醫院職工隊伍建設

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以人為本是黨中央根據新世紀新任務的要求提出的一個重要執政理念,是科學發展觀的本質和核心。堅持以人為本就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點。

因此，我院黨總支從以人為本要求出發，把關注人文生活世界、關注人的生存和發展始終放在第一位。準確地把握職工的思想狀況，如何及時準確地把職工在改革到來之際對每一發展過程中呈現出的不同心態，及時做好溝通，解惑釋疑的工作，這是我院黨總支在當今乃至今后一個時期思想政治工作面臨的重要任務。

一、職工的各種心態

職工的心態是由經濟利益和社會地位決定的，由于職工各自所處的具體環境和地位（崗位）的不同，對改革發展持有不同的認識、觀念、心態，反映了市場經濟條件下鮮明的時代特點，不外乎有以下幾種：

1、職工思想和價值觀念的特點。近年來，由于受市場經濟自身缺陷的影響，職工的人生觀、價值觀在一定程度上表現出重物質、輕奉獻，重個人、輕集體的傾向，但總體而言，其主流還是積極進取的。90%以上職工在個人利益和集體利益、國家利益相沖突時能選擇將國家利益、集體利益放在第一位。70%職工認為要取得個人成功，光靠個人實力是不行的，必須加強合作和團隊意識。大多數職工具有積極的人生理念，但在市場經濟的背景下，有些職工往往面對現實會作出功利性的抉擇，對精神領域的東西漸漸淡化，信仰真空和價值迷?，F象仍不同程度存在。

2、職工對醫院改革有關問題的認識。職工普遍對醫院所面臨的現狀和改革措施表現出了一種比較普遍的關心、理解和支持，對醫院的發展前景比較有信心。大多數職工表示支持當前實施的改革措施政策，一部分的職工認為目前的部分改革措施需要很大的改革，另有小部分的職工認為目前醫院應保持原有的形式。同時絕大部職工對醫院的經營狀況和發展前景非常關注，但有少數部分職工對醫院的經營狀況不是關注，在行動上把醫院發展同自身利益的聯系逐漸淡化，比較強調是不是有利于自身發展，而忽視了自身只有在醫院發展中才能實現自我的關系，有另謀出路的傾向，因此這些人心態很浮躁，以一種急功近利的態度去得到自己想要的東西，并沒有明白員工與醫院是一種魚水關系。

3、對職工個人職業發展的愿望和要求。隨著市場經濟的不斷深化，職工的自我意識不斷強化，更加注重物質條件和個人價值發揮的環境。一半職工認為醫院調動職工積極性最重要的措施是重視人才。絕大多數職工對自己的未來工作有明確的目標，但部分職工對個人發展目標定的過高，缺少對自己正確客觀的評價。當然在職工發展中，絕大部分職工特別注重發展機會、工資水平及是否發揮自己的專長和愛好，這是當前職工一種追求事業成功的心理表現。

4、對工作、生活和學習的態度和安排情況。有危機意識，學習熱情日益高漲，學習方向日趨務實，這在青年職工特別是在專業技術人員中表現最為突出。所有職工都能主動適應新形勢的要求，自覺提高自身素質，普遍表現出一種成才成功的強烈愿望，職工的學習熱情和成才愿望日益高漲和強烈。

5、職工對醫院職工隊伍建設的建議和意見。絕大部分職工認為醫院在長遠規劃和近期規劃上要有思路和想法，在改革上要采取措施，盡量完善和豐富，積極調整好絕大多數職工的利益，借以調動職工積極性。另一方面，醫院在工作中加強職工隊伍建設要分不同時期、不同部門的特點有針對性地開展。

從上述情況可以看出，當前醫院思想狀況總體表現為：心理日趨成熟，人心比較穩定，心態基本平衡，主流是積極的、健康的、向上的。同時也存在一些不容忽視的思想傾向，比如政治意識淡化、價值取向庸俗化、比較注重個人發展等等，其原因是復雜、多方面的，既有不健康的社會環境對他們產生的不良影響，又有機制不健全對職工產生的誤導，同時職工自身的局限性、思想政治工作的不適應、以及醫院黨團組織引導、教育、服務職工的作用未能充分發揮都引發了這些非主流思想狀況的存在。

二、對策與建議

今后醫院改革的力度和進度都將不斷加大和加快，面對機遇和挑戰，如何更好地加強職工隊伍建設，促進醫院發展壯大？基于以上對醫院職工現狀的分析，我們認為，應在堅持傳統、鞏固優勢的同時，要不斷地創新和加強職工思想政治工作，努力構建適應時代要求和醫院職工特點的工作機制，需要進一步加強以下幾方面工作：

1、用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統一思想認識，加強職工理想信念教育。在實際工作中，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不能僅作為一般的理論和知識來學習，要結合醫院的改革發展實踐，分層次、有側重、抓重點地引導好職工的學習，引導他們進一步堅定政治立場、強化政治觀念、增強政治意識。要把理論學習與理想信念、職業道德教育相結合，加強形勢任務教育，引導職工堅定對共產主義的信仰、對醫院改革發展必勝的信心。要把理論學習與先進性教育活動相結合，并在思想上擴大保先教育的范圍和層次，幫助所有職工學先進、比奉獻的風尚，增強他們對“三個代表”重要思想精神實質的領悟和把握，提高貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。

2、注重思想建設和調查研究先行，準確把握職工的特點。處在社會主義市場經濟不斷深化階段，所有職工正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰。多元取向，崇尚個性、自信自省，這些都將成為困撓職工的因素。醫院要發揮一切有力的武器，強化政治責任和政治方向，進一步以“三個代表”重要思想為指導，探索職工思想政治工作的創新與發展。同時要不定期深入職工中開展調查研究，了解和把握職工的思想脈搏；要建立健全職工思想動態分析制度，每年要根據形勢的變化，制定調研計劃，廣泛開展思想調查研究。針對職工面臨的現實問題，營造具有特點和時代特征的健康向上的醫院文化氛圍，不斷增強團隊的感染力和號召力。

3、調動職工積極性，凝聚職工創造力。

醫院相關部門都要努力工作，在工作實踐中切實引導、激發職工的斗志，把他們的積極性和創造力凝聚到醫院發展壯大目標上來。要進一步加強形勢任務教育，幫助職工進一步認清形勢、統一思想、更新觀念，讓職工更廣泛地認識和把握現階段醫院發展對自身成長的鍛煉和幫助，真正把在醫院的拼搏實踐作為一個十分有益而又值得珍惜的人生階段，用醫院和個人同步發展、達到“雙贏”的前景振奮精神；要繼續深入開展創新創效活動，積極培養創新精神、創新意識，大力推進服務創新、管理創新和技術創新，推動醫院發展，提高經濟效益和社會效益。要敢于給職工壓重擔，給他們提供個人發展的空間，以人為本，對于優秀人才要敢于提拔任用。

4、提高職工素質，大力開發人力資源。

成長途徑的多樣化和對自身成長發展的迫切愿望，要求我們把思想教育工作的著力點必須放在服務職工成長成才，為醫院優秀人才脫穎而出創造條件上。因此要不斷強化對職工的培訓力度，大力開發人力資源，提高職工素質，滿足職工成才成功的強烈愿望。一要在新老員工中開展“傳幫互學”活動，制定“傳幫互學”活動的實施辦法，提高年輕隊伍的技術業務素質；二要啟動職業生涯導航活動，運用現代人力資源開發的理念和方法，引導職工對自己的職業生涯進行規劃，通過正確認識自身能力制定自己的職業生涯，使其在自身發展的過程中避免走彎路，為優秀人才脫穎而出拓展了一個途徑。

5、提高管理干部素質和黨政工團組織的戰斗力，鞏固職工思想教育的工作基礎。黨政工團是開展職工思想教育工作的主體和關鍵，黨政工團的工作搞的好不好關鍵在管理干部，黨政工團作用發揮的好不好關鍵是自身素質。今后黨政工團要把管理干部隊伍建設作為長抓不懈的工作，要有計劃的選拔、培養、教育，實施有效的鍛煉、激勵和管理，優化管理干部的知識結構，加強他們的作風建設，同時要進一步加強黨政工團組織的自身建設，做好各項制度的落實，鞏固黨政工團組織，為職工思想政治工作開展提供有力的組織保證，把職工更好地凝聚在黨政工團組織周圍。