婦建工作思考

導語：婦建工作思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

基層婦女組織是婦建工作的基礎和活動源泉，在新形勢下，加強和改進黨對婦女工作的領導，對于鞏固和擴大黨的婦女群眾基礎具有重大戰略意義。當前，各級黨組織堅持把婦建作為黨建的重要組成部分，納入黨建工作之中，致力做好黨建帶婦建工作，使婦女組織日益充滿活力。但是，一些地方的黨建帶婦建工作仍不同程度地存在一些問題，筆者專門就這些問題，談談膚淺的看法。

一、當前黨建帶婦建工作存在的主要問題

從各地的情況看，當前黨建帶婦建工作存在的問題主要有“四個不”：

一是“帶”得不夠。總的來說，各級黨組織對黨建帶婦建工作是比較重視的，但個別基層黨組織帶得不夠，跟進不緊，重黨建輕婦建的現象在一些地方仍不同程度地存在。有的仍停留在“嘴上講講，行動沒有”的狀況，黨建帶婦建毫無動作。本來，這幾年各級在實施固本強基工程中，對各個領域的黨建工作都抓得很緊，而對婦建工作卻帶得很不夠，沒有很好地配套抓上。甚至一些領域的婦建工作有所忽視。可以說，基層婦建工作嚴重滯后于黨建工作。

二是“建”得不全。由于黨建帶婦建帶得不夠，帶得不緊，目前一些基層婦女組織建立得不夠全面，甚至有些領域還是空白。比如很多鄉村企業、新經濟領域、各種協會的婦女組織尚未建立起來。黨政群機關、科教文衛、企事業單位的婦委會也建得不夠廣泛。從目前的情況看，無論是婦女組織的組建率，還是覆蓋面，都跟不上形勢發展的要求和群眾工作的需要。

三是支持不力。目前，一些地方的婦女組織由于缺乏各級黨組織的支持，人員編制少、經費無保障、活動無場所、婦女干部兼職多，工作開展往往感到力不從心。現在基層婦女干部中，流行著這樣一句話：“婦女工作一無權，二無錢，全憑姐妹們嘴巴甜”。這種現象不改變，婦建工作難于開展起來。

四是發揮不好。所謂“發揮不好”就是婦女組織本身作用發揮得不夠好。一方面各級婦女組織的積極性和主動性不夠，沒有很好地爭取各級黨組織的重視和支持。比如，近三年，省委作出了用三年時間實施固本強基工程的決定，本來這是一個千載難逢的機遇，可是婦建工作卻在轟轟烈烈實施固本強基工程的熱鬧聲中顯得比較平靜，沒有多大作為。另一方面，部分婦女組織建立起來后，鞏固發展自己做得不夠。活動內容單一、工作方式陳舊，缺乏創新和配套措施。

二、加強黨建帶婦建工作的幾點建議

要想做好黨建帶婦建工作，必須緊緊圍繞“帶、建、用”三個字下功夫、花力氣、做文章。

（一）在“帶”字上下功夫，真正讓婦建工作擺上來。一要“帶”新認識。認識是行動的先導。認識的程度決定著黨建帶婦建工作的力度。因此，要想做好黨建帶婦建工作，首先要解決認識問題。各級黨組織要從全局和戰略的高度，充分認識加強婦建工作是堅持黨的群眾路線的客觀要求，是鞏固和擴大黨的婦女群眾基礎的重要舉措，是貫徹落實科學發展觀的迫切需要，是義不容辭的職責所在，從而進一步強化政治責任感和使命感，增強“帶”的自覺性和主動性，切實把婦建工作認真抓起來，帶好來。二要“帶”上位置。擺得上位置，就意味著婦建工作成功了一半。因此，婦建工作要想抓落實、出成效，一個很重要的方面就是各級黨組織要把婦建帶上位置，擺上日程，真正做到抓黨建工作不忘抓婦建，切實把婦建工作與黨建工作統一考慮規劃，統一安排部署，統一檢查落實，統一考核驗收，使婦建工作在黨建工作的強力帶動下更好地落到實處。三要“帶”強責任。沒有責任意識，要想做好黨建帶婦建工作就是一句空話。有責任就有壓力、就有動力、就有推進力。因此，各級黨組織要進一步強化抓黨建帶婦建的責任意識，明確各級黨組織的一把手為黨建帶婦建工作的第一責任人，婦女組織的一把手為具體責任人，切實把加強婦建作為己任，作為黨建工作的第一重點，以高度負責的精神，力求婦建工作有大發展，實現黨建婦建工作相得益彰。

（二）在“建”字上花力氣，真正讓婦建工作鋪開來。一要加強婦女組織建設。適應新形勢、新任務的需要，跟上改革發展步伐，真正做到哪里有婦女，哪里就有婦女組織，哪里就有婦女工作，努力形成上下貫通、縱橫交錯的婦女組織網絡，擴大婦女組織的覆蓋面。當前婦女組織的建設，龍頭在各級婦聯，重點在基層，難點在新經濟領域。通過抓龍頭、攻基層、突難點，讓婦女組織實現整體推進。二要加強婦干隊伍建設。婦女干部是婦女組織和婦女工作的骨干和中堅力量。婦建工作能否充滿生機和活力，婦女干部起著決定性的作用。因此，必須把婦女干部隊伍建設尤其是婦女組織的班子建設作為黨建帶婦建的關鍵環節來抓，通過抓隊伍，抓班子，提升婦建工作的推進力。三要加強長效機制建設。要加強婦女組織的各項制度建設，建立健全婦女組織的學習培訓制度、生活制度、工作制度、管理制度、激勵制度等，充分發揮制度建設的全局性、根本性和穩定性的作用，確保“婦女干部長期受教育、婦建工作長期得到鞏固”。

（三）在“用”字上做文章，真正讓婦建工作活起來。一要用好培訓激勵。婦干素質的高低決定著婦建工作的活力。可以說，婦干素質高，婦建工作才能活力強。因此，要致力用好“以培訓促提高”這個法寶，建立以各級黨校為主陣地，其他形式為輔的教育培訓機制，多層次，全方位培訓婦女干部，努力提高她們的素質能力，依靠婦女干部的內強素質，增強婦建工作的生機和活力。二要用好目標激勵。目標就是方向，就是力量，就能激勵活力和干勁。因此，要致力于用好“目標激勵”這個法寶，即是把項目管理的方式引入婦女組織的日常工作，建立目標責任、百分制量化考核、重點工作跟蹤督查、年終考核考評管理辦法，量化考核標準，實行科學管理，使婦女工作由軟任務變成硬指標，由一般號召轉變為具體操作、專項推進，以此激活婦女組織干事創業的積極性和創造性，激活婦女干部用心想事、用智謀事、用勁干事的敬業精神，真正讓婦建工作在目標激勵下更富生機和活力。三要用好載體激勵。有活動才有活力。婦建工作要想活力常在、出好成果，更需要載體、更需活動。因此，要致力于用好“載體激勵”這一法寶，增強婦建工作的活力。比如，要繼續用好“雙學雙比”、“巾幗建功”、“一幫一致富，手拉手脫貧”和“五好文明家庭”等富有特色和吸引力的活動載體，為婦女組織帶領廣大婦女群眾開展活動搭建平臺，通過活動活躍婦女工作，用活動增強婦建工作的生機和活力。