選拔優(yōu)秀年輕干部意見

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為了更好地貫徹落實《中共中央關于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》（中發(fā)〔1995〕2號）和全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會精神，不斷加強各級領導班子和干部隊伍建設，現(xiàn)就進一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提出如下意見：

一、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是一項十分重要而緊迫的戰(zhàn)略任務

當前，我們正處在世紀之交的重要歷史時刻。我們黨正帶領全國人民把建設有中國特色社會主義事業(yè)全面推向21世紀，改革進入攻堅階段，發(fā)展處于關鍵時期。世界多極化和經(jīng)濟全球化趨勢加速發(fā)展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。以美國為首的西方敵對勢力加緊對我實施“西化”、“分化”的戰(zhàn)略圖謀。面向新世紀，我們要抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，發(fā)展壯大自己，努力增強我國的經(jīng)濟實力、科技實力、國防實力和民族凝聚力；要堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，保證黨和國家的長治久安，把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設不斷推向前進；要把我們黨建設成為始終代表中國先進社會生產(chǎn)力的發(fā)展要求、代表中國先進文化的前進方向、代表中國最廣大人民的根本利益的黨；要把各級領導班子建設成為堅決貫徹黨的基本理論和基本路線、全心全意為人民服務、具有領導現(xiàn)代化建設能力、團結堅強的領導集體，必須進一步加緊做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，努力造就大批忠誠于馬克思主義、堅持走建設有中國特色社會主義道路、能夠跨世紀擔當重任的合格接班人。這是黨的建設新的偉大工程的一項重點工程，是關系黨和國家前途命運的戰(zhàn)略任務。

《中共中央關于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》下發(fā)以來，全國培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作取得很大成績。同時必須看到，這項工作與新形勢、新任務的要求相比，還存在著較大差距。一些地方和部門選拔年輕干部工作力度不大，部分領導班子特別是省部級領導班子中年輕干部偏少，年齡結構沒有達到中央提出的目標要求；后備干部隊伍建設還沒有普遍引起足夠的重視，后備干部工作制度還不夠健全和完善，后備干部的數(shù)量和質量難以滿足領導班子建設的需要；對年輕干部的培養(yǎng)教育工作抓得不緊，措施不力，不少年輕干部的思想政治素質、科學文化水平和組織領導能力還不適應新的形勢和任務的要求。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的任務十分繁重，十分緊迫，刻不容緩。

各級黨委及其組織部門，一定要從確保老一輩無產(chǎn)階級革命家開創(chuàng)的社會主義事業(yè)能夠代代相傳，確保我國社會主義現(xiàn)代化建設目標的勝利實現(xiàn)，確保黨和國家長治久安的高度，充分認識培養(yǎng)造就一大批適應新世紀要求的優(yōu)秀年輕干部的極端重要性和緊迫性，加大工作力度，認真按照中央的要求，把這項關系大局、關系長遠的工作抓緊抓好。

二、解放思想，加大力度，務求選拔優(yōu)秀年輕干部工作取得新突破

今后兩年，是選拔優(yōu)秀年輕干部，實現(xiàn)領導班子合理配備的特殊重要時期。必須全面落實《中共中央關于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和《1998—2003年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》提出的有關目標要求，并取得突破性進展。

中央、國家機關部委（局）領導班子，凡沒有45歲左右干部的，要抓緊配備；50歲左右正職干部的數(shù)量要有所增加。省、自治區(qū)、直轄市黨政領導班子，凡50歲以下的干部沒有達到5名（其中45歲左右的各1名）的，要抓緊配備；50歲左右正職干部的數(shù)量要有所增加。

市（地、州、盟）黨政領導班子，凡45歲以下的干部沒有達到4名（其中40歲左右的各1名）的，要抓緊配備。在省、自治區(qū)、直轄市范圍內，40歲左右正職干部的數(shù)量要有所增加。中央、國家機關司局和省、自治區(qū)、直轄市廳局級領導班子，凡沒有40歲左右干部的，要抓緊配備，45歲左右正職干部的數(shù)量要有所增加。

縣（市、區(qū)、旗）黨政領導班子，凡35歲以下的干部沒有達到各1名的，要抓緊配備。在省、自治區(qū)、直轄市范圍內，35歲左右正職干部的數(shù)量要有所增加。

金融、科技、外經(jīng)外貿(mào)、外交、法律等部門和條件艱苦地區(qū)，選拔配備年輕干部的力度要更大一些，以適應激烈的國際競爭和艱苦環(huán)境工作的需要。

省部級、市地級黨政領導班子，要抓緊充實一定數(shù)量的具有較高馬克思主義理論素養(yǎng)、熟悉意識形態(tài)工作的干部，熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、金融和外經(jīng)外貿(mào)工作的干部，熟悉法律工作的干部。

今后，省部級、市地級和縣(市)級黨政領導班子，必須按照上述要求配備年輕干部。凡換屆人事安排方案中年輕干部的數(shù)量達不到規(guī)定要求的，上級黨委及其組織部門不予考察審批；屆中調整領導班子成員，要優(yōu)先選配年輕干部。一時沒有適當人選的，要空出名額，積極物色人選。本地區(qū)、本部門一時難以產(chǎn)生適當人選的，要通過交流選配。職數(shù)已滿但缺年輕干部的領導班子，按照干部管理權限經(jīng)主管部門批準，可以采取“先進后出”的辦法充實年輕干部，待換屆和班子自然減員時再恢復到規(guī)定職數(shù)。領導班子中年輕干部出現(xiàn)空缺時，未達到配備年輕干部數(shù)量要求的，必須補充年輕干部。今后兩年，要抓緊選拔一批45歲以下的優(yōu)秀年輕干部進入省部級領導班子。要特別重視黨政正職領導干部的選拔。及時將那些政治上強，能夠總攬全局，善于帶班子的優(yōu)秀年輕干部選拔到縣級以上黨政正職崗位。要抓緊選拔一批50歲左右、40歲左右、35歲左右的優(yōu)秀年輕干部擔任省、市、縣三級黨政正職。

要進一步解放思想，更新用人觀念，不拘一格選人才。要堅持任人唯賢，反對任人唯親；既要德才兼?zhèn)洌植磺笕焸洌患纫獔猿謽藴剩忠痪幸桓瘛Ｒ獔詻Q拋棄論資排輩、遷就照顧，以及憑個人好惡選人等妨礙識別和使用優(yōu)秀年輕干部的種種陳舊觀念和偏見。要全面、正確、客觀地看待年輕干部。要講臺階而不拘泥臺階，論資歷而不唯資歷。對那些德才兼?zhèn)洹⒄兺怀觥⑷罕姽J的優(yōu)秀年輕干部，要敢于打破常規(guī)，大膽選拔使用，可不受任職年限的限制，及時使用；后進領導班子的，可以往前排或直接放到常務副職崗位；個別特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹浚?jīng)上一級黨委組織部門同意，可越級提拔。

要放開視野，拓寬選人渠道。不僅要從黨政機關選拔，也要注意從國有大中型企業(yè)、高等院校和科研院所選拔；不僅要從經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)選拔，也要注意從經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)以及邊遠貧困地區(qū)選拔；不僅要從國內培養(yǎng)的各類人才中選拔，也要注意從優(yōu)秀留學回國人員中選拔人才。

要深化干部制度改革，建立健全有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出和人才輩出的選人用人機制。要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，加大公開選拔領導干部的力度。在公開選拔一定層次的委任制領導干部的同時，積極探索公開選拔選任制領導干部提名人選的程序和辦法。積極推進各級黨和國家機關內部中層干部競爭上崗工作。要擴大民主，充分走群眾路線，堅持和完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度和黨政領導干部任前公示制度。要下決心解決干部任職只能上不能下的問題，為選拔優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造條件。要嚴格執(zhí)行干部退（離）休制度。要研究建立黨政領導職務任期制、黨政領導干部職務聘任制、試用期制。要建立健全領導干部個人申請辭職、引咎辭職、責令辭職等制度。對那些經(jīng)組織考核被認定為不稱職、不勝任現(xiàn)職的干部，要堅決調整；對身體狀況不適應領導工作需要的干部，要予以調整。對年輕干部更要堅持能上能下。

要保持領導班子的梯次年齡結構，不要在任職年齡上搞層層遞減，防止“一刀切”。既要大膽選拔任用優(yōu)秀年輕干部，又要合理使用其他年齡段的優(yōu)秀干部，充分發(fā)揮他們的作用。同時，重視選拔優(yōu)秀年輕的女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部。

選拔任用優(yōu)秀年輕干部，一定要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。要盡快研究建立用人失察失誤責任追究制度，對違的干部政策，不按規(guī)定程序辦事造成失誤的，要嚴肅追究責任。要堅決反對選拔任用干部工作中的不正之風，對那些搞以權謀私、權錢交易、受賄賣官的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就要堅決查處，嚴懲不貸。

三、選拔優(yōu)秀年輕干部，必須堅持高標準、嚴要求，重點把好政治關

選拔優(yōu)秀年輕干部，要全面正確地貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持高標準、嚴要求，把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部選拔進各級領導班子。

要堅持把革命化放在首位。年輕干部接班，最重要的是接老同志堅持革命斗爭方向的英勇精神的班。要重點看他們是否忠誠于馬列主義、思想和鄧小平理論，具有堅定正確的理想信念；是否堅持按“三個代表”的要求指導自己的思想和行動，講學習、講政治、講正氣；是否堅持黨的基本路線，堅定地走建設有中國特色社會主義道路，自覺維護以同志為核心的黨中央的權威；是否解放思想，實事求是，具有改革創(chuàng)新和開拓進取精神；是否知難而進、百折不撓，具有抵制各種歪風邪氣的勇氣；是否具有良好的思想意識和道德品質，廉潔自律，經(jīng)受住金錢、名利、權位、人情、美色的考驗。

要逐步提高對科學文化知識水平的要求。提任市(地)、縣(市)兩級黨政領導職務，一般應具有大專以上學歷，其中具有大學本科以上學歷的應達到一定比例，提任省部級領導職務一般應具有大學本科以上學歷；有較寬的知識面，有與履行崗位職責相適應的專業(yè)知識和管理知識；善于學習，不斷更新知識，能夠適應經(jīng)濟、政治、科技、文化發(fā)展對本職工作的新要求；注重理論聯(lián)系實際，具有運用理論和有關知識解決實際問題的能力。

要重視對領導才能的全面考察。要看他們是否能夠正確理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，創(chuàng)造性地開展工作；是否能夠堅持民主集中制原則，團結協(xié)作，知人善任；是否具有統(tǒng)攬全局、宏觀決策的能力，能夠堅持兩手抓，善于從實際出發(fā)，研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新問題；是否具有一定的實踐經(jīng)驗和抵御各種風險、駕馭復雜局面的能力；是否具有擔任更高層次領導職務的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

要注重工作實績。要看他們是否認真履行崗位職責，真心實意為人民群眾辦事，既重視當前，又考慮長遠，勤奮工作，注重實效，不急功近利，不做表面文章，不虛報浮夸，在本職工作中做出突出成績。要堅持群眾公認。要看他們能否堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風，深入實際，深入基層，深入群眾；是否在群眾中有較高威信，在個別談話和民主推薦、民意測驗、民主評議中得到多數(shù)群眾的認可和擁護。要按照上述標準和要求，嚴格考察，精心挑選。對那些背離黨的路線或者陽奉陰違的人；那些貪圖私利，貪圖享樂，只考慮個人得失，不關心群眾疾苦，不顧黨和人民利益，甚至以權謀私的人；那些不顧大局、不守紀律、爭名爭利、鬧不團結的人；那些只說不做，弄虛作假，欺上瞞下，熱衷于搞形式主義、擺花架子的人；那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風使舵的人；那些缺少積極進取的事業(yè)心和責任感，得過且過、敷衍塞責的人；那些投機鉆營、拉拉扯扯、搞小圈子、熱衷于跑官要官的人，以及那些搞假經(jīng)歷、假學歷的人，決不能選拔到領導崗位上來。已經(jīng)在領導崗位上的，要堅決調整下來。問題嚴重的，要堅決查處。

四、堅持和完善后備干部制度，加強和改進后備干部工作

后備干部工作是領導班子建設的一項基礎性工作，是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要措施。要認真貫徹執(zhí)行經(jīng)中央批準由中央組織部印發(fā)的《黨政領導班子后備干部工作暫行規(guī)定》，使這項工作制度化、規(guī)范化。縣(市)級以上黨政領導班子和市(地)級以上黨委、政府工作部門，都要建立后備干部名單。國有重點大型企業(yè)和重點高等院校、科研院所，也要建立后備干部名單。今后兩年，中央組織部要在普遍考察的基礎上，重點掌握1000名左右省部級黨政領導班子后備人選，其中近期可進領導班子的后備人選300名左右，黨政正職后備人選100名左右。省、自治區(qū)、直轄市黨委及其組織部門，要抓緊做好市(地)、縣(市)兩級后備干部的調整充實工作，重點考察掌握一批比較成熟的黨政領導班子后備人選，特別是黨政正職后備人選。

選拔后備干部，必須堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主，在一定范圍內進行民主推薦，堅決防止和克服由少數(shù)人圈定或在少數(shù)人中圈定人選的現(xiàn)象。要打破封閉式和神秘化的傳統(tǒng)選拔方式，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極探索選拔后備干部的新方法、新途徑。對后備干部人選，要加強群眾監(jiān)督，推行公示制。要加強對后備干部的培養(yǎng)教育。對后備干部要定期考察，不僅要考察他們在本單位的工作表現(xiàn)，也要注意了解他們在8小時工作以外社會交往等情況，防止和克服考察失實、失真現(xiàn)象。對后備干部要實行動態(tài)管理。要在嚴格考察的基礎上，將那些不適合繼續(xù)作為后備干部培養(yǎng)的調整出后備干部隊伍，同時將新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀分子，及時補充到后備干部隊伍中來。對已經(jīng)成熟的后備干部，要適時選拔到各級領導崗位。使用后備干部，要打破地方和部門的界限，由上級黨委統(tǒng)一調配使用。提拔領導干部，一般要從后備干部中挑選。

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部要會同有關部門，每年選調一定數(shù)量的應屆畢業(yè)的優(yōu)秀大學生和研究生到基層重點培養(yǎng)鍛煉，并把這項工作納入培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的整體規(guī)劃。要對他們加強培養(yǎng)教育，嚴格要求，嚴格管理，使他們健康成長。對德才素質好、有發(fā)展?jié)摿Φ模腥牒髠涓刹棵麊巍l件成熟的，要及時提拔到基層領導崗位。適合做機關工作的，有計劃地補充進縣級以上黨政機關。

要擴大選人用人視野，從各條戰(zhàn)線上發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部。

五、以提高思想政治素質為重點，大力抓好年輕干部的培養(yǎng)教育

切實加強對年輕干部的理論培訓和思想政治教育。要組織年輕干部深入、系統(tǒng)地學習馬列主義、思想特別是鄧小平理論，掌握理論的科學體系和精神實質。要學習黨的基本知識，學習中共黨史、中國近現(xiàn)代史，使他們懂得黨內政治生活的基本準則和要求，了解中國的過去和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。要引導他們發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法，解決改革開放和現(xiàn)代化建設中的實際問題。要以各級黨校為依托，用5年左右的時間，把縣處級以上、45歲以下的干部普遍輪訓一遍，時間一般不少于3個月。各級黨校要把干部的理論培訓作為主要任務，繼續(xù)辦好中青年干部培訓班。要健全培訓與使用相結合的制度，把經(jīng)過黨校培訓的情況作為選拔優(yōu)秀年輕干部的重要依據(jù)。要規(guī)定年輕干部理論學習的必讀篇目，鼓勵和支持他們自學。要針對年輕干部的特點，重點對他們進行國情教育、理想信念教育、全心全意為人民服務的宗旨教育和廉潔自律教育，使他們增強政治責任感和歷史使命感，按照“三個代表”的要求提高自己，自覺地為實現(xiàn)黨的目標任務而奮斗。尤其要引導年輕干部及時了解國際形勢，善于觀察世界大勢，正確把握時代要求，注重研究和思考一些關系我國現(xiàn)代化建設全局的重大問題，養(yǎng)成結合實際想大事、議大事的習慣，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，提高駕馭全局的領導水平。通過上述措施，使年輕領導干部增強黨性，拓寬視野，提高戰(zhàn)略思維能力和理論素養(yǎng)，成為忠誠于馬克思主義、堅持走建設有中國特色社會主義道路的新一代領導人才。同時，要通過各種途徑加強對年輕干部的業(yè)務培訓。要有計劃地選派年輕干部到高等院校學習深造。要重視選派縣處級以上優(yōu)秀年輕干部到國外、境外學習進修。中央組織部每年要選派一定數(shù)量的市(地)級優(yōu)秀年輕干部到國外、境外學習進修。

加大年輕干部實踐鍛煉的力度。要加強對省部級后備干部的培養(yǎng)，對近期可進領導班子的人選，要抓緊放到中心城市、黨政重要綜合部門、國有大型企業(yè)、重點高等院校和科研院所黨政主要領導崗位上鍛煉考驗，放到艱苦的地方和完成急、難、險、重任務中鍛煉考驗。要重視黨政正職后備干部的培養(yǎng)，把他們放到地方黨委或政府的常務副職、下一級黨政正職、部委綜合部門等關鍵崗位上鍛煉，使他們得到全面提高。要大力支持和鼓勵年輕干部到環(huán)境比較復雜和條件比較艱苦的地方去經(jīng)受磨煉。要把培養(yǎng)年輕干部同實行和擴大干部交流、輪崗結合起來。對各級黨政機關中有培養(yǎng)前途，但缺乏基層工作經(jīng)驗的年輕干部，應把他們調到基層工作。要從國有大中型企業(yè)和高等院校、科研院所選派一定數(shù)量的高學歷、高職稱的年輕干部到基層任職，從中培養(yǎng)黨政領導人才。對長期在基層工作的優(yōu)秀年輕干部，要注意選派他們到上級機關工作。要結合西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，有計劃地從中央、國家機關和經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)選派年輕干部到西部地區(qū)工作，同時從西部地區(qū)選派年輕干部到中央、國家機關和經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。在各級黨政機關內部，對長期從事行政工作或長期從事黨務工作的年輕干部，要有計劃、有步驟地進行崗位輪換。今后選拔優(yōu)秀年輕干部，要把基層工作經(jīng)歷作為重要條件，不愿意到基層或艱苦的地方工作的，不能提拔重用。

加強對年輕干部的監(jiān)督管理。各級黨組織對年輕干部既要關心愛護，又要嚴格要求，加強管理，加強監(jiān)督，以利于他們健康成長。要建立健全年輕干部思想政治素質現(xiàn)狀定期分析、干部個人重大事項報告、定期談話和誡勉等制度，把他們經(jīng)常置于黨組織的監(jiān)督之中。要嚴格黨內民主生活，引導和幫助年輕干部開展認真的批評和自我批評。要教育年輕干部正確對待組織，正確對待同志，正確對待群眾，正確對待自己。要經(jīng)常檢查指導他們的工作，幫助他們總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服缺點。發(fā)現(xiàn)年輕干部出現(xiàn)不良苗頭，要及時打招呼，敲警鐘，使問題消除在萌芽狀態(tài)。對群眾意見大、本人又缺乏認識的，要嚴肅批評，促其改正。對有違法亂紀行為的，要堅決查處，切不可姑息遷就。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，必須著眼于整個年輕一代的健康成長。各級黨委要組織動員全社會的力量，齊心協(xié)力做好年輕一代的培養(yǎng)教育工作。各級領導同志要經(jīng)常深入到青年中去，了解和熟悉他們，熱情幫助他們，有針對性地加強對廣大青年的思想政治工作，促使他們盡快成才。

六、加強領導，精心組織，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作落到實處

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，既是一項長期的戰(zhàn)略任務，又是當務之急。各級黨委要切實加強對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的領導，把這項工作列入重要議事日程，經(jīng)常分析研究，及時解決存在的問題。要建立以黨委主要負責同志負總責的工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，逐級負責，層層抓落實。要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的情況，作為考核各級黨委主要負責同志的一項重要內容。對完不成規(guī)定目標要求的，下一級黨委要負責地向上一級黨委作出說明。各級領導干部特別是主要領導干部，要像老一輩領導同志當年幫助年輕干部健康成長那樣，以高度的政治責任感和歷史使命感，悉心做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。要堅持“三支隊伍”一起抓，在抓好培養(yǎng)選拔年輕優(yōu)秀的黨政領導干部工作的同時，重視年輕優(yōu)秀的科技干部、企業(yè)經(jīng)營管理干部的培養(yǎng)選拔工作。

各級黨委組織部門要在黨委的領導下，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作作為一項主要任務，明確責任，切實抓緊抓好。要加強調查研究和督促檢查，進行具體指導，把各項措施落到實處。各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部要有相應的機構并挑選政治素質好、業(yè)務能力強的干部負責這項工作。

在各級黨委的統(tǒng)一領導下，有關部門要密切配合，共同做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。要大力宣傳黨的培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的方針、政策，宣傳優(yōu)秀年輕干部的典型，在全社會形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的輿論環(huán)境。各級工會、共青團、婦聯(lián)組織，要發(fā)揮各自的作用，積極向黨組織推薦優(yōu)秀年輕干部，配合黨委組織部門做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。

各省、自治區(qū)、直轄市黨委和中央各部委、國家機關各部委黨組（黨委）,都要按照本意見的要求,結合本地區(qū)、本部門實際，制定培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作規(guī)劃，并認真組織實施。今后，各地區(qū)、各部門要定期對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作情況進行檢查。中央組織部也將定期對各地區(qū)、各部門培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作情況進行檢查。