人保局人才交流工作總結

導語：人保局人才交流工作總結一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、招賢引才工作

為了進一步優化人才隊伍的年齡和知識結構，針對我縣人才隊伍的現狀，我們擬定了縣屬事業單位招聘專業技術人員計劃，報縣政府審定后，嚴格按照國家及省、市關于《事業單位公開招聘人員暫行規定》等文件精神，認真貫徹“公開、公平、公正、擇優”的原則，共選聘了154名普通高校畢業生到縣屬事業單位工作。一是元月份會同縣教育局赴師范大學組織招聘應屆本科畢業生，通過面試、專業知識考試等程序，選聘了21名應屆本科畢業生到高中任教，其中：任弼時中學10名，第二中學5名，禾川中學6名。二是為了加強中、小學師資隊伍建設，通過專業知識考試、說教等程序招考了41名歷、應屆師范類大、中專畢業生到基層中、小學及機關幼兒園任教。三是面向社會，經過公共科目考試、專業知識面試、體檢、考核等，公開招聘了14名普通高校二本以上畢業生到縣直事業單位工作，其中：縣農業局畜牧專業1名；縣林業局林學專業1名、計算機專業1名；縣水務局測量專業1名；縣城投公司工程會計專業1名、工業與民用建筑專業1名；縣國土資源局會計專業1名；縣招商局工作人員1名；縣規模工業辦工作人員2名；縣人事勞動和社會保障局法律專業1名；縣社保局計算機專業1名、文秘專業1名；縣審計局會計專業1名。四是6月中旬，會同縣監察局及用人單位赴南昌大學、農業大學、南昌工程學院、東華理工大學、湖南農業大學等高校，直接進行面試，招聘了8名大學本科生到我縣工作，其中：縣農業局園藝專業1名，植保專業1名；縣建設局城市規劃專業2名；縣工業園區管委會土木工程專業1名；縣農業開發辦水利水電專業1名；縣交通局路橋專業1名；縣國土資源局地球化學專業1名。五是根據省、市的統一部署，先后組織縣任弼時中學、禾川中學、第二中學、第三中學、職業中等專業學校及縣仁愛醫院、平安醫院、興華高級中學、興鼎機械制造公司等16家用人單位分別參加了2012年省高校畢業生就業招聘大會、市春、秋季人才招聘大會和高校畢業生就業專場人才招聘會，為縣直事業單位及非公有制企業招聘了一批實用型急需人才。六是動編引進了3名碩士研究生來縣工作，其中：任弼時中學1名、永安中學1名、縣人民醫院1名；不動編引進了3名化學工程師到海天藥業有限公司工作，1名EMBA畢業生到創欣制革有限公司工作，1名機電工程師到西村無線電機有限公司工作，3名副主任醫師到濟民醫院工作，1名高級工程師到贛粵恒興機電材料有限公司工作，為用人單位選配了年輕化、知識化的高學歷人才。

二、一村一品工作

為了進一步推進我縣的“一村一品”工作，大力發展“一村一品”產業。一是按照省外國專家局《關于做好2011年“一村一品”專項資金績效考評的通知》（贛外專字[2012]5號）要求，對三灣鄉汗江村湖面上花卉苗木基地項目專項資金，埠前鎮高賢村小屋嶺新村大棚蔬菜基地項目專項資金進行了績效考評，并及時將考評材料上報。二是為了認真總結新農村建設試點村發展“一村一品”產業經驗，督促指導了三灣鄉汗江村湖面上花卉苗木基地項目，埠前鎮高賢村大棚蔬菜項目就各自發展“一村一品”產業上報經驗交流材料。三是為了使全縣“一村一品”產業健康有序發展，根據我縣“一村一品”產業情況，通過調研，起草了《縣“一村一品”發展的現狀及思路》，并及時上報市局。四是根據省外國專家局《關于做好2012年引進外國專家及出國（境）培訓項目計劃申報工作的通知》（贛外專發[2011]37號）精神，向省、市外國專家局申報了派員出國進行農產品深加工技術培訓和縣中醫院引進普外微創手術項目。五是根據省、市人事部門《關于做好新農村建設發展“一村一品”產業項目統計上報的通知》（吉人字[2012]74號）要求，按照“動態管理，滾動發展”的原則，在對現有省級“一村一品”示范點進行考核、評估的基礎上，推薦申報了煙閣鄉山背村花卉苗木項目、長富村大棚蔬菜項目，里田鎮枧田村醬制品項目，三灣鄉三灣村竹子坪油茶林低改項目，高橋樓鎮高橋村蠶桑項目為省級新農村建設發展“一村一品”產業示范點。最后，經省外國專家局審定，三灣鄉三灣村竹子坪油茶林低改項目、高橋樓鎮高橋村蠶桑項目被列為2012年新農村建設村發展“一村一品”產業示范點，向每個示范點下撥專項資金5萬元。與此同時，我們根據市人事局《關于組織開展2012年“一村一品”專項經費績效考評和2010年新農村建設發展“一村一品”產業項目申報工作的通知》（吉人字[2012]183號）精神,對2012年項目單位進行了專項經費績效考評和自查，及時上報了2012年專項經費績效考評和2010年“一村一品”產業項目申報材料。

三、“三支一扶”工作

近幾年來，我縣總共招募了121名“三支一扶”大學生到基層工作，其中2006年度16名，2007年度31名，2011年度35名，2012年度39名。為了確保“三支一扶”大學生在基層工作的順心，生活的舒心，我們的做法是：一是領導重視到位。在縣財政非常困難的情況下，縣政府首先確保了“三支一扶”大學生各種經費的及時到位，2012年度縣財政承擔“三支一扶”分攤部分經費60多萬元。二是管理服務到位。首先，縣“三支一扶”辦統一為“三支一扶”大學生在縣農業銀行辦理了統發補貼存折，逐月由縣“三支一扶”辦填報補貼表，縣財政局直接將補貼撥付到個人存折，使“三支一扶”大學生在鄉鎮農行網點可就近領取補貼。其次，為了強化“三支一扶”大學生服務意識，我們會同各主管部門及時進行了服務期年度考核工作，建立健全了“三支一扶”大學生的人事檔案管理制度。再次，及時為“三支一扶”大學生辦理了人身意外傷害保險、住院醫療保險等，使他們無后顧之優地全身心投入工作。三是政策落實到位。對服務期滿，考核合格，且自愿留在基層工作的“三支一扶”大學生辦理了正式安置手續，其中安置2006年度“三支一扶”大學生15名，分別為基層中、小學任教5名，鄉鎮衛生院4名，鄉鎮勞動事務保障所6名；安置2007年度“三支一扶”大學生29名，分別到基層中、小學任教10名，鄉鎮衛生院8名，縣農業局1名，鄉鎮勞動保障事務所10名。對要求自主擇業的“三支一扶”大學生，我們免費為他們提供人事、職業介紹、職業培訓、檔案管理等服務。為了激勵“三支一扶”大學生扎根基層，服務基層的信心與決心，我們始終按照“以人為本”的理念，本著就近、便捷的管理方法，要求成員單位及用人單位對“三支一扶”大學生在工作上多給予支持、在生活上多給予照顧、在政治上多給予關心，想方設法為他們提供各種便利條件，努力為他們營造一個良好的工作、學習和生活環境，為他們健康成長提供一個良好的平臺。

四、人事工作

根據縣政府辦《關于實行人事制度的實施意見》精神。一是對新進或招聘到事業單位工作的普通高校畢業生全部辦理了人事手續。二是為300多名大、中專畢業生辦理了人事檔案接收函調手續。三是為鄉鎮土管所、縣房地產交易評估所聘用人員及時辦理了續聘等相關手續。

五、人事綜合工作

一是耐心細致地做好了有關人事人才事項上訪人員的接訪和矛盾化解工作，把問題解決在基層。二是積極做好了人事人才方面宣傳報道工作，向市、縣報送了信息6條、調研材料1篇，已登載了5條。三是切實做好了大、中專院校畢業生就業指導服務工作，接收高校畢業生檔案300多卷。四是配合了縣委組織部選招大學生“村官”工作，為17名大學生“村官”免費辦理了人事關系及檔案接收等手續。五是會同縣民政局對2011年度符合安置條件的城鎮退役軍人、傷殘軍人檔案材料進行會審，為政府安置退伍軍人提供了決策依據，使不符合安置條件的退役軍人的經濟補償做到公開、公正、透明，沒有出現上訪問題。六是為了加大社會治安綜合治理工作力度，從下崗職工、退伍軍人及大、中專畢業生中招聘了30名城市治安巡防隊員。七是面向社會，經過專業知識考試、體能測試、體檢、政審等程序，征招了9名合同制消防員到縣消防大隊工作。

總之，一年來，人才交流中心各項工作在局里的直接領導下，在上級業務部門的大力支持下，雖然做了大量工作，也取得了一定成績，但與先進兄弟縣市相比，還存在較大差距。主要問題歸納為一是機構、編制沒有理順到位，不利于工作順利的推進；二是人才勞動力市場功能尚不健全，不能充分發揮其功能和市場的調節作用；三是人員缺少，工作量大，壓力較大，嚴重影響了工作的正常開展。