準入考察報告范文10篇

【摘要】在國內能源結構轉向低碳清潔變革，天然氣的消費需求逐年旺盛增長的發展大背景，國內中石油、中石化、中海油等大型油氣能源公司加大各勘探區塊天然氣開發開采建設力度，供應商管理作為增強企業核心競爭力的重要組成部分，在企業采購體系中發揮著越來越重要的作用。有效的供應商管理能幫助從業者在油氣建設物資供應中增強效能、提高效益、提升質量，發揮供應鏈整合資源優勢，保障油氣建設“物資生命線”的穩定和高效運行。本文從油氣行業物資供應鏈管理視角入手，從鏈條供給端切入，就優化供應商管理組織架構、流程制度、運作方法進行分析研究，為精益供應鏈提供更科學、更有效的管控舉措。

【關鍵詞】油氣行業；供應鏈；供應商管理；提質增效

選題的背景、意義及油氣行業供應鏈的特點

1.選題的背景及意義。2018年以來，對國家能源發展作出重要批示，要求進一步提升國內油氣勘探開發力度，以保證國家能源安全等工作。隨后中石油、中石化、中海油等能源央企快速落實，堅決落實關于能源“四個革命”“一個合作”的能源發展基本國策，進一步加大四川盆地、鄂爾多斯盆地、塔里木盆地等區塊及海洋油氣資源勘探力度，啟動了川南頁巖氣開發、涪陵頁巖氣開發、儲氣庫建設、非常規天然氣開發、海洋油氣資源開發等一大批重點工程項目。這新一輪的油氣大會戰迫使油氣建設物資保障“供應鏈”面臨著各方搶占資源、兼顧供需平衡、推進企業有質量有效益可持續發展等多重壓力和挑戰，如何提高供應鏈運作能力，提升企業市場競爭力成為了關注的焦點。然而，在供應鏈管理中有一個非常重要的環節，就是選擇優質的供應商。供應商關系管理在供應鏈管理中發揮著舉足輕重的作用。有效的供應商管理能幫助從業者在油氣建設物資供應中增強效能、提高效益、提升質量，發揮供應鏈整合資源優勢，保障油氣建設“物資生命線”的穩定和高效運行。故供應商管理成為了打勝這場會戰制勝的法寶。2.油氣行業供應鏈的特點。油氣行業供應鏈管理復雜。供應鏈管理就是對從供應商的供應商到客戶的客戶的產品流、信息流和資金流的集成管理。簡單的供應鏈管理只有一層管理關系，那就是對一個客戶和一個供應商的管理；復雜的供應鏈管理則包括多重客戶、多重供應商，從而出現了一級供應商、二級供應商和直接客戶、最終客戶的管理。油氣行業供應鏈管理屬于復雜的供應鏈管理，運作流程為需求產品從供應商流向油氣行業物資采購單位再轉向油氣建設需求單位（客戶），資金按照相反方向流動，而供需信息則是雙向流動。雙模式供應商管理。供應商管理是在新的物流與采購經濟形勢下，提出的管理機制。現代管理學將其分為競爭式及雙贏式兩種模式。目前，油氣行業供應商管理存在以上兩種模式并用的現象，供應商管理主要是針對制造商、商、貿易商的管理。

油氣行業供應商管理存在的幾個突出問題

經過油氣行業近幾年研究發現，供應商管理主要存在以下幾個突出問題：供應商準入方式多元化、科學性有待提高。供應商準入管理目前實行的是公開招投標中標準入為主，推薦審批臨時準入為輔的準入機制。對于供應商與市場需求的匹配度和準入風險管控有待提高。供應商管理需要創新，與供應商共建開放多贏的合作機制。戰略供應商、優質供應商沒有享有對等的企業合作紅利政策或措施。在探索降本增效、創新合作措施，實現互惠互利方面，需要拓展合作空間。供應商管理信息化水平有待提高。在供應商管理共享信息服務，打破橫亙在供需雙方之間的玻璃幕墻，打造供應商協同互動體系方面還需進一步提升。

**開發建設管委會是一個剛剛組建的新機關，但在“六型機關”的創建活動中始終走在前頭、干在實處，將“六型機關”創建活動貫穿于港區開發建設的全過程，為樹立港區形象、加快開發建設步伐起到了強有力的推動作用，主要體現在以下六個方面的工作：

一、深化學習，加強能力建設

**開發建設管委會根據“終身學習”的要求，按照政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效的目標，大力提倡學習之風，積極創建學習型機關。

在創建“學習型機關”活動中，一是強化學習意識。加強理論學習，培養學習意識，將終身教育貫穿于每個干部員工的日常工作之中，形成全體干部員工學習的良好氛圍。二是豐富學習內容。我們不僅加強公文處理等業務知識學習，還加強經濟、政策法規等方面學習。學習形式生動活潑、靈活多樣，經常組織專業講座，開展專題討論。今年我們不僅學習了中央經濟會議和國務院第五次廉政會議精神，同志在中紀委會議上的講話，同時我們也沒有放松對黨的理論知識和普法知識的學習。通過學習，進一步充實了全體干部員工的知識面，堅定了開發建設**的信念。三是完善學習機制。每年制定具體的學習計劃，堅持定期集體學習和自學相結合，充分發揮黨組中心組學習的示范作用，認真抓好科室、辦公室集中學習和個人的自學；積極組織干部員工參加上級有關部門舉辦的各類培訓班學習，以提高知識水平和自身素質及業務能力。

特別是黨的十七大會議后，我們分別組織了2次專題學習，及時傳達、認真部署，深化學習、學以致用，浙江衛視和樂清報還就我們的學習情況進行了專題報道，在社會和機關內部引起了強烈的反響，收到了良好的學習效果。

二、注重創新，進一步解放思想

一、項目洽談

（一）信息處理。對符合《市區鼓勵外來投資若干規定》項目。包括擬投資領域、來訪客商、來訪時間等。市招商局及時向分管招商引資工作的市委、市政府領導報告，確定接待領導，并通知市直相關單位做好客商來訪洽談準備工作。

（二）前期洽談。由引資單位牽頭組織。同投資方進行項目前期洽談。洽談內容包括項目類型、市場前景、選址要求、優惠政策以及與項目建設相關的其他內容。

（三）來訪考察。由市招商局邀請的客商來訪。由各引資單位負責接待；客商團體來訪考察，由市招商局制定接待方案報市政府同意后安排接待。對有投資意向的項目，由引資單位牽頭組織邀請市領導和有關部門進行回訪考察，重點是解投資方實力和項目產品市場前景及相關要求。考察結束后由引資單位向市招商引資領導小組辦公室（以下簡稱市招商辦）提供項目考察報告。

二、項目準入

（一）準入論證。對有明確投資意向的項目。重點圍繞項目是否符合國家產業政策、環評和安評能否達到基本要求并做到三同時”以及項目的可行性與預期效益等方面進行論證，形成是否準入的意見。

第一章總則

第一條根據《計劃生育技術服務管理條例》，為規范《計劃生育避孕藥具政府采購目錄》（以下簡稱《目錄》）編制管理工作，深化計劃生育藥具工作改革，指導計劃生育避孕藥具的推廣和應用，滿足廣大育齡群眾對計劃生育避孕藥具知情選擇和生殖健康的基本需求，全面提高計劃生育避孕藥具管理和服務水平，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的計劃生育避孕藥具是指由中央財政資金統一采購并免費供應給育齡群眾的避孕藥品、宮內節育器和避孕套。

第三條國家人口和計劃生育委員會（以下簡稱國家人口計生委）負責《目錄》的編制，對《目錄》實行動態管理。《目錄》的編制工作依照有關法律法規，以對國家、企業和人民群眾負責的精神，按照自愿、公開、公平、公正和安全、有效、適用、擇優的原則進行。

第二章進入《目錄》的程序

第四條申請進入《目錄》的計劃生育避孕藥具應符合以下條件：

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊。為了切實保證新發展的黨員質量，保持黨組織的先進性和純潔性，提高黨的戰斗力，依據《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》以及上級有關文件精神，制定本實施細則。

一、發展黨員工作的基本方針和原則

（一）發展黨員工作要按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，有領導、有計劃地進行。

（二）發展黨員要嚴格按照《黨章》規定的黨員標準和條件，嚴格把關，做到成熟一個，發展一個，防止以任何理由突擊發展，同時又要反對關門主義。

（三）通過制定和實施發展黨員的工作計劃，對新發展黨員的年齡、文化知識、職業等構成和分布進行宏觀指導，使黨員隊伍的構成趨于合理。

二、擴大入黨積極分子隊伍

摘要：中國加入WTO將推動農業參與全球化競爭，在為中國農業發展提供更多機遇的同時也將使中國農業面臨巨大的挑戰和風險。當前，在國際貿易中綠色貿易壁壘問題已不可回避，農業作為一種弱質產業更容易受其影響。本文綠色貿易壁壘的概念入手，對綠色貿易壁壘理論進行概述，接下來，聯系我國農產品出口遭遇綠色貿易壁壘的現狀，剖析了我國農產品受阻綠色貿易壁壘的國內和國際原因。最后，從我國農業發展的實際情況出發，針對綠色貿易壁壘，從政府和企業兩個角度，提出了一些可操作性的對策建議。

關鍵詞：綠色貿易壁壘；農產品；綠色產品

一、綠色貿易壁壘理論

1、綠色貿易壁壘的概念

從廣義講，綠色貿易壁壘指的是一個國家以可持續發展與生態環境保護為理由和目標，為限制外國商品進口所設置的貿易障礙。從狹義上說，綠色貿易壁壘實際上是一種市場準入的障礙，是指進口方通過制訂嚴格的環保技術標準，復雜的衛生檢疫制度或采用綠色環境標志、綠色包裝制度，以阻止或限制某些外國商品的進口。

2、綠色貿易壁壘的基本類型

摘要：中國加入WTO將推動農業參與全球化競爭，在為中國農業發展提供更多機遇的同時也將使中國農業面臨巨大的挑戰和風險。當前，在國際貿易中綠色貿易壁壘問題已不可回避，農業作為一種弱質產業更容易受其影響。本文綠色貿易壁壘的概念入手，對綠色貿易壁壘理論進行概述，接下來，聯系我國農產品出口遭遇綠色貿易壁壘的現狀，剖析了我國農產品受阻綠色貿易壁壘的國內和國際原因。最后，從我國農業發展的實際情況出發，針對綠色貿易壁壘，從政府和企業兩個角度，提出了一些可操作性的對策建議。

關鍵詞：綠色貿易壁壘；農產品；綠色產品

一、綠色貿易壁壘理論

1、綠色貿易壁壘的概念

從廣義講，綠色貿易壁壘指的是一個國家以可持續發展與生態環境保護為理由和目標，為限制外國商品進口所設置的貿易障礙。從狹義上說，綠色貿易壁壘實際上是一種市場準入的障礙，是指進口方通過制訂嚴格的環保技術標準，復雜的衛生檢疫制度或采用綠色環境標志、綠色包裝制度，以阻止或限制某些外國商品的進口。

2、綠色貿易壁壘的基本類型

摘要：中國加入WTO將推動農業參與全球化競爭，在為中國農業發展提供更多機遇的同時也將使中國農業面臨巨大的挑戰和風險。當前，在國際貿易中綠色貿易壁壘問題已不可回避，農業作為一種弱質產業更容易受其影響。本文綠色貿易壁壘的概念入手，對綠色貿易壁壘理論進行概述，接下來，聯系我國農產品出口遭遇綠色貿易壁壘的現狀，剖析了我國農產品受阻綠色貿易壁壘的國內和國際原因。最后，從我國農業發展的實際情況出發，針對綠色貿易壁壘，從政府和企業兩個角度，提出了一些可操作性的對策建議。

關鍵詞：綠色貿易壁壘；農產品；綠色產品

一、綠色貿易壁壘理論

1、綠色貿易壁壘的概念

從廣義講，綠色貿易壁壘指的是一個國家以可持續發展與生態環境保護為理由和目標，為限制外國商品進口所設置的貿易障礙。從狹義上說，綠色貿易壁壘實際上是一種市場準入的障礙，是指進口方通過制訂嚴格的環保技術標準，復雜的衛生檢疫制度或采用綠色環境標志、綠色包裝制度，以阻止或限制某些外國商品的進口。

2、綠色貿易壁壘的基本類型

【摘要】本文通過統計西部偏遠地區近十年來林業基層站所的人員流動數據，闡述本地區目前基層林業站所的人才發展現狀。結合國內外先進林業人才管理經驗，對廣泛存在的人才問題進行綜合分析，試圖提出合理的解決思路。

【關鍵詞】林業;基層;事業單位;人才機制

林業作為未來生態環境建設的重要方面，對國民經濟的影響日益凸顯。隨著我國林業各項工程的陸續開展，對林業人才總體發展提出了更高的要求。尤其是西部偏遠地區，經濟相對落后，林業產業發展緩慢，林業資源開發程度低，產業鏈條短，可吸收的勞動力有限，因此大部分林業人才聚集在林業行政事業單位。現以秦州區林業行政事業單位近十年的人才變化為依據，探討西部林業人才工作的新重點。

一、人才質量

西部林業經歷了從過去的植樹造林階段、退耕還林階段、防護林工程、公益林建設發展到現階段的經濟林建植擴大、退化森林生態系統恢復、森林碳庫儲備、城市森林概念的廣泛提出，作為西部偏遠山區，土地可利用面積小，生態環境脆弱，城郊森林系統趨于破碎化，經濟林分散，因此林業工作的重點傾向于經濟和生態效益的同步提高，新時代的新發展對林業人才提出新要求。人才主觀方面，大部分職工工作年限長，工作穩定，培訓機會少，對新知識新技術的接受能力低，電子化辦公效率不高，工作動力不足，專業領域知識陳舊，職工個人職業規劃不合理，機關職工工作倦怠等，不能有效帶動林農致富，滿足林業科技化信息化發展的要求。目前，本地區林業事業單位內高級以上職稱的技術人員占總專業技術人員的比例在逐漸增高，約為3%，但和湖南等省份相比，增長明顯偏慢。在客觀條件方面，林業系統人員總量逐年降低。基層林業站所職工的工資待遇明顯低于社會平均水平，辦公條件艱苦，交通困難，個人生活和工作矛盾凸出，使得大量具備專業技術能力的人員聚集在城市行政崗位，引起單位人力資源的大量浪費。雖然國家出臺了針對鄉鎮人員的經濟補貼政策，但仍然有很多人選擇城區就業。林業單位職工總數超編嚴重與基層實用人才匱乏的矛盾日益加劇。基層林業工作者普遍缺乏職業培訓機會。隨著事業單位改革的進一步加深，事業單位的崗位管理制和聘用制的執行，對人才的利用狀況有所改善，但這種人才激勵機制在實際執行中仍顯緩慢和不足。林業系統的權、責、利的分工仍需進一步細化。

二、人才數量

為加強與兄弟城市勞動保障工作的學習交流，按照局黨組的部署，由××副局長帶隊，勞動工資處牽頭，監察支隊、××區、××區和××縣勞動保障局的有關領導組成學習考察組，于5月7日-5月18日，對南寧、長沙、南昌三城市的勞動保障工作進行了學習考察，現將學習考察情況匯報如下：

一、學習考察的基本情況

按照局黨組的部署，此次赴三城市學習考察的內容主要集中在勞動合同和勞動保障監察兩個方面。為確保學習考察取得實效，考察之前我們與考察城市兄弟單位的有關處室取得了聯系，收集了與考察內容相關的近期工作總結和經驗材料，并與我市工作實際進行了對比分析，最后將考察內容明確細化為勞動合同、集體合同簽訂情況和提高勞動保障監察執法的工作效率兩大項九個小項，確保了學習考察重點突出、有的放矢。出發前將具體考察內容傳遞給被考察的兄弟城市，由于內容明確，時間充裕，被考察地準備較為充分。考察過程中采取了綜合座談、分流、現場觀摩學習等方式，比較全面深入地掌握了考察地（市）局勞動合同和勞動保障監察的工作情況。

考察活動得到了南寧、長沙、南昌三城市兄弟部門的熱情接待，南寧市××副局長、南昌市××副局長全程陪同考察，保證了考察活動的順利進行。南寧市××局長、長沙市××副局長、南昌市××副局長分別托付××副局長轉達對××局長的問候和邀請。總之，由于前期計劃周密，時間安排緊湊，學習內容集中，考察達到了加強交流、汲取經驗、增進友誼的預期目的。關于赴南寧、長沙、南昌三城市勞動關系調整學習考察報告

二、學習考察取得的業務經驗

（一）勞動合同方面