畜牧中心人才工作打算

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根據省、市、區業務部門的安排，結合本中心工作需要，特制定2011年人才工作計劃如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，大力實施“人才強區”戰略，抓住培養、吸引、使用三個環節，促進人才開發與經濟社會協調發展，為實現全區經濟社會的跨越式發展提供堅實的人才保證和智力支持。

二、總體目標

1、加強對突出高技能人才和緊缺人才的培養。進一步整合職業教育和技能培訓資源，抓好畜禽繁殖、動物防疫、信息網絡、項目管理等專業技能人才的培養，力爭到2012年，高級專業技術人才占技術人員的比例達8%左右，中級人才占專業技術人員的30%以上，初步建立起一支高、中、初級為骨干的技術人才隊伍，滿足我區畜牧業發展的基本需要。

2、圍繞生態文明新農村建設，以具有高中以上文化、45周歲以下的青壯年農民為重點，在整合培訓資源、創新培訓方式、完善農村現代遠程教育網絡、拓展信息傳遞渠道上下工夫，大力推進農村技能培訓的開發，把農業科技示范基地、農村專業技術協會、“三農”科技專家服務中心、科技園區作為農村實用人才的鍛煉基地，扶持農村實用人才有限參與，由政府資金扶持的畜牧業項目。“資格證書”工程培訓專業技術人才320人次，培養一批具有規模化生產能力的農民技術“二傳手”。

三、責任分工及人才培訓時間安排

1、責任分工

構建專業技術帶頭人人才群體，中青年技術骨干人才后備人選3名，此項工作由中心主任黃玉明負責；督促人才工作制度的落實，由黨支部書記羅和平負責；搞好人才工作日常事務，由辦公室主任龍登香負責；做好各類人才項目實施、課題研究時間安排,由各站負責人具體負責。

2、人才培訓時間安排

（1）2月份上旬選派5名技術人員參加市農業局舉辦的農產品質量安全監測技術培訓。

（2）3月份上旬組織鄉鎮農辦主任、規模養殖場、養殖大戶負責人舉辦養殖檔案建檔及動物防疫技術培訓。

（3）3月中旬選派3人到市農委參加“瘦肉精”檢測技術培訓。

（4）4月份上旬組織村級防疫員技術培訓。

（5）4月份中旬選派1名分管領導和綜合科科長參加市農業局舉辦的執法工作培訓。

（6）5月份選派2名副科級分管領導參加區委組織部、區委黨校舉辦的干部理論學習培訓。

（7）6月份中旬，選派1名專職信息員參加區遠教辦舉辦的政府門戶網站信息培訓。

（8）6月份下旬，選派3名技術員參加省畜牧局舉辦的為期一周的實驗室操作技術培訓。

（9）7月份組織全區飼料生產企業和經營戶進行飼料行業監督管理及年度備案知識培訓。

（10）8月份選派3人參加市農業局舉辦的養殖項目監管培訓。

（11）9月份上旬組織村防疫員開展動物免疫實際操作技能培訓。

（12）9月份選派5名技術人員參加市農業局組織的生態農業技術培訓。

（13）10月份選派2名技術人員參加省農委舉辦的農業項目申報知識培訓。

（14）11月份選派2人參加市農委舉辦的重大動物疫病防控應急處置技術培訓。