市委四強四創經驗交流

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為推動創先爭優活動深入開展，市委組織部從加強自身建設入手，堅持“四強四創”，努力打造過硬隊伍，建設模范部門，為市創先爭優活動做出了表率。

強化黨性修養，在理想信念上創先爭優。堅持把政治堅定、作風優良、黨性堅強作為組織部門評選優秀共產黨員的重要條件，不斷引導組工干部自覺加強黨性修養，在理想信念上創先爭優。一是狠抓社會主義核心價值觀教育。在集中學習黨的十七大和三中、四中、五中全會精神的基礎上，通過開展“進組織部門為了什么、到組織部門干了什么、在組織部門和人家比什么”大討論活動，引導組工干部加深對黨的基本路線、方針政策的認識和理解，堅定社會主義信念，牢固樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。二是深入開展“五進”活動。結合深入開展“組織部長下基層”活動，扎實開展“進社會、進農村、進社區、進企業、進學校”活動，要求各科室要把“五進”活動與本職工作結合起來，確定好調研課題，落實好下基層的任務、目標、措施和完成時限，督促組工干部深入聯系點、深入基層、深入一線調查研究，干部在一線工作、問題在一線發現、經驗在一線總結、成效在一線體現，引導組工干部爭當群眾的知心人、貼心人、暖心人。三是狠抓創先爭優活動黨員承諾事項落實。根據年初《科室人員本職工作責任分工》，由各科室和黨員干部列出年度承諾事項及完成時限，采取適當方式進行公布，接受部領導和群眾的監督，認真落實“晨碰頭、周調度、月例會、季總結、年考評”制度，進行跟蹤督查、問效，將創先爭優活動落實到了具體工作中，增強了創先爭優活動的可操作性。

強化學習培訓，在綜合素質上創先爭優。按照市委《關于推進學習型黨組織建設的意見》要求，在部內推行“五個一”學習法，不斷提高組工干部綜合素質。一是每天學習一小時。要求組工干部每天早來半小時、晚走半小時，至少擠出1小時時間用于學習業務知識和政策理論。二是每周一個學習日。將每周五定為干部集中學習日，采取部長領學、觀看教育視頻以及個人自學相結合的方式，對政策理論及重點業務知識進行深入學習。三是每半月一期干部教育大學堂。積極組織參加“干部教育大學堂”，因故未能參加課堂學習的干部要根據學習光盤和PPT電子課件進行課外自學。每門課程結束后，部內組織統一考試。四是每月精讀一本好書。開展“讀書增智”活動，要求部內人員每月利用工作之余，自主選讀一本書，由常委部長和分管副部長定期不定期進行抽查提問，了解學習情況，確保學習效果。五是每年舉辦一期集中培訓班。堅持每年至少舉辦一期集中培訓班，邀請相關專家學者進行課堂授課，或者組織到發達地區實地考察學習，拓寬了干部的知識面、開闊了眼界，提高了理論素養。

強化制度建設，在內部管理上創先爭優。堅持從制度建設入手，強化組織系統內部管理，做到從嚴治部。一是嚴格日常管理。制定下發了《中共市委組織部制度匯編》，建立健全了學習、會議、考勤及“八不準、五堅持”等24項規章制度，堅持對組工干部嚴格教育、嚴格要求、嚴格監督、嚴格管理。二是嚴格工作督查。每月月末，部辦公室根據月初制定的工作計劃，對各科室工作進展情況進行全面督查，編發《督查專報》。對科室工作進展不達進度的，科室負責人要向部領導說明原因。三是嚴格廉潔教育。結合四項監督制度學習，在部內組織開展廉潔自律教育，要求組工干部始終保持清正廉潔的良好品質，堂堂正正、清清白白做人，勤勤懇懇、干干凈凈做事，努力創造出讓黨滿意、讓人民滿意的工作業績，真正使組工干部隊伍成為黨性堅強、品行高尚、作風過硬的隊伍。

強化內部考評，在工作業績上創先爭優。建立部機關工作人員實績考核辦法，確立評價項目，量化評價指標，實行定目標、定任務、定時限、定考核、定獎懲的“五定”工作法，加強內部考評，確保將工作責任落實到位。一是領導點評。每季度最后一個月，部機關黨支部組織進行創先爭優活動情況總結，由部領導對分管科室及工作人員工作學習情況進行點評，肯定成績，指出不足和努力方向，督促整改。二是群眾評議。結合部領導點評，組織部內干部群眾對黨員開展創先爭優活動情況進行量化打分評議，評議結果計入年度考核成績。三是年度考核。每年年底，由部考核工作領導小組根據年初制定的工作人員目標績效考核辦法，實行重點工作、本職工作、調研信息、自身建設、民主評議“5+X”工作目標考核體系，對每名組工干部進行逐項打分，并在部內進行公示。考核成績直接與年終評先選優掛鉤，充分調動了組工干部的工作積極性，在部內形成了比工作、比業績的良好氛圍。