兩委落選干部的管理思考

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在第三屆村“兩委”換屆選舉工作中，**縣積極采取三項措施，對落選村干部，進行因勢利導，強化思想工作，加強管理，目前，這部分落選村干部思想情緒穩定，心態平和，心情愉快地從村“兩委”干部的崗位上退下來。

一是營造尊重氛圍。針對當前農村部分群眾受“不犯錯誤不落選”等陳舊觀念的支配，把村干部落選同犯錯誤、不稱職等同，采取歧視和排擠的態度，對落選村干部另眼相看的實際。各鄉鎮黨委都積極通過各種新聞媒體加強宣傳，引導群眾充分認識和肯定落選村干部在任期間所做的貢獻，明白村“兩委”換屆是貫徹《村民委員會組織法》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和對農村干部實行規范化管理的需要。落選不等于違法亂紀，落選不完全等于能力不強，對落選的村干部應該不譏諷、不嘲笑、不蔑視、不報復，如此在全縣范圍內營造了一種尊重落選村干部的良好氛圍。

二是理順抵觸情緒。個別落選村干部由于文化程度相對較低，缺乏致富本領，從村干部崗位落選下來后，失去了權力和位置的支撐，頭上沒有了往日的“光環”。他們往往認為自己為黨委政府工作這么多年，個人犧牲較多，沒有功勞也有苦勞，而如今突然“下課”，在精神和經濟上都承受不了，對上級黨組織和新班子產生了抵觸情緒。因此，各鄉鎮黨委對落選村干部進行了深入細致的思想安撫工作，通過走訪談心、召開座談會等方式，幫助他們消除不滿情緒，引導他們正確對待選舉結果。同時，要求新當選的村干部積極與落選干部交流溝通，搞好關系，多聽取他們的意見和建議，爭取取得他們的信任和支持。

三是強化思想引導。各鄉鎮黨委在充分肯定落選干部工作成績的同時，實事求是地指出他們存在的不足，切實做好了他們的思想工作，教育他們正確對待落選，真正做到落選不落志，離崗不離心。同時，及時掌握落選干部的思想動態，并與他們溝通思想，耐心細致地做好思想引導工作，教育落選村干部轉變觀念，認準身份，不擺輩份，不越位、不拆臺，全力支持現任村干部的工作，一如既往地為鄉村發展做貢獻。截止目前，全縣已有69名落選村干部，心態平和地走下崗位，在社會主義新農村建設中發揮著他們應有的作用。