人保工作計劃范文10篇

為認真貫徹落實中央和省市縣委、政府關于精準扶貧工作要求，結合河溪村村情和我局實際，在三年規劃和2014年幫扶的基礎上，特制定2015年幫扶計劃。

1、切實抓好精準扶貧工作。以扶貧開發為主線，切實搞好貧困戶的扶貧工作，以帶動全村脫貧致富。在工作中，必須扭住產業發展不放松。一是扶貧項目認真落實。牛、羊、豬、魚、藥材等項目，嚴格按照規定進行落實，項目資金使用落實到位。二是對每戶情況進行動態掌握。如出去務工的貧困戶，要及時調整；對已經脫貧的貧困戶，要進行動態掌握，做到心中有數。三是要與相關部門進行溝通合作，爭取技術支持。如與農業、畜牧、水產養殖等進行合作，讓產業扶貧在科技軌道上進行。四是駐村工作隊要切實履職到位。包括駐村幫扶、部門溝通協調等。同時，干部職工要對自己掛包的貧困戶進行扶貧幫扶，包括激發信心、扶貧指導、督促落實等。

2、切實搞好村道路維護。由于該村村道路是唯一出行通道，在交通部門還沒有正式批下來之前，必須保證道路通暢。要有專人護理，要及時排水溝、除雜草。不得新增村級債務。

3、切實抓好政策法規宣講。結合依法治村，與村“兩委”聯合搞一次學法、用法、講法的宣講活動。村上組織人員，縣人社局結合社保、醫保、農保等政策和、社會管理、社會治安等法律法規，組織相關人員進行政策法規宣講，讓廣大村民尤其是貧困村民，全面了解國家的涉農政策和法律法規。時間安排在2015年5月份。

4、切實做好日常工作。一是加強班子政治思想建設，增強宗旨意識和群眾觀念。二是規范議事規則和決策程序，大力推進依法治村方略。三是鼓勵支持有志青年、致富能手和思想進步村民加入黨組織，發展新黨員2名。四是積極化解各類矛盾糾紛，維護農村和諧穩定。五是認真完成其他臨時交辦的任務。認真工作，量力而行，清清白白，保一方平安。

我局認真按照2013年《政府工作報告》對涉及我局負責的工作任務進行了認真的研究和部署，狠抓落實，確保各項工作任務的完成到位。

一、周密部署、多措并舉，推動就業創業深入開展

（一）創業工作方面

1、“社區食堂”推廣

通過建設“社區食堂”，既能解決孤寡老人居家養老問題，為區轄區內老年人提供便利、衛生、放心的中晚餐，使社區老人老有所養、老有所依，真正享受政府的惠民政策；又可以通過為樓宇企業提供快餐送餐服務，使企業白領人員就近就餐，達到提升服務、穩定企業、優化我區投資環境的目的；通過社區食堂的建立，幫扶一批我區下崗人員創業，通過創業帶動就業。去年底我們在豫章街道和滕王閣街道試點“社區食堂”的建設，經過2個月的試點工作，運行情況良好，受到居民一致好評，得到省、市媒體的高度關注報道，得到上級領導的充分肯定。為了使“社區食堂”在全區各街道推廣，我們打算在今年3月底前各街道都建立至少一個“社區食堂”。為了加強對社區食堂推廣工作的指導，我們將做好以下工作。一是設立社區食堂工作“QQ群”。方便管理中心與各相關單位聯絡人進行工作交流與安排。及時工作中的注意事項，并由相關資金申報單位提供資金的使用要求、范圍、申報程序等。由街辦工作小組上報工作的進度、開展情況。二是加強調度。在各個階段的時間節點進行調度，確保此項工作按期完成。三是制作工作簡報。由各街辦“社區食堂”工作小組以《區“社區食堂”項目推進表》上規定的各階段工作時間為結點報送此項工作的進度情況，并在簡報上予以通報。簡報上同時刊登此項工作中好的經驗做法以及先進典型事跡。四是加大宣傳。充分發揮報刊、廣播、電視、網絡、宣傳海報等媒體的輿論導向作用，大力宣傳報道實施區“社區食堂”項目建設的經驗和創業典型，從而擴大“社區食堂”的群眾知曉率，增加“社區食堂”的受益人員。同時，通過宣傳、推介，進一步弘揚全民創業文化，激發廣大下崗失業人員的創業熱情，進一步在我區營造出有利于創業發展的好環境。

2、進一步提升大學生孵化基地服務功能

2020年縣人社局綜治工作總體思路是：堅持以新時代中國特色社會主義為指導，深入貫徹落實黨的和二中、三中、四中全會精神，全面落實重要指示精神和中央、省、市、縣政法工作會議決策部署，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺服從服務疫情防控和經濟社會發展，堅持民生為本，以促進和完善社會保障體系為重點，努力構建和諧勞動關系，防止發生各類因工作不細和失誤造成的矛盾，真正擔負起維護全縣社會治安穩定和諧工作責任。人社局要總結以往綜治工作方面取的成功經驗并結合實際，在以下幾個方面做好2020年綜治工作，力爭強化人力資源和社會保障職能，不斷提升社會治理社會化、法治化、智能化水平，努力形成共建共治共享的社會治理格局，為建設平安、決勝全面小康營造安全穩定的社會環境。

一、完善機制、強化責任、推進社會矛盾化解

1、健全綜治領導責任制。嚴格實行黨政“一把手”負責制，領導班子成員“一崗雙責”，認真履行綜治成員單位職責任務；按照“誰主管，誰負責”的綜治工作原則，積極參與全縣綜治工作，有力維護社會穩定。局內部實行目標責任狀制度。明確工作內容，逐級落實目標管理責任，加大責任追究力度。健全完善矛盾糾紛排查、交辦、化解、處置等各個環節的責任查究機制，切實落實矛盾糾紛排調工作責任。

2建立健全調解平臺。以司法行政、信訪為主導，充分發揮局屬單位、機關各股室的專業優勢和職能作用，設立信訪接待室和調解室，加大矛盾糾紛信訪件回復力度。重點加強涉及企業用工、勞動爭議、農保、社保等行業矛盾糾紛排查調處工作，加大力度做好勞動、社會保障、農民工欠薪、職稱、人事方面的社會矛盾化解。

二、拓展范圍、注重服務、推進社會治理創新

1堅決打好疫情防控阻擊戰。積極參與全縣組織開展的防控肺炎疫情專項法治宣傳行動，積極做好疫情防控卡點值守工作。強化大戰大考擔當作為，加強組織領導，明確工作職責，毫不松懈抓好疫情防控和安全防護工作，堅持“外防輸入，內防反彈”的防控策略，不斷鞏固和拓展疫情防控成效，全力構筑疫情防控牢固防線，堅決維護疫情期間安全穩定。

2014年，我局推進依法行政工作堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大精神，牢固樹立法治環境就是經濟發展環境，抓依法行政就是抓發展的理念，認真落實國務院、省政府關于加強法治政府建設的意思。依據市人力資源和社會保障局《關于印發<市人力資源和社會保障系統落實“2014年推進依法行政工作要點”計劃>的通知》和《縣人民政府辦公室印發縣2014年依法行政工作計劃》文件要求，結合實際，現就我縣人力資源和社會保障系統依法行政工作計劃制定如下：

1、加強組織領導。成立以局長為組長的推進依法行政工作領導小組，認真落實行政“一把手”負責制，分管領導具體抓，牽頭制定年度依法行政工作計劃，每季度定期召開單位負責人會議，研究依法行政工作重要事項，改進和完善依法行政考核方式，將考核結果列為領導班子和干部綜合考核評價的重要內容。

2、落實領導干部學法制。認真落實依法行政負責制，建立健全并嚴格落實領導干部學法制度。年度集中學法不少于4次，主動配合縣政府法制辦組織領導干部參加網上法律知識考試。

3、舉辦依法行政專題培訓或輪訓。組織執行人員參加縣政府法制辦，省廳和市局開展的機關行政執法人員培訓。以《行政強制法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《國家賠償法》、《社會保險法》以及《國務院關于加強法治政府建設的意見》為法律法規為重點，對全系統行政執行人員進行一次系統的綜合法律知識培訓，全年舉辦2期。同時利用每周星期五機關學習機會，對全系統行政執法人員進行培訓。

4、加強公務員依法行政學習培訓。明確培訓內容學時和考試標準做好2014年我縣公務員的培訓考試工作。

5、嚴格執行規范性文件審核。凡需依據印發的規范性文件，要嚴格審核把關，對于哪些內容空洞、照抄照搬、缺少針對性和操作性的文件一律不予出臺。

第一篇:人保局黨組中心組學習計劃

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以學習宣傳貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神為主線，著力做到學習理論與工作實際相結合，努力提高黨員干部的理論素養、依法行政能力水平和廉政意識，為扎實推進全縣人力資源和社會保障事業科學發展，提供思想保證和精神動力。

二、學習重點

2015年局黨組中心組理論學習的學習重點是，深刻領會中央和省、市、縣委重大決策部署，學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，學習中央及省市縣委重要會議精神，學習人社工作的法律法規及業務知識，弘揚社會主義核心價值觀，推進依法行政、從嚴治黨和黨風廉政建設。

三、總體要求

按照中共縣委辦公室相關工作要求，現將縣人力資源和社會保障局2020年上半年工作總結及下半年工作計劃報告如下：

一、2020年工作總結

（一）全面推動社會保險征繳擴面。截止目前：企業職工基本養老保險參保人數5101人，征收企業養老保險費666萬元，發放企業退休人員養老保險待遇1730萬元；機關事業單位養老保險參保人數3580人，征收機關事業單位養老保險費6616萬元，征收機關事業單位職業年金1354萬元，發放機關事業單位退休人員養老保險待遇3973萬元；工傷保險參保人數5936人，征收工傷保險費99.15萬元，發放工傷保險待遇94.07萬元;全縣城鄉居民養老保險覆蓋人數38815人，城鄉居民養老保險參保繳費人數2144人，轉移6人（6人均為轉外縣），轉移支出養老保險基金1.04萬元；征收養老金27.76萬元，1至6月待遇領取人數累計為54967人，累計發放養老金622.1萬元;共對建檔立卡未標注脫貧的貧困人員、低保對象、特困人員等困難群眾1030人實施代繳，代繳檔次及金額為100元/年/人，其中:低保對象940人，特困人員90人。

（二）切實推動就業工作上臺階。截止目前，全縣實現城鎮新增就業350人，城鎮失業人員再就業26人；城鎮登記失業率為3.8%；貧困勞動力轉移就業1772人，建立高校畢業生見習基地6個，引導高校畢業生15名到基地見習，開展技能培訓240人，創業培訓110人；開發公益性崗位286個，目前已安置194人；開發疫情期間應急公益性140人，截止目前已安置121人。

（三）全力保障和諧勞動關系。著力暢通舉報投訴渠道，加大違法案件的查處力度，截止目前共受理民工舉報60件次，涉及勞動者200余人，為農民工追討拖欠工資2000萬元，其中立案處理1件，涉及人數23人，涉及金額52.484萬元，協調處理59件，涉及人員180余人，涉及金額1950余萬元，切實維護了民工的切身權益。處理勞動人事爭議糾紛8件，涉案金額40余萬元；其中，受理勞動人事爭議仲栽案件6件(其中裁決結案1件、調解結案4件、撤銷1件）均已結案，案外調解結案2件，結案率100%。

（四）人事人才工作穩步推進。截至目前：確認初級以上專業技術任職資格56人，其中初級33人，高級22人，中級1人；聘任事業單位工作人員230人，其中管理崗位聘任9人：管理九級崗位9人，專業技術崗位聘任219人（其中：高級18人，中級75人，初級160人）；審核工勤技能人員報名材料34份，審核通過上報州人社局工勤技能人員33人，其中技師18人，高級7人，中級8人。

2015年，市人力社保局緊緊圍繞服務發展、保障民生的主線，穩中求進，改革創新，主動適應新常態下的人力社保局，各項工作取得了顯著成效，為全市經濟發展、民生改善和社會穩定作出了積極貢獻。

一、2015年工作完成情況

（一）全力保障民生，穩定民心

【全市新增養老保險參保人數7806人，完成目標300%，新增失業保險參保人數1125人，完成目標111%。醫療保險新增2314人。生育保險新增1768人。職工基本養老保險基金收入6.95億元，完成目標199%，當期征繳收入6.80億元，完成目標的287%。社保卡持卡人數26.5萬人，完成目標的126%。全民參保登記率100%，城市社區服務站覆蓋率88%，企業退休人員社區管理率88%。12333接待來電13325個。】

1、社會保障范圍全面覆蓋。五大社保擴面超額完成任務，新增養老保險參保人數7806人，醫療保險2314人，生育保險1768，失業保險1125人，工傷保險10381人。社保卡持卡26.5萬人，實現人口全覆蓋。征地期末，被征地農民參保6183人，轉保17792人。全面啟動機關事業單位養老保險制度改革，已采集人員數據9000余條，單位信息220個。完成全民參保登記，數據錄入69268人。

2、社會保險待遇穩步提升。企業離退休人員基本養老金實現“十一連調”，今年人均月調資249元，調資后人均月養老2225元。城鄉居民基礎養老金標準由去年的100元調整為120元，失業金由665元調至915元，職工醫保住院統籌報銷比例從去年的70%—90%提高到今年的83%—95%、住院最高支付限額從去年的5.5萬元提高到今年的13萬元。城鄉居民醫保住院報銷比例從2012年的70%提高到今年的70%-80%。統籌實施高額補充保險和大病保險制度，大病保險最高限額達10萬元。

一年來，認真貫徹落實中央和省、州、縣委各項決策部署，把握最大民生部門、經濟社會發展重要助推部門的職能定位，堅持以人民為中心的發展思想，切實做好肺炎疫情防控和應對工作，把穩就業作為首要任務，統籌抓好就業創業、人社扶貧、社會保障、農民工服務保障、人事人才、構建和諧勞動關系各項工作，著力推動全縣人社事業高質量發展。現將一年來工作總結和2021年工作計劃報告如下：

一、2020年工作開展情況

（一）狠抓就業創業工作，確保就業局勢穩定

1、狠抓落實，全力以赴穩就業。切實把穩就業擺在更加突出位置，堅持就業優先戰略，大力實施就業攻堅行動，圍繞減負、穩崗、擴就業，切實穩定就業總量，改善就業服務，提升就業質量，確保全縣就業局勢總體穩定。2020年，全縣實現城鎮新增就業468人；城鎮失業人員再就業20人；就業困難人員就業13人；能源開發就業用工52人；高校畢業生就業見習2020年12人；動態消除“零就業”家庭，城鎮登記失業率控制在4.2%以內。

2、切實強化公益性崗位開發力度。全面做好就業困難人員公益性崗位開發，2020年，針對就業困難人員就業難問題，結合肺炎疫情防控，積極開發城鄉公共衛生防護、消毒保潔、疫情監測等疫情防控臨時公益性崗位和其他公益性崗位，安置245人次，大力促進城鄉困難人員就業，確保“零就業家庭”動態清零。

3、積極推動創業帶動就業。2020年，推薦1名創業典型參加由州人社局舉辦的第四屆“創響”創業大賽，推動創新創業工作良好持續發展；舉辦創業培訓3期，參訓人數90人，其中貧困勞動力參訓7人；為符合條件的3名高校畢業生發放3萬元創業補貼。

1、著力加強公務員管理。認真做好公務員年度考核結果運用和兌現工作。結合縣政府機構改革，認真貫徹實施《關于加強全縣黨政機關公務員交流輪崗工作的意見（試行）》，穩妥做好職能調整、新組建政府部門的人員安排工作。

2、積極推進事業單位人事制度改革。配合有關部門認真做好鄉鎮區劃調整后的人員調配工作。加快推行事業單位人員聘用合同制。會同有關部門積極做好衛生體制改革人員定崗分流工作。堅持公開招聘制度，規范招聘行為，把好事業單位人員“入口”，重點做好2012年度招募高校畢業生“三支一扶”工作和縣直事業單位新進人員招聘工作。全面推進事業單位崗位設置實施工作。

3、認真做好人才服務工作。加強人才信息庫建設，積極主動提供人才信息服務。加強企事業單位和農業人才智力需求調研預測，積極主動做好人才智力引進、高校畢業生就業推薦和見習基地建設工作。積極整合建立人力資源市場，拓寬人事領域，做好人才中介服務工作。

4、加強專業技術人員隊伍建設。做好晉升高、中級專業技術職務審核申報工作，完成初級專業技術職務評審工作。會同有關部門抓好專業技術人員繼續教育和計算機應用能力培訓工作。

5、按照縣政府機構改革方案，認真做好新一輪政府機構改革準備工作、新部門“三定”擬草報批和人員定崗、國有資產劃轉、各類檔案登記移交工作。

6、做好2012年度軍隊轉業干部接收安置和部分企業軍轉干部解困工作。

一、突出為民服務理念，狠抓民生落實工作

1.落實和完善更加積極的就業政策。繼續把高校畢業生就業放在就業工作的首位，落實促進高校畢業生就業的各項政策。進一步拓寬農村勞動力就地就近就業、自主創業和異地轉移就業管道，加快建立服務、培訓、維權三位一體的農村勞動力轉移就業工作機制。開展就業困難人員和零就業家庭就業援助工作，開展創建充分就業社區活動。

2.深入推進城鄉居民社會養老保險試點工作。一是進一步落實機構編制，充實人員，配備計算機、打印機等硬件設備；二是真實、完整、清楚的整理好參保農民各項基礎數據，配合省廳搞好城鄉居保管理信息系統建設，確保數據錄入工作的及時、完整和準確；三是加強城鄉居保監督落實工作，確保按時按質按量完成預定目標。

3.繼續深化社會保險體系發展。以非公有制經濟從業人員、個體靈活就業人員為重點，擴大社保覆蓋范圍，將符合條件的各類群體全部納入社會保障。加強政策宣傳，營造良好社會氛圍，推動五險統一征繳工作取得新進展。優化工作程序，提升服務水平，實施“一條龍”和“一站式”服務，大力推動社會保險工作。

4.加大政府幫扶工作力度。繼續加大小額貸款扶持力度，將小額貸款扶持對象延伸各類創業人員；爭取政府擔保基金落實到位，力爭放貸量按進度完成；繼續加大職業技能培訓和創業培訓力度，充分發揮各職業技能培訓機構潛力，全面開展職業培訓工作，不斷提高創業者的創業能力和水平。

二、堅持人才優先為本，抓好人事人才工作