醫院制度建設指導方案
時間:2022-08-13 04:29:58
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為完成好今年醫院制度建設目標任務,進一步建立健全醫院管理制度體系,提升我院制度建設和制度管理水平,經院領導班子研究決定,對2012年醫院制度建設工作部署如下:
一、組織領導
實行由院黨總支統一領導,分管院領導各司其職,黨辦、院辦組織協調,各科室及全院職工廣泛參與的醫院制度建設領導和工作機制。
(一)成立醫院制度建設領導小組
二、制度建設原則
(一)依法制定原則:醫院各項規章制度應依據現行國家政策、法律、法規及上級機關規章制度制定,不得違反國家相關法律規定。
(二)廣泛調研原則:在制度建設過程中,制定制度前、中、后都要廣泛征求意見,提高制度建設的針對性、時效性和可操作性。
(三)實事求是原則:制度建設必須結合醫院實際,客觀分析醫院管理方面存在的主要矛盾和問題,研究制定行之有效的對策措施,有計劃、分步驟合理安排制度建設工作,同時鼓勵制度創新和前瞻性制度措施制定,解決醫院面臨的新問題。
(四)權責一致原則:在制定制度過程中,在明確職責的基礎上,要注意保障相應的權利,在明確處罰措施的同時注意制定獎勵措施,以求責權利相統一,保證制度公平、公開,提高干部職工執行制度的積極性。
(五)嚴格執行原則:制度一經公布實施,非經規定程序,不得隨意變更,以保證制度的穩定性;各級領導干部、各科室及全院職工必須嚴格執行,對于違反醫院制度的科室和個人,依照制度規定嚴格追究責任,以保證醫院制度的權威性。
三、制度制定程序
涉及全院性的或醫院重大制度的制定,應按以下程序進行:
職能部門起草、主管院領導審閱、形成征求意見稿、下發各科室征求意見、修改完善形成討論稿、提交院長辦公會討論通過、醫院發文公布、各科室組織學習并予執行。
四、近期主要制度建設安排
根據上級要求,結合醫院工作實際,今年重點抓好以下規章制度建設:
1、黨務部門年度崗位目標管理責任制:黨辦牽頭;
2、行政后勤科室年度崗位目標管理責任制:人力資源部負責;
3、黨政職能部門工作職責匯編:人力資源部負責;
4、工會及職代會制度:工會負責;
5、人事工作制度匯編:人力資源部負責;
6、信息工作制度:信息科負責;
7、科教管理制度:科教科負責;
8、財務管理制度匯編:財務科負責;
9、總務、設備管理制度匯編:總務科牽頭;
10、醫務工作制度匯編:醫務部牽頭;
11、公醫、醫保管理制度:醫保農合辦負責;
12、護理工作制度匯編:護理部負責;
13、藥事管理制度匯編:藥劑科負責;
14、醫德考評制度:黨辦牽頭。
以上制度,由各牽頭負責部門于7月31日前完成制度調研和起草工作,并按照制度制訂程序,成熟一個出臺一個,爭取在年底前全部公布實施。
15、醫院招標管理制度:總務科、設備科、藥劑科、審計監察科牽頭起草,年底完成。
醫院各科室的內部管理制度建設,參照醫院制度建設要求進行,所形成的制度規定需報黨辦、院辦備案,涉及職工切身利益的規定須經醫院同意后方可施行。
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