工會干部要講究協調藝術

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工會干部要講究協調藝術

隨著國企改革步伐的加快，企業(yè)工會工作的主體、對象、內容、環(huán)境發(fā)生了一系列深刻的變化。基層工會干部要在新形勢下做好工作，就要講究工作藝術，善于協調各種關系，這樣才能充分發(fā)揮工會組織的作用，切實維護好職工的切身利益，引導職工積極支持和參與改革，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

一、與黨組織關系的協調

企業(yè)黨組織與工會組織的關系是領導與被領導的關系。黨組織對工會組織的領導，是工會組織堅持正確的政治方向和發(fā)揮作用的根本保證，也是工會干部正確行使權力的根本保證。因此，要搞好與黨組織關系的協調，工會干部就要自覺接受黨組織的領導，緊緊圍繞企業(yè)黨委在每個時期的中心任務，創(chuàng)造性地開展工作，善于把黨委的號召變成廣大職工的自覺行為，使黨委感到工會組織是企業(yè)工作的有力助手。

同時，工會干部必須通過多種渠道和形式，主動加強與黨組織的信息交流，把職工群眾的意見和要求，以及工會工作的有關情況和自己對各類重大問題的見解向黨組織匯報，爭取得到黨組織的理解和支持。與行政部門在某些方面有不同意見時，及時向黨委匯報，由黨委出面協調，幫助解決。

二、與行政部門關系的協調

工會與企業(yè)行政是相互支持、合作的平等伙伴關系。工會干部要與行政搞好互助合作關系，讓它感到工會組織是行政的有力臂膀，工作離不開工會。同時，又要站在職工群眾利益的立場上，與行政平等協商，據理力爭，積極維護職工利益。在工作實踐中，工會干部利用黨政工聯席會、職工代表聯席會、工會各工作委員會與行政有關科室工作聯系制度、懇談會等途徑，及時與行政溝通信息。利用工會舉辦文藝演出、書畫展、運動會等文體活動的時機，邀請行政領導參加，增進彼此間的理解和溝通，為工作上的支持與合作打下良好基礎。同時，工會組織要緊緊圍繞礦井安全生產和改革發(fā)展，廣泛發(fā)動和組織職工開展勞動競賽、發(fā)明創(chuàng)造、小改小革、提合理化建議等活動，積極為礦井發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。與此同時，還要通過多種渠道和方式，把職工群眾的建議和意見反映給行政領導，特別是就有關職工切身利益的重大問題與行政領導及時進行協商，尋求解決途徑。公務員之家版權所有

三、要搞好與職工群眾關系的協調

工會干部就要敢于、善于維護職工的合法權益。工會干部在參與涉及職工切身利益的礦井改革方案、獎懲制度的制訂過程中，應及時、充分地反映職工的意見和建議，努力使職工的意愿和要求體現在決策之中。在日常工作中，把為職工說話、辦事作為自己的主要職責，對職工反映的問題盡力幫助解決。

要搞好與職工群眾關系的協調，工會干部就要對困難職工承擔起“第一責任人”的職責。困難職工是企業(yè)的弱勢群體，一般說話、辦事都很難，工會干部必須樂于為他們排憂解難。平時，要注意多交窮朋友，經常到他們家里了解情況，千方百計幫助他們渡過難關。要真心實意地為職工特別是困難職工說話、辦事、謀利益。只被動地發(fā)現一個解決一個是不夠的，應根據礦區(qū)實際，逐步摸索建立了源頭參與、監(jiān)督檢查、法律援助、穩(wěn)定預警、協作聯系、自我保護六大支撐體系，及時妥善解決困難群體的生產、生活問題，把工會組織的溫暖送到他們的心坎上。

要搞好與職工群眾關系的協調，還必須注意通過多種形式提高職工素質，主動做解疑釋惑的工作。對職工提出的一些沒被采納的意見或職工不理解的決策，要及時說明原因，取得職工的理解。對部分職工一時理解不了或有過激言行的，要耐心說服，受得起委屈，但絕不能放棄原則，甚至做出違背政策規(guī)定的事。