等兵張冬說：“這次如果我轉不了士官，按原來的想法準備和連隊大鬧一次，但現在我改變了我的想法，因為通過年終總結，我不僅看到了自己的差距，更重要的是看到了連隊在士官選舉、學兵留隊、評功評獎等一些熱點、敏感問題上的處理，是公開、公平、公正的、我即是轉不了士官也毫無怨言，走也是非常愉快的。我也相信我回到地方后，憑在部隊練就的本領會大有作為的”。

（四）重點突出，方法靈活

一是在內容上重點解決連隊建設上存在的問題。采取的方法，首先聽取干部、戰士意見；其次找準問題的根源；最后支部研究決定的方法進行解決。如：少數骨干事業心，責任感有所下降的問題。連隊干部通過調查了解，認為問題雖然出在個別骨干身上，但問題的根源在于連隊干部，在思想上有“重學兵輕骨干”的現象，平時對骨干關心少，人為地拉大了干部和骨干之間的距離。于是支部研究決定由書記張彥翔同志在連務會上代表支委向班長骨干道謙，同時干部包干到排和班長骨干談心交心，進而拉近了距離，消除了誤會。

二是在形式上著重進行民主評議、評功評獎。按照“公平、公正、公開”的原則，嚴格把住“三關”，一是程序關。評先按照班排推薦，支委研究上報的程序進行；二是標準關。就是按照先進連隊和優秀士兵的條件進行把關，把年終測評成績和平時表現結合起來，作為評先的主要標準之一；三是比例關。xx現有人數31人，按照大隊規定的25％的比例，共評出了7名優秀士兵報營黨委批準。經過民主評議，六連14名黨員全部合格。

三是在步驟上重點是對照檢查、分析連隊建設形勢、召開民主生活會。對存在的問題及安全隱患逐個進行分析，逐個進行解決，同時調動廣大官兵的積極性為連隊出謀劃策。在年終總結中，戰士共向連隊輸送合理化建議8條，其中有1條需向機關匯報解決的：連隊應購買洗衣機。有7條經支委會研究后由連長在軍人大會上當場給予了答復：①伙食質量差，數量少。xx答復：提高伙食質量和數量。采取措施；首先，教育后勤人員樹立“后勤就是服務”的思想，立足本職干好工作。其次充分充分發揮好經委會的作用，對炊事班每周訂的食譜要審訂，征取大家的意見，然后再報連首長批準。第三，抓好后勤管理，嚴防“跑、冒、漏、滴”的現象發生，讓有限的伙食費都能吃到官兵的嘴里。②干部和戰士談心交心少。對此連隊黨支部首先從自身查找了原因，并在軍人大會上由書記張彥翔同志代表支委向戰士道謙，并允諾定期和戰士談心交心，積極地為戰士排憂解難，想戰士之所想、急戰士之所急，切實把戰士的冷暖放在心上，③連隊應加強對新骨干的培訓。今年連隊13個班長中有6個新骨干，針對骨干成分新的特點，為了提高新骨干的素質，連隊為此想了不少的辦法，如：集中培訓、以老帶新，“開小灶”、強化訓練等，但仍有少數骨干業務素質、帶兵能力提高較慢。連隊答復：對少數骨干仍繼續進行“傳、幫、帶”，直至適應當班長的需要為止。④車輛維修應和修理所多協調。經了解，是連隊的個別車輛在修理所沒有及時修理，總的來講今年連隊和修理所協調的關系還是比較好的，連隊答復：可以采納意見。多和修理所協調，使每一輛車都能得到及時的修理。⑤連隊點名時間長。連隊答復：可以采納意見，按照《紀律條令》規定，點名時間不超過15分鐘。⑥冬天到了，每個排應配備三把暖瓶，連隊答復：每個排可以配備三把暖瓶，但必需有專人負責，以防丟失和損壞。⑦炊事班提出，非工作人員無事不準進入操作間。連隊規定，除幫廚人員外，非工作人員不要隨便進入操作間，以免影響炊事班的工作，否則會受到連隊點名批評。連隊答復完畢后，由戰士進行提問題，連隊干部解答，直到戰士滿意為止。

三、存在問題

（一）學習不夠深入扎實

主要是因為總結內容多、兩用人才培訓任務重、白天要正常訓練，總結只有利用中午和晚上時間進行，所以矛盾比較突出。導致第一個內容剛進行完，還沒來得及消化，必需進行第二個內容。

（二）少數同志思想上重視不夠

認為總結年年搞，沒有新花樣，“換湯不換藥”都是老一套，能過去就行了，尤其是總結剛開始時，有個別骨干個人總結還沒有寫好，受到連隊的嚴肅批評，通過教育，提高了思想認識，端正了態度。

（三）管理教育工作還有漏洞，落實規定還有死角

五月份大隊組織學兵測評時，發現有個別新班長教學態度不端正，教學方法過于簡單的現象。雖然問題出來后，進行了及時處理，班長在軍人大會上作了檢查，和學兵進行了交流，和好如初。但說明連隊在落實規定方面還有彈性，管理教育工作做得不夠細。

四、幾點建議

（一）加強官兵理論學習，提高官兵整體素質

連隊要積極營造學習的氛圍，提高學習的自覺性，組織干部、黨員繼續學習黨的“十六大”會議精神、鞏固“三個代表”的重要思想，進一步理解其精神實質和內容。

（二）抓好連隊安全工作，保持部隊高度穩定

加強安全教育，認真落實好各項安全制度，尤其是安全形勢分析制度，要定時分析、查找安全隱患，發現問題，及時糾正，切實杜絕事故案件的發生。

（三）抓好連隊日常管理，落實各項規章制度

一是嚴格落實各項規章制度。如：一日生活制度、請銷假制度、干部查鋪查哨制度、晚點名制度、請示匯報制度等。對于機關要加大檢查、督導力度。

二是廣泛開展“雙四一”活動，發楊好的傳統。如：連隊黨支部保持和學兵家長通信，進而了解學兵的思想情況，實踐證明，這種方法對做好學兵思想工作是積極有效的。

三是認真做好“兩個經常”性工作，睹塞各種管理漏洞，嚴防各種事故案件的發生，確保部隊高度穩定。

二00五年十一月二十九日