畜牧局作風整頓實施意見

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為了進一步轉變工作作風，提高服務水平，加強作風建設，解決干部職工在思想作風、紀律等方面存在的突出問題，強化全體干部職工組織紀律觀念，提高辦事效率，優化服務質量，實現全系統工作作風、工作紀律和精神面貌的新轉變，樹立畜牧廉潔高效、干事創業的新形象，根據市政府對全市作風建設整頓工作的部署，經局黨委研究決定08年為市畜牧局作風建設年。在全系統開展工作作風整頓活動，現將活動實施意見安排如下：

一、指導思想

努力形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的工作管理機制，樹立誠信、務實、敬業、優質、奮進的畜牧工作作風。

二、整頓重點

這次整頓要以創建和諧工作作風為目標，以解決思想、作風、服務質量為重點，特別是要解決門難進、臉難看、辦事慢、工作浮、懶、散、軟、拖等“幾大頑癥”，扎扎實實的解決好以下幾方面的問題：

1.精神狀態方面：重點解決部分干部職工在工作中精神狀態低落，形不成壓力、激不起活力，被動應付，疲沓拖拉，只求過得去，不求過得硬，缺乏進取意識、創新意識和協作意識以及守攤思想嚴重，缺乏事業心、責任感和敬業精神等問題。

2.思想作風方面：重點解決一些干部職工缺乏全局觀念和大局意識，不注重維護集體榮譽和全局利益，辦事不能出于公心，要么抱成一小團，你好我好大家好一團和氣；要么閑言碎語議人非，只看見別人“眼中有刺”，不看見自己“眼中有梁木”，對領導安排工作，合心意的就做，不和心意的就拖，有利的就干，沒利的就拖，協作配合的不夠，特別是有令不行、有禁不止等問題。

3.工作作風方面：重點解決一些干部職工工作作風懶散拖拉，工作標準低，責任心不強，辦事推諉扯皮、敷衍了事甚至得過且過，缺乏自律意識，畏難怕苦，工作上拈輕怕重、粗枝大葉、模棱兩可、似是而非，不能靜下心來謀事，俯下身子干事等問題。

4.工作紀律方面：重點解決一些干部職工紀律觀念不強，特別是對各項規章制度，不能不打折扣地執行，存在遲到早退、上班時間上網聊天玩游戲、串崗聊天、自由散漫、無所事事、在崗不盡責等問題。

三、方法步驟

這次工作作風整頓活動集中時間3個月，于3月1日開始，分學習動員階段、對照檢查階段及批評與自我批評階段、整改提高階段和總結表彰階段。

（一）學習動員階段（3月1日至3月20日）

采取集中專題學習和個人自學相結合的方式，重點學習黨的十七大會議報告；《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》；劉云山同志《建設和諧文化鞏固社會和諧的思想道德基礎》等有關文件和理論文章，學習畜牧獸醫業務知識和相關的法律法規；學習各單位的各項規章制度等內容。

通過學習進一步提高全系統干部職工的黨性修養和思想政治素質，把干部職工的思想真正統一到作風建設上來，牢固樹立“畜牧一盤棋”的思想，做到思想和諧、言談和諧、行動和諧、處事和諧、時時處處做和諧的表率，為整頓工作順利開展打下堅實的思想基礎。

（二）對照檢查階段（3月20日至4月10日）

在統一思想，提高認識的基礎上，全系統的干部職工要查找自身存在的問題，對照作風整頓的重點開展批評與自我批評，深入查、找、揭、擺自身在精神狀態、思想作風、工作作風和工作紀律等方面存在的突出問題。要對照著本部門的各項規章制度檢查自身違反工作紀律的不良現象，要進一步加強紀律整頓，完善各項規章制度，轉變工作作風，提高服務質量。每位干部職工要對規章制度和工作作風的落實要進行相互督導，形成比學習、比業務知識、比服務技能、比干勁的良好工作風氣。

這一階段工作，以本單位開展批評與自我批評為主要方式，完善各項工作制度，轉變工作作風，提高工作質量，促進各項工作的開展，要力求達到尋找問題在思想上有震動，發現問題在靈魂上有觸動，公開問題在工作上有推動，解決問題在落實上有行動。

四、整改提高階段（4月10日至4月30日）

在這個階段重點抓好有關問題的整改落實。要堅持實事求是，以教育為主，不打“棍子”，不扣“帽子”，以解決問題為目的，真正把查擺出的問題徹底解決。每一名干部職工要針對自身查找出的問題，深入剖析根源，制定出相應的整改方案。要力求做到問題抓的準，整改力度大，制度定的嚴，落實執行好，使各項工作嚴謹有序，照章運行。重點整頓解決如下工作：一是抓落實的力度不強，標準要求不高；二是責任心、進取心和工作主動性不強；三是大局意識淡化，協作配合不到位；四是工作能力尚有欠缺，破解難題的水平有待提高；五是服務意識有待加強，服務質量不高；六是嚴格自律不強，勤政廉潔不高等主要問題，通過整頓以更到位的壓力，更有效的辦法，更務實的作風促進各項工作再上新臺階。（各單位務于4月5日以前寫出整改方案，報局政工科）。

五、總結表彰階段（5月1日至5月20日）

各單位要按照工作作風整頓意見，認真開展整頓活動。一是要“深”。全系統干部職工要深入學習，深刻領會開展各項工作作風整頓活動的重大意義，努力增強工作的主動性；二是要“新”。進一步創新形式、創新內容、創新載體，多組織開展一些干部職工喜聞樂見的活動，寓教于樂，切實提高整頓活動的吸引力；三是要“做”。從自身做起，解決自身存在的問題，提高工作的主動性和創造性，發揚愛崗敬業、精益求精的作風、腳踏實地、勇爭一流，在干事創業上大顯身手。各單位要認真總結工作作風整頓活動情況，（務于5月30日以前將工作作風整頓活動總結報告報局政工科）局黨委將組織有關人員對各部門、各站進行督導檢查，對整頓活動涌現出的先進典型要進行表彰，對整改活動開展不利、整改措施不落實、效果不明顯的單位要進行通報批評，確保工作作風整頓活動開展的既轟轟烈烈又扎扎實實。