組工文化建設年活動意見

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各鎮黨委，市各委局黨委，市直各單位黨委：

為深入貫徹落實科學發展觀，適應構建社會主義和諧社會的新要求，充分發揮組工文化建設在推動組織工作創新創優和加強組織部門自身建設中的重要作用，不斷提升全市組織工作的整體水平，經研究決定，**年在全市組織系統開展和諧組工文化建設年活動，現提出如下意見：

一、重要意義

組工文化是組織工作的靈魂，對組織工作發展、組工干部行為和組織部門形象起著提升、引導、激勵的作用。它是組織系統根據黨委要求、群眾意愿和工作需要，在長期組織工作實踐過程中逐步形成的價值理念、行為規范和作風形象的集中體現。建設組工文化涉及培育組工精神，改進組工作風，樹立組工形象，完善組工機制等多個方面。而建設和諧組工文化，重點就是要確立服務大局的理念，弘揚公道正派的組工精神，打造團結進取的組工團隊，形成健全有序的工作機制，營造溫馨關愛的人文環境。

建設和諧組工文化有利于構建和諧社會。通過建設和諧組工文化，更好地履行組織部門的職責，將提高各級領導班子和干部的本領，加強基層基礎工作，建設宏大的社會工作人才隊伍，從而對構建和諧社會起到直接的推動作用。同時，和諧組工文化建設將有力地推動黨內和諧，通過黨內和諧示范和帶動社會和諧。有利于樹立組織部門良好形象。建設和諧組工文化，將推動組織部門更加注重以人為本，更加注重公道正派，更加注重民主開放，從而不斷增強組織部門的親和力、凝聚力和影響力，樹立組織部門“黨員之家、干部之家、人才之家”的良好形象。有利于提升組工干部素質能力。和諧組工文化建設立足和諧文化思維，著眼思想觀念這一關鍵性因素開展工作，能夠對組工干部素質能力提升起到積極的促進作用。

二、總體要求和主要任務

（一）總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，圍繞“讓黨委滿意、讓群眾滿意”和建好“黨員之家、干部之家、人才之家”的目標，突出公道正派主題，抓住能力建設重點，著力創新價值理念，完善制度機制，規范行為實踐，改善內外環境。通過和諧組工文化建設，提升組工干部素質，提升組織工作水平，不斷開創組織工作新局面，為推進和諧**建設，加快推進“兩個率先”、富民強市進程提供強有力的組織保證和人才支撐。

（二）主要任務

1．加強教育培訓，努力確立與時俱進的組織工作新理念。堅持形勢教育與傳統教育相結合，知識講座與理論研討相結合，專家授課與個人自學相結合，加強教育培訓，引導組工干部破除陳舊思維束縛，及時確立與構建和諧社會相適應的組織工作新理念，始終堅持改革創新，恪守公道正派，突出以人為本，促進民主開放，推動社會和諧。

切實加強政治理論學習和形勢任務教育，強化大局意識。要加強對科學發展觀、黨的十六屆六中全會和黨的十七大精神以及省、市黨代會精神的教育培訓，加強對我市推進“兩個率先”的形勢任務教育，引導組工干部立足構建和諧社會全局查找差距，不斷增強更新工作理念、建設和諧組工文化的緊迫感和自覺性。

積極開展和諧組工文化建設大討論，把握基本內涵。通過和諧組工文化建設專題研討，利用組工通訊、黨建網站、新聞媒體等陣地，組織全市組工干部和黨員干部開展討論，把握組織工作新理念的內涵和要求，明確和諧組工文化建設的意義、目標、途徑與方法。

深入開展革命傳統教育和警示教育，明晰核心價值。開展經常性的革命傳統教育，加強警示教育，使組工干部通過正反兩方面教育，堅定理想信念，堅守公道正派，始終牢記黨的“三大作風”、“兩個務必”的要求和組織部門優良部風。

2．加強制度建設，努力形成健全有序的組織工作新機制。加快建立健全組織工作各項制度，為組織工作健康運行提供可靠保證，努力把組織部建設成為最講和諧最講秩序最講誠信的部門。

切實加大組織工作制度執行力度，維護制度的嚴肅性權威性。認真貫徹落實近年來中央出臺的“一法、一綱要、三條例、十一個法規性文件”以及省、市組織工作各項制度。注重加強對干部人事制度的宣傳，提高廣大黨員干部乃至全社會對干部人事制度的知情度，增強執行制度的自覺性。

不斷創新、完善各項組織制度，在組織工作中體現公道正派、科學民主。制訂和實施體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，推進領導干部崗位職責規范工作，推動干部管理科學化；完善基層黨建工作各項政策規定，繼續深入推進基層黨內民主建設，激發基層黨建工作的生機與活力。

繼續推進標準化建設，努力實現組織部內部工作規范化。積極推進組織工作各項業務的標準化建設，創新日常管理手段，優化組織部內部業務工作流程；建立科學合理的責任分工制度，強化組工干部的責任意識；建立規范有序的各項公務處理制度，提高工作效能。

3．提升素質能力，努力維護公道正派的組工干部新形象。注重啟發引導和監督管理，引導組工干部增強能力、規范行為、改進作風，樹立和展示新時期組工干部的“五個形象”，促進組織系統內外和諧。

加強能力建設。重點組織開展“六個一”活動，即：全年舉辦一次組工論壇，全年開展一次組工干部素質能力拓展訓練活動，組工干部每月讀一本好書，每季開展一次集中交流，每年評選一次組織工作好文稿，提出一項工作創新創優的建議。同時，積極創新為黨委、基層和廣大黨員干部服務的途徑和載體，在改進服務中提升素質能力。

激發團隊活力。堅持嚴格管理與人性化服務相結合，落實好“三個留人”的要求，努力創造良好的工作環境和團結和諧的工作氛圍，打造團結協作、互助關愛、充滿活力的團隊。拓寬人際交流渠道，增進組織系統上下、左右間的理解和信任；開展形式多樣的文體活動，活躍組工干部文化氛圍；關心組工干部的現實困難，調動組工干部干事創業的積極性。

加強監督管理。加強組織監督，繼續加大干部選拔任用工作責任制落實情況的監督檢查，確保組工干部以好的作風選作風好的人；加強自我監督，表彰、重用堅持公道正派的組工干部，嚴肅懲處違紀違規、影響組工干部整體形象的行為；加強社會監督，堅持組織工作情況通報制度，暢通黨員干部群眾反映情況的渠道，促使組工干部改進作風，樹好形象，維護和諧。

三、組織領導

加強督促指導。市委組織部將加強對和諧組工文化建設年活動的領導和指導，定期進行督查，及時掌握動態，適時組織交流，對活動中的新經驗新做法，通過多種途徑在全市面上進行宣傳推廣，推動活動不斷深入。

抓好組織實施。各單位、各部門要把這一活動擺上重要議事日程，常議常抓，使之貫穿于組織工作的全過程，把開展活動與增強組工干部能力、推進組織工作創新、深化組織工作成效、提升自身形象緊密結合起來。要結合各自實際，制定具體的工作方案，切實把工作落到實處。

注重總結表彰。各單位、各部門要對活動中的好做法進行提煉，形成制度，長期堅持。市委組織部將適時進行總結表彰，推動組織部門不斷加強自身建設，推動全市組織工作不斷提高新水平。