提高選拔水平思考

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中央組織部14日在京召開《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布實施五周年座談會。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長賀國強強調，要認真學習貫徹總書記在中央黨校重要講話精神，以《干部任用條例》頒布實施五周年為新起點，進一步總結干部選拔任用工作經驗，不斷提高干部選拔任用工作水平，努力造就高素質的領導班子和干部隊伍。

賀國強指出，《干部任用條例》頒布實施五年來，在黨中央的領導下，各級黨委（黨組）及其組織人事部門把《干部任用條例》作為干部選拔任用工作的基本規章和基本依據，擴大干部工作中的民主，健全干部選拔任用機制，選拔了一大批優秀領導干部，有效地防止和糾正用人上的不正之風與腐敗現象，進一步推進了干部工作的科學化、民主化、制度化。

賀國強強調，必須適應形勢和任務發展變化的需要，做好新形勢下的干部選拔任用工作。要堅持把干部隊伍“四化”方針作為《干部任用條例》的一項基本要求，著眼于干部隊伍結構的新變化，不斷賦予“四化”方針新的時代內涵。要適應發展黨內民主和社會主義民主政治建設的新要求，不斷改進黨管干部的方式方法，使發揚民主真正成為干部工作必須遵循的行為準則。要積極探索地方黨委領導班子配備改革后在干部選拔任用工作中發揚民主、集體決策的有效形式和途徑，不斷完善干部工作科學民主決策機制。要不斷研究解決干部工作中重點難點問題，積極探索，大膽實踐，努力推動干部人事制度改革實現新的突破。

賀國強指出，要進一步加大《干部任用條例》的學習宣傳，特別是要抓好換屆后新進領導班子的同志的學習。要抓住地方人大、政府、政協領導班子換屆的契機，嚴格按照《干部任用條例》規定的標準、條件程序和紀律選拔任用干部，進一步把《干部任用條例》的貫徹落實引向深入。要加強監督檢查，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為，堅決防止和糾正用人上的不正之風。要認真總結近年來的好做法好經驗，吸收干部人事制度改革的新成果，進一步完善《干部任用條例》及其配套法規。

中央組織部常務副部長沈躍躍主持座談會，各省區市和副省級城市黨委組織部長參加了會議。會上，審計署、人事部、廣東省委組織部、吉林省委組織部、四川省眉山市委、浙江省諸暨市委介紹了貫徹執行《干部任用條例》的做法和體會。

前不久，同志在中央紀委七次全會上發表重要講話。講話從貫徹落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，深刻闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，強調要全面加強領導干部作風建設，大力倡導勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康八個方面的良好風氣。學風問題是同志在重要講話中強調的第一個方面的問題，在黨的作風建設中處于基礎性地位。樹立良好的學風，對于領導干部增長才干、提高素質、做好各項工作，對于進一步加強和改進領導干部作風建設，具有十分重要的意義。

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長賀國強18日在與全國新任組織部長第一期培訓班學員座談時指出，組織部長作為黨委分管組織、干部、人才工作的領導成員，肩負著重要職責，要兢兢業業、鞠躬盡瘁，切實做到不負重托、不辱使命，努力做一名讓黨放心、讓人民滿意的合格的組織部長。