集團公司黨委工作意見

時間:2022-08-31 10:40:00

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集團公司黨委工作意見

2009年是礦區改革發展史上極不平凡的一年,全公司各項工作整體推進,重點突破,全面發展,勢頭很好。各級黨群組織緊緊圍繞中心,服務大局,使黨的建設、企業文化建設、宣傳思想穩定和群眾工作等都有了新的加強、新的提高,優勢和作用得到了新的發揮,有力地促進了礦區三個文明建設健康發展。2009年是實施礦區“十一五”規劃的開局之年,是全面貫徹落實黨的十六屆(提醒您:請根據實際修改)五中全會精神的關鍵一年,也是集團公司站在新起點、實現新發展的重要一年。做好礦區黨建思想政治工作意義重大,至關重要。指導思想:以“三個代表”重要思想和黨的十六屆(提醒您:請根據實際修改)五中全會精神為指導,緊緊圍繞企業改革發展穩定大局和提高經濟效益這個中心,以科學發展觀統領礦區黨建工作全局,與時俱進,奮力創新,以改革的精神加強和改進黨建思想政治工作,更好地發揮黨工團組織的優勢和作用,為集團公司實現新跨越新發展提供更加堅強有力的思想保證、政治保證和組織保證??偟乃悸罚骸白ズ盟膫€方面,實現一個目標”。“抓好四個方面”,即:抓延續,抓深化,抓提升,抓創新。抓延續,就是抓十六屆(提醒您:請根據實際修改)五中全會精神學習、“解放思想、更新觀念、深化改革、知難而進”大討論活動的延續;抓深化,就是抓“四好”領導班子創建、貫徹落實懲防體系《實施綱要》的深化;抓提升,就是抓企業文化建設的提升;抓創新,就是抓基層黨工團組織建設和活動載體的創新?!皩崿F一個目標”,即:實現提高各級領導班子、干部隊伍、黨員隊伍和職工隊伍的整體素質和能力這一目標??偟囊螅簣猿掷^承、創新、務實、求效,做到維護核心、服務中心、反映民心、凝聚人心。主要任務:(一)抓五中全會精神學習和改革改制大討論活動的延續&

nbsp;1、進一步學習貫徹好黨的十六屆(提醒您:請根據實際修改)五中全會精神學習貫徹好黨的十六屆(提醒您:請根據實際修改)五中全會精神是全公司各級黨組織的一項頭等重要的政治任務??偟囊笫牵J真學習、廣泛宣傳、深入貫徹,做到真學、真懂、真信、真用,達到武裝頭腦、指導實踐、促進發展的目的。要積極開展十六屆(提醒您:請根據實際修改)五中全會精神集中教育活動,同時開展“保持共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討活動。在學習內容上,突出五中全會精神提出的科學發展觀、自主創新、和諧社會、深化改革開放等與礦區改革發展密切相關的重大理論問題的學習。在學習形式上,堅持集體學習和個人自學相結合,堅持和完善黨委理論中心組學習制度,圍繞重大理論問題分專題組織學習。堅持基層黨委每月一次集中學習,每季一次學習交流。在學習對象上,突出重點,區分層次,公司黨委重點抓礦處級以上干部,基層單位黨委重點抓科區級以下干部和職工。在學風上,堅持把學習五中全會精神與落實明年各項任務、礦區“十一五”規劃結合起來,加大形勢任務教育,以統一思想、凝聚力量、振奮精神、堅定信心。在效果上,最根本的是要使廣大干部職工加深對科學發展觀指導作用的認識,加深對改制后持股員工主人翁地位的認識,切實把握發展這個第一要務,又快又好發展這個根本目標,以人為本這個核心內容,統籌兼顧這個基本要求,改革創新這個巨大動力,提高執政能力這個關鍵保證,進一步轉變發展觀念,明確發展思路,創新發展模式,提高發展質量。具體要統一“四個認識”,即:統一對當前礦區形勢的認識,統一對“十五”期間礦區改革發展巨大成就的認識,統一對礦區“十一五”發展戰略、發展思路、發展目標的認識,統一對礦區“十一五”期間重要任務、發展舉措的認識;提高“五種能力”,即:提高科學分析和判斷形勢的能力,提高從實際出發確定發展思路和工作重點的能力,提高統籌協調礦區改革發展中重大事務的能力,提高正確處理各個方面利益關系、調動各個方面積極性的能力,提高駕馭改革發展穩定大局的能力。2、突出加強改革改制、生產經營中的宣傳思想和穩定工作(1)繼續開展“解放思想、更新觀念、深化改革、知難而進”大討論活動。結合實際制定活動計劃,研究安排活動內容,使教育活動不斷深入。在認識

上,要把大討論提到穩定職工思想、促進企業發展的高度來認識,把職工思想教育作為改革改制的重要工作,把大討論活動貫穿于改革改制全過程。在思想教育過程中既要為職工思想導航引路,又要注重解決職工生產、生活中的實際問題。在形式上,堅持聯系實際,注重實效。及時、準確掌握干部職工的思想脈搏,對深層次的問題估計充分、了如指掌。在講清道理、講透政策的基礎上,一要把握工作重點。在對象上,領導干部、黨團員是重點;在工作上,輔業中的熱點問題、敏感問題是重點。二要注意研究政策,既要確保國有資產不流失,又要堅持按照《公司法》、《工會法》和上級要求,嚴格按照規定程序,依法規范操作,維護好職工群眾的切身利益。三要正確處理改革、發展、穩定的關系,注意研究企業的發展問題,理清企業改制后的發展思路,讓廣大干部職工看到希望。四要把職工思想教育與安全生產、經營管理、企業文化建設等各項工作結合起來,做到兩不誤、兩促進、雙豐收,確保改革改制順利向前推進,確保礦區的和諧氛圍進一步鞏固加強。(2)繼續把穩定工作放在重要位置。建立健全黨員聯系群眾、干部聯系職工制度,定期討論分析職工思想動態,充分發揮黨員干部的模范帶頭作用,幫助職工解惑釋疑。積極開展矛盾糾紛和不穩定因素排查調處工作,突出做好一人一事的思想政治工作,發揮引導、協調、凝聚功能。進一步加大信訪和治安綜合治理工作力度,繼續狠抓領導責任制、部門責任制和職工崗位責任制的落實,嚴格執行穩定工作抵押金制度、穩定工作例會制度。在信訪上,堅持依法治訪,繼續認真落實國務院新《信訪條例》、集團公司《信訪工作目標管理辦法》,完善五項長效機制建設,暢通信息渠道,做到抓早、抓小、抓苗頭,超前調研、超前預測分析、超前采取措施,著力解決集體上訪、越級上訪、重復上訪和信訪老戶問題,努力實現無集體上訪、無越級上訪、無到省進京上訪“三無”目標。在治安綜合治理上,繼續加強“網底工程”、“平安礦區”建設,建立健全礦區預警體系,提高干警政治業務素質和保障公共安全、處置突發事件的能力,努力杜絕重大刑事案件、重大治安案件和重大治安災害事故,構建一個民主團結、生動活潑、安全穩定的和諧礦區。(二)抓“四好”班子創建和構建懲防體系的深化3、深化“四好”領導班子創建活動。要從加強黨的先進性建設和

執政能力建設的高度,充分認識開展創建活動的重要意義,增強責任感和緊迫感,切實加強領導,抓好落實。(1)進一步修改完善活動方案。要不斷豐富活動內容,創新活動方式,強化活動效果,務求取得實效。黨政主要負責人要切實擔負起職責,率先垂范,發揮好表率作用,在帶領本企業領導班子認真落實創建活動各項要求的同時,認真抓好所屬單位基層領導班子創建活動。(2)加強培訓,提高領導班子成員的綜合素質。把培訓的著力點放在提高企業黨政領導班子成員的思想、科技、管理素質上,有計劃地安排企業領導班子成員參加輪訓。堅持教育培訓與實踐鍛煉并重,加大集團公司處室與礦、礦與礦之間干部交流的力度,在實踐中培養鍛煉一批政治強、觀念新、決策準、業務精、自律嚴、作風硬的高素質的企業領導班子成員,以適應形勢發展的需要。(3)重視搞好企業領導班子民主集中制建設。堅持黨組織的工作制度與完善企業法人治理結構的工作規則相結合,形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。領導班子成員之間要加強溝通,自覺維護班子團結,堅決反對鬧無原則的糾紛。主要負責人要增強民主意識,正確處理好集體領導與個人分工的關系,善于聽取各方意見,集中班子成員的智慧,發揮集體作用,促進決策的科學化民主化。班子成員要增強大局意識,尊重和支持主要負責人履行職責,不各自為政。領導班子成員要過好雙重組織生活,把自己置于組織、黨員和群眾的監督之下,提高解決自身問題的能力,避免工作失誤,增強班子戰斗力和企業凝聚力。(4)抓好企業領導班子的作風建設。班子成員要牢記“兩個務必”,發揚求真務實、開拓創新、團結奉獻的優良作風,堅持勤儉辦企業,反對鋪張浪費等不良風氣,自覺做到多深入基層、多深入井下、多深入群眾,盡量減少應酬、減少會議、減少文件。健全完善對領導班子求真務實、貫徹科學發展觀、堅持正確的政績觀的全面、客觀的考核激勵機制,把促進企業改革發展穩定作為“四好”班子創建活