班子和諧發展交流

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領導班子在一個地區、部門和單位的發展中處于核心地位、起著關鍵作用。工作是否有效、發展是否順利，領導班子是否和諧是一個關鍵因素。創建和諧領導班子，不斷提高領導科學發展和促進社會和諧的能力，是新形勢下各級領導機關和領導干部面臨的一項任務。

統一價值取向。一個和諧的領導班子，必須具有明確的共同價值取向。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。創建和諧領導班子，必須堅持黨的根本宗旨，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為領導班子共同的價值取向，作為每一位領導干部自覺的價值追求。確立共同價值取向，有利于在班子內部形成團隊精神，使班子成員形成團結協作的工作作風，從而促進領導班子和諧。在共同價值取向的引導下，圍繞共同目標，發揚團隊精神，營造和諧氛圍，整個領導班子的創造力、凝聚力、戰斗力就會大大增強。

完善工作機制。增進領導班子的和諧，最根本的就是堅持和完善民主集中制。民主集中制是我們黨長期堅持的根本組織制度、領導制度和工作制度，也是領導班子協調高效運轉的根本保證。應按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善領導班子內部議事規則和決策程序，實現科學決策、民主決策、依法決策。堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，防止和克服獨斷專行、各行其是。加強決策制度建設，逐步建立健全決策責任制、決策失誤追究制、決策票決制等制度，不斷提高決策的科學化、制度化和規范化水平。一把手對領導班子的團結和諧負有主要責任，應帶頭執行民主集中制，以身作則，嚴格要求，善于團結各方面同志包括有不同意見的同志一道工作，營造相互信任、和諧共事的良好氛圍，形成心齊氣順、風正勁足的局面。

優化班子結構。領導班子是否和諧，與班子結構是否合理有著密切關系。創建和諧領導班子，應本著各盡所能、各展所長的原則，合理選配班子成員，實現專業互補、性格互補、優勢互補，形成整體優勢。為此，應充分考慮班子年齡結構的梯次性，加大年輕干部的選拔力度，優化領導班子的年齡結構；著眼發揮干部的專業特長，加強對班子成員業務水平的綜合評估，優化領導班子的素質能力結構；注重把握干部的性格特點和辦事風格，確保班子成員能夠合作共事，維護領導班子的團結統一。

保持協調有序。協調有序是領導班子團結和諧的一個重要標志。在一個領導班子中，成員之間會有不同的分工，工作會有不同的要求。同時，每個班子成員都有長處和優勢，也有短處和不足。保持領導班子的協調有序，需要班子成員之間相互尊重、相互理解、相互支持。每個班子成員都應當真心尊重其他成員，虛心聽取他人的意見和建議，在思想上坦誠相見、工作上和衷共濟、生活上關心幫助，積極營造團結和諧、寬松融洽的環境和氛圍，真正把心思和精力凝聚到干事創業上。