稅務(wù)局縣委綜合治稅考核工作意見

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各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，*經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、*島旅游度假區(qū)、南陽古鎮(zhèn)旅游管委會(huì)，縣政府有關(guān)部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)稅收征管，增加財(cái)政收入，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與稅收協(xié)調(diào)增長(zhǎng)，根據(jù)市政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和完善社會(huì)綜合治稅機(jī)制的意見》（濟(jì)政辦發(fā)〔2007〕18號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本意見。

一、考核的指導(dǎo)思想和原則

（一）考核的指導(dǎo)思想

以“*”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，以有關(guān)法律法規(guī)和政策為依據(jù)，充分調(diào)動(dòng)各單位認(rèn)真開展社會(huì)綜合治稅工作的積極性，形成依法治稅、加強(qiáng)稅源控管的工作合力，防止各類稅源流失，最大限度地保障稅收增長(zhǎng)。

（二）考核的原則

1、實(shí)事求是、客觀公正原則。堅(jiān)持以實(shí)事求是為依據(jù)，客觀公正地反映各部門協(xié)稅護(hù)稅工作實(shí)績(jī)。

2、明確職責(zé)、公開透明原則。根據(jù)各部門在社會(huì)綜合治稅工作中承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)，公開進(jìn)行考核，并公布考核結(jié)果。

3、獎(jiǎng)罰結(jié)合、激勵(lì)促進(jìn)原則。根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲，有效地調(diào)動(dòng)有關(guān)部門的積極性。

二、考核范圍、內(nèi)容

考核范圍和內(nèi)容分三類：

第一類是對(duì)提供涉稅信息單位的考核。范圍包括：財(cái)政局、物價(jià)局、統(tǒng)計(jì)局、地稅局、司法局、勞動(dòng)保障局、發(fā)改局、衛(wèi)生局、科技局、文化局、教育局、經(jīng)貿(mào)局、外經(jīng)貿(mào)局、招商局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)機(jī)局、民營(yíng)局、環(huán)保局、旅游局、人民銀行等。主要考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)見附表（一）。

第二類是對(duì)既有提報(bào)涉稅信息又有委托代征任務(wù)單位的考核。范圍包括：工商局、國(guó)稅局、公安局、交通局、國(guó)土資源局、水利局、公路局、建設(shè)局、房管處、民政局、體育局等。主要考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)見附表（二）。

第三類是對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的考核。主要考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)見附表（三）。

三、考核方法和結(jié)果運(yùn)用

考核由縣社會(huì)綜合治稅辦公室組織實(shí)施，每半年一次，采取百分制分類考核，年終統(tǒng)算。考核結(jié)果報(bào)縣社會(huì)綜合治稅工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并作為加分因素納入全縣黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核。對(duì)年度考核得分分別位于前3名的單位，授予“社會(huì)綜合治稅先進(jìn)單位”稱號(hào)。其中，第一名分別獎(jiǎng)勵(lì)2萬元；第二名分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；第三名分別獎(jiǎng)勵(lì)5000元（所得獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)有功人員）。對(duì)綜合考核得分低于60分的單位和部門，縣政府除通報(bào)批評(píng)外，相應(yīng)扣減各單位預(yù)算內(nèi)公務(wù)費(fèi)；對(duì)綜合得分低于60分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），除通報(bào)批評(píng)外，相應(yīng)扣減其調(diào)度款。不按規(guī)定代征稅款，導(dǎo)致稅款流失的，按流失稅款金額扣減責(zé)任部門或單位等額經(jīng)費(fèi)。