注重制度建設 構建公道正派長效機制

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為了構建堅持公道正派的長效機制，進一步深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，桃源縣著重建立健全了四項機制。

一、立足黨性要強、業務要精，建立健全組工干部學習提高機制。

通過總結以往學習制度和學教活動中好的做法和經驗，在建立學習提高長效機制上，我們重點把握了四個原則：一是制度性原則。我們堅持賦予學習培訓制度與其他工作制度同等的地位和同樣的約束力，把學習培訓制度的落實情況列為崗位責任制的主要指標進行考核，同時強化對學習的考核考評工作，統一建立考核考評臺帳，把考核考評結果作為組織工作年終評先評優和組工干部提拔重用的重要依據。二是系統性原則。我們把對組工干部的教育作為一項系統工程來抓，科學制定學習計劃，合理安排學習內容，堅持學習制度化。為此，我們結合實際建立了組工干部《月讀兩本書，周寫一篇文》制度，把組工干部的學習以制度的形式固定下來。三是多樣性原則。在學習形式上，我們主要采取業務講座、形勢教育、警示教育、傳統教育等多種方式，有效地增強了組工干部學習的主動性。四是實效性原則。在學習中，我們不斷地進行了探索創新，提高了學習教育的針對性，堅持學以致用。通過學習，不僅提升了組工干部的自身素質，而且也使組工干部通過學習找準了自身存在的問題，看到了自己的差距，切實解決了少數組工干部政治敏感性不強、工作水平不高、作風不實等問題。

二、堅持公平處事、公正待人，建立健全工作規范機制。

今年上半年，我們在學習貫徹《干部任用條例》過程中，結合實際先后制定出臺了《桃源縣黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法》、《桃源縣干部選拔任用工作監聽制度》和《桃源縣憑工作實績選拔任用領導干部暫行辦法》等制度，對組織部門和組工干部的職責、要求作了更明確的規定，從而細化和豐富了組工干部操作規范，不斷提高了干部選拔任用工作水平。

三、爭創一流工作、一流業績，建立健全組織工作高效運行機制。

今年來，桃源縣堅持圍繞大規模培訓干部、加強領導班子建設、提高基層組織和黨員隊伍建設水平等工作目標，立足于上臺階、出特色，以高效的運行機制來推動各項任務的落實。一是堅持以制度促規范。進一步完善了部務會、辦公會、調查研究、工作講評等制度。制定了組織工作崗位目標管理責任制，將年度工作層層分解，任務到項，責任到人；建立工作進度月報制度和重大部署落實情況定期反饋制度，及時掌握進度，總結經驗，發現問題，糾正偏差。二是堅持辦點示范，抓點促面。全面推行組工干部聯系基層制度，每個組室、每名干部都聯系了一個鄉鎮、一個村和一個企業，全年要求組工干部花三分之一以上時間到基層、到聯系點，了解情況，解剖麻雀，指導全面。三是嚴格督查與考核，狠抓工作落實。采取定期督查與不定期督查相結合的方法，加大督促指導力度，制定組織工作量化考評辦法，確保每項重點工作都有安排、有檢查、有專人負責。

四、圍繞嚴明紀律、清正廉潔，建立健全自我約束機制。

一是制定了嚴密、規范的組工干部行為守則和工作紀律。今年，我們按照“勤廉組工”的要求，從加強組工干部自身建設出發，制定了《組工干部“十嚴禁”制度》，把吃請、受禮、優親厚友、跑風漏氣等一系列不廉潔的行為表現列為禁止性條款，明令不得越雷池、闖紅線；二是拓寬了監督渠道和方式。將《組工干部“十嚴禁”制度》通過不同形式向社會公開，鼓勵社會各界舉報、監督。同時，建立了組工干部形象監督員制度，在全縣范圍內聘請了20名政治立場堅定、工作作風正派、黨性原則較強和群眾公認度高的干部作為全縣組工干部形象監督員，強化對組工干部和組織工作的監督，達到以他律促自律的目的。三是制定懲戒標準和措施，加大懲戒力度。對違反組織人事工作紀律和廉潔自律規定的，視情節給予處分，情節嚴重、影響惡劣的，堅決調整出組工干部隊伍。