年終精神文明獎發(fā)放辦法2

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年終獎

年終獎金發(fā)放辦法（含目標(biāo)管理獎、精神文明獎、綜合治理獎等各類獎項）

1、年終獎金只發(fā)給經(jīng)編委辦審核認(rèn)可的當(dāng)年實際在編在崗的機關(guān)部門及街道辦事處干部、職工。

2、當(dāng)年干部年度考核不稱職（不合格）的不發(fā)獎金。公務(wù)員之家版權(quán)所有

3、各單位可根據(jù)本單位工作人員崗位目標(biāo)多少、難易和具體完成優(yōu)、良、一般等情況，結(jié)合干部年度考核及崗位考核情況進行考評，拉開檔次發(fā)放獎金。

4、符合享受國家規(guī)定條件，并經(jīng)組織批準(zhǔn)的各種假期，如生育產(chǎn)假、婚假、男方護理假、干部療養(yǎng)、休假、探親假等，獎金照發(fā)，不享受以上假期的可按事假扣發(fā)獎金。

5、病假（含工傷）全年累計超過30天（含30天）者，按實際在崗時間計發(fā)獎金；病假超過3個月（含3個月）者，不發(fā)獎金。

6、事假累計在5天以上（5—14天）的扣發(fā)1個月獎金，累計15天以上（15—19天）的扣發(fā)2個月獎金，20天以上（20—29天）的扣發(fā)半年獎金，超過30天（含30天）的扣發(fā)全年獎金。

7、無故曠工1天扣發(fā)1個月年終獎，曠工2天扣發(fā)2個月年終獎，曠工3天扣發(fā)半年年終獎，曠工5天扣發(fā)全年年終獎。

8、參加學(xué)習(xí)人員，半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)減半發(fā)放獎金；全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者不發(fā)放獎金；函授學(xué)習(xí)者，實際面授時間按事假對待；組織委派或經(jīng)組織批準(zhǔn)參加各種培訓(xùn)班的人員，年終獎金正常發(fā)放。

9、當(dāng)年受黨紀(jì)、政績處分和治安處罰、刑罰處罰者不發(fā)獎金。

10、被紀(jì)檢監(jiān)察及公安、檢察機關(guān)依紀(jì)、依法審查者，審查期間暫時不發(fā)獎金，待問題查實后再作處理。

11、受到組織部門誡免者，在誡免期內(nèi)不發(fā)獎金。

12、由于個人工作過失，給單位造成2000元以上經(jīng)濟損失者不發(fā)獎金。

13、引咎辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部，不發(fā)獎金。公務(wù)員之家版權(quán)所有

14、違反計劃生育政策者，不發(fā)獎金。

15、單位部門被降低文明單位等級的，單位主管領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人減半發(fā)放獎金。

16、離退休人員按當(dāng)年實際在崗時間計發(fā)獎金。

17、調(diào)入調(diào)出人員、軍轉(zhuǎn)干部、新分配大中專畢業(yè)生在沙區(qū)工作不足半年的不發(fā)獎金，超過半年的按月發(fā)放。上級任命的干部調(diào)入沙區(qū)按月發(fā)放。下基層鍛煉和掛職干部、經(jīng)組織批準(zhǔn)借用人員按其工作關(guān)系所在的原單位計發(fā)獎金。

18、從非目標(biāo)單位調(diào)入目標(biāo)單位，或從目標(biāo)單位調(diào)到非目標(biāo)單位人員，按其在目標(biāo)單位的實際在崗時間計發(fā)獎金；在兩個目標(biāo)單位之間調(diào)動的人員，由其所在較長時間的單位計發(fā)全年獎金。