發改局專題民主生活個人對照檢查匯報材料

導語：發改局專題民主生活個人對照檢查匯報材料一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我認真學習了本次活動的精神，積極投身到活動中來。經過對本次活動精神的領悟，我認為在當前歷史時期和社會環境下，開展黨的群眾路線教育工作實踐活動，對全面建成小康社會，具有重大而深遠的意義。作為一名共產黨員，我堅決擁護黨中央開展這次群眾路線教育實踐活動，通過“照鏡子、正之冠、洗洗澡、治治病”來查找自己的思想之陋、作風之弊、行為之垢、以整風精神開展批評和自我批評，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。現將專題民主生活會個人對照檢查情況匯報如下：

一、查找出的主要問題

(一)遵守黨的政治紀律方面存在的問題

1、貫徹中央八項規定精神，省委省政府、市委市政府、區委區政府十項規定，轉變作風方面存在的問題

一是聯系幫助社區和鄉鎮工作做得不到位。在工作中電話聯系的多，深入現場具體督促和指導的少，即使去了也是走過場，沒有深入現場針對具體情況提出解決措施。

二是堅持厲行勤儉節約做得不夠。在生活中有時講究排場，先擇環境好、生活標準要求高和鋪張浪費的現象。

三是在公務接待上有超標準現象。在公務接待中有時講究排場，接待標準過高和超規格接待。

四是深入調查研究不夠。在下基層和部門調查研究中流于形式，不能透過現象從本質上提出問題產生的原因和解決問題的措施。

2、貫徹落實黨的路線方針政策和省委重大決策部署，特別是落實科學發展觀、樹立正確的政績觀等方面存在的問題。

一是有些時候政治上不夠清醒。政治紀律觀念不是很強，對黨的路線方針政策有議論現象；

二是有的時候是非不分。聽到違反政治紀律的錯誤言論，也不反映、不報告、不抵制、不斗爭；

三是對科學發展觀的認識不夠。缺乏科學發展的理念；

四是政績觀上注重多出政績、快出政績。對長遠發展缺少統籌謀劃，熱衷于看得見、摸得著的工作，忽視短時間內無法顯現成效的工作，喜歡追求硬指標，輕視不易量化的工作。

3、執行民主集中制方面存在的問題。

一是民主集中制意識缺泛。在安排自己分管工作上，不提出來大家共同研究決定，喜歡以自己的意見為準。

二是存在隨波逐流的現象。在工作安排、人事調整及經費管理上，主要領導怎么說就怎么做，有不愿根據具體情況提出建議意見的現象。

4、干部選撥作用和干部管理監督方面存在的問題。

一是有認人唯親的表現。在干部選撥中，比較傾向自己分管的人員，不愿根據職工的德、能、勤、績提出建議。

二是存在避重就輕的問題。在干部管理監督中，存在對職工監督不到位，有時發現問題也只是輕描淡寫地提出。

5、落實黨建責任和黨風廉政建設方面存在的問題

一是落實黨建責任制不到位。到至今還未與分管股室和主要領導分別簽定黨建責任書。

二是落實黨風廉政建設用力不足。對接待上有超標的現象監督不到位，對職工加強黨風廉政教育不夠。

(二)“四風”方面存在的突出問題

1、形式主義方面存在的問題

一是工作作風深入不夠。在工作中，有時有把上級安排的工作傳達給經辦股室，不與股室一起研究如何做，怎么做好，當甩手掌柜。

二是理論和業務知識學習不夠。學習缺少主動，沒有給自己制定相應的學習計劃，沒有主動學習理論和業務知識，組織要求學習什么就去學習什么，在工作中遇到需要解決問題的知識才去學習。

2、官僚主義方面存在的問題

一是與分管股室及業務對口部門聯系工作做得不到位。與對口聯系部門在工作中電話聯系的多，深入項目現場具體指導和督促的少。對分管職工的生活、情感、個人困難交心談心的較少、了解的不多。下基層時間少、有時去了也是走走過場、沒有深入現場調研。

二是工作作風有飄浮現象。在工作中安排的多，提出具體做法和解決問題的方法少，領導安排的工作只做了上傳下達，重視工作的安排和要求，對完成情況進行督促和檢查落實的少。

3、享樂主義方面存在的問題

一是安于現狀。由于自己從學校畢業參加工作就在現在工作系統，自己認為工作28年積累了一些經驗，有吃老本就可以應付過去的思想，缺乏責任心和事業感。

二是缺乏創新。勇于創新的措施不多，擔當的實干精神做得不夠。在工作中存在見字打字，不深入研究、不拓寬思路、死板硬套，提不出多套解決問題的方法。

4、奢靡之風方面存在的問題

我深知“一粥一飯，當思來之不易。半絲半縷，恒念物力維艱。”在奢靡之風方面，我還存在以下問題：

一是在公務接待中有超標準的現象。在中央八項規定和省、市、區十項規定出臺前，在公務接待上有講排場，接待標準過高，超規格接待的現象。

二是有鋪張浪費的現象。在請客吃飯時，有選擇環境好和鋪張浪費的現象。

二、產生問題的原因分析

針對提出的問題，這段時間以來，我是“日三省吾身”，認真思考問題的根源，爭取找到癥結所在，迅速及時地給自己“洗洗澡、治治病”，早日清除自己的思想之陋和行為之垢。就問題產生的原因，我主要從以下幾個方面來分析：

(一)主觀原因

1、政治學習不夠深入，對黨的群眾路線理解不夠透徹。由于自己不主動學習，只是組織要求必須學習時才學，并且學習也不深入，設有認識到群眾路線的重要性和緊迫性，沒有體會到“四風”的危害性，沒有認真與分管職工交心談心，與聯系鄉鎮和社區聯系不夠緊密。

2、忽視了對工作方式、方法的調整。由于自己分管工作多且雜，在工作上只注重安排下去，沒有撲下身子與分管職工一道研究思路，提出解決問題的方式方法，加之在本系統工作多年，積累了一些經驗和方法，認為能應付得過去，在工作方式、方法上不愿去調整和創新。

(二)客觀原因

1、管理制度不夠健全

由于管理制度不夠仔細和健全，在平時工作中有時不按制度執行，導致一些問題不能夠及時被發現，即使發現了也沒有得到及時解決。比如職工上下班不夠準時、安排工作有時不能按時完成。

2、沒有建立民主生活會制度

由于我局沒有建立民主生活會制度，群眾和局內職工反映問題的渠道不夠順暢，領導干部不能發現本局在管理過程中存在的問題，也不能夠及時發現自己在“四風”上存在的問題，沒有群眾的“鏡子”可照，領導干部的衣冠自然很難端正。

三、今后努力方向和改進措施

通過開展誠懇的交心談心交流，經過相互間的批評與自我批評活動，在不斷提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風”問題，這是一次很好接受教育的活動，我個人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過程中，發現站在“鏡前”的自己也有“不光亮”的地方，深受觸動。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心，讓群眾滿意。具體整改措施如下：

(一)加強政治學習，努力提高自身的政治素質

以這次群眾路線教育活動為契機，加強政治理論的學習，要充分認識到群眾路線的重大意義，發展改革工作將面臨審批權限下放和減少、改革工作將進入深水區。我要認真學習國家領導人講話精神，認真貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，切實落實好中央八項規定及省委省政府、市委市政府、區委區政府十項規定精神，以黨的科學思想理論武裝頭腦。

(二)堅持走群眾路線，不斷改進工作方式、方法

在今后的工作中，我會更加注重干群關系，密切聯系群眾，清除自己在“四風”上存在的問題，更加關心單位職工，注重傾聽單位職工的呼聲，解決他們反映強烈的突出問題。開拓進取，勇于創新，改進工作方式和方法。在任何時候、任何情況下，事事想著群眾思想，急群眾之急。在改革發展的各項工作中克服困難、忘我奉獻，發揮共產黨員先鋒模范作用。

(三)探索監督機制，加強制度建設，注重建立長效機制

沒有制約的權力必然導致腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗。要根據“四風”問題，徹底解決廣大職工提出的突出問題，必須將局領導干部的權力裝進籠子，并對權力運行進行全過程、全方位的有效監督。不能簡單靠人來治理，而要靠制度來治理，讓權力在廣大職工的監督下陽光運行，克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，用制度管好人。

在今后的工作中，一要探索黨內監督機制，堅持貫徹落實民主集中制，充分發揚黨內民主，使個人手中的權力得到廣大職工的監督；二是著力解決職工提出的突出問題，切實解決職工的培養、晉升等問題；三是加強制度建設，注重建立長效機制。盡快修定完善機關管理制度，真正做到用制度管人，按制度辦事的長效機制。

自參加工作以來，我滿懷激情、勤勤懇懇、兢兢業業，努力做好本職工作。但沒有意識到自己在“四風”上面存在問題，通過本次群眾路線活動的學習、查擺、對照，在認認真真“照鏡子”，老老實實“正衣冠”的過程中，發現自己在“四風”方面仍存在諸多不足之處，越來越深刻地認識到自己與組織和群眾的要求還有很大差距。黨的培養和群眾的期盼時刻都是一種鞭策，作為黨員干部的我更加清晰地認識到，黨性修養不會因為年齡的增長而增長，也不會因為閱歷的增加而自然增加；黨性修養，不僅要依靠自己的修養，還要靠組織的培養和群眾的幫助和監督。今后我將在上級領導和廣大干部、群眾的幫助支持下，自覺接受監督，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，不負領導的重托和人民的重望，更加兢兢業業、勤勤懇懇，為我區的經濟社會發展、人民生活安康做出應有的貢獻。