新人轉正總結范文10篇

編者按：轉眼間，大學時光已經快要走過完整的四年。這段時間來，在畢業設計的間隙，我也不斷的總結著思想上的變化。我知道我在思想正漸漸的成熟，但是進步之路仍要不斷的走下去。我們這些新世紀大學生的首要學習任務。我覺得作為一名預備黨員，應該按照“三個代表”的要求為人處事。做一個有抱負有大志，踏實苦干、樂于奉獻的跨世紀新人；做一個不計名利和得失，不被燈紅酒綠所迷惑的堅強革命戰士；做一個有道德良知、遵紀守法的現代公民。在學習黨的知識方面，我一方面依然不斷的學習當的理論知識。另一方面，我通過報刊，新聞等媒介了解黨的新動態。在入黨動機方面，我進一步明確了入黨的基本條件和樹立正確的入黨動機的重要性。在工作生活方面，我常常審視自己的生活，嚴格要求自己。

尊敬的黨組織：

轉眼間，大學時光已經快要走過完整的四年，而距我第一次向黨組織莊重遞交入黨申請書也快四年了，從遞交入黨申請書，到積極分子培訓，到光榮的成為一名預備黨員，再到轉正時間的臨近，對我來說，這不是程序上的時間推移，而是思想一點點進步的歷程。

這段時間來，在畢業設計的間隙，我也不斷的總結著思想上的變化。從以前懵懂的對黨組織的向往，到今天更看重身為黨員的責任，不斷的思考如何才能體現出黨員的價值，我知道我在思想正漸漸的成熟，但是進步之路仍要不斷的走下去。

我們這些新世紀大學生的首要學習任務。努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想是我們事業取得勝利的思想保證，也是合格黨員的基本要求。針對目前國家改革處在攻堅期，發展處在關鍵期，穩定處在敏感期的形勢特點，要搞好經濟建設和改革開放，黨的廉政建設，沒有鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導，只會變成盲目的實踐，甚至危急到黨在人民群眾心中的地位，我們需要理論的指導，尤其是鄧小平理論和“三個代表”重要思想。并且，我覺得作為一名預備黨員，應該按照“三個代表”的要求為人處事。一名共產黨員就是要做有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有新人，在社會主義“兩個文明”建設中建功立業。做一個有抱負有大志，踏實苦干、樂于奉獻的跨世紀新人；做一個不計名利和得失，不被燈紅酒綠所迷惑的堅強革命戰士；做一個有道德良知、遵紀守法的現代公民。

首先，在學習黨的知識方面，我一方面依然不斷的學習當的理論知識。提高了對黨指導思想的認識，深刻的領會了將“三個代表”作為指導思想的重要意義，學習體會科學發展觀和和諧社會建設的內在道理。另一方面，我通過報刊，新聞等媒介了解黨的新動態，通過西南旱情，青海地震，我看到黨在自然災害中對民生困境的關注；禮賓制度的改革，反應出黨的執政能力的提升。這點點滴滴，讓我知道中國共產黨，不僅僅是有著艱辛但光榮的歷史的黨，更是有著自主創造輝煌未來的非凡能力的黨。

我部客觀地對部門的實際情況做出評估，充分研究了下階段面臨的任務和挑戰，及時調整戰略，確保全年計劃的達成，具體要做好以下兩個主要方面的工作：

一、回歸壽險營銷本質，堅決做好基礎建設：

壽險營銷三百年的歷史證明，做好這個工作沒有捷徑可走，增員、培訓、活動管理永遠是推動業務良性增長的三架馬車，任何否定這三項內容的做法都會得不償失，收獲苦果。所以在年下一階段我部將重點從這三個方面著眼，做好基礎性建設：

1、增員部分：壽險競爭歸根到底是人才的競爭，沒有充足的人力就不能在競爭中取得優勢地位，在開門紅三個月的業務沖刺中，我部的件均保費和人均產能均位列全轄前五名，但我部的規模保費卻占比偏低，這個狀況讓我們深刻認識了人力的重要性，在接下來的時間，我部將開辟三大主要渠道完善增員活動：一是市場增員與媒體增員相結合，不放棄市場渠道，同時加大報紙、網絡增員的力度，以便于披沙揀金尋找合適人才；二是進一步強化緣故增員，每月保證一場緣故增員洽談會，吸引有工作經驗有優質客戶群的人員加入營銷隊伍；三是人員激活，對單位長期不出勤人員，以及以往流失人員進行再追蹤，重新激活部分人力。在進行以上工作的同時，我部將投入財力更新職場設備，美化職場環境，保證優秀人才能夠進來更能夠留下。

2、培訓部分：壽險營銷的核心部分是培訓，只有把正確的觀念和技巧成功固化到每個營銷員身上，才可能帶來保費，才能夠吸引增員。我部首先會一如既往地把系統化的培訓堅持做好，保證每一個新人入司培訓、銜接培訓、轉正培訓、晉升培訓能保質保量地完成；其次根據市場變化和險種的調整做好日常機動培訓，讓一部的營銷人員緊跟公司步伐，天天有所學，有所得，做到知識體系的與時俱進。

3、活動量管理：借助新版人合同的簽發，抓好業務人員出勤，除舊布新是改善管理的一個好機會，只要確定好規則，并堅定不移的執行，就能打開新的局面。

敬愛的黨組織：

2010年2月27日，經黨組織批準，我成為一名光榮的中國共產黨預備黨員。一年來，在組織的培養教育下，我認真按照黨員的標準嚴格要求自己，在思想政治、工作和學習上都取得了進步。預備期已滿，鄭重向黨組織提出轉正申請，懇請黨組織予以審查并監督。

在一年的預備期中，我不斷提高自身修養，在組織的培養教育下，在各方面以一名正式黨員的標準延期要求自己，加強政治思想學習，工作上勤勤懇懇、兢兢業業，不斷增強自己的黨性修養和鍛煉。參加工作以后，我從學生走進社會，一開始很難適應，不過公司里的同事給予我很大的幫助，我很快融入了這個大家庭。我的學習及思想方面有很大收獲，下面將自己一年來的情況向黨組織匯報如下：

一、工作方面

堅持踏實細致的工作風格，積極完成各各項目日常工作。2010年3月4日我作為一名應屆畢業生初次走上工作崗位，心中充滿強大的新鮮感和工作激情，同時也體會到工作壓力和責任，因為作為一名合同管理員，掌握著公司許多機密文件，心中永遠有一種責任和保密意識，在各位領導和同事的關懷幫助下，我堅持踏實細致的工作風格，始終以高標準嚴格要求自己，勤奮守時、積極主動，時常加班，按時完成公司各項工作任務。由于我的綜合管理員的工作多且繁瑣，所以不容許有一絲粗心馬虎，否則事倍功半。2010年年底由于工作突出且有激情、有活力，被評為潔能建筑事業部“最具活力員工”，當時心情非常激動，這是進公司以來獲得的第一個榮譽，盡管它比較小，但在我心中它有巨大的力量，2010年初，公司2010年度表彰大會中，我很榮幸的被評為“年度部門級新人明星”，這說明我的努力得到了領導的認可，以后我會更加努力的工作：建立材料信息庫、價格預警機制及施工單位的優劣測評制度、將剩余材料及時運用到工程中去，做到節能降耗等等，創新無處不在、有激情一切皆有可能、積極學習探索材料信息庫及價格預警機制的改革與創新。始終堅持踏實細致的工作作風，盡心盡力干好自己的職責范圍內的每項工作。

二、思想方面

Xx系共有學生993人（含06級學生），其中黨員102人（含06級黨員），7月畢業生黨員轉出后，共有黨員56人，正式黨員12人，預備黨員44人。本學期，我系黨總支根據Xx學院黨委本學期黨建工作安排，以“黨員再教育”為工作核心，加強對黨員干部和積極分子的思想教育工作，不斷提高黨員素質，在完成常規工作的同時，還開展了一系列卓有成效的黨建工作。現總結如下：

一、入黨積極分子的培訓工作

本學期我系在入黨積極分子的培養、考察方面進一步的規范化，各積極分子由對應的黨支部進行考察，并選定一定比例的積極分子參加各支部的民主生活會，使其能夠更好的接受黨的教育。本學期我系共有96人（含重修11人）參加黨校普及班、74人（含重修2人）參加黨校提高班，無一人受院違紀通報。

二、黨員發展、教育和管理

我系一直堅持黨員發展高標準、嚴要求，本學期共發展47人為預備黨員，22人按時轉正。在黨員的管理與教育中，我系嚴格遵守相關制度，以支部為考核基本單位，對黨員的表現進行考核，并及時上報總支。我系通過組織黨員理論考試、“我的一堂黨課”比賽、黨章知識競賽等活動提高黨員的理論水平，通過黨員進社區、黨員一幫一等活動加強黨員的實踐能力和服務意識。在黨員的日常管理和考勤中，我系無一人缺勤，無一人受通報處分。我系學生黨建負責人Xx獲“Xx省優秀學生黨員”稱號，Xx、Xx、Xx獲院“優秀學生黨員”稱號。

三、制度建設與黨員數據庫的更新

轉眼之間又要進入新的一年-年了,新年要有新氣象,在總結過去的同時我們要對新的一年一個好的計劃.我是一個從事工作時間不長,經驗不足的工作人員,很多方面都要有一定的要求,這樣才能在新的一年里有更大的進步和成績.

年是我們地產公司發展非常重要的一年，對于一個剛剛踏入房地產中介市場的新人來說，也是一個充滿挑戰，機遇與壓力的開始的一年。為了我要調整工作心態、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好廠房中介的工作。為此，在廠房部的朱、郭兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業經紀人，我訂立了以下年度工作計劃：

一、熟悉公司的規章制度和基本業務工作。作為一位新員工，本人通過對此業務的接觸，使我對公司的業務有了更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。

1、在第一季度，以業務學習為主，由于我們公司正值開張期.間，部門的計劃制定還未完成，節后還會處于一個市場低潮期，我會充分利用這段時間補充相關業務知識，認真學習公司得規章制度，與公司人員充分認識合作；通過到周邊鎮區工業園實地掃盤，以期找到新的盤源和了解鎮區工業廠房情況；通過上網，電話，陌生人拜訪多種方式聯系客戶，加緊聯絡客戶感情，到以期組成一個強大的客戶群體。

2、在第二季度的時候，公司已正式走上軌道，工業廠房市場會迎來一個小小的高峰期，在對業務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉正成為我們公司的員工。并與朱、郭兩經理一起培訓新加入的員工，讓廠房部早日成長起來。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節，還有奧運會帶來的無限商機,市場會給后半年帶來一個良好的開端，。并且，隨著我公司鋪設數量的增加，一些規模較大的客戶就可以逐步滲入進來了，為年底的廠房市場大戰做好充分的準備。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發展做出努力。

轉眼之間又要進入年了，新年要有新氣象，在總結過去的同時我們要對新的一年一個好的計劃。我是一個從事工作時間不長，經驗不足的工作人員，很多方面都要有一定的要求，這樣才能在新的一年里有更大的進步和成績。

年是我們地產公司發展非常重要的一年，對于一個剛剛踏入房地產中介市場的新人來說，也是一個充滿挑戰，機遇與壓力的開始的一年。為了我要調整工作心態、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好廠房中介的工作。為此，在廠房部的朱、郭兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業經紀人，我訂立了以下年度工作計劃：

一、熟悉公司的規章制度和基本業務工作。

作為一位新員工，本人通過對此業務的接觸，使我對公司的業務有了更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。

1、在第一季度，以業務學習為主，由于我們公司正值開張期間，部門的計劃制定還未完成，節后還會處于一個市場低潮期，我會充分利用這段時間補充相關業務知識，認真學習公司得規章制度，與公司人員充分認識合作；通過到周邊鎮區工業園實地掃盤，以期找到新的盤源和了解鎮區工業廠房情況；通過上網，電話，陌生人拜訪多種方式聯系客戶，加緊聯絡客戶感情，到以期組成一個強大的客戶群體。

2、在第二季度的時候，公司已正式走上軌道，工業廠房市場會迎來一個小小的高峰期，在對業務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉正成為我們公司的員工。并與朱、郭本文來自轉載請保留此標記。兩經理一起培訓新加入的員工，讓廠房部早日成長起來。

轉眼之間又要進入2011年了,新年要有新氣象,在總結過去的同時我們要對新的一年一個好的計劃.我是一個從事工作時間不長,經驗不足的工作人員,很多方面都要有一定的要求,這樣才能在新的一年里有更大的進步和成績。

2011年是我們地產公司發展非常重要的一年，對于一個剛剛踏入房地產中介市場的新人來說，也是一個充滿挑戰，機遇與壓力的開始的一年。為了我要調整工作心態、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好廠房中介的工作。為此，在廠房部的朱、郭兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業經紀人，我訂立了以下年度工作計劃：

一、熟悉公司的規章制度和基本業務工作。

作為一位新員工，本人通過對此業務的接觸，使我對公司的業務有了更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。

1、在第一季度，以業務學習為主，由于我們公司正值開張期間，部門的計劃制定還未完成，節后還會處于一個市場低潮期，我會充分利用這段時間補充相關業務知識，認真學習公司得規章制度，與公司人員充分認識合作；通過到周邊鎮區工業園實地掃盤，以期找到新的盤源和了解鎮區工業廠房情況；通過上網，電話，陌生人拜訪多種方式聯系客戶，加緊聯絡客戶感情，到以期組成一個強大的客戶群體。

2、在第二季度的時候，公司已正式走上軌道，工業廠房市場會迎來一個小小的高峰期，在對業務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉正成為我們公司的員工。并與朱、郭兩經理一起培訓新加入的員工，讓廠房部早日成長起來。

轉眼之間又要進入新的一年-2011年了,新年要有新氣象,在總結過去的同時我們要對新的一年一個好的計劃.我是一個從事工作時間不長,經驗不足的工作人員,很多方面都要有一定的要求,這樣才能在新的一年里有更大的進步和成績。

2011年是我們地產公司發展非常重要的一年，對于一個剛剛踏入房地產中介市場的新人來說，也是一個充滿挑戰，機遇與壓力的開始的一年。為了我要調整工作心態、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好廠房中介的工作。為此，在廠房部的朱、郭兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業經紀人，我訂立了以下年度工作計劃：

一、熟悉公司的規章制度和基本業務工作。作為一位新員工，本人通過對此業務的接觸，使我對公司的業務有了更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。

1、在第一季度，以業務學習為主，由于我們公司正值開張期間，部門的計劃制定還未完成，節后還會處于一個市場低潮期，我會充分利用這段時間補充相關業務知識，認真學習公司得規章制度，與公司人員充分認識合作;通過到周邊鎮區工業園實地掃盤，以期找到新的盤源和了解鎮區工業廠房情況;通過上網，電話，陌生人拜訪多種方式聯系客戶，加緊聯絡客戶感情，到以期組成一個強大的客戶群體。

2、在第二季度的時候，公司已正式走上軌道，工業廠房市場會迎來一個小小的高峰期，在對業務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉正成為我們公司的員工。并與朱、郭兩經理一起培訓新加入的員工，讓廠房部早日成長起來。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節，還有2011奧運會帶來的無限商機,市場會給后半年帶來一個良好的開端，。并且，隨著我公司鋪設數量的增加，一些規模較大的客戶就可以逐步滲入進來了，為年底的廠房市場大戰做好充分的準備。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發展做出努力。

年是播種的一年，也是收獲的一年，在這一年里，有歡聲笑語，也有辛酸淚水，有成功，也有失敗。無論今年收獲了什么，或者失去了什么，我們都將以嶄新的面貌，充足的精神，勇敢的心去迎接新一年的各種挑戰。

本支部的建設圍繞建設成為一個活躍的，充滿凝聚力和戰斗力的支部為指導方針，充分發揮黨員的帶頭模范作用，用自己的實際行動來潛移默化的影響其他入黨積極分子朝著一個正式黨員的方向努力邁進。對本支部在過去一年的工作總結如下：

一、在各位入黨介紹人的悉心指導與關懷下，各個入黨積極分子在過去的一年里，理論水平與思想政治覺悟都有了很大的提高，進一步明確了對黨的認識，端正了入黨動機，并按照原來的預定計劃，發展成為了五名預備黨員，為黨組織輸送了五名新人，完成了原來的工作計劃要求。

我們基層黨組織，只有不斷接納并培養優秀的人員，使其能加入黨組織的大家庭懷抱里，才能為我們黨組織保持新的生命力不斷注入新鮮血液。為了永葆黨組織的戰斗力，對新接受的預備黨員要嚴格把關，認為其確實具備了條件才發展。只要基層黨組織在發展新黨員時，對其可能出現的各種問題進行了全面的剖析，并認為其確實能為共產主義事業奮斗終身，入黨動機端正的積極分子才能發展。

二、在這一年里，對預備黨員進行了考察，對其理論水平，思想狀況進行了全面的考察，考察其是否具備了正式黨員的條件，是否達到了正式黨員的要求。本支部在61年接受了一名預備黨員的轉正申請，經過支部大會討論決定，認為其基本上具備了正式黨員的條件，有為共產主義事業奮斗終身的決心，經表決決定接受該同志按期轉為中國共產黨正式黨員。

三、在年里召開幾次比較重要的組織生活會，對老黨員進行整風運動，使其思想保持積極向上起到了很好的作用。如十一國慶期間，我國成立61周年大慶，召開主題為“我愛我的祖國”的支部組織生活會，通過大家集體討論過去61年里我國發生的重大事件，發表自己的看法，以及自己從小經歷了什么比較重要的事情談起，抒發了各自的愛國情懷，并透露祖國在過去發生的重大變化。生活環境得到了改善，交通更加便捷了，信息渠道更加多樣化了，人們的生活質量有了空前的提高。對來自農村的同學更能有深入的體會，國務院廢除了農業稅，而且種田還有補助，現在種田的農民積極性有了很大提高。通過這次的討論，各位黨員的愛國主義情懷又得到了加強，并使其充滿了報效祖國的志氣。

創新人才隊伍建設，推行干部管理“十項制度”

項目目的：

穩定的職工隊伍、高素質的人才隊伍和勤奮敬業的干部隊伍是企業發展的基石，××*煤電公司成立三年來，始終把如何吸引人才、留住人才、發展人才和使用人才當作影響企業發展的重大事項來抓，在實際工作中從工作方法、制度創新入手，全面推進人才隊伍和干部隊伍建設。

主要做法：

××*煤電公司立足邊遠礦區實際，以實現人的全面發展為出發點和落腳點，從了解人（全面、深入）、關心人（生活待遇和工作氛圍）、提高人（崗位成才和專業培訓）、規范人（剛性約束和制度規范）、激勵人（正負激勵）、依靠人（用人不疑、發揮所長）六個方面切入，形成人才的培養、評價和選拔體系（形成《關于鼓勵大中專學生崗位成才相關政策的實施意見》、《進入兩級機關工作人員管理辦法》和《科級干部選拔任用和管理暫行辦法》等一系列政策辦法），暢通引進人才渠道、營造留住人才氛圍、構建人才發展平臺、創新服務人才網絡，把以人為本的管理理念落到實處，極大地鼓勵了廣大人才隊伍建設呂梁礦區的創業熱情。

在干部管理方面，注重干部的工作作風和思想作風同步改進，業務素質和管理素質全面提高，全面推行十項制度，即任前考察公示制（所有干部的任職全部實行嚴格的任前考察、陽光公示，接受群眾監督，從源頭上保證干部隊伍的純潔性）、履行職責詢問制（公司、礦兩級單位通過分單位分系統開展同業務競賽活動、月度檢查的排名排隊和日常工作考核等辦法對干部工作業績進行認定，側重于剛性量化考核）、差錯追究問責制（全年共處理由于工作失誤造成不良影響的干部11人次，對一個單位進行通報批評）、群眾不滿罷免制（每半年進行一次行風測評和民意調查，對工作不力、群眾意見大或出現違法違紀的干部予以免職處理）、重大事項報告制（嚴格執行干部個人重大事項向公司黨委、紀委匯報制度）、月度述職述廉制（每月工作總結、工作安排由單位領導審閱，述廉報告交各單位紀檢組、公司紀委存檔）、年度干部考評制（每年由政工處組織全年的科級干部考評工作，采用民意測評、領導評定和個別談話的方式，對干部進行排名排隊的定量評價和優秀、良好、合格和不合格的定性評價）、警示談話誡勉制（對考評末位的干部進行誡勉談話，處于試用期的干部予以延期轉正處理）、定期交流移位制（對重點崗位、重點環節干部實行交流移位制度，20**年對三礦供應科長、紀檢干部進行了調換移位）、干部離任審計制（20**年對汽運工區區長、三礦供應科長離任進行了審計）。