縣委民主管理發言

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通過認真分析查擺問題.進步明確了今后工作中應努力的方向。

下面我進行批評和自我批評,按照這次民主生活會的主題和要求.請各位領導和同志們提出寶貴意見。

一、對本屆縣委常委班子的評價和建議

本屆縣委常委班子緊密結合我縣實際,近幾年.謀劃思路帶隊伍,駕馭全局抓大事,一心一意謀發展,縣經濟和社會各項事業取得了很大成績。一是發展思路清晰,重點突出。去年我主要在掛職,期間,把發展軌跡和縣的發展思路進行了認真的對比和思考,發現有很多相似之處。象工業立縣戰略、外向帶動戰略,培育和壯大三大主導產業,一二三四五”工作思路,將鄉鎮劃分為三個方陣管理等。實踐證明,縣委在決策上,站的高、看的遠,縣的思路是完全正確的,符合歷史發展的客觀規律,符合市場經濟發展的必然要求,也完全符合縣的縣情實際。二是決策科學果斷,協作有力。感覺縣委班子駕馭全局特別是駕馭復雜形勢的能力非常強。特別是去年我縣發生一系列的突發事件后,縣委在市委的正確領導下,按照“千方百計抓發展、加大措施保穩定、堅定不移反腐敗”要求,迅速穩定了局面,促進了全縣經濟和社會各項事業的發展。三是率先垂范,模范表率作用發揮得比較好。本屆縣委常委無論是工作、生活還是學習方面,都能夠堅持用黨的要求規范自己,要求別人做到自己首先做到,因而在干部群眾中樹立了較好的形象和威信。特別是X書記和X縣長,經常深入基層、深入群眾,調查研究、現場辦公,解決了許多實際問題,理論學習、工作作風、廉政建設等方面都為我做出了榜樣和表率,使班子成員工作既有壓力,又有動力,極大地調動了全縣上下干事創業,奮力拼搏,爭先創優的積極性和主動性。

今后關鍵是振奮精神,現在工作思路非常清晰.建章立制,抓好落實。

引導全縣各級把精力用在干部創業上。最近一段時間,一是要振奮精神.和鄉鎮和部門的同志進行了深入交流和座談,感覺部分干部的精神狀態不夠好,工作標準不高,有時候甚至把主要精力用在如何應付檢查上,如何過關上,這需要我縣委班子加強教育、引導、批評和督促。

抓好落實。這一點上,二是要建章立制.可以借鑒經驗。近幾年來,市以提高機關執行能力為總抓手,建立了包括科學的決策機制、目標責任體系、督導機制、績效考核機制、激勵機制、部門分工協作機制等六個方面的工作機制,大大提高了科學決策、民主決策、依法決策的水平。執行能力上,嚴格落實目標責任,每項工作都有一套班子,每項工作都有完成黨建資訊網時限,對工作的落實情況,有專門的督查機構負責督查,督查結果向主要領導反饋。通過這些措施的實施,市直機關部門的自身執行能力有了很大提升,工作效率顯著提高,服務質量明顯改善,推動了各項工作的落實。同他相比,感覺,某些機制沒有建立,即使建立了也沒有抓好落實,缺乏嚴肅性和震憾力,現在部分基層的同志不把縣委的講話、制度、文件當成回事,行我素。今后,講話一旦講出去,文件一旦發下來,就要堅定不移、不折不扣抓好落實。

感覺到智慧就在群眾,三是要多聽取群眾的意見。這也是這次先進性教育我最大的收獲。通過召開座談會、深入基層調查研究.力量就在群眾,群眾是相信我這屆縣委的,對我報有很大期望,重任在肩。

二、自身存在問題和今后努力方向

認真系統地學習了先進性教育讀本和“三個代表”重要思想,自從開展保持共產黨員先進性教育活動以來.認真學習了中央和省市一系列文件精神,特別是青島和膠州市的先進理念和經驗。進入分析評議階段以來,認真回顧總結了近年來的工作情況,深入查找思想工作作風中存在問題。同時,與班子成員開展了多次談心活動,召開了多次座談會,廣泛聽取了社會各界的意見。對縣委常委通過召開座談會征求到意見,結合自身的思想、工作和作風,進行了認真的對照。通過自己找、群眾提、互相幫等多種方式,認真總結經驗,查擺問題,深刻剖析原因,吸取教訓,思想認識和黨性覺悟有了明顯提高。

存在主要問題主要表現在以下幾個方面:

標準比較低、不刻苦,一是理論業務學習不夠全面系統。政治理論學習方面.真正領會精神、把握實質很不夠,理論與實際的結合上不夠,特別與實際工作結合的不夠。學習內容上,有知識不全面、重點不突出的問題,對中央領導反復強調的學習市場經濟知識、現代科學知識、法律知識等重視不夠,造成知識面不夠寬,難以對工作有深層次的黨建資訊網指導,一定程度上影響了工作的開展和深入。二是工作作風不夠深入細致。深入基層調查研究還不夠,往往是日常應酬多,參加會議多,浮在上面聽匯報多,深入基層調查研究少,面對群眾少,即使下去,也往往是注重聽取主要負責同志的匯報,而忽視其他同志的意見,致使自己了解的情況不同程度地存有片面性。關心群眾疾苦少,滿足于在接待上訪中解決問題,忽視深入基層,把問題解決在萌芽中。作風還不夠扎實,對分管的工作,有時候滿足于會議開了,文件下了,工作部署了,督促落實的過程,辦公室聽匯報多,實地檢查少,跑面多,跑點少。工作方法不細致,有時處理問題不夠冷靜,突出表現是有時對一些急、難問題要求過高,急于求成。三是開拓創新的意識不強。對解放思想、實事求是精髓還不能全面深刻的把握,某些具體問題思想不夠解放,往往是執行政策多,創造性地執行上級的方針政策少,沒有能夠做到超前創新,與時俱進。幾年來,先后分管宣傳、辦公室、公路建設、城市經濟、招商引資、城市建設、政法、穩定和計劃生育等工作,涉及的領域比較寬,自己在多個領域得到鍛煉。雖然我每到一個崗位上,都能夠注意加強學習,都能夠很快熟悉情況,迅速進入角色,一些業務工作上,具有強烈的開拓創新精神,做了許多開創性的工作,但涉及到一些黨建資訊網具體問題,特別是由于歷史原因長期積累的遺留問題,有時候考慮到縣縣大人多,情況復雜,擔心處理起來會產生連鎖反應,顧慮比較多,創新意識不夠,工作力度不夠大,有些問題處理的不夠及時迅速和果斷。四是黨風廉政建設責任制落實的不夠好。廉潔自律方面,堅決做到嚴格自律,廉潔從政,處處高標準要求自己,違反規定的事堅決不做,決不以權謀私。日常工作和生活黨建資訊網中,時刻注意防微杜漸,嚴于律己,下基層輕車簡從,一般不在單位就餐,不通知新聞單位跟隨。但在一些小的方面還存有不足之處,對一些同學、老鄉等交往密切的人也有一些土特產品交換,有時也存在公車私用,吃請、請吃、陪吃和超標準接待的問題。對自己分管部門的黨風廉政建設,抓的不夠細致,不夠深入,對個別同志的思想狀況掌握的不大準確,有時沒有對個別同志及時警示。對機關黨員干部的思想教育相對有所放松,對干部的政治學習督促不夠,個別談心較少,重點教育更少,存有要求不嚴、疏于管理的現象,以致某些同志在個別工作環節中出現了一些紕漏。領導班子內部,工作見面多,思想見面少,批評和自我批評開展得不夠,主要是怕傷和氣,怕得罪人,怕影響團結。

雖然有一定的客觀原因,自己的工作中之所以存在以上問題.但主要是主觀原因造成的從更深層次上分析起來,主要有以下幾點:一是學習意識不強。由于整天忙于日常工作,對上級的方針、政策等文件看得多、聽得多,但研究的不夠深透,缺乏理性思考與分析,理論功底打得不太牢,政策水平不夠高,一定程度上影響工作的深入開展。學習的知識面不夠寬,對自己分管工作方面的書籍看得多、有興趣,對不分管方面的工作的理論了解不多,學習上存在實用主義現象。二是宗旨觀念有所淡化。雖然也經常到基層去,但到鄉鎮機關多,村一級調研的時候少,看先進典型多,與困難群眾座談少,對群眾的冷暖疾苦關心的不夠。平時浮在上面開會講話、安排部署工作多,基層一線了解情況少,解決群眾關心的熱點、難點問題少。說到底,就在于宗旨意識、群眾觀念不夠強,沒有擺正公仆與人民群眾的位置,沒有真正領會和理解為人民服務這個根本宗旨的實質。三是自我要求有所放松。個別時候工作憑經驗,按部就班,忽視了自我進一步完善和提高,不能緊緊跟上時展的需要,有時候用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。